王健林敢想才有机会敢干才能成功

第一篇：王健林敢想才有机会敢干才能成功

王健林敢想才有机会敢干才能成功

我觉得所谓信仰，其实最重要的就是一种勇气、一种勇敢。我看过中央电视台的一个广告叫“心有多大舞台有多大”，可能很多人觉得这个广告是忽悠。其实做过事业的人尤其事业比较成功的人大多数都有这个体会，只有敢想才有敢干，只有敢干成功的几率才大。试都不试怎么能成功呢？比方说以我自己所从事的事业来看，我现在主要的一个业务是做商业地产，就是做大型的购物中心，城市综合体在中国过去是没人做过的。那我一开始做的时候，很多的失败，我做的前三年打了222场官司，由于不会做这个没做对，招商不对，签的合同有毛病，卖给别人的商铺卖了以后别人的回报率不高又来告我们等等等等，受尽折磨。我的同事我的朋友都劝我不要整了，说你反正住宅卖的挺火的，何必给自己遭罪。我说不行，因为我觉得做住宅房地产他不是一个长久行业，在全世界来看这个住宅没有超过半个世纪红火的，都是住宅市场成熟三四十年这个行业就衰败下去了，所以我说为了这个百年企业，为了我的弟兄们的今后长治久安，因为当年有个毛病，当年没有社会保障，民营企业的这些人医药费报销退休以后的工资，退休都要靠自己来解决，所以我想这些弟兄跟着我将来到60岁、70岁怎么办？我以朴素的信仰来做这个事情，经过多年的磨难现在终于走出来了。

包括我又做的第二个事情像电影院，我做电影院的时候全国电影院票房3亿，所有电影院都亏损，可是我觉得他对我的购物中心有帮助需要。而且我就不相信我说中国人就不看电影，现在万达院线亚洲排名第一，整个中国今年大概占16%、17%的份额，可能这个速度还会每年以快的速度增加，还有很多很多这样的事情。就是这个勇气创业所谓的信仰，我觉得最重要的问题就是敢想敢干，所谓的创新所谓的企业家最大的特质是什么？就是创造力。就是创新精神。所谓的创新精神那是比较好听的词，其实说俗一点创新精神就是冒险精神，敢于冒险。古人有一句话“富贵险中求”无论是富还是贵不冒险是不能得到的，利益是和风险成正比的利益有多大风险有多大。求稳利益就最小不可能成功，所以我要说创业的信仰我给大家讲，首先要有胆子要大，敢闯敢干不怕失败。当然这里边还有很多很多特质，如果你能做到都是成功的。

成功的企业当中很多人是很木讷的，还有很多人性格是内向的也成功，不一定说外向的人成功。当然在现代社会中我觉得性格外向一点成功几率大一点。你发现社会上普遍的现象无论是商业成功、政界成功、科学界成功，都不是最聪明的。大多数群体不是极端聪明的人，也不是笨蛋也不是笨的人他是次聪明的人。所谓的聪明是什么？不是你IQ多高，答题答多少考了多少分这样不一定成功，更主要是情商就是你与人相处的能力怎么样，你与人相处的能力如何，你能与人共事与人相处能宽容别人，你就能获得追随者，或者你做生意的这个路子就多一些，相对比较容易成功。

我除了勇气之外，可能和我本身性格不太安分也有关系。我刚开始做生意的时候，我刚做生意的第一年，我给员工开会说我的目标是三年做到一个亿，那个时候公司才五十万借的钱注册。我在开会的时候，直接我的一个姓王的部门经理就觉得我忽悠，那个时候“忽悠”东北人说的话可能外边人还听不懂的，但是很

快就做到了。

后来我91年我跟我一些朋友去香港，住在君悦酒店那上边有四个大楼，非常壮观看海的平台非常震撼，觉得香港真是先进发达，我跟我朋友讲我说我这一生至少有其中一栋楼，他们觉得一栋楼好多钱你能行吗？我说如果想都不敢想你肯定不敢干。所以我是不满足现状，应该说是一个有人生追求有人生目标的人。

