全国2012年7月自学考试00167劳动法试题答案

第一篇：全国2012年7月自学考试00167劳动法试题答案

2012年7月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试题

课程代码：00167

本试卷满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1.本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（A）4-142

A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准

C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定

2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（D）12-278

A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议

C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议

3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（C）9-235

A．企业规章制度B．劳动合同

C．法律法规D．集体合同

4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（B）9-253

A．养老保险B．生育保险C．医疗保险D．失业保险

5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（B）9-243

A．统一费率B．差别费率C．浮动费率D．固定费率

6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（B）4-126

A．试用期条款B．劳动报酬条款

C．竞业限制条款D．补充社会保险条款

7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（C）4-140

A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B．经济性裁员

C．因劳动者存在过错而解除劳动合同

D．非过错性辞退

8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（D）8-218

A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外

C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作

9．安排劳动者在星期

六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人

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标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（B）7-191

A．150％B．200％C．250％D．300％

10．劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（C）4-137

A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效

C．解除劳动合同D．变更劳动合同

11．关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（C）4-119

A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新

订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要

求与该公司签订无固定期限劳动合同

12．率先颁布失业保险法的国家是（C）9-247

A．美国B．英国C．法国D．德国

13．下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（B）5-162

A．工会是职工群众自愿结合的组织B．所有在职员工都应加入工会

C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织

14．下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（C）12-280

A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B．因企业自主进行改制引发的争议

C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争

议

15．劳动争议仲裁时效的起始日期是（D）12-289

A．从终止劳动关系之日起

B．从劳动关系解除之日起

C．从调解不成之日起

D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

16．根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

下，延长工作时间每日不得超过的是（C）6-178

A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时

17．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会

C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协商选择的仲裁委员会

18．下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（D）7-182

A．工资基准是确定工资的法律途径之一

B．工资基准是劳动基准的组成部分

C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

19．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（C）12-287

A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

20．下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（A）2-94

A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的）12-288B

D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。

21．劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ABD）10-256

A．监督主体不同B．监督范围不同

C．监督时间不同D．监督过程中行使的职权不同

22．保护劳动者合法权益原则要求包括（ABCD）1-85

A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护

B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护

C．对各种劳动者平等保护

D．对用人单位的合法利益也要保护

23．下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ABCD）12-279

A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

24．劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括（ABD）7-184

A．王某在杂志上发表文章获得的稿费

B．单位支付王某的劳动保护方面的费用

C．王某在国庆节期间加班获得的报酬

D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴

25．根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支

付令，调解协议涉及的事项包括（ABC）12-285

A．拖欠劳动报酬B．经济补偿

C．工伤医疗费D．社会保险

26．甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ACD）4-137

A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同

B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同

27．法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ABCD）1-87

A．残疾人B．少数民族人员

C．未成年人D．农村剩余劳动力

28．国际劳工组织的主要机构包括（ABD）1-81

A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会

C．调解委员会D．国际劳工局

29．下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（AC）12-284

A．劳动争议仲裁的裁决是终局的B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

C．劳动争议调解是仲裁的前置程序

D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履

行

30．劳动法基本原则的功能主要包括（ACD）1-84

A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能

B．在劳动司法中的解释说明功能

C．在劳动立法中的依据和准则功能

D．在劳动执法中的指导和制约功能

第二部分非选择题

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

请在答题卡上作答。

31．集体合同5-145

答：

集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基本上签订的书面协议。

32．劳动合同变更4-136

答：

劳动合同变更是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变化，而不可能是主体的变更。

33．女职工特殊保护8-217

答：

女职工特殊保护是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护。

34．劳动就业3-103

答：

劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

请在答题卡上作答。

35．简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。3-105

答：

（1）这是劳动力市场健康运行的必然要求。

（2）这是控制失业率、维护社会全安的需求。

（3）这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。

36．简要说明劳动者的基本劳动义务。2-101

答：

（1）全面履行劳动义务。

（2）不断提高劳动技能。

（3）认真执行劳动安全卫生规范。

（4）遵守劳动纪律和职业道德。

（5）法律规定的其他义务。

37．简要说明实行生育保险制度的意义。9-252

答：

（1）保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。

（2）实行生育保险是对妇女生育价值的认可。

（3）有助于妇女解放，实现男女平等。

五、论述题(本大题共1小题，共15分)

