关于安检站第二期新员工培训事项--监护部

第一篇：关于安检站第二期新员工培训事项--监护部

第二章 航空器监护员（岗前大纲）

培训目的通过实施飞机监护员岗前培训，使受训人员能够掌握航空器监护岗位职责、识别机场控制区各类通行证、登机牌种类及式样，独立完成航空器监护任务。

培训师资

根据《国家民用航空安全检查培训管理规定》，具备航空器监护员培训教员资质的专（兼）职人员担任。

第一节 岗位名称及职能描述

航空器监护

负责查验接近或进入航空器人员的证件，对进入航空器监护区域 的人员、车辆的证件进行检查。

培训期限

初次从事航空器监护岗位的航空器监护员，岗前教育培训时间不少于80学时，其中岗位实践时间不少于40学时。

考核测试、评估

具有培训资质的人员成立考核项目组，统一进行考核，内容应包括：

1.课堂教学内容理论综合考核

2.岗位实践模拟考核

（一）培训内容：

1.岗位职责

2.操作标准

3.流程图

4.机坪安全管理

5.航空器基础知识

6.应急处置方案

7.注意事项

8.异常行为识别

（二）岗位实践

现场学习期间，在指导教员的监督及辅导下进行航空器监护，积累现场工作经验。具体包括：

-实操演示：工作人员的证件、旅客的登机牌查验

-掌握机位、机型等航空器基础常识

-了解各航空公司徽标、代码、航线及简称

现场学习期间，在指导教员的监督及辅导下，完成证件、登机牌 的检查，监护航班5-10 架次。

（三）教学要求

培训学时：课堂教学不少于40 学时，岗位实践、实际操作模 拟训练不少于40 学时。

教学方法：主要采取集中授课、情景教学，也可以现场操作、模拟教学、视频教学等形式。

（四）考核测试、评估

由具有培训资质的人员成立考核项目组，统一进行考核，内容应包括：

1.课堂教学内容理论考核

2.证件查验模拟操作考核

第二篇：资讯部新员工培训过程

资讯部新员工培训过程

一、针对新员工刚入公司，对公司的一些基本情况（领导、部门负责人、办公位置、人员姓名）等等的了解熟知。

二、了解公司的人事规章制度、部门工作流程。

三、了解各个单店的地理位置、以便维修时能更方便、快捷到达单店维修，提高工作效率。

四、在公司、单店采购的新电脑或重装系统后应安装的哪些软件（不同部门安装的软件也不相同）以及使用的电脑的一些相关规定（如USB口、外网、系统自带游戏）等需禁用、删除。标准软件：Wrar.exe、office 2000、openoffice、Flashfxp、Pdf浏览器、信封打印、千千静听、拨号软件、VPN、LM32、SAP、ACD、MSN等公司内部使用软件。注：非资讯人员在未经得资讯部同意自行安装者予以申诫。

五、对新员工的各方面维修能力的培养（如：打印机、网络故障、主机等）。

六、熟知公司内部使用的各系统、以及内部系统中常见的一些问题是如何发生的并实施解决方法。（如：邮件系统、总务系统、27系统、SAP系统、56系统、MP3下载服务器）等等。

七、公司的一些电脑使用规定、机密资料的控管等。

八、电脑的一些日常维护（如：主机内部灰尘清理、检查CPU风扇是否工作正常）。

九、锻炼员工紧急故障的处理方法，如单店电脑紧急故障无法立即解决，如何提供紧急补救的措施等等随机应变的能力。

十、对新员工能力、修养等处理事情的各方面因素进行考核。

十一、当经过三个月的考核并通过后，对部门常使用的总务系统进行培训，如何做系统报销、调拨、系统采购单、请款单、报残流程等以及审批完成后应对审批后的单据如何处理等等一些事项的培训，系统权限变更申请、删除以及营运部27系统权限的更改审批流程等。

十二、对部门、单店的机密资料、电脑使用情况等相关信息进行检查，并上交检查结果。

十三、部门在规定的时间内需上交的哪些报表（如：每周周五下班前，部门主管需要将周工作报备发邮件给总助，并抄送总监和王总；每月27日晚上下班前，部门主管需要将当月工作计划表发邮件给总助，并抄送总监和王总；每月28日晚上下班前，部门主管需要将当月费用预估表发邮件给财务部主管；每月最后个工作日统计各部门A4纸张实际库存，资讯部于次月1日统计报表，次月2日下班前发邮件给总助，并抄送总监和王总；每个月1日查看当月需交宽带费的单店，并在总务系统中做借支；总结；计划等等报表。

