2004年4月自学考试劳动法试题

第一篇：2004年4月自学考试劳动法试题

全国2004年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）A.国家机关公务员

C.现役军人 A.1900年

C.1918年

B.宾馆大堂经理

D.医院院长

B.1906年 D.1919年

2.国际劳工组织成立于（）

3.新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）A.1950年

C.1952年

B.1951年 D.1953年

4.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）A.2004年1月1日

C.2005年1月1日

B.2004年7月5日 D.2005年7月5日

D.7天

5.根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是（）A.2天

B.3天

C.4天 6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）．．A.约定的试用期不得超过6个月

C.对再次就业的职工不得约定试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（）A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案 B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行 C.国务院统一制定

D.省、自治区、直辖市人大常委会制定

8.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（）A.双方当事人签字之日起生效

B.双方当事人签字、盖章之日起生效

C.依法订立之日起生效

D.劳动行政部门鉴证之日起生效 9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（）．．

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

A.火车司机

B.空中乘务员 D.出租车司机

C.地质勘探员

A.合法行为 C.事件 10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

B.合法行为与事件

D.合法行为与违法行为

11.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（）

A.90天

B.105天

C.120天

D.150天 12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具．体是（）

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除 13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（）．．A.劳动合同主体具有普遍性

B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同属于双务有偿合同 D.劳动合同属于诺成性合同

14.根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）A.劳动合同的期限

C.商业秘密保护 A.医师

B.工作内容 D.合同终止条件 C.教师

D.工程师 15.根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为（）

B.技师

16.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（）．A.加班加点工资

B.超额完成任务的奖金 D.停工、停产期间的工资 B.2003年5月17日 D.2004年1月1日 C.休假期间的工资

A.2003年4月17日

C.2003年6月1日 17.《工伤保险条例》从以下法定日期起施行（）

18.根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（）A.1%

B.2%`

C.3%

D.4% 19.根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（）A.社会团体法人 C.事业单位法人

B.财团法人

D.机关法人

20.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（）A.由当地劳动行政部门协调处理

C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D.由人民法院直接受理，作出判决

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指（）A.国际劳工组织章程 C.国际劳工建议书 A.许可证制度 C.备用金制度（）A.在试用期内

B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动

C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬

24.根据我国《工资集体协商试行办法》的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括（）

A.遵守双方确定的协商规则 B.保守企业商业秘密

C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询 D.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为

25.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）A.企业集体合同 C.专门集体合同 A.电工作业

B.一揽子集体合同 D.自由合同 C.矿山救护作业

D.制冷作业

B.国际劳工公约

D.联合国和区域性有关公约或协定 B.登记备案制度

D.保证金制度

B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决

22.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（）

23.根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有26.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（）

B.锅炉作业

27.按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平

C.劳动生产率和就业状况

D.地区之间经济发展水平的差异

28.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为．．（）A.患职业病的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

29.下列法律由全国人大常委会颁布，并于2002年实施的有（）A.《中华人民共和国矿山安全法》

B.《中华人民共和国工会法》 D.《中华人民共和国安全生产法》 C.建议权

D.处分权 C.《中华人民共和国职业病防治法》

A.检查权 31.集体合同 32.职业分类 33.劳动纪律 34.职工民主参与

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述劳动者的基本劳动义务。36.简述我国多层次社会保险体系。37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。

五、论述题（本题15分）

38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。

试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？

（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？（3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？

40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。200

1B.调查权 30.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？

（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？

（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…

许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…

秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。

第二篇：2013年4月自学考试劳动法试题

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全国2013年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于

