第一篇：四川省2014年4月高等教育自学考试 劳动法试题
劳动法试题 课程代码：00167
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。大学生自考教育中心网
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是
A.维护劳动者的合法权益
B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益
C.贯彻按劳分配原则
D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
2.专门调整劳动关系的法律起源于
A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后 3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的A.维权职能 B.参与职能
C.教育职能 D.组织职能
4.下列关于年休假的说法，错误的是
A.国家的法定节假日不计人年休假的假期
B.休息日不计人年休假的假期
C.年休假适用于连续工作1年以上的职工
D.年休假不能跨年度安排 5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天 数为
A.20.83天 B.20.92天
C.21.75天 D.30天
6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是
A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件
C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员
8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是
A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行
D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保
9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是
A.劳动报酬 B.工作地点
C.保守秘密 D.劳动保护
10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金
A.0元 B.5万元
C.7万元 D.10万元
11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为
A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资
12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是
A.用人单位 B.劳动者
C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定
13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是
A.人民法院 B.劳动保障行政部门
C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会
14.赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规 定的标准之间的关系是
A.应当高于集体合同标准 B.可以高于集体合同标准
C.应当高于或等于集体合同标准 D.可以高于也可以低于集体合同标准
16.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是
A.A公司 B.乙
C.A公司和乙 D.甲
17.甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是
A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同
C.裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费
D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元
18.郑某于2012年3月与甲公司签订协议，约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作，2012年8月郑某到公司报到，2013年4月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从
A.2012年3月开始计算 B.2012年7月开始计算
C.2012年8月开始计算 D.2013年4月开始计算
19.根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形，合同期内不得终止用工
D.终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿
20.下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中
B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名
D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题纸“的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列关于试用期的说法错误的有
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
22.下列有关服务期的说法中正确的有
A.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃
B.若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求
C.向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求
D.劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任
23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
24.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有
A.我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进
B.就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助
C.维护公平就业是政府的责任
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
25.国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容，主要包括
A.劳动者基本权利规定
B.结社自由、集体谈判权规定
C.平等就业权、反对强迫劳动规定
D.禁止使用童工、男女同工同酬规定
26.某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有
A.职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效
B.职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员
C.职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我D.职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我27.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有
A.住院伙食补助费
B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
28.用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有
A.被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C.严重违反用人单位依法制定的规章制度的D.在其他用人单位兼职的29.按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括
A.退休金或退职生活费 B.医疗待遇和死亡待遇
C.异地安家补助费 D.其他待遇
30.赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有
A.就拖欠劳动报酬达成的协议 B.就工伤医疗费达成的协议 C.就经济补偿金达成的协议 D.就劳动关系是否成立达成的协议 非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系
32.劳动合同的终止
33.工作时间
34.非全日制用工
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。
36.简述生产安全事故报告和调查处理的准则。
37.简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。
五、论述题(本大题共15分)
38.试述劳动合同与劳务合同的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。
2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区 劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据提示，回答下列问题：
(1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件?(2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么?
(3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?
40.李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内
容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。
问：
(1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件?(2)如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么?
(3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益?
