督导员勤廉度评价

第一篇：督导员勤廉度评价

督导员分管工作：深入教学第一线，巡视教风学风，对教与学双方的情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。

督导员岗位职责：

1、配合和协助县教育督导室工作，对全校教育教学过程、环节及其效果进行督导，并提出改进意见和建议。

2、负责全乡（镇）“两项督导评估”基础数据的统计、整理、上报。

3、参与学校组织的各类专项教学评估检查和评优。

4、探究、总结和推广优秀的教育督导经验和教学管理经验。

5、负责上传下达教育督导工作信息。

6、完成县政府教育督导室交办的与教学督导工作有关的其他工作。

督导员廉政职责：

（一）查阅有关文件和资料。

（二）对所监督部门的相关情况开展调研。

（三）参加或列席有关会议。

（四）了解所传递和反映的检举、控告和申述的办理情况。

（五）参加有关纪检监察理论和业务知识的学习。

（六）获得履行职责所必需的其他工作条件。

上周小结：在日常管理中，督促教务、政务、后勤完成该做的工作。值日时，对全校的卫生、课堂、寝室等进行动态管理，特别强调安全、纪律、学习等方面的养成教育。

本周计划：本周将继续坚持听课，加强信息交流，建立信息反馈制度，积极开展专题调研、专题督导工作，加强督导信息化建设，进一步完善督导工作机制。

廉政自律：

（一）真实性原则：教育督导必须坚持实事求是、依法督导、秉公督导，做到摸实情、讲实话、出实招、收实效。

（二）服务性原则：教育督导必须有强烈的服务意识，心系学校发展、力尽督导所能，及时为被督导单位提供服务、给予支持。督导人员要廉洁自律，勤俭督导，轻车简从，不搞特殊化，以身作则，树立督学和督导员的良好形象。

（三）指导性原则：教育督导人员必须认真学习教育理论、教育法规，努力成为基层学校的专家顾问，教育教学问题最积极的研究者，教育改革和先进目标理念的倡导者、传播者和指导者。做到调研提建议，参谋不决策，帮忙不添乱，配合不代替，成为被督导单位的良师益友。

（四）保密性原则：教育督导人员严格遵守保密纪律。妥善保管文件、资料，不得遗失。对教师、学生、群众反映的问题和意见，不得向外扩散，不应该向外透露的机密绝不泄露。

（五）研究性原则：采取灵活多样的形式，深入单位，深入群众，了解掌握第一手资料。积极主动地思考问题、研究问题，勇于提出新的思路和方法，及时发现、总结、推广管理的典

型和成功经验，充分发挥典型的示范指导工作。

廉政承诺：

一、不断强化自身的廉洁意识，熟知领导干部廉洁自律的有关规定，始终做到自爱、自重、自警、自省、自律、自励。

二、做到甘于清贫，淡泊名利，廉洁执教。

三、遵守《廉政准则》，廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。

四、遵守关于制止奢侈浪费行为的有关规定，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，不用公款吃喝和相互宴请。

五、不违反考试纪律，在质量检测或抽检过程中遵守纪律、规范操作，确保公正、公开。

六、不违反财经制度，不挪用公款或公款私存、不设 私借，“小金库”，不违规收费;不越权或违规审批资金，不向单位报销应由个人支付的各类费用，不参加违反规定用公款支付的旅游、度假等娱乐活动。

