2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料

第一篇：2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料

2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料(1)劳动法：是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。

劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。公民的劳动权：是指公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。

休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

劳动关系的特征：

1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系;

2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位;

3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则。

与劳动关系密切联系的社会关系有：

1、管理劳动力方面的关系;

2、社会保险方面的关系;

3、处理劳动争议所发生的某些关系;

4、工会组织与用人单位之间的关系;

5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

我国劳动法体系结构由下列法律制度组成：

1、促进就业制度;

2、劳动合同和集体合同制度;

3、工作时间和休息休假制度;

4、工资制度;

5、劳动安全制度;

6、女职工和未成年工特殊保护制度;

7、职业培训制度;

8、社会保险和福利制度;

9、劳动争议制度;

10、监督检查制度;

11、法律责任。

我国劳动法的基本原则：

1、公民有劳动的权利和义务的原则;

2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;

3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则;

4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则;

5、劳动者享有休息休假权利的原则;

6、劳动者有组成工会和民

主参与权利的原则;

7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则;

8、提请处理劳动争议的权利的原则。

劳工法规：是指资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。

新中国劳动立法几个阶段：

1、1949-1956，建立和形成时期;

2、1957-1976，复苏到低谷时期;

3、1976年至今，恢复和大发展时期。

国际劳动立法：起源于19世纪初，主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想，其立法主要形式是国际劳工公约和建议书。

国际劳工组织：成立于1919年巴黎和会，通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府间组织。

国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的成员国具有约束力。

国际劳动立法的主要内容：

1、基本权利;

2、就业政策;

3、工作条件;

4、社会保障;

5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利;

6、劳动关系;

7、劳动管理。

国际劳工公约和建议书的作用：

1、公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告;

2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考;

3、国际劳工公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。

劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

劳动法律关系内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系与劳动关系的区别与联系：区别

1、劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑;

2、劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内;

3、劳动关系内容是劳动，双方形成支配与被支配的关系，劳动法律关系则是法定的权利与义务，双方必须依法享有权利并承担义务。联系是：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。

劳动法律关系的特征：

1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性;

2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;

3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。我国《劳动法》规定劳动者的权利和义务的内容：权利有：

1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利;

2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利;

3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利;

4、休息、休假的权利;

5、获得劳动安全卫生保护的权利;

6、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利;

7、接受职业技能培训的权利;

8、享受社会保险和福利的权利;

9、组织工会和参加企业民主管理的权利;

10、提请劳动争议处理的权利;

11、法律规定的其他权利。义务有：

1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务;

2、提高职业技能水平;

3、执行劳动安全卫生规程;

4、遵守劳动纪律和职业道德;

5、爱护和保卫公共财产;

6、保守国家机密和单位业务机密等。

平等就业：是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会，含义有二：

1、劳动者享有平等的就业权利，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受岐视;

2、劳动者享有平等的就业机会，任何人就业机会均等。

失业：是指在法定劳动年龄内具有劳动能力的劳动者，要求就业而无业可就或者曾经就业而又失去工作岗位的状态。

劳动就业的特点：

1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的有残疾的公民;

2、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业;

3、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定家庭人口的基本生活需要。

为什么我国失业现象不可避免：

1、随着科技进步和社会生产力的发展，生产过程需要的劳动相对减少，一部分劳动力从生产过程中分离出来;

2、随着科技进步，产业结构调整，就业结构的变化，一部分劳动力不能及时适应新兴产业部门的要求，不得不处于失业状态;

3、在市场经济条件下，由于价值规律和竞争规律的作用，一些企业亏损、倒闭，致使一部分职工辞职或被辞退、被解雇;

4、在我国，由于人口多、底子薄，生产力发展水平不高，劳动力资源的充分利用受到经济发展等因素的制约，加上企业有用人自主权，实行劳动合同制度、经济性裁减人员制度、破产制度，一部分职工被解除劳动合同或被裁减，因而在社会上有人暂时处于失业状态是不可避免的现象。

解决劳动就业的途径：

1、发展生产，节制生育;

2、广开就业门路，拓宽就业渠道;

3、办好劳动就业服务企业;

4、发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质;

5、采取多种办法，分流企业富余人员;

