做一个忠诚敬业的人[推荐五篇]

第一篇：做一个忠诚敬业的人

做一个忠诚敬业的人——学习《致加西亚的信》体会

在沙滩

《致加西亚的信》一书曾经风靡整个世界，至今畅销不衰，它讲述了一个非常简单的小故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封维系民族存亡命运之信送给了加西亚将军，为国家争取了战争的主动权。薄薄的一本书，讲述了一个小故事，透射出的却是大道理，细细品味，感触很多，现谈谈个人的一点体会，与大家共勉。

忠诚和敬业是相互融合在一起的。忠诚在于内心，是一个人的操守和品行，是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操。敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。罗文需要冒着生命危险来捍卫总统和上校对他的托付和信任，将信送到佳西亚将军手中，成为忠诚和敬业的典范，是我们学习的榜样。

我认为要做一个忠诚和敬业的人，要从以下几个方面下功夫。

一、要用一颗感恩的心去完成工作

忠诚就是要自觉地接受组织的目标和共同价值观，由衷地热爱自己所从事的职业，以此为荣，并愿意为此付出更多的努力和情感；忠诚，就是要自觉维护发展大局，不做不利于发展的事，不做有损于单位形象的事，不做有损于单位利益的事。人若偏离了忠诚，就没有资格谈道德、情操、气节、教养，忠诚可以培养我们敬业的高贵品质。敬业，就是要敬重自己的工作，热爱自己的岗位；就是要对待上级的指令与意见表现为由衷地尊重并全力以赴去完成，扎扎实实、尽职尽责地做好本职工作；就是要常以一种感恩的心态去面对工作，认真热情地处理好工作中遇到的问题，无需他人监督就自觉自发地完成工作；就是要不断钻研业务，增长才干，不仅要有去送信的勇气，还要有送到信的本领；就是要用自己优良的工作业绩回报组织的信任和重托，通过在工作岗位上的无私奉献实现和提升自己的人生价值，将奉献精神作为职业道德行为的“自觉”，在贡献中体现高尚的人格和品质，赢得尊重和幸福。

二、要养成主动服从的良好习惯

树立 “服从第一”的理念，将服从内化成我们的自觉行为，服从是一种行为，是一种意识，更是一种品质。实现组织美好愿景的前提条件就是服从，有时可以说，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才成立，否则，再好的创意都推广不开，再美好的愿景都无法实现。所以，对待组织的各项工作部署，我们都必须要随令而动，立即执行。任何人都必须百分之百地支持和无条件地服从，不得寻找任何借口。全力而迅速地执行任务，是提高管理效能的一个非常重要的指标，管理者要做主动服从的示范。

三、要切实增强责任心和使命感，积极投身到单位的发展建设中来

责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。有责任心的人一定会工作认真；有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯

于协作；有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，信守承诺，永不言弃；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。我们一定要认真落实工作部署，不负重托，踏实工作，进一步理清工作思路，明确工作目标，转变工作作风，不断解决发展中遇到的新问题、新情况，增强责任感和使命感，求真务实、立足本职，以身作则、率先垂范，更加积极主动为单位的发展建设做出更大贡献。

第二篇：浅谈忠诚敬业

浅谈忠诚敬业

可能有人认为，现在提倡忠诚、敬业似乎是老生常谈，过于陈旧。但这又是一个迫切需要忠诚的年代。不少企业抱怨员工要求太多、贡献太少、缺乏忠诚；员工则认为企业所宣扬的忠诚只是站在企业的角度思考，是单方面的。而在我看来，忠诚和敬业应首先成为每一个人职业道德的基本品质，而绝不能像刘塘所论述的“站在别人的屋檐下，拿着别人给的碗砸人家的锅”。

忠诚是员工成长的源泉。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得依赖的人，而只有才华没有责任心，缺乏忠诚的人是很难获得长足发展。实际上，缺乏忠诚精神的人是对自己事业、前途的不负责任。试想，一个对自己都不负责任的人，又怎么会对企业负责？企业又怎么放心对他委以重任呢？而负责任的人往往会受到企业的青睐，接触工作的机会越多，触及的难度或深度越有挑战性，自己的职业技能和修养也就会有提高。

