集团公司年团委一季度工作总结

第一篇：集团公司年团委一季度工作总结

在一季度，集团公司团委按照年初工作计划安排，紧紧围绕“青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程”四个工作重心，认真做好各项工作任务的实施和落实，并注重工作的不断创新，各项活动取得了一定成效，现总结如下：

一、立足全局、围绕中心，认真谋划共青团各项工作

近几年，集团公司改革力度大，发展步伐快，各项工作任务压力繁重，广大职工对深化改革和加强管理的认识和理解亟待提高，这些对共青团工作来说，既是机遇也是挑战。特别是广大团员青年，由于受市场经济的影响，思想活跃，强调个性发挥，集体观念和奉献意识弱化，更加注重个人价值的实现和个人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于统一思想，不利于企业加强管理，发挥思想政治工作的内在动力。集团公司团委从这个实际出发，紧紧围绕服务大局和服务青年两个重点，找准工作的结合点和着力点，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程四项工作任务，形成了四位一体的矿区共青团工作布局，强化了共青团工作的系统性，整体推动矿区共青团工作走上新台阶。

二、突出重点、注重创新，努力提高共青团工作水平

三、活动推动、强化落实，充分营造积极向上的良好氛围

团组织的最大优势就是开展活动，通过开展活动，有力推动地各项工作，实现共青团的各项职能和作用。集团公司团委坚持以活动为推动，不断开创新的活动形式，让最广大的团员青年积极参与进来，充分营造积极向上的良好氛围。一季度，集团公司团委以局庆50周年为契机，认真组织开展以“我与矿区共奋进”为主题的演讲比赛、第十届矿区青年歌手大奖赛、征文比赛、知识征答赛等系列活动，以多种形式歌颂矿区开发建设50周年取得的伟大成就，更好地激发广大团员青年热爱矿区、扎根矿区的豪情壮志。认真做好“五四”青年节期间的各项活动准备工作，在全矿区组织开展第六届十大杰出青年、第三届十佳毕业生、红旗团支部评选活动，选树矿区青年先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导广大团员青年为矿区发展立足岗位、建功立业。

四、存在的不足及二季度工作打算

随着矿区人力资源规划的稳步推进，矿区共青团组织的编制减少，大部分团干转为兼职，对于下一步开展共青团工作存在一定的影响。集团公司团委正确面对当前形势，在服从大局的前提下主动寻求新路，按照集团公司党委政治思想工作只能加强不能削弱的要求，抓住工作重点，塑造工作亮点，从点上进行突破，争取达到以点带面的效果。二季度主要有以下几项工作：

1、五四专题纪念活动：包括第六届十杰、第三届十佳颁奖典礼，红旗团支部表彰等活动。

2、局庆50周年系列活动：“我与矿区共奋进”主题演讲比赛、征文比赛、知识征答赛、第十届青年歌手大奖赛等活动。

3、第六期青安岗员培训班。

4、第三届321青工技术比武筹备工作。

5、321青工技术培训第一、二阶段鉴定报名工作。

6、上半年优秀青安岗员、青工安全明星评选活动。

第二篇：集团公司2013年团委一季度工作总结

在一季度，集团公司团委按照年初工作计划安排，紧紧围绕“青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程”四个工作重心，认真做好各项工作任务的实施和落实，并注重工作的不断创新，各项活动取得了一定成效，现总结如下：

一、立足全局、围绕中心，认真谋划共青团各项工作

近几年，集团公司改革力度大，发展步伐快，各项工作任务压力繁重，广大职工对深化改革和加强管理的认识和理解亟待提高，这些对共青团工作来说，既是机遇也是挑战。特别是广大团员青年，由于受市场经济的影响，思想活跃，强调个性发挥，集体观念和奉献意识弱化，更加注重个人价值的实现和个人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于统一思想，不利于企业加强管理，发挥思想政治工作的内在动力。集团公司团委从这个实际出发，紧紧围绕服务大局和服务青年两个重点，找准工作的结合点和着力点，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程四项工作任务，形成了四位一体的矿区共青团工作布局，强化了共青团工作的系统性，整体推动矿区共青团工作走上新台阶。

