渝阳煤矿观后感

第一篇：渝阳煤矿观后感

参观重煤集团渝阳煤矿心得体会

——立足岗位奉献光热

邓永洪

蓝天，白云，绿树，红花，猴儿车，矿灯，干净的矿井基道，无处不在的安全标语，安全文化长廊，长长的煤炭运输带，穿着工作服戴着矿灯工作着的煤矿工人，这就是重煤集团渝阳煤矿。2011年5月17日，大渡口分公司全体党员和团员在肖总经理和李书记的带领下，到重煤集团渝阳煤矿参观学习。

今年是中国共产党建党90周年，同时又是大渡口分公司新成立的一年，公司领导借助这个契机，组织人员到重煤集团渝阳煤矿参观学习。通过在矿区的参观学习，我觉得这次到矿区参观学习是公司领导的英明抉择和良苦用心，让我感受到了公司领导非常重视职工队伍的思想教育，感受到了公司领导对职工思想教育的责任感和使命感，感受到了公司领导要向兄弟单位展示大渡口分公司新公司新形象的迫切感。

通过这次参观学习，让我十分敬佩矿区的领导和职工，在那么艰苦、单调、沉闷的工作情况下，他们仍然坚守岗位，努力工作，我羡慕他们，在那么艰苦、单调、沉闷的工作情况下，他们仍然激情四溢，斗志昂扬。

矿区作业，安全非常非常重要。我看到矿井下无处不在的安全警示标语，沿途制作精美的安全宣传画。“人人安全员，处处安全岗”，“ 人命关天，安全在先”，“ 创建矿山安全文化，塑造矿工安全形

象，营造矿区和谐景象”。这些一条条充满温馨情调的提示标语、一组组通俗易懂、质量上乘的安全漫画，把煤矿井下主要岗位工种的操作规范高度概括成“36要 36忌”，提醒告诉员工该怎么干、不该怎么干，一目了然，好看好记。让我感受到矿区领导和职工在齐抓共管生产安全管理方面的智慧和干劲。

燃气集团是关系国计民生的管理服务型企业，我作为燃气集团的一员，作为大渡口分公司这个新公司的一员，作为共产党员，通过这次的参观学习，在思想上重温了“当初入党为什么，现在为党干什么，今后为党留什么”，思想得到了再次升华。我决定：将矿区领导和职工的坚守岗位，努力工作的务实精神带到自己的工作中去，将矿区领导和职工的激情四溢，斗志昂扬的革命精神发挥到工作中去，把这次参观学习的所见所闻、心得体会宣传到职工群众中去，一起受教育思想得进步，无时不刻在思想上筑起立足岗位，奉献光热的价值观。

我的工作岗位是九宫庙管理站的业务管理，主要工作是负责统计管理站的各项生产报表，与生产经营方面的数据打交道，一直觉得这项工作枯燥、单调、周而复始，有时还有点畏难情绪。看看他们的工作状态，我深感羞愧。我认识到必须改变自己的工作态度，投入更多的智慧、干劲、激情到工作中去，将工作接触面扩宽，不仅仅为管理站领导提供报表数据上报分公司，还要为抄表班，收费班主动提供业务方面的数据，推动生产经营指标全面完成。

立足岗位，奉献光热。我相信自己能够做到。

2011年5月19日

第二篇：渝阳煤矿瓦斯防治培训心得(超级好)

瓦斯防治培训心得体会

首先，感谢公司及领导给予我此次瓦斯防治知识学习的机会！6月20日至25日期间随公司培训组赴重庆煤科院学习瓦斯防治及相关知识，通过专家的讲解和现场参观学习，感触深、收获多，对今后的工作也很有益处与帮助！先就此次培训的一些个人的心得体会汇报如下：

一、学习的主要内容

通过专家讲解煤矿瓦斯灾害概述、煤层瓦斯与矿井瓦斯涌出、煤矿瓦斯抽采技术、煤与瓦斯突出防治技术、矿井硫化氢防治技术，使我对瓦斯防治概念及防治方法、措施有了更加全面系统了解。如采面网格预抽、顺层长钻孔预抽（交叉网状钻孔、扇形钻孔、平行钻孔）、顶板走向长钻孔抽采邻近层瓦斯等治理方式让我对瓦斯防治在思路认识上有了多种选择。

