香港皇家铭豪国际建筑五金有限公司企业简介

第一篇：香港皇家铭豪国际建筑五金有限公司企业简介

香港皇家铭豪国际建筑五金有限公司是一家专业从事门窗五金系统的企业，集研发、设计、生产、销售于一体。2012年，公司将市场拓宽到大陆，并成立了天津销售贸易公司。完善了售前售中售后一整套精湛的服务体系，正努力成为中国门窗五金产品的领军品牌。

·和而不同

公司主营高档铝合金、塑钢、实木门窗五金系统及配件，致力于为不同的客户需求和不同的建筑特性提供与之对应的五金配套产品，精准配合驰骋每一步，成就五金家装极致体验。

真我生活，实力打造。

·品味尊崇

正如您所见，皇家铭豪将战略眼光瞄准高端门窗五金市场。专注研发，打造精品。致力于为客户提供原料上乘、设计前瞻、质量可靠的五金产品。皇家铭豪，可谓工业与艺术的完美结合。

品味独具，何妨与同行的产品，来一段竞逐？

·敢为人先

领跑业界，不止是质量。皇家铭豪拥有多名业界资深专业人士把关产品性能与质量，深谙时代需求。弥坚老将，内外兼修。他们不仅在加工用料和产品质量的把控上精益求精，而且在人性化设计上更胜一筹。与此同时，专业的优势，让运营成本更为低廉。皇家铭豪致力于做中国性价比最高的高端五金产品，以“让高端走进千家万户”为使命。努力为客户提供更物美价廉的选择。

高端质感，定义业界新标准。

·胸怀境界

格局宽广，自有崇高境界。

企业价值观：

贾道儒行，以诚为本。内外兼修，立德立业。

人生得意，皇家铭豪。

至臻进化，恭迎品鉴。

第二篇：深圳豪风制服有限公司企业简介

网站Website:

企 业 简 介

豪风集团公司成立于1991年，其核心企业深圳豪风制服公司是中美合资大型企业。企业通过ISO9001质量体系、ISO2000科学管理体系认证、ISO14001环境体系、OSHMS18001职业安全健康体系、美国RAB质量管理体系的认证。是一家以生产各种高档呢绒服装、各类时装为主和服装研发中心为辅的大型合资企业。注册资金5028万元，总资产一亿八仟万。现有员工2400余人，技术人员380余人。拥有世界最先进的、现代化的服装生产专业设备1500余台。具有两个大型制服加工厂，12条生产流水线，年生产各类服装、时装、高档西服120万件/套。主导产品为：男、女西服，男、女风衣，男、女羊绒大衣，各类职业制服、行业制服、各类休闲产品等。同时公司研发中心对服装面料、辅料以及服装相关的材料及款式进行开发。是一家以生产高档西服、专业制服、休闲类服装为主，集服装设计、服装生产、面料研发、制作的科、工、贸于一体的专业化服装公司。

当年深圳豪风的组建，就是因国内没有任何一家服装企业可以设计、大量生产团体制服的能力，而率先打造国内团体制服的市场。在九十年代初，国内仅我公司一家企业可以设计、大量生产团体制服。尤其是当年国内大量开发酒店等行业，我们从国外高薪聘请设计师，组建了当年实力超强的设计队伍，建立了大规模的生产基地。为酒店、航空、银行等窗口行业设计形象，大量生产制服。并推出了数套各种行业服装设计及生产工艺的书，在全国书店极为畅销。一时间在国内服装行业引起了巨大轰动。全国各地服装厂纷纷购买。当年还被香港制服协会吸纳为国内第一个会员，一直保留到现在。因此，深圳豪风是中国制服行业的领路人。

在当今科技领先、缔造精品时尚的年代，公司进行了重新整合。聘请了新的发达国家知名的设计师，并选派技术人员出国培训。公司设计总监为国际著名设计师，曾多次获得国际制服设计大奖。现西服版型是以法国豪维斯特品牌版型和亚洲人体相结合演化而来，既符合了中国人体型，有保持了欧洲板型的风格。

