全国2008年07月高等教育自学考试劳动法试题

第一篇：全国2008年07月高等教育自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是()

A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内

B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系

C．劳动法于1995年1月1日起开始实施

D．我国劳动法是一部综合性劳动法典

2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是()

A．中国是国际劳工组织的创始国之一

B．中国是国际劳工组织的常任理事国

C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动

D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认

3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有()

A．自主择业权

B．平等就业权

C．获得劳动报酬的权利

D．获得劳动安全卫生保护的权利

4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是()

A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制

D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是()

A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构

B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办

C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定

D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记

6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是()

A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元

B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案

C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员

D．境外就业中介许可证实行年审制度

7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()

A．1500元

B．3000元 C．4500元 D．8000元 8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同 9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是()A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同

A．2007年7月1日

B．2007年11月1日

C．2008年1月1日

D．2008年7月20日

10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()

A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效

B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同

C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿

D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

l1．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是()

A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇

B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同

C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意

D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为

12．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是()

A．初次参加工作的劳动者

B．调动后从事新工作的劳动者

C．用人单位的全体劳动者

D．从事技术工种的劳动者

13．某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的()

A．100％

B．150％

C．200％

D．300％

14．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过()

A．1小时

B．2小时

C．3小时

D．4小时

15．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是()

A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

D．对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度

16．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是()

A．对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

B．女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

C．任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

D．用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

17．根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于()

A．内退

B．退休 C．退职 D．离休 18．出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是()

A．不受理周某的仲裁申请

B．受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求

C．周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持

D．仲裁裁决一经送达立即生效

19．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是()

A．社会团体法人

B．财团法人

C．事业单位法人

D．机关法人

20．履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决()

A．15日内

B．30日内

C．45日内

D．60日内

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有()

A．劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现

B．劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求

C．劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要

D．劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求

22．下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括()

A．接受职业培训的权利

B．结社权

C．提请劳动争议处理的权利

D．集体协商权

23．《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限()

A．每满一年支付一个月的工资

B．六个月以上不满一年的，按一年计算

C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿

24．下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()

A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C．劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D．劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务

25．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 26．职业技能鉴定的主要特征有（）A．职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构 B．职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力 C．职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

D．职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式

27．工资宏观调控制度包括()

A．工资总额同经济效益挂钩制度

B．工资指导线制度

C．劳动力市场工资指导价位制度

D．工资集体协商制度

28．下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有()

A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B．用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费

C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴

D．社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

29．下列选项中可适用劳动仲裁的争议有()

A．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议

B．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议

C．王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议

D．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议

30．用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有()

A．通报批评

B．责令改正

C．罚款

D．警告

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．无效劳动合同

32．工资集体协商

33．企业补充养老保险

34．职工福利

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。

36．简述确定最低工资标准的因素。

37．简述失业保险的特点。

五、论述题（本大题共15分）

38．结合我国立法实践论述劳动法的渊源。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39．甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?

(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?

(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?

(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?

40．刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为

刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?

(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?

第二篇：全国2007年07月高等教育自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列人员不属于特殊就业群体的是（）