二、突出重点、注重创新，努力提高共青团工作水平

正确面对和清醒认识矿区共青团工作当前的形势变化，在继承传统的基础上，不断调整工作思路，优化工作流程，创新工作载体，力求共青团工作始终充满生机和活力，始终能够发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。在实际工作中，主要做了以下工作：一是全力打造强有力的青工安全防控体系，筑牢青工安全防线。改变过去单一的零散的活动组织，使青工安全工作更具系统性和延续性。结合形势需要，在开展好“零点行动”传统活动的基础上，对青工安全工作不断进行整合、充实，形成了青岗组织建设、零点行动、11种隐患人排查帮教、先进典型评选、青工技术培训、“青安杯”流动红旗竞赛活动为六位一体的青工安全防控体系，全方位、多角度地调动和激发广大团员青年安全生产、青年当先的工作热情，筑牢青工安全防线，更好促进矿区安全生产。3月份，集团公司团委、安监局联合开展了青工安全行动活动，用一个月的时间对17家矿井和工程公司进行安全生产大检查，扩大了青工安全工作影响和声势，集中展现了广大青安岗员的安全监督作用，党政工团齐抓共管安全生产的良好氛围得到体现。二是扎实开展321青工技术培训，大力培育青年高技能人才。随着矿区改革发展的不断深入，开展大规模的集中培训和基础培训对于共青团来说难度越来越大，我们必须找准工作着力点和突破口，在培育青年高技能人才上下功夫，集中优势兵力打造新的青工培训品牌。一季度，集团公司团委、组织人事部、劳动工资部联合开展了第四批优秀青工高校进修工作，共选拔了100名优秀青工到中国矿大、河南理工大学进修采掘、机电专业，开辟了广大青工求学成才的“绿色通道”。三是充分活跃共青团文化，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。充分利用节假日、重大节日等时机，及时开展一些丰富多彩的青年文化活动，发动最广大的团员青年积极参加，寓教于乐，潜移默化，在活动中受到教育，得到启发。一季度，认真组织开展了“团的优秀活动项目评选”活动，征集活动作品105件，充分发挥了基层团员青年的聪明才智，为各单位团组织开展活动提供思路和创意，更好的活跃共青文化，满足广大团员青年的精神文化追求。

三、活动推动、强化落实，充分营造积极向上的良好氛围

团组织的最大优势就是开展活动，通过开展活动，有力推动地各项工作，实现共青团的各项职能和作用。集团公司团委坚持以活动为推动，不断开创新的活动形式，让最广大的团员青年积极参与进来，充分营造积极向上的良好氛围。一季度，集团公司团委以局庆50周年为契机，认真组织开展以“我与矿区共奋进”为主题的演讲比赛、第十届矿区青年歌手大奖赛、征文比赛、知识征答赛等系列活动，以多种形式歌颂矿区开发建设50周年取得的伟大成就，更好地激发广大团员青年热爱矿区、扎根矿区的豪情壮志。认真做好“五四”青年节期间的各项活动准备工作，在全矿区组织开展第六届十大杰出青年、第三届十佳毕业生、红旗团支部评选活动，选树矿区青年先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导广大团员青年为矿区发展立足岗位、建功立业。

第三篇：集团公司一季度工作总结

集团公司一季度工作总结

每年的第x季度是印务公司承上启下最关键的几个月，一是各大酒厂都进入旺季，包装印刷企业也跟着进入旺季。生产在这个时候都非常紧张，各个客户都在催货，都要各个满足。二是通过这个月的合作，攻关，落实明年的计划，为下一年打好基础。今年x季度印务公司在队党委，行政的关心支持下，在公司全体员工的共同努力下，基本满足了客户的要求。新客户开发也取得突破性进展，为全面完成今年的目标任务和明年的工作打下了坚实的基础，现就印务公司**年x季度的工作汇报如下。

一、经营目标完成情况

x季度共生产普盒：175万个(1—3季度完成540万个);手工盒：35万个(1—3季度完成70万个);手提袋：8.5万个(1—3季度完成27万个);外箱：15万个(1—3季度完成43万个);实现产值：543万元(1—3季度完成1721万元);完成收入：633万元(1—3季度完成1371万元)生产任务饱满，员工收入稳中有升。

