分公司的座谈会演讲

第一篇：分公司的座谈会演讲

尊敬的各位领导：

大家下午好!今天很荣幸能够来参加这次沈阳分公司的座谈会，我来自南通二建东越公司，现任职务施工员，我是刚从学校步入社会的一分子，对于我来说是一个全新的挑战，让我更加树立要为公司做出自己贡献的决心，只有这样我才能不辜负公司领导对我的信任。

步入社会，我会顺利完成从学生向社会角色的转变，在这一年的实习期间，我慢慢适应了工地的生活习惯和工作模式。要想成为一名优秀的施工员，我也总结了一些平时所积累的心得，比如：能说会道，毕竟有些工人的素质是比较低下的，说他哪错了，一但说的不全面，还可能被他们笑话，重则动粗，所以这个时候就要想个两全其美让他们都能接受，既结合工作又能说到他们心服口服。作为我刚刚实习，还不能达到100%,今后还得要多加努力。看图纸不是一两天解决的问题，就像我们做的酒店，造型不用说，肯定是比较多，而且也挺复杂的，设计误区又多，那就得要多学多问。看着他们放线，心想这太简单了，自从放了酒店的办公楼后，才深有体会，外墙造型各种各样，看着图纸会，实践就难倒了，放了两层终于开了窍，所以说看着别人做事简单，自己做就不一定会。抄平看似简单，刚开始还真抄错几次，看差眼了，调的不清晰又有误差，学问还真不少。

学了这么久建筑施工，开了不少的眼见。看着工人们在炎热的烈日下干活，真觉得他们太神圣了没有他们，哪来一幢幢高楼大厦。开始来的时候我觉得在工地累苦脏，上班时间又长，至少也得有10小时左右，没有我想象中的一些公司只上8小时班，虽然苦了些，学是学到了不少，公司平时应该组织些野营活动，增加大家团队意识。

良好的工作环境和工作氛围，需要我们创造，如何在社会中理顺思路，就需要在日常生活中不断思考和实践，把工作做好，做的精益求精，我还年轻，我的经验还不是那么丰富，要多学学别人怎么管理的，运用到自己的工作中，我会积极进取，不断提升自己的工作水平，计划变为行动，是个不断努力的过程，取人之长，补己之短，最后祝愿我们东越公司明年更辉煌，演讲完毕，谢谢大家。

高**

第二篇：分公司座谈会发言稿

分公司座谈会发言稿

各位领导、各位同仁：

上午好！***集团从2001年4月，在西藏那曲承接***万部队营房工程开始，至今15个年头，真正市外分公司业务的全面开展是2008年**分公司成立开始，至今已是8个年头，从无到有，从弱到强，经历了许许多多的坎坷。目前市外分公司共计16个，其中有11个分公司有业务，最少业务量的是***分公司约****万，最大业务量的是成都公司****万。累计完成产值1000亿元。2013年、2014年、2015年三年分别完成产值****亿元、****亿元、***亿元，分别占总承包营业收入的**%、**%、***%。在集团的领导下，经市外分公司全体员工的共同努力，市外分公司的成绩是显著的，功不可没。

回望过去，在艰难的发展道路上，我们也留下了很多遗憾，例如：安徽**项目、武汉****项目、*****材料采购诉讼、***分公司经理***事件等等从这些实例表现出：一是合同订单的先天不足；二是对市外分公司领导班子成员监管不够；三是集团*对市外的管理深度不够，尤其在专业分包、劳务分包、大宗材料设备采购管理方面鞭长莫及；四是对海外工程的管理人员不足。

其实，市外分公司目前共有员工***人，其中分公司机关人员***人，项目部人员***人；集团合同****人，分公司合同工***人，其他合同****人；持一建人员****人，其他注册证书**人，拥有各类岗位证书****个。这是一支庞大的队伍。分公司目前没有业务的***家。个人认为应加大区域化管理的力度，合并部分分公司，整合资源，集中力量，拧成一股绳，抢占市外市场。

***倡导的“一带一路”战略，了为我们拓展海外市场事业部带来了新的发展机遇，建筑业的产能过剩形势也倒逼我们走出去，亚投行的成立，为我们拓展海外市场提供了保障，以前在结算货币上吃的亏现在也不存在了。同时，****市外经贸委也大力宣传走出去战略和海外形势，鼓励我们有条件的企业走出去，在政策等方面给予大力支持。