A．残疾人

B．退役军人

C．少数民族人员

D．退休返聘人员

2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）

A．15日

B．30日

C．10日

D．40日

4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）

A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆

B．某区城管监察大队执法员

C．某证券营业部员工

D．某财政局干部

5．生育保险待遇不包括的事项是（）

A．产假

B．生育津贴

C．医疗服务

D．儿童保健费

6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（）

A．罚款

B．开除

C．没收违法所得财物

D．吊销许可证

7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）

A．3日内

B．7日内

C．30日内

D．60日内

8．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（）

A．350元

B．500元

C．850元

D．1200元

9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（）

A．国际劳工宣言

B．国际劳动标准

C．国际劳工标准

D．国际劳工宪章

10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（）

A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工

B．责令雇主承担送回费用

C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照

D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款

11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（）

A．1万元

B．3万元

C．5万元

D．7万元

12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）

A．协商会议主席由企业工会主席担任

B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一

C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查

D．企业方首席代表由法定代表人担任

13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（）

A．遵守双方确定的协商规则

B．保守企业商业秘密

C．了解和掌握与集体协商有关的情况

D．不得采取威胁、欺骗等行为

14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A．主体双方意思表示一致的合法行为

B．劳动者或用人单位的单方合法行为

C．事件

D．违法行为

15．最早颁布《工会法》的国家是（）

A．德国

B．英国

C．法国

D．美国

16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（）

A．轻伤事故

B．重伤事故

C．死亡事故

D．特大死亡事故

17．下列不属于我国法定节日的是（）

A．春节

B．元旦

C．劳动节

D．中秋节

18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）

A．劳动法适用范围不断缩小

B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规

C．各国劳动法加强了责任条款

D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（）

A．20元

B．80元

C．110元

D．200元

20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）

A．引起劳动法律关系产生

B．引起劳动法律关系消灭

C．引起劳动法律关系变更

D．引起劳动法律关系中断

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．仲裁委员会的办案原则是（）

A．当事人民主协商原则

B．一次裁决原则

C．少数服从多数原则

D．先行调解原则

22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（）

A．中国是国际劳工组织的创始国之一

B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年

C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认

D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》

23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（）

A．不再安排甲某参加夜班劳动

B．不再安排甲某延长工作时间

C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离

D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作

24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（）

A．有固定的住所

B．具有所在国国籍

C．劳动权利能力

D．劳动行为能力

25．协商确定职工工资水平应参考的因素有（）

A．本地区城镇居民消费价格指数

B．国有资产保值增值

C．上企业职工工资总额和职工平均工资水平

D．地区、行业的职业平均工资水平

26．以下属于劳动标准法的有（）

A．集体合同法

B．职业安全卫生法

C．工时休假法

D．工资法

27．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用

C．法院判决中要求代扣的抚养费

D．应债权人的请求代扣欠款

28．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（）

A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同

B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作

C．某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款

D．某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期

29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）

A．职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C．退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

D．因企业开除、除名职工而发生的争议

30．下列属于劳动法调整的社会关系有（）

A．劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系

B．职工培训中劳动者与培训机构产生的关系

C．工会组织与企业在执行工会法过程中发生的关系

D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．工资

32．工伤保险

33．劳动关系

34．劳动安全卫生监察制度

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述职工民主参与的概念、特点。

36．简述劳动争议处理的原则。

37．简述职业培训的意义。

五、论述题（本大题共15分）

38．论集体协商的意义。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

问题：（1）（3分）李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?

（2）（3分）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?

（3）（3分）公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?

40．王某是煤矿的矿工，2006年5月l6日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事煤矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服从正常工作安排”为由，扣发王某当天工资和当月奖金，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资和奖金并支付经济补偿金。

问题：（1）（5分）劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么?

（2）（4分）本案应如何处理?

第三篇：全国2009年07月自学考试《劳动法》试题

全国2009年7月高等教育自学考试

劳动法试题 课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列不属于劳动标准法的是（D）A．职业安全卫生法 B．工资法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法

2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A．7日内 B．10日内 C．15日内 D．30日内

4．2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日

5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（C）A．罚款 B．予以取缔 C．吊销其职业介绍许可证、D．吊销其营业执照

6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元

7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费

8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（B）A．3个月内 B．6个月内 C．9个月内 D．1年内

9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A．派遣单位所在地标准； B．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准

10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）

-本套试题共分5页，当前页是第1页-A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证

D．允许田力出庭作证，正常支付工资 11．集体合同生效于（D）A．双方首席代表签字之Et B．劳动保障行政部门办理登记手续之日

C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的

12．根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（B）A．失业保险制度 B．失业预警制度 C．就业援助制度 D．劳动力调查统计制度 13．根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（B）A．初级技术工人 B．中级技术工人 C．高级技术工人 D．学徒

14．徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（D）A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元

15．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间 16．非特殊情况延长工作时间的必经程序是（C）A．用人单位决定 B．用人单位与工会协商 C．用人单位与工会和劳动者协商 D．劳动者申请

17．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保 险费的比例不得超过企业工资总额的+。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％

18．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A．12个月 B．15个月 C．18个月 D．24个月

19．职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会 的职工代表必须达到职工代表总数的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上

20．某用人单位非法使用2名童T2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（ABC）A．自主择业权 B．接受职盘培训的权利

-本套试题共分5页，当前页是第2页-C，结社权 D．参与单位重大事项决策的权利

22．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）A．劳动行政管理行为 B．劳动仲裁行为 C．自然灾害 D．劳动者患病

23．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）A．发生工伤，公司概不负责

B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

24．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

25．下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）A．高温津贴 B．加班工资 C．奖金 D．单位为劳动者缴纳的养老保险费 26．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 B．工资可以以实物或有价证券的形式支付

C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付 D．工资至少每月支付一次

27．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括（BC）A．轻微伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．特大事故

28．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）A．因违反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒导致死亡的 D．自残的

29．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）A．养老保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．生育保险