二、开展的主要工作

1、加强与大客户的合作，主动出击与大客户协商，落实下半年和明年的计划。特别是像仙潭酒厂这样的大客户，我们就主动与酒厂和各大买断商协商，落实下半年的生产计划效果比较好。单是潭酒就落实10万件的生产计划，估计要生产到年底才能完成生产，仙潭酒厂和买断商共计下生产任务20多万件，泸窖集团也落实了近3万件的生产任务，保证了下半年的生产。

2、积极开发新客户和新产品，为明年的工作打下基础。像泸州老窖一位买断商通过一年多的攻关，现终于开始合作，并通过新产品的开发，首单已落实生产任务达80多万元，已通过封样现正在生产。该客户在明年有望成为我们的大客户，另正在开发的四款新产品都是为明年开发的产品。

3、由于印刷行业的特殊性，生产效率仍然是公司的一个瓶颈。虽然今年我们积极想办法，添设备，联系外协，但是生产效率的问题仍没得到很好的解决。这与我们的体制和员工结构也有很大的关系，不能很好地，最大限度地利用好有效工作时间，这是一个制约公司发展的重要因素。

4、加强党建工作，积极为公司经营，生产服务。为充分发挥党员的先锋模范作用，在工作中带好头。在7·1我们组织了一次党员活动效果很好，提高了党员的积极性，在为灾区捐款的活动中，党员带头捐款，在队党委组织的“庆国庆，唱红歌”的歌咏比赛中党员带头参加，白天上班，利用晚上的时间排练，为不影响生产我们只用了五天的时间排练并取得了比较好的成绩。

三、存在的问题与明年的打算

队“十二五”规划给工业x产提出了很高的要求，这就要求印务公司维护好公司美誉度的同时，并着眼未来，加大客户开发力度。特别是像老窖集团、郎酒集团、仙潭酒厂等优质大客户，以支持公司的长足发展。现就公司存在的问题和明年的打算汇报如下：

1、稳定老客户，积极开发新客户。仙潭酒厂一直是公司的优质大客户，印务公司这几年发展都得以仙潭酒厂的大力支持，但今年他将进行改制，由成都一家酒业公司入股并控股，今后仙潭酒厂业务可能会受到影响。所以在明年的工作中，怎样维护和仙潭的长远合作是我们经营工作的一个重点。另一方面积极开发新客户，加大和一桶天下，华明酒业的合作力度，稳定印务公司的业务。

2、印务的生产过程是一个非常复杂的过程，一个简单的礼盒都要经过七、八道工序，复杂的有二十几道工序，所以产品的工期和质量受到很多因素的影响，故在明年的工作中我们要想办法提高产品质量和效率，特别是效率，建立灵活、高效的生产管理制度，加强产品生产周期管理，尽力满足客户需求。

3、继续加大贷款回收力度，降低经营风险。对于恶意拖款的客户，该进行法律诉讼的就进行法律诉讼。

4、加大力度，支持和协助天辰商贸拓宽业务领域和地域范围由产业的低端向产业高端探索迈进。

5、利用现有客户资源拓宽业务范围，现正在调研酒的外箱包装项目和其他项目。

6、做好党支部工作，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为一x五队工业x产的稳定和长远发展提供精神动力和支持，为队“十二五”规划的圆满完成尽我们x产人的力量。为一x五队的美好明天作出贡献。

第四篇：集团公司团委20**年工作总结01

集团公司团委2017年工作总结

今年以来，集团公司各级共青团组织在集团公司党委和上级团委的正确领导下，以党的十九大精神为指针，以“立足岗位，履职尽责争先锋；凝聚青年，服务企业建新功”为主题，以认真落实“执行力建设年”为目标，以“传播青春正能量”主题教育和“动员青春建新功”主题实践活动为载体，积极响应团中央“学习总书记讲话，做合格共青团员”一学一做教育实践活动号召，扎实推进阜矿共青团的改革创新与发展，较好地发挥了团员青年的生力军和突击队作用。

