中南财经政法大学工商管理硕士(MBA)研究生

第一篇：中南财经政法大学工商管理硕士(MBA)研究生

中南财经政法大学工商管理硕士(MBA)研究生

学籍管理实施细则

第一章学籍与注册

第一条我校录取的MBA研究生必须持录取通知书按规定日期到校报到、办理注册手续后，方能取得中南财经政法大学MBA研究生学籍。无故不能按期报到且无请假手续者，经院领导批准后，将取消其入学资格，并报上级主管部门备案。

第二条MBA研究生每学期开学时，应持研究生证到MBA学院办理注册手续。不能按期到校注册者，须事先向MBA学院提交书面请假申请。无故逾期一周不注册者，不能参加本学期课程学习。

第二章纪律与考勤

第三条MBA研究生上课时要遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不旷课，遵守考试纪律。上课时必须关闭移动电话等通讯工具，以免影响教学。

第四条实行考勤制度。在职学习的MBA研究生每次上课前必须签到，由他人代签无效，且不能参加期末考试，所修学分不予认可。

第五条MBA学院将严格记录MBA研究生的上课出勤情况，凡每门课程缺课(含准假在内)累计在课时1/3以上者，不得参加考试，必须重修该门课程。

第六条MBA研究生的请假制度：

1．要按时上课和参加学院规定的各项活动，无故不到者，以旷课论处。一学期旷课时间累计达到1/2者，作退学处理。

2．因故不能坚持正常学习，必须事前以书面形式向MBA学院请假，如需续假，须到MBA学院办理书面续假手续。

3．因病请假，须凭医院诊断证明，病假8课时以内者，由班主任批准；8课时以上者，须经MBA学院分管院长批准。

4．因事、因病的请假，一学期内病假累计超过总学时1/2者应予以休学。耽误学习时间累计超过某门课程总学时1/3者，该门课应重修。

第三章休学与复学

第七条MBA研究生因病不能坚持学习，须填写《中南财经政法大学MBA学院休学申请表》，经医院证明，MBA学院审核同意后，准予休学，并需缴纳当年总学费一半数额。

第八条MBA研究生因公务出国或其他特殊情况不能坚持学习，须填写《中南财经政法大学MBA学院休学申请表》，经工作单位证明，MBA学院审核同意后，准予休学，并需缴纳当年总学费一半数额。

第九条休学以一学期为限，期满后不能复学，可继续申请休学，休学时间累计不得超过二年。休学期满后，在学期结束前一周向MBA学院提出复学申请，复学须填写《中南财经政法大学MBA学院复学申请表》。休学期满，在开学三周内未申请继续休学或休学期限累计二年仍不能复学，作为退学处理。

