第一篇：全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题
全国2013年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于
A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B．劳动法中所称的劳动关系
C．劳务关系
D．不受劳动法调整的社会关系
2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是
A．发生工伤事故，概不负责
B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月
C．不享受双休日休假
D．在劳动合同期内不得结婚生育
3．劳动基本权的核心是
A．劳动报酬权
C．职业安全权 B．生活保障权 D．就业权
4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是 ．．．
A．工会具有唯一性
C．所有工会都具有法人资格 B．工会具有独立性 D．中华全国总工会不需要办理法人登记
5．社会保险法不同于传统法律的突出表现是 ．．．
第1页（共6页）
A．以国家利益为本位
C．以集体利益为本位 B．以社会利益为本位 D．以个人利益为本位
6．下列选项中关于集体合同的说法，错误的是 ．．
A．集体合同必须采用书面形式
B．集体合同具有较强的法定性
C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者
7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是
A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资
B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年
8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是
A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时
B．报社每月一次与张某结算劳动报酬
C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
D．张某与该报社约定了试用期
9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是 ．．
A．职工未就业配偶可以享受生育津贴
B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴
C．职工不缴纳生育保险费
D．法定正常产假为90天
10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是
A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B．额外支付劳动者一个月工资
C．将怀孕的10名女职工辞退
D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是 ．．
A．不纳入基本医疗保险基金支付范围
B．纳入基本医疗保险基金支付范围
C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
第2页（共6页）
D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
12．劳动法律责任形式的综合性表现是
A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ．．．
A．企业劳动争议调解委员会进行的调解
B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解
D．劳动争议诉讼中进行的调解
14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是
A．计划生育补贴
C．清凉饮料费用 B．自然科学奖 D．外勤工作津贴
15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是
A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是
A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定
B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决
C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决
D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
17.下列选项中不属于工资基准的是 ．．．
A．工资集体协商制度
C．工资优先支付制度
6000元，据此，下列判断错误的是 ．．
A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
第3页（共6页）B．工资支付保障制度 D．最低工资制度 18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费
D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行
19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订．．．立无固定期限劳动合同法律规定的条件是
A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
20．下列选项中可以安排延长工作时间的是
A．哺乳期内的女职工
C．未成年工 B．怀孕7个月以上的女职工 D．大病初愈的职工
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括
A．保护劳动者的合法权益
B．调整劳动关系
C．建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
D．促进经济发展和社会进步
22．下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括
A．劳动者死亡
C．战争、**
23．投保人仅为用人单位的社会保险包括
A．基本养老保险
C．失业保险 B．工伤保险 D．生育保险 B．劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡 D．人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决
24．为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括
A．海归人员
C．残疾人
25．下列选项中属于工作时间的包括
A．生产的准备时间
C．工会活动时间 B．女职工哺乳时间 D．午餐时间 B．少数民族劳动者 D．传染病病源携带者
26．我国社会保障制度体系的主要构成部分包括
A．社会福利
C．社会优抚 B．社会救济 D．社会保险
第4页（共6页）
27．社会保险基金的来源主要包括
A．用人单位缴费
C．政府补贴 B．个人缴费 D．保险金的收入和罚款
28．下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括
A．基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳
B．职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户
C．职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%
D．城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险
29.下列选项中属于我国工会的形式的包括
A．全国总工会
C．行业工会 B．产业工会 D．基层工会
30．劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括
A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
B．不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C．不得低于劳动合同约定工资的80%
D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳务派遣
32．劳动安全基准制度
33．竞业限制条款
34．综合计算工作时间
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。
36．简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。
37．简要说明劳动就业的特征。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述集体合同与劳动合同的关系。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
第5页（共6页）
39．刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。
请回答：
(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？
(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？
(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？
40.2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。
请回答：
(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？
(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付
合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？
张某作为原告公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂；年度聚餐的费用由公司加以报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中摔伤，区人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。而对于原告诉称第三人摔伤系因聚餐醉酒所致的意见，通过现有证据仅能说明张某当晚确有饮酒的事实，不足以证实张某在事故发生时处于醉酒状态。
第6页（共6页）
第二篇：全国2008年4月自学考试劳动法试题
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全国2008年4月自学考试劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）．．A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3.属于劳动合同必备条款的是（）A.职业培训 C.劳动纪律
B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期限
4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿 5.下列表述不符合劳动合同特征的是（）．．．A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同 C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B.可以领取不超过12个月的失业救济金 C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）．．A.企业工会代表 C.劳动行政部门代表
B.职工代表 D.企业代表
8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）
A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）．．．A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）．．．A.年终奖 C.价格补贴
B.高温津贴 D.计划生育补贴
11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）．．A.10小时 C.36小时
12.下列做法中符合劳动法规定的是（）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
B.24小时 D.48小时 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（）．．．A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡 B.在宴请客户中因醉酒死亡 C.在抢险救灾中受到伤害 D.在上班途中遭遇机动车事故
14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（）A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平
D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（）A.政府部门 C.民主党派
B.国家机关 D.群众组织
16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A.职工成为董事会或监事会的成员 B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议
17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（）
A.某家庭旅馆招用服务员 C.某俱乐部招用体操运动员
B.某私营企业招用门卫值班人员 D.某职业介绍所招用职员