忠诚也是员工赖以生存的保证。企业的经营犹如驶向成功码头的“航母”，操作这艘航母需要舰长调集数以百计的人来充当助手，那么这些人必须只有一个奋斗目标，那就是做好本职工作并力求做得更好，以保证舰母顺利驶向彼岸。而在很多企业中，工作上拖拖拉拉，不负责任，甚至为了自身的利益排除异己，这无疑都是阻碍航母安全航行的礁石。

当然，企业忠诚度应在沟通、建立相互信任的关系的基础上获得，在企业利益与员工利益的“平衡木”上找到“支点”。这就要求企业站在员工的立场上思考，让员工感到企业的事业就是自己的事业；作为员工则应该干好自己该干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企业的发展壮大为已任。

其实，对于公司来说，员工的忠诚能增强企业的凝集力，使企业效益得到大幅度的提高，使企业更具竞争力，使企业在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地。对于员工来说，在付出的同时也得到了企业的回报：企业为我们提供了生活、学习、培训的空间，并通过实施养老保险等方式使员工对企业产生认同感，使我们的企业更具人性化。

因此，真正的忠诚应是把个人的崇高目标与企业的利益紧密相连并为之努力的一种行为和心态。它应是积极的，应成为每一个人的职业道德操守；而不应该是消极的，或是在监督之下不得已的行为。它不仅仅有益于公司，最大的受益者是整个社会，惠及每一个社会成员，应该成为全社会成员的自觉行为。

请相信，员工对企业的忠诚，员工职业道德的维护，换来的是企业对员工的依赖和关爱。（柴 琳）

第三篇：忠诚敬业

《忠诚敬业，勤勉友善》演讲稿

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！今天我给大家演讲的题目是《忠诚敬业，勤勉友善》忠诚既是境界更是行动

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。

有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。

有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然是我们做人的准则，依然被我们的社会所珍视。

一个人正如一只时钟，以他的行动来定其价值。成功要靠实干来获得的，即使平凡的工作岗位，不光需要忠诚也要敬业负责。敬业是一种对待事业，对待人生的态度。收获不是梦想出来的，敬业的人才会立足本职开拓进取。

在企业，要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为企业尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之娇子，何不传承忠诚敬业的精神为企业的发展做出贡献呢。忠诚敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？

敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上．如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！

自古以来，勤奋就是一个永恒的话题，作为企业的员工只有勤奋，并且在日常工作中不断勉励自己，才能事业有成，企业兴盛。古今中外，许多名人志士都以勤奋作为成功的座右铭，“勤能补拙；”“笨鸟先飞早如林；”“水滴石穿，绳锯木断”等等都是劝勉人们勤奋的名言警句。我国著名的作家鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要挤总会有的，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。”伟大的科学家爱因斯坦说过：“成功等于百分之一的灵感加百分九十九的勤奋。”当今的世界处于高度文明时期，如果没有前人的勤奋，人类历史上就不会有那么多的发明创造，人类将永远停滞在茹毛饮血的时代。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。只有苦尽才能甘来，古人尚且知道勤奋的重要性，面对新的时代，新的挑战，科学文化变得尤为重要，没有文化知识，犹如盲人行路，在未来的世界里，我们将无立足之地。

朋友们，假如你是一只雄鹰，你就应以勤奋作为翅膀，奋力翱翔于高空；假如你是一棵树，你就应以勤奋为根，不断向大地深处汲取营养，立志成长为国家的栋梁；如果你既作不了雄鹰，又作不了大树，那就做一棵小草吧，只要你以勤奋为立足点，春天到了，你同样能为大地增添一份绿意。只要勤奋，人人都可以创造辉煌。但要知道，现代社会里更加重视团队精神，只有做到个人的勤奋还远远不够，我们还要学会怎样去融入集体，和大家共同创造辉煌！

“友善”是人际交往中必须具备的道德规范,如果人们都能以“与人为善”的态度去处理日常生活中各种各样的人际关系,我们的生活都会充满阳光.如果你想做一个愉快的人,让自己的身边都充满欢乐,就用你一颗友善的心去对待他人.那么,在和别人打交道时,如何做到“与人为善”呢 首先,要学会宽容.宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人,体谅他人,拥有宽阔的胸怀.此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要对企业据对忠诚，其次要有无私奉献地敬业精神，还要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种忠诚敬业的精神，更需要一种勤勉友善的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同仁们，让我们从现在开始，为推动咱们企业的业绩而勤勉友善，为开创企业明天的辉煌忠诚敬业吧!