第十条因某种原因，确需辍学的，本人提出申请，MBA学院审核并报到主管校长批准后可保留学籍一年。辍学期满而不复学者，作自动退学处理。

第四章退学与取消学籍

第十一条 MBA研究生凡有下列情况之一者，应予退学：

1．按本实施细则第一章第一条、第三章第十条规定应予退学者；

2．MBA公共基础课或核心课程考试有二门以上(含二门)不及格，或有一门公共基础课重考仍不及格者；

3．无故不参加考试和无故不完成学位论文者；

4．因意外事故不能坚持学习者。

第十二条出国攻读硕士、博士学位的MBA研究生，可以保留学籍两年，两年后不回国复学者，不再保留其学籍。

第十三条对退学的MBA研究生，由MBA项目办审核后，报院长批准，可发给相应的已学习课程证明。

第五章奖励与处分

第十四条对品学兼优或某些方面表现突出的MBA研究生，经评定后采取通报表扬，颁发专项或优秀奖学金、发给奖状或申请称号等方式予以表彰和奖励。

第十五条MBA研究生应自觉遵守学校纪律，不得无故旷课，违犯者给予相应处分。第十六条MBA研究生有下列情况之一者，给予勒令退学或开除学籍处分：

1．考试作弊或剽窃他人研究成果，影响恶劣者；

2．经查实靠徇私舞弊考取MBA研究生者；

3．违反学校纪律，情节严重者。

第六章考试制度

第十七条MBA研究生在课堂上需积极参与讨论，结合工作实践，勤于钻研，认真完成教师布置的各类作业，按规定参加考试或考查。

第十八条MBA研究生学习必修课过程中，缺课时数达到授课时数的1/3者，取消该课的考试资格。

第十九条MBA研究生应独立完成作业和考试，如有雷同作业或试卷，该门课程课

程考试作废。

第二十条因故不能参加考试者，须向MBA项目办提交书面报告和有关证明，申请缓考。

第二十一条少数MBA研究生在大学本科或研究生阶段已经修过与MBA课程内容相同的课程，且成绩优秀（85分以上），可申请该门课程免修，但不免考。

第二十二条MBA研究生应严格遵守考场纪律，如有作弊行为，将根据有关规定给予纪律处分。

第二十三条MBA研究生课程分为公共基础课，公共核心课、专业方向课和选修课。公共基础课和公共核心课均为必修课。

第二十四条MBA研究生成绩考核采取学分制，成绩及格方能取得该门课程的学分；至少修满45学分方能撰写学位论文；学位论文经答辩通过方可按学位申请程序申请工商管理硕士(MBA)学位。

第二十五条课程考核方式从测验、考试(包括口试)、作业、上机操作、课堂讲座、案例分析、专题报告、文献阅读等方面综合评定，可采用结构记分法。

第二十六条考试成绩均按百分制评分，课程考试60分以上为合格。

第七章学位论文申请与答辩

第二十九条MBA研究生至少修满45个学分，在第四学期，由MBA研究生自报选题，经导师组开题并分派导师，学生也可以从校外自选经验丰富的专家做导师，但需经MBA学院批准，持MBA学院签发的《MBA学位论文指导教师聘书》与导师见面。论文指导分论文选题、提交论文开题报告、写作与答辩等几个阶段。论文答辩通过，方可申请MBA学位。

第八章毕业、肄业、结业

第三十条 学员完成MBA培养方案规定的全部课程学习，成绩合格，修满总学分，完成毕业学位论文并通过答辩，准予毕业并发给毕业证书；经学校学位委员会审议通过，授予MBA学位，颁发学位证书。学习期满，但毕业(学位)论文未能通过者，准予结业，发给结业证书。实际学习已满一年半，课程成绩合格者，发给肄业证书。实际学习未满一年半者，发给学习证明。

第三十一条毕业、结业MBA研究生使用国家统一印制的证书。肄业证书、学习证明由我校印发。

第二篇：河北工业大学工商管理硕士(MBA)研究生

河北工业大学工商管理硕士（MBA）研究生

论文答辩申请书

MBA教育中心：

本人系河北工业大学________级____季工商管理硕士（MBA）研究生，指导教师__________（教授/副教授）。

本人于______年____月进入论文阶段，撰写学位论文题目为__________________________________________________________。

经指导教师同意，本人申请参加______年____月的工商管理硕士（MBA）研究生论文答辩。签字：____________

日期：____________

第三篇：MBA工商管理硕士诠释

近年来，随着MBA报考人数的连年飙升，MBA院校数量以及招生规模也在逐年增长。再加上我国近年来扩大了专业硕士招考的数量，而越来越多的国外MBA院校也加入到了招生大军。MBA再次成为社会关注的焦点。厦门南强同科汇集报考指南、报考条件、报考时间、考试方式、考试资料等关键词帮助考生整理一些MBA攻读信息。

MBA报考指南

1.春季MBA

考试难度相对容易。参加全国10月份的统考，第二年春季入学。报考条件要求大学本科毕业，一般应有学士学位，工作五年以上，毕业后取得工商管理硕士学位，没有学历证。报名时间是每年的7月份。厦门大学目前已取消招收春季MBA。

2.秋季MBA

参加全国1月份的统考，第二年秋季入学。考试难度较大，录取成绩由全国统一按地区划定不同的分数线，部分院校有自主定线权(如北京大学、复旦大学、上海交通大学、厦门大学等，但不能低于所在地区分数线)，毕业后取得研究生学历和工商管理硕士学位。报名时间是每年的10月份。

3.中外合作MBA

入学门槛相对宽松。这类MBA考试，一般是由中方和外方自己组织的内部考试，不过对学员的资历有一定要求，大部分院校有外教课程，所以对学员的英语水平会有相应要求，但总体来说入学门槛相对宽松。毕业后，条件合格者可申请国外院校的工商管理硕士学位。由于中外合作MBA项目都是经过国家教育部备案的，故该学位证书是国家教育部承认的。

