激励员工的动手册——五行御养

第一篇：激励员工的动手册——五行御养

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没有任何借口行动手册

确立目标——克服恐惧——彻底执行

确立目标：

有生活的目的比有创造和塑造生活的能力更重要。

一个没有任何目标的士兵不论他是多么负责，对他自己和团队都是很危险的。决定你成长的形式和方向的是你内心和愿望。虽然那些目标是别人选择的，但当我被公司雇佣时，就意味着公司的目标就是我的目标。克服恐惧：

恐惧总是潜藏在编造借口的人的心中。如果你不承认找借口根源于恐惧，那你就是自欺欺人。事实上，找借口会使你更害怕。当你不再寻找借口而是过起自我负责的生活时，你就不会再感到害怕而是去积极地采取有目的的行动。

彻底执行：

做每一件事时都要用上自己所有的劲头和力量——当接到命令时，既要做到怎么要求怎全身心地致力于实现一个目标，会使你达到一个比你以前设定的极限还高的高度。确定一个清晰明确的目标，在执行的过程中，做你能做的一切而不是你不得不做的。么去做又要按其精神实质去做。做你能做的一切而不仅是你不得不做的。

广州美韵化妆品有限公司

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第二篇：指御轩员工手册

员工手册

第一章公司简介 第一节企业介绍

指御轩品牌足浴是一个以保健为主题的快乐驿站。

它打破传统足浴指压理疗概念，将星级酒店模式与传统足浴合为一体，我们独树一帜，将酒店经营管理模式融会其中，不仅为来此消费的客人带来身心上的放松，更可以带给客人源于酒店并超越酒店的乐享客房豪华感受。是休闲放松、商务会谈的理想去处。

房间设施包括：独特的乐享奢适升降炕床、独立豪华卫生间、宽屏液晶电视、全天候免费水果、咖啡，茶饮，小吃等房间服务；全场宽带无线上网等，顶级品牌地暖系统等五星高端服务。

采用酒店式管理，配套设施均以三星级酒店标准要求配置，内部管理也以酒店标准为要求。

第二节公司机构（分店实行垂直式直线管理）

第二章员工聘用规定 第一节基本政策

1.1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

1.2 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 1.3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。第二节招聘

2.1 招聘员工的主要原则基于应聘者对相关职位的适用性，个人品行及对该相工作的知识和经验作为甄选标准。2.2 员工招聘程序

分店基层人员的招聘由后勤主管全程负责：

第三节入职手续

3.1应聘者通过公司面试、笔试、背景审查和健康检查，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工。

3.2新入职员工必须填写《员工登记表》一份及《岗前培训同意书》一份。

3.3新进人员应在报到时缴交下列各类资料：

3.3.1 身份证复印件一份

3.3.2 一寸近期免冠半身彩照两张

3.3.3 最高学历证书、职称确认书等复印件

3.3.4 非成都市人员需提供暂住证复印件

3.3.5 本市户口需提交失业证

3.3.6 医院的体检证明一份

3.4以上各项由后勤主管统筹建档,以密件保管。非经当事人部门核准，一律不得借阅或复印或做其他处理。

第四节 岗前培训、试用与转正

4.1 经招聘程序被录取的人员，按公司规定的时间到指定部门报到，办理有关手续，进行为期7天的岗前培训，培训合格后进入试用期，岗前培训不合格者，取消试用资格。

4.2 试用人员在上岗前必须参加由公司组织的入职培训，内容包括：企业文化、规章制度、基本礼仪和行为规范。用人部门和相关职能部门组织的知识与技能等方面岗前培训，试用员工也应当参加。

4.3 试用人员试用期一般为一至三个月。试用期内，用人部门应全面考察试用人员的素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工总结试用期工作，填写《转正申请表》，后勤主管签批，再经店长审批方可成为正式员工。考核结果只能有三种：转正、延长试用期、辞退。表现优秀的可提前转正。

4.4 通过内部招聘程序录用的员工，如变更后的工作性质与变更前的相差不大，可勿需试用。若确属必须，也可根据实际情况合理安排，且应重新签订《劳动合同书》。

4.5试用期薪资按公司工资制度执行；

4.6试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.7工作每满一年员工，须重新进行一次体检。

第五节聘用的终止

5.1试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前三天提交书面通知。

5.2试用期间后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。

5.3若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可无须提前通知员工与其解除双方劳动关系。

第六节劳动合同

新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格遵照劳动合同所规定事项。

第七节离职手续

7.1离职人员须先填写《辞职申请表》与《离职办理流程表》。

7.2离职人员须在离岗之前交清日常工作服、工作牌、钥匙、固定财产、借款等，否则公司有权在其工资中作扣除相应款项。

7.3员工离职时，其在公司内部的一切人事档案（如奖惩、调职等）由后勤主管保存归档，不可带出公司外。

7.4离职赔款、扣款

7.4.1员工离职时服装、工作牌、钥匙等损坏或遗失、借款未还，亦须从薪资中扣除相应款项归还公司。

7.4.2员工离职时必须办清离职手续，办清工作移交、财产移交、若未办清离职手续自动离职，公司有权冻结其薪资。

7.4.3员工离职时，不得带走公司任何资料，包括技术、管理、客户、财务等重要信息；不得将个人所掌握的公司信息及与公司有关的他人信息透露于第三者任何与公司有关的单位或个人，否则公司有权采取经济处罚手段直至追究法律责任。

第一节行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

遵守公司一切规章制度及工作守则；

保护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；

第二节工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

热爱本职工作，对自己的工作负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

待人接物态度谦和，以赢取并提高客人满意度；

第三节工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

服从上级的工作安排，严格遵照上级领导交代事项执行工作；

第四章考勤制度管理

第一节考勤方式

公司实行考勤打卡制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地汇总考勤，妥善保管各休假证明凭证，月末汇总部门考勤后呈送后勤主管。