请在答题卡上作答。

38．论述劳动法的功能。

答：

劳动法对一个国家的经济建设、社会和谐发展具有重要的功能。1-67

具体可以概括为以下几个方面：

（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。

（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。

（3）规法劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。

（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

（5）推进社会进步。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

请在答题卡上作答。

39．案例：’

2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工

作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。

请回答：

(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?6-170

(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?9-239

(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系?为什么?4-143

（1）答：

（1）每日工作9小时，违反了劳动基准法。

（2）“死伤病残，公司概不负责”，这一条内容违法，属于无效合同。

（2）答：

（1）能认定为工伤

（2）因为工伤保险实行无过错责任原则。

（3）答：

（1）不能。

（2）因为根据《工伤保险条例》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。

40．案例：

2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天

工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。

请回答：

(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?4-120

(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么? 4-135

(3)邹某能否认定为工伤?为什么?9-241

（1）答：

（1）邹某与公司之间的劳动关系。

（2）全日制用工与非全日制用工属于劳动关系。

（2）答：

（1）公司将邹某作为非全日制用工不合法。

（2）非全日制用工工作时间每天不超过4小时，邹某每天工作7小时。

（3）答：

（1）能认定为工伤。

（2）邹某在上班途中发生交通事故。

第二篇：全国2009年04月自学考试《劳动法》试题

全国2009年4月高等教育自学考试

劳动法试题 课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上职工月平均工资的（D）A．1个月的数额 B．2个月的数额 C．3个月的数额 D．6个月的数额 2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（B）．．A．劳动者患病或负伤，医疗期满的

B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（C）．．．A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（B）A．国家机关 B．社会团体法人 C．其他非法人组织 D．企业法人

5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（C）A．6个月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．劳动合同中试用期条款的性质是（A）A．约定条款 B．法定条款 C．必备条款 D．合同成立条件

7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（C）A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．劳动合同约定试用期的最长时间是（C）A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 9．职员（干部）的一般退休年龄是（B）A．男年满65周岁，女年满60周岁 B．男年满60周岁，女年满55周岁 C．男年满55周岁，女年满50周岁 D．男年满50周岁，女年满45周岁

10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（A）A．7.8元 B．10元

-本套试题共分4页，当前页是第1页-C．15.6元 D．23.4元 11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（D）A．用人单位 B．劳动者 C．第三人 D．既可能是用人单位也可能是劳动者 12．在我国劳动合同的法定形式是（A）A．书面形式 B．口头形式 C．集体协商形式 D．有固定期限形式

13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（A）A．自用工之日起 B．自劳动合同签订之日起 C．自用工之日起一个月内 D．自劳动合同备案之日起 14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B）．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不属于法定节日的是（C）．．．A．清明节 B．中秋节 C．元宵节 D．端午节 16．下列机构无权受理劳动争议的是（A）．．A．人民检察院 B．人民法院 C．企业劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会

17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（C）A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元

18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（C）A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天 19．在我国未成年工是指劳动者（D）A．年满15周岁 B．年满16周岁 C．未满18周岁 D．年满16周岁未满18周岁 20．我国失业保险基金的筹集方式是（C）A．国家与用人单位负担 B．用人单位与劳动者负担 C．国家、用人单位和劳动者共同负担 D．国家和劳动者负担

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（BCD）A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的 22．不属于劳动法适用范围的有（BC）．．．A．律师事务所文员 B．现役军人 C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人 23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（AB）

A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B．劳动争议仲裁不收费 C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