我的演讲完了，谢谢大家！

第四篇：努力做一个忠诚的党办人

努力做一个忠诚的党办人

——学习栗战书同志重要文章的几点体会

综合六处 黄建中

总书记在中央办公厅“5·8”座谈会上提出的“五个坚持”，确立了各级党委办公厅（室）工作的新常态。栗战书同志的重要文章，用典型的事例、朴素的语言、深刻的道理，对“五个坚持”进行了系统解读。我从1993年参加工作就在党办系统，对党办工作积累了深厚感情。通过学习这篇重要文章，进一步增强了践行“五个坚持”的政治自觉，也更加坚定了自己这些年的人生选择：只要在党办系统工作，就要努力做一个忠诚的党办人。

做一个忠诚的党办人，必须忠诚为党。我曾经在乡镇党办、党委部门办公室、县委办公室工作，后来又到市委办公厅工作。总结二十多年的工作体会，最重要的一条就是要忠诚为党。怎样才叫忠诚为党？我感觉主要是三句话：一是组织利益高于一切。往大里说，组织利益就是人民利益。往具体里说，组织利益就是政治大局和工作大局。坚持组织利益高于一切，就是要服务大局、服从大局，时刻注意从大局出发、为大局着想。比

— 1 — 如，我们写一篇讲话、协调一件事情，包括平时的一言一行，都要考虑是不是有利于办公厅的大局，是不是有利于市委的大局，是不是有利于维护组织的权威和形象。在办公厅工作，应当把这一条作为基本的价值观，烙印在自己的灵魂深处。二是要敢于为党说话。现在是一个价值观多元化的时代，无论是在网上，还是在现实生活当中，出现了一些诋毁、丑化甚至是攻击、谩骂共产党的信息和声音。面对这样的现实，作为一个党办人，绝不能随波逐流。比如，在微博、微信、论坛等网络平台上，有很多正能量的东西，作为党办人，应该主动去转发，而不应该只是去晒吃喝、去晒自己的小资生活。也有很多情况是因为信息不对称，需要正面解释和引导，作为党办人，应该主动去为党说话，而不应该只是作一个打酱油的人。三是要把党员的形象树起来。党员要有党员的境界。这种境界表现在日常工作中就是要争先进，表现在生活中就是要作表率，用自己的实际行动为党旗和党徽增光添彩。特别是作为一个党办人，如果在工作、生活中让别人看不出有什么特别，那就是没有真正做到忠诚为党。

做一个忠诚的党办人，必须忠诚办事。作为一个党办人，忠诚为党是政治要求，忠诚办事是职责所系。这也是“党办”二字的应有之意。在办公厅工作，怎样才算忠诚办事？我感觉主要是两个方面。一方面，要真办事、快办事、敢办事。真办事，— 2 — 就是实干，不能玩虚的，不能拿着市场交换的思维去办事。特别是搞综合文字工作，更需要有一股子认真、较真的劲头。有时候稿子写得很好，领导也很肯定，就是因为几个错别字弄的领导不高兴，自己也不愉快。如果错在关键的地方，甚至还会造成恶劣的影响。快办事，就是要讲究效率。特别是在当前这样的信息时代，不能再象过去那样背着手、踱方步，必须争分夺秒地去抓落实。比如我们起草各种文稿，首先要强化效率意识，满足时间要求，如果超时了，等会议结束才拿出文稿，写得再好也是一堆废纸。敢办事，就是要敢于担当。特别是在关键时刻要敢于把硬事难事扛起来，绝不能因为当了处长就事事假手于人。另一方面，要把事办成、办好、办漂亮。把事办成是最基本的工作要求，无论是大事小事，还是难事易事，只要是领导交给自己，就一定要办出个结果来。如果这也弄不成，那也弄不成，那还有什么存在的价值？把事办好是更进一步的要求，老百姓有句话叫“办事就是办不事”。如果办一件事就得罪几个人，办着办着就办不成事了。办每件事都应当研究，怎么办得让领导满意、让当事人满意、让相关的各个方面满意。比如，搞文字工作经常加班，经常需要有关处室的支持和配合，如果总是打着领导旗号发号施令，时间长了肯定是越干越别扭。把事办漂亮是办事的最高境界，就是要强化标准意识，努力把自己承办的事情办成标准，办成标杆，办成可复制的样板。