七、不利用职务之便为家属、亲友推销商品。

八、树立高尚的道德情操和良好的生活作风，不贪图享受，不参赌，不迷信。

廉政风险点：

1、思想认识不够；制度不完善；监督不严

措施：提高自己的思想认识，完善督导工作制度，切实抓好本校教育教学日常督导工作。

2、轻视理论知识的学习，可能产生理念不坚定，政治素质较低。

措施：加强责任心教育，增强内控制度的执行力，严格履行岗位职责，遵守职业道德。

述职报告：

本学期我把工作重点放在教师的学习与管理上。

1、抓学习，提高教师师德修养。

学习是动力之源，不断学习是提高教师师德修养，树立正确的人生观、职业观、价值观，促进教师整体素质的保证。各学校深入开展了以“爱岗敬业，为人师表，教书育人”为核心的师德教育,增强了教师忠诚于人民教育事业的责任感、使命感，提高了实施素质教育的自觉性。利用暑假时间，集中学习了四局小学和川北小学先进的教学经验和教学模式，进一步对师德建设提出明确的要求，为教师约束自己行为，提高师德水平做出了有力保障。

2、抓管理，提高师资整体素质加强领导干部作风建设。领导干部是学校工作的主持者、领头雁，领导干部必须自身作风正、形象好、有威信，才具有号召力和影响力。一学年来，各学校重视干部队伍的作风建设，利用各种机会，反复要求领导干部，要增强以校为家的意识，讲廉洁、讲奉献，在教职工中和社会上树立了良好的自身形象。一个勇于开拓、甘于奉献、作风正派的领导干部队伍已经形成。

3、抓业务，促进教育质量全面提升每次期中检测后，根据各校测试情况，及时召开了全乡教育质量分析会，全面、客观地分析各校工作中取得的成绩和存在的问题，提出建设性的意见，有力地促进了我乡教育教学质量的提高。利用4个月时间，我组织督导小组，深入各小学从教师的政治、业务学习、课堂教学、教案、作业、教学成绩、考勤等方面进行全面细致地检查，本学期累计听课30余节，查看各类计划30余份，翻阅教案60多本，各类作业500余册。召开课堂教学及作业、教案点评会9场，达到了促教促学的目的。

第二篇：廉 政 勤 政 制 度

廉 政 勤 政 制 度

一、政治学习制度

1、定于每周日晚上为政治学习时间。

2、每逢学习时间，全体干部职工必须自觉按时到场，有事提前请假，办公室负责进行考勤。

3、由办公室指定专人落实每次的学习内容，分发学习材料，并事先作好宣讲准备。

4、学习内容以党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为主，并联系国际国内形势和工作实际学习党的方针政策和重要文件。

5、提倡和发扬理论联系实际的学风，努力做到集体学习与自学相结合，宣讲与讨论相结合，理论思考与实践相结合，经常性撰写学习心得，交流学习体会，切实提高思想政治素质。

6、年终每人写出一年学习总结，上交办公室作为个人业绩考核内容之一。

二、廉政责任制度

1、坚决贯彻落实党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定，做到党政齐抓共管，各部门分解落实。