A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

B．劳动法中所称的劳动关系

C．劳务关系

D．不受劳动法调整的社会关系

2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是

A．发生工伤事故，概不负责

B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月

C．不享受双休日休假

D．在劳动合同期内不得结婚生育

3．劳动基本权的核心是

A．劳动报酬权

C．职业安全权 B．生活保障权 D．就业权

4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是 ．．．

A．工会具有唯一性

C．所有工会都具有法人资格 B．工会具有独立性 D．中华全国总工会不需要办理法人登记

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5．社会保险法不同于传统法律的突出表现是 ．．．

A．以国家利益为本位

C．以集体利益为本位 B．以社会利益为本位 D．以个人利益为本位

6．下列选项中关于集体合同的说法，错误的是 ．．

A．集体合同必须采用书面形式

B．集体合同具有较强的法定性

C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁

D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者

7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是

A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资

B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系

D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是

A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时

B．报社每月一次与张某结算劳动报酬

C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

D．张某与该报社约定了试用期

9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是 ．．

A．职工未就业配偶可以享受生育津贴

B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴

C．职工不缴纳生育保险费

D．法定正常产假为90天

10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是

A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

B．额外支付劳动者一个月工资

C．将怀孕的10名女职工辞退

D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是 ．．

A．不纳入基本医疗保险基金支付范围

B．纳入基本医疗保险基金支付范围

C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿

D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿

12．劳动法律责任形式的综合性表现是

A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ．．．

A．企业劳动争议调解委员会进行的调解

B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解

D．劳动争议诉讼中进行的调解

14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是

A．计划生育补贴

C．清凉饮料费用 B．自然科学奖 D．外勤工作津贴

15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是

A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序

C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼

D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理

16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是

A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定

B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决

C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决

D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

17.下列选项中不属于工资基准的是 ．．．

A．工资集体协商制度

C．工资优先支付制度

6000元，据此，下列判断错误的是 ．．

A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”

B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决 B．工资支付保障制度 D．最低工资制度 18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费

C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请

D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行

19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订．．．立无固定期限劳动合同法律规定的条件是

A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

20．下列选项中可以安排延长工作时间的是

A．哺乳期内的女职工

C．未成年工 B．怀孕7个月以上的女职工 D．大病初愈的职工

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括

A．保护劳动者的合法权益

B．调整劳动关系

C．建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

D．促进经济发展和社会进步

22．下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括

A．劳动者死亡

C．战争、**

23．投保人仅为用人单位的社会保险包括

A．基本养老保险

C．失业保险 B．工伤保险 D．生育保险 B．劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡 D．人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决

24．为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括

A．海归人员

C．残疾人

25．下列选项中属于工作时间的包括

A．生产的准备时间

C．工会活动时间 B．女职工哺乳时间 D．午餐时间 B．少数民族劳动者 D．传染病病源携带者

26．我国社会保障制度体系的主要构成部分包括

A．社会福利

C．社会优抚 B．社会救济 D．社会保险

27．社会保险基金的来源主要包括

A．用人单位缴费

C．政府补贴 B．个人缴费 D．保险金的收入和罚款

28．下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括

A．基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳

B．职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户

C．职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%

D．城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险

29.下列选项中属于我国工会的形式的包括

A．全国总工会

C．行业工会 B．产业工会 D．基层工会

30．劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括

A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%

B．不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C．不得低于劳动合同约定工资的80%

D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳务派遣

32．劳动安全基准制度

33．竞业限制条款

34．综合计算工作时间

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35．简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。

36．简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。

37．简要说明劳动就业的特征。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38．试述集体合同与劳动合同的关系。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。

请回答：

(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？

(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？

(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？

40.2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。

请回答：

(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？

(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付

合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？

第三篇：全国2009年04月自学考试《劳动法》试题

全国2009年4月高等教育自学考试

劳动法试题 课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上职工月平均工资的（D）A．1个月的数额 B．2个月的数额 C．3个月的数额 D．6个月的数额 2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（B）．．A．劳动者患病或负伤，医疗期满的

B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（C）．．．A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（B）A．国家机关 B．社会团体法人 C．其他非法人组织 D．企业法人

5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（C）A．6个月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．劳动合同中试用期条款的性质是（A）A．约定条款 B．法定条款 C．必备条款 D．合同成立条件

7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（C）A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．劳动合同约定试用期的最长时间是（C）A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 9．职员（干部）的一般退休年龄是（B）A．男年满65周岁，女年满60周岁 B．男年满60周岁，女年满55周岁 C．男年满55周岁，女年满50周岁 D．男年满50周岁，女年满45周岁

