发挥品牌员工领跑作用,推进职工岗位技术培训

第一篇：发挥品牌员工领跑作用,推进职工岗位技术培训

发挥品牌员工领跑作用，推进职工岗位技术培训

一、矿井概况：

淮北矿业集团公司许疃煤矿位于蒙城县境内，2004年11月8日正式建成投产，煤种具有中灰、特低硫、特低磷、高发热量特点，是优质的炼焦用煤和动力用煤，矿井设计能力年产原煤150万吨，经改扩建后年生产能力已达300万吨，是集团公司按照“大投入、大开发、大跨越”发展战略思路，7年建成8对矿井的第一对矿井，也是实行“新井新机制”的示范矿井。矿井现有职工3054人。投产七年来，矿井坚持科学发展、安全发展、集约发展、和谐发展的理念，在全矿干部职工的共同努力下，原煤产量、利润指标、职工人均收入、文明创建水平连年攀升，实现了各项工作年年上台阶，已成长为集团公司产能最大的矿井。新形势下，矿领导班子审时度势，科学决策，按照集团公司领导的要求，结合矿井实际，通过系统思考，高位定标，确立了“把许疃煤矿建设成安全高效文明和谐矿井”的共同愿景。

二、“刘庆付讲习所”实施背景

煤矿安全技术培训工作，是强化安全基础管理、实现安全发展的重要内容，是提高干部职工安全技术素质、规范安全行为的重要手段，更是建设“两型三化”矿井的重要举措，它对于构建社会主义和谐社会、实现安全发展意义重大。

许疃煤矿是集团公司按照“大投入、大开发、大跨越”发展战略思路，7年建成8对矿井的第一对矿井，也是实行“新井新机制”的示范矿井。许疃煤矿从筹备开始，就坚持用先进的现代化的技术和设备装备矿井，矿井现代化程度很高，综采机械率达100%，综掘机械

率达30%，主、副井提升系统、瓦斯监控、调度系统现代化程度在当今煤炭行业领先，机电设备先进程度也相当高。目前许疃矿在岗职工3054人，在岗技术工人2859人，其中具有中级以上职业技能水平的464人，占在岗技术工人的16.23％；中级工241人，高级工143人，技师78人，高级技师2人，占在岗技术工人的比例分别为8.43％，5.01％，2.73％，0.07％。

作为“新区建设”的第一对现代化矿井，许疃矿一方面要为新区输送人才，技术大拿、业务骨干调动比较频繁，许多技术骨干抽调支援新矿的发展，另一方面新设备、新工艺的应用对我矿职工安全技术素质的要求越来越高，新进职工、转岗职工技术技能水平一时达不到要求，给矿井设备的检修维护等带来了巨大的影响，存在安全隐患。技术技能落后、素质不高的职工已经不能适应现代化矿井生产和发展需求的，加强对职工培训，提高职工岗位技能十分重要。

在此背景下，该矿围绕集团公司“十二五”人力资源规划要求，结合矿实际情况，充分发挥品牌员工的引路领跑作用，成立了以集团公司首席技术刘庆付命名的“刘庆付讲习所”。让“技术大拿”获得高荣誉的同时发挥出资源优势，为广大职工学技术、学义务，正当实用性高技能人才提供了一个平台。

三、内涵和主要做法

（一）基本内涵

“刘庆付讲习所”的基本内涵是：发挥品牌员工的引路领跑作用，创新培训思路，采取“订单式”和“高位嫁接”培训方法，以岗位工种的实际操作、一般性故障排除、操作注意事项、工艺设备流程、工作原理和使用维护方法以及新工艺、新设备、新技术的运用与使用等

为主要培训内容。从提高安全技能、作业水平、职业素质和创新能力入手，强化上岗培训和岗位技能培训，快速培育实用型、复合型技术人才。

（二）主要做法

1、在组织机构方面

按照“健全机制、形成网络、落实责任”的原则，成立以矿长、党委书记为组长，生产矿长、安监处长、总工程师为副组长，安监、技术、机电、政工等职能科室负责人为成员的安全技术培训领导小组。制定适应本矿实际的安全技术培训方案和工作配档表，及时发现、分析、解决培训过程中出现的新情况、新问题，形成科学合理的组织网络和工作流程。各单位成立安全技能培训工作小组，明确科、区党政正职是本部门技能培训工作第一责任人，工作小组成员包括工程师、技术员等。同时指派一名技能培训联络员，负责本单位的档案整理，以协助“刘庆付讲习”所搞好培训工作。