第二篇：四川省2014年4月高等教育自学考试 知识产权法试题
全国2014年4月高等教育自学考试
知识产权法试题
课程代码：00226
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共3O小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。大学生自考教育中心网
1．在李东创作电影剧本《大智慧》的过程中，刘伟江提供了全部资金，并且帮助联系 了万家出版社。前年末李东完成了《大智慧》的创作，去年由万家出版社出版。该 电影剧本的著作权应归属于 A．李东 B．刘伟江
C．李东和刘伟江 D．万家出版社 2．广播电台、电视台播放已经出版的录音制品，除当事人另有约定外，A．可以不经著作权人许可，也不需支付报酬
B．可以不经著作权人许可，但应当支付报酬 C．必须经著作权人许可，且应当支付报酬 D．必须经著作权人许可，但不需支付报酬
3．我国著作权法规定，作者身份不明的作品，其著作财产权
A．不存在 B．不受法律保护
C．由作品原件所有人行使 D．由国家享有
4．刘某从画家孙某处购买了一幅画，刘某在享有该画原件之物权的同时，对该画还享 有著作权中的A．改编权 B．出租权
C．复制权 D．展览权
5．中国音乐著作权协会对其会员作品之著作权进行的管理是
A．著作权行政管理 B．著作权集体管理
C．著作权社会管理 D．著作权政府管理
6．《世纪之云》是诗人白云天于2000年6月8日完成的叙事长诗，白云天逝世于2008 年5月6日，《世纪之云》的著作财产权保护期限终止于
A．2058年5月6日 B．2050年12月31日
C．2058年12月31日 D．2050年6月8日
7．出版物上的符号ⓒ是著作权标记，与之对应的英文是
A．Copy B．Copyright
C．Copying D．Cooperation
8．宝山集团与东方大学签订了委托开发合同，委托东方大学研发一种新产品，合同中 未明确约定研发成果专利申请权的归属；东方大学的唐教授接受学校指派承担这一 研究工作并且研发成功。该研发成果的专利申请权依法应当归属于
A．唐教授 B．宝山集团
C．东方大学 D．宝山集团与东方大学共有
9．远达公司的一项X发明创造取得发明专利权在前，路劲公司的Y发明创造取得发 明专利权在后，Y发明专利的实施有赖于X发明专利的实施。但是远达公司一直不 肯授权路劲公司使用其X发明专利，双方协商不成，路劲公司向国家有关部门请求 给予其使用X发明专利的强制许可。按照我国专利法规定，准予路劲公司强制许可 请求的前提是Y发明专利必须比X发明专利
A．具有经济意义 B．具有技术进步
C．具有实用性和推广价值 D．具有显著经济意义的重大技术进步
1O．南汽公司拥有一项汽车发动机专利权，东汽集团在该专利申请日以前已经作好制造 包含这一专利技术之产品的必要生产准备，因此东汽集团依法享有在原范围内使用 该汽车发动机专利技术的A．优先权 B．转让权
C．先用权 D．许可他人使用权
11．根据我国商标法规定，办理续展的申请时间是
A．期满前12个月内 B.期满前后各6个月内
C．期满后6个月内 D．期满前后各12个月内
12．根据我国商标法规定，除特殊情况外，商品生产者、经营者或者服务提供者在其生 产、经营的商品上或者提供的服务上
A．必须使用注册商标 B．必须使用商标
C．可选择是否使用以及申请注册商标 D．不得使用未注册商标
13．商业秘密权益保护的有效期为
A．从商业秘密形成之日起二十年 B．从商业秘密形成之日起至披露之日
C．从商业秘密形成之日起十年 D．从商业秘密形成之日起五十年
14．图书出版者对其出版的图书之版式设计所享有的权利保护期为
A．5年 B．1O年
C．25年 D．50年
15．震旦大学博士研究生苏观为撰写学位论文，在图书馆复印了十几篇论文。根据我国 著作权法，苏观的这一行为属于
