给领导干部提个醒读后感

第一篇：给领导干部提个醒读后感

《给领导干部提个醒》读后有感

办公室

乔炜

《给领导干部提个醒》读后有感

近日，我阅读了《给领导干部提个醒》这本书，书中的文章一事一议，针对性强。我不敢说这些文章都是精华，但它却是读者读书学习、调查研究、认真思考后的真心表达。书中讲到对于领导干部而言，在人生的旅途上，要做的事情无非有三项内容：一是做人；二是做事；三是做官。做人需要修身，做事需要方法，做官需要境界。《给领导干部提个醒》用提醒的方式，阐发了领导干部如何修养自身、如何有效做事，如何提高境界的道理与方法。因此，我认为在做人做事上首先要做到以下三点：

一是涵养品格，以德修身。要做一个诚信的人。对安监干部职工而言，就是对同志要负责，不欺骗，不讲空话，忠于职守。对领导要忠诚，讲实话、不虚报、不瞒报。要做一个谦虚的人。谦虚不仅是美德，更是一种付出。要有平和的心态，对荣耀、成绩与进步能保持一种平常心；要坦荡，不骄傲不气馁，不妒忌别人的优点，也不嘲笑别人的缺点。局机关处室是领导联系职工的纽带、领导的门面，要尊重人、关爱人、团结人、支持人，为事业凝聚人心，体现形象。要做一个懂得感恩的人。时刻怀有一颗感恩的心，珍惜自己的岗位，增强社会责任感，以真心面对他人、面对社会，感恩他人，感恩社会。要做一个勤学的人。学习是进步的阶梯。要发挥参谋助手作用，把学习当成一种责任，从书本、实践中学习，做到学与思相结合，学以致用。

二是要爱岗敬业，以干立身。要爱安监、爱岗位。岗位不仅给了我们干事创业的舞台，还给了我们养家糊口的工资。我认为每一个安监人都要对自己从事的工作充满热情，只有这样，工作起来才有干劲、有盼头。要踏实敬业。敬业的人是不甘于在平庸中虚度岁月、勇于探索的拓荒者，是敢于创新、不断奋进的奉献者。一个不能做事办事的人最终是得不到领导同志们信任的，也决不会是成功者。当然，在干事创业的过程中也会历经各种磨练。孟子云“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，因此，做事的过程就是磨练的过程、成长的过程。机关科室人员要有善谋之心、创新之胆、创优之劲、担当之责，像曾国藩低调做人，像胡雪岩高调做事，把责任担起来，把职责尽到底，用满腔热情投身到工作中去，干一行、爱一行、精一行、成一行。

三是保持清正，以廉洁身。交通是个基础产业、先导行业和服务百姓民生事业的部门，要想成就一番事业，就要以廉律已，以廉洁身。也就是心术要正，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。生活要俭，弘扬两个务必，保持和发挥好的传统和作风，精打细算，不铺张浪费。言行要慎，时刻自省自律，深思细抓，防患于小节，把好事办好办实。情趣要高，净化自己的社交圈，开阔自己的视野，培养健康的爱好，永保积极向上的生活态度。

第二篇：《给领导干部提个醒》读后感

《给领导干部提个醒》读后感

开拓队—赵建文

近段时间，我阅读了《给领导干部提个醒》这本书。《给领导干部提个醒》所表现出来的善意提醒和人文关怀，令我受益匪浅。书中提到对于领导干部而言，在人生的旅途上，要做的事情无非有三项内容：一是做人；二是做事；三是做官。做人需要修身，做事需要方法，做官需要境界。该书用提醒的方式，阐发了领导干部如何修养自身、如何有效做事，如何提高境界的道理与方法。我认为在做人做事上首先要做到以下三点：

一是涵养品格，以德修身。古人云：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，“名节重于泰山，利欲轻于鸿毛”，领导干部要成为“讲党性、重品行、作表率”的模范，要有独立正直的理想人格，公道正派的思想作风，坚定操守的高尚境界。对中层干部来说，就是对同志要负责，不欺骗，不讲空话，忠于职守。对领导要忠诚，讲实话、不虚报、不瞒报。

二是要爱岗敬业。步入岗位后就要做一个爱岗敬业的人，敬业就要对工作充满热情。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要

发挥最大的能力，做出最大的贡献。

三是保持清正，以廉洁身。廉与洁是不可分割的。古人说:“不受曰廉，不污曰洁。”陷入腐败深渊的领导干部，多数是从不能洁身自好开始的。领导干部保持清正廉洁，既要靠自我严格要求，又要靠组织严格教育和管理。要想成就一番事业，就要以廉律已，以廉洁身。弘扬两个务必，保持和发挥好的传统和作风，不铺张浪费。时刻自省自律，深思细抓，防患于未然，把好事办好办实。