— 3 — 比如，我们在起草领导讲话的过程中，感觉这项工作也可以搞搞标准化。研究形成了一个文稿起草九步法，也就是九个规范的工作流程，实际运行当中还是很有效果的，尤其是让新入职的综合文字人员少走了许多弯路。

做一个忠诚的党办人，必须忠诚做人。可能世界上最难的事情就是做人。南怀瑾在《论语别裁》中曾经说过这样一句话：能够战胜别人，可能成就一代英雄；能够战胜自己，可能成就一代圣人。最近网上也流传一句话：做事靠本事，做人靠本分。做一个忠诚的党办人，各方面的要求很多，包括公正做人、诚信做人、廉洁做人，等等。通过学习总书记“5·8”讲话和栗战书同志的重要文章，我感觉，做一个忠诚的党办人，简单来说就是要牢记一条：己所不欲，勿施于人。这是《论语》的精华所在，也是我们做一个忠诚的党办人的为人处事之基本准则。做好这一条，应该保持五种心态：保持真诚心态不做作，不随波逐流，不丧失原则，不摧眉折腰，自己不喜欢的事情，就不要对别人去做，自己看不惯别人拍马屁、吹牛皮，那么自己也不要做这样的事情。保持谦逊心态不居功，办公厅干得是幕后工作，要当好无名英雄，多干少说，只做不说，出了成绩是组织的、领导的，自己只不过履行了份内职责。保持担当心态不诿过，办公厅工作重苦杂难，难免出错，要主动担责，有则改之、无则加勉，把失误作为进步的阶梯，使教训转化为成

— 4 — 长的动力。保持乐观心态不抱怨，谨记“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，自己不喜欢别人的抱怨，那么自己也不要有事没事发牢骚。把敬业奉献作为价值取向，积极主动地对待工作，再苦再难也会充满乐趣。保持阳光心态不嫉妒，对别人取得的成绩，真诚地祝福和鼓掌，绝不能自己干不好还去给别人说三道四。一群螃蟹扔在桶里，有一只往外爬别的就会把它抓下去，作为党办人，我们绝不能做扯住别人后腿谁也别想好的大螃蟹。当然，任何事情都是辩证的，强调己所不欲、勿施于人，并不是说自己喜欢的东西就可以强加于人。己所欲之，也要慎施于人，这是对他人的一种尊重，也是己所不欲、勿施于人的应有之意。

第五篇：忠诚敬业责任

忠诚、敬业、责任是成功的要素

-------------------《致加西亚的信》读后感

内容提要： 1898年4月至12月美国与西班牙之间爆发战争，美国总统急需

求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确

切地知道加西亚到底在哪里。军情局的人对总统说：“或许一个名叫罗文的人有

办法找到加西亚，也只有他才找得到”。于是，总统把罗文中尉找来，把致加西

亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也

没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。

这是一个朴素的小故事，读完后我的心情开始并没有激情澎湃，但是

掩卷沉思它能在100年来以不同的文字在全世界广泛流传，成为有史以来

最畅销的书籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感触很多：

一个人如果有良好的服从意识，对待工作有高度的忠诚和强烈的责任

感和敬业意识。就会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

书中所提倡的精神，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和强烈的责任感，来震撼久已

麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和

条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与责任不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。

对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。

年轻人所需要的不仅是学习书本上的知识，也不光是倾听他人的指导，而是更需要拥有强烈的责任感和高度的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不要过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！“忠诚才有信任，主动才有创新，付出总有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如从今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。

2009-11-24