10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（A）A．7.8元 B．10元

-本套试题共分4页，当前页是第1页-C．15.6元 D．23.4元 11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（D）A．用人单位 B．劳动者 C．第三人 D．既可能是用人单位也可能是劳动者 12．在我国劳动合同的法定形式是（A）A．书面形式 B．口头形式 C．集体协商形式 D．有固定期限形式

13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（A）A．自用工之日起 B．自劳动合同签订之日起 C．自用工之日起一个月内 D．自劳动合同备案之日起 14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B）．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不属于法定节日的是（C）．．．A．清明节 B．中秋节 C．元宵节 D．端午节 16．下列机构无权受理劳动争议的是（A）．．A．人民检察院 B．人民法院 C．企业劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会

17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（C）A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元

18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（C）A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天 19．在我国未成年工是指劳动者（D）A．年满15周岁 B．年满16周岁 C．未满18周岁 D．年满16周岁未满18周岁 20．我国失业保险基金的筹集方式是（C）A．国家与用人单位负担 B．用人单位与劳动者负担 C．国家、用人单位和劳动者共同负担 D．国家和劳动者负担

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（BCD）A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的 22．不属于劳动法适用范围的有（BC）．．．A．律师事务所文员 B．现役军人 C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人 23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（AB）

A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B．劳动争议仲裁不收费 C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

-本套试题共分4页，当前页是第2页-D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请 24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（ABC）A．行业性集体合同 B．区域性集体合同 C．企业集体合同 D．国家集体合同 25．工资的约定标准有（AB）A．不得低于当地最低工资标准

B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准 C．不得低于当地上一平均工资水平D．不得低于本单位上一平均工资水平

26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（ABD）A．劳动者 B．用人单位 C．消费者 D．国家 27．国际劳工组织的主要机构有（ACD）A．国际劳工大会 B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局 28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（ACD）A．国家基本保险 B．个人商业人身保险 C．用人单位补充保险 D．储蓄性保险 29．我国养老保险的特征有（AC）A．具有强制性 B．具有赔偿性 C．具有广泛性和社会性 D．具有任意性

30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（ABC）A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D．劳动争议仲裁庭

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.劳动安全卫生认证制度 32.集体协商 33.劳动就业权 34.劳动风险

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述劳动关系的特征。

36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动合同履行的概念和原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：

（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？

-本套试题共分4页，当前页是第3页-不应该。因为劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同要求，朱谋不同意续签，依照劳动合同法的规定，不需支付经济补偿金。

（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？ 否。不符合订立无固定期限劳动合同的条件。

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

否。超过了申请仲裁时效一年的期限。

40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：

（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

不需要。劳动者解除劳动合同无需说明理由，一般只需提前告知。（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？

可以。试用期是双方进行选择、考察期，劳动合同法规定劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。

否。因为赵某主动辞职，用人单位也不存在违法情形。

-本套试题共分4页，当前页是第4页-

第四篇：全国2008年4月自学考试劳动法试题

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全国2008年4月自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）．．A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3.属于劳动合同必备条款的是（）A.职业培训 C.劳动纪律

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期限

4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿 5.下列表述不符合劳动合同特征的是（）．．．A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同 C.劳动合同是实践合同

D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B.可以领取不超过12个月的失业救济金 C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金

7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）．．A.企业工会代表 C.劳动行政部门代表

B.职工代表 D.企业代表

8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）

A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）．．．A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业

B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）．．．A.年终奖 C.价格补贴

B.高温津贴 D.计划生育补贴

11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）．．A.10小时 C.36小时

12.下列做法中符合劳动法规定的是（）

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

B.24小时 D.48小时 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（）．．．A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡 B.在宴请客户中因醉酒死亡 C.在抢险救灾中受到伤害 D.在上班途中遭遇机动车事故

14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（）A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平

D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（）A.政府部门 C.民主党派

B.国家机关 D.群众组织

16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A.职工成为董事会或监事会的成员 B.职工代表大会

C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议

17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（）

A.某家庭旅馆招用服务员 C.某俱乐部招用体操运动员

B.某私营企业招用门卫值班人员 D.某职业介绍所招用职员

18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）A.权利争议与利益争议 C.社会争议与经济争议

B.合同争议与法律争议 D.个人争议与集体争议

19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行

20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）A.60日 C.1年

B.6个月 D.2年

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）A.劳动法适用范围有所缩小

B.劳动法已成为完整而系统的法律体系 C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响 D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准