-本套试题共分4页，当前页是第2页-D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请 24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（ABC）A．行业性集体合同 B．区域性集体合同 C．企业集体合同 D．国家集体合同 25．工资的约定标准有（AB）A．不得低于当地最低工资标准

B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准 C．不得低于当地上一平均工资水平D．不得低于本单位上一平均工资水平

26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（ABD）A．劳动者 B．用人单位 C．消费者 D．国家 27．国际劳工组织的主要机构有（ACD）A．国际劳工大会 B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局 28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（ACD）A．国家基本保险 B．个人商业人身保险 C．用人单位补充保险 D．储蓄性保险 29．我国养老保险的特征有（AC）A．具有强制性 B．具有赔偿性 C．具有广泛性和社会性 D．具有任意性

30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（ABC）A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D．劳动争议仲裁庭

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.劳动安全卫生认证制度 32.集体协商 33.劳动就业权 34.劳动风险

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述劳动关系的特征。

36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动合同履行的概念和原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：

（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？

-本套试题共分4页，当前页是第3页-不应该。因为劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同要求，朱谋不同意续签，依照劳动合同法的规定，不需支付经济补偿金。

（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？ 否。不符合订立无固定期限劳动合同的条件。

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

否。超过了申请仲裁时效一年的期限。

40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：

（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

不需要。劳动者解除劳动合同无需说明理由，一般只需提前告知。（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？

可以。试用期是双方进行选择、考察期，劳动合同法规定劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。

否。因为赵某主动辞职，用人单位也不存在违法情形。

-本套试题共分4页，当前页是第4页-

第三篇：全国2008年4月自学考试劳动法试题

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全国2008年4月自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）．．A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3.属于劳动合同必备条款的是（）A.职业培训 C.劳动纪律

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期限

4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿 5.下列表述不符合劳动合同特征的是（）．．．A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同 C.劳动合同是实践合同

D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B.可以领取不超过12个月的失业救济金 C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金

7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）．．A.企业工会代表 C.劳动行政部门代表

B.职工代表 D.企业代表

8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）

A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）．．．A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业

B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）．．．A.年终奖 C.价格补贴

B.高温津贴 D.计划生育补贴

11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）．．A.10小时 C.36小时

12.下列做法中符合劳动法规定的是（）

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

B.24小时 D.48小时 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（）．．．A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡 B.在宴请客户中因醉酒死亡 C.在抢险救灾中受到伤害 D.在上班途中遭遇机动车事故

14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（）A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平

D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（）A.政府部门 C.民主党派

B.国家机关 D.群众组织

16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A.职工成为董事会或监事会的成员 B.职工代表大会

C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议

17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（）

A.某家庭旅馆招用服务员 C.某俱乐部招用体操运动员

B.某私营企业招用门卫值班人员 D.某职业介绍所招用职员

18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）A.权利争议与利益争议 C.社会争议与经济争议

B.合同争议与法律争议 D.个人争议与集体争议

19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行

20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）A.60日 C.1年

B.6个月 D.2年

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）A.劳动法适用范围有所缩小

B.劳动法已成为完整而系统的法律体系 C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响 D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准

22.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）．．A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）．．．A.劳动合同约定试用期为1年

B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动合同期限届满

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）．．A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B.劳动者在试用期间提供正常劳动的

C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D.企业支付给下岗人员的生活费

26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程

（A.同时设计 B.同时施工

C.同时验收

D.同时投入生产和使用

27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）A.女职工不能从事矿山井下作业

B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C.女职工生育享有不少于90天的产假 D.哺乳期女职工不得被安排加班加点

28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（）A.罚款 B.停发工资 C.降低工资级别

D.赔偿经济损失

29.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务

C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员 30.下列各项不应．．计算在最低工资中的有（）A.夜班津贴

B.加班加点工资

C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入

D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.平等就业权 32.劳动合同的变更 33.劳动安全卫生认证制度）www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案

34.社会救济

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特点。36.为什么工资分配要实行宏观调控原则? 37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.试述工伤保险的特点。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。

4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。

（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同．．法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何? 40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?

