创建全省

第一篇：创建全省

创建全省“三级联创”综合示范区知识问答

1、什么是“三级联创”活动？

答：“三级联创”活动是指创建以创建“五个好”村（社区）党组织、“五个好” 乡镇（街道）党（工）委以及基层组织建设先进性县（市、区）为主要内容的党的建设活动。

2、“五个好”社区党组织和“五个好”街道党工委的内容是什么？ 答：街道、社区党的建设要努力实现“五个好”的目标要求：

（1）领导班子好。领导班子及其成员能够认真执行党的路线方针政策，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。（2）党员干部队伍好。街道干部、社区工作者能够发挥骨干带头作用，共产党员能够发挥先锋模范作用。（3）工作机制好。街道、社区党组织工作制度健全、运行规范，社区党建工作协调机制完善。（4）工作业绩好。社区各项事业协调发展，基层民主政治建设和精神文明建设成效明显，社区治安良好。（5）群众反映好。社区群众和驻区单位对街道、社区党组织的工作满意，街道社区党组织得到社区群众的拥护。

3、青羊区创建全省“三级联创”综合示范区的思路是什么？ 青羊区是省委组织部确定的全省首批“三级联创”综合示范区创建单位，也是成都市中区城区唯一的创建单位，主要的工作 1

思路是实施“一个工程”、建立“四大体系”，即实施“统筹城乡党建带动工程”，建立党的建设责任体系、党的基层组织体系、党的基层民主体系和党的惠民服务体系。

4、全省“三级联创”综合示范区创建活动评选的主要内容有哪些？ 主要是各地基层党建重点工作及创新性工作的开展情况。重点工作主要包括健全落实基层党建工作责任制、领导班子及党员干部队伍建设、基层组织设置及作用发挥、推进党内基层民主建设、巩固基层党建物质基础以及县域经济发展与和谐社会建设等工作情况；创新性工作主要是各地在工作理念、工作思路、工作载体、工作机制等方面的务实创新举措。

第二篇：创建材料

黑 林 镇 中 心 小 学 工 会

关于开展创建模范职工之家活动计划和措施

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕学校安全稳定、科学发展，提升工会规范化建设水平、服务好学校大局工作，更好地发挥工会的作用。

创建名称：市级模范职工之家 成立创建领导小组： 组长：李德强

副组长：陈伟 郑仕成

组员：柏纪荣 刘成东 王志华 何文亮 创建达到的目标：

1、健全工会组织，形成“三会”共立的局面，达到“有工会牌子、有工会办公室、有工会印章、有上墙工会制度、有工作台账、有独立度工会账户”。工会委员会下设三个工会小组------------中心组（中心小学、幼教、成教）组长张一强，大树组（大树、吴山、大赤涧陈旦头）组长尹世成，汪子头组（汪子头、行政后勤、秦埠地）组长谢松涛，入会率确保99%以上，定期召开教职工代表大会；

2、签订好《全员目标共保协议书》、《女教职工集体劳动保护合同》；

3、保证教职工的专业知识与基本技能的培训与提高，监督绩效工资的公平、公正、公开发放，监督并公示学校的校务、党务、财务工作；

4、搞好送温暖活动，关心职工的疾苦，慰问看望退休职工和贫困、患病的教职工。

创建模范职工之家活动具体安排和措施：

1、宣传准备（3月10日——3月15日），召开工会委员扩大会专题会，研究制定创建的计划，成立领导小组，分组宣传创建的重要性和可行性；

2、创建实施，分工负责（3月16日——9月14日），郑仕成：台长材料，活动室布置，柏纪荣：制度制定、制度牌上墙，王志华、何文亮：组织教职工自评自查创建活动、撰写申请验收报告，9月5日召开领带小组、工会委员、分工负责人员会议，交流创建中体现出的成功与不足，以利改进。

3、组织申报工作（9月15日——9月30日），在自查自评的基础上，撰写好申报材料，于9月26日前送交县教育工会。

4、迎接县市工会组织的验收工作，准备好汇报材料和现场。

2010年3月13日

第三篇：关于相关创建

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（图书编号 int primary key, 出版社 nchar(10)NOT NULL, 库存量 int NOT NULL, 图书单价 money NULL, 书名 nchar(10)NULL, 作者 nvarchar(50)NOT NULL, 图书类别编号 int NULL）