学习《给领导干部提个醒》这本书，必须切实发扬理论联系实际的马克思主义学风，紧密联系实际，全面推进我所的各项工作。

第三篇：《给领导干部提个醒》读后感

《给领导干部提个醒》读后感

近日，本人仔细阅读学习了中央党校教授刘玉瑛的力作《给领导干部提个醒》，从中领会到了《给领导干部提个醒》的每项精神和要领。书中讲到对于领导干部而言，在人生的旅途上，要做的事情无非有三项内容：一是做人；二是做事；三是做官。做人需要修身，做事需要方法，做官需要境界。本书用提醒的方式，阐发了领导干部如何修养自身、如何有效做事，如何提高境界的道理与方法。本书收录了48篇文章，每篇3000字左右。也可以说《给领导提个醒》这本书为我们广大的党员干部敲响了警钟，也为我们每一位供电营销岗位上的的思想觉悟拓宽了一个新的层次，它又是普通的人们人生的必修课。

本人在长期的深入电力营销的工作、学习和生活中，深切地感受到贪污腐败的行为已经到了非控制不可的地步了，而贪污腐败的行为者本身又往往都是些所谓的高智商者，他们本身知道贪污腐败的行为属不合法性质的范畴，但这些往往又经不起糖衣炮弹的攻击，在旁边没有得到及时提醒的情况下，一不小心，结果就变成了贪污腐败者；终身后悔莫及。在营业管理过程中，为了杜绝和防止腐败，需要做到以下几点工作：

一是加强内部管理，特别是与客户直接打交道的重点岗位，加强了廉政风险防范。该公司按照省公司反腐倡廉工作的总体要求，围绕“从源头防腐败，以制度控风险”，积极探索和实践符合公司实际的惩治和预防腐败体系建设之路，将营销、重点岗位廉政风险防范管理引入党风廉政建设工作，通过“理清职责权，找准风险点，绘制流程图，健全监控制，落实监控法”，建立了以“岗位为点、程序为线、制度为面”的岗位廉政风险防范机制。为便于广大员工准确掌握、正确履行岗位“双责”，组织学习廉政反面教材，时刻惩戒供电人员，促使供电人员廉洁办电和供电部门廉政诚信体系的建立。

二是严查利用相关中介机构参与供电代理业务的以权谋私等问题，对有行贿供电人员行为的中介机构，将予以处罚。

三是加大营销稽查力度，形成营销稽查常态制度。既查用电客户涉电违法违章行为，又查供电生产经营管理与行政管理工作中的漏洞；既追究用电客户的偷逃骗抗税窃电行为，也要追究供电内部人员供电生产经营管理责任与行政管理过错，实现对供电营业各个环节的有效监督。

在此，我要十分感谢编写者为我们编写了这样的一本好书，同时，它也让我看到了我们党自身建党立业的基础越来越牢固，和谐建设有中国特色社会主义的团结向上的力量也越来越强大，当然它也让我看到了我们党对党风廉政建设的信心和态度以及重视的决心。

《给领导干部提醒》一书刚好填补了党员干部在从政的过程中，也需要被时刻提醒的空白。书中以提醒的方式很具有针对性，个个都非常重要，非常英明，又都非常正确。它是指导我们实际工作的条条框框或者行为准则吧！它又说明了我们党带领全党全军全国各族人民，在建设有中国特色社会主义的过程中的信心越来越足，力量越来越强大，办法越来越多，目标越来越明朗。

当今的社会也确实存在着许多这样和那样的流言蜚语，有些甚至还是带有攻击性的语言来攻击或者指责我们的中国共产党．不管这些是对或者是错，我们只要自觉按照党风廉政建设的要求来严格要求自己，在自己的实际工作中都自觉地按《给领导提个醒》一书中提醒来提醒自己的工作行为，我想：我们的党风廉政建设工作就一定能够顺理成章，营造一片良好的和谐氛围。我们每个党员和干部的自身形象也会立马端端正正起来，我们的经济建设的各项事业也会一定兴旺发达起来。

当然，我也知道，任何事物的发展都存在着许多不可预料的复杂性，比如：我们前进的道路还会遇到许多的风雨和坎坷，但我们只要把《给领导提个醒》这本书中的每一个提醒都时刻记在心上，自觉按照党风廉政建设的具体要求，自觉地去履行自己的工作职责，以《给领导提个醒》这本书中的每一个提醒来鞭达自己，并按照党章、党规、党纪的要求争做一名党风廉政建设的模范标兵．我想：我们供电局的党风廉政建设工作就一定会创造出一个良好的新局面！。

