督查委员会

第一篇：督查委员会

督查委员会管理规定

一、指导思想

1、坚持以企业科学发展、和谐发展和人文发展的重要思想为指导，全面贯彻落实公司的企业文化、企业精神、经营理念、管理思想、员工行为规范、规章制度等，引导、约束、激励员工养成良好的职业习惯和职业道德操守。充分发掘员工潜力，积极为企业、员工发展创造更多更好的有利条件。

2、督查工作遵循实事求是、客观公正、廉洁高效和群众路线的基本原则。员工中出现的实际问题，坚持通过合理渠道，合理征求干部员工意见，逐级妥善解决。

3、督查工作按照公司价值取向和文化经营理念、规章制度实施监督检查，确保公司良好运作，树立讲学习、讲政治、讲正气、讲文明、讲奉献的良好企业风尚，保持日常管理秩序井然、廉洁、透明、公正、高效，保证企业发展路线方针政策统一。努力提高工作质量，实现督促、检查工作的规范化、制度化、程序化和科学化。

二、督查委员会工作职责

1、对股东会负责，全面督导检查公司方针政策和股东会决议及公司的各项规章制度贯彻、执行和落实情况。

2、对公司文件规定的事项，公司决策、工作部署和总裁办公会决定的事项，公司领导的批示、临时交办的事务及其他需要督查的事项，进行全面的督查落实。

3、对在督查中发现的问题，向所属部门下达督办通知单，限期整改，并进行考核、存档。

4、对各部门和员工任务的完成情况进行督查、考核、存档，给人力资源部提供相关考核依据。

5、参与各类事故的调查、处理，对其处理的结果进行督办、考核、存档；对重大责任事故及管理问题的处理，提出可行性意见。

6、对公司支出的一切费用进行督查核实，发现问题，对其所属部门及相关人员进行认真调查、全面分析、分清责任、妥善处理，并将处理结果或意见建议形成书面报告，上报董事长、总裁和股东会。

7、对劳动纪律、工作纪律及各项工作进行综合治理，对员工进行合理奖惩、考核。

8、定期召开督查会议、督查委员会议，督查联席会议，协调各方，广泛征求合理化意见和建议，合理解决、公正处理督查问题，确保各项工作顺利进行。

9、督查和催办领导临时交办的其它工作任务。

三、工作范围

1、督查公司员工日常行为规范、着装规范、仪容仪表、精神风貌、文明形象等。

2、督查各部门办公区域、生产区域形象、环境卫生、办公纪律、人文风貌等。

3、监督检查公司各部门日常办公行为、考勤、纪律、值班情况。

4、监督公司各部门的规章制度、工作流程的制定、学习和执行情况。

5、监督落实公司领导的批示、临时交办的各项事务；监督并调查公司内部员工反映及外部客户投诉问题。

6、监督检查公司各部门工作计划的完成及质量情况，工作进展及配合协作情况，临时指派工作进展情况，对内对外服务意识及质量工作，公司

人员工作绩效的考核（合理性、公正性、科学性）情况等。

7、督查公司财务（审计、融资）工作，包括具体由财务部门负责制定的公司经营计划、公司长远财务规划、年度财务计划、年度和月度资金供需计划以及会计核算、公司资产负债表、所有制权益、税负等各种报表真实性、科学性和实用性，重大资金的流向、支付等；审计工作的组织、开展及取得的业绩实效。

