简历巧制作，五个秘诀来帮忙（范文）

第一篇：简历巧制作，五个秘诀来帮忙（范文）

简历是你求职路的敲门砖，也是你成功的最初因素，而写好简历并不是一件简单的事情，在制作简历的过程中需要向招聘单位阐述的观点和信息，有下面几个方面：

1.你是用人单位未来的有利资产

你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得，你就是他们所需要的人。

2.明确的人生目标

对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

3.强烈的工作意愿

面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题等。

4.掌握诚恳原则

在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。

5.与同事、团体合作的能力

进入单位后，须与领导、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

第二篇：简历制作三个秘诀

简历制作的三个秘诀

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《简历制作的三个秘诀》的内容，具体内容：1、面对现实如果对于你来说在全局意义上帮助过去的雇主是一片空白，那么应该怎么办呢?“有的人确实坚持说自己仅仅是做好了自己的工作，并没有任何特别之处&...1、面对现实

如果对于你来说在全局意义上帮助过去的雇主是一片空白，那么应该怎么办呢?

”有的人确实坚持说自己仅仅是做好了自己的工作，并没有任何特别之处“密立根说，”这时候我会问直接问他们是否在一个合适的位置上工作，虽然很难回答，但是大部分这些人基本在寻找一些不合适的工作。“

当为那些无法说出自己为提升公司整体实力做出什么贡献的求职者提供建议时，她说：”你也许可以逼一逼自己，拉长时间轴，面对现实，你和雇主都需要得到更多。“

面对现实，寻找一些你可以贡献更多和成长更多的职业，你会发现你能更享受一份更有价值的职业，然后拥有一份更有竞争力的简历。

2、想大一些

无论你现在在做什么工作，都把自己当做 ceo 的助手一样，思考方式能超越自己每天在这个位置上做的工作。”人们总沉浸于每天工作的细节中，但当写简历时，你一定要跳出这些琐碎，问问自己，这些

工作意味着什么。“密立根说。

如果一个老板在寻找行政助理，他当然不愿意看到应聘者在简历里写自己会打字、接电话这么简单。”你需要超越这些，在简历中直接展现出你的强项。“

你需要展现出你能从更大的范围来分析问题，也能将公司当做整体来服务。”如果你在一个行政支持的岗位，你需要想想你需要支持的人如何才能成功，同时你能提供什么样的服务让他们把工作做得更好。“密立根说。”你在他们的成功中扮演过什么样的角色，这些是你所取得的成就。“

3、干净整洁

集中描述你的成就而不是详细介绍你曾经的具体工作职责，会让你的简历看起来简洁明了。”简历和美国小说比起来有很大的区别。“密立根说，”我认为最精彩的简历是能将你 25 年的职业放在一页纸里展现。“

她建议求职者永远记住每一份简历只有 6—8 秒的浏览时间，”一定要准确定位你所工作的公司，你在那里工作了多久，做到了什么职位。这些是人们一下子就想知道的问题。“同时，如果你的职位很长而且很模糊，把它们弄得紧凑具体，这样人们能一下子知道你究竟做了什么。比如”市场营销总监(marketing manager)比起“全球身份建筑师(global identity architect)来说，就简洁明了的多。

抓紧时间抓住雇主的眼球，成就导向型的简历绝对是捷径。”如果你的简历充满了一些无关紧要的东西，对于雇主来说就很难发现你真

正的闪光点了。"密立根说。

第三篇：网络时代简历制作八大秘诀

网络时代简历制作八大秘诀

1、简历尽量填写最近几年内的一个人的简历受到很多人的观看，可以让他们一眼就记住，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有工作经验的人和没有工作经验的人填资料很不相同。应届毕业生的重点是个人资料学历背景以及获得的证书，特殊技能与训练、参与过的社会活动等。社会认识的有点是介绍以前工作的地点工作的职位、参与过的活动、学历背景等。

2、确定自己的职位和目标，说明自己的优势

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

3、鲜明的格式可以清晰

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

4、选择好简单直接了当的模块

简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。

5、简历应该写的有一定个性

在简历的最前页，附上一页求职信，记得当初看过598人才网的简历审核人员，看到各种艺术字，大小不一非常不整齐直接丢垃圾筒。为了表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。

6、注意一定要把自己的理想和目标写出

这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。

7、简历不是投完就算了记得定期更新

不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。

第四篇：简历制作的三个秘诀

1、面对现实

如果对于你来说在全局意义上帮助过去的雇主是一片空白，那么应该怎么办呢?