各行各业成功的人绝不是读书最好或智商最高，是情商最高。情商是什么呢？简单一句话是与人相处的能力。因为你不是生活在一个个体当中，你在社会群体你做生意你办事情，你就去吃饭你干什么事情都要跟人接触，要跟别人打交道，别人评价你才是你成功的根本，不是自己评价自己，你自己评价自己说我瞧不起谁那就拜拜了，你自我评价和社会评价一致你一定会成功，这就是情商核心观点。

还有与人相处的能力，什么叫与人相处的能力呢？当然是我一己之谈，不一定是概括很准的东西。我觉得与人相处的能力，最重要的一点宽容，心胸要宽。我现在做到这么高的，几万人高管几百个接近上千个，我最重要的工作是阅人选拔人才看人，我发现我的公司里有很多位置很高的高管最后做不到高处或者走掉了，很重要的原因就是智商很高情商很低，融不到人，事不是一个人能干完的，你当头你不用管，管好十个人，一个人能干十个人的活吗？这些人干活这么多，领导看起来是他的本事，人家不会说哪个副手这个小子有本事，但这个领导啥也不是，人家不会这么看的，第一个是宽容心胸要宽。

第二个我个人体会就是不能小气，不能小抠，要大方赚钱做生意这行创业这行，小抠是绝对很难成功的，别人跟你合作一回不会和你合作第二回了，算计别人的人到头来是算计自己，符合一句古话“人算不如天算”，第二个要大方。

第三个就是说沟通能力强，能笼得住人有人缘。你自己创业你能把公司十个八个人都听话愿意跟着你混，100个人90个人愿意跟着你混，1000个人800个人愿意跟你混。即便有些人是暂时栖身，大多数人愿意跟你混，愿跟你混有凝聚力，成功机会多得多。因为情商是大课题，我看过写情商的书十几本，要谈起来时间太长了，简单说三条。

第二篇：主动的人才有机会成功

主动的人才有机会成功

推荐这本书之前我想告诉你一个信息：这本书的全球销量超过8亿册！

在介绍这本书之前我还想跟你分享一个故事，是的，这个故事就发生在我自己身上，一个改变我职业态度的故事。那时刚从学校出来，做的第一份工作是工厂的采购助理员，说白了就是采购员的小跟班，负责跑腿和搬运等体力活的，我相信这是每个职场人的必经阶段。还记得，当时我的这个岗位上有两个人，我和另一个刚进来的大学生Y。我们两人的性格都比较开朗，所以在很多工作上我们都是平分秋色的，领导也对我们比较信任，很多事都放手让我们去做，对此我们都充满了感激，并都在极力的表现自己，大有一决高下的架势。直到有一天，我看到我们的差距：记得那天下着点小雨，厂长把我叫到办公室说：“仓库的螺钉存货不足了，这个月的装配任务又很重，需要补一批货，你去供应商那里联系一下，并叫他们尽快将货发过来”。当时心想，这不是小菜一碟吗，二话不说就出发了。到了供货商的店面，说明来意后，老板看我是个新人，对我爱理不理的说了一句话：“没货了，等着吧”，这让我很是来火。心想，我给你送钱来你还那么拽干什么，逼急了我就换一家。带着满身的火药味，我转身就走了，直接回工厂跟厂长报告说：“他们那里没有货了”。厂长问我有没有看到Y，原来在派我出去了以后，他担心我一个人没有采购经验，又让Y也跟着去了供应商那里，但是我们可能因为时间的关系错过了，再加上我当时在气头上，哪里还有心思去看别人啊，就想着回厂给领导打供应商的小报告，我要让他们知道拿我这瓣大蒜不当作料的下场。正当我满脸诧异的时候，Y回来了，他的回答第一句和我是一样的：“我们原来的供应商那里没有货了”，“但是我又走了几个附件的供应商，其中有一家还有些存货，因为我们是采购大户，他们答应以更低的折扣给我们，并承诺以后会为我们?适当的存货，我没有当场答应，但我带了几颗螺钉的样品回来，给你看一下和我们以前的供应商的产品有没有什么区别，这是他们的联系方式和付款、发货方式，请您做决定”。听玩他说的我当时就愣在那里了，脸上一阵火辣辣的热，我不知道我的脸红了没有，我只知道我当时都没有勇气看厂长的眼睛。从那以后我就告诉自己，不要只做别人告诉你去做的，要想一想我还有什么没有做到的，要主动去完成我们能力范围内的所有事情，不要消极被动的去接受，要主动出击，是的，要主动。