第四篇：读《给领导干部提个醒》心得体会

近日，本人仔细浏览学习了中心党校教授刘玉瑛的力作《给领导干部提个醒》，从中领会到了《给领导干部提个醒》的每项精神和要领。书中讲到对领导干部而言，在人生的旅途上，领导干部要做的事情不过有三项内容：一是做人;二是做事;三是做官。做人需要修身，做事需要方法，做官需要境地。本书用提示的方式，阐发了领导干部如何修养本身、如何有效做事，如何进步境地的道理与方法。本书收录了48篇文章，每篇3000字左右。也能够说《给领导提个醒》这本书为我们广大的党员干部敲响了警钟，也为我们每位供电营销岗位上的的思想觉悟拓宽了一个新的层次，它又是普通的人们人生的必修课。本人在长时间的深进营销的工作、学习和生活中，深切地感遭到贪污***的行为已到了非控制不可的地步了，而贪污***的行为者本身又常常都是些所谓的高智商者，他们本身知道贪污***的行为属分歧法性质的范畴，但这些常常又经不起糖衣炮弹的攻击，在旁边没有得到及时提示的情况下，一不谨慎，结果就变成了贪污***者;毕生后悔莫及。在营业管理进程中，为了杜尽和避免***，需要做到以下几点工作：

一是加强内部管理，特别是与客户直接打交道的重点岗位，加强了廉政风险防范。该公司依照省公司反腐倡廉工作的整体要求，围绕从源头防***，以制度控风险，积极探索和实践符合公司实际的惩办和预防***体系建设之路，将营销、重点岗位廉政风险防范管理引入党风廉政建设工作，通过理清职责权，找准风险点，绘制流程图，健全监控制，落实监控法，建立了以岗位为点、程序为线、制度为面的岗位廉政风险防范机制。为便于广大员工正确把握、正确履行岗位双责，组织学习廉政反面教材，时刻惩戒公司职员，促使公司职员廉政诚信体系的建立。

二是严查利用相干中介机构参与公司代理业务的以权谋私等题目，对有行贿职员行为的中介机构，将予以处罚。三是加大营销稽查力度，构成营销稽查常态制度。查经营管理与行政管理工作中的漏洞;实现对公司营业各个环节的有效监视。

在此，我要十分感谢编写者为我们编写了这样的一本好书，同时，它也让我看到了我们党本身建党立业的基础愈来愈牢固，***建设有中国特点社会主义的团结向上的气力也愈来愈强大，固然它也让我看到了我们党对党风廉政建设的信心和态度和重视的决心。

《给领导干部提示》一书恰好弥补了党员干部在从政的进程中，也需要被时刻提示的空缺。书中以提示的方式很具有针对性，个个都非常重要，非常英明，又都非常正确。它是指导我们实际工作的条条框框或行为准则吧!它又说明了我们党带领全党全军全国各族人民，在建设有中国特点社会主义的进程中的信心愈来愈足，气力愈来愈强大，办法愈来愈多，目标愈来愈明朗。

现今的社会也确切存在着很多这样和那样的流言蜚语，有些乃至还是带有攻击性的语言来攻击或指责我们的中国共*产*党.不管这些是对或是错，我们只要自觉依照党风廉政建设的要求来严格要求自己，在自己的实际工作中都自觉地按《给领导提个醒》一书中提示来提示自己的工作行为，我想：我们的党风廉政建设工作就一定能够顺理成章，营建一片良好的***氛围。我们每一个党员和干部的本身形象也会立马端端正正起来，我们的经济建设的各项事业也会一定兴旺发达起来。

第五篇：给万达网科“大规模裁员”提个醒

给万达网科“大规模裁员”提个醒

简述据报道，在2017年最后一个工作日，万达网科科技集团突然宣布大举裁员，员工从6000名裁至300名成为大概率事件。如若成行，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。

去年12月28日，该公司部分员工突然被人力部门约谈，要求签订主动辞职申请。很多员工对于这种“被要求主动离职”的裁员形式非常不满。今年1月2日，又有万达网科员工在社交媒体上曝出，由于不少员工都拒绝签署主动离职申请，部分员工在元旦期间陆续收到了公司寄来的变动劳动合同的通知，此举更是被指公司变相逼迫员工离职。另据万达网科北京分公司员工透露，目前劳动部门已经介入调查。他们下一步不排除寻求劳动仲裁来维护自身权利的可能。

