2013交通银行广东省分行校园招聘面经2012.12

第一篇：2013交通银行广东省分行校园招聘面经2012.12

新鲜出炉的热腾腾的交通银行（广东省分行）综合柜员面经

2012-12-06

今天下午去了交行综合柜员的面试，跟笔试前的初面一样，是在解放南路的金汇大厦。之前看通知上写的面试时间是一个小时，结果去到那里玻璃门上贴着的名单写的是5个人一组，一组15分钟，很好奇，有分组看样子是群面，但15分钟这么短的时间又不可能群面啊！

真正到了面试时，懂了，是5个人进去站着一排，里面有5个面试官（出来后听有人说，里面有些不是HR，是其他人物= =，也不知真假），然后没有椅子给应聘者，大家都在站着面试的。

首先，依然是一分钟自己介绍。今天RP有点低，作为第一个，有点小亏，我想就一分钟，所以只是很简单地介绍了下自己，比以往几分钟的自我介绍缩减了一些。结果，后来发现，后面的四个人自我介绍越讲越长(都三四分钟一个人了)，讲的内容多了很多，也出彩了很多，心里那个悔恨啊！好亏！不过也算学习了，一是绝不要相信什么“自我介绍一分钟”，讲个两三分钟其实无所谓的，面试官又不会打断，你讲的时间短了，内容被缩减了，亏的是自己啊T.T二是学习到自我介绍的形式。这个学到的点就多了„„面试者A的思路： 专业“都跟经济有关；对特别是国际结算很感兴趣”学习社团“担任部长，团支书”实习“银行、XX公司，做哪方面的内容”“举一个例子吧，策划前期，自己做了十份策划书，虽然没人要求我这么做，但我就愿意精益求精„”“最后讲一下我的性格„” 爱好“运动，坚持了N年的瑜伽，代表我们学院参加羽毛球比赛获得了第X名” “我是研究生嘛，我比他们都老，但我也比他们多了两年的经验和学习„”（面试官们：笑）面试者Ｂ：“同学们都评价我是一个有亲和力的女生，很适合银行服务类的工作”“爱好是织围巾，曾参加青年志愿者协会的‘织围巾送温暖’活动„” 面试者Ｃ：用数字概括，“我的简历概括起来就是‘2、3、4’„„”从他们的自我介绍中感觉我又学习了„„

然后是一个坐中间的那个面试官问问题。

第一个问题：给你三种就业选择：金融业、国有企业、公务员，你选择去哪个？想好的可以先回答。

中间那个硕士生先说了，“金融业-国有企业-公务员”（其实后面的人都是这个排序）。理由„„ 那硕士生果然是有经验，在自我介绍后的每个环节基本都是最先回答的，这确实是高明的一招，很会抢时机，先回答不仅能给面试官留下较深的印象，还比较好说自己的东西，越后面说的人，point（理由）都被前面的人说光了，就很难说出自己出彩的地方，呜；而且先回答，说明你反应敏捷。

大家说到的原因大致有：专业跟金融业对口啊，喜欢有挑战性的工作啊，金融业发展空间大啊，国企跟公务员太稳定太单调啊„„最后那个男生思路还是开阔一点，虽然是最后一个说，但补刀补到了前面的人都没说到的地方，如金融业在中国发展程度不大，1

还有很大的上升发展空间，看好中国的金融业云云，这是前面几个女生都没说到的。

第二个问题：江南style为什么会火？

这个问题，说实话我愣了，因为第一遍没听懂，平时自己也一直叫gangnan style，面试官换了jiang nan style的叫法，我真一时没反应过来。还好别人听懂了，那个硕士生又抢先说，“我觉得„骑马舞„„”然后万幸我终于听懂了。这东西我挺有共鸣的，互联网跟流行的东西，我还是有比较关注。但抢先说也有一个坏处，这次也表现出来了，虽然那个硕士生很快就在回答，但这次说的明显没之前尤其自我介绍的流利，有点断断续续，明显是边说边思考，没完全想好。但她抢的先机的优势应该能弥补她这次讲话的不足。