《把信送给加西亚》这本书说的是美西战争爆发时的一个故事，美国总统必须立即与古巴的起义军领袖加西亚将军取得联系，而加西亚将军却隐身在古巴广阔的山林里，没有人知道他确切的位置，在那个通讯技术及其落后的年代，送信成了联络的唯一方式。谁来接受这个艰巨的任务呢？他们选择了罗文中尉，那个能把信送给加西亚将军的人。

在接受了这个任务后，罗文中尉没有去想这个任务会让他面对什么样艰巨的困难和生命会遭遇什么样的危险，他毫不犹豫的踏上了他的征程，他迅速的采取了行动，全力以赴的去完成它的任务“把信送给加西亚”。是的我们需要的就是这种积极主动的精神。在职场中，很多时候，时间就是金钱，时间就是效率，一个积极主动的人，就是在和时间赛跑，在和时间比效率，这也是老板最需要的人。这种人不管老板在与不在都会坚持做好自己的工作，主动去承担责任和重担，主动去面对困难和挑战，主动完成任何一个任务，这种主动是自主自发的，不是装模作样的表面文章，更不是自欺欺人的装腔作势。这是一种流动在每一个优秀的职场人身体内的优秀品质，它已经融入了我们的血液，它将超越我们的心，融进我们每个行动的细胞，成就我们辉煌的明天。

看看你身边的人，主动的人总是能够获得更多的机会，总是能够赢得更多的赞扬，总是成为幸运的宠儿，时代的骄子，别人仰慕的对象。有没有想过你和他有什么不同，我可以大声的告诉你：没有。你和他们一样聪明，甚至你比他们更聪明；你和他们一样充分的享受着这个社会带给你的资源和公平。唯一不一样是：他们不单单在等待机会，他们还在主动的创造着机会。其实我们每个人心中都有一个“加西亚”，我们每个人手上都有一封要送给“加西亚的信”，带上你的信出发吧，别犹豫了，你一定会成为英雄。我无数次的阅读过这本书，或者更准确的说这本小册子，每次都能带给自己莫大的鞭策和鼓励，无数次的反省自己，告诫自己，要做一个积极主动的人，我相信每个人都有能力“把信送给加西亚”，是的，你也行，就看你肯不肯。

第三篇：努力才有未来,付出才能成功

努力才有未来，付出才能成功

工作遇到挫折，你退缩，说难； 生活遇到困难，你抱怨，说苦；

总怨天尤人，唉声叹气，不过是成全别人的成就，悲观了自己的路。即使今天不如意，但你年轻，努力便有未来。

人总是在接近幸福时，倍感幸福，可真正幸福到来时又患得患失，不懂得珍惜，待失之交臂时再后悔，已是晚矣。

一开口就在讲困难，成长已经远离你，一付出就在想回报，机会已经远离你，一做事就想个人利益，收获已经远离你，一有起色就想谈条件，未来已经远离你，一合作就想如何不吃亏，事业已经远离你。成功的秘诀就是：愿意付出。

心宽一寸，受益三分 心宽路就宽，心窄路就窄。不争，自然能得到人们的尊崇。能忍则忍，一忍百安，爱你的敌人，最高贵的复仇是宽容，最厉害的武器是慈悲，仁者无敌。多看别人的优点，多看别人的善美，你的心态就在善美之中，常常赞美别人，这是心灵最好的营养剂。避开别人的缺点，包容别人的缺点，你的心态永远自在，安乐，顺心如意，包容别人无需花钱，只在你的一念之间。

第四篇：敢想之余更要敢干 褚橙你也学不会读后感

感动之余更要敢想敢干---《褚橙你也学不会》读后感

《褚橙你也学不会》的主人公是曾经的“中国烟草大王”、“褚橙”创造者褚时健，“褚橙”的故事也就是这位老人创业的故事。“褚橙”，这枚小小的橙子曾经在北京创下24个小时之内销售1500箱、超过7吨的纪录，不仅仅是因为“褚橙”的品质，更是因为它浸润了人生的味道，饱含着“凡事就怕认真”的社会正能量。“褚橙”正是因为散发着这种正能量，才显得更有“味道”，才会作为“励志橙”受到人们的青睐。