2、建立廉政责任分工制度，校长负总责，教导主任分线负责，科室领导分块负责。一级抓一级，层层抓落实。

3、根据党和国家廉政建设的有关法规和本单位的各项廉政制度，把责任分解到位，落实到人。班子成员和各科室领导均须制定具体的管理目标，层层签订廉政管理责任书。

4、按照“一要干净，二要干事”的总体要求，一年组织两次廉政勤政的专项考评活动，对管理责任分解打分，作出评估，落实奖惩。

5、对违反廉政勤政规定的责任人，将追究其责任，并给予纪律处分或组织处理；对既廉政，又勤政的干部职工，将给予表彰奖励，并予以重点培养和组织上的考虑。

6、各项工程在签订承包合同的同时，必须签订廉政合同。

三、集体议事制度

1、领导班子实行例会制度，集体议定每个阶段的工作重点和必须解决的事项。

2、班子各成员必须准时出席，必要时可扩大到各科室负责人参加。参加人员应预先做好调研等准备工作。

3、会议坚持民主集中制原则，对工作中的重大决策等均须经过集体讨论决定，大额资金使用报校长批准。

4、在集体议事中，个别不同意见可以提出并记入记录，但决议一经决定，必须遵照执行，不得各行其是。

5、班子例会由专人负责做好记录，参加议事人员须在记录上签名。

四、厉行节约制度

1、坚决执行党中央、国务院关于《厉行节约、制止奢侈浪费的八条规定和廉政准则》。

2、严格控制各种会议，在会议接待中做到“三不”——不送礼品礼金，不发有价证券，不搞吃喝玩乐。

3、严格控制业务接待费用，接待用餐一般以工作餐的标准接待，由办公室主任统一安排。

4、严格控制话费，领导干部的移动电话必须按规定的标准报销话费；办公室严禁因私拨打长途电话。

5、严格控制办公费用，一般的文具用品由办公室统一采购、统一保管，实行领用登记；个别需要的办公用品用具，由科室负责人填报购物单，报办公室批准后交总务人员购置。做到收发有序，领用登记，任何人不得自买自用。

6、严格公物保管制度，办公设备和各种重要物件均须造册登记，由各科室或使用人员负责保管。因保管不慎导致损坏或流失的，由保管、使用者负责修理或赔偿。

五、考勤考绩制度

1、全体干部职工均须严守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。

2、必须出勤出力，讲究高效，当日的任务要当日完成，坚决克服拖拉作风。

3、必须按规定严格执行病、事假的请假制度，做到事先请假，事后销假，制止无纪律作风。

4、每天上下班前后应认真做好办公室内外的清洁工作，保持良好的工作环境，维护公司形象。

5、因工作需要加班时，由科室负责人报分管领导批准。加班人员按照加班通知单规定的时间和任务，有秩序、讲效率地进行工作。

6、密切联系群众，提高服务质量，接待群众必须文明礼貌，热情耐心，态度诚恳，工作细致。

7、考勤考绩每月小结，年终总结，对缺勤、请假等作出统计，按财务制度给予奖罚兑现。

8、每个干部职工的工作实绩，年终进行总评。以个人自评、科室联评与班子考核相结合的办法，评出先进，进行表彰奖励。不称职的干部职工给予换岗或待岗处理。

六、奖惩制度

1、在年终考评中，对一贯坚持廉政制度，严格遵守劳动纪律，全年出满勤，并且业绩突出者，将授予“先进工作者”荣誉称号，并张榜公布。

2、对品格高尚、见义勇为、扶贫帮困、乐于助人，为社会、为集体、为他人作出无私奉献者，将授予荣誉称号，发给荣誉证书和奖金，并张榜公布。

3、在年终考评中，对敬业爱岗、纪律严明，同事之间团结协作，并能出色完成任务的科室，将授予“先进集体”荣誉称号。

4、无故迟到、早退，或上班时中途离岗的，每累计3次作旷工一天处理。

5、任意不参加集体学习和开会的，每累计2次作旷工一天处理。

6、出勤不出力，不能如期完成领导所分配任务的，作“不称职”予以换岗、待岗等组织处理。待岗者，按有关规定发放最低生活费。

7、在业务交往中奢侈浪费的，除责令其公开检讨外，一切开支费用由组织者和参与者自行支付。

8、任意毁坏公共财物和公共设施的，必须按价赔偿和负责重置、修缮，并公开给予批评教育。

9、向业务关系单位或关系户长期借用手机、相机、电脑、车辆等高档物品的，除责令其退还外，将给予行政记过或以上处分。

10、利用职务之便，向有关单位和他人索取礼品礼金或接受宴请、玩乐的，除责令其如数退赔或上缴外，并在行政上给予记过处分。情节严重的，报纪检、监察部门查处。

11、在购置公物中收取回扣的，作为受贿索贿处理。除了没收其所得的全部回扣钱物外，视情节轻重，给予超过回扣价值二倍以上经济处罚，并予以换岗、待岗乃至下岗等组织处理，同时给予必要的党纪、政纪处分。

