繁荣街道党建材料

第一篇：繁荣街道党建材料

坚强的堡垒人民的后盾

——铁西区繁荣街道党建材料

繁荣街道位于铁西区的东南部，总面积0.95平方公里。辖5个社区，共13358户，31000人。全街基层党组织42个，其中基层党委4个，党总支1个，党支部26个，非公党支部11个，共有党员863人。几年来，繁荣街道牢牢把握“提高思想认识、改进思想作风、破解发展难题、创新体制机制、加强党的建设、促进科学发展”的中心理念，解放思想，改革创新，党建工作措施得力，特色鲜明，全力打造成为党的坚强堡垒，人民群众的贴心后盾。

一、谋划经济发展，打造坚强堡垒

发展区域经济，增加地方财政收入是各项工作顺利开展的物质基础。繁荣街道党工委在广大党员干部中全面开展了如何发展街道区域经济大讨论活动，通过组织党员干部集中学习讨论、到辖区内非公有制经济组织走访调查等形式，提高全街广大党员干部为区域经济发展服务的思想认识。同时，繁荣街道党工委在条件成熟的三家非公有制企业中先后成立了党支部，相应组建了工会、共青组织，在非公有制经济人士中发展党员三名，培养党的积极分子五名，通过各种组织在非公有制经济的建立，使文明经商在地区商户中形成了良好的示范带动作用，促进了地区的商业氛围，吸引了鞍山温州商会、美来防火涂料公司、东安工程装饰

公司等企业落户繁荣。

二、服务人民群众，铸就贴心后盾

为了更加贴近群众，在生活点滴中发挥人民后盾的作用，繁荣街道党工委坚持把丰富载体活动作为工作重点，着力在突出特色上下功夫。开展特色载体活动，针对5个社区的不同特点，设计不同的活动内容，实现“一个社区一个特色”，将“人民群众得实惠”和“党员干部受教育”有机结合。虹桥社区党委结合“环保攻坚惠民”活动，成立“党员绿化环保小分队”，党员对社区的绿地进行认养、带头清扫楼道等，为百姓提供清洁、优美的生活环境;利洲社区党总支把学习实践活动与社区稳定工作相结合，利用老年志愿者和“十大员”的优势，加强对社区巡逻队伍的领导和管理;清真社区党总支调动温州商会党支部的积极性，开展“爱心银行”活动，发动私营企业家们为辖区困难户捐款、捐物献爱心;新华社区党委将学习实践活动与社区“三比”活动相结合，既“比学习”、“比文明”、“比贡献”。扩大社区志愿者服务队伍，拓展社区为民服务范围，加强下岗失业职工培训安置和贫困户的政策落实;千龙户社区党总支利用地区优势，发动广大党员干部、居民群众参与到发展区域经济、总部经济、楼宇经济等工作中，大家献计献策，营造出齐抓共管的良好局面。

三、发挥党建作用，创建和谐街区

为了更好地加强党组织在基层党建工作中的战斗堡垒作用，繁荣街道党工委坚持以科学发展观为统领，积极探索在非公经济组织中开展党建创新工作。通过五年来的谋划筹备，在新华社区

率先成立了铁西区第一家社区服务促进会，组建了促进会党支部。社区服务促进会本着“社区党建共商、社区事务共管、社区资源共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办”的原则，以促进社区居民团结、民族和谐、丰富社区群众文化生活为目标，联系和团结社会各界力量，开展了形式多样的社区服务促进工作和大型公益活动。围绕增强社区党建工作，更好地为居民提供便民利民服务，开展了“谈心交知音”活动。支部书记和秘书长经常与支部中的党员和成员谈心，了解他们的所求、建议和意向，集思广益，出谋划策，各尽所能，积极探索非公经济党组织建设的新途径。为提高支部党员的凝聚力和奉献精神，开展了“爱心作奉献”活动。每年春节前夕，党支部成员带着米、面、油等生活用品和慰问金对辖区内的孤寡老人和退休老党员、军转干部进行走访慰问，并送新春祝福和党组织的温暖。2011年6月10日，社区服务促进会还特别邀请到“新时代的活雷锋”郭明义等爱心人士到鞍山“天使之翼”孤独症儿童培训中心，看望那里的孤独症孩子，并与他们亲切交流，送上学习和生活用品，孩子们露出了灿烂的笑容。

繁荣街道的党建工作求真务实、勇于创新，积极探索、敢于实践，全体党员干部以高度负责的态度、改革创新的精神、真抓实干的作风，扎实有效地做好基层党建各项工作，全心全意地为居民群众做好事、解难事，使鲜红的党旗在繁荣街道的沃土上高高飘扬！

第二篇：创和谐街道 促地区繁荣

创和谐街道 促地区繁荣

推动北京路地区快速、健康、协调发展

-----北京路街道办事处争创新市区地区精神文明建设工作先进集体材料

北京路街道辖区总面积约3.8平方公里，居住着汉、维、回、哈、蒙等13个民族约5.3万人，其中少数民族近8000人，流动人口近10000余人。辖区有社区居民委员会12个，全部实现了一居一支部。北京路街道办事处现有干部职工96人，其中党员49人、团员17人、大学本科27人、大专64人、中专5人，大专文化程度占干部总数的95%。

两年来，在区委、区政府的正确领导下，在各级文明委的正确指导下，北京路街道以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽经济社会发展全局。目前，北京路城区经济繁荣，社会治安良好，群众文化生活丰富多彩，文明新风吹遍北京路各个角落。三年来，创建自治区级文明行业1个、自治区级文明单位22个、市级文明单位7个、新市区级文明单位7个；创建市级文明社区3个，新市区级文明社区8个；创建文明小区5个，文明楼院40个、五好文明家庭 1703户。街道先后荣获“全国五四红旗团委”、“全国婚育新风进万家”先进单位等2个国家级荣誉称号；荣获自治区科普示范街道、卫生红旗单位等9个自治区级荣誉称号；荣获三个文明建设先进集体、双拥示范社区等42个市级荣誉称号。

一、加强组织领导，深化创建意识

领导高度重视，是确保精神文明工作不断深化的决定性因素。为此，街道党工委一是把创建工作提到了重要日程，多次召开党工委专 1 题会议，研究文明单位的创建工作，并在街道“十一五”规划中明确提出精神文明建设总体工作思路：加大招商引资力度，努力提高招商引资的质量和水平；加强城市建设与管理，改善城区人居环境；加强就业和社会保障，切实关心群众生活；推进社会各项事业全面进步，加快建设和谐社会。二是进一步调整充实创建领导组织机构。由街道主要领导担任精神文明建设工作委员会主任，增加了领导小组和创建办公室成员，建立主要领导全盘抓、分管领导重点抓、创建办公室具体抓、业务部门配合抓的工作机制，形成纵向到底、横向到边的精神文明建设网络。三是健全和完善工作机制，修定了创建工作实施方案、干部目标管理考核办法，与社区签订目标责任书，层层落实责任，使创建工作从“突击式”做法，转变为“经常性”的创建管理。四是加大对精神文明建设的投入力度。三年来，街道共投入80万元用于精神文明建设工作。其中，投入24000元开展文明职工、文明科室、文明社区，文明单位、业务骨干表彰评选活动。