第二节出差

员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年发生12次（含）以上者以除名论处，并公布。

第三节工作时间

第四节考勤办法

4.1公司员工一律实行上班打卡制，一个班次打两次卡，上班一次，下班一次。

4.2打卡必须本人亲自执行，不得代打。在规定时间未打卡者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

4.3 员工需按规定时间上下班，上班时间超过一分钟为迟到，提前一分钟下班为早退，公司对迟到或早退统一以分钟计算扣款处理，凡迟到或早退一分钟至五分钟，扣款5元/次，五分钟至十分钟扣款10元/次，十分钟至二十分钟扣款20元/次，二十分钟至三十分钟扣款30元/次，超过三十分钟视为旷工。

4.4旷工规定

4.4.1未按请假规定办理请假手续以旷工论处。

4.4.2迟到、早退三十分钟以上（含），以旷工论处。

4.4.3旷工扣款按三倍计算，旷工三日以上（含）者以自动离职论处，并公布。

第五节请假程序和办法

5.1员工请假，需填写《人员请假卡》，经部门主管审批后提交至后勤主管。如假期超过三天的，需经店长批准，方可准假。

5.2休假种类：

5.2.1假别：公司的假别，依其性质分为：法定假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、丧假等七种。

5.2.2法定节假日

5.2.2.1元旦一天（元月一日）

5.2.2.2春节三天（农历除夕至正月初二）

5.2.2.3清明节一天（按农历24节气）

5.2.2.4国际劳动节一天（五月一日）

5.2.2.5端午节一天（农历五月初五）

5.2.2.6中秋节一天（农历八月十五）

5.2.2.7国庆节三天（十月一日至十月三日）

5.2.3工伤假

5.2.3.1员工在上班时间因工作原因受到伤害，以致无法工作可请工伤假。

5.2.3.2工伤假需附区级或以上医院证明，按正常请假手续办理。

5.2.3.3工伤假期限县级以上医院证明为准，超过此期限需店长特准或停薪留职。

5.2.3.4工伤假处理，需附医院诊断证明，确定休养假日，经核实假日内支付工伤者的基本工资。

5.2.4事假

5.2.4.1员工请事假必须本人事前办理请假手续，并按请假流程逐级审批，否则按旷工论处。

5.2.4.2请事假需理由充分并能保证业务、工作的正常开展，否则主管不得准假或采取缩短假期或暂缓假期等办法处理。

5.2.4.3请事假如连续两天以上（含），前后包含周六、日时，则不享受周六、日公休假。

5.2.4.4连续请事假不得超出4天（任何原因的事假最多不能连续超过15天）。

5.2.4.5试用期内的员工一般不得请事假。

5.2.5病假

5.2.5.1员工因病需要治疗或休养者，可请病假。

5.2.5.2员工无法亲自请病假时，必须电话或委托他人请假，并于上班日附上医院证明办理补假手续（限连续病假日数2天以内者）。

5.2.5.3县级以上医院证明准许请假日数，超过一定日数以事假补，无证明按事假计算，谎报以旷工论处。

5.2.5.4请病假连续时间在两天及以上，前后包含周六、日及节日时，则不享受周六、日公休假，也不另补节日假。

5.2.6婚假

5.2.6.1请婚假需附结婚证明。

5.2.6.2职工累计工作满半年以上不满1年的，给予有薪假一天；一年以上者不满2年的，给予有薪假二天；二年以上不满3年的，给予有薪假三天；三年以上不满4年的，给予有薪假四天；四年或以上者，给予有薪假五天。

5.2.6.3婚假自结婚证明开具之日起六个月内申请有效。

5.2.6.4婚假包括节假日和周末的，将不另行补偿。

5.2.7产假

5.2.7.1员工本人分娩前后得出具生育证明申请产假。

5.2.7.2产假为90天（产前15天，产后75天），难产增加15天，假期内按基本工资计发。

5.2.7.3员工配偶分娩，出具生育证明可申请三天有薪陪护假。

5.2.7.4产假包括节假日和周末的，将不另行补偿。

5.2.7.5违反国家计划生育法规者，不视为产假，且公司可随时解除劳动合同。

5.2.1.8丧假

5.2.8.1员工直系亲属（含父母、配偶、子女）死亡，可申请有薪丧假三天。

5.2.8.2申请丧假要出示相关证明文件。

5.2.8.3员工入公司不满一年者，不享受有薪丧假。

第六节 各假期工资减发规定

2、工资计算方法：按公司制定的工资方案计算。

第七节工资、津贴和奖金制度

7.1员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

7.2工资和津贴

7.3公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹医疗养老保险的个人缴纳部分。

7.4公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

第八节员工的发展

8.1在职培训

8.1.1为提高员工工作效率和工作效果，公司鼓励员工参与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。该记录将作为对员工工作能力评估参考

8.1.2员工接受由公司出资的培训时，根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等相关事项。

8.2晋升机会

8.2.1公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔或晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第五章附言

1、本手册属内部资料，请注意妥善保存。

2、如若不慎遗失，请及时向后勤主管申报，补领并补交相应的工本费。

3、员工在离职时，请将此手册主动交还后勤主管；

4、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。

5、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

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确认书

在您读完了本手册内容之后：

·阅读确认书并且在确认书签名。

·沿虚线裁下确认书。

·将签名后的确认书交给人力资源中心。

本手册作为一种指南，让员工了解本店当前确认的政策和方针。本手册中的政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅。公司随时会确定本手册中需要修改的一些政策和方针，以便更好地传到我们同事和公司的要求。如果政策或者方针发生变更、修改、删除或者补充，以后者为准。

