述职报告--刘妙枝（5篇）

第一篇：述职报告--刘妙枝

述职报告

各位领导，同事们，下午好：

我是2013年甘露集团储备干部B班的刘妙枝，我的储备方向是人力资源，很高兴能在这里为我这3个月以来的实习生活做报告。（1）

在这里，我将通过五方面来概括这段时间的学习，包括实习内容，收获，这个过程中发现的问题给出的意见，职场小细节以及个人总结（2）

而我这段时间主要接触的是绩效、薪酬、招聘与培训。（3）

之前对于绩效的理解只是停留在激励员工前进，具体的操作并没有深刻的印象，经过了对旧绩效存在的问题的收集，与各厂长沟通，定制新的绩效考核项目等的一系列动作之后，才体会到了绩效考核最最核心是要与实际相符以及理论与实践是有区别的。比方说：书中是不会教我们当我们和各个部门负责人不熟悉的时候应该怎么办？怎么样更快地获取我自己想要的数据？刚开始的时候觉得心有余而力不足，连简单地和各个主管打招呼都做不到，因为工厂中有几十个主管，就算是记得了名字，记得了相貌，但是就是没办法将他们对应起来。最后我想出了这样一个办法，将各个部门的主管的名字写在便利贴上，夹到本子里，如果有机会下到工厂，我每经过一个部门就看看对应的主管的长相和名字，有时候是利用考勤系统里面员工工卡来记忆，这样一回两回，我很快就能识别每一个主管，和他们聊起天来也比较容易。（4）

薪酬相对来说事情比较琐碎，我接触到的大概都是编制出勤日报表，办理员工入职，离职手续，新进员工人员统计表，大概就是这一些，其实主要的也就是OA和朗星系统的运用。现在对于这些系统还算是挺了解的，不过我个人觉得朗星系统存在一个问题，就是没办法查到离职人员的相关信息，只能是正式员工的信息，这是有一点点小缺陷的。如果可以将系统完善，使离职与入职人员的相关信息都能查到，这是最好的。（5）

至于招聘与培训，我在这里主要说的是我最近的一次经历，高新学校34个学生的入职的相关手续，包括搬宿舍、办银行卡、体检、签劳动合同、以及应对他们的种种问题。在这期间最大的问题就是准备劳动合同和打印，分配劳动合同。因为他们分配到各个厂，而素金厂与其他三个厂签的劳动合同是不一样的，面对这么多入职的学生，光是讲签立的内容就是很大的工作量，现在还必须是在一个小时内办好所有的手续，着实是令人头疼的。（6）

经过了这一段时间的学习，无论是在工作上还是在生活上我都收获了挺多的。之前对于人力资源的了解可能是停留在字面上，包括最基本的六大模块。其实现在看来，人力资源的六大模块只是给我们建立起一个虚拟的组织框架，如果直接套用到实际工作中，可能用处不是很大，人力资源管理大概就是利用好劳动力，资源在企业中起到上行下达的作用，既要充当管理者的角色，又要充当服务者的角色；不断犯错在职场中是很正常的，不是对于一项工作的不断犯错，我这里想强调的是要不断实践中会出现各种各样的问题，下一次出现同样的问题的时候就不允许范同样的错误。记得我刚开始家浩哥给我分配绩效任务的时候，对于什么是损耗，什么是易耗一点也不清楚，我就问了他，家浩哥跟我解释之后就对我说了这样一段话：其实进入职场之后并不是看你有多聪明和厉害，而是看你有没有发现问题，主动获取信息的能力，最后员工与员工的区别很大程度上是你知道的比别人多多少。在生活上，以前对于领导的印象就是下属必须毕恭毕敬，同事之间更多的只是工作上的关系，但是其实在生活中领导和同事也可以成为很好的朋友，比如说丁哥就是我们的“情感顾问”,为我们剖析人性的优点和弱点。而我们部门基本有时间就会出去聚聚餐，唱唱K，减轻工作压力的同时也能使我们的关系更好。（7）

在这个工作的过程中，我发现了即使是再大的公司都会存在自己的问题，无论是程序上是还是管理上的，比方说我们公司在登记工号的时候就可能出现漏填或者是重复的情况，这是因为 办理入职的熟手可能是直接到下面的工厂入职或者是上来7楼登记工号后又到工