2、在政策导向方面

按照“完善机制，学用结合、激励先进”的原则，各单位制定和完善适合自己生产实际的自主培训管理制度，明确奖惩办法，特别是对通过学习能独立解决本单位或其他单位技术难题或排除各类故障的职工给予重奖，激励职工参加各类培训。建立人才培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制，重奖技术功臣，让技术能手“香起来、响起来、红起来、富起来”，使技术拔尖人才政治经济共荣，脑袋口袋同富，充分发挥育人与用人的导向作用

3、在培训对象方面

按照“适应需要、因人施教、全面提高”的原则，做到“优秀人

才优先培训、关键人才重点培训、紧缺人才加紧培训、一般人才分层培训”，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，利用内外部各方面培训资源，重点培养能够分析和解决实际问题的专业技术人才、经营管理人才、复合技能人才三支人才队伍，使企业人才培养形成“百花齐放”的良性发展格局。

4、在师资队伍方面

按照“规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则，在加强专职教师队伍建设的同时，充分利用在职优秀专业技术人员、大学毕业生和工人技师资源，优化整合专兼职教师队伍，把副总工程师、比武状元、技术大拿、行家里手、工人技师等各专业领军人物纳入教师队伍，成立采煤、掘进、机电、通风、运输、巷修等教学教研课题小组，定期开展教学教研活动，选树典型，以点带面，奖优罚劣，使之不断增强教育教学的针对性和实效性。

5、在基础设施方面

按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，强化企业基础设施，整合教育培训资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求，初步建立了小绞车司机、信号把勾工、电瓶车司机等工种的实训基地，个别单位利用井下废弃巷道，建立井下特种作业工种（爆破员、装岩机司机等）现场实训基地，并在矿机厂“五小”车间建立机电工种模拟试验教学实验场所。

6、在培训内容及操作流程方面

按照“培训需求充分调研，培训流程严格控制，管理实施精细化”的原则，采取“订单式”和“高位嫁接”的培训方法。

（1）“订单式”培训方法：

开班申请。本着缺什么、补什么的原则，矿政工部（职教办）每季度第一个月5号前向各单位下发《许疃矿“刘庆付”讲习所培训需求调查表》，各单位以队（班）为单位进行培训需求调研，各单位在进行培训需求调研时，要认真进行摸底。如实上报阻碍矿井生产发展的突出技术问题。调研结果于10日前报送至政工部（职教办），政工部按专业收集整理好培训需求后报送至矿技能培训领导小组，经矿技能培训领导小组研究后确定开班计划。

开班过程及考核。培训计划下发后各单位按照要求做好送训工作，培训班开班第一天要由培训联络员带队参加，对于无故旷课人员将按照《许疃矿2011年职工教育培训计划》进行处罚。培训班结束后将检查参训人员的学习笔记并根据培训内容组织进行理论考试、实操考试或撰写培训心得，对于考试成绩不及格人员将进行停班学习处理。

办班档案整理及培训效果反馈：培训班结束后，政工部（职教办）负责对培训班的档案进行整理，并在培训结束一周内对各单位参训学员进行培训信息反馈，填写《培训满意度调查表》。

（2）“高位嫁接”培训方法：

针对当前高科技设备升级快，操作维修维护高技能人员匮乏，需要借助提供设备厂家售后服务的现状，我矿打破常规思维方法，制定出了高技能人才培养目标和长远目标规划，采取扬长避短，坚持走跳跃式“高位嫁接”之术，快速培育企业急需人才。采用“走出去请进来”的办法，聘请矿外专家学者授课或者在全矿挑选大中专工程技术核心骨干，以及取得高中级工、技师和有相应水平的“煤秀才”、“土

专家”和有着“独门绝技”能熟练掌握本关键技术悟性高的职工，不定期分批到各提供设备厂家或先进矿井进取经学习，拓展思维开阔眼界。参加学习人员回矿后，要撰写学习报告，并通过“刘庆付讲习所”对本专业的其他技术人员、技能工人进行再培训。从而培育技术技能型、复合技能型和知识技能型与设备升级行成共频同步提升的人才。