同时，我们进一步加强领导班子自身建设。一是进一步加强科级中心组学习，努力提高领导综合素质和决策能力。二是完善了党工委议事规则，认真贯彻执行民主集中制。三是落实领导值周制度，加强调研指导服务工作。四是落实党风廉政建设责任制，强化监督。通过加强自身建设，班子及其成员的大局意识、团结意识、集体意识进一步增强，领导的表帅作用发挥得非常好。在区委组织部进行的考核测评中，群众对街道领导班子的满意程度都较高。

二、因地制宜，发展街道经济，为精神文明建设提供物质保障 街道紧紧围绕区委、区政府“南部崛起、北部突破、南北同步、东西融合”新战略，围绕本地区三线（阿勒泰路、新医路、鲤鱼山路）、2 两点（温州商业街、金福世贸广场），努力改善地区经济环境，提高阿勒泰路机电产品一条街、新医路汽车装潢一条街、鲤鱼山路市场、温州商业街、金福世贸广场商机辐射面，促进经济税收稳步增长。

首先，统一认识，群策群力，把握经济发展主方向。对照区委目标办下发的配套经济工作细则，采取先民主后集中、层层把关的方式，制定了符合街道实际的经济工作考核目标，认真抓好工作落实。

其次，强化服务意识，为地区企业提供优质服务。街道坚持按月走访，及时了解企业现状及企业运营情况，协助企业解决实际困难。对辖区新增企业情况及时进行摸底登记和备案，了解企业需求，协助新增企业做好项目审批工作。2006年，我办认真落实区经济工作会议精神，结合地区实际,以优化产业结构为目标, 采取有效措施，积极整合地区资源，促进区域经济发展。通过我们的积极努力和扎实工作，区上下达的6项指标均已圆满完成，其中：完成自治区外招商引资4035万元，占全部任务的100.88%；完成新市区外招商引资14423万元，占全部任务的120%；固定资产投资已完成37712万元，占全部任务的119.95%，是奋斗目标35614万元的105.89%；社会商品零售总额完成14.14亿元，占全部任务的101%；工业增加值完成100560万元，占全部任务的104%；全年共新增企业237户。

三、加强思想道德建设，提高文明素质

（一）加强思想政治工作，突出一个“深”字。街道结合地区实际制定了思想道德建设计划，坚持党性教育突出故事性，专题培训强调实用性，法纪宣传选择实例性，进一步增强思想道德建设内容的针对性和实效性。同时，街道投入经费126928元，专门组织街道中层干部和社区党支部书记、主任17人分两批赴内地考察和学习，加大 3 对干部队伍的培训力度。投入专项培训经费 40000元，支持各业务科室参加自治区、市、区组织的业务培训。

（二）加强公民道德建设宣传教育工作，突出一个“实”字。发挥市民文明学校教育主阵地作用，以公民道德建设月和“9.20”公民道德宣传日为契机，大力开展“爱心捐款”、“文明与你同行”、“诚信建设”等主题实践活动。组织党员干部学习了《保持共产党员先进性教育读本》、十六届五中、十六届六中全会、社会主义荣辱观、“三爱”等相关内容，观看了创建学习型组织专题教育片、《信天游》、《美丽家园》、《暖春》等电影，拓宽了党员干部的工作视角。

（三）重视青年干部职工和未成年人思想道德建设，突出一个“广”字。紧紧抓住学校、家庭、社会三个重要环节，以北京路地区加强和改进未成年人思想道德建设工作为主题，举办了专题讲座，开展了征文活动及经验交流会。同时，结合素质教育，开展多种形式的青少年科技教育活动。其中，维吾尔族少年苏毕参加了 “全国少年儿童主持人大赛”取得了金奖；中营工社区居委会与36小学组织了由学生、家长、老师、下岗职工参与的“中营工社区首届趣味运动会”活动；京都小区社区组织少年儿童学习了《道路交通法》，让孩子们自觉养成遵守交通规则的好习惯。

四、拓展文化阵地，活跃地区文化生活

街道结合当前地区文化建设的实际，确定了总体工作思路，即：坚持以人为本，建设和谐街道、书香街道、文化街道。按照这个思路，我们重点抓了以下几个方面工作。

一是坚持以人为本，建设和谐街道。加强了文化阵地和干部队伍建设，努力改善干部职工的工作、生活、娱乐和健身条件。改建扩建 4 了文体活动中心，并投入近10万元购买了健身器材。成立了社区文化指导员队伍，指导社区文体队伍开展活动。北京路地区现有“云峰”艺术团、“天使”合唱团、“绿艺”艺术团等8个社区业余文艺团体，形成了街道、社区、单位为一体的三级文化网络。

二是实施读书工程，建设书香街道。针对干部职工和群众人文素质的实际情况，把“读好书”作为提高干部人文素质的重要途径，为干部群众创造读书的良好氛围。自治区图书馆目前已建成新市区唯一的书香文化广场；街道建立的北京路地区图书室，现有藏书6800余册，免费为街道干部职工及地区群众开放；12个社区图书量也达到1000册，年内开放时间达到80%。街道还投入资料费共计17000元，积极开展“创建学习型街道、争做知识型职工”活动、“万家图书进社区”知识竞赛活动，将《文明礼仪学习读本》、《新疆民谣系列丛书》发给了干部职工，并为科级领导、科站所、社区购买了《精神文明建设工作指南》、《社会主义荣辱观学习读本》。

三是开展丰富多彩的文体活动，建设文化街道。三年来，投入12万元用于干部自身文体活动，投入8万元用于开展社区文化广场活动。举办了北京路地区“构建和谐社区、共建美好家园”专题文艺晚会及第五届秋之色书画展等文化活动，在12个社区举办了“党在我心中”、“廉之声”、“我爱社区、社区是我家”等广场文化活动及展演，为居民奉献了12场100多个优秀节目，参与展演活动的地区群众和演员达5000多人。开展了全民健身宣传周活动，“举办了全民健身与奥运同行”及趣味运动会等系列广场健身活动。三年来，我街道举办各类文艺演出100多场，观众达上万人。先后荣获自治区第三届“新城杯少儿书画展”先进集体、文化工作先进集体及第三届中老年 5 人晨练、晚练广场文化展演组织奖、第二届“九龙杯”老年文化艺术节歌唱类一等奖等荣誉。在新市区第八届社区运动会上，街道参加的十个项目获得4金、5银、1铜的好成绩。