总而言之，前途是光明的，道路是曲折的。我们建工人应肩负起责任，应以百倍的自信，去迎接新的挑战。最后，祝我们集团的明天更美好！

第三篇：座谈会演讲

各位老师、同学，下午好。今天我作为有志于读博士的一方与大家探讨一下准备读博的想法和准备博士考试的经历。坦白讲，其实我是没大有资格来大言不惭的谈什么经验。一方面，我今生有可能与博士无缘，因为我所选的这条路不是那么平坦。另一方面是因为目前我们班中有读博想法的人刚开始有这么几个，但是最后一直走到现在的只剩下了我一个。那么我就斗胆将我的经历和想法与大家分享一下。

首先，我想谈一下为什么读博士，什么样的人适合于读博士。读博士就意味着你注定一生要做学问，做一名学者。既然这样的话，那么不喜欢做学问的人就不适合于读博士。连写篇小论文或者坐在电脑旁看会期刊都难以做到的人我建议还是做点你擅长的工作——学术工作真的不大适合你。另一方面，我不大建议女生去读博士，因为女孩子有其自身特点，那就是他们需要30岁之前结婚。女孩子一点过了30岁，其身价就好像近期的股票市场一样，跌的厉害。因为他们最美好的时光就是20-30岁之间。男生的话就相对比较有优势，35岁之前的男士只要有点小成就的话还是挺有市场的。总结一下，就是男生适合念博士，而女生则相对不适合，当然者并不意味着女生就不可以去读博士，因为有些女人可以像男人去战斗，比男人更强大，我指的是相对来讲男生更有优势。有学术志向的人适合，不喜欢学术的人不适合。最后，我再结合一下自己说下为什么想去念博士呢？有这么几个原因：第一，我个人比较喜欢当老师，当然幼儿园老师除外。即便在我们这样不大搞学术和科技创新的国度现在想要当大学老师的话必须是博士。第二，我从高中时就有读博士的愿望，我感觉发现

一种客观规律并利用这种规律为社会造福将是一件非常有意思的事情。第三、我不太喜欢如果我现在毕业所找的那些工作。工作待遇不高（当然是相当于我们的高物价），工作性质是简单的，毫无意义的机械劳动。第四、我听说在外国当老师的待遇还不错，应该能够活的比较自由。我经常在思考我活着的最终目的是什么，能否让生命有更丰富，更有意义。我不希望过那种太过单调生活，因为我心中还有一些冲动和激情。歌德曾说过“每个人都会死，但并非每个人都活过。”

再一点就是我想谈一下我的复习经历和技巧。因为我想考的博士和大家普遍理解的博士还不大一样，相信大家都有所理解，所以这就决定了我的复习过程比较简单，简单的说就是准备英语语言考试和小论文准备。首先我花了大概半年多的时间学习GRE。然后集中了两个月的时间考完了托福。GRE考试就是考你的单词量和逻辑推理能力。而托福就是听说读写，比大学六级考试多了口语部分。在这里，我不想做过多的关于托福和GRE的介绍，因为大家考这些考试的可能性不是太大。当然如果有想挑战一下的话我非常高兴与你们交流，我们开完会后私下里可以私聊。我在这里更想说的一点是考博一定要有一个合理的规划。和考硕一样，考博更要有系统规划，因为准备考博的过程绝对是一个系统工程。第一，你要选择适当的复习时间，过长和过短都不好，太短的话时间不够，准备不足，而太长的话就会容易造成后期尽头不足，就像有的学生在还没有念大学就扬言要考硕。到了大二时已经筋疲力尽了。准备考博这样的考试一定要集中突破，一定要几个月连续高效的学习才可以。准备时间过短当然更不可

取，当然除非我们学校有博士点让你考，当然这是玩笑话。第二，不管你是想念国内的还是国外的博士，你一定要有像样的小论文，让你未来的博士导师知道你有一定的科研能力，当然这一点是我最最失误的一点，至今没有发表小论文。第三，一定要选择适合你的专业和方向。你是喜欢做学术，当老师还是将来打算博士毕业进企业工作。不同的专业其侧重点是不同的，热门的不一定是最好的，适合你的才是最好的。第四，一点要有恒心去坚持去准备读博士条件，罗马不是一天建成的，能够一天坐在教室里学习算不得什么，能够连续几个月持续学习的人才值得我们赞赏，爆发力不重要，持久力更重要，准备博士考试需要这种精神，而读博士期间更需要这种精神。这好比一个男孩对女孩好是容易的，男孩对女孩一辈子好是不容易的，一个男孩对一个女孩一辈子好而且只对一个女孩好的话也许就是爱情吧。在这个世界中，有一种力量是十分可怕的，那就是认真，哪怕你只认真过一次。总结一下，考博要合理规划，考博复习时间要合理，提早准备小论文，选好专业和方向，最重要的是要坚持一天一天的做。