四、“刘庆付讲习所”的实施效果

“刘庆付讲习所”在许疃矿开班以来，由于培训的题目是职工自己所点，能够准确反映他们对这一方面学习提高的强烈愿望，因而在培训过程中，大家的学习热情总是比较高涨，大大降低了培训的组织难度，职工培训的实用性和实效性得到了大大的提高。

通过培训一方面使许疃矿综采机电设备维修、主井提升操作等岗位操作技术、技能水平有了突飞猛进的进步，能独立解决各种设备故障的技术工人不断增多，职工队伍素质有了明显的提高，在集团公司技术比武中获得了较好的成绩。在经济效益上一方面为许疃矿矿井安全生产提供了可靠稳定的保障，机电设备的正常运转为矿井产量打下了坚实的基础，另一方面职工技术水平和独立解决问题能力的提高节省了聘请厂家技术人员或其他矿井技术大拿到矿处理故障的时间和费用。“刘庆付讲习所”的成功开办，成为了许疃矿提高职工技术技能水平和技术交流的平台，其所创造的社会效益和经济效益无法估算，必将成为推动许疃矿更好更快发展的强大支持。

第二篇：发挥参谋作用推进民主评议

发挥参谋作用推进民主评议

澄海区政协机关

民主监督是政协工作的薄弱环节。去年以来，我们紧密联系本地政协工作实际，向主席会议和常委会议建议，以民主评议区政府有关职能部门的工作情况为突破口，探索民主监督力度的新渠道。常委会议和主席会议经过认真研究，先后选择卫生、体育和环保、外经贸４个局作为去今两年的民主评议单位，通过集中时间和力量，有计划、有组织、有步骤地对这些部门的工作开展进行民主评议。由于指导思想明确、方法得当，评议工作取得了良好的效果。我们政协机关在承担民主评议的具体工作中也探索出民主评议工作的一些规律和方法。主要的体会是：

一、前期准备需充分

充分的前期准备是开展民主评议的前提。民主监督是一项政策性很强的系统工作，民主评议对我们来说又是一种新的实践。基此，我们在开展评议工作之前，妥善做好各项准备工作。

一是做好思想舆论准备。我们制定了关于区政协开展民主评议工作的意见，报区委讨论同意，并以区委文件印发到区直各职能部门，文件既明确了民主评议工作的指导思想、基本内容、方法步骤和具体要求，又体现市委对政协开展民主评议工作的重视和支持，为开展好民主评议工作奠定了基础。同时针对有的同志

在思想认识上存在一些模糊认识进行引导。被评议单位有的单位认为评议就是找毛病、整部门，存在担心忧虑情绪。政协也有一些同志担心现在社会难点和热点问题尖锐，评议工作难搞，搞不好容易引发矛盾。对此，政协机关领导分别邀请被评议部门领导和政协有关同志座谈，强调政协民主评议的出发点是实事求是、客观公正，通过真诚的协商讨论，建设性的批评建议，达到进一步推动政府部门工作的目的。决不是有意找岔，故意为难有关部门。这既消除了参加评议的委员不愿敞开思想讲真话的顾虑，也消除了被评议部门的某些消极情绪和杂念，从而形成共识。各评议单位都把政协评议活动作为接受监督、改进工作的重要渠道，给予高度重视，认真配合，确保了评议工作的顺利进行。

二是政策理论准备。每进行一次民主评议，都要面对不同的评议对象和主体，这就迫使我们必须学习新的知识，了解新情况，进行新的思考。因此，确定了评议对象和主题后，我们就马上组织搜集有关资料，学习和掌握被评议部门的职能、职责和相关的业务知识，了解和掌握被评议单位的历史现状、基本情况、政策法规、制度管理等，尽快进入状态。

三是实践操作准备。我们详细制定评议工作方案，对评议工作的指导思想、评议内容、参加评议人员、时间及方法步骤等作了具体规定。评议方案按四个阶段安排。一是准备阶段，二是调研阶段，三是评议阶段，四是整改阶段。在政协主席会议审定民主评议实施方案时，我们综合了所有理论及实践准备工作情况，充分考虑评议开展后可能碰到的问题及相应可以采取的对策。评议工作展开后，我们还协助各评议工作组制订了详细的工作方案和规范的程序，并严格组织，有计划、有步骤的实施，形成了制度化、规范化、程序化的评议工作格局。周全充分的准备工作取得了“磨刀不误砍柴功”的效果。