所谓“裁员”有狭义和广义之别。狭义的“裁员”又称“经济性裁员”，是指企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员，法律规制比较严格；广义的“裁员”又称“减员”，是指企业通过协商解除、情势变更、劳动合同到期不续签、经济性裁员等途径减少在册人员。也许万达网科认为，这次不是“经济性裁员”，并不受劳动合同法第四十一条规制。但即便如此，也不能违反法律规定。提醒一：别把企业提出“协解”当员工“辞职”据报道，部分万达网科员工被要求签署《辞职申请书》，申请书上写明:“因个人原因，我要求从2018年1月1日起解除与公司签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”签署协议后，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，另外支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。很多员工对于这种“被要求主动离职”的裁员形式非常不满，这是完全可以理解的。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上即我们通常说的“辞职”，单位可不支付经济补偿。另外，双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，此种情况下双方协商解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。

由此可见，员工主动辞职和用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的法定待遇是不一样的。法定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。万达网科支付2个月工资作为经济补偿，这对于本单位工龄比较长的员工并不公平。尽管直到2016年10月，万达网科才从万达金融集团中拆分出来，但作为万达网科体系重要的组成部分，旗下飞凡信息成立于2014年8月，所以万达网科有员工本单位连续工龄超过2年也是可能的。如果属于后一种情形，员工的经济补偿标准不能低于法定标准，而如果属于前一种情形，公司并没有支付经济补偿的义务，支付2个月工资作为经济补偿就属于“额外开恩”了。

当然，有人可能会问，万达网科并非向员工提出解除劳动合同，只是表示可以接受员工的辞职请求，并承诺可以给予经济补偿，即通常所说的“劝辞”，有什么不可以？

但劳动合同解除终止类型中，并没有“劝辞”这种类型。所谓“劝辞”，从字面上理解，是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职，解除劳动关系的行为。实践中，用人单位劝辞员工后，因后续处置不同，会出现各种不同的结果。如果劳动者不同意被劝辞，也没有其他进一步的实际行动，用人单位也没有作出辞退的明确表示，没有停发工资和停缴社保，此时只是双方协商解除劳动关系不成，不会产生其他法律后果。如果用人单位成功劝说劳动者提出了辞职，在法律上看属于劳动者单方解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但如果用人单位在法庭上承认是公司“劝辞”劳动者的，或有“劝辞通知”等证明是单位提出协商解除劳动关系的，此时的解除将被视为由用人单位提出动议，双方协商一致解除劳动关系，用人单位仍需支付经济补偿。如果用人单位劝辞不成，发出劝辞通知，并停发工资和停缴社保的，属于单位单方解除劳动关系。单位单方解除必须具有法定理由，否则属于违法解除。

所以，有必要提醒万达网科，明明是公司想要解除劳动合同，何必要求员工提交辞职申请呢？这种行为难免招致员工的不满，而给公司带来负面影响。同时也提醒员工：遇到被单位劝辞，如果愿意离开公司，应与公司签署协商解除协议，并注明是公司提出协商解除，而不要轻易提交辞职申请书，并要注意保留公司与劳动者协商解除劳动合同的证据。如果不同意离开公司，也可以拒绝公司的劝辞，同时继续上班。如果公司强行单方解除，可要求恢复劳动关系或者违法解除的赔偿金即双倍的经济补偿金。提醒二：别把“经济性裁员”当“个别解除”网上曝出，1月2日万达网科重庆分公司在贵阳工作的员工刘先生收到公司的调岗通知。“我看到网上那个应该是北京的同事被调离北京，被发配到贵阳，我的工作地是北京，我被发配到乌鲁木齐。我工资11300元是底薪，税后餐补是500元，而现在给我安排到乌鲁木齐，工资是2800元。”刘先生认为，大范围调动工作地点，而且大幅度降低薪资，公司这样的举动让人无法接受。

《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

什么是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？1994年劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条对“客观情况发生重大变化”定义如下：“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第二十七条所列的客观情况，即经济性裁员。

因公司战略调整导致的组织结构的变化，是否属于“客观情况发生重大变化”，要看用人单位能否提供相关证据，证明用人单位作出的调整有充分的事实和理由，如所在部门被上级部门撤并等企业不能控制的情况。如果用人单位随意找出一些如部门、岗位裁撤等“客观情况”的理由，不属于客观原因，而属于用人单位的主观故意。

且不说万达网科是否具有“客观情况发生重大变化”，根据《劳动合同法》，达到经济性裁员标准的，只能按裁员条款执行。《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；（二)生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

还需指出，《劳动合同法》第四十条第三款只适用于个别解除，而一次性解除二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上的员工劳动关系，应适用于《劳动合同法》第四十一条规定。所以万达网科试图通过“调岗调薪”来达到“大规模裁员”的目的，在法律层面上也会遭到质疑。提醒三：需注意劳动合同到期不得终止的情形除上述之外，劳动者还需注意，即便是劳动合同到期终止等，也有限制性条件。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

有以上情形之一的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。另外，符合法律规定应当签订无固定期限劳动合同条件的，也应当续签无固定期限劳动合同。根据相关规定，用人单位被认定为违法解除的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。