五、积极营造安定团结的社会环境

（一）加强社会治安综合治理和普法教育，维护地区稳定 一是完善安全防范网络，落实社会治安综合治理责任制和责任追究制。街道与辖区单位、社区居委会签订社会综合治理责任书、“法轮功”帮教监控责任书，在实际工作中形成了社区居委会、公安派出所、街道司法所三位一体的工作网络。同时，充分发挥社区公益性联防队员、低保人员、保安人员等社会治安力量的作用，强化齐抓共管、人人参与的治安防范体系，最大限度降低驻区单位的发案率。街道办事处连续5年被评为新市区级综合治理先进单位。二是健全社会治安防控网络，覆盖面达到90%以上。治安防范的重要部位、重点单位、复杂场所监控设施齐备，能适应基本的技防需要；专群结合的“大联防”队伍建设成效显著，联防联动能力和水平明显提高，能适应处理一般治安案件的基本需要。预防青少年违法犯罪、刑事解教人员安臵帮教、校园及周边治安环境综合治理、国家安全人民防线等重点工作制度健全、措施到位，对各种娱乐场所监管有力，无治安“盲点”。三年来，共收群众送来的表扬信3封、锦旗一面，接到群众报警和抓获不法分子59起。三是积极开展创安活动。目前，北京路辖区创建治安模范单位24个，占单位总数的49%，其中：市级治安模范单位15个，新市区级治安模范单位9个。创建自治区级安全文明小区1个，市级安全文明小区6个，治安模范户4970户。2007年，新申报市级治安模范单位3个，区级治安模范单位1个，复验单位9个。现已通 6 过区综治办初验，等待市综治办抽查命名。四是加强予盾纠纷排查调处工作。街道现有调解委员会12个，调解员60人；500人以上企事业单位调解委员会4个、34人，下设调解小组32个、155人，实现了三级调解网络。此外还成立行业性和区域性调委会各1个。调解各类纠纷800余件，办理群众来访150余件，解决了大量的反复重访、集访和经多次调解未决的疑难杂症。防止调解矛盾纠纷激化案件30余件，调解成功率达95%以上。五是深入开展法制教育和法律咨询活动。三年来，共发放各类宣传材料50余种5万余份，提供法律咨询40场次，街道举办各类法制培训25期，各企业单位社区培训讲座500期，出专栏板报1500余期，文艺演出20余场，受教育人数达3万余人。

（二）加强民族团结，密切军地关系

辖区各民族之间和睦相处，团结互助，“三个离不开”、“五个认同”的思想深入人心。街道坚持经常性宣传同集中教育相结合，组织干部职工学习中央民族工作会议精神等维护新疆稳定的重要精神，进一步提高各族干部职工对加强民族团结重要性的认识。在此基础上，以“民族团结教育宣传月”为契机，发挥市民文明学校阵地作用，举办“加强民族团结，维护社会稳定”、《民族区域自治法》专题讲座；组织辖区单位利用板报、标语、闭路电视等形式，大力开展反对非法宗教、民族分裂，维护祖国统一、民族团结的宣传教育活动。经过多年的不懈努力，北京路地区被命名为新市区级“民族团结模范”片区，同时涌现出了以新疆社会科学院、新疆医科大学等单位为代表的国家级、市级、新市区级民族团结先进集体和民族团结大院。

谱写军民团结新乐章。街道相继举办了“北京路地区庆祝八一军 7 人服务站成立十周年军民联谊活动”、“送老兵军民联谊会”等军民共建活动，为69240部队、消防特勤大队一中队、军区四干所送去了1000余本图书、杂志、洗衣机等。2006年，北京路街道协同新疆医科大学第一附属医院、核工业216大队等4个单位，共同为消防特勤大队购臵了电脑。北京路街道社区军人服务站12年坚持开展活动，每月10号、20号、30号，无论刮风下雨，社区拥军优属志愿者坚持为69240部队官兵洗衣服、缝补衣被、理发。三年来，坚持定期走访慰问军人家属、革命伤残军人、特困户，慰问人数达3802人，发放革命伤残保健金及慰问品达10万元。

经过各方共同努力，民族团结进一步加强，军地关系日益密切，北京路地区成为一个安心、放心、稳定的片区。

六、加强计划生育及科普教育，倡导健康文明的生活方式 一是建立人口与计划生育综合管理机制。结合以往工作经验，我们进一步健全各部门协作通报制、目标考核责任制、综合治理机制和保障机制，建立社区计划生育协会组织，推行计划生育居民自治，形成自我管理、自我教育、自我服务的管理模式。二是积极落实“三为主”政策，做好经常性工作，建立辖区计划生育信息网络平台。截止目前，信息录入率达95%，基本实现电子政务管理。三是重点做好“特殊婚育家庭”的管理与服务，对提出特殊申请的家庭做好调查摸底工作，严格履行生育证发放程序，杜绝超计划生育。四是加强计生技术服务等活动与宣传。通过举办大型宣传咨询活动，发放计生药具，大力宣传计划生育政策法规及生殖健康知识，以满足居民群众的需求。开展大型宣传活动15次，发放宣传单3万余份，发放避孕药具2万只。五是加强对流动人口计划生育管理。做到常清常抓，建立流动人 8 口育龄妇女信息卡，建帐率达95%以上。截止目前，已办理流动人口婚育证明933人次。三年来，投入计划生育专项经费14万元。2005年，国家人口与计划生育委员会授予街道全国婚育新风进万家先进集体。

加大科普教育力度。一是积极倡导健康、文明的生活方式。街道先后举办了“社会主义荣辱观”、“公民道德建设”、“红丝带妇女健康知识”、营养与健康知识讲座、反分裂法知识讲座、安全自救知识讲座等专题讲座；中营工社区组织社区医疗卫生服务站到老年人家里进行免费体检；联建社区居委会组织社区居民参加盖瑞集团举办的“金牛之旅”活动。通过开展贴近生活、贴近群众、贴近实际的社区科普、健康教育活动，引导干部职工和群众养成健康、文明的生活方式。二是充分发挥地区资源，开展科普宣传活动。借助地区单位自治区科技馆和自治区图书馆、新医社区的百米科普长廊开展宣传教育活动。通过科学知识普及教育，干部职工和群众自觉落实科学发展观的意识得到了明显增强。2005年，北京路街道被授予自治区级科普示范街道。