（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?

（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

第四篇：全国2011年4月自学考试行政管理学试题答案

全国2011年4月自学考试行政管理学试题答案

全国2011年4月自学考试行政管理学试题

课程代码：00277

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列属于行政机关的是（C）1-3 A.法院 B.居委会 C.国务院 D.工会

2.学习和研究行政管理学的根本方法是（A）1-20 A.理论联系实际方法 B.经济方法 C.案例方法 D.定性研究方法

3.早期行政管理学研究的重点是组织结构或程序，其理论的逻辑起点是（D）1-14 A.“政治人”假设 B.“社会人”假设 C.“行政人”假设 D.“经济人”假设

4.雷格斯认为过渡型社会的市场体制类型是（B）2-43 A.无限市场模式 B.受限市场模式 C.自由市场模式 D.计划经济模式

5.一般而言，在现代社会里，对行政系统影响作用相对较大的团体是（A）2-48 A.基于利益关系而结成的社会团体 B.基于血缘关系而结成的自然团体 C.基于信仰关系而结成的宗教团体 D.基于地缘关系而结成的邻里团体 6.行政权力最原始、最直接的来源是（B）3-68 A.诱导力 B.强制力 C.组织制度 D.个人因素

7.下列属于联邦制国家的是（C）3-81 A.中国 B.法国 C.德国 D.日本 8.英美等典型市场经济国家的行政职能演变大体经历了三个时期，其中既强调政府对市场的必要监管，又强调政府干预有限性的时期称之为（C）4-98 A.强势政府时期 B.弱势政府时期 C.有限政府时期 D.“守夜人”政府时期

9.行政管理活动的实质与核心是（D）4-95 A.行政机构 B.行政方法 C.行政权力 D.行政职能

10.下列行政管理机构中，属于信息机构的是（D）5-135 A.审计署 B.国务院办公厅 C.民政部 D.统计局

11.我国中央一级主管行政编制的机构是（B）5-143 A.中共中央组织部 B.中央机构编制委员会 C.财政部 D.教育部

12.会议管理的核心内容是（C）6-174 A.会议文件管理 B.会议进程控制 C.会议质量控制 D.会议档案管理

13.婚姻登记、殡葬、收养、民间组织的发展等事项属于（C）6-192

A.人口行政管理的内容 B.卫生行政管理的内容 C.民政行政管理的内容 D.社会保障行政管理的内容

14.一般来说，在条件不变的情况下，行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是（B）7-201

A.正比关系 B.反比关系

C.不成比例关系 D.关系依情况变化而不同 15.我国行政组织的结构形式是（D）7-201 A.分权结构 B.直线结构 C.职能结构 D.直线—职能结构

16.最典型的事前监督是（A）8-254 A.听证会制度 B.行政复议制度 C.国政调查制度 D.司法审查制度

17.在行政活动未开始之前，对行政活动所作的一种预先安排的环节是（A）8-245 A.计划 B.动员 C.指挥 D.控制

18.行为方法中最主要的方法是（B）9-273 A.思想教育方法 B.行为激励方法 C.科学管理方法 D.心理诱导方法

19.行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象，对被管理者加以引导和控制的管理方法是（C）9-268 A.行政方法 B.法律方法 C.经济方法 D.行为方法

20.行政道德体系的灵魂是（B）10-299 A.行政道德主体 B.行政道德准则 C.行政道德观念 D.行政道德水平

21.行政职业道德的核心规范是（C）10-300 A.廉政 B.守法 C.勤政 D.德政

22.在市场经济条件下，政治绩效最经常表现为（A）11-330 A.制度安排和制度创新 B.政治社会化水平C.政党的现代化 D.行政权力的规范

23.整个行政绩效体系的中枢与核心是（D）11-331 A.经济发展 B.行政发展 C.社会发展 D.政治发展

24.主张利用私营部门的管理理念来重塑政府的行政发展模式是（B）12-359 A.法德模式 B.英美模式

C.希腊模式 D.发展中国家模式

25.行政发展的主要目的是（A）12-356 A.提升行政能力 B.提高行政绩效 C.提高决策质量 D.节省行政成本

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

26.行政管理学的研究对象包括（AB）1-7 A.行政机关对社会公共事务的管理 B.行政机关对其内部事务的管理 C.社会生活的微观管理 D.私人领域的管理 E.企业内部管理 27.行政环境的基本属性有（ABCDE）2-29 A.复杂性 B.相关性 C.综合性 D.层次性 E.动态性

