第一篇：2011年度全国青年安全生产示范岗创建工作考核表
附件2：
2011年度全国青年安全生产示范岗创建工作考核表
申报单位名称 陕西省榆林市榆阳区煤炭公司
35岁
职工人数 65 以下
青年
数 40 联系电话 0912-8139323
通讯地址
主
要
事
迹
和
团的工
作
情
况
︵
可
附
页
︶
榆林市高新区长兴路煤炭大楼四楼 邮编 719000见附件
企
业
意
见（盖章）年月日 省
级
团
委
和
安
全
全
国
青
年 建活
安 动组
全 委会
生 办公
产 室意
示
范
岗
创 见监 管部 门意 见（团委盖章）年月日（团中央城市青年工作部盖章）（国家安全生产监督管理总局政策法规司盖章）年月日
注：本表一式两份
第二篇：全国青年安全生产示范岗材料
苦练内功保稳定 夯实基础促发展
—记全国青年安全生产示范岗太原煤气化焦化厂备煤乙班
安全是企业永恒的主题，安全工作的好坏关系着一个企业的经济效益，职工的身心健康和千家万户的家庭幸福。创建青年安全生产示范岗活动，加强企业安全监督，保障企业安全生产稳定运行，已成为当今企业安全发展的重要途径。全国青年安全生产示范岗焦化厂备煤车间乙班工段，现有职工23人，其中团员3人，党员3人，35岁以下青工约占职工总数的80%以上。多年来，该班组以打造“本质安全型班组”为宗旨，充分发挥青年升力军在班组中的重要作用，结合实际、就地取材，取得了多年安全生产无事故的好成绩，多次荣获集团公司、焦化厂明星班组荣誉等称号，受到了各级领导的高度赞扬。
实行内部承诺
推行“三个坚持”
乙班工段作为焦化厂备煤车间的生产运行工段，肩负着原料煤的接收、存贮、取配、粉碎等任务。从创建青安岗之初，他们就确定了“以人为本、预防为主、群策群力”的安全工作理念，实行了“三定一挂钩”活动，即定安全、定质量、定产量与奖金直接挂钩，通过重点落实岗位交接班制度、考勤制度和工器具管理制度，实现了岗对岗、人对人、面对面交接班，做到了标准化交接班，有效调动起了青工的积极性。在此基础上，他们还组织青工开展了QC小组活动，组织青工进行技术业务学习，成立由“两长五大员”组成的监督小组负责质量管理过程的监督实施，有效提高了班组员工的业务水平。在日常管理中，他们推行了“三个坚持”，即：坚持每月组织学习党的方针政策，及时传达上级会议精神，按时完成上级安排的宣传任务；坚持每月开展安全培训，不断强化职工安全生产意识；坚持民主管理，将每月任务完成、材料消耗、效益工资分配等事项及时向职工通报，尤其是在效益工资分配中，本着“公开、公平、公正”的原则，把每位职工的工作质量、工作态度等指标实行量化考核，力求使班组管理水平不断提高。
提升青工素质
倡导清洁生产
随着企业竞争日益激烈，青工渴望早日成才，实现自身价值、获得企业认可的愿望也在不断膨胀，该班组正是认识到了这一点，他们在创建青年安全生产示范岗活动中，就运用多种形式，开展了青安岗活动和青年岗位能手活动，做到既要满足青工渴望成才的需要，又要确保青工安全意识和综合素质的提高。他们针对青工争先进取劲头足的特点，在本岗出台了《备煤乙班青安岗责任书》、《青安岗考核条例》、《乙班青年岗位能手活动安排》等青安岗制度，并制定配套了相应的考核办法，使青工在开展进行安全监督管理中“有法可依，有章可循”。在现场管理中，他们更加注重对青年人工作兴趣的培养，结合车间承包区域制度，进一步对工段承包区域进行细化分解，按照工作量和劳动强度进行强弱搭配、平均划分，把承包指标分解、落实到每位职工中，采用长期保持、重点突击的方法使承包区域管理取得良好效果。此外，他们还根据生产任务灵活机动地调配好生产和承包区维护的时间，将全班80%的青按责任区划分，定点、定员对承包区域进行巡检、清理和保养，发现问题及时上报处理，做到设备维护及时到位，使承包区域内的岗位环境干净整洁、窗明几净、设备机光马达亮。
挖掘班组潜能
细化考核制度
为保证青安岗创建工作有序开展，他们以青年文明号生产线为载体，苦练基本功，积极实施《乙班生产线工作票制度》，从班组建设、青年文明号生产线标准、岗位文明、劳动纪律等几项内容分30余个具体要求入手，实行了“三个一”管理办法，即：“一班”，根据
公司、厂团委创建青年文明号生产线和班组建设考核细则，以工段长为龙头，以党员、团员、群监网员为骨干，带领全线职工安全生产，做到年有目标、月有计划、日有考核。“一票”，生产线工作奖罚票，为严格落实安全责任，强化现场管理，在生产工艺流程中，生产线安全员，考勤员凡发现违章违纪行为的，有权进行制止，并开具“生产线工作票”进行奖罚。“一章”，指生产线安全员、考核员对违章行为和不文明行为处罚时，要填写盖有“备煤车间乙班青年文明号生产线”的工作票，考核才生效。此外，他们及时按照团支部《备煤车间青年文明号生产线月总汇报表》，由支部委员对生产线运行情况进行月汇总、评比，更直观、及时地掌握生产线第一手材料，有利于随时总结得失，完善管理，这此措施的运用，有效促进了班组建设，通过随时调整自己的工作方向与方法，使我们工作在比较中前进，为车间安全管理上台阶做出了积极的贡献。
打造管理特色
开展节能降耗