4.参加GMAT考试的MBA

面试分数较高。申请者需参加GMAT考试，学校根据申请者的GMAT成绩划定分数线，不过这类学校面试的成绩占的比例较高。这类学校主要以国外MBA的院校为主，国内典型的代表学校是中欧工商管理学院和长江商学院，其报名及录取时间灵活，要申请这些院校，一般需提供托福、GMAT或雅思考试成绩、个人陈述、前一学历阶段学习成绩单等，类似申请国外的MBA院校，经审核通过后进入面试阶段，一般无笔试。

MBA报名条件

全国联考的MBA，报名条件一般为专科毕业后5年(2008年9月前毕业);本科毕业后3年(2010年9月前毕业);

MBA考试形式

1、全国联考+复试

全国联考的考试有两个，一个是每年10月份举行的在职硕士全国联考（春季班）;一个是每年1月份举行的全国研究生入学考试（秋季班）。1月份和10月份的笔试考试科目相同：英语100分;管理类综合(数学、逻辑、写作)200分;总共300分。1月份考试难度较大，报考人数多。

面试部分：根据各学校而定，近年来，面试成绩占的分值越来越大。

2、提前批面试+全国联考

根据2011年新的提前面试招生方案。联考成绩公布后划定A、B、C三条分数线，进入“提前批”面试成绩优秀的考生联考成绩达到C线且政治成绩合格后可直接录取;其他非C线资格考生将按“笔试+附加分+面试分”的总成绩排名从高到低的原则择优录取。

据悉，从2012年招生季起，国内有的大学将实行“全面预录取”制度，如复旦大学MBA所有报考复旦MBA的考生都必须向学校申请，预审合格后可以参加个人及小组面试。根据面试和背景评估成绩，优秀考生可获得相应的预录取资格。特别优秀的考生学校可以保持两年的等待期。而如果考生有GMAT成绩，分数超过650分，通过背景审核和面试后，就可以以MBA联考国家东部线录取。

3、GMAT+复试

这是中外合作MBA、EMBA和国外的商学院通常采用的选拔学生的方式。GMAT的目的不在于测试考生有关商业管理等专业知识，而是测定考生为完成MBA学习而应具备的逻辑和定量分析、解决问题等方面能力。许多院校，对申请人的GMAT成绩没有规定明确的最低分数线，而是通过对报名的材料和GMAT成绩进行综合评估后，决定是否有面试的机会。面试形式与联考类考生的面试差不多，只不过有些院校面试部分所占的比重更大，有的高达50%。

4、自主命题+复试

这是许多EMBA通常采用的选拔方式。比如中欧EMBA的选拔，学生若不提交GMAT成绩，也可参加由中欧参照GMAT题型单独的命题，以测定考生为完成MBA学习而应具备的逻辑和定量分析、解决问题等方面能力。题型为单项选择题，包括基础数学、逻辑推理、数据充分性、阅读理解(只限于英文班)和错句改正(只限于英文班)。

MBA报考时间

1.春季MBA：报名时间一般在每年的7月报名，参加全国10月份的统考，第二年春季入学。

2.秋季MBA：报名时间一般在每年的10月份报名，参加全国1月份的统考，第二年秋季入学。

MBA学费

金融危机后报读MBA的学生逐步增多，为打造品牌，学校不断斥资丰富教学资源，MBA学费普涨。

在国内的MBA院校中，如交大安泰学费(2011年入学)为中国(含港澳台地区)学生全日制国际MBA项目(IMBA)12.8万元人民币(分两次缴纳)、业余制 MBA项目18.8万元人民币。华东理工大学学费为普通MBA8万元、国际MBA8.5万元。上海理工大学MBA学费共7万元(含教材费)。厦门大学MBA省内学费为9万元，省外为10万元。

第四篇：西南科技大学工商管理硕士(MBA)研究生学籍管理

西南科技大学工商管理硕士（MBA）研究生学籍管理

实施细则

第一章 培养方式

第一条 工商管理硕士(MBA)教育旨在培养熟悉市场运行的一般规律，具有扎实的本土根基、宽广的国际视野、积极的创新精神、良好的职业道德，善于沟通与合作，具有综合分析能力、组织能力、协调与沟通能力、管理决策能力的职业经理人。