8、督查公司核心部门，包括各经营组织（实体）领导班子的勤政廉政、业绩实务和班子建设工作。

四、督查人员任职条件和督查工作要求

（一）督查人员任职条件

督查人员是督查委员会为加强各项监督工作，完成特定任务而聘用的专职人员，应具备以下基本条件：

1、督查人员必须认真学习国家法律法规、公司政策方针、企业文化理念和规章制度，随时提高自身的思想觉悟、政治理论水平和高效办事能力。

2、在对公司方针政策和出台的规章制度方面，能及时为员工做出合理的引导和解释。

3、能在本职岗位上起到模范带头作用，熟悉企业文化、经营理念，并具有高度的认同感，较强的组织性和纪律观念，坚持原则，公道正派。

4、具有良好的群众基础，较强的亲和力和执行能力。

5、善于深入工作实际，及时发现和解决问题或提出一些合理化建议。

（二）督查工作要求

1、督查工作在股东会直接领导下，由督查委员会统一组织安排。

2、督查委员会成员在办理督查事项中，一要迅速及时；二要客观全面；三要突出重点；四要安全保密。

3、督查委员会成员在办理督查事项中，要认真负责，秉公办事，坚持一切从实际出发，实事求是，禁止弄虚作假、推诿扯皮、假公济私、损公肥（利）私。

4、督查委员会成员要树立良好的工作形象，正确对待自己的工作职责，切实为公司发展和各部门搞好服务，为员工工作生活搞好服务，搞好调研，搞好决策，充分发挥参谋助手作用。

5、督查工作以明察暗访为主要形式，坚持明察与暗访相结合，发现问题与发现先进典型相结合，加强监督与促进工作相结合。

6、督查工作坚持集体督查的原则，每次督查必须2人以上，督查委员会成员个人不得单独行使督查职权。

7、被督查部门要自觉接受监督检查，支持和配合督查委员会的工作，按要求如实汇报情况，及时提供有关原始资料和必要的工作条件。

8、督查委员会不干预被督查部门的正常工作，不处理被督查部门的具体工作问题，非经股东会、总裁办授权、指示和委派，对督查工作中涉及的问题不作表态。

9、督查委员会对督查过程中发现的重要情况和重大问题，要严格按照程序及时请示、报告。

10、督查委员会成员要认真履行职责，客观公正地反映真实情况。

11、督查委员会成员应严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律和廉政纪律的有关规定，自觉接受员工监督。

12、加强督查人员自身建设。对督查人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力培养一支适应形势企业发展和工作要求的督查工作队伍。

五、机构设置和人员组成专职成员：

主任1名，由股东代表某某担任；

副主任1名，由高管代表某某担任；

干事成员3名，分别由某某提任。

本督查委员会在股东会直接领导下，负责主持和联络日常工作事务。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立项。凡拟督查事项，先由督查委员会成员提出拟办意见，送督查委员会审定后即可立项，重大督查事项需报股东会或总裁办审定后方可立项。立项后要下发督办通知，明确被督查部门或对象、办结时间、要求等事项。

2、督办。根据交办事项的难易程度，可采取电话催办、现场督办、明察暗访等不同方法进行督办。督办中发现的重大问题，应及时向有关领导反映。

3、反馈。被督查部门或对象反馈的办结材料，必须及时上报反映，没有按时办结的要说明原因。在规定时间内难以办结的事项，经股东会或督查委员会批准后，可适当延长办结时间。对推诿扯皮，借由阻挠或妨碍督查人员督查工作，拖延办结时间的被督查部门或对象要通报批评。

4、归档。督办事项办结后，应将督办批示原件、反馈材料和督查报告，进行装卷建册，分类归档。

5、其他。对常规性督查事项，可随时反映解决。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下发督办通知、电话催办、现场督查、跟踪督查、群众监督等多种形式。

2、定期召开督查例会，督查委员会议，督查联席会议。设立督查意见箱。

3、对督查事项处理的结果和意见，以督查通报的形式予以下发。

七、处罚

督察委员会督察的结果分为四种形式并处以相应绩效扣分处理，即经济处罚、经济处罚并降级，经济处罚并降薪，经济处罚并解聘。

1、对相关人员的经济处罚、降级、降薪、解聘，依据公司有关管理制度规定。

2、督察委员会可根据本规定和实际情况，提出经济处罚的具体标准，降级使用和解聘的具体意见。

八、本通知自行政人事部门正式发行之日起施行。

第二篇：成立督查委员会的通知

关于成立督查委员会的通知

公司各部门：

为检查公司各项重大决策、工作任务部署和各项规章制度贯彻、执行和落实等情况，加强对公司干部员工行为规范、组织纪律，工作作风的督导和管理，提高劳动效率和服务质量，大力推动各项决策与工作任务的有效落实，努力营造一个科学、和谐、文明的发展氛围，全面促进企业的快速、稳妥与可持续发展，经公司研究决定，成立督查委员会，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