18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）A.权利争议与利益争议 C.社会争议与经济争议
B.合同争议与法律争议 D.个人争议与集体争议
19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）A.60日 C.1年
B.6个月 D.2年
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）A.劳动法适用范围有所缩小
B.劳动法已成为完整而系统的法律体系 C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响 D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
22.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）．．A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）．．．A.劳动合同约定试用期为1年
B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）．．A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B.劳动者在试用期间提供正常劳动的
C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D.企业支付给下岗人员的生活费
26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程
（A.同时设计 B.同时施工
C.同时验收
D.同时投入生产和使用
27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）A.女职工不能从事矿山井下作业
B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C.女职工生育享有不少于90天的产假 D.哺乳期女职工不得被安排加班加点
28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（）A.罚款 B.停发工资 C.降低工资级别
D.赔偿经济损失
29.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员 30.下列各项不应．．计算在最低工资中的有（）A.夜班津贴
B.加班加点工资
C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入
D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.平等就业权 32.劳动合同的变更 33.劳动安全卫生认证制度）www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
34.社会救济
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特点。36.为什么工资分配要实行宏观调控原则? 37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.试述工伤保险的特点。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。
4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。
（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同．．法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何? 40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
第三篇：四川省2014年4月高等教育自学考试 劳动法试题
劳动法试题 课程代码：00167
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。大学生自考教育中心网
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是
A.维护劳动者的合法权益
B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益
C.贯彻按劳分配原则
D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
2.专门调整劳动关系的法律起源于
A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后 3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的A.维权职能 B.参与职能
C.教育职能 D.组织职能
4.下列关于年休假的说法，错误的是
A.国家的法定节假日不计人年休假的假期
B.休息日不计人年休假的假期
C.年休假适用于连续工作1年以上的职工
D.年休假不能跨安排 5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天 数为
A.20.83天 B.20.92天
C.21.75天 D.30天
6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A.用人单位所在地上职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是
A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件
C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员
8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是
A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行
D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保
9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是
A.劳动报酬 B.工作地点
C.保守秘密 D.劳动保护
10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金
A.0元 B.5万元
C.7万元 D.10万元
11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为
A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资
12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是
A.用人单位 B.劳动者
C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定
13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是
A.人民法院 B.劳动保障行政部门
C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会
14.赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规 定的标准之间的关系是
A.应当高于集体合同标准 B.可以高于集体合同标准
C.应当高于或等于集体合同标准 D.可以高于也可以低于集体合同标准
16.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是
A.A公司 B.乙
C.A公司和乙 D.甲
17.甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是
A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同
C.裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费
D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元
18.郑某于2012年3月与甲公司签订协议，约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作，2012年8月郑某到公司报到，2013年4月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从
A.2012年3月开始计算 B.2012年7月开始计算
C.2012年8月开始计算 D.2013年4月开始计算
19.根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形，合同期内不得终止用工
D.终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿
20.下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中
B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名
D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题纸“的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列关于试用期的说法错误的有
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
22.下列有关服务期的说法中正确的有
A.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃
B.若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求
C.向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求
D.劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任
23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
24.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有
A.我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进
B.就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助
C.维护公平就业是政府的责任
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
25.国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容，主要包括
A.劳动者基本权利规定
B.结社自由、集体谈判权规定
C.平等就业权、反对强迫劳动规定
D.禁止使用童工、男女同工同酬规定
26.某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有
A.职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效
B.职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员
C.职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我D.职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我27.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有
A.住院伙食补助费
B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
28.用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有
A.被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C.严重违反用人单位依法制定的规章制度的D.在其他用人单位兼职的29.按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括
A.退休金或退职生活费 B.医疗待遇和死亡待遇
C.异地安家补助费 D.其他待遇
30.赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有
A.就拖欠劳动报酬达成的协议 B.就工伤医疗费达成的协议 C.就经济补偿金达成的协议 D.就劳动关系是否成立达成的协议 非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系
32.劳动合同的终止
33.工作时间
34.非全日制用工
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。
36.简述生产安全事故报告和调查处理的准则。
37.简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。
五、论述题(本大题共15分)
38.试述劳动合同与劳务合同的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年终奖金。
2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010加班费为由再次向某区 劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据提示，回答下列问题：
(1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件?(2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么?
