求职先自测：什么工作适合我

第一篇：求职先自测：什么工作适合我

求职先自测：什么工作适合我一个合适的职业究竟有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断力的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。

在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。

胆汁质的人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，但情绪容易激动，脾气暴躁，具有很高的兴奋性和较弱的抑制力，能够以极大的热情投身于事业，克服在达到既定目标道路上的重重困难，但是，一旦精力消耗殆尽，往往对自己的努力失去信心。胆汁质的人适合开拓性的工作，如进入商界会有不错的成绩，但是要克服自制力不足的毛病，否则成不了大器。多血质的人神经过程平衡而灵敏、活跃好动、表情外露、善于交际、适应性强，但做事缺乏持久性，注意力容易转移，适合从事多变和多样化的工作。他们是杰出的活动家，对事业有浓厚的兴趣，并能够持续很久的时间，但是如果工作受挫或需要付出艰苦努力时，热情就会锐减。记者、管理人员、律师、公关与人事工作很适合他们。

粘液质的人神经过程均衡，但灵活性差，表现为安静稳重、善于忍耐，但反应缓慢、不够灵活，他们能够较好地克制自己的冲动和勃发，严格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而灵活性不足。粘液质的是最佳的合作者，也是最容易得到上司认同的下属。通常，他们很难做出惊天动地的大事情，却是不可缺少的贡献者，适合从事一些固定性强，但需付了细心谨慎的工作，如文秘、行政主管、收银员等。

抑郁质的人细心谨慎、感情细腻、较孤僻、喜忧思、疑虑重重，缺乏果断。他们的神经过程较弱，不能够忍受太大的精神紧张，即使是微弱的刺激，也会当作较强的作用来感受，情绪体验丰富，常常为一些微不足道的事情动感情。他们能够与别人很好地相处，胜任别人的委托，能够克服困难，但优柔寡断，面临危险情势紧张、恐惧。抑郁质的人成为艺术家的几率比较大，但万万别去当运动员，一些需要细心观察和感受的工作也很适合抑郁质的人，如护士、心理咨询员、幼儿教师等。

应该说，4种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在认识到自己的优缺点，适当扬长避短。当然，气质虽然分为4种，生活中却很少简单地属于哪一种人，一般的人都是好几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向于其中的一种，在选择职业上，也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。

性格是个人稳定的态度和习惯的行为方式，可以说，性格是气质和其他心理特征的外在表现形式，与气质的稳定性不同，性格具有更大的变性，更容易因为经历和遭遇的不同而改变，同时，虽然气质可以影响性格的形成和发展，但是，性格也可以在一定程度上掩盖和改造气质。

性格一般分为外向和内向两种，内向性格的人，有耐心、谨慎，适合做类似研究的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计员等，而外向性格的人爱好交际，善于活跃气氛，适合做与人交往的工作，如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。同样，一个人身上也往往兼有内向与外向两种性格，生活中屡见不鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最后却成了成功的企业家，而一个开朗好动的人在安静的实验室中度过了一生。

“性格决定命运”，但是，很多人却没有意识到，性格在很大程度上是来源于后天的培养，一个不好的性格在工作中也许是致命的，但是，别只把它归咎于你的天性，别对自己说它是无法改变的，每个人在社会中都会因为这样那样的原因而改变原先的性格，这种改变未必是坏事，有很多人都是因为改变才意外地发现自己有一些意想不到的潜力。所以，也别

以为自己天生就适合或不适合某类工作，因为也许你的性格表面上看起来不太适合某类工作，但是你有潜力可挖，同时，也许你的性格适合某类工作，但是你没有这个工作需要具备的基本能力，因此，在明白了自己的气质和性格之后，还有一个问题不能忽视，这就是能力。气质和性格回答的是你“适不适合”做，现在，你需要问自己一下“我能不能做？”“喜不喜欢做？”

第二篇：我适合的工作类型

现实型(Realistic)又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。

社会型(Social)具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等

企业型(Enterprising)又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。

常规型(Conventional)又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。Compliance－完美型/服从者