6、大力发展乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。

再就业工程及其意义：“再就业工程”是综合运用政策对市场就业中的困难群体人员提供相应的服务和管理，帮助他们创造条件，促使其尽快实现再就业的社会系统工程。意义：

1、是实现公民劳动权利的重要措施;

2、是劳动就业法律保障的具体化;

3、为各地方制定法规和政策提供依据;

4、是市场经济条件下稳定劳动力市场秩序的保障;

5、是充分开发与利用劳动力资源的重要政策;

6、为劳动者竞争就业提供有利条件。

劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

解除劳动合同的经济补偿：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。

劳动合同的特征：

1、劳动合同主体具有特定性;

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3、劳动客体具有单一性，即劳动行为;

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同的作用：

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;

2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;

3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

劳动合同订立的原则：

1、合法原则。a当事人必须具备合法的资格，b劳动合同的内容合法，c订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。

2、平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同的期限：一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

劳动合同应具备的条款：《劳动法》19条规定：

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动合同的责任。

第二篇：高等教育自学考试

题目：鲁迅小说中的农民形象

成绩：

高等教育自学考试 白城师范学院本科二学历 毕业设计（论文）准考证号：251412100012 学生姓名：王秋实 二学历专业：汉语言文学 院系：数学系 专业：数学与应用数学 年级：09级2班 联系电话：***2013年 3 月 5 日

第三篇：全国2009年04月高等教育自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上职工月平均工资的（）

A．1个月的数额

B．2个月的数额

C．3个月的数额

D．6个月的数额

2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

A．劳动者患病或负伤，医疗期满的

B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）

A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B．某私营企业与职工因培训而发生的关系

C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A．国家机关

B．社会团体法人

C．其他非法人组织

D．企业法人

5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）

A．6个月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．劳动合同中试用期条款的性质是（）

A．约定条款

B．法定条款

C．必备条款

D．合同成立条件

7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．劳动合同约定试用期的最长时间是（）A．1个月

C．6个月 D．1年

9．职员（干部）的一般退休年龄是（）A．男年满65周岁，女年满60周岁

B．3个月

B．男年满60周岁，女年满55周岁

C．男年满55周岁，女年满50周岁

D．男年满50周岁，女年满45周岁

10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（）

A．用人单位

B．劳动者

C．第三人

D．既可能是用人单位也可能是劳动者

12．在我国劳动合同的法定形式是（）

A．书面形式

B．口头形式

C．集体协商形式

D．有固定期限形式

13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A．自用工之日起

B．自劳动合同签订之日起

C．自用工之日起一个月内

D．自劳动合同备案之日起

14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不属于法定节日的是（）

A．清明节

B．中秋节

C．元宵节

D．端午节

16．下列机构无权受理劳动争议的是（）

A．人民检察院

B．人民法院

C．企业劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁委员会

17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）

A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（）

19．在我国未成年工是指劳动者（）

A．年满15周岁

B．年满16周岁

C．未满18周岁

D．年满16周岁未满18周岁

20．我国失业保险基金的筹集方式是（）

A．国家与用人单位负担

B．用人单位与劳动者负担

C．国家、用人单位和劳动者共同负担

D．国家和劳动者负担

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的

22．不属于劳动法适用范围的有（）

A．律师事务所文员

B．现役军人

C．农业劳动者

D．与事业单位建立劳动关系的人

23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）

A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

B．劳动争议仲裁不收费

C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（）

A．行业性集体合同

B．区域性集体合同

C．企业集体合同

D．国家集体合同

25．工资的约定标准有（）

A．不得低于当地最低工资标准

B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

C．不得低于当地上一平均工资水平

D．不得低于本单位上一平均工资水平

26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（）

A．劳动者

B．用人单位 C．消费者 D．国家

27．国际劳工组织的主要机构有（）

B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局

28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（）

A．国际劳工大会

A．国家基本保险

B．个人商业人身保险

C．用人单位补充保险

D．储蓄性保险

29．我国养老保险的特征有（）

A．具有强制性

B．具有赔偿性

C．具有广泛性和社会性

D．具有任意性

30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（）

A．企业劳动争议调解委员会

B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D．劳动争议仲裁庭

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.劳动安全卫生认证制度

32.集体协商

33.劳动就业权

34.劳动风险

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动关系的特征。

36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。

37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动合同履行的概念和原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。