A．侵权行为 B．法定许可使用
C．强制许可使用 D．合理使用
16．下列选项中，属于著作权中的人身权的是
A．署名权 B．发行权
C．出租权 D．信息网络传播权
17．需要变更注册商标所有人地址的，应当
A．申请另行注册 B．申请变更注册
C．申请重新注册 D．申请续展注册
18．根据我国商标法规定，当事人对工商行政管理部门有关商标侵权的行政处理决定不 服的，可以依照相关法律向人民法院提起行政诉讼，起诉期限是自收到处理通知书 之日起
A．7日内 B．15日内
C．30日内 D．60日内
19．根据我国商标法规定，不能作为商标标识申请注册的是
A．文字 B．图形
C．文字与图形的组合 D．气味
20．注册商标专用权的有效期为十年，起算日为
A．提出申请之日 B．核准注册之日
C．初审公告之日 D．实际使用之日
21．注册商标专用权的转让生效日为
A．签订注册商标权转让协议之日 B．共同向商标局提出转让申请之目
C．经商标局核准后的公告之日 D．受让方实际使用转让注册商标之日
22．汇源服装厂于2006年12月1日开始在服装产品上使用“玉兔”未注册商标，明光服饰公司于2008年11月1日开始在服饰产品上使用相同的“玉兔”未注册商标。汇源服装厂与明光服饰公司均于2010年5月1日向商标局寄出注册商标申请文件。如果可以授予“玉兔”注册商标，根据上述情况，“玉兔”注册商标权应当
A．授予汇源服装厂 B．授予明光服饰公司和汇源服装厂共有
C．授予明光服饰公司 D．由双方自行协商确定再行授权
23．下列选项中，不属于知识产权的是
A．隐私权 B．发现权
C．商号权 D．地理标志权
24．发明或实用新型享有本国优先权的期限为
A．6个月 B．1O个月
C．12个月 D．24个月
25．注册商标被撤销后，商标局对与该商标相同或近似的商标注册申请不予核准的期限是
A．自撤销之日起6个月内 B．自撤销之日起1年内
C．自撤销之日起2年内 D．自撤销之日起3年内
26．我国对发明专利申请采用的审查制度是
A．早期公开，延迟实质审查制 B．初步审查制
C．形式审查制 D．不审查制
27．根据我国商标法规定，当事人对商标异议复审裁定不服的，可以向人民法院提起行 政诉讼，该诉讼的被告是
A．商标局 B．商标评审委员会
C．商标异议及复审的对方当事人 D．商标局和商标评审委员会
28．下列各项智力成果中，可授予专利权的是
A．科学发现 B．智力活动的规则和方法
C．疾病的诊断和治疗方法 D．疾病治疗仪器
29．注册商标的有效期为十年，注册商标有效期届满后
A．可依法定程序一次续展 B．可依法定程序三次续展
C．可依法定程序连续多次续展 D．依法不能续展
3O．冼教授2008年2月开始构思，并于2009年6月完成了一篇学术论文，又于2010 年2月对该论文的著作权进行了登记，再于2010年8月将该篇论文发表在《东方 研究》杂志上。根据我国著作权法，冼教授享有该论文著作权的时间起点是
A．2008年2月开始构思该学术论文时
B．2009年6月完成该学术论文时
C．2010年8月发表该学术论文时
D．2010年2月对该论文著作权进行登记时
二、多项选择题(本大题共1O小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31．下列选项中，属于WIPO管理的知识产权公约有
A．《巴黎公约》 B．《马德里协定》
C．《TRIPS协定》 D．《伯尔尼公约》
E．《世界版权公约》
32．知识产权的基本特征包括
A．专有性 B．先进性
C．地域性 D．时间性
E．相容性
33．《心中光明》是作家徐旭的诗集，由愉悦出版社出版，清河市残联欲将《心中光明》 诗集翻译成盲文散发给本市盲人使用，清河市残联的正确做法有
A．不用经过徐旭的许可，也不用支付报酬
B．不用经过愉悦出版社的许可，也不用支付报酬
C．不用经过徐旭的许可，但须经过愉悦出版社的许可