七、加强环境建设，努力营造优美整洁的人居环境

以创建国家卫生城市为目标，以“塑美杯”、“天山杯”和“亚心之都杯”城市建设规范化考评竞赛活动为载体，以综合整治和规范化管理为手段，大力开展“绿化、净化、美化、畅通”为主要内容的环境治理工作。一是完善卫生和环保制度，实施长效管理办法。在城区环境的综合整治中，制定了《北京路街道办事处卫生管理制度》、《北京路地区环境卫生整治方案》、《北京路地区环保工作制度》等一系列制度，健全了环保制度，完善分块管理机制。二是加大市容环卫工作 9 力度。对公共地区环境卫生采取重点路段、重点治理，规范市场经营秩序，坚决取缔马路摊点和店外店，杜绝乱摆乱放现象。三年来，共组织地区单位义务大扫除10余次，出动门前三包员5000人次，清运垃圾8200吨，清理卫生死角1200处；18000余人参加了清雪工作，清运积雪达206车次；灭蟑、灭鼠投药率达90%。为保持北京路地区环境干净、整洁，我街道组织辖区单位，对所属卫生责任区内道路两侧的公共车站、电话亭、宣传栏、护栏、路灯等设施，进行卫生综合整治。投入资金50000元，对主、次干道环卫设施、非法张贴物进行清洗、粉刷，共粉刷沿街违章广告28次，粉刷非法张贴物5000余处。截止目前，北京路街道共创建自治区级卫生红旗单位4家，市级卫生达标单位7家、新市区级卫生示范单位9家。三是结合“人人参与、创建绿色家园”活动，街道注重内外部环境的建设。2004-2006年，投资6万元，用于街道办公楼维修、增种树木和绿化草坪，美化了生活环境。三年来，街道干部挖坑2000个、挖树渠200米、植树3亩，粉刷树木7000余株。同时，驻区单位群众5300多人积极参加了公共地区和庭院绿化劳动，共计完成新增绿地90亩，新地花坛带1000平方米；庭院新增绿地54亩。目前，北京路地区共有自治区级花园式单位11个、乌鲁木齐市绿化合格单位29个，绿化覆盖率达30%。积极开展绿色社区创建工作，已创建自治区级绿色社区1个，市级绿色社区2个、新市区级绿色社区4个，创建率达到40%以上。四是开展公共卫生和环保宣传活动。通过办事处、居委会、驻区单位三级组织网络，开展6〃5环境宣传日活动，在居民中发放《乌鲁木齐大气污染防治条例》和宣传图册，增强社区居民群众的环保意识。目前，辖区内80%的居民小区达到了“安静小区”合格标准。

八、转变工作作风，提高服务水平

街道始终以实现优化管理、优质服务、优美环境、优良秩序为目标，以开展保持共产党员先进性教育、治理“庸、懒、散”专项活动为契机，强化服务意识，切实转变工作作风。

（一）坚持党务政务公开，为地区群众提供优质服务 街道严格执行《国家公务员行为规范》和《公务员法》，制定了《党风廉政建设责任制规定》、《岗位责任制考核办法》、《贵重物品管理办法》等一整套管理制度，使各项工作有章可循、有规可依。以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，设立了领导干部公示栏、街道机关和社区工作人员公示栏，将执法依据、办事程序、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限在专栏公布，做到明确责任、量化标准、奖罚分明，实现制度管人、制度育人、制度规范人。同时，加大执法监督力度，提高行政执法人员的服务水平。街道聘请行风评议员、设立意见箱、首问负责登记本，将街道的服务工作摆在广大群众的监督之下，促使执法干部自重、自省、自警、自励，不断提高服务质量和服务水平，杜绝了“吃、拿、卡、要”现象。

（二）坚持政策扶贫、岗位扶贫，为地区特困群体提供公益服务 关心困难群体，努力提高就业率。以促进下岗失业人员再就业为重点，依托公益性组织，积极开发面向社区的保洁、保养、保安等公益性岗位，优先安排大龄困难人员和“4050”人员，不断提高再就业率。三年来，解决安臵下岗失业人员就业再就业1445人，为国有企业下岗失业人员办理《再就业优惠证》194人，《城镇失业人员就业优惠证》26人。2004、2005年、2006年完成目标任务101%。

关心弱势群体，努力提高社会保障率。切实帮助下岗失业人员和 11 生活困难群体解决好医疗、住房、子女入学、冬季取暖等实际困难，形成全社会都关心困难群众生活的氛围。三年来，发放最低生活保障金 1314237元，享受户数达6879户，人数1186人；共申请发放社会救助金73614.83元，其中医疗救助金45505.83元。同时，按照“因地制宜、分类指导、稳步推进”的原则，进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作。

积极开展社会公益活动。三年来，我街道积极组织驻区单位和社区居民广泛开展各类社会性公益活动：如，开展“智力支持”活动，为南疆贫困县购买了12台电视机；开展“博爱进千家”活动，每逢重大节日，街道领导班子均率队慰问辖区“三老人员”及贫困户，三年来，共拿出94000元用于慰问活动。街道红会与基层红十字会签订了“一助一”长期服务协议书，使我地区的16名特困人员得到长期资助。开展救灾备灾、爱心捐款活动，为南亚海啸地震灾区捐款15万元，为新疆造血干细胞库捐款25000余元，为102团水灾捐款8万元，为爱心慈善超市捐款捐物折人民币27000多元。

（三）加大对地区单位文明建设工作的指导服务力度 按照条块管理、分级管理、动态管理原则，以管理为平台，以服务为根本，我们按照《自治区文明单位测评体系》、《精神文明创建工作指南》及各级文明委办下发的管理办法，结合地区单位实际，进行集中、个别、分类指导服务。按照上级目标考核管理办法，制定并签订地区精神文明建设工作目标责任书，做到年初有目标有计划、年中有自查有小结、年底有总结有表彰。加强文明单位之间的横向联系及文明单位与社区之间的沟通，协调文明单位与其他部门、地区间开展共建和联建活动，使创建活动取得了一定成效。

九、认真开展“万名干部下社区”工作，服务社区居民 今年年初，在市委做出“万名干部下社区”活动重大决策以来，北京路街道办事处坚决贯彻落实市委、市政府有关精神，领导班子树立一盘棋的思想，动员全体干部职工，做好万名干部下社区工作。从1月至今，北京路街道在区“万名干部下社区”活动领导小组的统一领导下，组织社区工作者和下派干部围绕区“万名干部下社区”活动的目标任务，扎扎实实的开展阶段性活动，取得了显著成绩，（一）明确任务，开展包扶