30．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）

A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用

C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31．劳动争议

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。32．津贴

津贴是辅助工资的一种形式，是指职工在特殊条件下的劳动消耗及及生活费额外支出的工资。33．退职

-本套试题共分5页，当前页是第3页-退职是指劳动者因疾病完全丧失劳动能力，但又不符合退休条件而提前退出劳动岗位的修养。34．劳动卫生规程

劳动卫生规程是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法基本原则的内容。

1.劳动权利义务相统一原则2.保护劳动者合法权益原则3.劳动法主体利益平衡原则 36．简述集体合同的法律特征。37．简述工会的权利。

五、论述题（本大题共15分）

38．试述劳动纪律和职业道德的关系。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。试分析：

（1）安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么? 不支持。根据劳动合同法规定，在劳动者无过错的情形下用人单位解除劳动合同，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资来代替提前一个月通知。本案不属于此类情形。（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么? 不成立。用人单位制定的规章制度内容应该合法，本案中规定合同期内不准结婚是违法的，不能作为解除合同的依据。（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么? 不合法。对于经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。

40．某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。试分析：

（1）王某能否认定为工伤?为什么? 不能。因为王某驾驶一辆没有拍照的摩托车属于违反治安管理行为。不得认为工伤。（2）王某在试用期内能否享有医疗期? 能。

（3）商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么? 没有。因为最低工资是劳动者在法定时间内提供了劳动后得到的工资，而李某已经退休，不属于劳动法律关系主体，-本套试题共分5页，当前页是第4页-最低工资标准对其不适用。

-本套试题共分5页，当前页是第5页-

第四篇：全国2009年04月高等教育自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上职工月平均工资的（）

A．1个月的数额

B．2个月的数额

C．3个月的数额

D．6个月的数额

2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

A．劳动者患病或负伤，医疗期满的

B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）

A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B．某私营企业与职工因培训而发生的关系

C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A．国家机关

B．社会团体法人

C．其他非法人组织

D．企业法人

5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）

A．6个月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．劳动合同中试用期条款的性质是（）

A．约定条款

B．法定条款

C．必备条款

D．合同成立条件

7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．劳动合同约定试用期的最长时间是（）A．1个月

C．6个月 D．1年

9．职员（干部）的一般退休年龄是（）A．男年满65周岁，女年满60周岁

B．3个月

B．男年满60周岁，女年满55周岁

C．男年满55周岁，女年满50周岁

D．男年满50周岁，女年满45周岁

10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（）

A．用人单位

B．劳动者

C．第三人

D．既可能是用人单位也可能是劳动者

12．在我国劳动合同的法定形式是（）

A．书面形式

B．口头形式

C．集体协商形式

D．有固定期限形式

13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A．自用工之日起

B．自劳动合同签订之日起

C．自用工之日起一个月内

D．自劳动合同备案之日起

14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不属于法定节日的是（）

A．清明节

B．中秋节

C．元宵节

D．端午节

16．下列机构无权受理劳动争议的是（）

A．人民检察院

B．人民法院

C．企业劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁委员会

17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）

A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（）

19．在我国未成年工是指劳动者（）

A．年满15周岁

B．年满16周岁

C．未满18周岁

D．年满16周岁未满18周岁

20．我国失业保险基金的筹集方式是（）

A．国家与用人单位负担

B．用人单位与劳动者负担

C．国家、用人单位和劳动者共同负担

D．国家和劳动者负担

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的

22．不属于劳动法适用范围的有（）

A．律师事务所文员

B．现役军人

C．农业劳动者

D．与事业单位建立劳动关系的人

23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）

A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

B．劳动争议仲裁不收费

C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（）

A．行业性集体合同

B．区域性集体合同

C．企业集体合同

D．国家集体合同

25．工资的约定标准有（）

A．不得低于当地最低工资标准

B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

C．不得低于当地上一平均工资水平

D．不得低于本单位上一平均工资水平

26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（）

A．劳动者

B．用人单位 C．消费者 D．国家

27．国际劳工组织的主要机构有（）

B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局

28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（）

A．国际劳工大会

A．国家基本保险

B．个人商业人身保险

C．用人单位补充保险

D．储蓄性保险

29．我国养老保险的特征有（）

A．具有强制性

B．具有赔偿性

C．具有广泛性和社会性

D．具有任意性

30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（）

A．企业劳动争议调解委员会

B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D．劳动争议仲裁庭

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.劳动安全卫生认证制度

32.集体协商

33.劳动就业权

34.劳动风险

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动关系的特征。

36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。

37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动合同履行的概念和原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。