D．须经徐旭的许可，但不用经愉悦出版社的许可
E．须经徐旭和愉悦出版社的共同许可
34．侵犯注册商标权的行为包括
A．未经授权，擅自在相同的商品上使用相同的商标
B．未经授权，擅自在相同的商品上使用近似的商标
C．未经授权，擅自在相同的商品上使用不同的商标
D．未经授权，擅自在类似的商品上使用相同的商标
E．未经授权，擅自在类似的商品上使用近似的商标
35．我国著作权法规定的权利限制有
A．计划许可 B．善意使用
C．合理使用 D．法定许可
E．平行进口
36．我国专利法保护的发明创造包括
A．发明 B．商业标识
C．外观设计 D．实用新型
E．科学发现
37．下列行为中，属于侵犯著作权的有
A．出版社将他人以蒙文发表的作品翻译成中文在国内出版发行
B．电台在报道学术研讨会的新闻中使用了王教授的论文摘要
C．律师为向法院举证复印已发表的文章
D．电视台在新闻报道中使用了正在展览的国画作品
E．计算机培训学校复印己出版的教材作为培训资料
38．我国的专利申请原则包括
A．书面原则 B．先申请原则
C．单一性原则 D．先发明原则
E．先使用原则
39．注册商标使用许可的主要形式有
A．注册商标独占使用许可 B．注册商标排他使用许可
C．注册商标普通使用许可 D．注册商标可分售的使用许可
E．注册商标权转让
40．我国发明专利权的终止日包括
A．发明专利权保护期限届满日
B．专利权人未缴纳年费超过法定期限日
C．专利复审委员会宣告发明专利权无效日
D．专利权人提出书面声明放弃发明专利权日 E．发明专利权授权日起满二十年日
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
41．简述著作权集体管理组织的职能。
42．简述专利申请日的概念及其确定原则。
43．简述认定驰名商标应考虑的因素。
44．简述我国法律规定的侵犯商业秘密的行为。
四、案例分析题(本大题共3小题，每小题1O分，共30分)
45．大江公司研发完成了“一种新型合金的制造工艺”，很快提出了发明专利申请，其 专利申请日为2003年6月1日。大江公司又于2003年8月在专业杂志上公开了该发明专利申请的技术内容。清江公司当月从专业杂志上获悉该专利申请技术内容后就开始使用。2004年12月该发明专利申请满18个月即由国家知识产权局依法定程序公开了其专利申请文件。该发明专利申请在2006年8月18日获准发明专利权。清江公司也于2006年8月18日起停止使用这一技术。大江公司随后就将清江公司诉至法院，指控清江公司在其专利申请后使用具有专利申请技术的行为侵犯了其专利权，要求赔偿经济损失200万元。
请回答：(1)清江公司在该项发明专利申请后至其专利申请文件公开前这一期间使用该“一种新型合金的制造工艺”技术，是否侵犯了大江公司的专利权?是否应向大江公司支付费用?
(2)清江公司在该项发明专利申请文件公开后、专利权授予前这一期间使用该“一种新型合金的制造工艺”技术，是否侵犯了大江公司的专利权?大江公司能否要求清江公司支付适当费用?
46．邻省华鸣公司拥有注册商标的“华鸣”牌电热取暖器畅销本地，本地阳光百货商厦 从邻省大型老牌国有企业九峰公司进货1000台“华鸣”牌电热取暖器并且销售一空。后来“华鸣”公司将阳光百货商厦、九峰公司一起诉至法院，指控两被告共同侵犯了其“华鸣”注册商标权，要求停止侵权、赔偿损失并登报道歉。法院查实，九峰公司委托华立电器厂仿冒生产“华鸣”牌电热取暖器供其销售；华立电器厂明知九峰公司仿冒“华鸣”牌电热取暖器还接受委托生产；阳光百货商厦误以为真，不知仿冒，从九峰公司购进了上述“华鸣”牌电热取暖器。此后华鸣公司追加华立电器厂为第三被告。
请回答：(1)九峰公司是否侵犯了“华鸣”注册商标权，应承担哪些法律责任?
(2)华立电器厂是否侵犯了“华鸣”注册商标权，应承担哪些法律责任?
(3)阳光百货商厦是否侵犯了“华鸣”注册商标权，应承担哪些法律责任?