第二条 我校MBA研究生采取学分制。

第三条 MBA研究生的学习方式分为脱产学习和在职学习。其中脱产学习学制为2年，在职学习学制为2.5年；如不能按期毕业，可申请延期，但最长学习时间不超过5年。

第二章 入学与注册

第四条

经学校录取的研究生新生应在学校规定的时间内，由本人持“录取通知书”以及“研究生新生入学须知”中规定的相关证件与证明，报到入学。研究生新生报到应按“新生报到单”内容，完成各项手续后，报到方为有效。

因故不能按时报到者，应事先书面向MBA教育中心请假，并附相关证明，经批准后方为有效，时间一般不得超过两周，并报研究生部备案。

第五条符合入学条件的MBA研究生新生，在报到期限内发现患病不能坚持学习或因其他特殊原因超过学校规定的请假时间不能报到入学的，可以申请保留入学资格。

新生（含保留入学资格复学者）入学后，学校要在3个月内按照国家招生规定对其进行复查。对复查合格的新生由中心为其注册，正式取得学校研究生学籍。复查不合格或者逾期不办理入学手续（含保留入学资格复学）者，取消入学资格。凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，取消其学籍。情节恶劣的，移交有关部门查究。

因病保留入学资格应当在新生复查期限内提出申请,其他特殊原因保留入学资格应在报到期限内提出申请。保留入学资格需填写《西南科技大学MBA研究生新生保留入学资格申请表》。因病保留入学资格者，同时需提交学校指定的二级甲等以上医院诊断其不宜在校学习的证明，并经学校医院核准，在征得MBA教育中心同意后，将申请表及附件材料交研究生部审核、批准后方为有效。保留入学资格的期限为1学年。

第六条

经学校批准同意保留入学资格者，不具有研究生学籍，在保留期内不享受在校研究生的待遇。学校不受理各类保留入学资格者的出国、出境申请，不出具各类相关证明。

第七条

保留入学资格者应于第二学年开学前提出复学申请（填写《西南科技大学MBA研究生复学申请表》，因病延缓入学者需同时提交指定医院出具的病愈证明并经校医院核准），经学院同意及研究生部审核、批准后，重新办理入学手续。

保留入学资格的研究生入学后，其学习计划按照正式入学时的年级安排，学制从正式入学时间开始计算。

第八条新生（含保留入学资格复学者）入学后，学校要在3个月内按照国家招生规定对其进行复查。对复查合格的新生由MBA教育中心为其注册，正式取得学校研究生学籍。

第九条 新生有下列情况之一者，经学校主管部门批准后取消入学资格： 1.未经请假或请假逾期超过两周（除因不可抗力等正当事由以外）不报到者； 2.保留入学资格期满的新生未按规定申请入学者； 3.发现有徇私舞弊行为者及道德品质败坏者。

第十条 MBA研究生每年注册2次，在每学期开学时由研究生本人持研究生证按学校校历规定的时间到指定地点办理注册手续。

MBA研究生应当在第一、第二学年的第一学期注册日期前办理好各项交费手续，未按学校规定缴纳学费或者其它不符合注册条件的不予注册。因故不能按时注册者必须在注册前履行请假手续，假期最长不超过两周。到期如仍无法入学，可申请办理休学（或保留学籍）手续。

第十一条

在学MBA研究生无故不注册或请假未批准者，按旷课处理。

第三章 选课与学分

第十二条 MBA研究生的选课分别按下列类别进行： 1.新生选课：在开学两周内进行； 2.老生选课：

①脱产班和周末班每学期期末考试结束后一周内进行初选，开学两周内选定；

②集中班每学期报到第一周内进行。

第十三条

学生必须根据每学期所开设的课程按年级和班级进行选课，必修课一般不允许跨年级选课。

第十四条 MBA研究生课程学习执行学分制，每个MBA研究生应至少修满45学分。其中学位必修课28学分，非学位课17学分（含实践环节）。

第十五条 为保证学习质量，每位MBA研究生原则上每学期所选课程不得超过22学分。

第十六条 凡未达到第十四条所规定的课程学分，不能申请论文答辩。

第十七条 MBA研究生应积极参加规定的学术报告、学术讲座和创新团队研究等活动，并提交相应的书面总结。负责教师应对其总结作出评语，并给出相应的成绩。

第四章 纪律、考勤与考核

第十八条 MBA研究生要按时参加培养计划规定的和MBA教育中心统一组织的有关活动。因故不能参加者，必须事先请假并交请假条，如无特殊情况不得打电话请假和捎口信请假。如需续假，须到MBA教育中心办理续假手续。未经请假缺席者，按旷课处理。并按照《西南科技大学学生违纪处分条例》给予相应的纪律处分。