“有的人确实坚持说自己仅仅是做好了自己的工作，并没有任何特别之处”密立根说，“这时候我会问直接问他们是否在一个合适的位置上工作，虽然很难回答，但是大部分这些人基本在寻找一些不合适的工作。”

当为那些无法说出自己为提升公司整体实力做出什么贡献的求职者提供建议时，她说：“你也许可以逼一逼自己，拉长时间轴，面对现实，你和雇主都需要得到更多。”

面对现实，寻找一些你可以贡献更多和成长更多的职业，你会发现你能更享受一份更有价值的职业，然后拥有一份更有竞争力的简历。

2、想大一些

无论你现在在做什么工作，都把自己当做ceo的助手一样，思考方式能超越自己每天在这个位置上做的工作。“人们总沉浸于每天工作的细节中，但当写简历时，你一定要跳出这些琐碎，问问自己，这些工作意味着什么。”密立根说。

如果一个老板在寻找行政助理，他当然不愿意看到应聘者在简历里写自己会打字、接电话这么简单。“你需要超越这些，在简历中直接展现出你的强项。”

你需要展现出你能从更大的范围来分析问题，也能将公司当做整体来服务。“如果你在一个行政支持的岗位，你需要想想你需要支持的人如何才能成功，同时你能提供什么样的服务让他们把工作做得更好。”密立根说。“你在他们的成功中扮演过什么样的角色，这些是你所取得的成就。”

3、干净整洁

集中描述你的成就而不是详细介绍你曾经的具体工作职责，会让你的简历看起来简洁明了。“简历和美国小说比起来有很大的区别。”密立根说，“我认为最精彩的简历是能将你25年的职业放在一页纸里展现。”

她建议求职者永远记住每一份简历只有6—8秒的浏览时间，“一定要准确定位你所工作的公司，你在那里工作了多久，做到了什么职位。这些是人们一下子就想知道的问题。”同时，如果你的职位很长而且很模糊，把它们弄得紧凑具体，这样人们能一下子知道你究竟做了什么。比如“市场营销总监(marketing manager)比起”全球身份建筑师(global identity architect)来说，就简洁明了的多。

抓紧时间抓住雇主的眼球，成就导向型的简历绝对是捷径。“如果你的简历充满了一些无关紧要的东西，对于雇主来说就很难发现你真正的闪光点了。”密立根说。

第五篇：营销五个秘诀

今天，向你揭露 Gary 生前从未公布的五大秘密。请你准备好纸和笔，记录这五个秘密。

如果你不知道对方想要的是什么，对方的渴望为何，你是无法完成销售的。但是，即使你知道这些，却无法使用准确有力的语言加以描绘，也同样无法启动对方的购买欲望。成交的心理过程有三步:

第一步，进入对方的世界（描绘客户的内心）；

第二步，把客户带到他的世界的边缘（引导客户）；

第三步，将客户带入你的世界（实现销售）。“

而实际上，近年来所流行的”顾问式销售“，这是从 Gary 的这一条秘诀发展而来。而其中的关键，恰恰是第一步----用准确的语言描述对方的渴望和愿景，以进入对方的世界。

没有人会把钱交给陌生人，因为信不过。想要客户把他的钱放入你的口袋，你需要建立强大的信赖感。建立强大的信赖感，最常见的方法有：使用客户见证，将自己包装成专家，使用同级别专家的见证。除了这些立竿见影的方法外，你还可以通过分步成交，完成信赖感的建立。如果你想要成交一笔金额较大的订单，那么不妨设计多步成交环节。

第一步，让对方获得很小的代价，就得到应有的价值，并开始获益；

第二步，开展咨询，为客户使用产品提供指导；

第三步，完成全部交易。”

这样做的好处是，第一，你可以通过较低的金额，轻松完成第一笔交易，扩大前端；

第二，完成交易后，你可以迅速为对方提供服务，让客户验证你的诚信，享受你的价值；

第三，你获得了和客户进行更多交流的机会，更多的交流，就意味着更多的销售。倍的价值，才有资格收取 1 倍的回报。你要设计你的营销流程，让客户首先体验到你的价值，而后再支付金钱。这样做，你的回报将会成倍成倍的增加，因为客户只有在获得价值后，才支付金钱，你则将所有交易的风险都一肩承担。

你做错了什么，将你的客户挡在了门外？对了，正是价值。如果你坚持先获得回报，再提供价值，你将硬生生将潜在客户赶出大门；而如果反过来，你不但能够赢得失去的客户，你也将赚的更多。

同样的，好奇也会促使客户花钱购买。如果你的产品，或者你对产品的描述，可以激发客户的好奇心，那么你就再也不用担心销售了。销售就是变魔术，一旦揭穿了谜底，尽管表演同样精彩，光彩也将退色不少。现在，就立即修改你的广告词和对产品的描述，“一定要让广告词像魔术、像谜语、像半裸的少女，让客户忍不住，想要掀开表面，看到内在。而揭秘的代价，就是购买！

没有什么放之四海而皆赚钱的策略和方法，不同产品的销售，也要求不同营销策略的相互组合。你必须在大规模投入之前，测试你的想法，是否真的可行。

”逻辑不可信、消费心理分析不可信，成功的经验不可信，权威的理论不可行，甚至……连我也不可信。"

因此，你必须在启动一个营销策略之前，花一点时间精力甚至金钱，测试一下你的整体方案，看看客户的反馈是否热烈。测试将帮助你将风险降到最低。而一旦发现测试结果良好，那就尽情放大吧！