47．软件开发商甲开发了一种网络音乐共享软件，授权互联网服务商乙在网上开设了音乐共享平台，众多网民下载这款共享软件后即可分享各自计算机中存储的音乐作品。现有网民丙在市场上购买了一款正版音乐光盘《天籁之音》，将其存储到自己的计算机中，当丙看到乙的音乐共享平台后很希望有更多的人分享他收藏的这张光盘，于是下载了该共享软件，将《天籁之音》光盘中的全部音乐放在了共享文件夹中。网民丁是音乐爱好者，也是共享平台的常客，通过这款共享软件搜索到了存于丙计算机共享文件夹中的《天籁之音》音乐，于是下载到自己的电脑中。某著作权集体管理组织在网上进行音乐著作权维权行动，发现了乙的音乐共享网站，查实到丙提供共享的《天籁之音》光盘中收录了其三位会员的作品。该著作权集体管理组织向乙送达了符合法定条件的删除通知，乙不予理会。在没有找到丁的情况下，该著作权集体管理组织向法院起诉甲、乙、丙三方侵犯了其会员的著作权。
请回答：(1)甲是否构成著作权侵权?为什么?(2)乙是否构成著作权侵权?为什么?
(3)使用正版光盘的丙是否构成著作权侵权?为什么?
第三篇：全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题
全国2013年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于
A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B．劳动法中所称的劳动关系
C．劳务关系
D．不受劳动法调整的社会关系
2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是
A．发生工伤事故，概不负责
B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月
C．不享受双休日休假
D．在劳动合同期内不得结婚生育
3．劳动基本权的核心是
A．劳动报酬权
C．职业安全权 B．生活保障权 D．就业权
4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是 ．．．
A．工会具有唯一性
C．所有工会都具有法人资格 B．工会具有独立性 D．中华全国总工会不需要办理法人登记
5．社会保险法不同于传统法律的突出表现是 ．．．
第1页（共6页）
A．以国家利益为本位
C．以集体利益为本位 B．以社会利益为本位 D．以个人利益为本位
6．下列选项中关于集体合同的说法，错误的是 ．．
A．集体合同必须采用书面形式
B．集体合同具有较强的法定性
C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者
7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是
A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资
B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年
8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是
A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时
B．报社每月一次与张某结算劳动报酬
C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
D．张某与该报社约定了试用期
9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是 ．．
A．职工未就业配偶可以享受生育津贴
B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴
C．职工不缴纳生育保险费
D．法定正常产假为90天
10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是
A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B．额外支付劳动者一个月工资
C．将怀孕的10名女职工辞退
D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是 ．．
A．不纳入基本医疗保险基金支付范围
B．纳入基本医疗保险基金支付范围
C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
第2页（共6页）
D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
12．劳动法律责任形式的综合性表现是
A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ．．．
A．企业劳动争议调解委员会进行的调解
B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解
D．劳动争议诉讼中进行的调解
14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是
A．计划生育补贴
C．清凉饮料费用 B．自然科学奖 D．外勤工作津贴
15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是
A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是
A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定
B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决
C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决
D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
17.下列选项中不属于工资基准的是 ．．．
A．工资集体协商制度
C．工资优先支付制度
6000元，据此，下列判断错误的是 ．．
A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
第3页（共6页）B．工资支付保障制度 D．最低工资制度 18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费
D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行
19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订．．．立无固定期限劳动合同法律规定的条件是
A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
20．下列选项中可以安排延长工作时间的是
A．哺乳期内的女职工
C．未成年工 B．怀孕7个月以上的女职工 D．大病初愈的职工
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括
A．保护劳动者的合法权益
B．调整劳动关系
C．建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
D．促进经济发展和社会进步
22．下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括
A．劳动者死亡
C．战争、**
23．投保人仅为用人单位的社会保险包括
A．基本养老保险
C．失业保险 B．工伤保险 D．生育保险 B．劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡 D．人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决
24．为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括
A．海归人员
C．残疾人
25．下列选项中属于工作时间的包括
A．生产的准备时间
C．工会活动时间 B．女职工哺乳时间 D．午餐时间 B．少数民族劳动者 D．传染病病源携带者
26．我国社会保障制度体系的主要构成部分包括
A．社会福利
C．社会优抚 B．社会救济 D．社会保险
第4页（共6页）
27．社会保险基金的来源主要包括
A．用人单位缴费
C．政府补贴 B．个人缴费 D．保险金的收入和罚款
28．下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括
A．基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳
B．职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户
C．职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%
D．城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险
29.下列选项中属于我国工会的形式的包括
A．全国总工会
C．行业工会 B．产业工会 D．基层工会
30．劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括
A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
B．不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C．不得低于劳动合同约定工资的80%
D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳务派遣
32．劳动安全基准制度
33．竞业限制条款
34．综合计算工作时间
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。
36．简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。
37．简要说明劳动就业的特征。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述集体合同与劳动合同的关系。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
第5页（共6页）
39．刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。