同时公司还大量引进国外的最先进的微机设计、裁剪、生产、整烫等设备。如：法国的LECTRE、美国的GERBER CAD/CAM系统，德国的KANNEGIESSER成套粘合设备，日本JUKI、SIGER和德国的DURKOPP自动缝合设备以及意大利的MAPCPI自动立体整烫流水线。服装生产实现了电脑设计化、裁剪微机化、缝纫高速化、技术标准化、管理科学化、整烫立体化、包装机械化、整体生产规范化的现代化生产流水线，保障了高档服装生产的需求，提高了产品质量。

公司已有二十年的团体服装加工的历史，形成了以人为本的个性化生产，是最早团体服装的生产基地。无论是从整体设计、服装量体、服装生产、服装发放以及售后服务，都有一整套成熟、完整的管理措施、管理经验、管理机制。拥有一批业务精、技术好、素质高的专业技术人员和精明强干、吃苦耐劳的业务员。具备了日单量体数量在2000余套件，日生产服装在1500余套件。公司对团体服装全部实现了单量单裁和套穿样衣相结合的方法，使服装合体率达到98%以上。

为确保产品质量，公司建立了系统的质量管理网络。在个人、班组、车间、公司建立了逐级检查的制度，实行自检、互检、专检、总检相结合的生产工序倒查的制度。对半成品、成品采取定期、不定期的检查和抽查。在生产流水线设立多处质量控制点，对产品生产全过程进行全面的、严格的质量监控。多年来公司产品的合格率始终保持在99.5%以上。过硬的技术、精湛的工艺、完美的品质、信得过的质量、完善的服务、良好的信誉使公司在国内团体服装加工领域长期占有自己的一席之地，建立了许多长期合作伙伴，并在不断发展壮大。公司近年来为金融、保险、航空、机场、烟草、电力、教育等事业单位设计并制作员工制服，是公、检、法、电信、工商、财税、铁路、邮政等行业的定点生产企业，还参与研发设计了中国救援制服及核防辐射制服，为国内外大型酒店等行业制服的设计与制作，均获好评。

深圳豪风凭借自己的信念、自己的实力、过硬的技术、丰富的经验、先进的装备、科学的管理、周到的服务，始终以顾客至上为原则，不断开拓、不断进取、推陈出新，努力满足不同行业、不同层次、不同档次、不同标准服装的需求。公司在追求卓越、创造完美的制服加工的道路上，走出了自己的路。

第三篇：万家国际照明设备有限公司 企业简介

VanGaa Company Profile

VanGaa International Lighting Co., Limited(Guangzhou VanGaa Lighting Equipment Co., ltd)is an internationally recognized company that specializes in energy efficient LED technology for stage lighting, outdoor architecture lighting, commercial lighting and other energy-saving lights & equipments trading.VanGaa Lighting is established on 2006 in Guangzhou, and we have made up our own factory on 2007 which owns three production lines now.We design and developed the professional stage lighting fixtures, such as LED Moving Head Light, High Power LED Par Light, LED Sky Curtain Light, LED City Color, Moving Head Light, Sky Beam Searchlight etc which are the special products in the market.Our company incorporates the latest in production processes and quality assurance to ensure that its products meet the highest standards of quality and refinement.The products made by this manufacturer strictly comply with ISO9001, CE and RoSH safety standards.VanGaa is a professional lighting brand which utilizes the latest technology in design and manufacture of the stage lights development.Although she is only eight years old, she will become more and more famous in the global market of the stage light.We respected all energy conservation and environmental protection of things.“Let the earth cleaner, back to the green world” is our main great goal.We also want to make this concept on the stage, performance and entertainment.We want to “Create Green Stage”.Our company's reputation is founded upon innovative, pragmatic design and manufacture of a wide range of LED stage lights.According to our principle “Lighting green world” and “Create Green Stage”, we design, manufacture and popularize the green energy-saving products for performance and entertainment.The LED is the new cold light source, we want to use the LED products replace all the traditional lights on the stage, and let the stage more comfortable, more environmental and more beautiful.Working together with the customer’s existing design process from prototype through to high volume production, VanGaa lighting applies best practice design techniques to deliver a tested and proven product that provides optimal performance in its operational environment.Our mission is to accelerate adoption and evolution the LED technology which apply on the stage and our daily life.By providing value engineered solutions, enabling customers to realize lower energy, installation and maintenance costs, while at the same time creating a safe environmental solution for the entertainment, we will make more high-quality and pragmatic products, better service and more beautiful future.Our Principles

Environment friendly and Energy frugally, lighting the green world

Supply Reliable Quality Product

Deliver on Time

Offer Professional Technical support

Invest in R&D and stay at the forefront of technology

Rigorously test everything we make

Proactively communicate with our customers

Undoubtedly, VanGaa Lighting is your BEST choice!VanGaa’s tomorrow will more beautiful!