12、对犯有贪污等非法占有公共财物和受贿、索贿行为的，移交司法部门追究其相应法律责任。

13、对有违背社会公德行为且影响恶劣的，视情节轻重，给予当事人行政处罚、通报批评乃至撤职等处分。

14、实行按级挂钩的处罚办法，即干部职工因违反廉政勤政制度受到处罚时，所归属的科室负责人也要给予相应的处罚。视具体情节轻重，给予或当众批评，或扣除奖金，或行政记过，或离岗、撤职等处分。

第三篇：德能勤廉评价材料

德能勤廉评价材料

同志1999年12月任，2008年12月任***市地税局党组副书记、副局长，2011年5月主持***市局全面工作。该同志政治坚定，勤恳敬业，作风扎实，成绩突出，得到上级领导的肯定和干部群众的拥护。2000年以来，先后8次被评为优秀公务员，8次荣立三等功。主要工作情况如下：

***同志政治素质较高，在长期的工作实践中，始终注重加强政治理论学习，不断加强党性锻炼，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神武装头脑，牢固树立科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观，认真贯彻执行党的各项方针、政策。在思想上始终保持高度的政治责任感和敏锐性，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，政治上始终与党中央保持一致。

***同志工作能力强，业务熟练，工作思路清晰，有开拓创新精神。该同志任副局长以来，先后分管税政、征管、信息化建设、稽查、后勤等项工作，无论分管哪项工作，都始终坚持求严、求细、求实、求新，取得了好的成绩。任党组副书记、副局长后，又分管计统、人事、财装和办公室工作，在他的认真谋划、精心指导下，各项重点工作都取得了明显成效。在组织收入上，坚持组织收入原则，注重把握经济税收规律，强化收入预测分析，加强对收入的督导和调度，连年超额完成了各项税费收入任务。今年上半年，全系统实

现税收收入41.94亿元，同比增长44.06%，完成省分计划的63.55%，完成市政府追加后任务72亿元的58.25%，提前实现了税收收入过半目标。在干部交流和任用上，按照党政领导干部选拔任用的有关规定，针对全系统干部队伍现状，积极探索干部交流、任用的新方法和新途径，不断完善选人用人和竞争激励机制。2010年，根据市局党组的统一安排，本着实事求是，客观公正的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省局的有关规定，积极稳妥地开展了领导干部和选拔任用，共交流、任用科级干部114人。在年终考核中，班子实绩突出较好率和民主测评优秀称职率分别达到96.8%和97.3%，是历年来最好水平。在经费管理上，针对全系统预算经费不足的突出矛盾和问题，把争取资金，做好开源工作作为重中之重来抓，积极协调上级、同级和下级的有关部门，反映情况，搞好协调，争取资金，有效缓解资金紧张的状况。同时，实事求是的搞好经费调查测算，科学合理分配资金，不断加大对基层资金倾斜力度，确保全系统各项工作的正常运转。

自主持全面工作以来，该同志与其他班子成员一起，认真分析工作现状，查找存在的问题和不足，明确工作定位，在此基础上，提出了今后一个时期树立“一个理念”、强化“两力建设”、健全“三项机制”（即：树立“追赶式发展，跨越式赶超”的发展理念，突出“激发创新力、增强执行力”

工作主题，健全和完善“项目管理责任制、分级认责承诺制、工作监督考核制”）的工作思路，确定了下半年突出抓好推进企业主辅分离、落实税收倍增计划、加强班子队伍建设、实施信息管税、推动综合治税等10个方面的重点工作。并结合落实省局会议精神，及时召开了全市地税工作会议，进行了安排部署。在推进工作落实的方法上，坚持一手抓制度建设，一手抓典型培树，通过建立健全工作责任机制、目标考核机制，发挥制度的约束作用；通过培养和树立各类“标杆”、先进人物，发挥典型的激励作用，进一步调动和激发干部的工作热情和工作积极性。通过“两手抓”，在全系统形成了树导向、激活力、建机制、强责任、促落实、求创新、谋发展的良好局面。