请回答：
(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？
(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？
(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？
40.2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。
请回答：
(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？
(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付
合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？
张某作为原告公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂；聚餐的费用由公司加以报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在聚餐活动中摔伤，区人保局依据所取的证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。而对于原告诉称第三人摔伤系因聚餐醉酒所致的意见，通过现有证据仅能说明张某当晚确有饮酒的事实，不足以证实张某在事故发生时处于醉酒状态。
第6页（共6页）
第四篇：2004年4月自学考试劳动法试题
全国2004年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）A.国家机关公务员
C.现役军人 A.1900年
C.1918年
B.宾馆大堂经理
D.医院院长
B.1906年 D.1919年
2.国际劳工组织成立于（）
3.新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）A.1950年
C.1952年
B.1951年 D.1953年
4.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）A.2004年1月1日
C.2005年1月1日
B.2004年7月5日 D.2005年7月5日
D.7天
5.根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是（）A.2天
B.3天
C.4天 6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）．．A.约定的试用期不得超过6个月
C.对再次就业的职工不得约定试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（）A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案 B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行 C.国务院统一制定
D.省、自治区、直辖市人大常委会制定
8.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（）A.双方当事人签字之日起生效
B.双方当事人签字、盖章之日起生效
C.依法订立之日起生效
D.劳动行政部门鉴证之日起生效 9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（）．．
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
A.火车司机
B.空中乘务员 D.出租车司机
C.地质勘探员
A.合法行为 C.事件 10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）
B.合法行为与事件
D.合法行为与违法行为
11.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（）
A.90天
B.105天
C.120天
D.150天 12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具．体是（）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除 13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（）．．A.劳动合同主体具有普遍性
B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同属于双务有偿合同 D.劳动合同属于诺成性合同
14.根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）A.劳动合同的期限
C.商业秘密保护 A.医师
B.工作内容 D.合同终止条件 C.教师
D.工程师 15.根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为（）
B.技师
16.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（）．A.加班加点工资
B.超额完成任务的奖金 D.停工、停产期间的工资 B.2003年5月17日 D.2004年1月1日 C.休假期间的工资
A.2003年4月17日
C.2003年6月1日 17.《工伤保险条例》从以下法定日期起施行（）
18.根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（）A.1%
B.2%`
C.3%
D.4% 19.根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（）A.社会团体法人 C.事业单位法人
B.财团法人
D.机关法人
20.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（）A.由当地劳动行政部门协调处理
C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D.由人民法院直接受理，作出判决
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指（）A.国际劳工组织章程 C.国际劳工建议书 A.许可证制度 C.备用金制度（）A.在试用期内
B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动
C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬
24.根据我国《工资集体协商试行办法》的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括（）
A.遵守双方确定的协商规则 B.保守企业商业秘密
C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询 D.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为
25.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）A.企业集体合同 C.专门集体合同 A.电工作业
B.一揽子集体合同 D.自由合同 C.矿山救护作业
D.制冷作业
B.国际劳工公约
D.联合国和区域性有关公约或协定 B.登记备案制度
D.保证金制度
B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决
22.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（）
23.根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有26.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（）
B.锅炉作业
27.按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平
C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
28.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为．．（）A.患职业病的
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
29.下列法律由全国人大常委会颁布，并于2002年实施的有（）A.《中华人民共和国矿山安全法》
B.《中华人民共和国工会法》 D.《中华人民共和国安全生产法》 C.建议权
D.处分权 C.《中华人民共和国职业病防治法》
A.检查权 31.集体合同 32.职业分类 33.劳动纪律 34.职工民主参与
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述劳动者的基本劳动义务。36.简述我国多层次社会保险体系。37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。
五、论述题（本题15分）
38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。
试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？
（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？（3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？
40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。200
1B.调查权 30.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？
（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？
（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…
许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…
秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
第五篇：2013年4月自学考试劳动法试题
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绝密 ★ 考试结束前
全国2013年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于
A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B．劳动法中所称的劳动关系
C．劳务关系
D．不受劳动法调整的社会关系
2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是
A．发生工伤事故，概不负责
B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月
C．不享受双休日休假
D．在劳动合同期内不得结婚生育
3．劳动基本权的核心是
A．劳动报酬权
C．职业安全权 B．生活保障权 D．就业权
4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是 ．．．
A．工会具有唯一性
C．所有工会都具有法人资格 B．工会具有独立性 D．中华全国总工会不需要办理法人登记
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5．社会保险法不同于传统法律的突出表现是 ．．．
A．以国家利益为本位
C．以集体利益为本位 B．以社会利益为本位 D．以个人利益为本位
6．下列选项中关于集体合同的说法，错误的是 ．．
A．集体合同必须采用书面形式
B．集体合同具有较强的法定性
C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者
7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是
A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资
B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年
8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是
A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时
B．报社每月一次与张某结算劳动报酬
C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
D．张某与该报社约定了试用期
9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是 ．．
A．职工未就业配偶可以享受生育津贴
B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴
C．职工不缴纳生育保险费
D．法定正常产假为90天
10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是
A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B．额外支付劳动者一个月工资
C．将怀孕的10名女职工辞退
D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是 ．．
A．不纳入基本医疗保险基金支付范围
B．纳入基本医疗保险基金支付范围
C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
12．劳动法律责任形式的综合性表现是
A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ．．．
A．企业劳动争议调解委员会进行的调解
B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解
D．劳动争议诉讼中进行的调解
14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是
A．计划生育补贴
C．清凉饮料费用 B．自然科学奖 D．外勤工作津贴
15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是
A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是
A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定
B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决
C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决
D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
17.下列选项中不属于工资基准的是 ．．．
A．工资集体协商制度
C．工资优先支付制度
6000元，据此，下列判断错误的是 ．．
A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决 B．工资支付保障制度 D．最低工资制度 18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费
C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行
19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订．．．立无固定期限劳动合同法律规定的条件是
A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
20．下列选项中可以安排延长工作时间的是
A．哺乳期内的女职工
C．未成年工 B．怀孕7个月以上的女职工 D．大病初愈的职工
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括
A．保护劳动者的合法权益
B．调整劳动关系
C．建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
D．促进经济发展和社会进步
22．下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括
A．劳动者死亡
C．战争、**
23．投保人仅为用人单位的社会保险包括
A．基本养老保险
C．失业保险 B．工伤保险 D．生育保险 B．劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡 D．人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决
24．为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括
A．海归人员
C．残疾人
25．下列选项中属于工作时间的包括
A．生产的准备时间
C．工会活动时间 B．女职工哺乳时间 D．午餐时间 B．少数民族劳动者 D．传染病病源携带者
26．我国社会保障制度体系的主要构成部分包括
A．社会福利
C．社会优抚 B．社会救济 D．社会保险
27．社会保险基金的来源主要包括
A．用人单位缴费
C．政府补贴 B．个人缴费 D．保险金的收入和罚款
28．下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括
A．基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳
B．职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户
C．职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%
D．城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险
29.下列选项中属于我国工会的形式的包括
A．全国总工会
C．行业工会 B．产业工会 D．基层工会
30．劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括
A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
B．不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C．不得低于劳动合同约定工资的80%
D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳务派遣
32．劳动安全基准制度
33．竞业限制条款
34．综合计算工作时间
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。
36．简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。
37．简要说明劳动就业的特征。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述集体合同与劳动合同的关系。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。
请回答：
(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？
(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？
(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？
40.2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。
请回答：
(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？
(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付
合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？
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