七条规定、重在落实

第一篇：七条规定、重在落实

七条规定、重在落实

大家好！我叫xxx，我的演讲题目是《七条规定、重在落实》！煤炭是我国的主要能源，煤炭行业是高危行业，煤矿安全生产始终是安全生产的重中之重。党和国家始终高度重视煤矿安全生产，出台了一系列法律法规和政策措施。2013年1月24日，国家安全生产监督管理总局下发了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，《七条规定》虽然只有188个字，却字字重千钧，强调的是重点，抓住的是关键，要求的是矿长，体现的是生命，句句都是生命线、底线、红线和高压线，是煤矿安全生产工作的着力之处，是煤矿矿长的行动指南，也是贯彻落实科学发展观的核心立场。

《七条规定》是在现行国家有关煤矿安全生产法律法规的基础上，针对当前煤矿安全生产的突出问题，提炼出的最关键、最有效、最简洁的七条要求，条条大如天。它既进一步明确矿长的工作职责，又突显党和政府心系矿工、关爱生命的决心；既是党中央、国务院对煤矿安全生产工作的一项重托，也是煤矿必须严格落实的一项艰巨任务。

我们的矿工兄弟常年工作在井下，面临水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害的威胁，牺牲了应该享受的阳光，把光和热奉献给社会，他们理应受到全社会的尊重和关爱。我们必须充分认清存在的问题和不足，充分认清发展的形势和目标，充分认清抓好安全的极端重要性，充分认清肩负的责任和使命，从讲政治、保大局、促发展、惠民生的高度，时刻把矿工兄弟的生命安全当作是自己的生命安全，同呼吸、共命运、心连心，用责任为矿工兄弟撑起一片安全的蓝天。关注矿工生命安全和身体健康，不仅是矿长的责任所在，也是我们每个人的使命所在，我要做的就是要广泛宣传、发动学习《七条规定》，让矿工人人皆知、耳熟能详，自觉接受社会和职工群众的监督。

践行好《七条规定》，首先必须超前预控和创新管理。预控是保障安全、防范事故的前提和关键，安全生产贵在超前预防、重在预控到位。不仅要严格责任落实，按照“分级管理、逐级负责”和“责任到人”的原则，坚决消除责任盲区和管理空当。还要超前排查治理隐患，切实增强“隐患就是事故”的警觉意识。

《七条规定》是保护矿工安全的生命线，也是煤矿安全生产的底线。我们要全面学习、贯彻落实好《七条规定》中的每一条，始终把矿工的冷暖放在心上，想矿工之所想、急矿工之所急、干矿工之所需，真正做到用真情关心矿工、用真爱温暖矿工，真心实意地为矿工解决实际困难，把维护矿工的生命安全作为第一职责，时时刻刻绷紧安全弦，夯实安全基础，筑牢安全防线，保障安全效益，实现矿井的长治久安，为创建和谐矿区做出积极的贡献。

谢谢大家！

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第二篇：落实“八项规定”重在建立长效机制（定稿）

落实“八项规定”重在建立长效机制

“八项规定”是十八大后我党在新时期为改变工作作风、密切联系群众而制定的，体现了中央政治局在作风工作建设上的鲜明态度，并从自身做起，率先垂范，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，下大决心改进作风，解决群众反映强烈的突出问题，始终保持同人民群众的血肉联系。

各地为落实中央“八项规定”的要求，采取了各种措施在抓落实，在反对形式主义、官僚主义，改进调查研究上进行了具体部署，在深入了解真实情况，杜绝图形式、走过场上进行了具体要求；对会议活动和文件简报上进行了精简，倡导要开短会、讲短话，并严肃查处制造虚假政绩、骗取利益和荣誉的行为，绝不允许搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，这些应该作为各级党政机关和纪检监察机关工作的重点。

一个地方和单位对“八项规定”落实与否，落实是否持续，关键是一个地方和单位的一把手是否高度重视。一把手认识上去了，认真安排部署和带头践行，作风转变工作就会长久。要对已经形成的制度对照“八项规定”进行认真的修改，有关职能部门要加强全方位的督导检查。不仅明察暗访各种活动是否按要求执行治标，更重要的是扩大明察暗访检查的内容，并同党风廉政建设责任制落实工作一同布置、一同检查、一同考核、一同追究，这样才能保证“八项规定”落实成为长期工作、常态工作，最终实现成为党员领导干部的自觉行动！