1、坚持以企业科学发展、和谐发展和人文发展的重要思想为指导，全面贯彻落实公司的企业文化、企业精神、经营理念、管理思想、员工行为规范、规章制度等，引导、约束、激励员工养成良好的职业习惯和职业道德操守。充分发掘员工潜力，积极为企业、员工发展创造更多更好的有利条件。

2、督查工作遵循实事求是、客观公正、廉洁高效和群众路线的基本原则。员工中出现的实际问题，坚持通过合理渠道，合理征求干部员工意见，逐级妥善解决。

3、督查工作按照公司价值取向和文化经营理念、规章制度实施监督检查，确保公司良好运作，树立讲学习、讲政治、讲正气、讲文明、讲奉献的良好企业风尚，保持日常管理秩序井然、廉洁、透明、公正、高效，保证企业发展路线方针政策统一。努力提高工作质量，实现督促、检查工作的规范化、制度化、程序化和科学化。

二、督查委员会工作职责

1、对董事会负责，全面督导检查公司方针政策和董事会决议及公司的各项规章制度贯彻、执行和落实情况。

2、对公司文件规定的事项，公司决策、工作部署和总经理办公会决定的事项，公司领导的批示、临时交办的事务及其他需要督查的事项，进行全面的督查落实。

3、对在督查中发现的问题，向所属部门下达督办通知单，限期整改，并进行考核、存档。

4、对各部门和员工任务的完成情况进行督查、考核、存档，给人力资源部提供相关考核依据。

5、参与各类事故的调查、处理，对其处理的结果进行督办、考核、存档；对重大责任事故及管理问题的处理，提出可行性意见。

6、对公司支出的一切费用进行督查核实，发现问题，对其所属部门及相关人员进行认真调查、全面分析、分清责任、妥善处理，并将处理结果或意见建议形成书面报告，上报董事长、总经理和董事会。

7、对劳动纪律、工作纪律及各项工作进行综合治理，对员工进行合理奖惩、考核。

8、定期召开督查会议、督查委员会议，督查联席会议，协调各方，广泛征求合理化意见和建议，合理解决、公正处理督查问题，确保各项工作顺利进行。

9、督查和催办领导临时交办的其它工作任务。

三、工作范围

1、督查公司员工日常行为规范、着装规范、仪容仪表、精神风貌、文明形象等。

2、督查各部门办公区域、生产区域形象、环境卫生、办公纪律、人文风貌等。

3、监督检查公司各部门日常办公行为、考勤、纪律、值班情况。

4、监督公司各部门的规章制度、工作流程的制定、学习和执行情况。

5、监督落实公司领导的批示、临时交办的各项事务；监督并调查公司内部员工反映及外部客户投诉问题。

6、监督检查公司各部门工作计划的完成及质量情况，工作进展及配合协作情况，临时指派工作进展情况，对内对外服务意识及质量工作，公司人员工作绩效的考核（合理性、公正性、科学性）情况等。

7、督查公司对外各种重要合同（协议）的签定权限指定、条款内容的科学性、合法性、利己性（自我保护），跟踪督查合同签订的前、中、后全程管理和执行，杜绝合同欺诈或因签订合同的失误给公司损失。

8、督查公司财务（审计、融资）工作，包括具体由财务部门负责制定的公司经营计划、公司长远财务规划、财务计划、和月度资金供需计划以及会计核算、公司资产负债表、所有制权益、税负等各种报表真实性、科学性和实用性，重大资金的流向、支付等；审计工作的组织、开展及取得的业绩实效；融资工作的开展、融通和募集资金的到位情况等。