2017年，我们主要做了以下四项工作：

一、抓组织建设，夯实了团组织的基层基础

坚持把基层组织建设作为团的一项中心工作，通过健全体系、完善机制，取得了较好的效果。

一是为进一步掌握基层团组织建设情况，我们对基层团组织进行了调查摸底，对整合后没有设置团委的部分单位，重新设置了团委；

对没有单独团组织，共青团组织体系难以有效覆盖的青年群体，我们在其所在单位推行组建了青工委，全年，在离退休管理中心、劳服中心和物资公司分别成立了3个青工委；对原有的团支部进行有效整合，由75个整合成57个，其中，新增联合支部23个，有效地解决了基层团支部存在的随意性大、连续性差、功能性弱、规范性缺等问题，进一步延伸了团的工作手臂，构建起有效覆盖青年、服务青年的工作网络。

二是督促基层落实“三会两制一课”制度，我们突出思想政治要求，坚持民主集中制，尊重团员主体地位，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

全年，全公司57个团支部都按时间、按规定召开了支部团员大会，支部委员会，86个团小组做到了根据工作需要随时召开团小组会。同时，集中开展了团员教育评议工作，将评议结果作为团籍注册、团内评选表彰、“推优入党”的重要依据。分15次组织团员在基层团组织参加了团课学习。为确保制度不流于形式，我们还对“三会两制一课”开展情况进行了自查，梳理出共性问题38条，制定整改措施17项，已责成有关团支部进行了整改。

二、抓活动载体，扩大了团组织的活动影响

围绕集团公司安全生产，以及提高效能、降本增效等工作，通过开展生动活泼、健康向上的活动，有效增强了团组织的凝聚力和向心力，扩大了共青团组织的活动影响。

一是配合“执行力建设年”活动的开展，在各团委、青工委中举办了“团员青年如何提高自身的执行力”征文活动，对评选出的获奖征文，通过微信订阅号、共青团博客连载等形式进行了广泛宣传。

同时，积极向广大青工发出倡议，组织全公司35周岁以下的4171名青工在“从我做起，提升自身执行力”的横幅上进行了签名接力，促进了广大青工转思想、比贡献、学技术、促安全能力的提高。

二是为了培养和树立服务企业发展的青年人才典型，我们在“五四”前夕，组织开展了阜矿集团首届“杰出青年”和“最美青工”评选活动，并对评选出的10名典型进行了表彰，起到了用典型精神激励、教育和引导全公司团员青年进一步解放思想、开拓创新，真抓实干、勇于担当的作用。

三是结合“安全生产月”活动安排，组织开展了阜矿共青团“安全在心中，青年我先行”演讲比赛和安全知识抢答赛，特别是在安全知识抢答赛中，我们还提前摸排青工安全业务知识短板，有针对性地确定了以各工种专业知识为主，兼顾安全风险防控知识、人身安全知识的245道青年安全生产知识竞赛题库，并通过团内工作群、微信订阅号将题库发送给团员青年，着力提升了青工安全意识与岗位技能。

四是突出发挥“共青团员先锋岗（队）”的示范引领作用，全公司16个共青团员先锋岗（队）以“学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”为基本标准，为全公司团员青年树立新风做出表率，成为广大团员青年发挥生力军和突击队作用的楷模。

五是为了发挥青春“正能量”，进一步增强全公司团员青年的奉献意识，全年，我们组织开展义务奉献125次，参与人数3526人次；

组织开展青安岗集中上岗查隐患活动11076次，查处和整改各类问题和隐患3286条；实施青工技术创新、小改小革1182项，创造直接效益862万元；完成修旧利废、回收复用1251项，累计节约资金2864万元。

三、抓联系青年，激发了团组织的工作活力

按照全面推动落实团干部直接联系团员青年“1+100”“4+1”的工作要求，集团公司和基层单位两级团干部目前已直接联系团员青年1600余人，并建立了团干部联系青年的“青春阵营”工作群和“阜矿新青年”微信订阅号，对“阜矿共青团”博客进行了改版，努力实现互动常态化，沟通零距离。通过采取直接联系、靠前指导等方式，常态化、制度化下沉基层联系青年，全年，团干部深入基层开展专题调研时间多达63个工作日，收集整理青年意见建议342条，积极从生活帮助、心理辅导、情感关怀等方面对17名困难青年进行了定向帮扶，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。

特别是“三去一降一补”后，为了全面了解广大青年员工的思想状况，我们还制作并下发了《青年员工思想状况调查问卷》857份，重点围绕青年员工的工作态度，主要忧虑和迫切需要解决的问题，对“三去一降一补”的看法，以及对企业发展的建议等方面进行了专题调研，通过认真调研分析，形成了一份详实的调研报告，为上级团委和集团公司领导决策提供了切实中肯、参考度高的意见和建议。