在自身作风建设上，该同志能够以身作则，经常深入基层开展调查研究，在一线指导工作、解决问题。在工作指导和落实上，坚持实事求是，不做表面文章。在贯彻民主集中制上，严格遵守并坚持民主集中制，自觉摆正位置，想问题，议事情，坚持按程序办事，坚持重大事项勤请示、多汇报、常沟通，对工作敢抓敢管，敢负责，遇事讲大局、讲原则，维护班子团结，积极配合一把手和其他班子成员工作。在主持工作期间，坚持充分发扬民主，集体决策，从不搞个人说了算。

该同志处处严格要求自己，坚持原则，始终按照党员领

导干部廉政准则行事，认真履行一岗双责，要求别人做到的，自己首先做好，同时严格要求家属、子女，有较强的自律意识，起到了模范带头作用。

该同志注意学习，知识面较宽，有一定的文字和口头表达能力。为人正派，注意联系群众，尊重老同志，对外协调能力强，各方面的关系处理的比较好，得到了大家的公认。

第四篇：廉勤标准评价交流材料

廉勤标准评价交流材料

围绕深化反腐倡廉建设，运用科技手段探索建立了“廉勤指数评价体系”，积极为领导干部进行“健康体检”。截至目前，该已完成软件研发应用，并在3个社区、14个村队、4家企业建立廉勤直报点、设立廉勤意见箱，有力促进了全党风廉政建设。用好廉勤“体检仪”

充分利用现代科技手段，投资近30万元研发了“廉勤指数评价体系”软件，使其成为干部廉勤信息录入、分析、预警、评价的有效载体。

在干部自我评价、组织评价、奖惩评价的基础上，该把一般干部、基层群众、服务对象作为评价领导干部的第三方纳入体系中进行数据采集。同时，选拔廉勤监测员，及时向纪委监察局反映干部大吃大喝、作风粗暴、效率低下等问题。该还在纪检监察网站开设“廉勤信箱”，受理在线举报，及时掌握干部廉勤信息。对群众反映的问题，不论大小，纪委监察局都派专人进行调查。如反映属实，将记入相关干部的廉政档案并录入“廉勤指数评价体系”，根据情节轻重分别给予提醒教育、诫勉谈话、通报批评等处理，真正做到关口前移、有效预警。

建立廉勤“数据库”

为了能够全面了解掌握干部廉勤信息，进一步整合资源，将专项检查、信访举报、效能投诉等方面的情况进行整合汇总，实现资源共享。

该建立了廉勤信息共享制度，成立了由纪检、组织、政法、财政、审计等18家单位为成员的联席会议，定期沟通。联席会议各成员单位通过网络监测、民主测评、专项考核、受理举报、查办案件等方式，多渠道、多层面、多角度地采集信息，并将信息统一录入到“廉勤指数评价体系”，实现了干部廉勤信息管理的科学化、动态化和全面化。设立廉勤“体检表”

科学合理的廉勤评价标准，犹如一张全面反映党员干部廉勤状况的“体检表”。为综合掌握每名党员干部的廉勤状况，运用“廉勤指数评价体系”，对采集到的廉勤信息进行分类汇总、分析评定，并为每个评价项目赋予一定的分值，对达不到规定要求的予以扣分。在信息录入时，系统自动生成领导干部廉勤状况评价，从而建立一个长期的、动态化、数字化的廉勤指数评价平台，以便及时掌握每名干部的廉勤动态，有效发挥预警防范作用。开好廉勤“对症药” 运用“廉勤指数评价体系”，将全有关单位按照工作职能和权限的不同，划分为A、B、C三类进行评比，并根据评比结果进行排名。

该还把廉勤指数作为对干部监督、评价和使用的重要依据，对廉勤等级高的干部提拔重用，对廉勤等级不高的干部则分别予以提醒、廉政谈话、下达书面警告单、向单位“一把手”通报等处理，有针对性地进行提醒教育和重点监管。