该青安岗积极在广大青工中广泛开展班组管理大讨论活动，并结合班组管理实际情况对取、配煤全过程进行了细致分析，发明了“两确认、四严控”工作法，就是在取煤作业中要求做到“两确认”即：确认煤种防止取错煤，确认煤罐防止灌错煤，保证取煤质量到位；在配煤作业中要求做到“四严控”即：严控指令操作、严控煤槽下煤量、严控锤头定期翻转、严控装炉煤质量，此工作法有效促进了精细化管理工作地开展，为精细配煤、确保装炉煤质量稳定起到了积极的作用。截至目前，在该工段的生产任务中配煤比、装炉煤挥发份、细度等技术指标全部在厂部规定值范围内，各项产量在四个生产工段中名列前茅。在目标成本管理中，他们认真按照厂、车间下达的班组计划指标，本着客观实际具有可操作性和可控制性的原则，精心制订班组成本目标，将成本分解至每个职工，并制订出台了《班组目标成本管理制度》，强化了班组员工的节能意识，尤其是在电能消耗上，他们严格按照车间节能工作总体思路，在广大青工中广泛开展节能合理化建议征集工作，通过合理调整开车时间，有效地避开了用电高峰期，节约了电能消耗，为车间目标成本的完成打下了坚实基础。
长期以来，备煤乙班一直未放松对新入厂员工的安全教育，他们严格按照三级安全教育要求对新入厂员工进行符合实际、切实有效的班组安全教育，组织员工学习事故案例，并制作了有关安全生产的黑板报20余期，为营造车间安全氛围起到了促进作用。通过形式多样的措施，备煤乙班员工们安全技能进一步提升，班组安全管理制度进一步得到完善。如今的备煤乙班，将继续保持和发扬一贯的工作作风，沿着创建青年安全生产示范岗的道路，不断把工作推向新的高度。
太原煤气化焦化厂
武甲
第三篇：全国青年安全生产示范岗汇报材料
市政二公司轨道交通施工二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料
上海市第二市政工程有限公司轨道交通施工二分公司
创建全国青年安全生产示范岗事迹材料
我上海城建第二市政轨道交通施工二分公司于上海建筑市场属老牌施工企业，现有正式员工94人，35岁以下青工57人，占职工总数60.6%。多年来我们一直以“打造城建精品、为民造福千秋”的企业理念为核心，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，扎实的开展相关生产工作。
我公司为保证青年安全生产示范岗创建活动有效落实，在党支部的领导下，团支部深入基层开展创建工作，把质量工作与安全工作紧密结合，以创建青年安全生产示范岗为载体，坚持“精细化、标准化、信息化”为主的“三化”管理，扎实有效地推动创建全国青年安全生产示范岗活动向制度化、规范化和科学化轨道发展。
一、抓好安全制度建设，做到基础管理精细化
1、注重前期工作布局，完善伊始统筹策划
我公司在工程开展伊始，由青年技术人员认真按照施工现场安全生产保证体系标准对工程进行安全策划，编制安保计划，确定安全管理目标，明确岗位安全职责与权限。
公司还组织专家组对工程所涉及到的危险源进行辨识、评价、分析，确定了工程风险控制点和关键部位控制措施，编制相应的专项方案和应急预案。
2、注重过程制度落实，推动安全人性管理
上海市第二市政工程有限公司轨二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料
市政二公司轨道交通施工二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料
专门投入百万于元制作了登高梯、操作棚等一系列定型化工具，规范了施工现场的安全防护设施。
在世博期间，施工现场醒目处放置文明施工告示牌以及“环保便民”等承诺牌，并在生活区及工地出入口安装大门、设立岗亭，同时平安志愿者服务队每天进行巡查，做到看好自家门，管好自家的人。
3、深入安全一线，着手四大方面
在临时用电方面，工程中所有临时用电线路统一采用接零保护系统和三级配电三级漏电保护系统，保证整个供电系统的安全达标。
在交流电焊机的使用方面，我们采用二次空载降压保护装置，有效防止了交流电焊机触电伤人事故的发生。
在危险品使用方面，我们在坚持危险品专人负责、专人登记的同时，加工了一批定型的仓库和手推车，确保了危险品不“危险”。
在重大危险源控制方面，公司着重抓好过程监控关、检查验收关、拆除审批关。严格执行重大危险源作业点全程监控制度，确保了施工现场的安全工作受控。
三、注重安全达标考核，做到日常管理信息化
1、推广信息化管理，便于上级达标考核
公司以月度网上申报为抓手，认真做好平时的自查自纠工作，通过网上申报《重大危险源每月预报表》、《安全隐患排查表》，真实地反映安全方面的日常管理工作，让上海市安监站领导了解工程每月安全工作的重点，便于他们进行监督、指导。
此外，我集团公司于推行了项目综合管理信息系统，要求所属项上海市第二市政工程有限公司轨二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料
市政二公司轨道交通施工二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料
3、倡导和谐施工的理念
公司所在工程时常具有战线长、交通复杂等特点。为了切实做到便民利民不扰民，公司于工程中专门成立了文明施工小分队，负责便道清扫工作。在控制扬尘方面，公司专门配备洒水车，在工程全线便道定时洒水；在控制噪声方面，公司定时用噪声仪测试，对超标作业点均采用定型隔音墙。