·················································································· 郑重声明

本人已阅读并理解了公司员工手册包括确认书之内容，并自愿遵守本手册之各项规定，如有违反，自愿接受公司处罚。

工号：身份证号码：日期：签名：

第三篇：安动科技员工手册制度

第一部分 公司的 经营理念

员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现

客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹

市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

第二部分 人事政策报到手续

经核定录用人员于报到日携带 学历证书及身份证复印件报到办理就职手续2 试用

新进员工试用期一个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由经理审核批复转正及合同签订

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、双方必须严格执行。4 离职

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）

* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利

* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利* 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利

* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止

第三部分 考勤制度

1公司实行每周 六天工作制 每天8小时 2 公司作息时间： 夏季（5/1-----10/1）早： 8：30-----12：00 下： 14：30-----19：00 冬季（10/1---5/1）早： 9：00-----12：00 下： 13：30-----18：30员工不得迟到、早退、旷工每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同

5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假

第四部分 薪资及福利结构月收入：基本工资 午餐补贴 全勤奖 提成奖金 2 支付方式 每月10日现金支付 3 休假 * 可享受的带薪假日婚假三天产假：女方90天 男方2天年假：服务满一年的员工可享受10天年休假-工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 4 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。

第五部分 保密

1总则公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项公司全体职员都有保守公司秘密的义务 2保密范围经营信息* 公司重大决策中的秘密事项

* 公司尚未付诸实施的 经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策

* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录

* 供销情报及客户档案

* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表

* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料

* 公司内部 管理制度

公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级

公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级

3责任与处罚

出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-100元

* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失

* 已泄露公司秘密但采取补救措施的第六部分 行为规范

您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满 您上班时：不迟到 不串岗不怠工 不务私 您下班时：不早退 不拖拉关好水电门窗保证安全 您打电话时：不闲谈不泄密您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难

第四篇：养狗手册

养狗必备：狗绳一条，饮水盆，食盆各一只，纸箱一只（最好底部封住，侧开口，在狗成年前使用，小狗磨牙期会咬窝。成年后再买狗窝或继续用纸箱），旧浴巾或者旧衣服若干或旧枕头（冬天保暖用），狗咬胶若干（小狗磨牙期用，防止狗咬家具。成年后可不用再买）。沐浴液，吹风机，药品：汽巴（体内驱虫）灭虫灵（体外驱虫）

幼犬的生活要有规律。喂食要定时、定量，营养要平衡。不能让幼犬养成挑食的坏毛病而导致营养失调。要注意防止维生素过多症（特别是维生素A或D）或钙质缺乏症。小狗不宜吃得过饱，一般7~8分饱就可以了。严禁喂食变质食物。

大便次数一般随犬龄而变化。1月大犬每天数次，到2月大时平均每天3次左右。大便的次数同食物的种类有关：如喂食肉类加米饭时,粪便量和次数就少些；喂食的淀粉性食物多时，次数和量就比较多。要注意幼犬大便的颜色、气味和有无虫体等。正常粪便呈条状，软硬适度，通常呈微黄色。但也受食物的影响，如肉食多或喂些肝脏时，粪便一般发黑。

小便次数也随犬龄而变化。1月大犬，约2小时一次，2月大犬每天约5~6次。尿呈淡黄色且清亮透明为健康。早晨第一次撒尿，颜色稍深些，但要是发现尿液颜色一直较深，就要怀疑是否生病，最好到动物医院进行检查。

幼犬怕冷,因此不管是冬季还是夏季,都要注意作好幼犬的保暖工作。不要让幼犬的腹部长时间着地，这样易着凉，引起拉稀或感冒。幼犬5个月以前都不宜牵到马路上散步。由于幼犬的骨骼未发育完全,长时间走路可导致四肢骨变形；同时在外面又极易感染疾病。可以在室内或庭院进行适当玩耍、运动。当太阳光不是太强烈,室外温度不是太高时，幼犬晒晒太阳，进行日光浴，有利于骨骼生长。

2个月大的幼犬，应当可以开始进行良好习惯的教育了。首先给犬仔起个好听的名字，经常叫它的名字，让她知道这么叫就是叫她, 建立起条件反射,使其招之即来。定点大小便的习惯教育也可以开始了。虽然4个月大之前的幼犬还不会憋小便，有尿就尿，要到4个月时，才能撒大泡尿，但可以逐步教它了。

预防注射非常非常重要！！出生后2个月时，从母体带来的抗体已几乎消除，此时各种病毒性疾病有可能发生。因此，最为重要的是先接种5联或6联疫苗。疫苗注射后大约2周才能产生抵抗力（抗体）。在2个月左右时,如果还未能接种疫苗，又正当疫病流行或有可能被感染时，可以直接注射抗该种病毒的血清,直接增强机体的抵抗力，待2周后再接种疫苗。幼犬3月后再注射狂犬疫苗。

3个月大的幼犬可以进行些基础教育了。事先要让他养成良好的进食习惯。小狗进食时特别是吃狗粮时常常边吃边玩，如果发现它在进食时突然停下来去玩，马上把它的食盆取走，并让它看到，一定等到下一次喂食时再让它吃，这样几次下来，一般它会变乖了。若她乖乖吃食，可以予以各种表扬。但教育时一定要态度温和，不可过度责骂。

3月龄小狗喜欢从地上乱捡东西吃，有时意想不到的东西也吃进它的胃内,如钮扣、小石子、针、钉子和塑料等。这些异物易损伤胃乳肠粘膜或造成肠梗阻。当发现小狗有剧烈呕吐与腹痛时，应考虑进行X光检查,如确定为梗阻时应及时采取手术等措施，否则会危及生命。重要的是及时纠正乱捡东西吃的习惯。