通过专家介绍防灭火工艺技术研究，让我对煤自燃预测预报技术、工作面采空区自燃危险区域判定、工作面采空区自燃“三带”检测、SF6漏风检测技术、地面测氡探测井下高温火区分布等技术有了进一步的认识。

二、关于思想认识方面的收获 1.瓦斯防治必须有科技作支撑。

2.瓦斯治理没有捷径，不能有半点的懈怠，必须扎扎实实落实好各项制度、下大力气实施瓦斯治理工程，才能确保取得实质性的成果。

3.要形成立体防治体系，建立瓦斯及硫化氢、防灭火、冲击地压

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及顶板综合立体防治体系，消除实际生产过程中的耦合风险；避免治理单项风险过程中加剧或引发其它灾害风险的一并发生（如瓦斯抽放与防灭火风险之间的规律及关系、顶板灾害与有毒有害气体溢出伤人风险之间的关系等）。

5.参观渝阳煤矿他们的瓦斯抽采理念：坚持“多钻孔、高负压、严封闭、长期抽”的原则；坚持“大流量、大管径、高抽泵”的抽采原则，与我们的瓦斯治理理念一致，他们总结了很多好的经验方法，很多措施公司矿井也在实施应用，而我们现有的措施、方法比较零散，没有形成规范化、流程化、易于在公司范围推广的一整套办法措施，在瓦斯治理方面经验总结、积累及推广还有待于进一步加强。

三、了解到的一些抽采瓦斯方法及具体措施

（一）渝阳煤矿的一些做法

渝阳煤矿煤层透气性系数低，煤层顶底板多为泥岩、粉砂岩，存在遇水易膨胀、瓦斯钻孔塌孔等因素，他们所采取的采用抽采方法对我们有一定的借鉴意义。具体如下：

1.穿层抽采

利用专用瓦斯抽采巷，向上打穿层密集网格式钻孔，对上部煤层分别进行大面积预抽。一是抽采钻孔可实现一孔多用，抽采时间一般较长，既可对首采层及下邻近层实行预抽和卸压抽采，还可用作首采层回采后的采空区抽采，在瓦斯巷内每隔6m布置钻场，由钻场向开采煤层施工穿层钻孔，贯穿煤层全厚。

2.掘进工作面条带预抽

在底板瓦斯巷中施工穿层钻孔，钻孔在煤层中均匀布孔，控制巷

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道两侧轮廓线外15m以上，抽采钻孔间距6m，待矿井生产时，根据实际预抽效果进行调整。钻孔长度60m～75m，钻孔开口直径87mm，终孔直径65mm。

掘进条带和回采网格预抽钻孔剖面图

条带钻孔本层巷道茅口瓦斯巷网格钻孔

3.回采工作面网格预抽

与条带钻孔一样，在底板瓦斯巷中施工穿层钻孔，钻孔在煤层中均匀布孔，抽采工作面条带钻孔未控制部分，钻孔间距按6m（倾向方向）×8m（走向方向）考虑。钻孔长度60m～90m，钻孔开口直径87mm，终孔直径65mm。

4.煤层本层抽采

设计考虑到钻孔施工的难易程度，抽采孔积水后对抽采效率的影响，巷道煤帮裂隙对封孔质量的影响，进而影响抽采效果等因素，矿井本层巷道准备出来后，在运输、回风巷运用大功率钻机，沿煤层走向方向施工本层钻孔，钻孔间距3m，孔深85～90m，孔径Φ108mm，在采面中部形成交叉，实施本层抽采随回采工作面推进，边采边抽。

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运输巷钻孔回风巷3m本层抽采钻孔布置示意图

采用本煤层抽采主要是配合底板抽采巷的钻孔布置，提高对开采层预抽采效果。

5.封孔方式、材料及工艺

抽采钻孔封孔方式主要有机械封孔泵封孔、聚胺脂封孔、人工水泥沙浆封孔等。封孔段长度根据抽采方法和钻孔布置确定。

为了减少工人劳动强度和封孔质量，一般使用机械封孔泵封孔。本次设计采用TBW型矿用封孔泵进行封孔。

封孔管采用抗静电的工程塑料管或铁管。穿层钻孔采用水泥砂浆机械封孔，封孔长度不小于5m。本层钻孔采用新材料——马丽散封孔，封孔长度不小于8m。水泥砂浆由40号以上的硅酸盐水泥、砂子与水混合搅拌而成，水泥与砂子的质量比为1：2.4～1：2.5。砂子颗粒直径为0.5～1.5mm。封孔管采用双抗的塑料管，管径Φ38 mm。