万家国际照明设备有限公司企业简介

万家国际照明设备有限公司(广州市万家照明设备有限公司)是一家专业从事舞台、舞美灯具设备设计、研发、生产、销售和贸易为一体的企业。本公司自主研发制造的舞台、舞美设备有LED大功率室内户外帕灯，LED电脑摇头灯，LED摇头灯，LED效果灯，电脑灯，探照灯，频闪灯等。

公司于2006年成立，在成立之初主要经营LED舞台照明灯具的生产和销售活动，公司百分之九十的业务来自国际销售贸易活动，在不断扩大海外市场的同时，我们了解到海外市场对于舞台灯具的需求及其发展方向，不断扩大自己的销售团队。同时结合国外灯具市场对于产品的需求及设计理念，加强自身的研发能力，提高自己的技术团队力量。本公司在从事研发和生产舞台舞美灯具设备的同时也涉及到一些商业照明和民用照明灯具的生产和加工贸易活动。

公司自成立以来，一直秉承“客户至上，互利共赢”的经营理念，本着“创造绿色舞台，点亮绿色世界”的宗旨，努力推广和宣传节能环保灯具，并围绕LED这一新兴节能环保光源，不断超越，不断创新，让其在舞台舞美领域及商业民用照明中的节能和环保作用得到最大的发挥。公司成立不久就建立自己的质量监管部门和技术部门，加大对于产品研发的投入，同时不断完善自己的国内国外销售团队，扩大国内和海外市场。

近年来，万家国际照明在做好LED产品出口贸易的同时，努力打造自己的“VanGaa”这一品牌，让其在国际市场上的知名度越来越高。在部分本公司工厂不生产的产品，包括舞台配件，航空箱，LED日光灯管，LED球泡等我们自己不生产的产品领域，我们与珠三角多家厂商建立良好的合作关系，努力保证本公司商贸产品的质量，建立自己在市场上良好的信誉和口碑。在经营管理中，围绕“人与环境共存，创造和谐美好的人生”这一核心价值观，我们努力与国内外客户、国内供应商和公司员工保持良好的合作关系，不断接受他们的意见，完善自己的运营体系，不断创新，努力创造出新的有价值的产品，为客户提供更优质的服务。

在国内出口经济由“中国制造”转为“中国创造”的这一过程中，我们将努力把握市场机遇，与时俱进，不断创新，努力创造出更多新颖实用的产品，着力为客户提供更有市场竞争力的产品和更专业服务，朝着公司“绿色地球、环保生活、美好未来”这一愿景不断努力奋斗！