9、督查公司核心部门，包括各经营组织（实体）领导班子的勤政廉政、业绩实务和班子建设工作。

四、督查人员任职条件和督查工作要求

（一）督查人员任职条件

督查人员是督查委员会为加强各项监督工作，完成特定任务而聘用的专职和兼职人员，应具备以下基本条件：

1、督查人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真学习国家法律法规，公司政策方针、文化理念和规章制度，随时提高自身的思想觉悟、政治理论水平和高效办事能力。

2、在对公司方针政策和出台的规章制度方面，能及时为员工做出合理的引导和解释。

3、能在本职岗位上起到模范带头作用，熟悉企业文化、经营理念，并具有高度的认同感，较强的组织性和纪律观念，坚持原则，公道正派。

4、具有良好的群众基础，较强的亲和力和执行能力。

5、善于深入工作实际，及时发现和解决问题或提出一些合理化建议。

（二）督查工作要求

1、督查工作在董事会直接领导下，由督查委员会统一组织安排。

2、督查委员会成员在办理督查事项中，一要迅速及时；二要客观全面；三要突出重点；四要安全保密。

3、督查委员会成员在办理督查事项中，要认真负责，秉公办事，坚持一切从实际出发，实事求是，禁止弄虚作假、推诿扯皮、假公济私、损公肥（利）私。

4、督查委员会成员要树立良好的工作形象，正确对待自己的工作职责，切实为公司发展和各部门搞好服务，为员工工作生活搞好服务，搞好调研，搞好决策，充分发挥参谋助手作用。

5、督查工作以明察暗访为主要形式，坚持明察与暗访相结合，发现问题与发现先进典型相结合，加强监督与促进工作相结合。

6、督查工作坚持集体督查的原则，每次督查必须2人以上，督查委员会成员个人不得单独行使督查职权。

7、被督查部门要自觉接受监督检查，支持和配合督查委员会的工作，按要求如实汇报情况，及时提供有关原始资料和必要的工作条件。

8、督查委员会不干预被督查部门的正常工作，不处理被督查部门的具体工作问题，非经董事会、总经理办授权、指示和委派，对督查工作中涉及的问题不作表态。

9、督查委员会对督查过程中发现的重要情况和重大问题，要严格按照程序及时请示、报告。

10、督查委员会成员要认真履行职责，客观公正地反映真实情况。

11、督查委员会成员应严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律和廉政纪律的有关规定，自觉接受员工监督。

12、加强督查人员自身建设。对督查人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力培养一支适应形势企业发展和工作要求的督查工作队伍。

五、机构设置和人员组成

（一）领导班子设立

专职成员：主任1名，副主任1名，成员2名。在董事会直接领导下，负责主持和联络日常工作事务。

兼职成员：设置6名（）。实行聘任制和候补制。

（二）兼职成员考选

由公司各部门按照分配名额的2倍人数，通过民主考评的方式推选出候选人，经督查委员会讨论，报董事会审核批准，实施公开竞聘（利用组织谈话、上台演讲、民主打分等形式），确定最终人选。发放聘书。

被聘任为兼职督查委员会成员的，享受企业政治督查权利和部分经济补贴待遇，在公司今后选拔干部时优先考虑。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立项。凡拟督查事项，先由督查委员会成员提出拟办意见，送督查委员会审定后即可立项，重大督查事项需报董事会或总经理办审定后方可立项。立项后要下发督办通知，明确被督查部门或对象、办结时间、要求等事项。

2、督办。根据交办事项的难易程度，可采取电话催办、现场督办、明察暗访等不同方法进行督办。督办中发现的重大问题，应及时向有关领导反映。

3、反馈。被督查部门或对象反馈的办结材料，必须及时上报反映，没有按时办结的要说明原因。在规定时间内难以办结的事项，经董事会或督查委员会批准后，可适当延长办结时间。对推诿扯皮，借由阻挠或妨碍督查人员督查工作，拖延办结时间的被督查部门或对象要通报批评。