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CREATE TABLE 图书类别信息表

(类别编号 int

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CREATE TABLE 作者信息（编号 int primary key NOT NULL, 图书作者 nvarchar(50)NOT NULL, 所在城市 varchar(50)NULL)

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第四篇：创建

各市、县(市、区)文明委，省直属有关单位：

《浙江省文明单位创建管理办法》已经省文明委领导同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。浙江省精神文明建设委员会

2010年9月3日

浙江省文明单位创建管理办法

第一章 总则

第一条为深化文明单位创建活动，促进文明单位创建和管理工作科学化、规范化、制度化，进一步加强社会主义精神文明建设，特制定本办法。

第二条文明单位是坚持科学发展，精神文明建设成绩突出，示范作用明显，社会广泛认可的先进单位，是由省、市、县(市、区)党委、政府命名表彰的综合性荣誉称号。

第三条文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是广大群众积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是单位加强自身建设、优化发展环境、提升社会形象的有效途径，是提高公民文明素质、提升社会文明程度的基础工程。

第四条文明单位创建活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要

思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕社会主义核心价值体系建设根本，突出“服务人民、奉献社会”宗旨，加强思想道德建设，加强先进文化建设，提高员工队伍素质，提高单位管理水平，为推进“创业富民、创新强省”总战略深入实施，加快建设惠及全省人民的小康社会、构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

第五条文明单位创建活动，在党委、政府的统一领导下进行，由文明委及其办公室负责规划、指导、协调和日常管理工作。文明单位创建应纳入各地各部门总体工作部署，作为考核工作实绩的重要内容。

第二章 范围和标准

第六条文明单位必须是党政机关，人民团体机关，具有法人资格、实行独立经济核算、建有中国共产党或中国工会基层组织的各类所有制形式的企业、事业单位。

第七条文明单位应达到以下基本标准：

(一)班子正气，领导垂范。领导班子认真学习贯彻实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规；高度重视精神文明建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和工、青、妇等群团组织的重要参与作用。领导干部团结协作，开拓创新，弘扬正气，勤政廉政，作风民主，以身作则，在群众中威信高。

(二)业务领先，实绩显著。适应社会主义市场经济的发展，改革

进取，诚实守信，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要业务指标处于同行业领先水平。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。生产经营单位合法生产，诚信经营，实现又好又快发展，社会贡献度大。窗口服务单位履行服务承诺，遵守行业规范，服务周到细致、优质高效，示范作用强。文、教、卫、体和科研等单位恪守职业规范，成果优异，效益显著，社会声誉好。

(三)教育深入，风尚良好。以建设社会主义核心价值体系为根本，大力加强思想道德建设，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以创业创新为核心的浙江精神，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《浙江省公民道德规范》，认真践行社会主义荣辱观，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极组织干部职工参与各类道德实践活动，倡导和形成科学、健康、文明的工作和生活方式，在社会道德风尚建设中起到示范作用。

(四)文体活跃，内涵丰富。注重加强企业文化或机关、事业单位的文化建设，形成单位的核心精神。积极开展创建学习型组织活动，重视对党员和干部职工进行政治理论、科学文化和业务知识培训，组织开展读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，单位学习氛围浓厚，干部职工科学文化素质不断提高。单位文化设施完备齐全，群众性文体活动经常开展，文化生活内涵丰富，员工精神

风貌积极向上。

(五)管理规范，环境和谐。单位内部管理科学民主、规范有序，各类规章制度健全并得到有效落实。工会、职代会等民主管理制度完善，员工合法权益得到保障。重视环境保护，单位内外环境洁化、美化、亮化，环境质量和环境污染控制指标达到国家环保标准。社会治安综合治理措施落实，无严重违法违纪案件和刑事案件，无重大安全质量责任事故，无“黄、赌、毒”和邪教活动。认真执行计划生育政策，计划生育工作达标。