第五篇：深化村干部勤廉督导员制度的调研报告

深化村干部勤廉督导员制度是进一步贯彻落实农村基层党风廉政建设的重要举措，同时也是强化村干部勤廉意识、敬业意识、民生意识的重要手段。党的十七届三中全会通过的《决定》吹响了新一轮农村改革的号角，农村基层干部的综合素质也应不断提高，对驻村勤廉督导的作用也充分显现。从我镇近年来实施的勤廉督导制度的情况来看，总体情况是好的，取得了较好的成效，但也存在着一些不容忽视的问题。

一、现状 xx镇纪委副书记

近年来，我镇实施了以联村镇干为主体的勤廉督导员制度，制定了《xx镇村干部勤廉督导员管理制度》，绝大多数督导员都能按照镇党委的工作要求，坚持每周六下村督导检查，帮助村认真谋划经济发展的措施和方案，化解一些矛盾和问题，督查村干部廉洁自律、遵守党纪法规等有关情况，并按时填写《驻村督导工作情况登记表》和《转办单》。受到基层群众的好评，同时也受到党委政府的肯定。但也存在着一些问题，具体表现在：

1、督查不力，动作迟缓。少数督导员借部门工作繁忙、工作事务多，很少时间下村，对党委、政府的中心工作的完成情况督查不力，动作迟缓，有的长时间不下村，只凭打一两次电话了解情况，导致基层村工作位次靠后。

2、工作不实，浮于表面。有的督导员下村工作不是切实负起责任，帮助基层村解决一些具体问题，而是走过场，对基层需要帮助解决的事情不闻不问，对少数干部违纪违规现象不纠正、不制止。

3、形象不佳，吃喝打牌。个别督导员下村工作期间不注意自身形象，喝酒、打牌、钓鱼，有的酒喝多了在群众中造成很坏的影响。

4、上推下卸，互相扯皮。少数勤廉督导员对村民提出的热点问题漠不关心，对疑难信访问题不是去协助村认真化解和协调，而是推到相关部门和村干部头上，自己站在高山上看戏，领导找他谈话时，推卸责任，导致问题更加复杂。

5、汇报不实，决策难定。有的督导员不下村工作，不去调查研究，工作不实，问题看不准，下情不熟悉，向领导汇报时凭想象，凭听说，领导找他了解情况时，汇报不真实，敷衍搪塞，（村干部向领导汇报情况与他所反映情况前后不一），导致镇党政负责人对该工作的判断和决策难下定论。

二、原因

1、素质不高，责任心不强。少数镇干素质不高，作风飘浮，没有较强的事业心和责任感，对镇党委政府、纪委布置的重点工作不去加强研究和落实，而是草草了事。有的成了传话筒，不去督查指导，导致村干部和群众的不满。

2、依赖思想，听之任之。少数联村镇干不驻村工作，听村干部汇报，遇到重点工作，打电话，发信息，不去落实，到开会时，不去了解具体情况，听之任之，造成工作的被动。

3、意识淡薄，主动不够。个别督导员为人民服务的意识淡落，不去关心群众，了解群众，帮助群众，宣传群众，倾听群众的呼声，不去主动化解群众的矛盾，而是官话一大把，实事不能力，导致群众不满意，写信、上访、举报的发生。

4、制度不严，纪律松懈。由于没有严格的责任考核制度来规范和约束督导员的工作行为，年终考核打和牌，犯了错误不追究，导致一些责任心不强的督导员放任自流，驻村工作期间，名义上下去，实际上家去，再加之服务水平不高，督查力度不够，自身素质不高，使一些地方督导员成了空架子、虚摆设、传话筒，产生了一些不良行为。