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（二）学习中一些瓦斯抽采中的提效措施 1.顺层长钻孔预抽

交叉钻孔，孔口负压为22—44KPa，抽采浓度20%—89% 单孔瓦斯抽采量为平行孔的1.85—2.53倍 提高抽采量46%—102% 基本原理：为钻孔交叉点裂隙范围增大，透气性提高，效果好。2.高压水射流扩孔

穿层钻孔：孔径扩大2.5—5.7倍；钻孔瓦斯抽采量为未扩钻孔的2-11倍。

3.采空区埋管（直立管吸气管）

四、结合此次学习在工作中的一些启示 1.提高瓦斯抽采浓度

首要应建立瓦斯抽采钻孔施工体系化的管控与考核，确保钻孔质量、封孔质量到位，以提升治理成效。同时，各矿与科研院所合作基础上，发挥积极主动性，从科技创新角度，摸索出一套预抽钻孔提升瓦斯抽放浓度的方法措施。

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2.必须进一步强化瓦斯抽采管理

从公司层面到矿都要建立抽采统计考核制度,实行瓦斯治理工程备案和责任追究制,严格抽采计量考核,严肃查处假钻孔、假抽采、假计量行为。要做到瓦斯治理工程不欠账,钻场、钻孔、管路、瓦斯专用巷等瓦斯治理工程与采掘工作面同时设计、超前施工,保证有足够的瓦斯抽采时间。

4.必须更加强化瓦斯防治队伍建设

要像对待综采队、掘进队一样重视瓦斯防治队伍，在人、财、物配备上给予倾斜，要加强作业人员操作技能培训，并建立一整套完善的管理制度和管控措施，对其绩效工资考核不但要与钻孔进尺还要与瓦斯抽放效果挂钩，每个钻孔都要挂牌备案管理，确保瓦斯工程质量。

5.加强总结，推广成果

要不断总结我们在瓦斯抽放过程中的经验，加强分析和总结，对行之有效的做法要形成标准技术流程，然后推广应用，通过不断分析总结，提高矿井抽采效果。

6.科技创新，破解技术难题

进一步深化高压水力压裂等技术，确定影响范围和压裂后施钻时间；二是攻克钻孔塌孔、堵塞难题；三是进一步优化封孔工艺，提高钻孔抽放浓度。

7.建立矿井防灭火风险整体解决方案

宽沟、屯宝煤矿近距离煤层群开采，长期受火灾风险威胁，宽沟煤矿W1121工作面回采期间，屯宝煤矿1192、11141工作面回撤期间均出现自然发火，工作面与老采区及地表塌陷存在“大联通”漏风通道，且采空区有大量遗煤，加大了发火风险，目前采取的风险管控措

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施不完善，防灭火手段单一。应在火灾分析分析上采用如SF6示踪气体检测、采煤工作面采空区自燃危险区域判定、采煤工作面采空区自燃“三带”检测等方法手段，综合准确判断火灾风险，除对生产工作面外，上部及邻近采空区也应作为防灭火工作的关注部位。在工作面进入末采回撤时期前，应提前对上部采空区采取探测、打钻注氮等防灭火技术措施。同时根据各矿实际情况制定矿井防灭火风险整体解决方案。

总之这次学习培训中，感到收获大、启发多，对今后的工作有很好的指导作用。但是，我也感到自己感悟到的还不够深入、全面，此次学习的瓦斯经验很多，特别是一些精华需要我进一步去理解和把握。对于这些我会继续学习和领会，把相关知识学深、学透，提高自身业务素质。

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第三篇：渝阳煤矿团委2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

渝阳煤矿团委

2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料

汇报人 刘华

一、2010年工作情况

矿团委在上级团委和矿党委的亲切关心和大力支持下，结合矿团委的实际情况，开展各式各样的团队活动，圆满地完成了全年工作任务。

亮点一：加强基层团支部建设，建“家”工作落地生根。

（一）让“流动团员”及时找到归宿。今年来，我们从基层新分员工了解到，新分配到矿区的新员工、技校生、大中专毕业生中不乏有许多团员。部分青工已经遗失团员身份，团员身份处于组织外“流动”状态。矿团委在充分查清情况后，重新建立起这部分青工的团籍。对有团组织关系档案的，重新发给团员证，加入团组织学习，对脱离团组织未交纳团费自动离团的人员进行了重新入团，建立团籍档案，纳入团员管理。今年，在矿团委帮助下，重归团组织的团员21名，为团组织注入了新的力量。