(六)创建扎实，贡献突出。文明单位创建活动目标明确，计划周全，措施具体，制度健全，责任落实。积极组织开展文明窗口、站所、车间(科室)、班组、岗位或员工等创建活动，创建工作基础扎实、特色鲜明，群众参与率高。牢固树立奉献意识，围绕中心、服务大局，积极承担社会责任。主动参与文明城市等创建活动，参与城乡结对共建、军(警)民共建、拥军优属等各项文明共建活动，支持各项公益事业，开展扶弱帮困、送温暖等志愿服务活动，社会贡献突出，群众广泛认可。第三章 创建和评选

第八条创建文明单位，重在加强领导，坚持齐抓共管，着力形成创建工作合力；重在结合实际，创新工作载体和方法，着力形成创建活动特色；重在贴近基层，吸引群众广泛参与，着力形成全员参与的格局；重在常抓不懈，突出创建过程，着力形成完善的长效制度，促进创建活动深入持久开展。

第九条文明单位由下而上分为：县(市、区)文明单位、市文明单位、省文明单位、全国文明单位。

第十条各级文明委负责本级文明单位评选的组织和实施。省文明单位每两年评选一次，由省文明委根据创建情况，下达评选名额。市、县(市、区)文明单位原则上也应每两年评选一次。

第十一条文明单位的评选坚持逐级晋升原则。

(一)县(市、区)文明单位，由申报单位在自查自评基础上提出申报，经所在县(市、区)文明委考核审议、媒体公示后，报请县(市、区)党委、政府批准、命名。

(二)市文明单位从县(市、区)文明单位中产生，由申报单位在自查自评基础上提出申报，经所在县(市、区)文明委推荐、市文明委考核审议、市级主要媒体公示后，报请市委、市政府批准、命名。

较大的省部属单位，经所在县(市、区)文明委同意，可直接申报市文明单位。

(三)省文明单位从市文明单位中产生，由申报单位在自查自评基础上提出申报，经所在县(市、区)、市文明委逐级推荐并征求其上级主管部门意见，省文明委考核审议，省级主要媒体公示后，报请省委、省政府批准、命名。驻浙中央和国家有关部门、省级有关部门的直属单位申报省文明单位，由其省级以上主管部门推荐，并征求其所在县(市、区)、市文明委意见；也可由其所在县(市、区)、市文

明委逐级推荐，并征求其省级以上主管部门意见。

精神文明建设成绩显著、参加重大活动、承担重要任务、产生良好社会影响的单位，经省文明委同意，可直接申报省文明单位。

(四)全国文明单位的推荐，按照中央文明委有关文件执行。

第十二条省、市、县(市、区)文明单位，分别由同级党委、政府命名表彰，授予荣誉称号，颁发奖牌和证书。

第十三条对文明单位的奖励，以精神鼓励为主，并给予一定的物质奖励。各市、县(市、区)可根据本地实际，制定奖励办法；各文明单位主管部门和文明单位可根据实际，自行确定奖励办法。第四章 复评和管理

第十四条文明单位实行复评制。省文明单位每两年复评一次，经复评未被确认为省文明单位的，省文明单位荣誉称号即取消。市、县(市、区)文明单位原则上也应每两年复评一次。

第十五条文明单位的复评结果向社会公布。

第十六条各级文明委负责本级文明单位复评的组织和实施。省文明单位只列入省文明单位的复评，不列入市、县(市、区)文明单位的复评；市文明单位只列入市文明单位的复评，不列入县(市、区)文明单位的复评。

第十七条文明单位实行分级管理。省文明单位由省文明委及其办公室主管，市、县(市、区)文明委及其办公室和省级有关主管部门协助管理。

第十八条文明单位实行动态管理。文明委及其办公室对文明单位实行创建工作年报制度和重大情况报告制度，加强日常指导、服务和监督。

第十九条文明单位出现创建意识淡化、创建工作滑坡或其他违

第五章 附则

第二十三条本办法由省文明委负责组织实施和修订，各市、县(市、区)文明委和有关部门可根据本办法制定实施细则。

第二十四条本办法由省文明办负责解释。

反本办法的情况，导致社会认可度下降的，依据文明单位基本标准，文明委视情况严重程度予以警告、限期整改乃至撤销文明单位荣誉称号的处分。

第二十条文明委对文明单位的处分采取一事一处分的办法。对存在问题并已经上级文明委处分的文明单位，下级文明委不再因同一问题对其进行处分；情况特别严重的，经上级文明委同意后可作进一步处分。