28.与传统行政权力相比，现代行政权力有许多不同的特点，主要表现在（BCD）3-65 A.行政权力日益弱化 B.作用范围日益广泛 C.内部功能日趋分化 D.行政权力的自主性增强 E.缺乏相应的制约机制

29.公共服务市场化和社会化采取的主要形式有（BCE）4-110 A.政府直接生产与供给公共产品 B.政府业务合同出租

C.建立公私合作的伙伴关系 D.企业供给个人消费产品

E.政府授权或鼓励社区发展多种公共事业

30.设置行政管理机构应该遵循的原则主要有（ABCDE）5-137 A.适应性原则 B.协调性原则 C.权责相称原则 D.精干高效原则 E.法制性原则

31.宏观经济调控主要包括（ACE）6-179 A.结构调控 B.效益调控 C.总量调控 D.数量调控 E.规范性调控

32.按照沟通方向划分，行政沟通方式主要有（ABD）7-221 A.上行沟通 B.下行沟通 C.正式沟通 D.平行沟通 E.非正式沟通

33.法律方法的主要特点有（ABCE）9-271 A.权威性 B.规范性 C.稳定性 D.有偿性 E.强制性

34.行政法律规范的基本功能有（ABE）10-297 A.组织与调节功能 B.规范和控制功能 C.自我调节功能 D.示范与激励功能 E.改革与稳定功能

35.一般来说，行政改革的基本内容主要包括（CDE）12-369 A.技术改造 B.人口控制 C.功能调整 D.结构重组 E.行为变革

三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)36.简述雷格斯过渡型社会行政模式的主要特点。2-35 答：

雷格斯过渡型社会行政模式的主要特点有：

（1）该社会的行政行为已出现专业化分工趋势，但又未能有效实现完全的或者说真正的专业化分工，往往难以与其他社会行为区分开来。

（2）专业化的行政机构已设立，但不能正常运作，功能有限，许多职能的发挥还需要由其他社会机构，甚至是宗族、同乡会等传统机构来完成。（3）正式建立起来的行政制度由于各种传统势力的影响而不能起到应有的规范及约束作用，往往成为摆设，形同虚设。

37.简述改革开放后我国行政职能重心与行政职能方式的转变。4-117 答：

改革开放以来，我国在转变政府职能重点和职能范围的同时，也转变了政府职能方式，主要体现在以下三个方面：（1）用行政手段为主向运用经济手段为主，并将经济手段与法律手段、行政手段结合起来。（2）观管理、直接管理为主，转向宏观管理、间接管理为主。（3）计划、排斥市场转向以市场为主，计划与市场相结合。38.简述当代西方发达国家行政管理机构改革的主要内容。5-151 答：

西方发达国家行政管理机构改革的主要内容：（1）大政府”向“小政府”转变。

（2）机构内部的决策与执行职能及机构的分离。（3）管理机构的分权化。

（4）综合协凋行政管理机构及其职能。（5）管理机构设置的弹性化。

39.简述行政管理过程中授权应遵循的原则。7-214 答：

在授权过程中，必须遵循以下授权原则：（1）权责统一原则。（2）视能授权原则。

（3）信任与监督相统一的原则。（4）单一隶属原则。

40.简述加入WTO后我国行政发展的基本趋势。12-379 答：

加入WTO后我国的行政管理主要呈现出以下几种发展趋势：（1）加快从全能行政向有限行政转变的步伐。（2）重塑政府与社会的关系。

（3）由权力行政向规则行政的行政理念转变。（4）从暗箱行政向透明行政转变。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