（二）让“最佳团日”变得更加丰富。今年来，我们在原来的基础上加大了对基层团支部活动资金的投入，青工活动经费从15元/年.人提高到20元，为基层团支部活动提供了资金保障。同时，我们还对团支部“最佳团日”活动进行严格把关审核，认真指导活动形式和内容，要求各团支部结合自身单位特点，做到“三个增强”。即增强团员青年的参与率，增强活动内容趣味性和意义，松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

行考核，对连续两月都未策划组织生活会的小组，除考核外，还将对团支部书记或青年工作组组长进行诫勉谈话，对不负责任的及时更换。

亮点二：加强团干及青工队伍建设，建“智”平台投石探路。年初，矿团委提出“要提升青年队伍素质，必先加强团支部书记素质”的总体思路。为此，我们积极解放思想，创新培养培训方式，努力加强团干和青年队伍的建设工作。

（一）创新培养方式，不断探索团干成长新机制。为了加强团干学习力，拓宽团干的知识面，提升团干的综合能力。年初，矿团委专门成立了团干培训班，设臵培训课程，规定全矿24名团干必须完成培训班所有课程的学习，团干培训分为一年一学制，包括必修课程和选修课程。必修课包括计算机、政策法规、普通话、团务知识、写作基础课程，每项课程都在矿区内聘请了老师讲课。选修课则由团干自行选择。培训班实行培训积分制，严格执行考核评比、优胜劣汰、积分奖惩。必修课积分为60分，选修课积分为30分，日常工作为表现10分。团干培训班不仅为团干提供了一个学习的机会，更重要的是为矿的后备人才建设提供了保障。

（二）创新培训方式，不断探索团干学习新途径。一是拓展培训培育心智。每年组织团干到“拓展训练基地”进行为期2天的拓展培训。在活动过程中通过培训师的引导，让团干们在沟通、协作中，相互信任、相互理解，激发团队热情，松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

提高班组工效、如何提升班组整体素质等方面，每季度至少提一条建议，对有意义、有价值、有思想的建议给予50-200元的奖励，并下发给各队及时采纳，指导班组建设、搞好安全生产。通过建言建策，让团员青年主动参与到矿的队伍建设、班组建设中，促进团员青年自身和班组的共同成长。

三是开展魅力班长评比，展风采，促提素。

结合陋习查找整改活动、建言建策活动和“五型班组”评比，在经济指标完成好、文明行为好、班组建设好、安全效果好、技能学习好的“五好”班组中，评比出5名“魅力”班组长，将“魅力”班组长的治班之道、治班故事、班组风采图片等制作成展板，在全矿宣传展示，让班组长、普通员工相互学习借鉴，达到共同进步，不断提升的目的。截止目前，我们已经收到班组陋习2245条，整改落实1200余条，收到各类建议600余条，采纳230余条。

亮点三：加强“青”字号工作建设，建“基”工作深入人心

（一）务实抓好青安岗工作。

矿团委按照“月检、季训、年承诺”的方式不断加强青安岗工作。“月检”，即每月检查：每月集中执法检查与日常的现场监督相结合方式，保证次数、保证质量。执法检查前，认真安排好检查人员、检查地点和重点检查内容，保证检查活动有的放矢、有序开展，今年以来，矿组织执法检查十次，查处隐患84条。“季训”，每季度培训：采取业余自学与集中培训相结合方式坚持每季一次青安岗员培训班，不断提高青安岗员识别排查隐患的能力和

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一是创新开展“大学生家庭日”活动。将未婚大学生召集一起，通过采取“亲手做饭聚餐”、“心理压力疏导”、“相亲会”等多种方式，给紧张工作的新分大学生搭建起一个相互交流、缓解压力、增进友谊的综合性平台，让他们尽快适应和融入到矿山生活和工作。

二是实施“爱心工程”活动。加大对困难青工的帮扶力度，及时了解和慰问特困青工，真正帮助和解决实际问题。对团委协会活动解决的问题，由团委形成书面资料及时向相关部门和矿领导反映、解决，让团员青年真正感受到组织温暖。今年来，共帮扶困难青工5人，到困难青工家中慰问2人。