三、对策

今年以来，xx镇党委在认真贯彻落实农村基层党风廉政建设的过程中，针对少数驻村勤廉督导员下村期间责任心不强、形象不佳、督查不力、工作滞后等状况，在重新聘任22名驻村勤廉督导员并颁发《聘任书》的基础上，研究下发了《xx镇驻村勤廉督导员管理细则》和《xx镇村干部驻村勤廉督导员责任追究实施细则》。从制度上规范了督导员的工作和廉洁行为，为全面推进基层农村党风廉政建设提供了坚强的政治保证和组织保证。

1、提高勤廉督导标准。加强督导员队伍建设，是保证党委、政府的各项工作在基层农村得以开展的重要关键。更是全面提高基层干部勤政廉政、公正廉洁、务实工作，赢得群众信任重要保证，镇党委以提高勤廉督导标准为前提，要求驻村勤廉督导员把强化督查的力度、落实运作的速度，自身形象的美度，工作作风的实度，推进工作的效度，作为驻村工作的首要职责，切实发挥好勤廉督导员的骨干作用。同时，我们根据近年来基层的反映、信访举报、走访调查，列出了7种实施责任追究的不良行为：一是对镇党委、政府中心工作督查不力，动作迟缓，造成影响的；二是驻村工作不实，浮于表面，对农村基层党风廉政建设各项制度的执行和落实督查不力，受到市纪委和镇纪委通报批评的；三是驻村工作日期间形象不尊，打牌、钓鱼、醉酒、吃拿卡要、接受礼品、礼金，被群众举报或造成影响的；四是对分工村矛盾不过问，上推

下卸，推诿扯皮，导致越级上访，集访和群体访的；五是对分工村发生的问题隐瞒不报，使镇党委、政府主要负责人对该村工作的判断和处置造成失误的；六是驻村工作日期间作风粗暴、乱表态、瞎指挥、乱作为，使工作失误造成影响的；七是驻村工作期间不认真帮助村谋划发展思路，工作不能按时完成，年终考核居全镇末位的。通过对不良行为的责任追究，以此推进驻村督

导员的工作责任、自身素质的提高。

2、明确考核评议的方法。镇党委通过每周学习日，督导员会议的机会，教育和引导督导员认真履行好赋予的职责，通过对《姜堰市驻村勤廉督导员管理实施细则》的培训和测试，增强了督导员危机感和责任感，镇纪委通过经常性督查，明查暗访，个别了解、座谈调研等方法，了解督导员驻村工作的实际情况，每年村干部述职述廉工作中，驻村督导员共同参与“双述”测评活动，并将群众群众测评情况在村务公开栏进行公示，接受群众评判，使督导员真正把“真情、真意、真心、真干”作为驻村工作的立身之本。

3、加大问责问效的力度。镇党委对有不良行为的督导员加大问责问效力度，采取政治责任、经济责任、行政责任和法律责任的追究方式，凡有不良行为的督导员通过问责，按比例扣除年底考核总分值。属于后备干部培养对象的，取消下后备干部培养资格，对有不良行为的督导员，通过诫勉谈话、批评教育、责令改正。情节严重的，在内部予以通报；情节特别严重的，受党纪政纪处分；造成极坏影响的，移送司法机关处理。今年以来，镇党委通过考察、考评，对四名工作责任心不强、督查力度不大的督导员进行了撤换和调整。

四、效果

通过建立责任追究和考评机制，勤廉督导员的责任意识明显增强，主动参与协调的功能明显显现。督查功能和效果得到了明显提升，全年来，镇党委、政府布置的有线电视放装、农村新型合作医疗，新型农保三项关注民生的中心工作在很短的时间内都100％的完成，基层干部群众对督导员的工作比较满意，今年全镇8个村村庄整治，由于督导员的主动参与、靠前指挥，加之村干部的阳光操作、公开透明，极大地提高了群众广泛参与的热情。信访量与往年相比，大幅度下降，纪监信访下降78％，通过驻村勤廉督导员责任追究和考评机制的建立和落实，有效地促进了农村社会的稳定，为构建和谐社会提供了坚强的政治保证，姜堰市纪委推广了我镇的做法。