高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才。在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

第三篇：毕业求职不妨先就业后择业

帮助应届大学毕业生提升就业力首场讲座，昨日在四川师范大学举行。两位人力资源专家为近500名学生带来了实用的应聘技巧及职业生涯规划课题。

资深人力资源专家告诉大学生：“如果要到服务性强的行业面试，就一定要强调自己的亲和力”，“做义工的经历也会是招聘企业看重的能力。”在谈到面试技巧时，刘老师说，着装要倾向职业化，尽量避免穿牛仔裤和圆领衫，因为这样会显得过于随意；而穿着亮闪闪的外套则是不太自信的表现；某些同学走路左摇右晃，双手摆幅过大，都会影响打分。

在谈到职业生涯规划的问题时，来自四川麦当劳餐厅食品有限公司人力资源部高级督导赵鸿海给同学们的建议是：先就业后择业。因为刚踏出校园的同学很多只是凭一时兴趣择业，并不清楚自己的实际能力有多大，要明确目标，给自己三年时间接触社会，在实践过程中发现自己的突出能力。

赵鸿海建议，大学生在求职前一定要明确自己的求职取向。很多同学不了解企业的需求，没仔细研究企业某个职位的要求是否适合自己，一味盲目地投放简历，这样其实降低了求职成功率。因此，一定要在求职前对职位需求进行分析：要懂得向企业展示自己的团队合作能力、服务意识与能力，此外，专业知识要表现出来。（文文）

来源：四川在线

第四篇：工会劳动保护工作自测试题答案

工会劳动保护工作自测试题

发布时间2011-02-24 共50题 满分:100分

一、单项选择题

1.下列不属于职业病的有：(2分)

A.尘肺

B.尼古丁中毒

C.中暑

D.甲醇中毒 您的答案为：B

解析: 2.不属于当前我国安全生产形式的是：(2分)

高

A.一成不变

B.两低

C.三

D.四个不到位

A.保障职工的生命安全

您的答案为：A

解析: 3.下列选项中，那一项不是劳动保护的目的？(2分)B.保障职工的身心健康

C.保障职工的财产安全

B.发病过程的迅

您的答案为：C

解析: 4.不属于职业病特性的是：(2分)速性

A.危害因素的隐匿性

C.容易与一般疾病混淆的混同性 您的答案为：B

解析: 5.下列选项中，不属于职工在安全生产方面的义务是：(2分)产规章制度B.遵守操作规程

C.服从管理

A.遵守安全生

D.选择是否佩戴劳动保护用

品。

您的答案为： D

解析: 6.我国职业病危害因素分类目录确定的工业生产种常见职业病危害因素为（）种？(2分)

A.133种

B.138种

C.256种

A.教育的针对性原则D.258种

您的答案为： A

解析: 7.不属于工会安全教育培训工作基本原则的是：(2分)B.理论重于一切的原则

C.互动的原则

D.巩固性和反复性原则

您的答案为： B

解析:

A.112种

B.138种8.我国职业病名单规定的职业病有（）种？(2分)

C.115种

D.126种

您的答案为：C

解析: 9.职业病中，不属于导致人员中毒的原因是：(2分)工作管理不到位B.隐患较小不易发现

A.用人单位职业病防治

C.劳动者缺乏职业病防治的自我保

护意识。您的答案为： B

解析:

二、多项选择题

10.当前我国安全生产形式中的“两低”是指：(2分)企业安全补助低

C.企业对事故的赔偿低

您的答案为：A,D

解析: 11.工会安全教育的形式有：(2分)员的专门培训

A.从业人员素质低

B.D.安全生产科技装备水平低

B.对特种作业人

A.企业三级安全教育

C.经常性的安全教育D.间歇性的安全教育

您的答案为：：A,B,C

解析: 12.生产经营单位与从业人员订立劳动合同时，应当载明那些相关事项？(2分)A.保障从业人员劳动安全的事项；

B.防止职业危害的事项；

C.依法为从业人员办理工伤社会保险的事项；

您的答案为： A,B,C

解析:

D.日常生活补助的事项。

A.粉尘

B.食物中毒13.下列选项中，可以引起职业病的因素有：(2分)

C.有毒、有害物质

D.放射性物质

B.工时与休假

您的答案为：A,C,D

解析: 14.以下属于劳动保护内容的是？(2分)

A.劳动安全卫生

C.女职工与未成年工的特殊保护

您的答案为：A,B,C

解析: 15.工会劳动保护的特点有：(2分)

与性的监督

B.建设性的监督

C.参

A.明确身份

D.群众性的监督

您的答案为： A,B,C,D

解析: 16.职工在安全生产方面的权利有：(2分)同时载明相关事项；应急措施；

A.有权要求生产经营单位在订立合B.有权了解作业岗位存在的危险因素、防范措施及事故

D.从业人员发现危及人身安全的紧急C.有权拒绝违章指挥；情况时，有权停止作业，撤离作业场所。

您的答案为：A,B,C,D

解析: 17.公会群众参与劳动保护工作的方式有：(2分)

A.开展群众性的监督检查。

C.对生产性建设工B.对事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督整改。程项目进行“三同时”的监督。

D.参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理

工作。

您的答案为：A,B,C,D

解析: 18.我国职业病发病的特点有：(2分)

A.接触职业病危害人数多，患病数量大。

C.职业危害后果严重

D.B.职业病危害分布行业广，中小企业危害严重。一些职业性病损尚未纳入法律保护范畴

您的答案为：A,B,C,D

解析: 19.劳动保护包括的四个问题为：(2分)范围

C.劳动保护的目的A.劳动保护的对象

B.劳动保护的D.劳动保护的措施

B.安全卫生教育

C.您的答案为：A,B,C,D

解析: 20.工会安全教育的内容有：(2分)

安全知识教育

A.安全思想教育

D.安全技能教育

您的答案为： A,C,D

解析: 21.从业人员应当做到：(2分)作所需的安全生产知识

A.接受安全生产教育和培训

B.掌握本职工

C.提高安全生产技能D.在发现危及职工安全的因

素时，可以罢工的形式来表示不满。

您的答案为：A,B,C

解析: 22.当前我国安全生产形势中的“三高”是指：(2分)全生产隐患风险高

C.重特大事故发生频率高您的答案为：A,B,C

解析: 23.工会安全教育培训工作的基本原则有：(2分)理论与实践相结合的原则

C.互动的原则

A.教育的针对性原则D.巩固性和反复性原则

A.安全生产

B.A.事故总量高

B.安

D.事故赔偿金高

您的答案为：A,B,C,D

解析: 24.不属于当前我国安全生产形式中“四个不到位”的是：(2分)认识不到位

B.领导不到位

C.责任不到位

D.经费不到位

您的答案为： D

解析: 25.安全生产存在的主要问题有：(2分)中存在巨大事故风险。

A.经济增长方式落后，国民经济运行

C.企业安全生

B.长期投入不足，安全欠账严重。

D.职工不听从指挥。

产主体责任不落实。

您的答案为： A,B,C

解析: 26.用人单位在劳动保护工作中的主要职能有：(2分)动保护、安全生产的法律、法规和技术标准；投入，不断完善生产条件；

A.严格执行国家有关劳

B.保证安全生产所必需的资金

D.在职工因工伤

C.做好各项安全管理工作。

而失去工作能力时，有权辞退职工。

您的答案为：A,B,C

解析:

三、判断正误题 27.职业病的发病过程非常迅速，受到小剂量的射线伤害后，马上就有反应。（2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：B

解析: 28.工会群众参与劳动保护工作监督时，应事前做好预防工作，并独立自主地开展劳动安全卫生的监督工作。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 29.因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤社会保险，并有权向单位提出有关民事赔偿的要求。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为： A

解析: 30.当发现事故隐患时，管理人员必须让职工迅速转移到安全位置继续作业，而后，慢慢解决事故隐患。(2分)