二、存在的主要问题

（一）主动性不强，工作方法不够，工作有缺憾。团委委员没有充分发挥工作能动性和主动性，对团委各项活动缺乏深谋远虑，常常在活动开展后才发现效果不佳的情况。

（二）创新性不强，活动方式不新，工作缺活力。团支部书记素质不高，开展活动延续传统模式，内容和形式不能与时俱进，或策划特色活动不能较好结合实际，与预期的效果有偏差，导致青年团员参与激情不高。

三、2011年工作思路

2011年，矿党委将以“党建带团建”为主线，通过认真抓好“三带三建”（带青工队伍、带思想引导、带工作方法、建培训基地、成长舞台、安保屏障）工作，解放思想，调整思路，创新工

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力求有突破，将传统活动赋予新的形式，除了注重竞技锻炼的同时，通过开展上大课等方式加强团员青年的形势教育、文明礼仪的培养。

（四）建团干培训基地。一是继续探索“团干培训学校”运转机制，建立健全团干学校“进”、“出”机制，着力解决学什么、怎么学的问题，并大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人。二是继续探索团干培训新方法。逐步探索团干部的谈话制度、培训制度、坐班制度等，为团干部提供轮岗、文化进修的机会，坚持每年都选派部分团干到重庆市团校参加培训，让他们系统地接受教育。三是建立成熟团干部的用人机制，与矿后备人才队伍建设相结合，从输送上出力，把优秀的团干部输送到各个工作领域中去。

（五）建青工成长舞台。一是在青工培养方式上，改变“灌输式”学习方式，推荐优秀团员到技术、管理等岗位进行“体验式”学习，搭建让团员青睐的学习的平台，调动他们的学习激情，促进他们成长成才。二是做好“推优”工作。积极发挥团支部引领和导向作用，让团员青年的思想向党组织靠拢，对成长成熟的团员青年，积极向党组织 “推优，同时建立健全推荐制度，确保推荐质量。

（六）建青工安保屏障。一是加强组织建全。下功夫、花力气建一支相对固定、素质较强、业务熟悉的青安岗员队伍，以此带动青年队伍抓好安全工作。二是加强现场监管。从现场安全、

第四篇：李子阳观后感

观《胡桃夹子之魔境冒险》有感

九岁的小女孩玛丽缺乏父母的陪伴。圣诞节前夜，玛丽收到了叔叔送来的一份珍贵礼物——一个装满木偶的小木房子和一只胡桃夹子。玛丽将胡桃夹子小钳看成伙伴，却发现它会说话，并且原来是玩具王国的王子，然而在一场噩梦中，美好的王国被凶残的鼠王占领了，他还将王子变成一只木偶永远驱逐出境，只有找到真正相信童话的人才能解除咒语。在雪仙子的指引下，玛丽帮小钳恢复了肉身，胡桃夹子和玛丽带领他们的玩具朋友们来到了工厂，但是不幸的是胡桃夹子被抓，就要被扔经火炉中烧掉。在最危急的一刻玛丽救下了小夹，用真情的眼泪为他破除了诅咒。小夹恢复了王子的身份，关闭了浓烟工厂。带领着人们反击老鼠兵，把老鼠赶出了自己的王国。胜利之后玛丽受到人民的欢迎和爱戴。

这部影片《胡桃夹子》真是充分表白了一种珍贵的东西——真爱，它的力量是多么强大呀！没有爱，玛丽不会不顾自己的生命危险去为胡桃夹子冒险；没有爱，玛丽更不会流下真诚的泪水。

记得在2008年和2013年，汶川和雅安分别发生了特大地震，房屋大部分垮塌，许多人员被困其中，伤亡惨重。然而全国人民都慷慨解囊，将自己的爱心都献给了他们，没有几个月那里就恢复与平常相同的模样：孩子们在洁白的教室里读书；下课后，孩子们在宽阔的足球场上奔跑；村庄农户照样炊烟袅绕……这不也体现了人与人之间相互关爱，有福共享，有难同当和助人为乐的高贵品质吗？

是呀!世界上所有的事物都是与爱紧密相连的。只要心中有爱，一切的一切，都不能阻挡你前进的脚步。爱，可以将纠结变成肯定；爱，可以将邪恶变成善良；爱，还能把世界变得更温暖。