二、情况调研要深入深入细致的情况调研是开展民主评议的基础。我们在开展调查研究的过程中，采取多层次调研与开放式调研相结合的方法，广泛开展社会调查，取得更多的真凭实据。一方面，根据被评议对象的工作特点和业务范围，认真确定调研题目和内容，采取听取情况汇报、查阅有关资料、召开各种类型的座谈会、走访有关人员等形式深入系统地进行调研；另一方面，向社会各界人士发放调查问卷、在“澄海茶座”网站上开设论坛等多种形式，广泛听取各方面意见、建议和批评。在这个过程中，既听取情况，又个别走访；既实地察看，又分别调查；既听取赞扬意见，又听取批评意见；既征求本局的意见，又听取镇（街）、社区、村（居）的意见；既听取干部的意见，又听取群众的意见；既当面询问意见，又书面征求意见。在多层次、全方位地了解被评单位的真实情况的基础上，对大量具体事实和批评意见进行去粗取精，去伪存真的梳理加工，经过集体讨论修改，形成有事实、有数据、有分析、有建议的综合评议材料。

三、评议环节须严谨

能否使民主评议真正评到点子上，评出水平，评出动力，关键要看评议报告是否科学严谨，评议意见是否令人心服口服。这是开展民主评议的关键。调研工作结束后，区政协都召开常委会议进行评议，邀请区政府领导和有关职能部门的主要负责人到会听取评议意见。根据调研情况和被评议单位的自评材料，由专题调研组作重点发言，区政协常委、政协委员和各界人士代表自由发言。区政协常委会根据评议情况作出评议结论。在评议阶段，我们坚持协商与监督相结合，在政协职能范围内发挥作用，把握好评议尺度，不越位、不添乱，不把非权力监督搞成权力监督，从而使评议工作取得成功。

一是坚持批评有度，合理有效。民主评议要避免唱赞歌，要以批评错误、反映问题、提出建议为主，帮助被评议单位改进不足、促进工作。但批评也要合理有效有度。为此，我们力求做到回顾而不回避，偏重而不偏颇，中肯而不中伤，激烈而不激化。总之要见诚见智，合情合理，有理有据，使被评议单位口服心服。

二是坚持建议管用，精益求精。建议管用与否是衡量履行政协职能的一个重要的质量标准。我们在评议过程中提建议，坚持少而精，不搞多多益善，贪大求全。提出的建议都是通过反复筛选提炼，把那些没有做到但可以做到，没有做好但可以做好，容易被评议对象采纳和群众所接受的有效建议提出来，提高了采用率，保证民主评议优质高效。

三是坚持测评准确，客观公正。民主评议的一个重要程序是

民主测评，这是政协具有权威性的最直接的表现形式，测评结果反映了政协的声音，也集聚着社会各界的反响。如果测评不准确，不但会有损于政协的形象，挫伤评议对象的积极性，而且还会对其上级和社会各界造成误导。因此，我们本着实事求是、客观公正的态度，运用平时掌握的情况和调查研究的成果，对评议对象的主要评议项目认真甄别，反复权衡，再三比较，综合得出准确的测评结论。

四、整改追踪求实效

求真务实的整改追踪是开展民主评议的目的。对被评单位整改落实的最终情况进行检查验收，是民主评议整改追踪阶段硬性指标最明确的一个环节。因此，我们坚持高标准严要求，扎扎实实搞好督办，不搞虎头蛇尾。

一是在评议结束后的一个月内要求被评议部门制定整改措施。区环保局在今年政协评议后的半个月内，对政协提出的5项意见建议逐项进行研究，认真制订整改方案，提出5方面的具体整改意见，由局长负责全面整改工作，各副局长分工负责，各股（室）根据执法职能落实责任。目前各项工作都得到有效落实。