第二十一条文明单位如变更单位名称、变动隶属关系，应及时向各级文明委备案。原单位重组、撤销的，文明单位荣誉称号自然取消。原单位合并的，如原荣誉称号同级的，新单位经审核确认后可继承荣誉称号；如原荣誉称号不同级的，文明委对新单位审核后视情况给予就高或就低继承荣誉称号的处理。原单位分立的，文明委对新单位审核后视情况给予继承荣誉称号、降级或撤销荣誉称号的处理。

第二十二条被撤销文明单位荣誉称号的单位，不得悬挂奖牌。被撤销省文明单位荣誉称号的单位，不得参加下一届省文明单位的评选。

第二十五条本办法自颁布之日起实施。文明单位建设管理办法》同时停止执行。

2000年印发的《浙江省长兴县文明单位创建工作培训会

2011年4月7日，开发区国土分局创建文明单位工作人员到和平镇浙江永达集团参观学习。

开发区国土工作人员观摩永达集团的创建窗口和荣誉室，听取了佘董事长介绍，创建市级文明的成功经验和创建工作的三个“有利于”有利于社会，有利于企业，有利于员工。随后在永达集团一楼分议室召开了长兴县文明单

位创建工作培训会。县文明办黄时兵介绍了今年创建文明单位的形势、考评程度和复评

标准，最后提出了“五个一”一是要成立创建领导小组，具

体责任到人；二是建立一套台账；三是树立一种浓厚氛围；四是搞一批活动；五是做好“五个S”。

最后由县委常委王庆忠部长作重要指示，一是提高认识，充分领会创建文明工作的重要意义；二是突出重点，明确把握文明单位创建的内容；三是抓住载体，争创活动要亮点突出。

重培训 促创建 树文明分局新形象

7月28日在太湖山庄召开了市文明单位创建工作推进会，市委宣传部沈部长作创建文明单位动员讲话，他指出：创建文明单位是一项长期的系统工程，重在过程，贵在坚持；要不断创新，增强特色；要联系实际，注重群众需求；同时要克服“内热外冷、上热下冷、时热时冷”，为了创

建文明牌子而创建的这

种不良现象。随后，市

文明办查副主任作创建

工作业务辅导。

会后，开发区国土

分局培训人员及时组织分局人员认真学习《市级文明单位创建工作推

动会》的相关内容。通过学习，分局全体人员一致认为：创建工作只有起点没有终点，要坚持

不懈、要持之以恒、要开拓创新，用创建动力推动中心工作；创建工作要做好“三联系”与群众需求相联系、与业务技能相联系、与文明进步相联系，不断提升开发区国土分局为民服务的新形象。

第五篇：创建

发挥党员先锋作用

加强支部战斗堡垒

积极创建“五好支部”

各位领导、同志们：

大家好！

我们西安市地方税务局稽查一局第三党支部按照市局系统开展“五个好”党组织创建活动的具体要求，以建设高素质党员干部队伍，增强党组织凝聚力为目标，紧紧围绕“五个好”标准开展各项工作，发挥党员先锋模范作用，加强党支部战斗堡垒，为推进我局全面完成各项目标任务提供有力的思想和组织保证。现将我支部创建工作汇报如下：

一、以“五个好”为创建目标，夯实创建基础，做到“三个到位”。

西安市地税稽查一局第三党支部组建于2006年5月，由1名局级领导、3名助理调研员和机关党办、综合业务科、检查二科、检查三科四个科室的党员构成，共有中共正式党员18名，预备党员1名，入党积极分子5名。支部下属四个科室均被评为市局“文明科室”或“规范化科室”，负责的全局税政、法规、财务管理、基金工作综合业务科连年被市局评为先进单位。在此基础之上，我们支部这次创建活动就是要把第三支部建设成为“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、履行职责好、群众反映好”的坚强堡垒。其中支部领导班子好是前提，党员队伍好是 基础，工作机制好是保障，履行职责好是关键，群众反映好是目的。