四、抓自身素质，提升了团组织的服务能力

坚持以党建带团建，按照“打铁还需自身硬”的标准，从严管团、治团，推进共青团改革，切实抓好团的自身建设。

一是结合自身实际，研究制定了《阜矿共青团改革方案》，把握“为什么改”、“改些什么”、“怎么改好”这三个问题，以及解决脱离青年问题、切实增强共青团的吸引力、凝聚力作为改革的着力点和突破口，积极稳妥地推进共青团改革，使共青团组织焕发了新的生机和活力。

二是我们组织开展了团委书记和青工委负责人履行团建工作责任述职，全年，12家基层单位的团委书记和4家基层单位的青工委负责人全部进行了述职，并接受了团员青年的监督。

三是我们进一步加大了基层团干部的教育培训力度，通过开展教育培训，达到了抓团建意识强，投入的精力多，团建工作抓的实效果。

全年，举办一期40名团干部参加的培训班，有效提升了团干部的综合素质。同时，充分发挥网络培训的重要作用，全年，在“阜矿新青年”微信订阅号上制作培训课件28件，特别是党的十九大召开后，制作“党的十九大报告解读”等培训课件2件，组织团干部进行了系统学习并撰写学习心得85篇。此外，全年还组织开展了“不忘初心，砥砺前行，勇于担当”、“紧跟党走，向党看齐，做优秀青年”等主题教育3次，使团干部增长了知识，开阔了视野，通过表率作用的发挥，带动广大团员青年以更加饱满的热情投身到集团公司改革发展各项工作当中。

四是按照“一学一做”教育实践活动关于做好不合格团员处置和团组织整顿工作的通知要求，组织各团委书记、青工委负责人对全公司351名团员进行一次全面摸底排查，进一步做实做细了不合格团员处置和团组织整顿工作。

全年，处置不合格团员16人，整顿团支部12个。

五是在基层团干部中开展了“弘扬企业文化，提高执行能力，助推企业发展”主题征文活动，此次主题征文活动征集到的作品大部分与企业改革发展相融共进，具有一定的思想性、可读性和吸引力、感染力，我们将评选出的32件作品编印成册，以榜样的力量激励和鼓舞青年员工在集团公司的广阔平台上建功立业。

存在的问题和不足：

在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足。

一是团的基层组织建设发展不够平衡。

从基层团的组织建设状况来看，工作相对滞后，多数团支部出现有组织无工作对象的“空壳”现象，部分团的组织建设发展水平偏低，瘫、软、散等状况仍然存在。

二是基层团干部的素质有待提升。

基层团干部大都身兼数职，工作精力相对分散，不能全身心的研究、谋划出具有创新性的工作思路，导致基层团的工作缺乏亮点，工作质量和效率不高。

三是团员意识较为淡薄。

部分团员缺乏理想信念追求，组织观念不强，团员意识淡薄，甚至出现不积极参加团的活动，不过团的组织生活，不履行团员义务的不良现象。

针对上述存在的问题，我们将在2018年的工作中，认真加以解决。

2018年工作的主要思路：

以党的十九大和中央、省委党的群团工作会议精神为指导，深入贯彻落实中央群团改革工作座谈会和团省委十三届五次全会精神，紧密围绕集团公司2018年的工作重心，以改革精神谋划和推动共青团工作创新发展，积极打造特色工作品牌，努力提高阜矿共青团引导、组织和服务团员青年的能力，不断开创各项工作的崭新局面。

一、加强团的组织建设，不断夯实团的基层架构和工作基础

以开展“基层组织建设年”活动为目标，加强对基层团组织建设的具体指导，下大力气整顿好松散瘫软的基层团组织，把团的基层组织建设成为有战斗力的坚强集体。

一要落实全面从严治团要求，认真做好基层团委的换届选举工作，严格选配标准，配强领导班子，着力加强团的基层组织建设和基层工作。

二要按照“选一个好团支部书记、建一个好班长、带一支好队伍、有一套好工作制度、形成一个好工作机制”的要求，明确职责和任务，使基层团支部工作进一步制度化、规范化和标准化。