这个问题，在听硕士生讲时我就很有想法，所以这次我第二个回答。我说：“我觉得原因有几点„„”其实这里我又有一个不足，说“我觉得原因有三点”会更好，把点数明确出来，但那一刻我突然分不清总共是几点，于是就用个“几点”忽悠过去了。我说：①内容上：滑稽，引起兴趣，尤其欧美人，让他们意识到亚洲的中年人除了金正日那种呆板的形象外，也有这么活泼的中年亚洲人；②网络的推波助澜：现在是web2.0时代（其实我想说是后web2.0或web3.0时代，但罢了哎„„）有facebook twitter等工具，才能迅速传播。而且人们有跟风心理，一旦一个东西红起来，大家都会跟着去搜一下看是什么，然后滚雪球一般传播开来。③这点我在说的时候说错了，本来想说“讽刺韩国江南地区富人的奢侈风气”之类，结果又回到内容上，说了什么动作有性暗示，引起人们兴趣云云囧！我一个女孩子。。。

最后那个男生又是补充得挺好，说反映贫富差距，南北贫富差距，阶层贫富差距，引起人们内心的共鸣，就是我想说的第三点的优化升华版啊！！而且贫富一出来，还跟银行、金融挂上钩了，多好！!不然前面一直在讲的江南style怎么红，都跟银行不搭边的样紫！！神补刀！

然后，其他的原因还有：舞蹈动作简单，易学；有名人帮忙推广，推波助澜；音乐节奏感强，好听。在回答的时候最好分一二三点，或者分从“内容形式”“传播渠道”的大方面，听起来条理很多，我又败了啊！TT

第三个问题：只问了一个人，就是那硕士生（今天明显也是她表现最好），就是你家乡是X省的，我看你父母都在XX工作，为什么你选择留在广东？

这问题很好回答啦，理由blabla后面试官小追问下但是广州竞争压力也大啊！会不会做几年又想回去了云云，反正这些问题都好说。哎，看来这组里就那硕士生进了，只问她一人问题表明对她最感兴趣，自己今天确实也表现不行，还是稚嫩了，很多地方需要提高，好好吸取教训总结经验加油吧！！！

第二篇：2012交通银行常州分行面经

2012交通银行常州分行面经

【一面】

交行的一面貌似是平安夜那天，地点是在南京，貌似是在交行的招待所。一面人还是挺多的，当天都是面常州行的，分上下午，我是上午的~在等候区等了好久终于轮到我鸟~面试是五人一组，进入面试的会议室，会议桌一边坐着五个领导，坐定后，问了四个问题：

1、简单介绍自己（貌似是1分半时间，时间隔久了，不记得一定准确了）。

2、哪里人，家住哪。

3、介绍下父母是做什么的。

4、为什么选择交行。。

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我说说该注意的地方吧~

<面试前>

1、在等候区如果紧张的话可以和其他面试滴娃聊聊，可以消除紧张感~

2、我在等的过程中遇到很多NB的娃，作为一个小本出来滴普通娃还是很有紧张感的，但

是亲们一定不要慌，不能没了自信，自己也是通过笔试来的，不比别人差的~而且交行的一面本科和硕士是分开面的，比较公平~

<面试中。>

1、进入会议室要注意仪态~面带微笑、自信。

2、面试一般都要自我介绍，提前准备好。我自己是准备了一个1分钟版本的和一个2分钟

版本的。面试的时候排在后面的童鞋听了前面童鞋的自我介绍，很容易就会想改自己的，我经过了前几次的面试，觉得还是坚定自己准备的就好，临时改的总容易出错，毕竟面试官还是主要看逻辑表达能力啥的~（PS：我所有的面试都用的是同一个自我介绍，这样有利于熟练表达~）

3、我觉得回答所有问题最重要的是表达的流利、有条理。我一般都是分点讲的，我觉得这

样更容易让别人听明白~

4、回答问题时一定要盯着面试管的眼睛，我自己看了很多面经，都说眼神交流很重要。而

且回答问题前先说声谢谢~

<面试结束>

站起来后，礼貌的鞠个躬说声谢谢，把凳子放好，自信的走出去~~~

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【二面】

交行的效率还是挺高的，过了两天就来短信通知二面了，二面地点是常州分行。二面人也不少，我是下午场的。内容是无领导小组讨论。<题目大致是：以下几个因素中，挑出你认为最重要的因素和不重要的因素。然后下面罗列了十几个因素>流程是这样：15人一组（是我参加的最壮观的无领导。）先看题并思考，大概3分钟，然后是2分钟的陈述自己的观点，然后讨论10分钟得出一致结论，最后挑一个人阐述。