二是在当组织对部门落实整改情况进行检查。如去年在评议区卫生部门时就“医药费用增长过快”、“医疗卫生市场秩序较为混乱”、“区人民医院传染科病房已属危房”等存在问题提出的意见和建议，经过跟踪检查，得到较好落实。区人民医院、中医院、保健院药品集中招标采购已占药品购进总金额的80％，一年来降低药品价格总金额210万元。卫生局共出动卫生执法200人次，加大查处无证行医力度。人民医院传染科病房经现场鉴定为“C”级危房，经区政府研究决定在原基础上拆除屋顶，改建为钢筋混凝土结构，目前该改造方案正在加紧筹备实施中。

三是对整改情况实行跨的跟踪监督。对落实不力的，我们还组织专项视察活动，以促进落实。从而使评议工作基本达到预期效果。如去年评议区体育局时针对“公园内田径场和游泳场管理权与使用权不统一，未能实行有效管理和养护，现有设施受到严重破坏”的问题提出“抓紧田径场游泳场权属理顺和维修改造工作”的意见，得到了区政府和体育部门的重视的采纳。今年7月份我们在跟踪检查时发现移交问题存在一定难度，再次组织小型的视察活动，目前区政府办公室正抓紧同有关部门就移交问题进行协调。

2005年12月

第三篇：发挥工会作用推进企业发展

发挥工会作用推进企业发展

［摘要］ 处于发展壮大重要时期的承钢，既面临重要的战略机遇，又面临着异常严峻的风险与挑战。我们要大力创新工会工作品牌，培育先进典型，提高职工队伍素质，切实担负起推进民主管理、维护职工权益、促进和谐稳定、建设企业文化的重要责任，团结引导广大职工（会员）创先争优、建功立业，在强化自身建设的同时，为推进承钢实现“十二五”奋斗目标发挥工会组织的重大作用。

［关键词］ 工会发展工会职能企业发展

工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是企业的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐、稳定、健康发展。

一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领。

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为企业稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。在新的经济形势下，各级工会组织紧紧围绕企业加快发展的新形势，努力引导广大职工在平凡的工作岗位上争当解放思想、创新实践的先锋。营造争先创优氛围，在企业发展中促进职工素质提升，引导广大员工为企业发展中贡献智慧和力量的同时展示自身价值。

二、提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础。

培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中，工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。学习型组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强大局意识；学习型组织倡导“自我超越”的理念，着重培养职工的创新、创造能力；学习型组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式，建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态；学习型组织倡导“建立共同愿景”的团队意识，增强团队的执行力和竞争力，只有这样，才能真正实现人才成就企业，企业员工共同发展的有效目的。

在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展。

三、组织职工开展群众性技术创新活动，在增强工会活力中强化自身建设与发展。

组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。

四、注重培训引导，大力实施职工素质建设工程。

工会要不断适应当前职工队伍变化和产业结构调整的要求，注重职工的自身发展，大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人全方位的职工技能素质提升工程，不断提高职工职业道德素养和技术技能水平。一要深入开展职业道德建设、企业文化建设、职工诚信建设和群众性精神文明建设，寓教育于活动之中，提升工人阶级的道德素质和文化素质。二要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以增强职工的学习能力、技术能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点，通过技术培训、技能鉴定、师徒帮带、读书自

学和班组建设，提高职工技术技能和综合素质。三要深入开展劳动竞赛活动，通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动，形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”。四要大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养。要推动形成培训、鉴定、使用、待遇相结合的人才培养激励机制，做到使用与培训、考核相结合，待遇与业绩贡献相联系，激发职工群众学习科学技术和技能的积极性和主动性，造就一支与社会主义和谐社会相适应的高素质、高技能的职工队伍。

五、竭诚服务职工群众，牢固树立服务意识。

竭诚为职工群众服务是工会工作的根本宗旨，是工会推动构建社会主义和谐社会的重要着力点。工会必须把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。一是要牢固树立群众观点。坚持群众观点、走群众路线，是工会的基本观点和鲜明的政治立场。工会作为群众组织，树立群众观点是最基本的要求。二是要强化群众意识，必须怀着对职工群众的深厚感情，摆正与职工群众的关系，以职工群众是否满意为尺度来衡量工会工作，真正为职工办实事、解难题，不断增强全心全意为职工服务的主动性、自觉性。三是要防止不良倾向。努力克服那些把群众观点停留在口头上，搞形式主义、做表面文章的倾向，切实把群众观点根植于思想中、落实在行动上。