排泄训练要逐渐开始，一般一天喂食3次，大便也常是3次左右。小狗有时由于过分高兴或恐惧而撒尿，这是感情丰富或神经质的表现，一般难以控制，但到成年后可自然消失。主人要注意观察其规律，对其正常的大小便处予以定点。具体方法见第六页。

在2月龄注射疫苗后，由于机体免疫机制发育尚不完全，产生的免疫力不足，需进行重复注射，以增强机体的免疫力。3个月大的小狗,必须进行狂犬疫苗注射。

幼犬4个月后乳齿开始脱落，永久齿开始生长,这时其牙根部发痒，喜欢到处啃咬，应制止这种不良行为,可以给些骨头或狗咬骨代替。每日早晚固定2次大便,因为进食较多,量也会逐渐多起来。每月可以洗两次澡，但一定要防止着凉,受到刺激。

5个月的狗狗到了青春期，毛色发亮，身材有显著变大。这个时候要保持足量饮食和营养均衡，多补钙或者给些骨头汤。

6个月的狗，成年了。饮食可以逐渐改成一天2次。早晚带出去溜一次，解决尿尿便便问题。教狗上厕所：

把报纸也行放在一个固定地点（以后最好不要移动）在报纸上涂上犬尿，当犬要撒尿时（转圈圈，四处闻），就把它带到报纸前，它就会撒尿了，不要用有异味的消毒液擦地！以后它如果不在指定地点撒尿，就罚（一定要在它撒尿的时候或当场抓住的时候罚！否则时候责罚只会让狗狗感到委屈！千万不要打，用语言就行 一旦狗狗到了报纸上不肯撒尿，不要用语言吓唬它，要抚慰一下就行。当然当你看到它已经在随地小便了，就要立刻把它抱到报纸上 对于够用撒尿来做标记和撒尿要分清楚

详细：

1一般小狗狗吃饭后30分钟，或喝水后15分钟左右就会排泄。在这时候特别注意点。如果发现狗狗在地上到处闻，就请高度警惕，他在找地盘上厕所了。此外，狗狗早上睡醒后，一般都会排泄一次（包括尿尿和便便)。所有见狗狗醒后，就把他抱到你希望他上厕所的地方，让他在那里先待一会儿，而且同时还要用特别语调对狗狗说“快点”等等的口令（一定要坚持做，甚至到他张大了都要常常用这个口令，狗狗真的是会听懂的。他们慢慢就会知道，你的这个口令是在催他上厕所)

2。小狗狗排泄次数很多很多，所有大部分人都喜欢让他们先在报纸上厕所。开始用报纸吸上他的尿尿或者便便，然后把这张报纸放在很多张报纸（大约7，8张)的最上边，先不要丢掉，等下次看到狗狗在到处闻时，及时抱起他，把他放在报纸上，他会闻已经干了的那张报纸，你要在旁边守着，如果他跑出去，就再把他抓回来放在报纸上。（开始可以把报纸铺的面积大一些，然后在慢慢缩小报纸的大小)。之后你要做的就是，凡但看到狗狗要上厕所（到处闻)或正在上厕所（在不正确的地方)，你都要马上一把抱起他，把他放在报纸上。每天都留一张有他排泄物的报纸放在铺好的报纸上，一般几天后，狗狗就知道要到报纸上解决了。等他熟悉后，恭喜你，第一步就成功了。你可以每天就放干净的报纸了，因为狗狗知道闻报纸的味道来上厕所了。

3，下一步要慢慢缩小报纸的大小（可由两张报纸大小，变成一个报纸大小，再变成半张报纸大小。并且可以慢慢变动报纸的地方，把报纸慢慢向门口移动，等狗狗习惯在门口的报纸上上厕所后，你就可以把报纸拿走了，狗狗要上厕所时就会到门口找报纸，你看到他的这个举动后，就要立刻代他到外边去上厕所。

4。然后你可以先在一天中选出5个基本固定的时间，带小狗狗出去。（最好选狗狗吃过饭20到30分钟后的时间)，如果在5个时间以外狗狗有想上厕所的举动，你也要带他出去。这些将是额外的，不在5次之内。等时间久了狗狗就会知道那5次是让他上厕所的了。在外边要一直用你给他的上厕所口令，直到他完成任务为止。完成后，你最好要摸摸他，并给你语言上的鼓励和夸奖（如：好孩子、乖等„„让他们知道他们做对了)。由於狗狗是有生物钟的，所以最好5个时间比较固定。这样狗狗才会意识到到外边要先上厕所。等狗狗可以完全利用这5次完成排泄任务，而且不在家里上厕所后，你可以坚持这样做一阵子，然后可以慢慢把时间从5次变为3次。（一般是，如果狗狗还小，你每天要喂他4次的话就带他出去5次，早上起床后去一次，每餐半小时后再带他出去，共5次。等狗狗适应了到外边上厕所，并随年龄的增长，你喂他的次数变成每天3次了，就可以把出去的次数便为3次了，可以是早上起床一次，中餐后半小时一次，然后就是睡觉前一次。