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<面试前>

因为我是下午最后一组，等了N久。于是我们最后一组的童鞋们聊了很久，也聊的比较high，无领导的时候，气氛比较融洽~比一群完全陌生的人面试要好很多~

<面试中。。>

1、交行在阐述自己观点的时候，并不是按照标号顺序，是谁先想好就举手说。。前几个一般没人举手，到后面大家又抢着举，我没抢第一个，也怕落后面观点和别人重了，就第二个说的。。当其他人在阐述观点的时候，如果还没轮到自己说，就赶紧完善自己要说的，有的时候听听大家的想法有什么能给你灵感的。如果自己说完了，也要认真听大家的阐述，必要时候可以做笔记~我偶尔会瞄下领导，他们也挺注意聆听的人的表现的~

2、讨论过程还是有点紧张，15个人讨论10分钟。。尽管这样，还是不能不说话。要争取说话的机会，但是也不能一直说，还是要给队友们机会滴~讨论过程中也要注意记笔记，而且要记的清楚，这样即使最后组员要你阐述，你也不怕~

<面试结束。>

老样子。。站起来后，礼貌的鞠个躬说声谢谢，把凳子放好，自信的走出去~~~-------

以上是我参加了交行的面试以及其他面试总结的一些经验，仅是我个人滴看法~我的交行二面表现并不是很好，但也为我后来的面试提供了经验。我面试前也看了不少面经，启发挺大，希望我也能帮助到后来人~~祝各位童鞋都能面试成功~~！

第三篇：校园招聘面经

春节前的校园招聘已经结束了，仔细算8家公司进入面试，我从招聘专员的角度分析总结一下面试的过程和感受。

1、德邦物流 营业员

上午宣讲后直接进行心理测试。下午公布名单面试，四个项目一天完成。

首先是无领导小组讨论，德邦物流武汉的hr说实话觉得好不专业哦，做无领导小组讨论的是进入面试的70人，然后分为7组开始同时进行。

其实你在小组中说的什么，那所谓的hr都不知道，只看看那个同学是在积极参与到讨论中。

然后公布进入下一项话题演讲的名单，就是你抽一个中文topic上讲台进行一分钟的演说，之后公布进入下一项游戏测试的名单，就是拼图游戏，发给你一些几何图形的模具，然后按照传递的任务书完成拼图任务。游戏过程中就是考察应聘者是否具有合作精神。最后留下大概15个人进入一对一面试，就是根据你简历上的经历问一些很out的问题。你在过去的一年里有哪些困难啊，你在这个工作中有哪些创新的想法啊，你怎么对待人和事啊？很out的问题，说时候一看就知道是菜鸟级别的hr招聘专员。

2、创维集团数字公司 售后服务类

当时我网申的是创维营销总部的售后服务岗位。最后通知笔试的是数字公司的这个岗位。

首先是笔试。笔试就是发个试题让我们做，说实话我一题都不会做，因为那些题目文科生几乎是无从下手的。做了几十分钟，面试的总监何总让我们面这个岗位和营销岗位的学生可以直接交卷子出来玩，然后12点通知下午的面试事宜。

交完卷子，我们一群学生都出来了，与何总交谈着跑招聘的感想啊，和他闲扯很多东西。觉得何总真的是很亲切。期间他想抽烟了，突然说咱们下楼我找地方抽烟吧，我当时还以为他会发烟我们面试的学生抽，但是他没~~晕，然后一群学生围着他聊着天，他一个人享受着抽烟。

