指点迷津：毕业五年内如何完善职业规划

第一篇：指点迷津：毕业五年内如何完善职业规划

指点迷津：毕业五年如何完善职业规划

万学教育

我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是:很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。

典型案例：

曾有一个北京名校的研究生，学的专业是电子应聘的公关企业，是因为他从毕业开始就一直从事管理工作。这位男士形象很好，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5K多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘公关企划部部长，只是因为这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。

我帮他分析到公关企划部部长的职位并不适合他，如果公司聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。

毕业初不知道该选择什么行业和职业

在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向“不成功”的丰富经验。

而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造

成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。

和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。

我认识的一位财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。

勿在矛盾中犹豫不定

各种有趣的职场现象还有很多。有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码，有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。

我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心

根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题。

指导老师：王梵，万学教育ACT职业能力授课名师，原索尼中国有限公司

人力资源部高级主管。六年世界500强企业人力资源招聘、培训与管理工作经验。连续3年负责索尼中国应届大学生招募项目，深谙著名企业对大学生的多元与深层选聘要求。主导研发并创建了在外企广为应用的人力资源四层分筛先进评测模式。

第二篇：毕业后五年内的职业规划

毕业后五年内的职业规划（2012年-2017年）

时间像流水似的，不知不觉自己就已经大三了，很快就要面临着毕业后的打算了。作为市场营销专业的学生，总是对自己毕业后就业的问题有很多的想法，以为自己学的这个专业不是靠技术吃饭的，而是靠嘴巴吃饭的。因此，自己想转变专业角色转为管理方面。那么从现在开始就先要对自己毕业五年内职业就要好好计划一下。

一、职业方向：企业中高级管理人员

总体目标：进入大型企业，成为中高层管理者，如销售部经理。

已进行情况：即将结束本科学习，希望找到一份可以很锻炼人的工作，完成自身各方面素质的提高。

二．社会环境规划和职业分析

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的一个重要角色。各个企业竞争大，优秀的管理者其实相当紧缺。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。

三．行业环境分析

1、行业分析：

由于本人学习的是市场营销专业，管理从某种角度来讲具有其的局限性，一个对基层没有很好了解的人是不能很好的进行管理的，并且我认为管理都是可以相通的，所以我觉得学习管理的可以从事多个行业，关键是在开始入门的时候要选择好将来要从事的行业。这样就会有比较明确的目标。

四．个人分析

自身现状： 英语已经过六级，基本可以用英语进行沟通；具有较好的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力，独立性比较强，自我学习能力较强，解决问题的能力也比较强，心理承受能力好。

五．职业目标分解与组合职业目标：著名大型企业中高级管理人员。

1．2012-2017年：

成果目标；通过实践学习，总结出当代中国的企业管理理论

学习目标：本科学历，更好的掌握英语，并且在闲暇的时候学习日语。如果有可能的话希望可以去进修自己的管理课程。

职务目标：外企企业某部门（销售部门，客服咨询类等部门）经理助理，并希望在2017年能得到一个职位提升，可以做到中层管理者的位置。

能力目标：通过自己的努力，对该部门的具体操作都有很好的掌握，通过实习也具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备资格认证。经济目标：经理助理，年薪在3-4万。

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

七．职业生涯规划实施方案

差距：

1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；

2、作为中高级管理人员所必备的技能、创新能力；

3、快速适应能力欠缺；

4、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。广泛阅读相关书籍、选修、提早进入社会进行社会实践，增加实践经验，这也可以在2012年6月份毕业的时候对自我有一个更好的认识，初步订在下个月进行找寻实习单位。

充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

写这份职业规划，突然觉得关于工作的一切离自己突然这么接近了，现在很多目标都还不能很好的确定下来，因为我觉得有许多时候计划不如变化快，但是这是我的短期计划，也许在我去实习的时候我会自我有一个更好的认识，但是这将作为我对以后的一个参照。

第三篇：五年内的职业规划

我五年内的职业规划

为了自己在将来有个明确的发展目标和发展轨迹,在即将踏入职场之前做一个近期的远景职业规划,并且自己将身体力行努力实现自己的最高理想,不断向着更高的人生境界而不懈努力,其规划内容如下:在毕业之前找到一个理想单位就业。在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高。明年年三月份进入公司后努力工作,并且抓住公司给我们培训的机会努力学习质检技术;充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往。向他人学习。工作一年后不仅在化工技术上有一个大的提高,而且能够运用各种化学仪器。工作两年后化工应用技术技术再一次提高,能够达到高级化学检验工的要求,并且能够独立完成各种工作。工作三年后,不管技术还是应用上都能够很轻松的完成,这时候工作对自己来说已经完全没有问题。四年后,这时主要根据具体情况而定,自己可以继续在本公司发展,也可以进入另外的公司继续发展,或者进入某化工公司继续做技术或者进入管理层,这些都依四年后的情况而定.自己会为职业规划努力,坚持并能做出一定成效，未来需要靠自己去

努力去拼搏，人生便如一个环行跑道，没有终点，有的只是一个美丽的开始，没有压力就没有动力，没有动力就挖掘不出人生的潜力，计划固然好，但更重要的在于其具体实践并取得成效，任何目标、只说不做到头来都会是一场空。所以，我会勇敢而现实，努力为自己的目标大拼，为这个值得的职业生涯真正拼一回。