为此，我们的具体做法是：首先保证思想认识到位。党支部将创建工作作为支部党建工作的首要任务来抓，精心制定了创建工作实施方案、计划、措施，召开支部班子专题会议、支部党员大会，通过学习上级文件精神，使党员干部统一思想，对创建工作的重要性有了进一步的认识；其次是支部领导高度重视，组织到位。为加强对创建工作的领导，成立了以党支部书记为组长的创建工作领导小组，支委成员分工协作，参与到创建工作的全过程，为创建工作提供了坚实的组织保证；三是发动每个党员，将舆论宣传做到位。党支部全方位、多渠道的做好宣传发动，定期组织学习、外出参观、上报信息等，推动创建工作向前发展，在支部内营造了良好的创建氛围。

二、发挥党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，凝聚创建核心力量。

党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。在创建活动中，我们首先狠抓党员队伍建设：一是狠抓党员的学习培训和思想政治工作。注重党员日常的政治理论、业务知识学习，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。坚持支部每月2次，小组每月1次集中学习，积极引 导党员干部通过学习把握正确的政治方向，把提高党员干部素质作为衡量学习成效的重要标志。二是从抓党员干部作风入手，大力转变干部形象，党员干部立足本职，比学习、比效率、比实干、比业绩，接待纳税人办事态度文明热情，杜绝了庸、懒、散现象，“团结、学习、务实、创新、廉政”的良好风气在第三支部党员干部中悄然形成，一年来支部党员干部不仅未出现任何违法违纪行为，而且大家积极进步，“比学赶帮超”蔚然成风。综合业务科的于栋同志，多年来潜心钻研税收业务，为同志们授课已经成为了我局的业务高手。检查一科的周静同志，能在科长外出学习期间，科室人员不足的情况下，发挥党员干部的带头作用，凝聚人心，提前超额完成了税收任务。检查二科的解彦涛同志，工作能力强、效率高，在检查当中总是能够很快发现问题，解决问题，获得了多项荣誉称号。检查三科的吴江同志公正执法，廉洁自律，是大家的表率。综合业务科的张云同志身为支部委员承担了很多工作之外的任务无私热情为大家服务，忙前忙后从不叫苦叫累。在他们的带动之下，支部的每一位同志都能够按照我局党委的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成各科室的工作，推动了本支部建设和全局的工作。各项工作的好坏，支部班子起着重要作用。党支部始终坚持把支部班子自身建设作为创建工作的首要工作来抓。一是加强支部班子的理论学习，党支部班子坚持每个月至少集中学习一次，积极参加各类政治学习和学习培训，通过学习，把支部班子成员的思想和认识统一到党支部工作的各项安排部署上来，支部班子成员的整体政治素质、理论素质明显提高。二是明确班子成员分工，2006年6月，局党总支对各党支部进行了重新划分，3名同志选进支委，明确了各自分工和职责，发挥支部班子成员的主观能动性和整体效能；三是班子成员团结协作，配合默契。党支部书记忠于职守，自觉履行支部工作第一责任人的职责，熟悉党务工作，把党建工作作为各项工作发展的动力和保障。班子坚持民主集中制原则，成员之间大事讲原则，小事讲风格，做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了全体党员干部的信任和拥护，形成了坚强的领导核心，为更好的完成创建工作任务夯实了基础。

三、健全工作机制，狠抓制度落实，为创建工作保驾护航。

工作要落实，制度是保证。结合工作实际，党支部着力加强了工作制度的建设和完善。一是对原有的各项规章制度进一步补充，建立健全了支部议事规则、学习制度、工作制度、民主生活会等一系列规章制度，为支部各项工作的正常运转提供了保障。二是全面推行党务、政务公开。建立党务公开制度，成立党务公开监督小组；成立了党员议事会，建立了议事会章程，凡提交党支部讨论的问题，事先要做好充分准备，并经协调，形成比较成熟的意见，对于重要问题，支部成员要深入调查研究，集中各方面的意见，以便科学决策。三是认真落实“三会一课”,支部班子坚持每年召开2次民主生活会，班子成员开展批评与自我批评，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向，通过述职述廉来提高信心和决心。扎实认真开展党员民主评议工作，采取自评、互评的方式客观公正的评议党员。支部生活会若工作需要即随时召开，在保证正常开好支部组织生活会的前提下，我们在支部组织生活会的形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合、积极营造宽松而不失严谨的学习讲座氛围。在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合时事形势和社会热点问题，积极在工作中学习实践科学发展观。通过学习讨论，既解放了思想，又统一了认识，增强了责任感、使命感和做好工作的自觉性和信心。四是在发展党员工作方面，党支部严把发展党员质量关，严格按照发展党员工作程序进行，严格考察培养，做到全程公示，近年来培养预备党员1名，入党积极分子2名，发展党员1 名。五是开展各项文体活动，丰富党员生活。自2007年至今先后组织全体党员干部到铜川、袁家村、安康等地进行参观学习，分别开展“奉献爱心、传递温暖”、“参观社会主义新农村、勇于发展、开拓创新”、“缅怀革命精神，践行科学发展观”等主题的党日活动，与教育娱乐，丰富了党员干部的思想文化生活。