5。之后你的狗狗可能就可以定时到外边上厕所了！！要提醒的是，训练初期，把狗狗带出去，只给狗狗最多5分钟的时间上厕所，如果5分钟没有行动，就把他带回家，立即管到笼子里，让狗狗知道如果在外边不上厕所他就没有机会了，直到下次你待他出去才有机会。其中还有些地方大家要注意。在狗狗完完全全可以在家里憋着直到你带他外出才便便之前，请把狗狗放到笼子里。但绝不是说让你把狗狗24 小时关起来。狗狗一般不在自己睡觉的地方上厕所，所以笼子里的空间只留出一个狗狗刚好可以转个身睡觉的大小。如果笼子太大，狗狗就会在笼子里的任何地方除了他躺的地方上厕所，养成习惯就麻烦了。建议可以买个狗狗成年后可以用的笼子，在狗狗小时候，把笼子里塞纸盒等等，只留出个狗狗睡觉的地方即可，然后随狗狗成长，逐渐把纸盒拿出。这样就不用随狗狗成长给狗狗买很多个狗笼了。狗狗吃过饭后要把狗狗关到笼子里去，这样一来可以防止狗狗随地大小便，二来狗狗吃完饭不易剧烈活动，对他们肠胃不好。等饭后半小时后，把他抱出来上厕所。上玩厕所后可以放他出来玩一会。然后再放到笼子里直到下次带他上厕所。（这种方法适用于报纸期及在外边上厕所期的训练)。间中如果想把他放出来和他玩，要注意看他有没有想上厕所的举动，如果有立即把他带到上厕所的地方。

初次养狗的问题与回答！

Q：狗狗刚进门，整夜号叫，我该怎么办？

A：刚离开父母和兄弟姐妹的小狗，觉得害怕和孤独，而且号叫是狗的天性。这时候你应该准备好足够的粮食和水，给它准备温暖而舒适的窝或垫子，用你柔软的的旧衣服垫在上面，还可以放些热水袋或者闹钟等有规律响声的东西，把窝放在它随时能看到你的地方（比如床边，卧室墙根），这样可以减少它的恐惧感。如果它依旧号叫，不要一号叫你就开灯去安慰，安慰两次就可以了，几天之后它自然会安静的。

Q：为了不让它害怕和号叫，我在床上抱着它睡。

A：并不提倡这种做法，新来的小狗，身上也许不干净，有寄生虫，这样不太卫生。而且小狗不会憋大小便，也许会在你的床上尿尿便便。

Q：为什么刚到家的小狗睡觉不停的抽搐？是冷吗？

A：狗也会做梦，人睡觉的时候还会动呢。在温度适中的情况下，狗狗睡觉的时候抽搐，磨牙，梦话，呼噜都是正常的，不用担心。

Q：狗狗刚进门，该给它吃什么呢？鸡蛋，牛奶，鸡肝，它都特喜欢吃，我就让它吃这个好吗？

A：很小的狗要少吃多餐，3个月以下一天4～3次。最科学的是吃幼犬狗粮，不要喂自己做的饭，可能导致拉稀等情况。鸡蛋只能喂蛋黄，不能喂蛋清。牛奶不要喂，猪肉不要喂！另外：葱大蒜等，尤其是巧克力，一辈子都不要给狗狗吃，会中毒致死。至于肝脏，因为非常香，狗狗看见可能会很喜欢，但是肝脏太多了对它非常有害，千万适量。

Q：喂狗粮的话，我该喂多少才比较科学呢？

A：2-6月大时：早上7：00——9：00 中午1：00——2：00 下午 5：00——6：00 晚上10：00——11：00 6月大后：早上7：00——9：00 下午 6：00——7：00

注、出生后2—4个月为止的幼犬一日喂食四至五次，之后减少到一天三次，6个月狗成年，可以减少到一天两次。

禁止喂食：牛奶、洋葱、鸡鸭和鱼的骨头、巧克力、其他如香辛料、生猪肉、酒精、咸辣食物都不能喂食。咸的食物会致狗掉毛。

Q：狗狗刚进门，不吃东西不喝水？

A：可能性格比较内向的狗狗，会产生这种情况。实际上除非受到天大的打击，否则它不会绝食，只是感到害怕。不吃东西的，可以在狗粮里面很少的拌上妙鲜包，记住一定要少。不喝水的，可以用手鞠了水给它喝。一边喂，一边温柔的抚摸和安慰。如果就是因为挑食而不吃狗粮，那么每天定时给饭，15分钟之后不管吃不吃一律拿走收起来，期间不要给它吃任何东西，第二次放饭，15分钟继续拿走，小狗不会倔到拿自己生命开玩笑的地步，再给饭它饿的不行，肯定马上吃掉，这样养成习惯，再慢慢加长放饭的时间，让它细嚼慢咽即可。

Q：刚进门的小狗，怎么做防疫呢？

A：未经免疫的幼犬到了新环境，饮食休息都要逐渐适应。如果小狗来自环境脏乱，瘟疫横行、挨饿受冻的市场，身体素质必然很差，往往已感染可怕的疾病，这时打疫苗会适得其反。应到医院注射血清，调养观察10天左右，没问题了再进行免疫。年龄太小时注射疫苗，可能遭到母源抗体的干扰，影响免疫效果。56联在45天后可以开始打了，狂犬在3个月之后可以打，打完了一周之后完成免疫。免疫一般一年左右失效，不到一年就要去提前重新免疫，不要过期，免得狗狗诸多病毒发作。疫苗知识：

(1)国产疫苗。不同科研单位研制的，有犬三联，犬五联疫苗。这些产品中以长春兽医大学军事兽医研制的犬五联苗质量较好。(2)进口疫苗。多为犬六联疫苗，可预防六种犬的急性传染病，包括：犬瘟热病、犬细小病毒病、犬钩端螺旋体病、传染性肝炎、传染性支气管炎和副流感病。一般，50日龄至3月龄做第一次接种的幼犬，每4周接种一次，肌肉注射，连续3次；以后，每年1次。第1次接种时在3月龄以上的幼犬(包括未接种过疫苗的成年犬)第1年接种2次，每次间隔4周；以后，每年1次。目前，进口的犬六联苗质量好，保护率高，在大城市中应用多。常用：美国富道公司的苏威疫苗，法国维克公司的维克疫苗，美国高升疫苗，美国英特威疫苗等。