41.请你谈谈我国中央政府与地方政府行政权力关系改革的具体内容。3-90 答：

改革中央政府与地方政府关系的具体内容包括：

（1）以宪法形式明确规定中央政府与地方政府分权范围。现代国家各级政府的权力应该来源于成文宪法，中央和地方政府依宪法行使职权，权力的行使受到宪法限制，不得滥用权力或者越权、侵权。（2）实现中央与地方利益分配的合理化。

中央与地方权力关系在实质上是由国家利益与地方利益的关系决定的，它实际上是一个国家的财政制度问题。要理顺中央与地方权力关系，关键是实行科掌规范的财政体制，合理规范两者的利益分配关系。

（3）实行地方分权和基层自治。

地方自治赋予地方政府和基层政府在地方事权范围内相对自主的权力，使地方能够灵活机动地处理本地方的事务，既有利于提高行政效率，也有利于增强人民群众的公民意识，促进地方政府更好地回应人民的需求。

（4）健全和完善对地方权力的监督。权力如果失去了监督和制约，就有被滥用的危险。特别是在向地方分权实行地方自治的过程中，制度上的缺陷比较多，权力被滥用的可能性较大。

42.试从行政监督系统的角度，分析如何提高我国行政监督水平。8-255 答：

提高我国行政监督水平，需要强化外部监督系统和完善内部监督系统。

一、行政系统的外部监督系统包括：

1、权力机关的监督。

权力机关对行政的监督是指国家立法机关对行政管理机构实施的监督。

2、政党的监督。

政党对行政的监督是指执政党组织对国家行政机关及其工作人员的监督。

3、司法机关的监督。

司法机关对行政的监督主要是指国家司法机关对行政管理机构实施的监督。

4、公民及社会团体的监督。

公民虽然在行政关系中处于较弱的地位，但是，各国的宪法和法律都有保护公民及社会团体的条款，赋予他们权力、通过一定程序，在一定范围和一定程度上对国家行政管理机构及其工作人员的行为进行监督。

5、新闻舆论的监督。

现代媒体的不断发展，使得舆论作用及其影响不断扩大。而随着社会的发展，政府的行政权为也在不断地扩大，权力的扩大易乱用、滥用，而易滋生腐败，传统的监督方式因其自身的特点，难以积极地发挥应有的机能，而舆论监督因其自身的特点和作用方式而成为对现代政府实行监督，使其规范行政行为的一种必然监督方式。

二、行政系统的内部监督系统包括：

1、一般监督。一般监督是指国家行政管理机构在日常工作中根据需要随时进行的各种监督。主要包括上下级相互监督、职能监督和主管监督等方面。

2、专门监督。

专门监督是指政府内部设立具有专门监督职能的机构对历有部门的行政工作以及公务员的行政行为实行专业性分工的监督。包括对人事管理的行政监察和对财务管理的审计监督。

五、案例分析题(本题10分)

43.人们习惯把政绩考核比作地方政府行政的“指挥棒”。对于地方政府官员而言，政绩考核的作用不言而喻。2006年，为全面落实科学发展观，中央制定并下发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。这个“评官”的办法改变了以往单纯强调经济增长的考核方式。按照考核办法，地方党政领导班子及其成员的政绩应包括：本地人均生产总值及增长情况、人均财政收入及增长情况、城乡居民收入及增长情况等方面以及社会发展等综合评价指标。绩效评估专家也建议，科学的政绩考核指标，应注意把发展地方经济与改善人民生活水平有机结合起来。问题：

(1)从行政绩效的内容性质看，材料体现了我国行政绩效评估指标体系的哪些内容? 11-329(2)结合材料谈谈科学的政绩考核指标，为什么要强调把发展地方经济与改善人民生活水平有机结合起来?（1）答：

