第一篇：全国2009年07月自学考试《劳动法》试题
全国2009年7月高等教育自学考试
劳动法试题 课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列不属于劳动标准法的是（D）A．职业安全卫生法 B．工资法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法
2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A．7日内 B．10日内 C．15日内 D．30日内
4．2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日
5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（C）A．罚款 B．予以取缔 C．吊销其职业介绍许可证、D．吊销其营业执照
6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元
7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费
8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（B）A．3个月内 B．6个月内 C．9个月内 D．1年内
9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A．派遣单位所在地标准； B．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准
10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）
-本套试题共分5页，当前页是第1页-A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证
D．允许田力出庭作证，正常支付工资 11．集体合同生效于（D）A．双方首席代表签字之Et B．劳动保障行政部门办理登记手续之日
C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日
D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的
12．根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（B）A．失业保险制度 B．失业预警制度 C．就业援助制度 D．劳动力调查统计制度 13．根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（B）A．初级技术工人 B．中级技术工人 C．高级技术工人 D．学徒
14．徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（D）A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元
15．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间 16．非特殊情况延长工作时间的必经程序是（C）A．用人单位决定 B．用人单位与工会协商 C．用人单位与工会和劳动者协商 D．劳动者申请
17．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保 险费的比例不得超过企业工资总额的+。（D）A．3％ B．5％ C．8％ D．20％
18．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A．12个月 B．15个月 C．18个月 D．24个月
19．职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会 的职工代表必须达到职工代表总数的（B）A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上
20．某用人单位非法使用2名童T2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（D）A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（ABC）A．自主择业权 B．接受职盘培训的权利
-本套试题共分5页，当前页是第2页-C，结社权 D．参与单位重大事项决策的权利
22．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）A．劳动行政管理行为 B．劳动仲裁行为 C．自然灾害 D．劳动者患病
23．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）A．发生工伤，公司概不负责
B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
24．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
25．下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）A．高温津贴 B．加班工资 C．奖金 D．单位为劳动者缴纳的养老保险费 26．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 B．工资可以以实物或有价证券的形式支付
C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付 D．工资至少每月支付一次
27．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括（BC）A．轻微伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．特大事故
28．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）A．因违反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒导致死亡的 D．自残的
29．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）A．养老保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．生育保险
30．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）
A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用
C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31．劳动争议
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。32．津贴
津贴是辅助工资的一种形式，是指职工在特殊条件下的劳动消耗及及生活费额外支出的工资。33．退职
-本套试题共分5页，当前页是第3页-退职是指劳动者因疾病完全丧失劳动能力，但又不符合退休条件而提前退出劳动岗位的修养。34．劳动卫生规程
劳动卫生规程是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法基本原则的内容。
1.劳动权利义务相统一原则2.保护劳动者合法权益原则3.劳动法主体利益平衡原则 36．简述集体合同的法律特征。37．简述工会的权利。
五、论述题（本大题共15分）
38．试述劳动纪律和职业道德的关系。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。试分析：
（1）安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么? 不支持。根据劳动合同法规定，在劳动者无过错的情形下用人单位解除劳动合同，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资来代替提前一个月通知。本案不属于此类情形。（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么? 不成立。用人单位制定的规章制度内容应该合法，本案中规定合同期内不准结婚是违法的，不能作为解除合同的依据。（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么? 不合法。对于经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。
40．某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。试分析：
（1）王某能否认定为工伤?为什么? 不能。因为王某驾驶一辆没有拍照的摩托车属于违反治安管理行为。不得认为工伤。（2）王某在试用期内能否享有医疗期? 能。
（3）商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么? 没有。因为最低工资是劳动者在法定时间内提供了劳动后得到的工资，而李某已经退休，不属于劳动法律关系主体，-本套试题共分5页，当前页是第4页-最低工资标准对其不适用。
-本套试题共分5页，当前页是第5页-
第二篇：全国2009年04月自学考试《劳动法》试题
全国2009年4月高等教育自学考试
劳动法试题 课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上职工月平均工资的（D）A．1个月的数额 B．2个月的数额 C．3个月的数额 D．6个月的数额 2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（B）．．A．劳动者患病或负伤，医疗期满的
B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（C）．．．A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系
D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（B）A．国家机关 B．社会团体法人 C．其他非法人组织 D．企业法人
5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（C）A．6个月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．劳动合同中试用期条款的性质是（A）A．约定条款 B．法定条款 C．必备条款 D．合同成立条件
7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（C）A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．劳动合同约定试用期的最长时间是（C）A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 9．职员（干部）的一般退休年龄是（B）A．男年满65周岁，女年满60周岁 B．男年满60周岁，女年满55周岁 C．男年满55周岁，女年满50周岁 D．男年满50周岁，女年满45周岁