第十九条

因病请假，须凭校医院或二甲以上医院的诊断证明。请假一周之内（包括一周），由论文指导教师批准，没有选定论文指导教师的同学，由班主任批准；请假一周以上四周以内（含四周），由论文指导教师签字同意，没有选定论文指导教师的同学，由班主任签字同意，MBA教育中心主任批准。

第二十条 MBA研究生必须按培养方案要求，学习规定的课程。按规定参加所修课程的考试和考核，严格遵守考试纪律。

第二十一条 MBA研究生必须按时上课，遵守课堂纪律。上课时必须关闭手机等移动通讯工具，以免影响教学。

第二十二条

实行考勤制度。由任课教师与MBA教育中心共同考勤，MBA教育中心有关领导抽查，所有MBA研究生上课必须考勤，由他人代考勤无效。

第二十三条 任课教师应严格记录学生的上课出勤情况，凡一学期中每门课程缺课（含准假在内）达总学时的30％以上者，均不得参加该门课程的考核，必须重修该门课程。

第二十四条 MBA的课程考核分为考试和考查两种。核心课程原则上必须经过考试，其他课程考核方式可根据课程性质特点和教学要求由任课老师确定。成绩均采用百分制。考核不合格的课程须重修。因故不能参加考试者，需向MBA教育中心提交书面申请和有关证明，申请缓考。

第二十五条 MBA研究生严重违反考试纪律或作弊的，该课程成绩作零分计，并按照《西南科技大学学生考试违纪和作弊的认定及处理办法》给予相应的纪律处分。

第五章 休学、复学与延期

第二十六条 MBA研究生因病、因公务出国或其它特殊情况不能坚持学习，须由本人提出休学申请填写《西南科技大学MBA研究生学籍异动申请表》并出具相关证明，论文指导教师需签署意见（未选定论文指导教师可以不用签署），由MBA教育中心主任审核同意，经研究生部批准后，准予休学。因重病和传染病住院治疗者，可以由他人代办休学手续，同时需提交指定医院诊断意见并经校医院核准。定向和委托培养的研究生申请休学，需提交其所在单位同意的书面意见。

第二十七条

休学从学校批准之日起，一般以学期或学年为限，休学期满而未达到复学要求的，可申请继续休学，原则上累计超过2年仍不能复学的，按退学处理。

第二十八条休学MBA研究生的学籍学校予以保留。MBA研究生在休学期间不享受在校生待遇，发生事故或者侵权事件，学校不承担责任。学校不受理休学MBA研究生的各类出国申请，不出具各类相关证明。

第二十九条 因病假经批准休学的MBA研究生应离开学校、回家或回原单位治疗。第三十条休学期满在学期结束前一周由本人提出复学申请，填写《西南科技大学研究生复学申请表》，MBA教育中心主任签署意见，报研究生部审核、批准后方为有效。对准予复学的研究生由MBA教育中心给予注册。

第三十一条 休学期满，在开学三周内未申请继续休学或休学期限累计两年仍不能复学，作为退学处理。MBA研究生休学期间违法乱纪情节严重的，取消复学资格，给予退学或其它相应处分，报研究生部备案。

第三十二条MBA研究生在规定学制时间内不能完成学业的，可以申请延长修学年限（延期）。延期期限原则上最长2年。

第三十三条MBA研究生延期，应当在规定学制期满前半年提出申请，填写《西南科技大学MBA研究生学籍异动申请表》，经论文指导教师签署意见（未选定论文指导教师可以不用签署），MBA教育中心主任审批同意。定向和委托培养研究生延期的申请还应当经所在工作单位签署同意意见。延期申请交研究生部备案后方为有效。

第六章 退学与取消学籍

第三十四条 MBA研究生凡有下列情况之一者，应予以退学： 1.在规定的年限内（含休学）未完成学业的；

2.休学期满，在规定的期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；

3.经学校指定医院诊断患有疾病或意外伤残无法继续在校学习的； 4.未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的； 5.在读期间如需报考其他学校者；

6.超过学校规定期限未注册又无正当事由的； 7．本人申请退学的。

第三十五条

退学的MBA研究生，经MBA教育中心主任审核后报经研究生部批准。自愿申请退学的，由本人提出书面申请，填写《西南科技大学研究生学籍异动申请表》。退学、取消学籍决定文件无法送交本人的，由MBA教育中心在经济管理学院、MBA教育中心网站公布两周后视同已送达。