从行政绩效的内容性质看，材料体现了我国行政绩效评估指标体系的两项发展指标：（1）经济发展指标。

包括人均国民收入的水平，人均国民收入的增长率，等等。（2）社会发展指标。

包括：人们的生活水平和生活质量的普遍改善和提高，社会公共产品供给及时到位，社会治安状况良好，人们安居乐业，社会和谐有序，等等。(3)政治发展指标（2）答：

科学的发展观和正确的政绩观就是要克服现实中存在的以单一的经济指标和数字进行政绩评估的错误倾向，引导绩效评估与考核逐渐走向全面化、科学化和整体化。

第五篇：全国2009年04月高等教育自学考试劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上职工月平均工资的（）

A．1个月的数额

B．2个月的数额

C．3个月的数额

D．6个月的数额

2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

A．劳动者患病或负伤，医疗期满的

B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的

D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）

A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B．某私营企业与职工因培训而发生的关系

C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A．国家机关

B．社会团体法人

C．其他非法人组织

D．企业法人

5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）

A．6个月以上

B．1年以上

C．2年以上

D．5年以上

6．劳动合同中试用期条款的性质是（）

A．约定条款

B．法定条款

C．必备条款

D．合同成立条件

7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）

A．7天

B．10天

C．15天 D．30天

8．劳动合同约定试用期的最长时间是（）A．1个月

C．6个月 D．1年

9．职员（干部）的一般退休年龄是（）A．男年满65周岁，女年满60周岁

B．3个月

B．男年满60周岁，女年满55周岁

C．男年满55周岁，女年满50周岁

D．男年满50周岁，女年满45周岁

10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）

A．7.8元

B．10元

C．15.6元

D．23.4元

11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（）

A．用人单位

B．劳动者

C．第三人

D．既可能是用人单位也可能是劳动者

12．在我国劳动合同的法定形式是（）

A．书面形式

B．口头形式

C．集体协商形式

D．有固定期限形式

13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A．自用工之日起

B．自劳动合同签订之日起

C．自用工之日起一个月内

D．自劳动合同备案之日起

14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

15．下列不属于法定节日的是（）

A．清明节

B．中秋节

C．元宵节

D．端午节

16．下列机构无权受理劳动争议的是（）

A．人民检察院

B．人民法院

C．企业劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁委员会

17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）

A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天

18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（）

19．在我国未成年工是指劳动者（）

A．年满15周岁

B．年满16周岁

C．未满18周岁

D．年满16周岁未满18周岁

20．我国失业保险基金的筹集方式是（）

A．国家与用人单位负担

B．用人单位与劳动者负担

C．国家、用人单位和劳动者共同负担

D．国家和劳动者负担

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的

22．不属于劳动法适用范围的有（）

A．律师事务所文员

B．现役军人

C．农业劳动者

D．与事业单位建立劳动关系的人

23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）

A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

B．劳动争议仲裁不收费

C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉

D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请

24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（）

A．行业性集体合同

B．区域性集体合同

C．企业集体合同

D．国家集体合同

25．工资的约定标准有（）

A．不得低于当地最低工资标准

B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

C．不得低于当地上一平均工资水平

D．不得低于本单位上一平均工资水平

26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（）

A．劳动者

B．用人单位 C．消费者 D．国家

27．国际劳工组织的主要机构有（）

B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局

28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（）

A．国际劳工大会

A．国家基本保险

B．个人商业人身保险

C．用人单位补充保险

D．储蓄性保险

29．我国养老保险的特征有（）

A．具有强制性

B．具有赔偿性

C．具有广泛性和社会性

D．具有任意性

30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（）

A．企业劳动争议调解委员会

B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D．劳动争议仲裁庭

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.劳动安全卫生认证制度

32.集体协商

33.劳动就业权

34.劳动风险

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简述劳动关系的特征。

36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。

37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动合同履行的概念和原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。

请分析：

（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？

（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？

40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

问：

（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？

（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。