(3)狂犬病疫苗。分进口苗和国产苗两种。3月龄时接种，每年1次。

Q：狗狗刚来，玩的好脏，我要给它洗澡。

A：绝对不可以。免疫全部完成之前，洗澡若是着凉，会引发很多病毒发作，最终害了狗狗。就算脏的看不下去了，也不可以洗澡。其实很小的狗，身上的毛不会沾土，有保护层的。短毛的用潮湿毛巾擦擦，然后擦干就可以。长毛的用干洗粉，用干毛巾擦就可以。如果狗狗不小心湿了，一定要马上擦干，切忌吹空调和电扇，一旦着凉后果不堪设想。为了狗狗的健康，免疫完成之前不要给它洗澡。

Q：免疫完成了，要如何洗澡呢？

A：狗不能洗的太勤了，否则会得皮肤病。夏季一个月3次，其他季节一个月2次足够。主要说说狗狗沐浴乳的用法。不要直接倒在狗狗身上，最好找一个瓶子，将沐浴乳倒进去一点点，然后灌些水，盖上盖子摇晃一阵，起泡沫之后，倒在手上，再抹到狗狗湿润的毛上，用澡搓效果非常好。注意不要让泡沫流入狗狗的眼睛，鼻子，还有耳朵。

Q：我的上一个狗狗刚刚走了，我好伤心，我要再买一个小狗。

A：最好不要，除非是已经完成免疫的小狗。第一个狗狗离开之后，会在家里留下排泄物、气味、分泌物等，特别是病死的狗狗，会留下致命的病菌，半年之内，家里不要来没完成免疫的小狗，否则很容易感染小狗，造成再次死亡。有的人说我养狗总是死，就是因为这个。

Q：我的狗狗刚来，总随地大小便怎么办呢？

A：这是很正常的，回想我们是婴儿的时候，难道会自己上厕所吗？小狗不会憋大小便，可能随时想NNBB了就随地了，既然我们养它爱它就要容忍它，它还是个孩子，不是它的错。基本上半年～1岁之后，狗狗会自觉的要求出去解决（从来不让出门的除外），但多大的狗狗，都可能有在家里大小便的情况，老年狗也许会经常弄脏家里，请容忍它。

Q：狗狗BB的次数好像少了点？BB也比较干燥。BB是什么颜色才好？

A：如果狗非常非常小，它不会自己BB的，需要人来按摩腹部，或者用温热的毛巾擦它的肛门，诱导它BB，一般刚刚进食完毕，它会想要BB。如果引导次数太少，会导致BB淤积在肠道里从而干燥。如果是比较大的狗，要考虑是否喝水太少。颜色方面，一般深褐色，粗细均匀，软硬适中，没有恶臭就算正常。但小狗有时候无法消化多余的东西，也许吃了蛋黄就拉黄色BB，吃了妙鲜包，BB就是妙鲜包味道，补钙过多，BB就是黄白色，这些也是可能的。一般吃狗粮的狗，BB会非常正常的，所以提倡给狗狗吃狗粮。

Q：夏天很热，我是不是要给狗吹空调和电扇？

A：太小的狗，是不适合吹的，就怕着凉。实际上，已经会自己走路的小狗，会感知温度，有的狗就喜欢吹，而且不会感冒。如果太冷，不舒服，它会自己走开。尽量不要把空调电扇直冲着狗吹。

：今天我的小狗来了我好高兴，晚上我就带它出去！？

A：绝对不可以，没完成免疫的小狗，出去之后可能接触别的狗，或者别的狗留下的东西而感染病毒。而且非常重要的一点是，小狗还没有熟悉新家新主人，甚至没有熟悉这个世界，马上带出去，很可能受到惊吓，感情上接受不了。对它的心理生理都有害处。

Q：小狗来了几天了，总是咬拖鞋，床单等物，叼衣服，还咬我的手和脚！

A：因为乳牙生长，狗狗会觉得非常痒痒，想象一下我们牙难受的感觉吧，一定非常不舒服。这时候要给它买一些磨牙的东西，比如磨牙骨（牛皮制作，可以吃），洁牙绳，狗咬棒，菜棍等等。磨牙骨只是形状是骨，实际上是牛皮。大小上面，不能太小，否则它一口就吞，可能卡住。也不能太大，否则咬不住。另外不能太硬了，不要用铁的东西给它咬。咬手脚可能是喜欢的表现，小狗不知道拿捏力度，也许会疼，疼的时候就放开喉咙痛苦的大叫吧！叼衣服的狗，在玩具充足的情况下，可能是要求跟你一起出去。也可能是在抖动衣服的过程中，引起了它的好奇，毕竟狗更喜欢动态的东西。一旦它见衣服就叼，主人要扳开他的嘴，然后拿玩具给它，告诉它这才是玩具，必要时可以拍脑门和鼻子，或者训导一下。

Q：我的狗狗是公狗，好几个月了，竟然还是蹲着NN……？

A：小时候，公狗母狗都是蹲着NN的。公狗带出去之后，看到别的公狗抬腿NN，自己也会模仿的。抬腿NN是公狗的天性，公狗喜欢在电线杆、树根、墙根处留下尿液，并且尽量留的很高，这样别的公狗一闻，就能察觉它的身高和体形，甚至能分辨出是哪个狗，从而达到标志地盘的目的。Q：我家狗狗不会看门，也不爱叫？