4、归档。督办事项办结后，应将督办批示原件、反馈材料和督查报告，进行装卷建册，分类归档。

5、其他。对常规性督查事项，可随时反映解决。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下发督办通知、电话催办、现场督查、跟踪督查、群众监督等多种形式。

2、定期召开督查例会，督查委员会议，督查联席会议。设立督查意见箱。

3、对督查事项处理的结果和意见，以督查通报的形式予以下发。

七、本通知自印发之日起施行。

二○一○年十月六日

第三篇：太原师范学院学风督查委员会工作总结

太原师范学院学风督查委员会 2010---2011第二学期工作总结

春去秋又来，2010---2011第二学期也即将结束，我院学风督查委员会一个学期以来的工作也圆满闭幕。我们谨记“自律，自立，自强”的宗旨，实践“自我教育，自我管理，自我服务”的理念，继续贯彻“学风建设为大家”的新思路，怀着全心全意为广大同学服务的信念，认真地完成了各项工作。在学院党委的领导下，在学生处老师的指导下，在各系老师、同学的积极配合和支持下，以及院学风督查委员会全体成员的共同努力下，学风建设工作一步一步走向了新台阶，得到了广大师生的肯定。

现将我院学风督查委员会五个部门综合组织部，学习秩序部，生活秩序部，宣传部，外联信息部的工作总结如下：

一、团结协作，迎难而上

新学期伊始，办公室暂时缺失，这就给我们平时工作带来了不便。在这样的情况下，我们始终相信，困难是考验一个团队战斗力的最佳时机，在学生处老师指导下，常委会的正确带领下，我院学风督查委员会激情不减，责任重于一切，除去值班工作，其余工作依然全面展开，井然有序。当时的工作重心放到了学习秩序部的日常工作查迟到上，对于学习秩序部以及其他部来说都既是机遇又是挑战。学习秩序部统一指挥调度，其他四个部积极配合，在完成工作的同时还加深了友谊。

在同时配合学习部查迟到的期间，综合组织部克服设备缺失的困难，继续打印公示；生活秩序部也在晚上进入各宿舍进行温馨提示；宣传部与心理家园协会联合出了宣传板；外联信息部也在全力搜集校园信息，提早发现安全隐患。

我院学风督查委员会各部委员熟悉了其他部工作，加强了实践能力，最终出现了难得的和谐统一的大团结局面。

二、加强学风建设，日常工作顺利进行

我院学风督查委员会以促进学风建设为核心开展工作。我们的目的是为强化学生的学习意识，培养良好的学习习惯，形成全院良好的学习风气，引导全院形成健康，积极的学风导向。经过我们的努力，学生不良行为大大减少，学风建设效果显著。

在这一学期中，学习秩序部对中区十二个二级院、系进行了普查，尤其对数学系，历史系，城市与旅游学院以及文学院等系别的学风建设起到了良好的督促作用。在此期间，学习秩序部协调其他四个部门共同对全院上课迟到情况进行了检查，共计66次，查到不按时上课人员64人次（此数据为中区统计数据，见表一）；对学生上课出勤检查22人次，查到缺勤未请假人员36人（此数据为中区统计数据，见表二）。在检查学生夜不归宿方面，生活秩序部查寝出勤34次。查到夜不归宿未请假人员8人次（此数据为中区统计数据，见表三）。我院各二院、系的上课出勤率大大提高，夜不归宿鲜有发生，学风建设工作有了显著成效。

综合组织部本学期共打印公示，通报批评和表扬，任职通知，各部联系方式及空堂表，值班表，签到表等近百份。宣传部本学期共出简报两次，分别以“学习南区精神，加强学风建设”和“我院第二届教职工代表大会暨工会会员大会隆重举行”为题，对校园重大事件做了概括和总结。另外，宣传部还针对当前国家政治大事以及学校大事出了四次板报，其中就“安全教育”，“太原师范学院第十一届运动会”，“庆祝建党九十周年”，“院学风督查委员会第九届换届名单”等活动相应制作了以“安全让校园更美好”，“预祝太原师范学院第十一届运动会圆满成功”，“90年风雨，90年辉煌”，“院学风督查委员会第九届换届名单”为主题的宣传板。