十四、新店开业前需准备的哪些事项（如：在协调会开完后得知新店的相关信息后即可申请新店的相关使用系统、以及单店电脑、打印机、网络等物资采购。

十五、在公司部门、或单店人员有使用公司相关系统的人员在离职后需及时删除离职人员的相关系统权限。

十六、每个季度的电脑市场价格方面的信息调查并统计调查报告上交总经办。

十七、每月初需查看哪些本月中要完成的事项（如单店宽带缴费、本月报表、新店开业、老店重新装修宽带处理等等）

十八、如何与厂商的谈判、采购、以及本部门本月的资金结算方式的培训。

十九、当新员工电脑维修能力以及各方面能力提升到一定的程度时，资讯部门两个可将具体分工内容明确（如外地区、杭州地区电脑维修及相关事项划分），使之能够完全独立的解决问题，从而提高本部门的工作效率。

第三篇：模具部新员工培训计划

模具部新员工培训计划

一、目的：

1、从技校毕业生挑选有志于从事模具行业并具备发展潜力的员工。

2、为迅速增长的公司业务培养部门专业技术人才。

二、培训目标：

通过系统的专业技术培训，使新员工具有模具专业技术理论和产品品质工艺知识，熟练掌握基本的模具制造、装配、维护保养和分析能力，并能利用磨床、铣床、车床和火花机对模具零件进行加工，提高分析和解决模具故障排查、维修实际问题的能力。

三、培训时间：

本次培训为期三个月，前期半个月采用集中每天授课方式重点培训，每个星期五上午或下午举办理论知识及专业技能技术研讨会。

四、培训方式：

基础理论知识和专业知识采用课堂授课方式与参观考察相结合，技能操作部分采用车间现场考察实习与操作相结合。

五、培训方法及步骤：

第一课、模具车间安全操作规范、车间管理制度。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：模具车间作业安全操作要领、部门纪律管理要求。第二课、模具车间日常工作运行模式介绍及车间5 S要求。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：了解模具部运行模式，车间5 S注意事项。第三课、模具基础知识。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：了解模具装配图、零件加工图的识读和简单绘制，掌握模具测量工具的使用方法。

第四课、模具结构讲解。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：了解模具结构类型，介绍注塑模具工作原理，介绍本公司模具特点。

第五课、模具机台操作方法。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：了解磨床、铣床、车床和火花机线割加工方法及操作要领。第六课、模具拆装工序流程。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：模具拆装过程中需要注意的内容及顺序，配件的检查测量和后期处理。

第七课、模具简易配件的加工方法及流程

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：模具零件粗加工的机械加工方法和基本工序。第八课、模具复杂配件的加工方法及流程。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：模具零件精加工的机械加工方法和基本工序及工艺要求 第九课、公司产品特色、质检要求、模具配件工艺要求介绍。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：加深对公司产品特色、品质要求、模具配件工艺要求的了解。

第十课、模具实际拆装过程中常见问题和注意事项。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：加深对模具拆装过程中易出现的问题的发现和预防。第十一课、模具配件加工过程中常见问题和注意事项。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：加深对模具配件加工过程中容易出现问题的了解预防。第十二课、模具常见问题及排查方法介绍。