第三篇：工作重在落实

《工作重在落实》读后感

这两周，中心组织全体成员学习了《工作重在落实》一书，通过学习，细细品味其中的哲理，我深受教育和启迪。任何一个规章制度的制订、一个计划的制订、一个政策的实施，如果没有“落实”二字来保障，那都只能是一纸空文，纸上谈兵。我们头脑中缺少了落实的观念，没有落实的弦，任你再完善的制度、再缜密的计划、到头来也只能是竹篮打水一场空。

《工作重在落实》一书中提到：落实是一种责任；落实是一种意志；落实更是一种文化。我们必须将这种落实精神注入灵魂，融入工作和生活之中。能不能把落实的问题解决好，工作重在有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感，落实的问题才能解决，才能在工作实践中做到落实、落实、再落实。我们的工作是为下岗失业人员提供小额担保贷款，所以在日常工作中一定要把有关小额担保贷款的规章和制度落到实处。当你对你的工作怀有满腔的热忱时，你就会发现自己的工作不再是一种负担，而是一种快乐与享受的过程；当你看到一个个前来办贷款的人带着满意的笑容离开时，你应该有一种满足感；当你看到一笔笔贷款资料整齐规范的装订存档后，你应该有一种成就感。

详读此书，要将学到的理论知识与实际工作相结合，我认为应做好以下两点：

一、勤于思考，加强学习，树立正确的职业观是做好落实的首要前提。

一是要本着善于学习、勤于学习、乐于学习的态度，边工作边学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。二是要做到勤于思考，对自己从事的工作要不断总结和思考，总结工作中的经验，思考工作中存在的不足，同时还要注意个人文化修养的培养，增加自己的知识面，丰富自己的文化底蕴，因为只有一个具备较高科学文化素质的人，其社会适应能力才会比较强。在工作中，平时会接触到形形色色的人，只有不断积累和丰富自己的各种知识，才能较好地处理方方面面的问题。

二、热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键。

无论自己从事什么岗位的工作，都应树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。不论从事的是何种工作，都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过。

工作重在落实，我们要落实自己的责任心，落实自己的责任。树立良好的心态，努力做好自己的工作。

第四篇：规章制度重在落实

规章制度重在落实

一、引言

天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效——张居正。

制度作为一种社会的规范形态，是通过组织的强制力来保证实施的。一个企业要健康发展，没有制度不行，有制度不落实更不行。

二、执行力直接决定安全规章制度的落实 安全责任重于泰山，这个道理谁都明白，工作中谁都不愿出事，但许多事故教训告诉我们，事故的发生往往是由一个小小的违章、违纪行为造成的。基层单位个别职工明知违章，却还要以身试法，工作起来却是怎么方便怎么干，能省点劲就省点劲，能省点事就省点事，总认为自己一两次小小的违章，不会有什么大碍，存在侥幸心理。这是为什么？关键是思想上没有牢固树立安全观念，没有养成遵章守纪的良好习惯，没有把规章制度落实到自己的实际工作当中，时间一长，事故也就悄然而至。所以，只有职工自觉地、不折不扣地执行规章制度，有效制止违章、违纪行为，公司的安全生产才能有序可控。再者，对于一些安全管理人员，嘴上说安全如何重要，但在效益面前，能不能处理好安全与效益的关系更重要。安全是效益的基础，效益是安全的具体表现，只要有了安全，职工的切身利益和效益才能得到保证，不安全的环境谈不上效益，没有以安全为前提的效益只是暂时的、片面的效益。安全工作说起来重要，但是当遇到安全与效益发生冲突时，摆正二者的关系，安全规章制度才能真正落实到位。

因此，在全面贯彻安全制度的同时，着力提升干部职工整体执行力非常关键。抓安全管理，要敢于“严”字当头，在“硬”字上下功夫，从打击习惯性违章开始，坚持生产事故“四不放过”原则，做到严格监督，严格检查，严格考核。

三、基层单位提高整体执行力要做到以下几点

1、规章制度要落实到位，领导是根本。基层安全管理是一项系统化工程，领导必须重视，坚持原则，做执行制度的模范，给职工树立榜样，做到上行下效，才能有影响力、说服力，才能形成一种高压态势，使各级安全管理人员不敢有丝毫懈怠，真抓严管，敢抓敢管，把各项规章制度真正落实在各个班组，时时盯靠在生产现场，才能保证职工正规操作。军人之所以是最遵守规章制度的，是因为军队纪律严明，有严格的规章制度，有严格的管理手腕。