外联信息部是整个组织的信息来源，每周提供的信息报告都为《校园事件周周报》做了完整的信息基础。五月份组织策划了一次“学风杯”征文征字活动，并上交了完整的活动策划书，为今后组织活动积累了经验。学风督查委员会希望通过自己的努力，为构建和谐校园贡献出一份力量。

三、各部井然有序，组织趋向标准化

本学期认真贯彻施行《太原师范学院学风督查委员会章程》，全面整顿组织的纪律，使我院学风督查委员成为一个规范化，标准化的组织。使各部委员熟知太原师范学院学风督查委员会的任务：(一)充分发挥学风督查委员会的督促和检查职能，弘扬正气，表彰先进，维护校规校纪，倡导良好的校风、学风、配合学院有关部门，与各二级学院、系（部）、相关机构相互协作，实现优势互补，共同营建良好的教学工作秩序和学习生活氛围。(二)倡导和组织广大学生进行自我教育、自我管理、自我服务，树立自律意识，开展各种有益的自律活动，努力为广大同学服务。(三)通过各种渠道参与学生民主管理，反映同学意见、建议和要求，争取和维护学生的正当合法权益。(四)积极开展有利于学风建设和学生身心健康的文体活动以及社会实践活动，努力营造良好的学习秩序和生活秩序。(五)以书面或口头形式向上级反映学生的正确建议、意见和要求，维护学生的正当权益。

通过这些努力，逐渐改变了组织内部涣散的局面，使我院学风督查委员会能够又好又快发展。

四、维持校园重大事件秩序，彰显督查卫士风采

太原师范学院每有重大事件发生，在现场就会找到我院学风督查委员会“蓝衣督查卫士”。哪里需要，我们就会出现在哪里。

（一）校运会

五月中旬，我校成功举办了第十一届田径运动会。期间，我院学风督查委员会积极响应学生处的号召，担任起维护运动会秩序的工作。各部委员在其部长和副部长的带领下，分时分批地进行值班，确保了运动会的顺利进行。

（二）心理健康教育讲座

随后，学校针对全院开展了一次心理辅导讲座，邀请著名心理健康老师讲解。北，中，南区都派学生代表参加。我院学风督查差委员会委员又一次发挥了“蓝衣督查卫士”的作用，有效维持了讲座期间秩序，结束后还帮助各系老师清点了各系所到人数，获得了一致好评。

（三）迎泽区人大代表选举

五月下旬，我校全体师生履行了山西省太原市迎泽区人大代表选举的神圣权利。投票过程彰显着我院师生的精神风貌和整体素质。3000多人同时进行投票，秩序却井然有序，这与我院学风督查委员会各委员的付出是分不开的。大家秉承着为学院师生服务的宗旨，积极投入工作，即使艳阳高照，我们的委员仍屹立于骄阳下，维持着期间的进场和退场秩序，得到了学校领导的肯定。

五、促进对外协作，密切与南区联系

4月16日早上9点到11点，我院学风督查委员会与心理家园协会联合进行了一次“同拾朝花”的大型心理团体辅导。本次活动地点安排在足球场，历时三个多小时，依次进行了“踩气球”，“无敌风火轮”“盲人走路”等几个游戏。经过几个小时的“并肩作战”，大家彼此加深了了解，增强了内部凝聚力，为接下来工作的顺利进行打好了坚实的基础。

为准备此次联合大型活动，我院学风督查委员会外联信息部准备了一份详细的策划书，我宣传部与心理家园协会宣传部共同出了一块“同拾朝花”的宣传版面，为全院学生组织加强联系，增进友谊做了表率。