我支部对廉政建设工作非常重视，组织全体党员学习了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话及“6〃25”讲话、党的十七大报告、税务系统反腐倡廉工作重点、新《党章》的相关内容、社会主义荣辱观有关论述、《江泽民文选》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》读本、答疑等，组织党员观看了警示教育片《浙江金华县虚开增值税发票案》、《陕西省民政厅厅长靳建辉受贿案》。通过一系列的学习活动，党员干部的政治理论功底提高了，政治敏锐感和鉴别力增强了，理想信念也更加坚定了。在工作中，二支部党员能立足工作实际，将学习的理论转化为实际的工作能力，踏实工作，勤政廉政，充分发挥了模范带头作用。几年来未发现党员有不廉洁的行为。从纳税户反馈的信息来看，纳税人对我支部干部认真负责、文明执法、规范执法、勤政廉洁的工作作风给予了充分肯定。

四、贯彻依法治税，开创工作业绩，提高服务水平，使创建工作再上新台阶。

在税务稽查工作方面，严格贯彻“依法治税”的思想，认真执行实局里实现“一个目标”,坚持“两个重点”，保持“五项优势”,取得“一个突破”的工作重点，按照我局的各项工作要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻率先发展理念，以管理创新为动力，以完成稽查任务为目标，全面推行科学管理，切实加强队伍建设，提高稽查工作质量。我们支部分别包括综合业务科、党办、检查二科、检查三科，承担了局里税收政策、经费申请、税收计划、各项业务报表、各项党务工作、大要案及举报案件的查处工作，第三支部全体党员，在各自的工作岗位上与时俱进，探索创新，爱岗敬业、无私奉献，努力开创工作新局面，充分发挥党员的先锋模范作用。

党支部把“五个好”创建的落脚点放在全心全意为人民服务上。做到“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私地先锋模范。邢秀兰同志作为我们局的党务工作者，在我们第三支部中始终坚持用一名优秀共产党员的标准要求自己，坚持全心全意为人民服务的宗旨，工作上始终保持良好的精神状态，把满腔的热血投入到了基层党建工作中去，承担起大量的工作，从无怨言，她承担着党费管理、党员统计及党员信息系统的维护更新管理、党员管理、党员发展及组织关系接转、基层建设、地税文化建设、支部日常考核等工作，工作量大，涉及面广，她总是不厌其烦、有条不紊地搞好自己的工作。在干好本职工作的同时，她还热心 于局里的公益事业，先后担任局工会委员、妇委会组织委员。单位年青人比较多，平时她总是象大姐一样去关心他们，以诚实待人的心态对待每一个同志，把党组织的温暖传输给每位干部群众，如看望单位干部生育、干部住院及干部家属住院，谁家有什么困难，她总是积极主动的去关爱，用自己些许的爱心赢得了广大干部群众的尊敬。

综上所述，我们第三支部在“五个好支部”创建活动中工作中取得了一些成绩，但是，用科学发展观的要求来衡量，我们的差距还很大。我们决心通过这次学习实践活动，认真找出我们存在的差距和问题，边学边改，达到四个增强，即：党员先进性意识进一步增强，党员精神面貌和工作作风进一步增强，政治业务学习效果进一步增强，在本职工作中的领导或骨干作用进一步增强，从而进一步解放思想，创新观念，开拓进取，真抓实干，克服不足，凝聚和调动全体党员的智慧和力量，为不断推进支部建设提高创建水平继续奋斗。

2010年5月