xx局三项措施推进党风廉政建设

第一篇：xx局三项措施推进党风廉政建设

XX局四项措施推进党风廉政建设

一、严格落实党风廉政建设责任制。严格按照“一把手”负总责和“谁主管、谁负责”的原则，保证反腐倡廉各项工作有人抓、有人管、有人负责，真正做到一级抓一级，层层抓落实。把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查，对党风廉政建设各项任务进行分解细化，落实到具体人。加强监督检查和责任追究，凡是在党风廉政建设中没有认真履行教育、管理、监督责任，以致队伍老是发生问题或发生重大违纪违法案件的，一律要进行责任追究。

二、大力支持监督部门开展工作。要求各级公安机关切实加强对纪检、监察、督察、审计工作的领导，关心、支持监督部门开展工作、履行职责。重视监督部门干部队伍建设，加强对监督干部的培养、锻炼和选拔使用，既要把优秀监督干部提拔到重要岗位，又要加大监督干部的交流力度，使监督部门干部队伍永葆生机和活力。

三、加强监督部门的自身建设。加强全市各级公安纪检监察机关自身的思想政治建设、业务能力建设、组织纪律建设，在反腐倡廉建设中发挥更大作用。加强反腐倡廉建设各项工作的监督检查力度，保证党风廉政建设各项任务落到实处，取得实效；要求全市各级公安纪检监察机关要当好党委的参谋助手，多思考，早谋划，积极协助党委统筹安排反腐倡廉各项工作；立足防范，关口前移。对苗头性问题通过提醒、谈话、函询，进行有效预警，超前防范，有效预防各类违法违纪案件和腐败现象的滋生。

第二篇：三项措施扎实开展党风廉政建设

畜牧局三项措施扎实开展党风廉政建设

党风廉政风险防控管理工作开展以来，我局高度重视，在提高对廉政风险防控重要性认识的基础上，创新开展了一系列党风廉政建设新举措，确保党风廉政建设工作落到实处。

一、加强学习，筑牢防线。制定《XXX畜牧局2012年学习型党组织建设理论学习安排意见》，将各级党风廉政建设会议精神、领导讲话等内容作为全年学习的重点，集中学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要篇目，要求每名干部认真学习领会，建立学习笔记，切实把学习教育贯彻落实到实处。

二、深入一线，突出实践。围绕“创先争优”等主题实践活动，深入开展党员干部下基层活动，进一步提高党员的廉政意识，让党员主动亮出身份、亮出承诺、亮出成绩，鼓励党员深入养殖场（户）开展贴心服务。目前，我局充分发挥自身优势，开展了举办养殖技术培训班等一系列帮扶援建活动，解决群众疑难问题，树立勤政、廉政为民的良好形象。

三、完善措施，加强监督。将重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用等作为监督重点，贯彻落实民主集中制，实现决策民主、透明、公开。同时，认真梳理每一岗位廉政风险点，实现廉政风险监控点面结合。突出事前预防、事中监管、事后跟踪的方式，强化监管力度，确保监管到位。

第三篇：四子王旗三项机制推进基层党风廉政建设

四子王旗三项机制推进基层党风廉政建设

四子王旗为加强基层党的廉政体系建设，完善民主管理，党风廉政建设和反腐败工作健全三项机制，通过建立廉政风险防范机制、基层民主化管理机制、信访举报机制，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织协调、指导和督促，营造了良好的基层政治环境。

(一)建立健全廉政风险防范机制。重点做好“查找三类风险、建立三道防线、管理四个环节”。针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德、制度机制、岗位职责三个方面风险，建立以自己查、群众帮、领导提为主的三道防线，管理好“找、防、控、查”四个环节。

（二）完善基层民主化管理机制。在全街道积极完善“居务公开”制度，实现三个转变：时间上由定时公开向随时公开转变、形式上由固定栏公开向多载体公开转变、程序上由公开办事结果向公开办事全过程转变。

（三）扎实推进信访举报机制建设。探索信访工作新路子，把惩防并举贯穿到全过程，不断强化超前预警力度，积极构筑村级信访组织网络，加强嘎查、村两级信访信息员的业务培训，把纪检小信访向大信访延伸。

通讯员：郝广文

第四篇：三项措施推进学习型机关建设

三项措施推进学习型机关建设

一、注重学习培训。重点按照建设学习型机关的目标，以能力提升为核心，充分利用办内外的人才资源、智力资源和教育资源，不断创新教育培训的形式，增强教育培训的有效性。既坚持“请进来”，邀请专家来我办举办时事政治、危机应对等专题讲座，进行面对面的辅导与交流，强化全办干部心系国是、服务大局的意识；又鼓励“走出去”，大力支持干部职工参加上级部门组织的外出培训，组织干部有针对性实施外出专题学习，提升思维层次。通过各类培训，切实把业务知识培训与思想政治教育、法律知识教育和反腐倡廉教育有机结合，全体党员干部在创先争优活动中，树立了新理念，吸收了新知识，掌握了新方法。

二、注重岗位锻炼。重点要求党员干部立足岗位实际，开展岗位练兵，参加岗位竞赛。先后组织开展了公共管理、财税法规、电子政务、消防安全、健康常识、社会主义核心价值体系箴言征集等知识竞赛，充分激发了党员干部的学习热情，涌现了一批本职岗位的行家里手，深化了创先争优效果。同时，积极鼓励党员干部结合本职工作，总结经验做法，在全办干部集中培训大会上畅谈个人的心得体会，增强干部间的交流沟通，实现相互取长补短、共同提高。

三、注重自我提升。重点是把尊重党员的主体地位、关注党员的精神诉求作为创先争优工作的重要内涵，因地制宜、因时制宜地开展各类文体活动，引导党员自我教育、自我完善、自我提高，提升党员队伍综合素养。先后组织开展了球类比赛、摄影展览、论文评选等多项主题活动，既增进了友谊、活跃气氛，又营造了文明健康、积极向上、明礼诚信、注重操守的良好思想道德风尚，全办党员干部的精神面貌和精神状态更加积极向上、充满活力。

第五篇：三项措施

“三项措施”实现新农保档案标准化管理工作

针对农保档案数量大，表格种类多的情况，区农保处强化“三项措施”深入推进新农保档案管理工作实现“记录一生，跟踪一生，服务一生”，力争达到省一级标准。

一是强化投入，提供保障。区人社局专门安排一间50㎡的库房，投入近10万元，配置了密集架、电脑、空调、除湿、档案盒等安全保管设施设备，达到防盗、防火、防潮湿、防尘染、防鼠虫等“十防”要求，改善了硬件条件。

二是实行规范化管理。(1)是区农保处对新农保参保人员、60周岁以上领取基础养老金人员的基本情况登记表、身份证复印件、养老金发放等资料逐一进行收集、档案立卷，并详细制定索引目录、归档范围和保管期限表；所有新农保档案均分门别类编号入盒、上架，有条不紊。(2)是新农保业务档案保管期限分为永久和定期两类。定期保管期限分为50年、100年。

三是强化业务指导。区人社局派出1名业务骨干蹲点进行业务指导、培训并帮助各乡镇现场整理，进一步提高了新农保档案整理的规范化水平。从而确保了全区新农保档案的齐全完整、规范保管和有序利用，切实维护好广大群众的切身利益。