南区工作部一直是我院学风督查委员会不可分割的，血肉相连的一个重要组成部门，也是加强中区学生和南区学生的一个桥梁。本学期继续深化与南区的联系，一起走进南区，和南区的委员一起工作，使南区工作部的查课、查夜工作更加规范化，让南区工作部的工作真正进入正常状态。这个学期以来，南区工作部总查课次数28次，男生查寝19次，女生查寝23次，均未查到缺勤未请假人员以及夜不归宿未请假人员。中区应该发扬“南区精神”，向南区学习。

六、回顾往昔，迎接明天

5月31日，我院学风督查委员会召开了第九届换届会议暨全体会议。在此次大会上，经学生处老师决定，学风督查委员会第八届常委会光荣卸任并挚感谢词，同时产生了以主任孙博为核心的新一届领导班子。铁打的营盘，流水的兵，但我们坚信，院学风督查委员会这个组织是铁打的，新一届的领导成员将会给学风督查委员会注入新的活力，让这个组织更具有战斗力。

总结本学期的工作，收获了自信、成长和友情，我们有成绩也有不足，要在总结中不断发现自身的不足和优势，在今后的工作中发扬优点，改正缺点。同时我们仍要本着“以人为本”的工作理念，用严谨的态度，满腔的热情，足够的耐心和高度的责任心投入到工作中，服务于广大师生，为创造我院的良好学风贡献我们的力量。

我们坚持以工作为主线，以情谊为纽带，让委员们在工作中感受到集体的温暖。这学期的工作中，他们锻炼了工作能力，提高了综合素质，在个工作的各部大协作时还增长了经验，增进了感情。我们致力于打造出一支高素质，高凝聚力的队伍。

在今后的工作中将会继续保持优良的工作作风，不断加强自身建设，增强服务意识，提高工作效率，努力工作，自律自省，注重院学风督查委员会的前瞻性，明确方向，竭诚为我院师生服务，为学风建设做出更大的贡献。

在此，院学风督查委员会全体成员在今后定将全力以赴，再创佳绩！

院学风督查委员会

2011年6月10日

第四篇：乡委员会2021年市委督查工作总结

乡委员会2021年市委督查工作总结

市委督查室：

一年来在市委督查室精心指导下，乡党委认真贯彻落实重大决策和重要部署，促进了乡党委工作的顺利开展，圆满完成市委、市政府下达的我乡的各项重大部署任务，现将我乡重大决策和重要部署贯彻落实情况总结如下：

一、认真完成交办督查工作任务

1、认真贯彻落实中央、省和x市、x市委重大决策和重要工作部署，及时上报贯彻情况。认真学习贯彻党的十九大、省第十一次党代会、x市第十三次党代会和中共简阳市委十五届六次全体（扩大）会议精神，x市委农村工作会议精神，全乡在x月x日召开专题年农村工作暨脱贫攻坚会议精神，会上传达了市委农村工作会议精神，把市委精神和工作部署带到群众中去；认真贯彻中央总书记习近平同志系列重要讲话精神，并组织全乡党员干部学习和开展学习活动；认真贯彻学习落实中央“八项规定”，改变党员干部工作作风，加强对十八届六中全会和十九大会议精神的学习，把会议精神纳入党委中心组学习，把中央的文件精神学好吃透，推动x乡经济又好又快发展；认真宣传贯彻市城防体系建设，农村党风廉政建设既纪检监察办案工作会议；认真贯彻信访维稳工作暨法制建设工作会议；组织宣传思想、文化、招商引资工作会议精神。

2、认真负责、按时保质完成市委领导批交办事项。

3、认真完成市委安排的阶段性重要工作，如信访维稳工作、“扶贫”等。

二、督查工作开展情况

乡党委、政府班子深入基、深入实际经常开展调研、督促检查活动，及时发现和解决工作中存在的问题，认真总结经验教训，积极推进决策落实。

建立乡督查工作领导小组，组长由党委副书记、纪委书记x同志担任，乡纪委成员和党政办负责人为成员的领导小组，乡督查工作由乡党政办具体负责开展工作，为推进本级决策落实，领导批交办事项落实。督查人员严守督查工作纪律，全面、准确、客观、公正了解报告情况，在工作中发现需要党委解决的及时反映，积极的推动工作的开展。