已经年届86岁的褚时健二次创业，让人在感慨之外更多的是感动，感动过后，我们也要有敢想敢干的劲头与毅力。褚老是令人敬佩的：酿酒时，听到用木炭燃烧后的灰能够保证酿酒温度，进而提高酿酒质量时，没有只是停留在听的层面，而是立马行动起来；榨糖时，不仅仅考虑出糖率，更考虑其他因素，既高效利用资源又整体提高了红糖的品质；种橙时，从一个完全不懂冰糖橙种植的门外汉，到令有着几十年种橙经验的老师傅都佩服的“总工程师”，褚时健更是将敢想敢干的品质发挥到极致。回归我们自身，作为干部，就要敢想敢干，特别是我们身为青年干部，处于蓬勃向上的上升期，更要肯想事、敢谋事、要干事。面对全面建成小康社会的新常态，听着脱贫攻坚的鸣响，我们更要鼓足干劲，深入村组，多想如何能够提高建档立卡贫困户的收入，多思考从“褚橙”中提取经验助推赣南脐橙发展以利群众增收，有想法后敢于实践，依托群众依靠组织，用行动托起事业发展和全面小康的“中国梦”。

“褚橙”的发展有其难以复制的优势，但是，我们可以汲取精神，精神才是行动和事业的根基。“褚橙”，让你我感动，更让你我敬佩和坚定行动。

第五篇：有毅力,才有成功

有毅力，才有成功

——读《烈火金刚》之第六回有感

604班 陈乔芝

在《烈火金刚》这本书中有一个叫史更新的人物，我从心里就觉得他是一个硬汉子，因为我们中国有了这样的进步人士，才会有今天的伟大胜利。这一回中，讲述了他在与敌人战斗时受到了重伤，差点一命呜呼。还在大雨倾盆的夜晚掉进了水坑，弄得全身都抽筋了，但他凭着一股毅力坚强地活了下来，那就是——不让那些无辜的老人孩子白白死去，不能让中国受耻辱。于是，他靠着这股毅力，爬出水坑，找到了救援的人。

他真是一个钢铁战士啊！他被敌人的枪打中，又跑了几里的路，还在那么冷的夜里被水浸了一宿，本身就已经有伤了，可还伤上加伤，让人想想都胆战心惊，这到底是多大的一股力量啊？这可谓是死而复生了吧。也许在他生命垂危时，正是这力量，才让他又离死门关远了一些。他在途中好几次都是奄奄一息了，因为毅力的作用，让他已经软弱无力的肢体，又钢硬起来。

比起史更新这种惊人的毅力，我可就自愧地五体投地了，甚至可以说是颜面无存了。

我们学校最近有开展写毛笔字的课程，我才发现我这个六年级学生有一点儿落伍了。毛笔字对于一个六年级学生来说应该是小菜一碟，可我对此却是一窃不通。于是，我下定决心要开始练习，每天练一两张。刚开始实行这个计划时我觉得我做得挺认真，一丝不苟的，也挺起劲。但是练得不是很顺利，练了几天，我发现连一点毛笔字的样子都没有，好像跟白练了一样。我也不知道哪里出了问题，但我对于我练的成绩很不满意。我这几天每天都练，手也有点酸痛了，汗也流了，但并没有得到收获，于是，我干脆不练了。

直到现在，我也不能端端正正地写出几个有模有样的毛笔字来，同时，我也十分地后悔当初没有那种坚定不移的毅力，也没有持之以恒的心态。从古到今，没有哪一位书法家是练几天就能练出好字，都是几十年才会有清雅脱俗的好字，这一点，我当初没有认清。

有志者，事竟成吗？要连一点毅力都没有，那怎么会获得成功呢？如果每人都这样，那中国当时不就毁于一旦啦。所以，我们每一个人都要牢牢记住：无论干什么事，都要有毅力，有坚定的信念，成功率才会大一些，否则，失败就会黏着你。

我们是中华的儿女，必须继承先辈这种具有顽强毅力的品质，为国家效力，中国才会更加繁荣富强。