通过学习使新员工掌握的技能知识包括：加深对模具容易出现问题的了解以及学习简单的模具维修方法。

注:以上培训安排皆先讲理论,后结合实操,如遇临时变化,安排顺延.时间以上午10点下午2点开始.学习完毕要求学员写出自已的学习内容及理解,或改进方案

第四篇：培训合同-第二期

培训合同

合同编号：

甲方：敏华家具制造（惠州）有限公司

住所：惠州大亚湾经济技术开发区西区龙山一路敏华工业园。

通知收件人：

通知电话：0752-5206558

通知传真：0752-5206566

乙方：

住址：

身份证号：

户籍地址：

通知收件人：

通知电话：

通知传真：

乙方受聘于甲方管理岗位，为提高专业技术，提升职业综合能力，乙方向甲方申请参加以下专项培训。甲乙双方本着平等自愿、公平、诚信的原则，达成以下协议：

第1条培训项目

1．3培训机构：北大光华管理学院

1．4培训地点：北京、深圳、上海（以培训机构实际安排地点为准）

1．5培训课程：中国企业经营者工商管硕士系列课程研修班第19期

1．6培训期间：2008年10月-2009年9月

第2条培训方式

根据“中国企业经营者工商管硕士系列课程研修班第19期”课表安排，通常每月集中学习3-5整天。以学校课表为准。

第3条培训费用

3．1培训机构收取的学费，包括：学习费、资料费、证件等费（以下合称学习费）用：人民币元整。

3．2除学费外，培训费还包括与乙方专项培训相关的交通费、住宿费、餐费、班费以及其他由于培训产生的费用（以下简称“杂费”）。

3．3乙方参加培训期间的工资。

第4条甲方责任

4．1本合同第3条规定的培训费用由甲方先行支付，若本合同正常履行且第5条约定的服务期届满后，由甲方实际承担。

4．2支付乙方参加专项培训期间的工资。

第5条乙方责任

5．1出席专项培训的全部课程，并通过合格的培训考核或考试。

5．2向甲方提交专项培训学习报告，并向甲方其它员工传授培训所获知识。

5．3专项培训结束之日起，向甲方提供不少于2年服务期。若甲、乙双方约定的劳动合同期满，而服务期限尚未到期的，双方劳动合同自动延期至服务期届满之日。

5．4培训期间，遵守甲方的规章制度，做好工作安排，全面履行工作职责，避免造成甲方损失。

5．5在劳动关系存续期间以及甲乙双方劳动关系解除之日起2年内，乙方不得经营、任职、参与、参股与甲方经营范围相同或相似的经济组织，包括企业、公司、个体等营利性或非营利性的组织，以及甲方的客户、供应商等合作伙伴。

第6条合同的终止

有下列情形之一的，甲方有权决定是否终止本合同。一旦甲方发出终止合同的通知，合同于通知当日终止，乙方同意自行承担专项培训的所有费用并在合同终止当日向甲方全额退还其已支付的学习费、杂费、培训期间的工资：

（a）专项培训结束之前，甲乙双方解除了劳动关系。

（b）乙方未通过合格的培训考核或考试。

第7条违约责任

7．1乙方未履行完本合同第5条5．3款规定的服务期限的，乙方须于离职当日向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，作为违约金。计算方式为培训费用（学费、杂费）÷服务期限总月份数×尚未履行服务期限月份数。

7．2未经甲方书面同意，乙方在劳动关系存续期间违反第5.5条规定的，乙方须于离职当日向甲方全额支付专项培训的所有费用作为违约金。

7．3逾期付款方按日率千分之三就逾期付款金额向收款方支付违约金。

第8条其它

8．1甲乙双方履行本合同而发出的通知以合同首页列示的通知地址、收件人、电话、传真为准，如有变化，变化一方应书面通知另一方。通知以电话、传真发出的应视为通知发出之日即送达，通知以邮件方式寄送的应视为寄送的第3天即送达。

8．2凡因执行本合同或与本合同有关的任何争议，双方友好协商解决，协商不成，则提交惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院管辖，诉讼解决。

8．3任何与本合同相关的涉及本合同项下甲方或乙方权益或义务的文件为本合同不可分割的组成部分。

8．4本合同的标题及各条款的标题仅为醒目之用，不应影响各条款具体内容的释义。本合同非格式合同，甲乙双方对本合同的各个条款进行了充分讨论，完全理解其含义，清楚所应承担的本合同项下各权利、义务。

8．5本合同自签订之日起生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

本合同由下列各方签署于年月日以昭信守：

甲方（签章）：

授权代表：

乙方（签字）：

第五篇：监护培训小感悟

监护培训小感悟

2015年是我们公司的大检修年，为了配合检修，公司对我们员工进行了详细的监护人培训。

对于上班将近两年的我来说“监护”这个词语并不陌生，但是具体如何正确的做一名监护人却是模棱两可。授课老师通过图片、视频，让我更加深入的了解到在施工期间，作为一个监护人的职责。施工现场环境十分复杂，当出现异常，或作业条件发生变化的时候，易发生火灾、爆炸、窒息等意外事故。施工人员也可能会出现违章作业等冒险行为，会造成人身伤害。作为一名监护人就是要在出现异常，或作业条件发生变化及施工人员出现违章作业等冒险行为的时，及时发现危险并采取响应措施，从而保障施工人员的安全。“监护人是现场直接作业的最后一道防线”老师在讲课中说的这句话让我记忆犹新。这句话体现了监护的重要性，监护不单单是为了施工人员的安全，也是对身为监护人的我们负责。

“在动火作业中，要求用火期间距用火30m内严禁排放各类可燃气体，15m内严禁排放各类可燃液体。在同一用火区域不应同时进行可燃溶剂清洗和油漆等施工。”这个规定在以前的监护中就有所了解，但对于不要将气瓶放倒避免重物落下砸到瓶嘴这点要求我却觉得有点小题大作，直到这次培训老师给我们看了一个实验的视频，我才深刻的知道这个要求的重要。这个实验是把空气压缩到气瓶里，使坠落的重物砸到放倒的气瓶嘴，被砸漏的气瓶突然窜了出去，飞出去特别远。当我们看到这一幕时都惊呼威力堪比一颗鱼雷。气瓶里放的是空气，如果放的是其他气体呢，后果不堪设想。

通过这次培训学习，我明白了除了要牢固掌握作为一个监护人应知道的知识外，还要做到无论做什么事都要用心，不能忽略看似微小的隐患。因为每一个微小的隐患背后都有可能引发一场大的灾难，认真做好监护，对自己的生命负责。