六、结论

我们应认真学习贯彻党中央关于工会工作的一系列重要指示，主动适应企业的“五个转型”、精细化管理、挖潜增效和产品结构调整的新形势，推动经济技术创新深入开展；大力创新工会工作品牌，培育先进典范，提高职工素质；切实担负起推进民主管理、团结引导广大职工在“走特色精品之路，铸一流钒钛承钢” 的伟大征途中创先争优、为推进承钢实现“十二五”奋斗目标做出工会组织的更大贡献。

第四篇：立足本职岗位 发挥先锋引领作用

立足本职岗位 发挥先锋引领作用

立足本职岗位、发挥先锋引领作用，最重要、最基本的方法就是加强学习、武装头脑，最有效、最管用的途径就是爱岗敬业、创先争优，最直接、最根本的目标就是推动发展、造福人民，必须突出学的持续性、悟的深刻性、做的先进性。

突出学的持续性，就是要跟进学好最新的理论成果。当前，要把学习党的十八届六中全会精神纳入“两学一做”学习教育。在学习内容上要把牢“五个方面”，就是坚决维护总书记这个领导核心，聚焦全面从严治党这个鲜明主题，打牢加强和规范党内政治生活这个重要基础，强化党内监督这个重要保证，突出高级干部这个重点。在方式方法上要坚持“五个到位”，就是安排部署、学习领会、领导带头、党员覆盖、舆论宣传要到位，督促引导各级特别是领导干部原原本本学习全会文件和习总书记重要讲话，逐段逐条研读，逐字逐句理解，确保全会精神深入人心。在效果体现上要做到“五个坚定”，通过对全会精神的学习领会，不断增强理论上的坚定、政治上的坚定、行动上的坚定、作风上的坚定、廉洁上的坚定，更加自觉地把思想和行动统一到中央的决策部署上来，体现在理论武装、工作实践、自身修为的方方面面。

突出悟的深刻性，就是要准确把握先锋的本真内涵。回首95年的辉煌历程，我们党始终不渝地勇担先锋队的历史责任和政治责任。今天，我们传承先锋基因、培育先锋精神、锻造先锋品质，关键要做到“四个绝不能丢”：政治灵魂绝不能丢，始终坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念；根本宗旨绝不能丢，始终坚持与人民同呼吸共命运，全心全意为人民服务；优良传统绝不能丢，始终保持我们党在长期的革命、建设和改革实践中形成的优良传统和作风，并在实践中进一步发扬光大；创业激情绝不能丢，把共产党人勇毅笃行的锐气和魄力，更好地体现在本职工作上。

突出做的先进性，就是要真正发挥党员的带头作用。要不忘初心站在前，高扬理想信念的旗帜，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央的权威，坚决维护总书记这个领导核心；要锻造本领学在前，学理论、懂政策，学知识、强本领，重实践、增才干，实实在在提高干事创业的本领；要助推发展拼在前，团结带领群众拼意志、拼智慧，深入贯彻新发展理念，以实实在在的成效助推全面小康建设；要为民造福走在前，积极践行群众路线，真诚服务人民群众，始终坚持立党为公、执政为民；要敬业奉献干在前，不驰于空想、不骛于虚声，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩；要遵规守纪严在前，带头学习、模范遵守、严格执行，真正把纪律规矩内化于心、外化于行；要立德立身修在前，涵养光明磊落、胸怀坦荡的正气，扶正祛邪、激浊扬清的锐气，从容淡定、谦和内敛的静气；要永葆本色做在前，克己奉公、崇廉拒腐、尚俭戒奢，推动全社会形成风清气正的良好氛围。

第五篇：发挥工会作用推进企业文化建设

发挥煤矿工会作用推进企业文化建设

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济背景下，为实现企业目标在长期的生产经营中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。通过发展企业文化有利于增强企业的凝聚力和向心力，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在推进企业文化建设中具有举足轻重的作用。

一、工会对企业文化建设具有引导作用

工会是工人阶级的群众组织，有健全的组织体系，是“职工之家”，是职工利益的忠实代表和维护者，因而具有合理、合法的组织基础，工会也最了解和熟悉职工的意愿和要求，能有针对性地做好职工的思想政治工作，能广泛地团结，凝聚广大职工，发挥他们的热情，自觉地投身到企业的文化建设上来。