您的答案为：B

解析: 31.职业病是不可治愈的。(2分)

您的答案为：A

解析:

A.正确 A.正确

A.正确

B.错误

B.错误 B.错误

32.劳动保护的范围是：生产劳动过程中。正确吗？(2分)

您的答案为：A

解析: 33.发现危及从业人员生命安全的情况时，工会有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须在3天内作出处理并整改。(2分)

正确

B.错误

A.您的答案为： B

解析: 34.职工在劳动保护工作中，可通过建议、协商、揭发、控告、罢工等方式解决

问题。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：B

解析: 35.企业安全生产和工会劳动保护都是保护职工的生命安全和身体健康预防事故的发生。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 36.一些建筑企业，长期在安全生产方面投入不足，是我当全安全生产存在的主

要问题。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 37.劳动保护工作是为了保障职工在生产劳动过程中的生命安全与健康，在法律、制度、组织管理、教育培训及技术、设备等方面采取的一系列综合措施。是否正

确？(2分)

A.正确

B.错误

A.正确

B.您的答案为：A

解析: 38.职业病的特征明显，与一般疾病明显不同，很容易发现。(2分)

错误

您的答案为：B

解析: 39.企业不符合安全生产的标准，政府有权对其采取限期整改措施，但无权让其停产整顿。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：B

解析: 40.由于我国的经济发展水平不高，许多职业性病损尚未纳入法律保护范畴。（2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 41.有国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病，成为法定职业病。(2

分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A

解析: 42.职业病指职工在作业中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，或由于工作期间饮食中毒等而引起的疾病。(2分)

您的答案为： B

解析:

A.A.正确

B.错误

43.职工无权参与企业劳动安全卫生工作的决策，也无权进行监督。(2分)

正确

B.错误

您的答案为：B

解析: 44.工会劳动保护工作是附属于企业行政的安全工作。(2分)A.正确B.错

误

您的答案为： B

解析: 45.当前我国安全生产形式中的“四个不到位”包括：安全生产认识不到位、领导不到位、责任不到位、监督管理不到位。(2分)

您的答案为：A

解析: 46.中暑属于职业病的一种。(2分)

A.正确

B.错误 A.正确

B.错误

您的答案为： A

解析: 47.工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，但无权要求追究有关人员的责任。(2分)

A.正确

A.正确

B.错误

您的答案为： B

解析: 48.实施国家监察是政府在劳动保护工作中的主要职能之一。(2分)

B.错误

您的答案为：A

解析:

49.劳动保护的措施属于综合措施，其中包括技术措施和管理措施。(2分)

正确

B.错误

A.正确

B.错误

A.您的答案为：A

解析: 50.职业病危害突出地反应在大中型企业。(2分)

您的答案为：B

解析:

第五篇：找到适合自己的求职方式

找到适合自己的求职方式-网络求职

网络信息浩如烟海，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80％在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要大得多。

根据个人的专业、爱好、特长，以及你对工作职位、工作地点以及报酬多少等等预先设计标准，然后据此排列符合条件的单位，有目标地向用人单位求职。在网上到处撒简历不仅浪费时间，而且没有什么实际效果。投递求职简历时，一定以最新发布的招聘信息为主，这样把握性要大一些。

不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期一般是30到60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌。

不要向一家单位同时申请多个职位。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，随意、不专业、缺少诚信。

最好不要用附件的形式发送简历。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多单位的网站都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些单位把所有带附件的邮件全部删除，还有可能因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封相同的信件，以免造成冗余。

要错过高峰期发送你的电子简历。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

如果想让你的简历命中率更高些，可以花些时间，对较适合的岗位和用人单位，通过网页做些调研，然后在你的简历前面写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视，以及对收件人的尊重。邮件的“主题”栏里，最好写上简短的一句话，既表明求职岗位，又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高。

网上参加招聘活动，要提高警惕（），小心受骗。网络是虚幻世界，相应地网上招聘也存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况。因此，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动，防止上当受骗。