10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（A）A．7.8元 B．10元
-本套试题共分4页，当前页是第1页-C．15.6元 D．23.4元 11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（D）A．用人单位 B．劳动者 C．第三人 D．既可能是用人单位也可能是劳动者 12．在我国劳动合同的法定形式是（A）A．书面形式 B．口头形式 C．集体协商形式 D．有固定期限形式
13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（A）A．自用工之日起 B．自劳动合同签订之日起 C．自用工之日起一个月内 D．自劳动合同备案之日起 14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B）．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不属于法定节日的是（C）．．．A．清明节 B．中秋节 C．元宵节 D．端午节 16．下列机构无权受理劳动争议的是（A）．．A．人民检察院 B．人民法院 C．企业劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会
17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（C）A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元
18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（C）A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天 19．在我国未成年工是指劳动者（D）A．年满15周岁 B．年满16周岁 C．未满18周岁 D．年满16周岁未满18周岁 20．我国失业保险基金的筹集方式是（C）A．国家与用人单位负担 B．用人单位与劳动者负担 C．国家、用人单位和劳动者共同负担 D．国家和劳动者负担
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（BCD）A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的 22．不属于劳动法适用范围的有（BC）．．．A．律师事务所文员 B．现役军人 C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人 23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（AB）
A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B．劳动争议仲裁不收费 C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉
-本套试题共分4页，当前页是第2页-D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请 24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（ABC）A．行业性集体合同 B．区域性集体合同 C．企业集体合同 D．国家集体合同 25．工资的约定标准有（AB）A．不得低于当地最低工资标准
B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准 C．不得低于当地上一平均工资水平D．不得低于本单位上一平均工资水平
26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（ABD）A．劳动者 B．用人单位 C．消费者 D．国家 27．国际劳工组织的主要机构有（ACD）A．国际劳工大会 B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局 28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（ACD）A．国家基本保险 B．个人商业人身保险 C．用人单位补充保险 D．储蓄性保险 29．我国养老保险的特征有（AC）A．具有强制性 B．具有赔偿性 C．具有广泛性和社会性 D．具有任意性
30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（ABC）A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D．劳动争议仲裁庭
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.劳动安全卫生认证制度 32.集体协商 33.劳动就业权 34.劳动风险
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简述劳动关系的特征。
36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动合同履行的概念和原则。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：
（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？
-本套试题共分4页，当前页是第3页-不应该。因为劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同要求，朱谋不同意续签，依照劳动合同法的规定，不需支付经济补偿金。
（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？ 否。不符合订立无固定期限劳动合同的条件。
（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？
否。超过了申请仲裁时效一年的期限。
40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。问：
（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
不需要。劳动者解除劳动合同无需说明理由，一般只需提前告知。（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？
可以。试用期是双方进行选择、考察期，劳动合同法规定劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
否。因为赵某主动辞职，用人单位也不存在违法情形。
-本套试题共分4页，当前页是第4页-
第三篇：全国2008年4月自学考试劳动法试题
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全国2008年4月自学考试劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）．．A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3.属于劳动合同必备条款的是（）A.职业培训 C.劳动纪律
B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期限
4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿 5.下列表述不符合劳动合同特征的是（）．．．A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同 C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B.可以领取不超过12个月的失业救济金 C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）．．A.企业工会代表 C.劳动行政部门代表
B.职工代表 D.企业代表
8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）
A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）．．．A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）．．．A.年终奖 C.价格补贴
B.高温津贴 D.计划生育补贴
11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）．．A.10小时 C.36小时
12.下列做法中符合劳动法规定的是（）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
B.24小时 D.48小时 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（）．．．A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡 B.在宴请客户中因醉酒死亡 C.在抢险救灾中受到伤害 D.在上班途中遭遇机动车事故
14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（）A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平
D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（）A.政府部门 C.民主党派
B.国家机关 D.群众组织
16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A.职工成为董事会或监事会的成员 B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议
17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（）
A.某家庭旅馆招用服务员 C.某俱乐部招用体操运动员
B.某私营企业招用门卫值班人员 D.某职业介绍所招用职员
18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）A.权利争议与利益争议 C.社会争议与经济争议
B.合同争议与法律争议 D.个人争议与集体争议
19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）A.60日 C.1年
B.6个月 D.2年
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）A.劳动法适用范围有所缩小
B.劳动法已成为完整而系统的法律体系 C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响 D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
22.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）．．A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）．．．A.劳动合同约定试用期为1年