A：也许它还太小，所有狗狗都会看门的，那是天生的领地意识。如果邻居有狗会看门，小狗会很快学会看门。但有的狗性格上就是不爱叫，不要强求它。

Q：我的狗狗特别疯，是不是有多动症？

A：小狗就像孩子，小孩子哪有不顽皮的？小时候多活动有助于狗狗的生长发育，主人注意引导，不要纵容它破坏家里的东西，要引导它正确的玩闹。

Q：狗也会掉牙吗？

A：4～6个月，是狗换恒牙的时期，这时候不要给它吃硬的东西，否则容易造成牙龈出血。最好不要叫它吞自己的牙齿，以免刺伤消化道，但是如果真的吃了，也没别的办法……

Q：我想给我的小狗美容，染色可以吗？

A：修剪毛发指甲等，对狗狗没有害处，但是染色可能因为用的劣质颜料而导致狗狗肾衰竭而死亡，尤其是小狗。即使是高档染料，也有一定的化学成分，还会破坏毛的组织，所以不推荐给狗狗染色。修剪指甲要用专用的指甲刀，人用的不适合它们用。另外经常去粗糙地面跑的狗，指甲一般不会尖，不需要太勤修剪。

Q：它为什么对我叫？

A：当它有强烈要求，而人总是忽视它的时候，它就会对人叫，有时伴随俯下前半身，抬高后半身，眼睛盯着主人的动作。对主人它不会产生敌意，吠叫只是渴望被注意，请陪它玩一会儿，哪怕只是一小会儿。另一方面，可能是主人疏忽了什么，或者想要带主人去某处，例如液化气煤气泄露，水管崩裂，未关大门，有人撬门窗，屋里飞进了麻雀，将要发生地震等等。但不是所有的狗都会对这些情况做出反应。

Q：为了我家狗狗的漂亮，我决定让它瘦瘦的！

A：胖瘦适中才是健康漂亮的狗，虽然现在以瘦为美，但幼犬太瘦对身体有害无益。而且太瘦的狗，打针的时候非常疼，对狗狗来说也是痛苦的。只要喂养得当，运动适度的狗狗，身体会很匀称，不要因为怕胖而喂的少，导致狗狗缺乏营养，骨骼和肌肉发育不良。

Q：我的狗狗身上长了跳蚤和虱子！

A：请在医生指导下用国产灭虫灵（浙江黄岩生产的）或者进口的福来恩喷剂。

Q：为什么我的狗狗吃BB？

A：缺乏微量元素，或者有异嗜癖。一般喂狗粮的狗狗，营养均衡，不会吃BB。异嗜癖的，需要纠正，一看见它吃就要阻止，大声说“不对”“不行”“不可以”“错”等口令，或者轻拍脑门鼻头，或者猛的一拉牵引带。吃了别的狗甚至病狗的的排泄物，很容易传染疾病，一定要纠正狗狗吃BB的习惯。

Q：如果我要给狗狗做绝育，多大的比较合适？会不会有后遗症？

A：第一次发情之后，8个月左右做比较合适。公狗休息几天就会好，母狗休息时间略微长一点。只要去正规医院，而且狗狗身体完全健康的情况下，一般不会出现不良反应和后遗症。绝育之后，性格会变温顺，体形上可能略微发胖，但不会胖到不能接受的程度，而且不会随意打架，也不会发情，不会出现四处NN占地盘的行为，基本上对狗狗是无害的。

Q：怎么知道狗狗有没有寄生虫？如何驱除寄生虫？

A：有的小狗会出现腹部肿胀的现象，这有可能是肚子里有寄生虫的缘故，最普遍的寄生虫感染是蛔虫，特征是会有下痢、呕吐、胀气等情况。因此，小狗最好在一个月大的时候就要驱蛔虫。如果是钩虫寄生，除了肚子大之外也会有呕吐、拉轻微血便的现象，病情轻的时候不留意是看不出来的，但是情况严重发生合并症的话，例如肠管出现问题，开始拉血便就严重了。此时还不予以治疗的话，有可能出现急性贫血或其他并发症造成死亡。如果食欲很低，肚子总是涨的硬的，BB里面有虫子，甚至于呕吐虫子（太严重了），就要马上驱虫！有片剂，请在医生指导下使用。如果已经开始拉或者吐虫子，严重消瘦，需要打针。即使没有上述症状，定时吃驱虫药片也有益无害。

Q：狗狗会来月经吗？

A：会的。狗一年发情两次，母狗会来两次月经，一次10～20天不等。在此期间，不要随便出去，多休息，要吃好消化的食物，很快就会过去的。一般它自己会舔，出去的话，最好穿上生理裤，以免它在地上蹭PP，感染病菌。

Q：狗会放屁吗？

A：会的，但是那是吃的太多消化不良的反应，夏季尤其容易发。

Q：我家已经有了一只小狗，我要再养一只，如何才能让它们和平相处？

A：应该将原来的狗，带到外面它熟悉的一个地方，然后把新来的小狗抱来，让他们彼此认识，打闹，然后把两只一起带回家，这样可以减少原来狗狗的被入侵感。当然，能否和平相处，还要看两只狗狗的性格了。一般原来的狗岁数大一些，比较能容忍新来的小狗，但也有很凶的。如果新来的是猫，只要狗大猫小，一般不会打架，同龄的可能会打起来。猫大狗小的话，猫一般不会容忍狗。但还是要看它们的性格而定，猫狗最好从小一起养。什么情况都可能发生。新来的狗，最好跟原来的狗隔离一段时间，观察一下健康情况。免疫已经完成的也要隔离一下，两边都没事才可以在一起。

Q：关于宠物中暑？

A：预防宠物中暑可以从几个方面着手：

1.居住环境：将宠物安置在空气流通、避免日晒的地方，必要时给它吹电风扇或在室内安装冷气。2.生活管理：长毛宠物可以剃毛有助于散热，并随时添加足够的水份。3.户外活动：高温时避免带宠物出门，如要出门必须携带饮水并减少运动量。