请分析：

（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？

（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

问：

（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？

（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。

第四篇：全国2007年07月高等教育自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列人员不属于特殊就业群体的是（）

A．残疾人

B．退役军人

C．少数民族人员

D．退休返聘人员

2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）

A．15日

B．30日

C．10日

D．40日

4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）

A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆

B．某区城管监察大队执法员

C．某证券营业部员工

D．某财政局干部

5．生育保险待遇不包括的事项是（）

A．产假

B．生育津贴

C．医疗服务

D．儿童保健费

6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（）

A．罚款

B．开除

C．没收违法所得财物

D．吊销许可证

7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（）

A．3日内

B．7日内

C．30日内

D．60日内

8．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（）

A．350元

B．500元

C．850元

D．1200元

9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（）

A．国际劳工宣言

B．国际劳动标准

C．国际劳工标准

D．国际劳工宪章

10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（）

A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工

B．责令雇主承担送回费用

C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照

D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款

11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（）

A．1万元

B．3万元

C．5万元

D．7万元

12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）

A．协商会议主席由企业工会主席担任

B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一

C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查

D．企业方首席代表由法定代表人担任

13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（）

A．遵守双方确定的协商规则

B．保守企业商业秘密

C．了解和掌握与集体协商有关的情况

D．不得采取威胁、欺骗等行为

14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A．主体双方意思表示一致的合法行为

B．劳动者或用人单位的单方合法行为

C．事件

D．违法行为

15．最早颁布《工会法》的国家是（）

A．德国

B．英国

C．法国

D．美国

16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（）

A．轻伤事故

B．重伤事故

C．死亡事故

D．特大死亡事故

17．下列不属于我国法定节日的是（）

A．春节

B．元旦

C．劳动节

D．中秋节

18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）

A．劳动法适用范围不断缩小

B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规

C．各国劳动法加强了责任条款

D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大

19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（）

A．20元

B．80元

C．110元

D．200元

20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）

A．引起劳动法律关系产生

B．引起劳动法律关系消灭

C．引起劳动法律关系变更

D．引起劳动法律关系中断

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．仲裁委员会的办案原则是（）

A．当事人民主协商原则

B．一次裁决原则

C．少数服从多数原则

D．先行调解原则

22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（）

A．中国是国际劳工组织的创始国之一

B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年

C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认

D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》

23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（）

A．不再安排甲某参加夜班劳动

B．不再安排甲某延长工作时间

C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离

D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作

24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（）

A．有固定的住所

B．具有所在国国籍

C．劳动权利能力

D．劳动行为能力

25．协商确定职工工资水平应参考的因素有（）

A．本地区城镇居民消费价格指数

B．国有资产保值增值

C．上企业职工工资总额和职工平均工资水平

D．地区、行业的职业平均工资水平

26．以下属于劳动标准法的有（）

A．集体合同法

B．职业安全卫生法

C．工时休假法

D．工资法

27．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用

C．法院判决中要求代扣的抚养费

D．应债权人的请求代扣欠款

28．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（）

A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同

B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作

C．某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款

D．某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期

29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）

A．职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C．退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

D．因企业开除、除名职工而发生的争议

30．下列属于劳动法调整的社会关系有（）

A．劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系

B．职工培训中劳动者与培训机构产生的关系

C．工会组织与企业在执行工会法过程中发生的关系

D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．工资

32．工伤保险

33．劳动关系

34．劳动安全卫生监察制度

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述职工民主参与的概念、特点。

36．简述劳动争议处理的原则。

37．简述职业培训的意义。

五、论述题（本大题共15分）

38．论集体协商的意义。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

问题：（1）（3分）李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?

（2）（3分）公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?

（3）（3分）公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?

40．王某是煤矿的矿工，2006年5月l6日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事煤矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服从正常工作安排”为由，扣发王某当天工资和当月奖金，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资和奖金并支付经济补偿金。

问题：（1）（5分）劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么?

（2）（4分）本案应如何处理?