过了一会到12点了然后他通知下午售后服务岗位的面试，面试时间他安排好了就散场了，5人一组同时进入做结构化面试。

我是第一组进入的。5个人中有2个是商贸职业学院的，2个是武汉工程大学二本学生。汗一下，二本的学生也来抢这个饭碗啊，郁闷哦。

面试过程：面试官是何总，然后旁边有一个售后副经理，一个销售经理。

首先让我们5个人做1分钟自己介绍，互相熟悉下。

然后就是进入结构化面试的过程中。先是情节设想提问、然后又出了一道智力题数学题。之后是简历提问，他对我的提问是学生会文艺部部长职位感兴趣。

首先他就说，很遗憾，你投递了一个我们没有的岗位，我们招的是售后服务支持岗位，你的简历上打印的是售后服务无支持。我认为细节决定成败，你可以现在说服我来录用你吗？

但是我就蒙了，都不知道怎么张口。

然后他马上下一个问题就蹦出来了。你做过学生会文艺部长，那么你现在作为cctv春节联欢晚会的导演 你怎样来策划一台晚会。

这个问题问的好难啊，说实话到现在我都不知道是不是他当时随口问的。到现在我都不知道这个问题的考察意义何在。

我当时候也乱答一通。我说要看这台晚会的受众是那些人群啊~~~~~~，他说对不起，我打断一下，你听清楚了我问题了吗。我说的是cctv春晚。

然后他就换另外的一个学生的简历进行提问了。

简历提问环节结束后，他又来了一道情景题：如果有一个不熟悉的女孩以为是他拍打她，而是另外的男生，回头望着你 你会怎么办？这个问题是考察人际交往的题目。之后问我们的期待薪水，最后让我们每个人问他一个问题，他可以不回答我们。

说实话我最后拿到offer估计就是这个问题引起他的注意。我问他：可以向销售转岗吗？ 因为当时上午笔试之后和他一起聊天的时候。他说有很多这个岗位上的同事转岗做销售了，你不可能在创维做一辈子的低端售后岗，可能觉得这里提问很对他的胃口。

面试之后我就回学校了，当时下楼的时候觉得我根本没戏，和一起下楼的同学叫嚣道，深圳3k还不然我在武汉随便找个事情拿个2k。

根本就没打算创维给我发offer的，最后隔了两天，周日通知我周一签三方协议。最后由于种种纠结平淡的拒了创维。

3、联想集团武汉公司 客户专员岗

联想每年的校园招聘很低调。低调到没有到任何一个学校开开宣讲会。直接从官网网投。一面就是无领导小组讨论。当时我们小组抽到的是一个营销题目。如何让某公司来采购我们的PC机，条件是只知道前台电话。

先是自我介绍，然后是一个英文topic，最后进入正式的无领导讨论中。

武汉的面试地址就是联想集团总部武汉分公司。面试考官是华南区经理陈仃生。感觉联想貌似把所有投递了他简历的人都叫来一面了。哎看来印证了网上的说法。

4、丝宝集团订单管理岗

丝宝集团可能有人不熟悉，是同行业“恒安集团”竞争对手。但是他的产品很多人都经常看到的哦，说不定你还在使用。

先是来我们学校宣讲，呵呵，我这稀烂的专科学校 第一次来名企宣讲，呵呵，知道消息当然要过去凑下热闹哦。

宣讲之后就是笔试，笔试就是心理测评。

之后的面试，要我们学校去他集团总部，在汉口竹叶山。

本来当时不是很想去的。但是看到是和我们学校稀烂的班子一起竞争很有竞争力的，还是咬牙坐了2小时车去汉口了。

面试过程：自我介绍之后无领导小组讨论，题目是：建设一座开发旅游景点的岛屿，7个星期应该建设哪些设施？按照先后顺序排列。很老的一个题目了

在讨论中，都是外院的稀烂班子。没人会去做领导引导讨论。我只好去抓住这个领导的位置了引导小组讨论。在讨论中有1个稀烂的童鞋她就是不配合你，非要与小组来唱反调，非要坚持自己的意见。与我站在一起的几个同学也没办法，只好放弃争论。

在这里我要说的是作为一个聪明的人，无领导小组讨论是个开放的问题，你的想法可能与大多数人不同，你没有必要去争论的耳目面红，这样对你起不到任何作用，如果别人从理论上说服了你，你还要嘴巴上坚持自己观点，那么我告诉你你就是第一个淘汰的人。说实话，第一次遇到这样的稀烂班子，作为小组讨论的领导为了完成讨论任务只能忽视他的说法，另外一个就是有个女生估计是第一次参加面试一句话不说，让人无语。和这样的稀烂班子一起几个人都不配合，没有一点合作意识。我就是面试经验再丰富，也是没办法通过这个坏节。最后结束后面试官点评，问我知道我哪里做的不好吗、我说没有调动整个小组的积极性。