社区根据本社区干部和下派干部总数及居民户数情况，按楼栋、院落划分责任片区，为每名干部确定一定数量的居民户，建立包户责任制，实施包楼栋长队伍建设、包困难户帮扶、包党员管理、包社区治安、包文化建设、包环境卫生的“六包制”。社区在入户的基础上，对了解到的突出问题进行登记，按照责任区分解到下派干部，实行“六包”。每位下派干部在“六包”中，做到“勤察看、勤了解、勤动手”，走家串户，到单位协调环境卫生，清理卫生死角，及时对社区环境卫生、流动党员、困难户、治安建设做到责任区动态管理。对每一位要帮扶的困难人员，制定措施帮他们解决，通过下派干部“六包”，社区工作进一步做细做深，让长期不能解决的问题、遗留的问题有人管、有人过问，在嘘寒问暖中，体现了社区的温情，从而使百姓对党和政府的工作更加认可。

（二）根据社区民情，制定便民惠民措施

为进一步做好服务群众工作，解决社区百姓的邻里关系，增进社区与居民的距离。社区根据入户走访的情况，统一分析社区的现状，合理制定了便民措施。如：府友路社区制作了便民联系卡、北京路口 13 社区制作了“服务直通车”便民服务卡，将社区办公室电话，分片包户责任人，移动电话号码向广大居民群众公开，极大地方便了办事群众，受到社区居民的一致好评。

（三）认真落实群众意见建议督办制度

目前，群众共提出各类意见建议31条，其中需要社区解决的有30条，均已得到了落实，需要市区两级解决的有1条。上半年，积极组织开展征求下派干部意见建议工作，共收集下派干部意见建议17条。

（四）认真筹备社区换届和加强社区楼栋长建设

根据市委、区委统一安排，我街道严格按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》及自治区、市有关文件中规定的要求和程序，认真做好了“两委”班子换届选举的前期准备工作，对部分社区干部进行了调整。同时，各社区还加大楼栋长队伍建设力度，在摸清社区住户情况的基础上，按居民分布情况对楼栋长进行了重新选配，对长期不发挥作用的楼栋长及时进行调整，切实选配了约308位热心社区事业、熟悉社区情况、具有一定群众工作经验的优秀居民担任楼栋长，进一步健全楼栋长相关管理制度和工作制度，充分发挥楼栋长参与社区管理、社区建设的积极作用。

（五）建立和落实民警常驻社区工作机制和治安防范工作例会制度

按照区委的统一要求，我街道认真落实治安防范例会制度，积极与驻地派出所联系，切实将作风扎实、群众基础好、有一定实际工作经验的民警选配担任各社区党支部副书记或社区主任助理，目前已有11名片警分别担任了社区党支部副书记或主任助理的职务。同时全 14 面建立和落实了治安防范工作例会制度，街道每周召开一次治安工作分析会，社区每周召开一次治安防范工作联席会议，分析街道、社区治安形势，积极开展平安社区建设工作，切实落实治安防范责任制。

（六）找准社区定位，开展特色社区创建活动

各社区充分利用社区信息系统，组织社区工作者和下派干部对采集的相关信息进行认真研究，分析目前现状，梳理出当前工作中存在的共性问题和个性问题。在找准问题的基础上，我们明确了发展思路，结合区“万名干部下社区”活动组织实施阶段的工作重点，大力开展特色社区创建活动。目前，我街道的12个社区均已找准发展特色，增强了工作的针对性和实效性。例如：中营工社区以关爱空巢老人为特色，开展为空巢老人和义工建立了专项帮扶档案，为需要帮助的老人找义工结对子的关爱活动等。蜘蛛山社区创建“服务型”特色社区。该社区纯居民多，流动人口多，辖区企业多、商户多，辖区事业单位少。因此依照本社区目前现状，确定为“服务型”社区为特色，以便更好地为辖区企业、商户提供全方位服务。北京路口社区创建“扶贫帮困”特色社区。针对社区下岗职工多，低收入家庭多，下岗职工文化程度偏低，有专业特长人员偏少的特点，从广开就业渠道入手，社区一方面为下岗职工进行技能培训，另一方面搭桥铺路，主要为就业困难人员提供就业岗位，变以往的单纯送慰问品、慰问金等救助模式为就业援助，从根本上改善困难家庭和低收入家庭的生活条件。

（七）关注难点，切实包扶

社区的职能是解决百姓的疾苦，为社区居民服务，为政府分忧。下派干部到社区后，从创建绿色社区、宜居社区，解决社区办公条件，为民办实事入手，帮助社区实实在在作了大量好事。帮扶活动主要是 15 下派干部定点帮扶困难群众，对口单位定点帮扶社区。

一是帮扶社区创建绿色社区。市园林局、人民公园、植物园、水上乐园共给社区新建改建绿化面积达1000平方米，整地清理废方10立方米，对社区春季病虫害防治提供技术支持并购买防虫宽胶带，对社区树木进行防治。新市区建设局为社区的阿勒泰路修剪行道树。市园林局河滩绿化管理处为自治区有色物探队和市五十四中两家单位的树木进行了喷洒农药，对呈祥社区家属院400棵树木修剪打杈及喷洒农药。

二是帮扶社区解决办公条件。新市区老干局送府友路社区显示器一台，电脑一台，打印机一台，并帮助社区安装局域网，还为社区制作便民联系卡1500张。新市区机关服务中心为新医社区送来一台微机，为社区粉刷了办公楼和社区活动室。市园林局人民公园送北京路口复印机一台，新市区民政局送北京路口社区一台联想电脑，乌市第61小学送北京路口社区DVD一台，市儿童公园送苏州路社区不锈钢公示栏价值7000元。植物园为蜘蛛山社区注入办公经费5000元。

三是设立助困助学基金。园林局32名下派干部每月拿出收入的一部分，设立了助困助学基金，每月按时将1130元现金送到11户需要帮助的家庭中，帮助他们度过困难。

四是帮扶困难群众。北京路街道下派干部工作队副队长，市林业局纪检委书记丁丽华在了解到北京路口社区居民崔军因残疾，生活无法自理后，当即决定与林业局下派干部一起对崔军进行包户帮扶，用三天时间与市民政局联系为崔军申请到了轮椅。呈祥社区诚祥小区卫生由于无人管理，一直处于瘫痪，辖区居民也多次提出意见，区环保局下派干部郭伟同志了解情况后，同社区主任、书记一起到黄河路找 16 到原物业公司负责人在积极进行协调，终于将问题妥善解决，受到小区居民一致好评。阳光社区低保户张国林，家有两个女儿，现正在上学，老婆长年有病在家，全家住在简陋的平房内，每月仅靠最低生活保障金来维持基本生活。下派干部王文岚、张忠心在得知这一情况后，积极与原派出单位市河滩绿化管理处的领导联系，经过一番努力终于将他安臵在市河滩绿化管理处绿化员的岗位上，每月有600元的收入，切实解决了家庭中的困难。