厂登记了，我个人提出的建议是以后无论是学徒还是熟手，都先到7楼将所有手续办好，再直接下工厂工作就行了。以下出现的问题点和相关对策我就不一一说明了。（8）

细节决定成败，做大事者不拘小节我是不苟同的，细微之处更能看到一个人的能耐。其实公司花这么大的人力物力招聘我们这些大学生，我个人认为并不是说我们做好事情，而是我们知道如何使事情好做，前者是被动的，后者是主动的，也就是说我们不仅知道事情的所以然，更重要的是要知道之所以然，而丁哥手把手让我了解打印机的工作流程也让我深刻体会到这一点了。这些小细节，足以看出我们的工作氛围，还是挺让人羡慕的。（9）

每个人都有自己的优点，不足，不同的是各个人采取的改善方式和以此设定的职业规划不同（10）

我个人的优点相对还是挺多的，比方说接受和学习能力较高，只要你说过一次的事情，我下一次就会知道怎么做了，比如说签订合同，整个流程怎么走，为什么这么走，我自己就会问为什么这么走，接下来就将将各个事项，细节写下来，下一次签合同的时候我基本就可以独自操作了。而如果发现问题或者是自己不懂的地方，我会问同事或者是领导，知道将它解决了为止。（11）

我之前读的是理科，老师曾经说过我的思维不够发散，这也是我记录会议记录能力欠缺的一大原因，老是捉着细节，而我个人给出的改善意见就是以后多动笔竿子，再将自己会议记录的初稿和定稿比较一下，找出问题，这样慢慢磨练，以后应该会改善的。（12）

有人觉得我当初放弃了进银行的机会很可惜，但是我自己不后悔，因为我自己有我自己的规划，在这一年里如果有机会的话就了解人力的各个岗位，并在今年9月份考取人力资源助理管理师，怎么说我都不是人力专业的，了解更多的人力知识有助于指导实践工作，在第二年我会对人力其中的两三项深入了解，当然包括实践和理论的，在第三年我会考取人力资源管理师，并且向管理层发展。如果有可能的话，在这三年内我会多了解人力、管理、行政的知识。（13）

以上就是我的述职报告，谢谢！（14）

第二篇：韩青妙述职报告

述 职 报 告

东里庄镇组织委员

韩青妙

我叫韩青妙，现任东里庄镇组织委员，分管组织、宣传和包村包片工作。

今年以来，本人认真学习党的理论，认真执行党的路线、方针，努力践行“三个代表”,立足本职岗位，创先争优，全面完成了各项工作目标任务，现总结如下：

一、加强学习，不断提高政治理论水平，积极参加镇中心组学习，坚持集中学习和自学相结合的学习制度，重点学习党的基本知识、邓小平理论、三个代表重要思想、党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策。通过学习，增强了党性，提高了政治理论水平，丰富了业务知识，树立的大局意识和全新的发展观念。

二、坚持民主集中制，自觉维护班子团结，认真执行党的民主集中制度，积极参与班子集体决策，充分发表自己的意见和观点，并尊重他人的意见，集体决定的事情，能坚决维护并认真贯彻执行。认真做好本职工作，积极为党委、政府分忧，同时努力协助班子其他成员的工作。认真过好民主生活会，积极开展批评和自我批评，虚心接受同志的批评和建议，帮助他人，完善自己，实现班子的整体团结与进步。

三、立足本职工作，全面完成各项工作目标任务

1、组织工作有成效。一是抓好农村基层组织建设。认真抓好五个好乡镇党委、五个好村党支部建设，制定了目标和措施。对马家庄、南赵庄两室进行了翻建；东里庄村新建了两室；董家庄、彭光对两室进行了整修，共投资80余万元。