(3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?
40.李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内
容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。
问：
(1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件?(2)如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么?
(3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益?
第四篇：全国2009年04月高等教育自学考试劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上职工月平均工资的（）
A．1个月的数额
B．2个月的数额
C．3个月的数额
D．6个月的数额
2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A．劳动者患病或负伤，医疗期满的
B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）
A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
B．某私营企业与职工因培训而发生的关系
C．作者与出版社之间的关系
D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）
A．国家机关
B．社会团体法人
C．其他非法人组织
D．企业法人
5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）
A．6个月以上
B．1年以上
C．2年以上
D．5年以上
6．劳动合同中试用期条款的性质是（）
A．约定条款
B．法定条款
C．必备条款
D．合同成立条件
7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）
A．7天
B．10天
C．15天 D．30天
8．劳动合同约定试用期的最长时间是（）A．1个月
C．6个月 D．1年
9．职员（干部）的一般退休年龄是（）A．男年满65周岁，女年满60周岁
B．3个月
B．男年满60周岁，女年满55周岁
C．男年满55周岁，女年满50周岁
D．男年满50周岁，女年满45周岁
10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）
A．7.8元
B．10元
C．15.6元
D．23.4元
11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（）
A．用人单位
B．劳动者
C．第三人
D．既可能是用人单位也可能是劳动者
12．在我国劳动合同的法定形式是（）
A．书面形式
B．口头形式
C．集体协商形式
D．有固定期限形式
13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）
A．自用工之日起
B．自劳动合同签订之日起
C．自用工之日起一个月内
D．自劳动合同备案之日起
14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
15．下列不属于法定节日的是（）
A．清明节
B．中秋节
C．元宵节
D．端午节
16．下列机构无权受理劳动争议的是（）
A．人民检察院
B．人民法院
C．企业劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）
A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天
18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（）
19．在我国未成年工是指劳动者（）
A．年满15周岁
B．年满16周岁
C．未满18周岁
D．年满16周岁未满18周岁
20．我国失业保险基金的筹集方式是（）
A．国家与用人单位负担
B．用人单位与劳动者负担
C．国家、用人单位和劳动者共同负担
D．国家和劳动者负担
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的
22．不属于劳动法适用范围的有（）
A．律师事务所文员
B．现役军人
C．农业劳动者
D．与事业单位建立劳动关系的人
23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）
A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B．劳动争议仲裁不收费
C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉
D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（）
A．行业性集体合同
B．区域性集体合同
C．企业集体合同
D．国家集体合同
25．工资的约定标准有（）
A．不得低于当地最低工资标准
B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准
C．不得低于当地上一平均工资水平
D．不得低于本单位上一平均工资水平
26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（）
A．劳动者
B．用人单位 C．消费者 D．国家
27．国际劳工组织的主要机构有（）
B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局
28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（）
A．国际劳工大会
A．国家基本保险
B．个人商业人身保险
C．用人单位补充保险
D．储蓄性保险
29．我国养老保险的特征有（）
A．具有强制性
B．具有赔偿性
C．具有广泛性和社会性
D．具有任意性
30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（）
A．企业劳动争议调解委员会
B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D．劳动争议仲裁庭
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.劳动安全卫生认证制度
32.集体协商
33.劳动就业权
34.劳动风险
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简述劳动关系的特征。
36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。
37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动合同履行的概念和原则。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。
请分析：
（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？
（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？
40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。
问：
（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？
（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
第五篇：全国2007年07月高等教育自学考试劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列人员不属于特殊就业群体的是（）
A．残疾人
B．退役军人
C．少数民族人员
D．退休返聘人员
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）
A．15日
B．30日
C．10日
D．40日
4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）
A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆
B．某区城管监察大队执法员
C．某证券营业部员工
D．某财政局干部
5．生育保险待遇不包括的事项是（）
A．产假
B．生育津贴
C．医疗服务
D．儿童保健费
6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（）
A．罚款