请分析：

（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？

（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

问：

（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？

（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。

第五篇：全国2007年04月高等教育自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）

A．人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

B．有偿性的劳动

C．无偿性的劳动

D．双方具有管理与被管理关系的劳动

2．下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）

A．丙公司为其职工购房向银行提供担保

B．某国家机关招聘公务员

C．种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元

D．女工赵某因怀孕被公司辞退

3．初期的劳动立法的一个特点是（）

A．从提高工人工资立法开始

B．从缩短工人工作时间立法开始

C．从改善职业安全和卫生立法开始

D．从改善女工和童工的立法开始

4．国际劳动立法思想开始于（）

A．18世纪初

B．18世纪末

C．19世纪上半叶

D．20世纪初

5．劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）

A．社会救济

B．社会福利

C．住房福利

D．社会保险

6．《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）

A．1993年1月1日

B．1994年7月5日

C．1995年1月1日

D．1996年7月5日

7．境外就业中介机构的批准机关是（）

A．省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门

B．劳动和社会保障部

C．公安部

D．省、自治区、直辖市工商行政管理部门

8．甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了

劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）

A．连带赔偿责任

B．行政责任

C．说服王某回丙公司工作的责任

D．解除与王某签订的合同

9．劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）

A．相当于王某1个月的工资

B．相当于王某6个月的工资

C．相当于王某12个月的工资

D．相当于王某15个月的工资

10．我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）

A．自担任代表之日起3年以内

B．自担任代表之日起5年以内

C．自参与协商之日起2年以内

D．自劳动合同签订之日起6年以内

11．职业（技术）学校的主要任务是培养（）

A．初级技术人员

B．中级技术人员

C．高级技术人员

D．劳动后备军

12．张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）

A．20%

B．30%

C．50%

D．100%

13．企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行

（）

A．缩短工作时间

B．不定时工作时间

C．综合计算工作时间

D．计件工作时间

14．根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假

的节日全年共有（）

A．8天

B．9天

C．10天

D．11天

15．按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（）

A．1～2人的事故

B．3人以上的事故

C．10人以上的事故

D．50人以上的事故

16．根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（）

A．6个月

B．1年

C．2年

D．3年

17．下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（）

A．为职工建立补充社会保险

B．组织职工免费健康检查

C．为职工提供交通补贴

D．为从事有毒作业职工提供特殊津贴

18．关于工会性质的表述，不正确的是（）

A．工会具有先进性

B．工会具有自愿性

C．工会具有群众性

D．工会具有阶级性

19．劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）

A．按照普通民事纠纷受理

B．按照劳动纠纷受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．驳回起诉

20．王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商

未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（）

A．该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用

B．企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元

C．因王某辞职造成的直接经济损失2万元

D．因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（）

A．劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更

B．违法行为不会导致劳动法律关系的变更

C．劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更

D．女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更

22．根据我国《劳动法》，劳动合同应具备的法定条款有（）

A．试用期

B．劳动纪律

C．劳动报酬

D．福利待遇

23．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（）

A．签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者

B．陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定

C．劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件

D．陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效

24．职业培训不同于普通教育的特点是（）

A．教育目的有针对性和专业性

B．教育对象有特定性

C．教育方法手段有灵活性

D．教育内容有实践性和应用性

25．用人单位支付工资应满足下列要求（）

A．以货币形式按月支付

B．在劳动者完成劳动任务前支付

C．孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定

D．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

26．下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）

A．病假期间的工资

B．探亲假期间的工资

C．出席工会召开的会议期间的工资

D．以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资

27．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是（）

A．上岗前

B．离岗时

C．在岗期间

D．离岗后

28．根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有（）

A．失业保险金

B．领取失业保险金期间的医疗补助金

C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金

D．领取失业保险金期间接受职业培训的补贴

29．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括（）

A．用人单位劳动合同的订立和履行情况

B．企业经营者的收入情况

C．用人单位招聘职工的行为

D．社会保险金给付情况

30．我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）

A．退休

B．离休

C．退职

D．离职

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动监察员

32．劳动争议仲裁委员会

33．劳动安全卫生标准

34．劳动纪律

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。

36．简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。

37．简述对劳动法执行情况监督检查的意义。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38．论劳动争议处理的意义。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。

问题：（1）（3分）厂方解除劳动合同的理由能否成立？

（2）（4分）王某能否要求厂方继续履行合同？

（3）（2分）本案如何处理？

40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。

假设你是刘某的律师，请回答以下问题：

（1）（4分）企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力？为什么？

（2）（3分）企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？

（3）（2分）如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益？