二、认真开展创先争优活动，以创先争优为契机，围绕增强党委执政能力和提高农村基层组织的凝聚力、战斗力，创造性地开展工作。

三、精心组织了农村好青年的评选活动，严格按照有关制度、程序，坚持德才兼备、公开平等、竞争择优、依法办事的原则，选拔出了14名农村好青年。

四、认真抓好党员培养和发展工作，严格把关，把最优秀的青年吸收到党员队伍中来。

五、抓好了干部队伍建设，对镇村干部实行了目标管理，落实了奖惩措施，实行了乡干部驻村制度。干部的工作作风得到很大改善，形成了创先争优的大好局面。

四、明年工作打算

1、加强业务学习，努力提高自身素质。

2、加强团结，虚心向一些有工作经验的同志学习，加强帮助，关心同志。

3、进一步加强工作责任心，坚决完成上级部门交办的任务。

2011年11月29日

第三篇：教学设计 刘良枝

《踏上健康之路》教学设计

六年级下 刘良枝

一、教学目标 1.知识与技能：

（1）能够用做统计图的方法统计全班同学的身高；（2）能够根据统计图对全班同学的身高情况作出解释；（3）能够对自己的生长发育做出评价。2.过程与方法：

（1）知道影响健康的各种因素；（2）知道自己的生长发育情况；

（3）知道可以用做统计图的方法了解事物的状况。3.情感、态度与价值观：

（1）关注自身身体健康，培养正确良好的生活学习习惯；（2）珍爱生命；

（3）意识到健康在人体生长发育中的重要作用。

二、教学重难点

1.重点：健康的生活方式。

2.难点：良好正确生活学习习惯的培养。

三、教学准备

课前让学生准备有关健康生活的材料

四、课时安排 一课时

五、教学过程

一、导入新课 咱们已经从出生、幼年走到青春期，还将要走过青年、中年、老年，完成人的一生。那怎样才能活的健康呢？

二、研究身高规律，制作身高统计图

（一）研究身高规律 1.看图研究身高规律

上面这一张是一组 12 岁男女生的身高统计表，下面是根据这组数据所做的统计图。你能从图中读出哪些信息？

2.你们发现了什么？

3.小结ｌ维一年龄中，中等身高占多数，矮个煳高个差不多一样多，比较少。女生身高普遍比男生高一点。

（二）制作班级身高统计图表

1.在上本单元第一节课的时候大家自己测量了身高，咱们就用第 9 页上的表格，统计咱们全班的男女生身高

2.根据统计出的数据，完成柱状统计图

3.对比全班的身高水平，你处在什么位置？这说明了什么？

4.对应 P10 表格，看看你的身高等级评价。说说自己的生长发育情况 5.小结：随着人民生活水平的普遍提高，我国儿童煳青少年的生长发育煳健康水平有了较大提高。突出表现为生长幅度猛增，促进青春期发育煳姓发育年龄不断提前。

（三）健康的生活、学习方式

1.咱们的身体还在不断生长着，要想拥有一个健康的身体，咱们须要注意些什么呢？

2.分成两个方面来汇报：生活和学习

生活：个人卫生、营养及饮食、睡眠、体育锻炼…… 学习：学习卫生、科学用脑……

3.思考：你有哪些好的生活方式？还有哪些还须要改进？

4.小结：咱们青少年正处在长身体、长知识的关键时期，培养良好的生活、学习习惯，对提高自身的健康水有着极大的作用

（四）拓展

1.根据今天学到的知识，为自己制作一张健康作息表吗？ 2.把收集到的资料贴到校网站上，进一步交流 出示教材第 11 页 3.小组讨论

4.能够根据统计图对全班同学的身高情况作出解释 5.板书 柱状统计图

6.能够对自己的生)长发育做出评价

板书设计：

4、踏上健康之路 1、身高统计图 2、健康的生活方式：

生活：个人卫生、营养及饮食、睡眠、体育锻炼…… 学习：学习卫生、科学用脑……

第四篇：述职报告(刘2006)

竞 聘 报 告

各位领导、评委：

为响应公司本次机构改革、减人提效的需要，使这项工作能顺利进行，本人本着认真、诚恳、务实的态度向各位领导、评委述职，我要竞聘的职务是洗煤炼油分厂机电副厂长，请各位领导、评委给本人多提宝贵意见。下面就本人一年的工作和2006年的规划向各位领导、评委汇报。

一、工作职责

1、在分厂厂长的领导下，在第一副厂长兼书记的直接领导下，认真主持好机电技术工作，保证满足生产进度和需要；

2、负责编制分厂年、季、月的设备定期检修、大修、更改、技改项目计划的审核、上报计划；

3、每月定期组织分厂机电设备的检查和召开机电工作总结会议及月材料计划审阅；

4、及时组织有关单位解决机电设备运行过程中出现的重大技术问题，保证正常运行；

5、参与领导分厂的技术培训和推广应用新工艺新材料；

6、完成上级领导交办的各项任务。

二、2005年工作业绩

1、参与了45万吨重介质选煤厂工程建设，提前、圆满完成了机电项目的制作、安装。投入运行后，又对部分设备 1 进行了整改、完善，使重介选煤发挥其最佳作用，取得了较好的经济效益和社会效益。