万家国际照明的工作原则

由舞台舞美灯具为切入点，创造绿色舞台，提供节能环保的产品，点亮绿色世界

客户至上，保持与客户需求和需要的同步对话，客户是万家国际照明存在的理由

质量第一，严格把关产品的质量

提供质量可靠的产品，保证交货期准时

提供专业的技术支持和指导

致力于产品研发生产，保证技术走在前列

选择万家国际照明，即选择高品质和优质服务。感谢客户，供应商以及其他同事，朋友的支持，相信万家国际照明设备有限公司的明天会更加美好！

我们的企业宗旨：创造绿色舞台，点亮绿色世界

我们的愿景：绿色地球、环保生活、美好未来

我们的核心价值观：人与环境共存，创造和谐美好的人生

第四篇：六安市铭筑建筑装饰有限公司

【铭筑建筑装饰有限公司】岗前须知

十大警句

1.请记住，你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。

2.如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金！我们是你的证明人。

3.在你发出抱怨前，先想想同样条件下，优秀者是怎样做到的。

4.企业永远喜欢这样的销售人员——面对困境就有原因分析，更有解决方案。

5.昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停的学习和进步！

6.销售人员生存的价值只有一条——为客户创造利益。

7.被拒绝是销售的家常便饭，唯有你是优秀的弹簧，修复能力才会最强！

8.全世界成功销售人员的共同点只有四条——喜欢、自信、悟性、德行。

9.我们无视你的文凭，背景和经验，唯有贡献证明你的价值。

10.客户忠诚之道——准确、方便、伙伴、咨询。

岗位分配及职责

1.设计总监——监管公司设计部日常工作及设计中所设计的事宜，安排从设计到处痒过程中每步人员，确保设计案例质量。

2.设计师——1.和客户沟通，知道客户的想法。并用专业知识让客户明白怎么做。

2.制图的技能。合理的空间规划，色彩搭配等。3DMAX

和CAD的熟练操作；

3.材料的选用，在客户有限的预算里，选择最合适的材料，比较好的效果。

4.沟通客户和公司的关系。了解公司运营模式，公司的报价及人工，有效的引导客户。

5.工程期间和项目经理，工人之间有效的交流 以便

你的设计思路能被别人理解，能做出你所设计出来的东西。

6.工程结束后 对客户出现的问题，及时的反馈公司，处理好问题。维护好关系，装修 有时候做的就是

回头的生意多。

2.市场总监——公司市场运营管理，保证签约任务完成量。

3.家装顾问——最早与客户沟通，然后推荐适合的设计师，推荐装修方案给予中肯的装修

意见以及陪同选材等等。

4.策划总监——负责公司宣传活动内部流程策划与招商（合作商）。

再次欢迎你加入【铭筑】这个大家庭！作为这个团队一份子，希望你今后的生活总是阳光灿烂！在这里，我们需要你的奇思妙想！在这里，我们需要你的积极向上！在这里，我们需要你的各种“正能量”！共同让【铭筑】这个名字越来越响亮！！

第五篇：上海铭唯五金有限公司人员招聘的调查报告

关于上海铭唯五金有限公司人员招聘的调查报告

一、调查过程

（一）调查目的与意义

1.调查目的员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

2.调查意义

一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来做出最直观的判断。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。任何制度都应遵循科学这个原则。在科学性的基础上，又要讲究特色，每一个公司的现实情况都是不一样的。要因地制宜的制定招聘制度，只有规划好招聘制度，才能让公司的运营操作正常化，进而保证组织目标的顺利实现。

（二）调查对象概况

1.调查对象全称

上海铭唯五金有限公司

2.调查对象地址

上海市松江区佘山镇外青松公路8188号

3.调查证明人

姓名：xxx 联系电话：136xxxxxxxx 与调查主题关系：行政主管

（三）调查时间

2010年9月--2010年11月

（四）调查方式

1．访谈

（1）访谈对象为：赵xx行政主管

许xx厂务部经理

朱xx五金组组长

张xx装配组组长

（2）访谈对象的选择原则是：首先，了解企业招聘管理制度

其次，是从生产一线的领导开始，了解他们最 1

需要什么样的员工。

2．资料搜集

（1）资料名称：职务招聘分析表资料来源：管理部

（2）资料名称：人员招聘制度资料来源：管理部

（3）资料名称：职位说明书资料来源：管理部

二、调查对象现状

（一）上海铭唯五金有限公司介绍

1980年，铭唯公司在中国台湾成立，公司以制造生产各式锌，铝，不锈钢，黄铜材质之系列水平锁，双把手锁，防盗锁与逃生门锁为主要产品。公司产品先后荣获美国UL.File No.SA8174及ULC之安全标准认证，美国国际认证UL.File

No.SA13032，美国防火级R14732及ANSI GRADE 1 SA8174之认证。于1999年通过ISO9001国际品质认证。2002年正式与上海—佘山设立分公司，针对中国市场研发出四段强力防盗锁，通过中国公安部防盗检测并荣获多项专利。