第三十六条

对退学的MBA研究生，学习满一年及以上、完成课程学习计划且成绩合格者，可发给MBA研究生结（肄）业证书：学习不满一年者，发给学习证明。未经批准擅自离校的，作自动退学处理，不发给结（肄）业证书和学习证明。

第三十七条

凡作退学处理的学生，已交学费一律不予退还。

第七章 奖励与处分

第三十八条

学校定期对MBA研究生进行德、智、体全面考核，对品学兼优或某些方面表现突出的MBA研究生，经评定后进行表彰和奖励。表彰和奖励采取以精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，形式有通报表扬、颁发专项或优秀奖学金、颁发奖励证书或授予荣誉称号等。

第三十九条 MBA研究生应自觉遵守学校纪律，不得无故旷课，违犯者给予相应处分。

第四十条 MBA研究生有下列情况之一者，给予勒令退学或开除学籍处分： 1.考试作弊或剽窃他人研究成果，影响恶劣者； 2.经查实靠徇私舞弊考取MBA研究生者；

3.有反对宪法确定的基本原则的行为者，组织和煸动闹事、扰乱社会秩序，侮辱和诽谤他人而坚持不改者；

4.触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；

5.酗酒，赌博，打架斗殴，情节严重者，品行恶劣，道德败坏者； 6.违反我校其它纪律，情节严重者。

第四十一条 MBA研究生的鉴定、奖励、处分等材料要归入本人档案，不得撤销。

第四十二条 被取消学籍、勒令退学者，不得申请复学。

第八章 学位论文申请与答辩

第四十三条 MBA研究生必须通过学校组织的规定课程考试，修满规定学分，方能进入撰写论文阶段。

第四十四条

MBA研究生在第三学期与论文指导教师实行双向选择，由MBA教育中心总体协调后选定论文指导教师。

第四十五条 论文选题应在学生自己调研基础上，结合工作实际，在论文指导教师指导下进行。

第四十六条 论文形式可采用专题研究报告或学术调查报告、企业诊断报告、高质量案例等各种形式，要求有实用价值和新的见解。论文应在指导教师指导下由MBA研究生独立完成，其工作时间不少半年。

第四十七条 MBA研究生完成个人培养计划中规定的课程学习和学位论文工作，经指导老师同意后，可向经济管理学院学位分委员会提出答辩申请。由MBA教育中心安排论文评阅和组织答辩。

第九章 毕业、结业与肄业

第四十八条 学完MBA培养方案规定学分的全部课程，成绩合格，完成学位论文并通过答辩。德、智、体全面考核合格者，准予毕业，并发给毕业证书；经院学位分委员会、校学位评定委员会逐级审议通过，授予硕士学位，颁发学位证书。学习期满，但毕业（学位）论文未能通过者，准予结业，发给结业证书；实际学习已满一年以上，课程成绩合格者，发给肄业证书；实际学习未满一年者，发给学习证明。定向、委托培养的毕业研究生的学历、学位证书及学籍档案由学校按照协议规定送交其原工作单位人事部门。

第四十九条

毕业、结业、肄业证书和学位证书遣失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书，证明书与原证书具有相同效力。

第五十条 学校执行高等教育学历证书电子注册管理制度，每年将集中一次进行学历证书相片电子图像采集工作，具体时间按研究生部通知为准。

第十章 其 他

第五十一条 学生因个人原因中断学习（出国、调动工作、退学、取消学籍、开除学籍等），其所交学费（包括预交学费）一律不予退还。

第五十二条 研究生证不慎遗失的，可以申请补发，补发的办理程序详见研究生部的有关规定。

第五十三条

本实施细则如与学校的相关规定不一致，以《西南科技大学研究生学籍管理规定（修订）》为准。本办法的解释权归西南科技科技大学MBA教育中心。

第五篇：清华大学工商管理硕士MBA论文

清华大学工商管理硕士MBA论文范文

中兴通讯股份有限公司市场销售人力资源胜任力模型研究

学生姓名：

学 号：

指导老师：

二OO八年四月

摘 要

随着信息技术和知识经济的迅速发展，员工素质越来越成为企业发展和企业间竞争的核心要素，提升人力资源能力与促进员工能力的发展己成为人力资源管理工作的重心。同时人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化，因此如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，特别是如何对员工素质进行科学的测评正成为研究者与管理者共同关注的课题。近年来，胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法，促进了传统的人力资源管理转向战略性人力资源管理。