（1）、在外来精煤多，精煤坪紧张，造成工程施工场地狭小，积极协调好各工程施工队的场地使用问题，保证存煤与工程两不误。

（2）、按照设备制作、安装先后要求，及时催促设备的采购到货时间，使各工程施工队紧凑、有序地进行工程施工。

（3）、积极组织分厂机电人员参加重介工程建设。首先在保障自身设备维护检修的同时，又承担部分重介工程的制安任务。在分厂内抽调精兵强将协助中煤溜子扫尾工程、管道安装、电源外线架设、密控系统安装等等，大大加快了工程的进度，为重介工程提前、圆满完成赢得了时间。

（4）、为了降低工程造价，充分利用闲置、废旧设备。如301皮带传动部份、中煤溜子及桁架、电磁铁、部份皮带滚筒等。

通过上述有力措施，从而有力保障了重介工程的提前完成。而在重介投入使用后，洗煤量大幅增加，如何外销装车又成了当务之急。于是，分厂根据生产工艺流程，选线路、立方案，组织机电人员突击制作、安装一条从返煤短皮带至中煤短皮带的精煤入仓外销皮带。

2、以人为本，强化管理，确保了设备完好率的提高。（1）、推行设备与各级人员职责挂钩。为了确保设备正常运行，在加强设备日常维护与检修的同时，制定和实施了设备责任一条龙管理办法。将设备细分到分厂每个领导、职 2 能部门、车间领导、每位电工、钳工和岗位司机，并实行岗位设备挂牌制，做到了台台设备有人管，个个领导和员工有设备，人人有责任，层层有压力。这样也改变了过去那种设备出事后，员工负全责的不良局面，增强了每个人的责任心，促进了设备完好率的稳步提高。

（2）、加强基础资料管理，做到计划性检修。一年来，加强了对设备检修质量的考核，加大了设备定检、巡检、年检力度，并要求次次都要有详细的记录，并进行统计。特别是大部分重介新设备没有详细图纸和配件型号，并且设备润滑与配件质量状况不清楚。于是，决定将所有新设备逐台进行定检，定检的同时，将配件型号记录下来，标准件进行制图保存。通过有针对性地对重介设备定检和资料的搜集与整理，充分做到了计划性检修和配件管理。另外还要求机电人员每年对所有皮带溜子的电机、电动滚筒、减速器、头轮轴承、尾轮轴承进行两次年检，做好记录，以便全面了解设备运转状况，做到设备状况心中有数。

（3）、加大对重点设备维护与检修保养。为保证重点设备的正常工作，特别是卸煤机的维护与保养，分厂制定了一系列制度与措施。如电工、钳工和岗位司机每周二分别对卸煤机进行检查，每周四要求转运车间主任、值班长、电钳工及岗位司机进行联合检查，对查处的问题除记录与整改外还需交分厂备查。有了这些有力的制度和措施，去年几乎消除了因卸煤机突击检修超过1小时的现象。

（4）、加强设备检查力度，扼制设备事故的扩大。坚持 3 分厂管理人员每月两次机电设备大检查，为防止走马观花现象，规定检查人员必须带手套进行检查，每次检查每人不少于发现4条安全隐患。同时，要求车间每周一次自检自查，发现问题及时处理，把事故消灭在萌芽状态。一年来共组织设备大检查24次，查处隐患279条，整改267项，整改率达95%以上，杜绝了重大人身和设备事故的发生，保证了生产的有序进行。