就这样我这个小组就唯一一个同学进入最后的结构化面试中。那个同学为何能进入结构化面试，分析原因如下：她在说服那个唱反调的同学过程中很有亲和力，理论也讲的很清楚了，虽说最后那个唱反调的同学嘴上不服，但是人家道理已经讲的很清楚了。其次她懂得如何来协同我领导小组讨论，很服从我的流程安排来进行会议讨论。按时来完成讨论任务。最后我分析了失败的原因：在看到2个同学不做声 不发言的实话没有主动询问他们，没有领导不积极发言的童鞋进入状态。这是我没有进入终面的直接原因。

5、广东发展银行信用卡中心 客服专员

广发卡是网申，然后发邮件通过网申系统完成心理测评。测评合格的学生进入下一轮一面。一面的地址在中南财大。广发卡的宣讲是在10月份，而面试是在11月。时间间隔较长的哦。

一面内容是无领导小组讨论。就是网上传的很多的那个例子：广发卡与迪斯尼乐园联名卡的制定。这个题倒是很简单哦。

之后我进入自由讨论的环节，我看大她不时的划去面试学生的名字。

最后通过与面友的联系发现只有1男生进入最后的终面。

在讨论完成之后，hr发放表格过来让在场的学生填写。发完表格他特意的跑到我这边来说：两位男生等会记得把表格填写好交给我们的工作人员。我当时还以为我挺有戏的。到最后才知道其实他是对另外一位男生说的，两位男生。我还以为也有我被他关注呢。分析面试失败的原因如下：讨论过程中我中间有一次打断了别人的发言。这个时候我看到hr拿笔在他的考核表上把我的名字划了一下。可能因为的面试是客服岗位，这个发言举动与客服岗位的要求完全不想适应。

6、佛山俊杰钢材集团 hr专员

武汉科技大学宣讲之后，隔日通知面试。我面试的是hr 专员岗位。面试是2个环节。首先是无领导小组讨论，题目是优秀领导最应该具有和最不应该有的特质。说实话也是非常老套的题目。

由于我面试是hr专员岗位，所以在讨论中我装做的很稳重，扮演者一个附和着的角色。之后宣布了4个童鞋进入下一环节。哈哈，我也进入了环节。

4个人单独面谈。那hr总监说让我最后一个谈话，说想和我多了解下。之后我就在宾馆门外等候着前3个童鞋的面谈。目前到这里看来当时我还是非常有戏的哦。

轮到我进入后，他首先叫我自我介绍，我一时间头脑一片空白，都不知道事先准备的开场白。随便说了几句，然后他就开始翻看我的简历开始提问。分别说下你的优点和缺点。我就是失败在这个简单的问题上。

我按照应届生论坛上面的开始背面经。当时候我想网上论坛关于优缺点这个问题说缺点的有一个例子：我非常容易受人影响，如果进入贵公司，能够受到更多优秀同事的影响，那么我就会变的同样优秀。