目前，通信企业在人才选拔、培养、考核、评价方法等方面还不够完善，普遍存在人力资源浪费现象，因此中兴公司应尽快实施人力资源管理体系的优化项目，加快企业人力资源管理的现代化、科学化、规范化，全面引入胜任力模型，建立一套科学的胜任力管理方案，运用新的管理模式搭建企业人力资源管理框架，通过人的管理实现企业的价值。本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在企业管理中的应用进行了探讨，阐述了胜任力的内涵，分析了基于胜任力的人力资源管理的重要性与作用。并采用探索性研究思路和理论结合实践的综合分析方法，在广泛收集资料的基础上，综合了近年来胜任力模型在开发、应用等方面的方法与经验，应用人力资源管理的相关理论和工具，以定性分析为主的系统分析方法，设计了具有科学性和实用性的中兴公司胜任力模型开发与应用方案和基于胜任力模型的人力资源管理框架。

关键词：胜任力；胜任力模型；人力资源管理

ABSTRACT

With the rapid development to information Technology & Knowledge economy, the employee diathesis becomes the core factor for enterprises development and competition。It is the keystone for human resource management that to improve the human resource ability and promote employee ability。The matching relations with employee and position and

organization are more dynamic。It is becoming the focus question by the investigators and managers that how to get competition advantage from human resource development and management, especially how to evaluate correctly to t he employee diathesis。Lately，competency research provides

a new way to settle the question and promote the traditional human resource management change to strategic human resource management。

At present，it is in complete or telecommunication enterprises to choose, cultivate, examine and evaluate employee。It is ordinary that the waste of human resource。ZTE Corporation Ltd should build human resource management system and accelerate the system with modernizes scientific and standard method。It should put forward Competency model to forma the scientific Competency model solution。The new management model can build the frame of human resource management to realize the enterprise's value by the management of people。The paper discussed the theory of competency and the usage of competency in the enterprise management。It set for the hem earning of competency and analysis the importance of human resource management on the basis of competency。The paper uses the comprehensive method of theory and practice combination with gathering materials to summarize the experiences in the development and usage。It uses the qualitative method to lay out the Competency model development and applied solution and the human resource management frame at the basis of competency model。