朋友，让我们记住—爱是世上最最珍贵的东西，它可以让灾难远离，可以让幸福永驻。这一部影片真是让我受益匪浅呀！

指导老师：周小群

第五篇：渝阳煤矿工会2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料

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渝阳煤矿工会

2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料

汇报人 刘华

一、2010年工作情况

今年以来，矿工会紧紧围绕企业中心工作开展活动，创新工作思路，改变工作方法，选好角度，找准位臵，努力做好各项工作，保持了市级模范职工之家称号，先后荣获了能源集团工会工作先进单位、煤电公司“安康杯”竞赛优胜单位、“创争活动”一等奖、“厂务公开工作”二等奖。这些成绩的取得，主要有四个方面的特点：

特点一，舍得三个投入，让工会工作更具生命力。

（一）在关注民生上舍得投入。今年以来，矿工会坚持把关注民生放在工会一切工作首位，一是加大扶贫帮困工作的投入和用好管好员工互助储金。截止10月，共补助困难员工538人次，补助金额154800元。累计有42人次通过员工互助储金得到帮助，借出互助储金7.78万元。二是加大对员工送温暖活动的投入，开展了节日慰问，慰问员工4642人次，慰问金额达68.45万元；金秋助学38人次，资助金额达3.08万元。三是加大员工健康上的投入，今年安排各种先进、普通员工74人（不含科队级）到海南疗休养。同时响应公司号召，开展了全员“七项达标”活动，按每名员工达标奖励20元、优秀奖励30元的标准，共投入资金11万元，引导员工健康工作、健康生活。目前矿工会开展各种文体

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加大工会主席考核力度，提升学习能力；搭建业务交流平台，将每月工会主席例会变成业务交流会，提升基层工会主席的思考能力。

特点二，注重三个结合，让工会工作找准切入点。

（一）与安全生产相结合，创新安全活动形式，为安全生产“护航”。

1.开展群监活动更注重培训学习。从今年下半年起，我们将每月一次的群监员执法活动改为每周一次。对群监网员的培训也加大了力度，采取地面与井下培训相结合的互动方式开展培训，让网员不但学习到了抽象的理论知识，还让他们将理论知识能运用实际，真正体现了培训的实效性。

2.女工协管活动更注重丰富多彩。一是坚持抓好女工家属对“三违”人员的帮助教育工作。组织了一批文化基础好，具有亲和力、语言感染力的女工家属，对“三违”人员进行耐心细致的说服教育。二是开展安全重点人头排查走访活动。对“经常违章的、家庭不和的、思想抛锚”的重点人头，组织女工家属进行谈心家访。三是组织经常性的井口送温暖活动。春节组织了女工井口送醪糟、鸡蛋；端午节组织了女工到井口送粽子；安全月组织了部分家属到井下慰问，有效地起到了亲情温暖教育的作用。四是组织女工家属进基层协管安全活动。开展了安全文艺下基层及演出活动，组织员工家属文艺小分队自编自排安全文艺小节目，到各个基层队巡回演出，将安全事故案例、安全亲情家书演讲融

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（一）抓好自身建设，进一步完善管理制度，让员工感受到家的“幸福”。

一是完善会员管理制度，为会员推出“五大优惠活动”。会员可以免费在员工书屋借阅书籍；会员可以申请参加十大协会活动；会员可申请交纳20元的互助储金，享受相关政策；会员可以享受宣传稿件的再发奖励政策；会员可以参与基层工会工作监督。二是完善基层工会工作，为基层建家工作提出了“三大重点”：建“平安”之家、建“温暖”之家、建“民主”之家。三是完善群众安全工作，为群众安全工作提出了“两大目标”。群众安全工作做到“制度有落实、现场有监督、活动有载体”；女工协管工作做到“活动有思路、有做法、有实效”。四是为员工技能活动提出了“三个贴近”。员工技能培训内容要贴近员工实际操作的应知应会，员工技能培训对象要贴近井下技术工种和特殊岗位、员工技能竞赛项目要贴近生产安全实际。

（二）抓好员工维权，进一步畅通维权途径，让员工感受到家的“真诚”。

一是员工劳动争议仲裁工作更注重快捷。工会遵循了首接首办、急事急办原则，对员工反映的劳动争议上问题一天内找本人谈心、了解询问申诉当事人与被申诉部门及人员，两天内召开仲裁委员会进行现场仲裁，三天内找到问题症结，解决员工心中的疑虑。今年，矿工会接到了2次仲裁，均得到了高效快捷的办理，让员工对工会工作的信任度大大提高。二是加大分配的监督检查