青年安全生产示范岗创建过程中，我公司青年员工凝心聚力、携手共进，先后获得上海市级青年文明号、上海城建集团优秀青年突击队荣誉称号，公司所属团支部获上海城建集团五四特色团支部殊荣，公司所属崇启工程获交通部平安建设示范工地称号等。所有的这些，都是公司青年技术人员辛勤汗水的结晶。
安全生产重于泰山，它既是工程建设的需要，更是社会和谐发展的需要。在今后工作中，我们轨道交通施工二分公司将继续以创建青年安全生产示范岗活动作为加强安全生产的重要载体，建立长效的安全管理机制，以更高的标准和要求去实践“城市让生活更美好”的精髓！
共青团上海市第二市政工程有限公司
轨道交通施工二分公司支部委员会
2011年07月25日
上海市第二市政工程有限公司轨二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料
第四篇：青年安全生产示范岗创建目标
青年安全生产示范岗创建目标
一、创建目标：
（一）安全生产目标：
1、杜绝人身触电事故；
2、杜绝井下大面积停电事故；
3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；
4、杜绝各类伤亡事故；
5、安全文明生产，做到工作完、材料尽、场地清；
6、问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。
（二）创建活动目标：
1、实现青年安全受教育率100%，青年培训合格率100%。
2、青年安全活动参与率100%。
3、违章行为为零。
第五篇：青年安全生产示范岗创建总结
“青年安全生产示范岗”创建活动总结
——丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位
安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据厂团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，丙烯酸车间团支部紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：
一、丙烯酸车间青年安全生产示范岗概况
丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位，现有岗位员工27人，其中团员8人，35岁以下青工20人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。
二、科学组织安排，确保活动落到实处
为了组织好创建活动，丙烯酸车间团支部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了以团支部书记为示范岗负责人，普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。
三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能 为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《属地HSE管理通则》等法律法规和各类安全文件和案例，认真学习落实集团、公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验和教训。六月，结合安全生产月活动，组织观看安全录像、座谈会、安全知识答题等多种形式，深入学习公司“十大不可违背安全条款”、“3312”重点工作等内容。通过开展每月一练兵、每月一小考等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。
为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成 车间示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与HSE管理的热情，创造一种以HSE为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。
五、广泛开展安全生产合理化建议征集
丙烯酸团支部，紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次“我为安全献一策”合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场跑冒滴漏，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为
车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条，真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。
在近一年的青安岗创建活动当中，丙烯酸车间团支部始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然一年来在青年安全生产示范岗创建推进过程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。
丙烯酸车间团支部
二〇一一年十一月二日
点击咨询 