三、存在问题及真实性

1、从事中层管理时间较短，管理水平离上级要求存在一定的差距，需加强管理方面的学习。

2、制度执行的力度需加大，辅材消耗偏高。

3、在材料计划与使用管理上有待提高。

4、重介工艺有待完善，需更进一步熟悉重介工艺。

四、沟通能力

1、对生产中出现的问题多和班子成员沟通，向主管领导反映。

2、多与下级和员工沟通，了解员工思想状况及困难，熟悉生产一线情况，便于开展工作。

3、与各分厂机电人员经常联系，相互协作，交流经验。

4、与供应、储管部门经常进行交流，出现问题，协商后共同解决。

五、工作作风、廉政建设

1、能遵守执行党和国家的路线方针和政策，能够遵纪守法，能够服从组织安排。

2、积极向上，能够自觉学习业务技能与管理知识。

3、工作中能做到尽职尽责、率先垂范，能够干一行，爱一行，钻一行。

4、生活上严谨，作风朴实，严于律己。

5、敢于坚持原则，敢于维护公司和分厂利益。

六、2006年工作思路、目标

以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导方针，认真学习贯彻公司有关文件和会议精神。以公司全年生产任务和目标为中心，充分发挥机电队伍作用，使机电设备检修、维护和正常运行上一个台阶，确保生产的顺畅和目标的实现。

1、洗煤年计划为38万吨；对于外购精煤，一定在最短的时间内卸完，并满足焦化分厂生产的转煤需求；炼油根据市场行情需要进行生产。

2、洗煤可控成本为589.21元/吨；全年辅材计划159万元，力争控制在150 万元以内；全年用电量控制在196.7万度，谷期电量控制在115.9万度。

3、抓好宝源煤轻轨运输路和浮选系统改造两项工程的建设；

4、设备完好率力争90、5、1，机电设备实行计划性定检；

5、使用好大修、更改专项资金，严格做到专项资金专项使用；

6、实现安全年。

七、工作措施

（一）、完善有关制度，加强机电设备现场管理：

1、严格执行操作规程、安全规程，设备切换制度、关键岗位、特殊岗位实行持证上岗；

2、严格执行各种管理办法，使员工监守岗位，严格遵守劳动纪律，搞好生产机电设备的保养；

3、对设备进行全员管理办法：（1）、完善管理办法，对各种机电设备、配件实行定置管理；（2）、健全岗位责任制，设备操作规程、交接班制度，培养员工会使用、会保养、会检查、会排除故障的能力；（3）、设备实行全员管理办法，与设备运行、维护、技术有关的岗位司机、维修人员、技术人员、车间领导、职能部门、分厂领导都需要参加设备的管理；（4）、严格执行定检制度，通过今年设备定检的情况，统一安排明年定检计划，进一步完善关键设备和一般设备的定检，做好定检记录和分析，通过摸索、试行，确定一个切合实际的定检周期，并且将设备的关键部位和薄弱环节列为检查重点，举行多次专项检查。（5）、充分发挥员工的积极性和创造性，力所能及地对设备进行小改小革，对有效果的项目进行奖励措施以降低能耗，改善设备运行状况和设备的适用性。

（二）、切实抓好材料的管理，降低成本，保障经营目标的实现：

1、机电材料做到集中管理，杜绝因材料管理不善造成浪费、重复进货和杜绝材料“走私”的现象；

2、大修材料由分厂统一审定大修项目，材料规格、数量，领用时经技术主管审查，主管厂长签字；

3、完善和严格执行《公用工、量具管理办法》，杜绝公用工具流失的现象；

4、持久开展群众性节约、修旧利废、综合利用活动，充分发挥材料的效应；

5、根据生产工艺要求，尽量采用新型、耐用材料或代用材料，降低材料消耗。针对重介筛板、筛网的耐磨性较差，将组织技术攻关小组解决该问题，以降低重介辅材消耗；

6、通过对生产工艺的改进，减少设备运行，从而降低辅材消耗。

（三）、抓好宝源煤轻轨运输路和浮选系统改造两项工程的建设，做到工期要短，质量要优。

1、积极准备好工程施工资料，认真审查。

2、外委项目定内容对外招标，严格执行“货比三家、质比三家、价比三家”的原则，做到公正、公平、公开。

3、协调好施工队伍的施工场地。

4、编制好工程进度表。

5、监督好施工进度与质量。

6、组织机电人员在搞好生产检修的同时，参与翻笼等设备的恢复工作。

（四）、搞好分厂降低全年用电总量的工作。一是加强 7 管理，杜绝长时间开空车的现象；二是通过整改避免“大马拉小车”的现象；三是通过对工艺改进，利用先进的生产工艺，以减少设备运行台数或降低电机功率，达到降低用电量的目的。