回答完后看到他的脸色都变了。然后接着随便问了几个问题就让我走了。

看到这里了各位稍微懂hr的人都知道，这个岗位是千万不能受别人影响的。这个岗位是要去影响别人的！！

当时我想都没想这个我应聘的是这个岗位就这么随口说出来了。最后回到学校在网上一查，hr岗位最忌讳的就是容易受人影响。这个算是初次面试hr专员吸取的教训吧。

7、武汉第一套服饰有限公司 电子商务专员岗位

这家公司是武汉本土的一个小企业，说也不小，其实是星光二位的老板创立的另外一个公司。同是属于高瞻教育的旗下。

面试：一面是自己介绍简单的几个提问。二面是社会实践就是发传单，有利用学生免费的劳动力的嫌疑，还美其名曰考察动手能力。三面是老总面试做结构化面试

这个公司一面的时候有个部门经理对我印象不好，然后我通过终面hr经理准备给我发offer的时候被这个部门经理拦下来了。

8、稳健集团hr专员

这是我第二次面试hr专员的岗位，成功第一次面试hr 专员。我的目标岗位

面试就是一面，做单独面试，针对简历提问了解。

之后问我对hr工作模块的分类（这个是基础问题，稍微看点hr知识都知道的）

说实话我的简历上那些东西我都背熟了，随便你提出的什么问题都是我事先设想好了如何来回答的。这点也要提醒同学们务必要这样做准备，对你是非常有用的。

之后她问我，工作城市有湖北天门、宜昌、荆门、荆州，你可以去哪个。我说随便都湖北都一样。她说那你就来我们天门吧，我这里正好缺招聘专员。

之后通知我隔日来这里签订就业协议书。

15号我过去带着就业协议书参加签约会。碰到别的同学才知道这个岗位还可以在深圳。当时气死了，原来面试我这个经理是天门的就是想我去天门，才故意不告诉我工作地点还有深圳。当时心情很纠结的交上了就业协议书。

之后又由于某些原因联系了该经理让其退还了我的就业协议书寄回给我了。

第四篇：2018交通银行黑龙江分行校园招聘公告

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2018交通银行黑龙江分行校园招聘公告

黑龙江中公教育为大家整理了，近期的黑龙江省企事业单位的招考公告，事业单位主要的考试内容是行测和公共基础知识，具体的考试内容要以具体的公告为准。事业单位备考资料供考生备考学习。

交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行之一，也是近代中国的发钞行之一。2005年6月交通银行在香港联交所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。根据2016年英国《银行家》杂志发布的全球千家大银行报告，交通银行一级资本位列第13位。2016年交通银行连续八年跻身《财富》世界500强。

交通银行是唯一总部设在上海的国有大型股份制商业银行。至2017年6月末，交通银行境内外员工数量共计约9万人，在全国239个地级和地级以上城市、163个县或县级市设有3280家营业网点，并设有20家境外分支机构。交通银行是中国最主要的金融服务供应商之一，业务范围涵盖了商业银行、证劵、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融等综合性金融服务。

作为首家获批开展深化改革的国有大型商业银行，交通银行正向着“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”的战略目标阔步迈进。

交通银行诚挚邀请有志于金融事业发展的优秀应届生加入我们的团队，共同创建您与交通银行的美好未来。

一、招聘机构

交通银行总行、直属机构、境内分行。

二、招聘岗位

总行管理培训生、总行储备生、总行IT专业职位;信用卡中心、金融服务中心专业职位;境内省直分行专业职位等。

三、招聘条件

(一)学历及相关要求：境内外高等院校全日制本科及以上学历，2017年或2018年毕业生。

(二)专业要求：具体以各岗位要求为准。(三)一般应通过大学英语四/六级考试。(四)符合交通银行亲属回避要求。

四、优秀贫困高校毕业生就业支持计划

根据党中央、国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，以及人民银行、银监会金融扶贫相关政策，本行在此次校园招聘中推出优秀贫困高校毕业生就业支持计划，对于满足以下任一条件的优秀贫困高校毕业生，同等条件下优先录用(贫困高校毕业生请按本行各职位发布要求在指定栏目注明身份信息)：

——生源户籍为交通银行定点扶贫县或其他国家级贫困县的农村户籍;——持有户籍所在地民政局出具的城乡低保家庭证明;——持有所在高校出具的已纳入贫困生库证明;中公教育·做一个善良的人！点击查看公职类招考公告大全

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——获得国家励志奖学金或助学金。

五、招聘流程

(一)职位申请：请应聘者登录本行人才招聘官方网站(job.bankcomm.com)并注册，在线填写个人简历，申请应聘职位。每人最多可申请1个总行管理培训生职位，1个总行储备生职位，1个总行其他职位，2个分行或直属机构职位(不同分行)。职位申请截止时间为2017年10月22日24时。

(二)机考：预计于11月5日在全国37个城市组织统一在线机考。(三)面试、体检：11月中下旬至12月中旬，具体时间另行通知。(四)发送录用通知：2017年12月起。

六、注意事项

(一)本次招聘统一采取网上报名方式。请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，交通银行有权取消其应聘资格。

(二)应聘者申请报名时须选择期望笔试地点。由于申请职位成功后，应聘简历将进入筛选系统，职位投递信息、期望笔试地点和部分简历信息将无法修改，请应聘者在申请职位前确认相关信息。