三要夯实团的基层基础，结合企业机构设置和调整的实际，在调查摸底的基础上，构建“团组织+青工委”的组织网络，消除团的工作空白点，进一步增强团组织的工作活力。

二、做好团的思想引领，有效增强团的凝聚力和向心力

针对当前集团公司整体形势和青工队伍思想状况，积极引导团员青年立足本职，爱岗成才，切实增强团组织的凝聚力和向心力。

一要引导广大团员青年在安全生产、经营管理、技术创新等领域冲锋在前，奉献担当，要制定“百名青工成才计划”，借助师徒帮带活动、技能大师工作室、青年大讲堂等平台，发现、培养和造就一批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。

二要以选树“杰出青年”、“最美青工”等青年优秀典型为载体，弘扬积极向上的青春正能量，引导广大团员青年传承和发扬阜矿共青团的光荣传统，激发青春活力，在急难险重任务面前打头阵、唱主角、当先锋，在本职岗位上建功立业。

三要把工作的着力点放在团员青年的培养引导上，通过召开座谈会，开展主题活动，组织演讲比赛等形式，了解和掌握团员青年的思想动态，引导和教育团员青年树立正确的人生观、价值观，做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，加大培养和考察力度，促进更多的优秀团员青年脱颖而出。

三、打造团的工作品牌，充分发挥团的生力军和突击队作用

立足阜矿共青团工作实际，突出一个“青”字，彰显优势，发挥作用，着力打造“青”字号活动品牌，为“青”字号活动注入新动力。

一要发挥青年安全岗作用。紧密结合企业实际，大力开展“青年安全岗”上岗活动，并将责任心、安全意识强、敢抓敢管的青年员工充实到“青年安全岗”岗员当中，充分发挥其现场抓安全、保安全的主动性和积极性，彰显“青年安全岗”作为。

二要发挥青年勇担当作用。围绕生产经营和重点工程，组织“青年突击队”、“青年文明号”开展生产竞赛活动；围绕降低生产成本、增加经济效益等方面，开展“青工合理化建议征集”、“青年工作论坛”等活动，让青工独特的视角、活跃的思维在集团公司经济发展中展露出来。

三要发挥青年带头人作用。继续以“五小攻关”活动为载体，在团员青年中组建“青年项目团队”，围绕基层各单位的生产经营实际进行科技立项攻关，营造创新创效的良好氛围。

四、推进团的改革创新，着力完善团的运行机制和保障机制

积极稳妥推进共青团组织与工作的改革创新，着力加强团的建设，健全和完善团的运行机制和保障机制。

一要以推进“智慧团建”和“青年之声”为重点，建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，打造多级联动、横向到边、纵向到底的运行体系，形成“互联网+共青团”、“键对键+面对面”的工作格局。

二要结合集团公司发展对团员青年的需求，建立团员青年考评机制，不断提高团员青年的岗位技能和业务水平，通过开展岗位练兵、技能培训等活动，积极为团员青年提供学习、锻炼和展示的平台，努力使团组织成为培养团员青年的课堂和凝聚团员青年的摇篮。

三要坚持严格要求和关心培养相结合，结合团干部绩效评价、能力特长等，建立健全对团干部的选拔考核、培养使用、淘汰退出等保障机制，努力打造信念坚定、作风优良、朝气蓬勃的团干部队伍。

第五篇：集团公司团委工作总结

集团公司团委工作总结

2015年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年，任务艰巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任，动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业，是我们的光荣使命。

集团公司共青团工作总的指导思想：

根据2015年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。

适应新形势、把握新要求、应对新挑战，全团必须紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中，要进一步统一思想，提高认识，特别注重以下工作：

必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青年坚定搬迁改造的理想信念。

一、组织青年

以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增强对广大青年的吸引和凝聚，广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发展贡献智慧和力量。1．加强团的基层组织建设和基层工作

不断探索和推进基层团建创新。坚持党建带团建，善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果；积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，灵活设置青年小组，努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求所有的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。

活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能，找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提，找准服务企业发展与服务青年的结合点。2．巩固以共青团为核心的青年组织体系

高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作，探索在青年自组织中达到教育和引导的目的，在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。