各位领导，北京路街道团结带领全体干部职工，集中地区各单位的优势和力量，通过开展文明单位的创建活动，有效促进了北京路地区经济健康有序发展，促进了机关干部工作作风的转变，丰富了居民群众的文化生活，提高了地区居民群众的整体素质。这些成绩的取得，是区委、区政府高度重视、正确领导的结果，是各级文明委关心指导的结果，是驻区单位和群众支持配合帮助的结果，也是街道全体干部职工辛勤工作的结果。但我们也深知，文明单位创建是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程。我们有信心，也有决心，在上级文明委的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区委、政府工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地的开展精神文明创建活动，为构建民主、文明、繁荣、和谐、进步的北京路街道而努力奋斗！

第三篇：**街道繁荣群众文化的实践与探索

“草根”长成社区文化的“台柱子”

——**街道繁荣群众文化的实践与探索

围绕**市委提出的“五年建成形神兼备的文化名城”的目标，**市**街道创新体制机制，汇聚民间“草根”力量，激发兴办社区文化的动力和活力，600多位文艺爱好者组成30支社区民间文化艺术团，常年活跃于街头、田头，有效地解决了基层办文化缺钱、缺人、缺节目的共性难题，满足了社区群众日益增长的文化需求。

一、“三个匮乏”凸显社区文化建设的重要性

1、情感“纽带”匮乏，“陌生人社区”稀释邻里亲和力。随着城市化进程的不断加快，社区由传统的“熟人社会”向“陌生人社会”转变，拆迁户、农民进城汇聚成一个新的生活群体，打破了几十年老邻居老街坊的“社会生态”。厚厚的钢筋水泥、牢固的防盗门窗、单门独户的生活空间，将邻里之间的空间距离和情感距离越拉越远。由于社区缺乏个体之间沟通交流的载体和平台，过去是“远亲不如近邻”，现在一些社区居民却患上了功利、冷漠、封闭、失信等由社会进步带来的“社区病”、“邻里病”。

2、人、财、节目要素匮乏，社区办文化力不从心。社区文化一直是新时期群众文化工作的一大重点，也是搞好基层思想工作，维护社会和谐稳定的一个重要抓手。长期以来，由于基层文化建设存在迟效性，没有硬指标，社区文化工作常常被忽视、被遗忘，社区文化缺乏专人、专才，部分专职人员也是“身在曹营心在汉”，干事业没有成就感、前途感。由于缺钱、缺人、缺好节目，即使一些文艺爱好者心里“有想法”，但囿于现实条件，到了实际工作中常常“没办法”。

3、健康文化匮乏，低俗文化乘虚而入。基层文化阵地，先进的文化不去占领，不健康的东西就会乘虚而入。现代社区居民的物质生活上已达小康，甚至有些家庭已达到现代化水平，但在文化上还没能达到“温饱水平”。由于健康的主流文化未能在基层社区站稳脚，导致社区文化鱼目混珠，沉渣泛起。加之市民的鉴别能力差，审美意识模糊，盛极一时的“哭唱”、“算命”、打麻将等糟粕文化侵蚀着文化空虚的社区、家庭和群众，严重污染了醇厚质朴的民风，违背了公序良俗，甚至影响家庭和谐、邻里和谐、社区和谐。

二、**街道加强社区文化建设的有益探索

1、政策引导，激发民间办文化的热情。一年前，**街道由城关镇——**镇改设而成，主要工作职能转变为社会管理、社区管理。在街道文化建设人手紧、文化专业人才缺、文化专项资金少的现实条件下，如何发展社区文化，让文化在社区管理中发挥好教育引领作用？2012年初，**街道制订下发了《关于扶持民间文化艺术团发展的意见》和《关于开展社区文艺活动的奖励办法》等意见，通过引导社区群众参与社区文化建设，增强了群众对社区的认同感、归宿感和责任感，同时极大地丰富了群众的精神生活和精神体验。一年来，一批“不甘寂寞”的社区退休老大爷、老大妈先后组建了30支社区艺术团，600多名社区退休老教师、老干部、老职工、老党员成为不拿一分钱工资的演员，一批机关、企事业单位的文艺爱好者也利用节假日和业余时间“义演”。

30支民间艺术团已进社区演出200多场次。浓厚的社区文化熏陶，培养了群众高尚的道德情操，美化了群众的心灵，抵制了不健康的文化，引导群众自觉追求真、善、美的东西。陈莉，**街道府前社区退休职工，今年65岁，和几位姐妹自发组建了**市韵舞团，今年送戏进社区达8场。在给他人带来快乐的同时，愉悦了自己的身心，过去邻居称她“病秧子”，现在通过参加文化活动，居然病就好了，整天满面红光，逢人便笑。

2、市场运作，有限资源产生“四两拨千斤”的效应。为保证演出场次和必需的演出费用，改变社区文化建设对政府依赖性大、社会参与程度低的现状，**街道规定，民间艺术团每年只要义务进社区演出4场，除此之外，每演出一台节目奖励3000元，在本街道范围内每开展一次较大规模的文化活动奖5000元。街道还鼓励各民间艺术团主动参与市场化演出，对艺术团赴市外演出的部分费用给予报销，演出的收入全部归艺术团发展壮大。国庆社区城乡艺术团通过走市场化道路，目前演员数量已达18人，今年进社区演出30多场次。街道还对在**、省及国家获奖的文艺节目分别给予3000元、5000元、10000元不等的奖励，进一步激发了民间艺术团创作、编演好节目的积极性。目前，街道用于节目奖励的资金达16万元，却做了以前要200万元才能办成的事。

3、根植乡土，“乡里巴人”赛过“阳春白雪”。由于30个社区艺术团是群众自发组织的，缺乏专业辅导，队伍素质参差不齐。为提升演出水平和节目质量，街道常年聘请4名文艺专业人员开展义务专业辅导和节目策划，还经常邀请省市专家前来培训，提升文艺骨干的综合素质，使演出形式和内容更具地方特色，更能体现时代发展“脉搏”。一年来，街道举办30多期文艺培训班，参加培训社区群众和文艺爱好者达1000多人，新创作文艺作品近百个。