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管理人员，与矿区内12户困难家庭结了“亲戚”。二是充分发挥扶贫基金、互助储金作用，加大帮扶力度，提高了帮扶最高限额，使真正贫困的员工家庭得到帮助；对每季度的困难补助认真做好调查研究，及时掌握困难员工家庭情况，让真正困难的员工真正得到补助。

特点四，发挥“十大协会”作用，让工会工作充满活力。为进一步丰富员工业余文化生活，挖掘培养人才，让员工个性才能得到充分展示，我们开展了丰富多彩、各具特色的活动，增强了工会工作的影响力、凝聚力。

（一）成立“十大协会”，搭建才能展示舞台。先后成立了舞蹈、乒乓球、羽毛球、足球、篮球、书法、声乐、乐器、摄影、小品十个协会分会，工会拨付专用费用保障协会活动的正常开展。并在全矿文体骨干中推选人员担任分会会长，组织和开展好各分会日常工作。

（二）开展“协会竞技”，吸引全员积极参与。由工会主导，“十大协会”会长分别牵头，组织开展协会竞技活动，扩大协会在矿区的影响。在元旦节举办了“超男超女”选拔赛；在“三八”国庆妇女节举办了以“文明、祥和、健康、向上”为主题的家庭才艺、厨艺比赛，竞赛包括“书法展示、电子吉它表演、芦笙表演、歌伴舞表演、现场刺绣表演等，协会的作用得到了充分发挥。

（三）发挥“协会作用”，重点打造活动品牌。在组织大型晚会上，我们重点打造“舞蹈协会”、“声乐协会”、“小品协会”，下

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料，对基层工会要完善工会手册的填写；二是抓制度建设，规范工会办公室人员的岗位职责，完善基层工会民主管理制度、扶贫帮困制度、协会活动制度、群监网员竞赛制度等等；三是抓队伍建设，搞好工会专兼职干部的培训工作，要创新培训方式，以引进来走出去的方式为主，加强交流学习活动，逐步提升专兼职干部的业务水平。工会将每半年组织至少一次的专兼职干部的培训学习活动。

2.活动创新。一是活动内容好，加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培训活动等多种活动并举，活动要贴近生活、贴近员工、贴近企业；二是活动载体好，活动要做到形式多样、寓教于乐，比如安全宣讲活动、文体协会活动、安全答题活动等；三是活动质量好，活动要做到精心策划、精心组织、精心实施。

3.服务创佳。通过在工会专兼职干部中开展读书活动、培训学习座谈活动、业务交流讨论活动等等，进一步加强工会专兼职干部群众意识、服务意识、大局意识教育，做到服务员工要热诚，要以真心、真情、真挚感染员工；服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。

4.业绩创先。通过工会开展的每月、每季、每年的各类竞赛活动，促进工会专兼职干部的业务素质，做到思路有创新，干事有方法，工作有成效。

（二）以“五建”工作为载体，全力打造员工信赖之家

松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

文体活动，满足员工的精神文化需求，每两月各（科）队组织本单位员工开展一次文体娱乐活动；三是创建学习型组织，争当知识型员工，发挥员工的智慧和创造力，加大员工学习的“硬件”及“软件”投入，建设“四有”员工队伍，每（科）队工会利用黑板报开设学习园地，每月更换。

5.建设“平安之家”。一是做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女员工特殊保护的法律法规宣传，队(科)工会每月开展一次安全宣传教育活动；二是通过开展“安康杯”竞赛、群防群治等活动，确保企业安全生产、和谐稳定，坚持开展群监工作业务竞赛，每季度进行考核评比。

（三）以“六塑”工作为载体，全面提升员工整体素质。“六塑”主要面向基层员工开展工作，实现评比表彰。其方式主要是结合全矿队伍建设的需要，通过评比“塑标兵”活动，表彰和塑造一批优秀的基层员工，大力培养和挖掘各个层面的优秀人才，助推员工队伍整体素质的提升。

1.塑安全标兵。表彰一批遵章守纪的安全型员工，鼓励他们在工作中守住安全，透过他们影响周围的员工要安全，为矿山建设搭起一道安全屏障。

2.塑服务标兵。表彰一批热心助人、心系员工、情系矿山的志愿者及管理者，在员工中营造一种良好的文明风尚，为矿山建设稳定工作担起一份责任。