2、明确责任，实行层层责任制是落实制度的关键。在企业建设和发展中，责任制度的建立和落实应放在安全管理工作的第一位。但是为什么企业安全规章制度落实不到位

呢？关键是责任落实不到位。责任不清，谁都有责任，其实谁都无责任。这是安全管理中最可怕的事情，也是安全工作的大敌。因此，抓好安全工作的前提是：首先要分清责任，明确岗位具体安全管理职责，通过培训，使各级人员掌握规章制度，明确各自职责，做到在其位，谋其事，尽其责。将安全责任分解落实到每个人身上，将安全压力传递到每一位职工身上。

3、建立健全监督机制，是安全规章制度执行的保证。必须凡事有人监督，完善安全生产监督体系，加强内部的安全指导和监督。强化全方位、全过程的监督，凡是涉及企业安全的工作环节，都要落实安全责任、安全措施和安全监督。发现问题，及时督促整改，通过安全监督，一是了解基层单位真实的安全生产状况，检查各级规章制度的贯彻执行情况，为领导决策提供依据。二是督促各级严格贯规贯制，落实各项预防措施。三是严厉查处各类违章行为，纠正在安全生产中的偏差。四是在检查中及时发现各种问题和隐患，及时提出解决方案。

4、教育培训要有针对性、实效性。企业对安全教育培训抓得都比较紧，但由于培训教育方式不新不活，职工参与热情不高，学习培训考核不严不细，奖罚力度不够，造成学习时紧时松，效果不理想，使干部职工从思想深处对安全工作重视不够，业务技能素质提升很慢，加之基层负担重，疲

于应付。企业的各项工作部署最终都要通过基层来落实，工作效果最终都要通过基层班组来体现，上级组织对安全管理、生产经营、安全文化建设等工作抓得越来越严、越来越细、越来越实，会议文件较多，基层负担过重，很多工作被动应付，流于形式。只有尽可能精简、压缩会议、文件，整合载体，突出重点，安排工作尽可能增强科学性、操作性，真正为基层减负，才能使基层轻装上阵，集中精力抓好生产工作。

5、培养企业安全文化，促进规章制度落实。人的一切行为都是在人的思想意识支配下完成的，建立 “以人为本”的管理思想，这就要求在制度建立中做到：一是企业目标与职工个人的目标相契合；二是企业安全管理制度要体现人在安全生产经营中的主导地位；三是要建立灵活多样的激励机制，使职工有成就感和归属感；四是要做到公平、公正，在执行制度中对事不对人，以制度管人，在制度面前人人平等。

四、小结

最后还是落实，《细节决定成败》中有句话说得好：“当今中国社会绝不缺少雄韬伟略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。”的确如此！

第五篇：《规定》重在“守”

《规定》重在“守”

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，是加强农村基层干部反腐倡廉法规制度的建设、完善农村基层干部行为规范、促进农村基层干部廉洁履行职责的重要举措。制度在不断的完善，但是制度在落实时必须突出“实”、执行时必须突出“行”、平时必须自觉“守”。

一是要“实”，落到位。再好的制度、再严的规定，离开落实，也是空摆，现在中国并不缺少严格的规章制度，而是缺泛严肃认真的贯彻落实、态度坚决的贯彻落实。制度落实的不到位、出偏差、出错误，《规定》就不能起来真正规范作用，所以各级党委应该提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，充分认识贯彻落实《规定》是第一步，也是最致命的一步。

二是要“行”，行的准。《规定》执行时必须持一种认真的精神、严肃的态度、坚定的立场，在执行过程中不打折、不变通、不拿原则做交易、不以制度当幌子，特别是在对违反规定行为处理上，要不讲人情，不徇私情，真正做到严肃问责，发现一起查处一起，不打和牌，不搞形式，精确到刻度。

三是要“守”，守的稳。规矩要求、制度规范，毕竟还中外因，要想真正促使农村基层党员干部履行职责，当好人民的公仆，最重要的是依靠自已自律、自省、自重、自警，严格遵守党的纪律和国家法律，知法守法、依法办事，自觉接受监督，坚决杜绝违反《规定》行为的发生，以廉洁自律、躬身为民的良好形象，造福于民、取信于民。