充分发挥工会民主管理的职能作用，把工会工作有机地与文化建设结合起来，切实增强职工的主人翁意识。首先以每年一届的职代会为契机，把职工代表在职代会上提出的意见和建议以提案的方式分门别类加以整理、讨论、执行，并将执行情况反馈上来，这样就扩大了职工民主管理的渠道，增强并引导职工参与企业管理的积极性。其次是结合 “矿队务公开”工作的开展，积极为员工答疑释惑，平衡心态，理顺情绪，保护、调动和焕发职工的主人翁意识，增强责任感，促进企业改革、发展和谐、稳定。三是工会紧紧围绕党政方面的中心工作，全力参与文化建设，使企业文化自始至终贯彻到每名职工。实践证明，企业文化建设必须通过工会引导到每一个工作环节中，这样企业才有整体战斗力。

二、工会对企业文化建设具有凝聚作用

工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解职工感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，凝结成极大的群体合力。同时要以建家为载体，突出抓好维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，增强职工对企业的依附感和信任感。一是要建立健全民主诉求机制，让职工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对职工在推行企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为，各级工会要做好耐心细致的思想疏导工作；并主动与企业党政领导和有关部门进行汇报沟通，及时采取有效措施，化解矛盾，搞好稳定。同时，按照“和谐稳定、实现双赢”的原则，处理好维护企业整体利益和职工具体利益的关系问题。通过座谈会等形式，主动与职工进行面对面沟通，对职工中的不规范行为提出改正要求。二是对企业加强企业文化建设中涉及职工切身利益的重要规章制度，要通过职工代表大会的形式，广泛听取代表们的意见，反复进行论证和完善，并经职代会通过后再执行，使这些规定的实行具有广泛的群众基础。三是注重解决好困难职工的帮扶工作。建立健全困难职工档案管理，对生活上暂时遇到困难的职工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，让他们感受到企业大家庭的温暖，从心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的职工要通过无息贷款和困难救助的方式，确保让每一名困难职工的子女都能够顺利入学深造，使“金秋助学”活动拉近企业与职工的距离，增强企业的向心力和凝聚力。

三、工会对企业文化建设具有弘扬作用

工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。在企业发展的不同时期，工会培育和选树了一大批各级劳动模范以及“五一劳动奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物，他们是企业的典范、职工的楷模，在他们身上集中体现了煤矿职工的优秀品质和高尚情操，对职工具有真实可信的示范和导向作用。工会从政治上关心劳模，生活上照顾劳模，举办劳模事迹报告会，召开劳模与职工参加的座谈会，在生产现场安排劳模开展“一帮一、一对红”活动，大型文艺演出活动请劳模坐在最好的位臵。充分发挥劳模的导向作用，让劳模用自己艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响、带动身边的职工，使职工们得到启迪，受到教育，自觉地与企业同甘苦，共命运。劳模的这种亲合力作用，是工会组织宝贵的财富和特有的优势。

四、工会对企业文化建设具有宣教作用

工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点，通过业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动。多年来，煤矿工会经过自身的努力，已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，矿厂和车间一级都建有文化活动中心，功能齐全的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、学习室等。工会组织要依托这些阵地优势，组织开展 “创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以组织主题鲜明突出的文化活动，让职工在寓教于乐中理解企业理念，培育团队精神，进而在实际操作中高度自觉的养成规范的行为习惯。经常性组织开展弘扬企业凝聚力和职工艺术素养的活动，诸如“保安全拔河比赛”、“安康杯篮球赛”、“职工书画摄影展”等等，把职工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来，把文化娱乐融化于企业文化建设之中，可以更好地促进企业文化的普及和渗透。

五、工会对企业文化建设具有阵地作用

在满足职工文化需求上下功夫，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业党政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添臵文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育，思想政治教育，职工道德教育，科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。目前各煤矿企业都在推行全员准军事化管理和手指口述、岗位描述规范操作，工会要找准切入点，在引导职工思想上达到“共识”、行为上达到“一致”上下功夫。要牵头组织全员参与“理念背诵、岗位描述、队列演练”等综合性大比武活动，通过人员多、范围广、影响大、效果好的比武活动，促进企业理念的灌输和企业管理的创新，教育和引导职工诚信友爱，爱岗敬业，做企业的主人。