八、几点建议

1、针对分厂机电专业技术人才贫乏，希望公司在今后招聘大学生时，考虑我分厂的实际情况，能够有针对性的招聘机电技术人员。

2、希望公司多创造机会，采取“走出去，学回来”的方式，把一些好的经验和先进的技术引用回来，达到优化工艺，增收节支、节能降耗目的。

3、针对本地原煤紧张，在有利润的前提下能否考虑原煤外购，充分发挥重介选煤的优势。

竞聘人 刘春山 2006-2-22

第五篇：2008述职报告刘[范文]

2008述职报告

临沭县第一初级中学副校长刘金广

2008年是不平凡的一年，也是全校教职工励精图治、再创佳绩的一年。一年来，本人在各级领导的关心指导和同志们的支持帮助下，努力学习十七大精神，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、和谐发展观，继续解放思想，努力钻研教育教学业务，大力加强自身的思想、工作、作风和廉政建设，立足本职，服务大局，团结同志，关心群众，思想上做到与时俱进，工作中务求严细深实，使工作、学习、思想都有较大程度的进步。现将一年来的政治思想和工作情况总结汇报如下：

一、加强政治理论和业务知识学习，强化思想道德政治素质。一年来，本人能够自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，努力贯彻十七大精神，牢固树立科学发展观、和谐发展观，加强修养，从严约束，不断自省，树立正确的人生观、价值观；牢固树立为学生服务，为教师服务，为学校服务的思想，坚持现代教育理论的学习和新课改精神的研究，不断提高自身业务素质，提高分析问题、解决问题的能力，增强了工作的前瞻性、预见性和主动性。

二、认真扎实地做好分管的教育教学工作，务求科学高效。

1、全面落实国家课程方案。本严格按照国家规定的教育教学内容和课程设置开展教学活动,在开齐课程，开足课时的基础上，重点做好了技术、艺术、体育与健康、综合实践活动四个领域的教育教学工作。大力开展了学生阳光体育运动，上好体育课，开展每天上下午各30分钟的大课间体育活动，确保每天锻炼一小时。因地制宜开发学校课程、地方课程，形成学校特色，七年级的《实践活动》、《齐鲁文化名胜》、《青春期教育》、《中学生法制教育》，八年级的《齐鲁历史名人》、《人民防空教育》、《中学生生公共安全教育》，九年级的《开心教室》《职业生涯探索》、《健康教育》等课程的开设，成为学校实施素质教育的新阵地，获得了学生、学生家长、社会各界的一致好评。

2、全面提高课堂教学效益。2008年是我市初中‚三五X‛教学策略落实年，以此为契机，学校开展了教学能手示范课、新教师汇报课、互听互评等一系列富有成效的听评课活动。与此同时，学校继续推广使用‚互动—探究‛课堂教学模式，大力进行课堂教学改革，扎实开展好‚课堂教学效益提高年‛活动。这些活动，加强了启发式教学，优化了课堂教学过程，调动了学生参与课堂的积极性，完善了各种课型的教学策略，从根本上实现了老师的教学行为和学生的学习方式的转变，初步建立了师生间相互沟通、共同探讨、共同进步的课堂教学新秩序。市教研室两次来我校调研，对我校课堂教学策略的落实效果给予充分肯定。一年来，我校有23位教师在省、市、县优质课评选中获奖，10位教师举办省、市、县示范课。

3、全面落实‚减负增效‛。本学校认真贯彻落实《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》，规范教学行为，规范课程开设，严

格控制学生作息时间，学生早上起床不早于7:00，早上到校时间不早于7:30，上课时间不早于8:00，每天在校学习时间不超过8小时，睡眠时间不少于9小时，双休日与其他节假日从未安排上课。严格控制课外作业量，严格按规定选用教材，强化校本教研工作，加强对教育教学规律和学习规律的研究，以教育科研指导和优化教学活动，通过转变教师的教学方式和学生的学习方式来提高教学效益，处理好减负与增效的关系。

4、深化课题研究。本继续抓好了中小衔接教育、写字教学、学生学习素质培养，树立科研先导意识，将教研的重点转移到了研究课堂、研究学生上，特别关注教师的教学理念、课堂行为、教学方式和学生的思想品格、学习习惯、学业发展，充分落实‚以学定教‛，促进学生全面发展。在继续抓好‚探究-体验教学‛、‚大语文教育‛、‚自主探究、学案导学‛教学策略及‚互动-探究‛课堂教学模式应用课例、‚3-5-X‛教学策略等教改成果推广的基础上，结合课程改革和国家‚十一五‛规划课题，确立实效性强的课题进行研究，提高了教研工作水平。今年以来，我校有11项课题获得市级结题，6项课题获得市县级立项。