Keywords: Competency； Competency model； Human Resource Management

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1．1胜任力概述 1

1．1．1胜任力的产生 1

1．1．2胜任力的定义和内涵 1

1．1．3胜任力模型 4

1．2国内外胜任力研究现状综述 5

1．2．1国外胜任力研究现状 5

1．2．2国内胜任力研究现状 7

1．3研究的目的 8

1．4研究的方法与思路 9

第二章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的构建 11

2．1中兴通讯股份有限公司人力资源管理整体框架 11

2．2胜任力模型在人力资源整体框架中的运用 13

2．3中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的设计思路与步骤 15

2．3．1设计思路 15

2．3．2设计步骤 17

2．4中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的要素论释 18

2．4．1胜任力模型的要素概述 18

2．4．2销售管理干部的通用核心能力 19

2．4．3销售管理干部的专业胜任能力 22

第三章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力特征要素设计及其相关性分析 25

3．1胜任力特征要素的相关性分析 25

3．2销售管理干部胜任力特征要素设计 28

3．2．1基础素质 28

3．2．2沟通能力 30

3．2．3逻辑分析能力 31

3．2．4协调推进能力 32

3．2．5发展能力 33

3．2．6市场信息分析能力 33

3．2．7专业知识能力 34

3．2．8团队建设与管理能力 35

3．2．9营销规划与决策能力 36

3．2．10营销决策实施能力 37

第四章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的应用 39

4．1胜任力模型的应用 39

4．1．1胜任力模型数据库应用流程图 39

4．1．2胜任力模型的评估应用原则 40

4．1．3评估依据 41

4．2依据胜任力模型构建的岗位工作说明书 42

4．3依据胜任力模型构建的考核评估表 45

结 论 47

参考文献 48

致 谢

51葫芦岛农电企业财务管理存在的问题及对策研究

摘 要

中国是一个农业大国，农村用电和城市用电相比悬殊仍然十分巨大，为了促进农村发展，我国提出了建设新农村战略规划，这对农电企业也提出了更高要求。适应农村电力发展需求，农电企业市场化发展是趋势。当前，很多农电企业的财务管理还存在着不少问题，不能很好适应市场化发展，进一步切换点企业财务管理对促进农电企业科持续国发展具有重要意义。本文以葫芦岛农电企业为例，就农电企业财务管理进行研究。本文共分为五部分：文章的第一章为绪论。文章介绍了研究背景、研究意义与目的以及本文研究方法。文章的第二章为财务管理基本理论概述。文章界定了企业财务管理的概念，分析了其特点，并重点分析了企业财务分析的内容和方法，探讨了企业财务管理的重要意义。文章第三章为葫芦岛农电企业财务管理状况分析。文章介绍农电行业现状，揭示了葫芦岛农电企业概况，并对其葫芦岛农电企业财务状况进行分析。文章的第四章为葫芦岛农电企业财务管理存在的问题与原因。文章从多角度分析了葫芦岛农电企业财务管理存在的问题，并分析了导致问题的原因。文章的第五章为强化葫芦岛农电企业财务管理的对策。这些对策主要是：深化体制改革，加强资产管理、打造优秀的财务员工队伍、开展财务标准化建设、强化预算管理等。通过本文研究，本文的目的在于通过对葫芦岛农电系统财务管理的研究，为企业决策者和国有资产管理者提供参考。在研究方法方面，主要是运用了规范性理论分析方法、访谈法以及文献分析法。

关键词：农电企业 财务管理 问题 原因 对策

目 录

摘 要 2

第1章 绪论 6

1.1 研究背景 6

1.2 研究意义与目的 7

1.3 研究内容 7

1.4 本文研究方法 8

第2章 财务管理基本理论概述 9

2.1 企业财务管理的概念以及特点 9

2.1.1 企业财务管理概念 9

2.1.2现代企业财务管理特征 9

2.2 财务分析的内容和方法 11

2.2.1 财务分析的主要内容 11

2.2.2 财务分析主要方法 12

2.3 财务管理的重要意义 13

第3章 葫芦岛农电企业财务管理状况分析 16

3.1 行业现状 16

3.2葫芦岛农电企业概况 18

3.3 葫芦岛农电企业财务状况分析 20

3.4.1 变现能力 21

3.4.2 资産管理 21

3.4.3 负债比率 22

3.4.4 盈利能力 23

3.4.5 现金流量流动性 24

3.4.6 获取现金的能力 24

3.4.7 企业资产经营风险状况 25

第4章 葫芦岛农电企业财务管理存在的问题与原因 26

4.1葫芦岛农电企业财务管理存在的问题 26

4.1.1 成本费用控制不严 26

4.1.2 工程管理不规范 27

4.1.3 资产管理漏洞较多 28

4.1.4 信息化水平较低 30

4.1.5 财务管理制度落后 30

4.1.6 财务预算管理不完善 30

4.1.7管理制度相对滞后 31

4.2 存在问题的原因分析 31

4.2.1 企业体制不理顺 31

4.2.2 财务人力资源建设滞后 32

4.2.3 县农电局监管不力，供电所基础工作薄弱 34

4.2.4 尚未建立财务风险管理机制 35

第5章 强化葫芦岛农电企业财务管理的对策 36

5.1 深化体制改革，加强资产管理 36

5.2 打造优秀的财务员工队伍 37

5.2.1 完善企业财务人员的培训 37

5.2.3 搭建展示平台，完善竞争机制 38

5.2.3 针对个体差别，实施多元激励 38

5.2.4 转变财务管理人员观念 38

5.3 开展财务标准化建设 39

5.4强化预算管理 39

5.4.1 深化财务预算管理，加强成本控制 40

5.4.2 强化预算的执行性 40

5.4.3 重视企业预算分析 40

5.5 大力推进信息化发展水平，加强和改善财务管理 41

5.5.1 推进企业计算机网络技术的应用 41

5.5.2建立起以财务管理为核心的内部信息管理系统 41

5.3.3 积极推进企业财务与业务一体化的工作 42

5.6 充分发挥财务监督作用，确保资产保值增值 42

5.6.1 建立财务监督机制 43

5.6.2 统一财务会计制度 43

5.6.3 加强定期或不定期审计，实现农电局的财务监督 43

5.7 加强企业资金管理控制 44

结 语 45

参考文献 46

致 谢 48

附录 49