第五篇：防治艾滋病工作委员会发言稿-督查结果通报

防艾办发言稿

尊敬的**，各部门、各单位领导：

2018年，在****领导下，各部门大力配合，共同推进我区防艾工作，认真落实各项工作措施，切实履行防艾工作职责，广泛发动人民群众，强化艾滋病宣传教育，有效遏制艾滋病的流行和蔓延。2018年10月，**新区接受了**市防艾委对我区艾滋病防治工作督查，现将本次督查情况通报如下：

一、总体情况

**区艾滋病防治工作完成情况整体较好，尤其是防艾宣传教育工作、基层艾滋病防治工作，得到了督察组的充分肯定。

二、重点指标

（一）扩大检测发现。目前**区快检点共**家，**区常住人口艾滋病病毒抗体检测覆盖率达到**%。

（二）提高治疗覆盖面。目前**区符合治疗条件的成年人感染者和病人接受抗病毒治疗比例为***%，儿童抗病毒治疗比例为**%，接受抗病毒治疗的感染者和病人HIV病毒载量检测率为**%，治疗成功率**%。

（三）打击卖淫嫖娼。公安分局不定期组织对公共服务场所、旅店业等进行检查、暗访共计**余次，查处涉黄窝点案件**起；对卖淫嫖娼者一律强制性进行性病检查共**人，其中检测呈HIV阳性***人；**区未发生因故意传播艾滋病毒的犯罪案件。

三、工作亮点

**区***印发了艾滋病防治宣传教育工作实施方案，多部门协调配合，共同大力开展艾滋病防治宣传教育工作。

（一）设计制作各类宣传资料约**种**万份，按类别发放到小区院落、车站、公厕、学校、建筑工地、医疗机构、住宿娱乐场所、养老服务机构、人力中心等重点场所**余个。

（二）****电视台每天在晚间黄金时段播放防艾宣传片；重点场所设防艾宣传点位，循环播放防艾视频，宣传资料张贴到位；各建筑工地人员开展防艾宣传会；客运站开展防艾知识面对面教育活动。营造了“共同参与、共遏艾滋、共建和谐”的良好氛围。

四、存在问题

（一）免费安全套发放装置进校园工作，**区**所高校目前只完成了**所。各高校开展新生入学艾滋病综合防治知识教育，迎检资料未体现新生全覆盖。

（二）区防艾办对各街道每年开展**次专项督查，资料缺少督导记录表。

（三）**监狱新入所人员艾滋病检测全覆盖无相关记录。

（四）没有区级艾滋病管理办公室，沟通协商制度不健全。

五、下一步工作

（一）提高认识，完善工作机制。

各部门、各单位要高度重视，要按照与***签订的目标责任书结合部门工作职责，落实工作目标，扎扎实实做好防治工作。健全艾滋病防治与管理工作机制，相关部门围绕艾滋病防治工作加强沟通协调。

（二）加强培训，综合治理。

加强内部培训，对各类工作人员和技术人员进行宣讲，传达工作任务和重点，培训艾滋病防治工作方。尤其是农村医疗卫生条件相对落后，人们健康意识和法制观念较弱，农村艾滋病防治工作形势严峻，对村医、村干部等有针对性的开展滋病防治培训。

（三）继续加强实施宣传教育。

按照《****区艾滋病防治宣传教育实施方案（2018—2020年）》要求及目标责任书内容，强化艾滋病宣传教育针对性和有效性，增强公众对艾滋病的自我保护意识和防范能力，营造不歧视感染者和病人的社会氛围。到2020年，居民、流动人口、青年学生、监管场所被监管人员等重点人群以及易感染艾滋病危险行为人群防治知识知晓率均达90%以上。