第五篇：全国2007年04月高等教育自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）

A．人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

B．有偿性的劳动

C．无偿性的劳动

D．双方具有管理与被管理关系的劳动

2．下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）

A．丙公司为其职工购房向银行提供担保

B．某国家机关招聘公务员

C．种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元

D．女工赵某因怀孕被公司辞退

3．初期的劳动立法的一个特点是（）

A．从提高工人工资立法开始

B．从缩短工人工作时间立法开始

C．从改善职业安全和卫生立法开始

D．从改善女工和童工的立法开始

4．国际劳动立法思想开始于（）

A．18世纪初

B．18世纪末

C．19世纪上半叶

D．20世纪初

5．劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）

A．社会救济

B．社会福利

C．住房福利

D．社会保险

6．《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）

A．1993年1月1日

B．1994年7月5日

C．1995年1月1日

D．1996年7月5日

7．境外就业中介机构的批准机关是（）

A．省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门

B．劳动和社会保障部

C．公安部

D．省、自治区、直辖市工商行政管理部门

8．甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了

劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）

A．连带赔偿责任

B．行政责任

C．说服王某回丙公司工作的责任

D．解除与王某签订的合同

9．劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）

A．相当于王某1个月的工资

B．相当于王某6个月的工资

C．相当于王某12个月的工资

D．相当于王某15个月的工资

10．我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）

A．自担任代表之日起3年以内

B．自担任代表之日起5年以内

C．自参与协商之日起2年以内

D．自劳动合同签订之日起6年以内

11．职业（技术）学校的主要任务是培养（）

A．初级技术人员

B．中级技术人员

C．高级技术人员

D．劳动后备军

12．张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）

A．20%

B．30%

C．50%

D．100%

13．企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行

（）

A．缩短工作时间

B．不定时工作时间

C．综合计算工作时间

D．计件工作时间

14．根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假

的节日全年共有（）

A．8天

B．9天

C．10天

D．11天

15．按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（）

A．1～2人的事故

B．3人以上的事故

C．10人以上的事故

D．50人以上的事故

16．根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（）

A．6个月

B．1年

C．2年

D．3年

17．下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（）

A．为职工建立补充社会保险

B．组织职工免费健康检查

C．为职工提供交通补贴

D．为从事有毒作业职工提供特殊津贴

18．关于工会性质的表述，不正确的是（）

A．工会具有先进性

B．工会具有自愿性

C．工会具有群众性

D．工会具有阶级性

19．劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）

A．按照普通民事纠纷受理

B．按照劳动纠纷受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．驳回起诉

20．王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商

未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（）

A．该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用

B．企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元

C．因王某辞职造成的直接经济损失2万元

D．因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（）

A．劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更

B．违法行为不会导致劳动法律关系的变更

C．劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更

D．女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更

22．根据我国《劳动法》，劳动合同应具备的法定条款有（）

A．试用期

B．劳动纪律

C．劳动报酬

D．福利待遇

23．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（）

A．签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者

B．陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定

C．劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件

D．陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效

24．职业培训不同于普通教育的特点是（）

A．教育目的有针对性和专业性

B．教育对象有特定性

C．教育方法手段有灵活性

D．教育内容有实践性和应用性

25．用人单位支付工资应满足下列要求（）

A．以货币形式按月支付

B．在劳动者完成劳动任务前支付

C．孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定

D．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

26．下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（）

A．病假期间的工资

B．探亲假期间的工资

C．出席工会召开的会议期间的工资

D．以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资

27．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是（）

A．上岗前

B．离岗时

C．在岗期间

D．离岗后

28．根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有（）

A．失业保险金

B．领取失业保险金期间的医疗补助金

C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金

D．领取失业保险金期间接受职业培训的补贴

29．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括（）

A．用人单位劳动合同的订立和履行情况

B．企业经营者的收入情况

C．用人单位招聘职工的行为

D．社会保险金给付情况

30．我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）

A．退休

B．离休

C．退职

D．离职

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动监察员

32．劳动争议仲裁委员会

33．劳动安全卫生标准

34．劳动纪律

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。

36．简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。

37．简述对劳动法执行情况监督检查的意义。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38．论劳动争议处理的意义。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。

问题：（1）（3分）厂方解除劳动合同的理由能否成立？

（2）（4分）王某能否要求厂方继续履行合同？

（3）（2分）本案如何处理？

40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。

假设你是刘某的律师，请回答以下问题：

（1）（4分）企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力？为什么？

（2）（3分）企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？

（3）（2分）如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益？