三、**街道社区文化建设的主要成效

1、营造了一个“留得住”的市民“精神家园”。过去，外邀一场文艺演出要花两三万元，虽然是大场面、大舞台、大灯光、大音响，请的也是“大腕”，但人家一演就走，政府花了钱老百姓还喊“不过瘾”。如今30支民间文艺团队常年活跃在基层，群众在家门口不花钱就能经常看上形式多样的文艺演出。自己社区的节目看腻了，还可以邀请其他社区的艺术团来，大大节约了基层公共文化服务的成本。街道还要求18个社区分别与街道的19个行政村结对，帮助各村分别组建一支文艺队伍，一两年内**街道所有行政村都将建成“农村大舞台”，为基层群众搭建一个“拆不走”的“舞台”。

2、打造了一个“用得上”的社区管理新平台。600多名“草根”演员用文艺的形式讴歌新生活，讴歌主旋律，劝人为善，给人快乐，不仅自身实现了“老有所为”、“老有所乐”的人生价值，而且通过排演一批有深刻思想内涵的文艺节目，把高深的理论和政策法规通过通俗化的语言和方式，传递到社区每一个群众中，把科学发展的成果通过情景化、生活化的文艺节目方式，向群众宣传，对身边的群众起到了“润物细无声”、“事半功倍”的教育效果。邻里关系拉近了，人的情感捏紧了，文明素质提高了。如今，社区邻里之间守望相助，不少市民由陌路变为相识，由冷漠化为宽容，由隔阂变成理解，由积怨化为友情。鼓楼社区位于**街道老城区的核心位置，由于辖区内学校、医院、商场、机关部门很多，社区沉积的矛盾纠纷也比较多，街道通过发挥社区老年艺术团的作用，把中心工作和市民的陈规陋习编排成文艺节目搬上舞台，收到了良好的教育效果。过去的“老大难社区”如今被评为省和谐示范社区，连续三年实现“零上访”、“零投诉”、“零违建”、“零超生”、“零事故”。

3、培植了一批“叫得响”的社区文化品牌。一方水土培育一方特色文化。30个社区艺术团通过深入挖掘富有地域特色和民俗特点的文化资源，形成了以**木偶戏、**花鼓、莲湘、旱船、扇子舞、抛秧号子等为特色品牌的文艺团队，社区文化呈现出百家争鸣、百花齐放的喜人局面。**木偶戏、**花鼓正在申报国家级非物质文化遗产保护，**市老年艺术团排演的秧歌《晚霞情》获省文娱汇演一等奖，府前社区编排的两个节目获得了全省全民健身新优节目一等奖。

第四篇：社区党建--街道版

社区有规模以上非公企业****家。数量不多，但情况复杂，特别是这些企业中餐饮业居多，外来务工人员多，员工文化程度低，流动性强，党员人数少，使推进党组织覆盖工作的“难啃的骨头”较多。到5月底，*****家企业中已独立建立党支部的有***家，覆盖率**％。针对这一情况，社区（街道）综合党委坚持以科学发展观为指导，按照市社会工作党委5〃17会议和区委组织部、区综合党工委5〃24会议精神的要求，大胆探索、勇于实践、创新机制，形成了“三到位、八方法”的工作模式，扎实推进规模以上非公企业党组织覆盖工作，夯实党的执政基础。到6月底已经建立独立党组织****家，覆盖率达到****％，提前完成了区委下达的目标任务。我们的做法是：

一、领导到位

社区规模以上非公企业党组织覆盖达标任务时间紧、起点低、难度大，社区（街道）党工委高度重视。在每周的党政班子联席会议上，综合党委专职副书记传达市区有关会议精神并作进展情况汇报，党工委主要领导及时进行点评和指示，要求做到组织覆盖与工作覆盖相结合、扩大覆盖面与增强凝聚力相结合。综合党委将胡锦涛同志批示和中组部有关文件，将市社工委施南昌同志的报告及时印发给党工委领导和各职能科室，并组织专题研究讨论，形成共识和合力。

二、责任到位

综合党委与党员服务中心实行统一部署、明确时间结点；责

任到人、相互协作的工作机制和每周例会制度。通过例会，各路

人马汇报进展程度、交流遇到的困难，共同分析研究对策，并提

出下周工作计划。与此同时，综合党委将****家未组建党组织的企业分工落实到每个专职党群工作者，并明确一线和二线工作的职责。要求大家不畏艰难，注重规范操作与高效运作相统一、责