(三)招聘期间，本行将通过应聘者网上报名时所留的手机号码、邮箱地址，通过短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)本行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料或信息。

(五)了解更多招聘讯息及应聘进度状态，敬请关注“交通银行微招聘”微信公众号。(六)交通银行对本次招聘具有最终解释权。

原标题：交通银行2018校园招聘公告交通银行股份有限公司

2017年9月18日

中公教育·做一个善良的人！点击查看公职类招考公告大全

第五篇：交通银行山东分行2012年校园招聘

交通银行山东分行2012年校园招聘(7)

潍坊分行

〃 对公客户经理序列工作地点：潍坊 招聘人数：21人

职位描述：

(1)积极开拓市场，收集目标客户的各种信息，提出营销方案建议，以提供管理层的决策依据;

(2)实施或协助实施支行制定的公司客户营销思路和总体方案，拓展资产、负债和中间业务，防范金融风险，确保业务发展;

(3)协助办理其他事务性工作以及客户的日常业务服务。

职位要求：

(1)应届全日制本科及以上学历，本科生25周岁以下，硕士研究生27周岁以下，博士研究生29周岁以下;金融、经济、会计、市场营销、计算机、法律等相关专业毕业，主课成绩优异;

(2)英语四级以上水平，具备一定经济、金融、财务理论知识基础，有会计、银行从业资格证等相关资格证书者优先;

(3)获校级以上奖励、担任过院校学生会或各种团体的干部者优先;

(4)对公客户经理要求具有较好的文字、分析、协调沟通能力，对私客户经理要求具有较好的沟通能力、客户服务技巧和产品销售能力;

(5)身体健康，形象气质好;品行端正，无任何违规违纪行为和不良记录;具有良好的敬业精神和自律性，性格开朗，做事认真负责;符合交通银行亲属回避规定。

〃 对私客户经理序列工作地点：潍坊 招聘人数：22人

职位描述：

(1)协助准确快捷地为客户提供投资理财服务，解答客户的疑难问题;

(2)协助向客户进行相关产品和服务的销售，提高产品和服务的交叉销售率，提升客户等级和贡献度;

(3)协助组织开展客户销售活动，促进产品销售。

职位要求：

(1)应届全日制本科及以上学历，本科生25周岁以下，硕士研究生27周岁以下，博士研究生29周岁以下;金融、经济、会计、市场营销、计算机、法律等相关专业毕业，主课成绩优异;

(2)英语四级以上水平，具备一定经济、金融、财务理论知识基础，有会计、银行从业资格证等相关资格证书者优先;

(3)获校级以上奖励、担任过院校学生会或各种团体的干部者优先;

(4)对公客户经理要求具有较好的文字、分析、协调沟通能力，对私客户经理要求具有较好的沟通能力、客户服务技巧和产品销售能力;

(5)身体健康，形象气质好;品行端正，无任何违规违纪行为和不良记录;具有良好的敬业精神和自律性，性格开朗，做事认真负责;符合交通银行亲属回避规定。

〃 综合柜员工作地点：潍坊 招聘人数：12人

职位描述：

(1)办理各类会计结算业务,确保银行本外币会计结算工作顺利开展，做好柜面的服务和各类银行金融产品的营销工作;

(2)开立各类帐户,做好帐户维护，确保帐户资料准确、完整;

(3)管理相关凭证、印章等，确保专人保管;

(4)执行现金管理制度和反洗钱有关规定，确保各项业务正常运行;

(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好日常工作中的客户服务工作。

职位要求：

(1)应届全日制本科及以上学历，本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在28周岁以下;金融、经济、会计、市场营销、计算机、法律等相关专业毕业，主课成绩优异;

(2)英语四级以上水平，具备一定经济、金融理论知识基础和综合分析判断及文字表达能力;

(3)有会计、银行从业资格证等相关资格证书者优先;

(4)获校级以上奖励、担任过院校学生会或各种团体的干部者优先;

(5)身体健康，形象气质好;品行端正，无任何违规违纪行为和不良记录;具有良好的敬业精神和自律性，性格开朗，做事认真负责;具备较强的服务意识和客户沟通能力;符合交通银行亲属回避规定。