5、加强师资队伍建设。一年来，学校按照‚面向全员、突出骨干‛的方针进行教师培训和班主任培训，组织学习现代教育理论，贯彻素质教育思想。重视师德建设，要求教师必须做到树人先树德，立身先立行。通过骨干教师培训会、班主任培训会、青年教师培训会、新老教师恳谈会等形式学习关于教师人格修养的理论知识，明确作为

一名优秀教师应追求的教师人格修养境界。学校制订了科学完备的教师培训培养的规划、措施，并落到实处，先后组织教师到泰兴市洋思中学听课、观摩，到上海、青岛、博兴、杜郎口等地学习、交流……通过这些活动，老师们开阔了眼界，转变了观念；2008年3月，学校组织部分教干和各年级负责人到江苏省溧水县东庐中学、溧阳市后六中学、泰兴市洋思中学学习考察。通过学习，转变了更新了教学观念，提高了管理水平。

6、教学质量稳步提高。在扎实推进素质教育的同时，大张旗鼓地抓教学质量的提高。注重对学生的特长教育，培养学生的创新精神与审美情趣。一年来，学校先后开展了‚和谐之音‛文艺演出、春季运动会、绘画比赛、‚和谐之韵‛文艺演出、冬季长跑等活动。这些活动，主题鲜明，内容健康，形式多样，对学生的身心发展起到了良好的促进作用。一年来先后获得‚2008年全县中小学春季田径运动会初中组团体总分第一名‛、‚匹克杯中学生三人制篮球比赛第一名‛、‚2008年临沭县‘瓯龙杯现代城’中小学冬季越野比赛初中组团体总分第二名‛的好成绩。教学质量稳步提高，2008年全县期末统考，进入全县钱10名的学生，七年级1人，八年级4人，九年级3人，并且八、九年级全县第一名皆在我校。

7、取得的点滴成绩：一年来，学校先后获得‚临沂市初中教学工作先进学校‛、‚临沂市师德建设先进集体‛、‚全县初中教学教研管理工作先进教导处‛、‚‚全县职教招生工作先进单位‛、‚临沭县初中教育工作先进单位‛、‚临沭县‘师资队伍建设年’活动先进单位‛、‚全县‘迎奥运 促和谐’读书活动优秀组织奖‛、‚2007人民防空知识教育先进集体‛、‚临沭县‘节能环保 共建文明’读书教育活动优秀组织奖‛等荣誉30多项。临沂市教科中心体育与健康优质课评选、临沂市生物学科教学研讨会、临沂市‚五五‛普法现场会在我校举行。学校有23位教师在省、市、县优质课评选中获奖，10位教师举办省、市、县示范课。11项课题获得市级结题，6项课题获得市县级立项。本人获得初中教学优秀业务校长、职教招生先进个人荣誉称号，本人撰写的《教师评价创新的实践探索》获得市临沂市社科奖二等奖。

三、廉洁自律，树立良好工作形象。

本人始终坚持用共产党员的标准对照检查自己，坚持遵纪守法，廉洁自律，自觉讲学习、讲政治、讲正气，在政治上、思想上、行动上同党组织的要求保持高度一致。认真学习贯彻党风廉正建设的各项规定，居安思危，牢记‚两个务必‛，在思想上筑起防腐拒变的坚固防线，清清白白做人，勤勤恳恳做事，公正正派的对待工作，对待每个人。工作中，能以人为镜，明己得失，和同志们和睦相处，不自以为是，能虚心倾听教职工的意见和建议，办事果断，不拖泥带水，不浮夸，实事求是，表里如一，处处事事注意为人师表，树立第一初中教干的良好形象。

总之，2008年本人在工作上付出了许多努力，在学习上取得了一定成效，但是离领导和同志们的要求和期望，在许多方面还存有一定的差距和薄弱环节。如工作方法简单，缺乏领导艺术；对于学习，不能持之以恒；教育教学的深层次研究不够等等，在下一步的工作中，本人决心在领导和同志们的帮助下，克服不足，严格纪律，忠于职守，廉洁勤政，努力工作，争取为临沭教育事业做出新的、更大的贡献。

2009年2月6日