B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（）．．A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B.劳动者在试用期间提供正常劳动的
C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D.企业支付给下岗人员的生活费
26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程
（A.同时设计 B.同时施工
C.同时验收
D.同时投入生产和使用
27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）A.女职工不能从事矿山井下作业
B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C.女职工生育享有不少于90天的产假 D.哺乳期女职工不得被安排加班加点
28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（）A.罚款 B.停发工资 C.降低工资级别
D.赔偿经济损失
29.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（）A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员 30.下列各项不应．．计算在最低工资中的有（）A.夜班津贴
B.加班加点工资
C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入
D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.平等就业权 32.劳动合同的变更 33.劳动安全卫生认证制度）www.xiexiebang.com 各类考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案
34.社会救济
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特点。36.为什么工资分配要实行宏观调控原则? 37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.试述工伤保险的特点。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。
4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。
（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同．．法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何? 40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
第四篇：全国2009年04月高等教育自学考试劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上职工月平均工资的（）
A．1个月的数额
B．2个月的数额
C．3个月的数额
D．6个月的数额
2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A．劳动者患病或负伤，医疗期满的
B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）
A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
B．某私营企业与职工因培训而发生的关系
C．作者与出版社之间的关系
D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）
A．国家机关
B．社会团体法人
C．其他非法人组织
D．企业法人
5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）
A．6个月以上
B．1年以上
C．2年以上
D．5年以上
6．劳动合同中试用期条款的性质是（）
A．约定条款
B．法定条款
C．必备条款
D．合同成立条件
7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（）
A．7天
B．10天
C．15天 D．30天
8．劳动合同约定试用期的最长时间是（）A．1个月
C．6个月 D．1年
9．职员（干部）的一般退休年龄是（）A．男年满65周岁，女年满60周岁
B．3个月
B．男年满60周岁，女年满55周岁
C．男年满55周岁，女年满50周岁
D．男年满50周岁，女年满45周岁
10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（）
A．7.8元
B．10元
C．15.6元
D．23.4元
11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（）
A．用人单位
B．劳动者
C．第三人
D．既可能是用人单位也可能是劳动者
12．在我国劳动合同的法定形式是（）
A．书面形式
B．口头形式
C．集体协商形式
D．有固定期限形式
13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）
A．自用工之日起
B．自劳动合同签订之日起
C．自用工之日起一个月内
D．自劳动合同备案之日起
14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
15．下列不属于法定节日的是（）
A．清明节
B．中秋节
C．元宵节
D．端午节
16．下列机构无权受理劳动争议的是（）
A．人民检察院
B．人民法院
C．企业劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）
A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元 A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天
18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（）
19．在我国未成年工是指劳动者（）
A．年满15周岁
B．年满16周岁
C．未满18周岁
D．年满16周岁未满18周岁
20．我国失业保险基金的筹集方式是（）
A．国家与用人单位负担
B．用人单位与劳动者负担
C．国家、用人单位和劳动者共同负担
D．国家和劳动者负担
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的
22．不属于劳动法适用范围的有（）
A．律师事务所文员
B．现役军人
C．农业劳动者
D．与事业单位建立劳动关系的人
23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）
A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B．劳动争议仲裁不收费
C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉
D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（）
A．行业性集体合同
B．区域性集体合同
C．企业集体合同
D．国家集体合同
25．工资的约定标准有（）
A．不得低于当地最低工资标准
B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准
C．不得低于当地上一平均工资水平
D．不得低于本单位上一平均工资水平
26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（）
A．劳动者
B．用人单位 C．消费者 D．国家
27．国际劳工组织的主要机构有（）
B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局
28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（）
A．国际劳工大会
A．国家基本保险
B．个人商业人身保险
C．用人单位补充保险
D．储蓄性保险
29．我国养老保险的特征有（）
A．具有强制性
B．具有赔偿性
C．具有广泛性和社会性
D．具有任意性
30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（）
A．企业劳动争议调解委员会
B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D．劳动争议仲裁庭
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.劳动安全卫生认证制度
32.集体协商
33.劳动就业权
34.劳动风险
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简述劳动关系的特征。
36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。
37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动合同履行的概念和原则。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。
请分析：
（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？
（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？
40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。
问：
（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
（2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？
（3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
第五篇：全国2008年4月自学考试劳动法试题和答案
全国2008年4月自学考试劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（C）．．A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 劳动行政关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 劳动法调整对象：劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（C）A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为 D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3.属于劳动合同必备条款的是（B）A.职业培训 C.劳动纪律
B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期限