22.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）．．A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）．．．A.劳动合同约定试用期为1年

B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动合同期限届满

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）．．A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B.劳动者在试用期间提供正常劳动的

C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D.企业支付给下岗人员的生活费

26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程

（A.同时设计 B.同时施工

C.同时验收

D.同时投入生产和使用

27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）A.女职工不能从事矿山井下作业

B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C.女职工生育享有不少于90天的产假 D.哺乳期女职工不得被安排加班加点

28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（）A.罚款 B.停发工资 C.降低工资级别

D.赔偿经济损失

29.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务

C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员 30.下列各项不应．．计算在最低工资中的有（）A.夜班津贴

B.加班加点工资

C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入

D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.平等就业权 32.劳动合同的变更 33.劳动安全卫生认证制度）www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

34.社会救济

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特点。36.为什么工资分配要实行宏观调控原则? 37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.试述工伤保险的特点。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。

4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。

（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同．．法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何? 40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?

（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?

（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

第五篇：全国2009年04月高等教育自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上职工月平均工资的（）

A．1个月的数额

B．2个月的数额

C．3个月的数额

D．6个月的数额

2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

A．劳动者患病或负伤，医疗期满的

B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）

A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B．某私营企业与职工因培训而发生的关系

C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A．国家机关

B．社会团体法人

C．其他非法人组织

D．企业法人

5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）

A．6个月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．劳动合同中试用期条款的性质是（）

A．约定条款

B．法定条款

C．必备条款

D．合同成立条件

7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．劳动合同约定试用期的最长时间是（）A．1个月

C．6个月 D．1年

9．职员（干部）的一般退休年龄是（）A．男年满65周岁，女年满60周岁

B．3个月

B．男年满60周岁，女年满55周岁

C．男年满55周岁，女年满50周岁

D．男年满50周岁，女年满45周岁

10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（）

A．用人单位

B．劳动者

C．第三人

D．既可能是用人单位也可能是劳动者

12．在我国劳动合同的法定形式是（）

A．书面形式

B．口头形式

C．集体协商形式

D．有固定期限形式

13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A．自用工之日起

B．自劳动合同签订之日起

C．自用工之日起一个月内

D．自劳动合同备案之日起

14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不属于法定节日的是（）

A．清明节

B．中秋节

C．元宵节

D．端午节

16．下列机构无权受理劳动争议的是（）

A．人民检察院

B．人民法院

C．企业劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁委员会

17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）

A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（）

19．在我国未成年工是指劳动者（）

A．年满15周岁

B．年满16周岁

C．未满18周岁

D．年满16周岁未满18周岁

20．我国失业保险基金的筹集方式是（）

A．国家与用人单位负担

B．用人单位与劳动者负担

C．国家、用人单位和劳动者共同负担

D．国家和劳动者负担

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的

22．不属于劳动法适用范围的有（）

A．律师事务所文员

B．现役军人

C．农业劳动者

D．与事业单位建立劳动关系的人

23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）

A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

B．劳动争议仲裁不收费

C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（）

A．行业性集体合同

B．区域性集体合同

C．企业集体合同

D．国家集体合同

25．工资的约定标准有（）

A．不得低于当地最低工资标准

B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

C．不得低于当地上一平均工资水平

D．不得低于本单位上一平均工资水平

26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（）

A．劳动者

B．用人单位 C．消费者 D．国家

27．国际劳工组织的主要机构有（）

B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局

28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（）

A．国际劳工大会

A．国家基本保险

B．个人商业人身保险

C．用人单位补充保险

D．储蓄性保险

29．我国养老保险的特征有（）

A．具有强制性

B．具有赔偿性

C．具有广泛性和社会性

D．具有任意性

30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（）

A．企业劳动争议调解委员会

B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D．劳动争议仲裁庭

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.劳动安全卫生认证制度

32.集体协商

33.劳动就业权

34.劳动风险

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动关系的特征。

36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。

37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动合同履行的概念和原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。

请分析：

（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？

（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

问：

（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？

（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。