自1980公司创立起，【GOLDEN KING】坚持一贯的品质管理，服务宗旨，顾客至上等原则，不断求新求变。【您们的安全+是我们的责任】是公司一贯的经营理念。

【GOLDEN KING】全系列产品即致力于代表美观与安全之推广，并重于品质管制，生产管理及研发款式与安全实用之功能的创新，不遗余力，紧扣意大利与德国等先进国家，世界顶级的设计，创新之脉动提供国人美观又安全之整体全系列产品，一流的品质是【GOLDEN KING】永远的坚持。

（二）生产岗位现状

该公司主要生产A级B级防盗门锁，水平锁，双把手锁及各种平推式防火级安全门锁。公司业务部接到客户订单后，由研发部出图，出样，出检验标准并核算成本。采购部采购所需原材料和各零件，经品管检验合格入库，生管开加工单，厂务部负责加工，组件，装配成品。一套成品锁要经好几道工序，在客户订单正常情况下，现有人员可以完成生产任务，但到了生产旺季，现有人员无法满足生产的需求，这时便要通过增设岗位和招聘员工来完成。

（三）员工招聘制度

该厂的招聘制度是，首先，由车间各组长向厂务主管（助理）提出人员需求的申请。其次，厂务主管（助理）与厂务主管需要核实生产任务情况，即与已往时期的任务量进行比较，2核实后确实有人员编制差额，向管理部提交人员招聘的明细表，既工种、专业水平程度、性别、年龄等等。最后，管理部向总经理请示，得到批准后管理部便开始招聘。该公司招聘主要以外部招聘为主，招聘渠道有网上招聘委托职业中介所招聘和公司直招三种渠道。，该公司还允许内部介绍，内部员工如有认识符合招聘条件的人员，可直接带其到招聘办公室办理手续。公司在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工；效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。员工经面试通过后还需经试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。车间组长与厂务主管（助理）根据新员工在使用期间的具体表现对其进行考核，做出鉴定，并提交管理部。管理部对考核合格的的员工正式录用，并代表组织与员工签订正式录用合同，正式明确双方的责任、义务与权利。

三、调查的简要结论

（一）招聘制度的不健全

经调查发现，该厂的招聘制度仍有不足的地方：

第一，招聘环节的复杂性。该公司采取从下至上的人员招聘申请过程，程序复杂，时间慢，效率不高，若能省略不必要的步骤将大大提高办事效率。第二，招聘时间的滞后性。按该公司采用的制度，等发现人员缺少的情况下在组织招聘，新进员工对新工作环境要有一个适应的过程，短期内是看不到效果的。应当在年初或季度前，对本季度的任务量做科学的评估，对可能涉及到会缺员的部门、岗位、相关技术人员应当提前招聘，然后对其进行培养，待到急用时以便及时补充，才能发挥作用，使公司不处于被动状态。第三，招聘考核应自始至终，对于所有员工应当建立阶段性的考核制度，如每周、每月、每季度、每年。这样使得员工一直要保持警惕性，在技术方面不能落后，谁落后就有被淘汰的可能性。在纪律方面更要严格要求，违反公司规定的也要考核，有助于管理。第四，招聘的规范性。对于所有招聘人员都应一视同仁，严格按照程序走，不应开设“绿色通道”，从而避免了滥竽充数和关系化程度较高情况的出现，给管理和生产带来不必要的麻烦。

（二）从招聘制度看人力资源配置

纵观整个调查的结果，能够感觉到公司目前的招聘整体水平还处在相对初级的阶段，远未达到标准化、流程化招聘体系的地步。在招聘的各个环节中，基于主观经验的招聘方式占据了首要位置，科学化、系统化的理论还未能普及开。任何制度都应遵循科学这个原则。在科学性的基础上，又要讲究特色，每一个公司的现实情况都是不一样的。要因地制宜的制定招聘制度，只有规划好招聘制度，才能让公司的运营操作正常化，进而保证组织目标的顺利实现。在我国历史上，人们普遍追求人口数量，认为人越多解决问题的能力就越大，“人多力量大”正是这一思想的集中体现。但是近年来科技的进步和知识经济的兴起，人们更加注重人力资源质的提高，知识型、复合型人才的出现使得人们的注意力从对人力资源数量的关

3注转为人力资源质量的开发、提高和管理。提高人力资源的质量势必成为人力资源发展的重要目标和方向