4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（B）A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿 5.下列表述不符合劳动合同特征的是（C）．．．A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同 C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（B）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B.可以领取不超过12个月的失业救济金 C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金 1-5年 12个月。5-10年18个月 10---24个月
7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（C）．．A.企业工会代表 C.劳动行政部门代表
B.职工代表 D.企业代表
8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（D）
A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（A）．．．A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（D）．．．A.年终奖 C.价格补贴
B.高温津贴 D.计划生育补贴
11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）．．A.10小时 C.36小时
B.24小时 D.48小时
12.下列做法中符合劳动法规定的是（A）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（B）．．．A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡 B.在宴请客户中因醉酒死亡 C.在抢险救灾中受到伤害 D.在上班途中遭遇机动车事故
14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（D）A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平
D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（D）A.政府部门 C.民主党派
B.国家机关 D.群众组织
16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（B）A.职工成为董事会或监事会的成员 B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议
17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（C）
A.某家庭旅馆招用服务员 C.某俱乐部招用体操运动员
B.某私营企业招用门卫值班人员 D.某职业介绍所招用职员
18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（B）A.权利争议与利益争议标的 C.社会争议与经济争议
B.合同争议与法律争议 法律依据 D.个人争议与集体争议 主体 19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C）A.劳动争议调解委员会强制执行 C.人民法院强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行 D.劳动行政部门强制执行
20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（A）A.60日 C.1年
B.6个月 D.2年
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（BCD）A.劳动法适用范围有所缩小
B.劳动法已成为完整而系统的法律体系
C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响 D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
22.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（AB）．．A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 造成损失。提出后拒不改正
C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（AD）．．．A.劳动合同约定试用期为1年
B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ABC）A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（ACD）．．A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B.劳动者在试用期间提供正常劳动的
C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D.企业支付给下岗人员的生活费
26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程(ABD)
A.同时设计 C.同时验收
B.同时施工
D.同时投入生产和使用
27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ABCD）A.女职工不能从事矿山井下作业
B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C.女职工生育享有不少于90天的产假 D.哺乳期女职工不得被安排加班加点
28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（ABCD）A.罚款 C.降低工资级别
B.停发工资 D.赔偿经济损失
29.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述不正确的有（ABD）A.保密义务属于约定义务 法定 B.保密义务属于有偿义务 无偿
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年 D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员
30.下列各项不应计算在最低工资中的有（ABCD）．．A.夜班津贴
B.加班加点工资
C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.平等就业权 指劳动者有平等的地位获得就业的机会，既无歧视就业
32.劳动合同的变更 指当事人双方对依法成立，尚未履行的合同条款进行修改，增减。劳动合同的更变，只限于合同内容，不包括当事人的更变。
33.劳动安全卫生认证制度 在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。
34.社会救济 也称社会救助。是指国家和社会对因自然灾害或意外事故等造成生活困难而出于生活困境的社会成员，给与物质上的帮助，使其维持最低生活水平的社会保障制度。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.非全日制用工的概念及特点。是指 以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。
特点：1可以立定口头协议2不得约定试用期3劳动者可以签订一个以上的用人单位，4劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金5劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。6非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。36.为什么工资分配要实行宏观调控原则? 宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。
包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。2工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。3劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。
劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。
含义：1不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视2保障男女劳动者公平就业3保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业4建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.试述工伤保险的特点。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。
（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么? 施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么? 不存在。施某与甲公司之间 承包关系，不属于劳动合同
（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么? 不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉。（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》．．的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何? 与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。
40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? 不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。
（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么? 不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。
（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么? 不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。
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