最后，我希望将来有志于做学术，当学者的同学应该有这样一种学术目的：那就是将我们的研究的理论来为社会创造更多的物质财富，不能创造物质财富的能创造精神财富也很好。其实有时候真的是意识决定物质，有了马克思的共产党宣言才有了社会主义革命。我们虽然主张唯物主义，但是唯物主义从来就没有战胜唯心主义，像康德、黑格尔等最伟大的哲学家都是唯心主义的代表。拿破仑说：“世界上有两种东西有力量，一种是思想，一种是剑，但是思想会最终战胜剑

“这足以说明理论和知识是这个世界最重要的东西之一，他们就像泥土中的宝石，值得我们去追求和发现。最后我祝福每一个有志于做学术工作的人在将来都有所建树，有所成就。在这个世界中，征服世界的方式有千万种，做学问的人使用的就是用理论，用思想，用真理。当然我也祝福每个建筑大学的学生都有美好的未来，愿我们管理学院、建筑大学明天更美好，也同时祝愿我们的国家早一天能实现真正的富强。

第四篇：家属座谈会演讲

东莞：迎新春共叙家常

2009-01-14 10:37:09

1月12日中午，清溪公安分局在清溪煌都酒楼召开迎新春分局民警家属座谈会，分局全体民警及家属共聚一堂、共叙家常。公安分局长罗建军等分局领导出席了座谈会。座谈会还邀请清溪镇副镇长杨俊丽，长安镇党委委员、公安分局长黄国权，中国作家协会会员、清溪镇原镇委副书记李观添以及公安分局离退休老同志参加了座谈会。

会上，罗建军局长作了新春致辞，向民警家属简单通报和介绍了清溪公安分局在2008年取得的工作成绩，同时宣读了2008年该分局立功受奖民警和先进单位名单，衷心感谢民警家属多年来对公安工作的理解和支持，感谢他们对亲人的默默贡献，并向民警家属致以节日的问候和崇高的敬意，同时希望民警家属继续一如既往地支持公安工作，为广大民警提供温馨的家庭港湾，让他们安心工作，为清溪公安工作作出更大的贡献。

随后会场通过多媒体录像播放了该镇2008年公安工作，用录像记录了2008年该分局全体民警和协勤人员为实现平安清溪所付出的汗水和艰辛，展现了2008年分局取得的有目共睹的成绩，让家属对民警一年来的辛苦工作有了更加直观和深刻的认识。座谈会上，镇领导和公安分局领导向立功受奖的民警代表颁发奖章，参加座谈会的民警家属对立功受奖的民警报以热烈的掌声。座谈会期间，分局还专门安排有文艺特长的民警代表上台表演了独唱等文艺节目，同时还穿插举行了趣味盎然、参与性强的游戏节目，博得满堂喝彩和笑声，将座谈会推向了高潮，整个座谈会在其乐融融的氛围中结束。

在2009年新春佳节即将到来的时候，清溪公安分局通过举行全体民警家属迎春座谈会，搭建起一个沟通交流的平台，充分展现了分局大家庭的温暖，大大增强分局的凝聚力。（

第五篇：xx分公司员工座谈会会议纪要

公司督查交流会会议纪要

时间：2013年10月23日

地点：

参会人员：、公司高层代表1人

记录人：

内容：

一、员工福利

1、公司员工外出展业人员餐费问题：

Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员（客户经理、业务经理）常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销；xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。

2、员工工作服问题：会议纪要

分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。

3、公司相关福利政策问题：

员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各

1项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假；员工

享受婚假有多少天；女员工的产假怎样休？等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公

开、公平、公正”的原则。

二、员工教育培训问题

1、员工培训问题：

员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中

在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理

模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对

营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。

2、员工再教育问题：

员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突

出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。

三、员工薪酬问题

1、工资晚发问题：

员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月

工资准时发放。

2、工资政策透明问题：

公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学

历、工龄、职称等权重；比例是如何划分的；同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。

对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。

四、员工费用报销问题

员工反映费用报销流程多、时间长；员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。

五、员工建议

1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。

2、员工建议在xx分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。

3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。