4.提高警觉：随时注意宠物是否出现异常行为或症状，尤其短鼻猫或狗、肥胖、心肺或肝肾功能不佳、及患有慢性病的动物很容易中暑，饲主要特别留意。

要判断宠物是否中暑，除了透过宠物外在的行为和反应来判断，饲主还可以用触摸或观察的方式。例如宠物是否处在闷热、高温的环境，体温是否比平时高很多，或是从宠物腹部无毛部位观察是否皮肤出现潮红、广泛出血点、出血斑等情形，这些都是可能中暑的迹象。

宠物有中暑症状时，饲主第一步要先解开颈圈、胸带或其它包覆、悬挂在宠物身上的物品。

如果宠物只是出现流口水、急喘、躁动的轻度中暑情形，可以先降低环境温度，例如将宠物移至荫凉处，或给它吹电风扇、冷气降温，再给予适量水分即可慢慢恢复。若是已经呼吸困难、呈现呆滞状态，则要就近用冷水淋湿宠物全身，或将它半泡在水中，然后送医急救。

当宠物已经重度中暑休克昏迷时，先用冰水淋湿或冰毛巾包裹全身，也可以用酒精擦拭降温，或是从肛门灌冷水入直肠，然后尽快送医。送医途中要注意将宠物的头放低、脖子伸直，保持呼吸道畅通并防止呕吐。

Q：怎么才能发现我的狗狗是否便秘？

A：狗狗BB的时候，主人要离开一定距离观察它的PP，看是不是拉的顺畅，狗狗有没有痛苦的表情，BB是不是很硬。便秘不同于拉稀，拉稀是可以看出来的，便秘如果主人不仔细观察，也许不能马上发现。便秘，尤其是小狗便秘，严重了可能会引起裂肛，而且留下病根，小狗也痛苦不堪。便秘可能是喂养不当造成的，光吃肉，别的什么都不吃的狗狗最可能便秘。最科学的是喂狗粮，搭配新鲜干净的蔬菜和水果，少摄入盐分，足够的清水，加上适当的运动，生活要规律，保持狗狗心情舒畅。另外突然改变狗粮的牌子，而不是慢慢从百分比中改变，也可能造成腹泻或者便秘。

第五篇：员工激励

员工激励

一．店长激励

店长实行底薪+提成薪资制度。提成构成因素

a卖场卫生，卖场陈列，卖场货品质量——共计100分每项

每天一分（底分十分），按合适现金比例进行发放。

执行标准：

1.卖场卫生必须做到干净，如果客流量偏大必须在客流减

弱后进行整理

2.卖场陈列要求突出季节特点，风格特点，并做到色彩搭

配，挂件等符合视觉特点，模特必须定期更换（一般以

店铺规定周期为准，适宜周期为一星期）

3.卖场所挂所有货品必须保证质量，不允许疏忽。此项每件一分如果扣完当月分数则累计到小月或者按现 金比例处以罚款

b店铺财务，库存——此项共计100分，每项每次一分，如

果当月分数扣完则累计到下月或者按现金比例处以罚款

1.店铺所有财务，物品必须保证安全，如果找不到损坏责

任人则店长照原价赔偿

2.所有库存做到清晰，对于挂件及时添补，货品如果告缺 需及时向上级请示并对陈列作出调整确保所有挂件号码

齐全。

C.抓住终端销售动态，对颜色，大类，版型，货号等的销售 情况清晰了解并及时上报。二．店长奖励.1.销售额和同期对比，环期对比（以周为单位）增长档 2.店铺坪效同期对比（以周为单位）增长档

3.连带率同期对比，环期对比（以周为单位）增长档 4.客单价同期对比（以周为单位）增长档

5.客单件同期对比，环期对比（以周为单位）增长档 6.件单价同期对比（以周为单位）增长档 7.人效同期对比（以周为单位）增长档

8.对店铺有特殊贡献（此项由各终端视情况而定）

（增长档由各店终端结合自己经营情况选取可行性数据）三员工激励

员工实行底薪+提成薪资制度

a.员工每日完成自己所属工作辖区内卫生的检查和维护 b.员工每日维持自己辖区内补货，c.员工每日维持自己辖区内挂件质量，e.员工每日维持自己辖区内 陈列

f.遵守公司与店内的一切规章制度，服从管理

g.工作过程中保持友善，为同事提供力所能及的帮助

（以上每条一分，实行负分制，处罚制度按比例折合成现金，比例由各终端管理者酌情制定）四.员工奖励制度

1.员工完成有挑战性的目标（现金奖励）

2.销售额和同期对比，环期对比（以周为单位）增长档 3.连带率同期对比，环期对比（以周为单位）增长档 4.客单价同期对比（以周为单位）增长档 5.件单价同期对比（以周为单位）增长档

6.对店铺有特殊贡献（此项由各终端视情况而定）（增长档由各店终端结合自己经营情况选取可行性数据）备注：

1.鉴于终端各个情况不同，以上各激励，奖励政策并没有给出既定的现金标准。但是奖励一定要用现金，而且现金一定要有吸引力

2.每天的小型互动是没有说明的，如果某款衣服的存货量比较大完全可以直接推行现金奖励制度，以件计，每件奖励（例如今天规定某款衣服卖一件现金奖励10元）

3.可以对于没有完成任务的人进行现金处罚，但是金额一定不可以过高（例如冬天没人每天必须卖出去一件毛衫，某人没卖出去，处以现金五元处罚）

4.奖励最好每周一就直接发放，但是如果达不到一个最低要求值也要处以较奖金小的罚款