二、引导青年

坚持不懈地用理想信念教育引导青年，针对不同岗位、不同兴趣的青年，探索有效教育引导方式，坚定广大青年实现搬迁改造的理想信念；

1．大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核心任务。

广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要节点，试车成功、项目完工等契机，以“我与企业共奋进”为主题，在广大青年中广泛开展各种形式的厂情教育，引导青年正确看待搬迁改造中的成绩、问题和矛盾，增进企业自豪感和自信心，增强为企业献青春的使命感和责任感。

2．积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据80后青年的身心特点和成长规律，结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能，针对不同领域青年思想意识的关键点，探索不同的工作途径和方法，提高教育引导的针对性和实效性。分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育，深入开展青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗，诚实守信，弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导，用“感情留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念，结合当今社会形势，强化感情纽带，加强组织联系，积极开展服务，引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标，增强使命感和责任感，把力量融入到服务企业的工作中去。

3．构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力，善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向，巩固报刊、青春之歌阵地，拓展网络、手机媒体，更好地发挥媒体的作用，努力打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化，面向团的干部、青年职工等不同层级，不断加强内容建设和渠道建设，使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。

加强网上引导。积极推进团属网络资源，建设好大化青年网站。运用活动、文学、游戏、幽默、生活等栏目，增强对青年的吸引。依托网络开展大讨论和思想引导，使网络成为引导青年的生动课堂。

三、服务青年

把握青年所需、所想，抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，把身边小事作为服务青年的重中之重。1．加强技能培训

深入推进新入厂大学生的入厂教育工作，计划推行“名师带徒”，帮助大学生切实提高工作技能和综合素质。

深化青年岗位能手和青工五小活动，开展技能培训、技能竞赛等工作，拓展工作领域，丰富职业类别，帮助青年职工提高职业素质和创新能力。2．为职工提供服务手段和设施

从身边小事做起，各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应（自愿形式，医院自行安排）；以青年活动日为平台开展志愿服务活动，开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务；制作精美提示标签，做节能降耗的小宣传员。3．提供资金扶持

设立青年自组织启动资金。（详见自组织管理制度）

多渠道筹措资金。建议所有团组织把废旧报纸收集起来，统一保管，每季度公司团委牵头负责统一卖掉。

4．深化十大优秀青年评选

继续推进十大优秀青年评选，创建品牌效应。完善十大优秀青年评选条件、过程和后续管理体系，保证优秀的青年能入选，入选的青年有保障。5．做好“推优入党”工作 学习推优入党相关资料，理解推优入党重要性。根据青年诉求，按照《推优入党程序》，严肃、认真的为党组织源源不断地输送新鲜血液。

四、维护青年合法权益

注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，探索建立维护青年合法权益的制度性安排。

1．开展深入的调查研究，广泛听取青年意见，形成充分的、有说服力的成果，通过各级党团组织反映青年的普遍性利益诉求。2．做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落实好《检修规程》、《运行规程》和安全生产的相关法律、法规。充分发挥团组织力量和作用，为青年安全、健康工作创造良好环境。

五、加强团干部队伍建设

努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部队伍，为共青团事业发展提供保证。

1．切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治，关心身边大事；坚持用科学发展观武装头脑，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；深入研究共青团事业发展中的战略性、全局性、根本性的问题，切实用科学发展观指导实践、推进工作。2．着力加强团干部作风建设

深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求，求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，全身心投入工作，善于抓住共青团工作的本质和主要矛盾，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中锻炼本领、增长才干。

锤炼扎实作风。要深入基层、深入青年，增进与青年的感情，加强与青年的联系，努力为青年、为基层服务；要把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，脚踏实地，多办实事，务求实效。

加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐，警钟长鸣，经得住政治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。

3．开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想和加强能力为重点，完善培训内容，创新培训手段，今年的每个例会前二十分钟就是一次培训，另外力争在年内开展2次重点培训。对基层团干部，以提高吸引凝聚青年的能力为重点，根据不同单位的工作需要，以案例式和经验研讨为主开展培训。

对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。

能否抓好落实，是对各级团组织推进工作能力的重要考验。各级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合本单位和青年群体的实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作有力推进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通，建立工作评价机制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒的共同努力，推动大化共青团事业实现新发展。