第四篇：毕业5年内的职业规划

我们大部分人在毕业后进入社会，除了原有积累之外，其他的差别并不大。大部分人一开始都是意气风发，眼睛闪亮，干劲十足，渴望一个美好的未来。但是几年的“拼搏”过后，其中一些人感觉到了个人力量的渺小，于是他们恐惧了、失望了、退缩了、逃避了，不再坚信自己当年出人头地的梦想，不再相信自己能改变命运。他们沉溺于休几天假、拿点儿奖金、偶尔和三两个好友吃顿饭的小满足。

长此以往，他们的人生目标模糊、大脑思维迟钝、工作能力退化。最为重要的是，他们渐渐失去了对生活的信仰，失去了挑战命运的勇气。而等过3-5年的以后，再回过头来仔细看的时候才发现自己已经被同龄人甩在了后面，这个时候才意识到自己似乎被社会给遗弃了。此时才百感交集的想起自己还要出人头地，要孝敬父母，要养供房子、买车子、养老婆和孩子。

其实这个时候已经错过了最佳的奋斗时机了。首先从从毕业开始到现在已经养成了很多不好的习惯，比如并没有真正思考过自己在这几年的职场生涯中的发展及行业当中的位置，从未想着自己该如何稳中求变，不断地突破自己，而养成了抱怨、推卸责任和懒散等不好的习惯。其次由于每天庸庸碌碌，在所在单位还没有奠定一个好的基础，和自己一批进来的有的被提拔了，有的跳槽去了待遇更好的公司，关键是自己继续呆下去恐怕还是很难被提拔，并且还有新进员工不断成长的压力。可是跳槽的话，自己没有核心竞争力，并且即使有自己的一些特长，但都局限于一些基础岗位，自然待遇不会满意。所以又不知道该跳到哪里。怎一个愁字了得！

前两天有个客户向我咨询，说他自己工作5年了，可是还是一事无成，感觉压力越来越大了。我问他这5年中做了些什么，他说大学毕业后，有4年的时间在一家国企当机器操作工，待遇三千多，后来觉得发展“有限”去了一个亲戚那里学习做生意，去了以后发觉每天的工作就是送货，送了一年以后，感觉一切并不是自己想象的那样，并没有学到什么，又回到原来的城市。现在为了找份工作而焦虑。并且不准备在从事自己的本专业了，但又不知道该从事什么专业。我相信有不少人有过类似的经历。这也是典型的对自己的职业没有规划例子。

毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会“定型”！可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。

现实生活中不能真正了解自己，不能给自己准确定位的人太多了。人们总是在琢磨干什么赚钱，什么职业有前途，而却很少认真分析自己具有什么能力，更擅长做什么，对什么行业有兴趣。因此在找工作时，或是随大流，或是只看到薪水高些就决定换工作，从来不考虑工作适不适合自己。等到多年之后突然会发现，自己所谓经验和技能的积累极其浅薄，只能眼望别人走向成功。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。

现在是什么不重要，关键是你信什么！

第五篇：毕业后五年内的初步规划[范文模版]

职业生涯规划

一、|我把以后发展的阶段分为以下几个步骤：

1、新手阶段：要学会自己做事、学会面对失败、处理混乱和竞争、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉社会环境，学会与人相处，发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，生涯设计如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。

2、持续阶段：个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是一项保持竞争力，努力学习。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。

4、自我反省评估阶段。

5、构建合理的知识结构，培养职业需要的实践能力。

6、评估和回馈

俗话说：“计划赶不上变化”，为使得我现在所订的职业生涯规划行之有效的话，我就必须在这个计划的基础上根据社会环境的变化适当地调整与修订。对一份完整的职业生涯规划来说，评估与回馈是该规划能否实行的重要组成部分，在这里我可重新选择职业生涯路线，修订人生目标，变更我的计划与措施，以此来达到最好的人生状态。

二、自我优劣势分析：

1)优点

1、年轻、精力充沛，有活力、自信

2、勤快、能吃苦、肯干；实干和创新精神。

3、有目标和理想，独立思想，对生活充满激情；对目标很坚持和执著

4、有很强的学习能力，善于总结经验

2)劣势

1、大专刚毕业，知识、阅历、经验不是很丰富和全面

2、气质属于多血质，虽热情但也缺乏老成、稳重

3、行为有时很感性、容易情绪化；思维有时陷于“偏执” 3)行为

1、继续保持乐观、积极、自信、刻苦向上的生活心态

2、对目标要坚忍不拔，并适时调整

3、努力不断的学习，提高自己

4、多反思自己的行为、思想，克服焦躁情绪三、五年职业目标规划：

（一）完成主要内容：

（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

（二）毕业后五年内的初步规划 1、2011年开始自考本科，具体专业物理相关或其它2、2014年后进修，攻读研究生

3、在2011年至2015年期间获得一份相对稳定的工作。在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

（三）对自己今后的发展感想

在生活中保持融洽的人际关系，良好的交际能力；不断的学习，更新观念，学习新技术；尊重我的青春，做一个有理想的人：只要我们始终抓住理想不放并且不怕辛劳，用始终不灭的激情去战胜前进道路上出现的一切艰难险阻，就一定会到达理想和成功的彼岸。

班级：08物理教育班

姓名：

刘康

时间： 2010.13