B．开除
C．没收违法所得财物
D．吊销许可证
7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）
A．3日内
B．7日内
C．30日内
D．60日内
8．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（）
A．350元
B．500元
C．850元
D．1200元
9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（）
A．国际劳工宣言
B．国际劳动标准
C．国际劳工标准
D．国际劳工宪章
10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（）
A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工
B．责令雇主承担送回费用
C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照
D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款
11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（）
A．1万元
B．3万元
C．5万元
D．7万元
12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）
A．协商会议主席由企业工会主席担任
B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一
C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查
D．企业方首席代表由法定代表人担任
13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（）
A．遵守双方确定的协商规则
B．保守企业商业秘密
C．了解和掌握与集体协商有关的情况
D．不得采取威胁、欺骗等行为
14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
A．主体双方意思表示一致的合法行为
B．劳动者或用人单位的单方合法行为
C．事件
D．违法行为
15．最早颁布《工会法》的国家是（）
A．德国
B．英国
C．法国
D．美国
16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（）
A．轻伤事故
B．重伤事故
C．死亡事故
D．特大死亡事故
17．下列不属于我国法定节日的是（）
A．春节
B．元旦
C．劳动节
D．中秋节
18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）
A．劳动法适用范围不断缩小
B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规
C．各国劳动法加强了责任条款
D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大
19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（）
A．20元
B．80元
C．110元
D．200元
20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）
A．引起劳动法律关系产生
B．引起劳动法律关系消灭
C．引起劳动法律关系变更
D．引起劳动法律关系中断
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．仲裁委员会的办案原则是（）
A．当事人民主协商原则
B．一次裁决原则
C．少数服从多数原则
D．先行调解原则
22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（）
A．中国是国际劳工组织的创始国之一
B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年
C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认
D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》
23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（）
A．不再安排甲某参加夜班劳动
B．不再安排甲某延长工作时间
C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离
D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作
24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（）
A．有固定的住所
B．具有所在国国籍
C．劳动权利能力
D．劳动行为能力
25．协商确定职工工资水平应参考的因素有（）
A．本地区城镇居民消费价格指数
B．国有资产保值增值
C．上企业职工工资总额和职工平均工资水平
D．地区、行业的职业平均工资水平
26．以下属于劳动标准法的有（）
A．集体合同法
B．职业安全卫生法
C．工时休假法
D．工资法
27．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）
A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用
C．法院判决中要求代扣的抚养费
D．应债权人的请求代扣欠款
28．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（）
A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同
B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作
C．某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款
D．某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期
29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）
A．职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C．退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议
D．因企业开除、除名职工而发生的争议
30．下列属于劳动法调整的社会关系有（）
A．劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系
B．职工培训中劳动者与培训机构产生的关系
C．工会组织与企业在执行工会法过程中发生的关系
D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．工资
32．工伤保险
33．劳动关系
34．劳动安全卫生监察制度
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述职工民主参与的概念、特点。
36．简述劳动争议处理的原则。
37．简述职业培训的意义。
五、论述题（本大题共15分）
38．论集体协商的意义。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。
问题：（1）（3分）李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?
（2）（3分）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?
（3）（3分）公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?
40．王某是煤矿的矿工，2006年5月l6日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事煤矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服从正常工作安排”为由，扣发王某当天工资和当月奖金，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资和奖金并支付经济补偿金。
问题：（1）（5分）劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么?
（2）（4分）本案应如何处理?
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