任意识和创新意识相统一，确保顺利完成工作目标。

三、措施到位

根据本社区（街道）规模以上非公企业的特点和实际情况，综合党委探索创新并实践了八项工作方法。

1、调查摸底，深入挖潜

6月上旬，针对5家未组建党组织的企业仅有2名党员的情

况。综合党委把深化摸底、寻找隐性党员作为工作重点，抓反复、反复抓，多次上门对企业主进行宣传、沟通、协商，得到了企业

主的重视和支持，通过人事部门负责人对企业员工进行地毯式排

摸，终于从3家企业中新找到党员****名。如：*********有限

公司排摸出2名党员，并在招工中有意识地招聘1名党员；*****

总部负责人从各区的分店中寻找到2名党员。

2、细致工作，灵活接转

在通过调查挖潜新找到的6个党员中，大部分来自外省市。

由于工作时间特殊性和地域差别性，企业和个人无法及时完成组

织关系接转手续。面对规模以上非公企业党建覆盖工作的紧迫

性，街道专职党群工作者主动上门进行联系和服务，一是与业主

沟通，请他们给予党员假期以便接转组织关系；二是通过发函、电话、传真等多种形式与外省市的大学、乡镇党委乃至村党支部

联系，抢时间协助企业和党员完成组织关系接转手续。

3、招志愿者，派党代表

综合党委与党员服务中心，在各“两新”组织党（总）支部、居民区党员服务站招募党员志愿者。在志愿者原有的服务项目基

础上，新增加“两新”党建工作指导服务的项目，主要是对非公

企业党群工作进行指导和联络。目前，已在规模以上非公企业所

在居民区的党员服务站中挑选了6名党员志愿者，作为地方党组

织委派的代表，担任企业党群工作指导联络员，其中4人已上岗

在企业中开展党建工作。

为了让企业中层管理干部和全体员工知晓并认同党群工作

指导联络员，扩大党建工作的宣传力度，综合党委上门与企业业

主进行沟通协商，由企业聘请党群工作指导联络员为企业的名誉

员工，并召开全体员工大会举行聘用仪式。增强了“党代表”在企业中的地位，加强了荣誉感，为“党代表”在企业中名正言顺

地发展党的组织，开展党群工作提供了“绿色通行证”。

4、保障经费，加强培训

综合党委根据区委组织部提出的“区管党费拨一块，社区（街

道）党建经费贴一块”的人员经费保障要求，为党群工作指导联

络员提供工作经费支撑，用于交通和通讯费补贴。以人性化的关

怀提升工作热情，以物质化的关心激励工作责任。同时，综合党

委正在制订《党群工作指导联络员职责》，并在近期组织新聘任的党群工作指导联络员进行培训，帮助他们有效地开展规模以上

非公企业建党和党群工作。

5、沟通业主，选好书记

为帮助新建党组织的负责人建立一个良好的工作氛围，更好

地凝聚党员群众，发挥党组织的战斗堡垒作用，综合党委在选任

党支部书记的过程中，加强与企业主进行沟通，与党员进行交流，物色有组织能力的、党员信任的同志担任支部书记候选人。对于

党龄较短、工作经历不够丰富的党员，综合党委先任命其为党支

部负责人，通过一段时间的培养和考察，待条件成熟后再选举产

生支部书记。

为了争取规模以上非公企业主对党建工作的支持和配合，综

合党委在“七一”前夕举办党建之友的评选表彰活动，巩固和扩

大规模以上非公企业党建工作的成果，取得了较好的效果。

6、打开围墙，跨区联手

综合党委在增进规模以上非公企业党建覆盖的工作中，注重

整合各种党建资源，主动跨出地区，会同有关单位，形成党建合力，共同推进。

如：***酒家在***区和****区各有一家分店，目前只有**

名总经理助理是党员。综合党委主动与*****区*****社区（街道）

综合党委进行联系与研究，经过与业主的协商，两区分别委派党

建指导员成立了*****酒家党支部，并共同召开党支部成立大会，由该企业的党员担任党支部书记，党员关系全部转入****酒家。

今后，党建指导员将协助配合支部书记在各自区属酒家内开展党

建工作。

又如*******的上级集团公司在*****区，综合党委特意邀请

集团公司的党组织领导来参加该公司的党支部成立大会，实现了

条块联动。

7、立足长远，培育发展

综合党委要求各规模以上非公企业党支部加大发掘和培育

入党积极分子、发展新党员的力度。特别是要求党员人数较少的支部(如*****大酒店)立足于可持续发展，会同工会或共青团组

织，启发引导、推荐优秀骨干员工申请入党，并加强培育考察，从而扩大党的组织，稳定党的组织结构。

8、党群联动，扩大覆盖

综合党委发挥党员服务中心指导协调小组；楼宇、市场党建

沙龙；《“两新”党群知音》信息刊物等平台的作用，整合协调

社区党群工作资源。在大党建的框架下，积极推进工会、共青团

建设，积极开展商会、妇联工作，以工建、团建促党建，以商建、妇建助党建，形成整体合力。在尚未建立党组织的企业中，通过

工会、商会等群众组织与企业主沟通协调。在已建立党组织的企

业中，绝大多数已组建工会，并新组建***大酒店、*****大酒店

等团组织4个。党群联动扩大了党建工作的覆盖面和影响力。

第五篇：街道党建经验交流材料

共享资料

街道党建经验交流材料

xxx街道党工委党建工作汇报材料

xxx街道办事处位于开封市鼓楼区中西部，辖五个社区居委会，xx条自然街，居民xxx户，xxx人，57个公共单位。街道党工委下辖三个社区党总支，17个党支部，共有自管党员近598人。

近年来，xxx街道党工委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，围绕中心，服务大局，形成了经济快速发展，社会政治稳定，人民安居乐业的良好局面。

一、健全领导机制，加强和改进党的基层建设

近年来，我们始终把基层党建工作作为街道工作的头等大事，充分发挥基层党组织和广大党员的积极作用，推动了党建工作的深入开展，收到较好的成效。一是构建党建工作责任体系。健全了街道党工委书记负总责，主管副书记具体负责，党工委班子成员共同负责的工作体系，成立了由街道党工委书记任组长，主管副书记任副组长，各党（总）支部书记为成员的工作领导小组。同时，进一步完善了《党工委议事规则》、《定期例会制度》、《重大事项报告制度》等，为党建工作的全面开展提供了保证。二是构建全覆盖的组织网络。近几年来，随着街道党员的逐年增加，原有的工作体系已不能适应形势需要。我们按照“划小组织、方便管理、发挥作用”的原则，立足于社区，在社区完善了党总支，在居民区建立了党支部，在楼院成立了党小组，逐步形成了“街道党工委、社区党总支、居民区党支部、楼院党小组”新的组织网络。并在～年社区换届选举结束后，针对社MMMM

区人员的调整情况，迅速对社区党组织进行了改选，选举产生了社区书记、副书记以及委员，并于11月份对新当选的社区党组织委员进行了系统的培训，打牢了工作基础。目前，我处已建成社区党总支3个、居民区党支部13个，楼院党小组27个，实现了党的工作在街道的全覆盖。三是构建区域性共建格局。工作中，我们本着“资源共享，优势互补”的思想，积极开展了社区党建“三级四方共建”活动。研究建立了党建联席会制度，与辖区57个驻街单位党组织签订了“共驻共建协议书”，通过开展丰富多彩的共建活动，使辖区公共单位了解街道工作，支持街道工作，参与街道工作，达到了共驻共建，共同繁荣的目的。同时，我们根据辖区党员情况，建立了建立党员分类管理卡、设立党员活动纪录册、完善多功能服务站、建立社区党员人才库、设立征求意见箱、搭建党员风采展示台，充分激发了辖区党员参与街道工作的积极性，并在全市率先建立了党员责任区、党

员示范岗等，基本形成了横向到底、纵向到边的区域性党组织共建格局。

二、完善教育机制，提高党员群众整体素质

不断提高居民的政治素质和科学水平，是基层党建工作的重要任务。近年来，我们积极探索教育载体，不断丰富教育形式和内容，使辖区党员群众的素质得到了全面提高。一是扎实创建学习型机关，增强干部群众的政治素质。为提高街道党员的思想素质，我们进一步完善了街道党校、市民文明学校等学习体系，按照上级的统一安排和部署，于～年深入开展了保持共产党员先进行教育活动。在活动中，我们以集中学习与分散自学相结合、学习文件与电化教育相结合、领导讲评与重点发言相结合、走出去和请进来相结合的学习方法，积极组织党员干部学习了“三个代表”重要

思想、十六大、十六届三中、四中、五中全会精神等文件精神，进一步提高了全体干部职工的政治素质。二是深入开展廉政教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。～年至今，我们在全处范围内开展了“廉政文化进机关、进社区、进家庭”活动。先后出资3000余元，制作了20余幅廉政名言，悬挂在办事处机关醒目位置；在办事处中层以上领导干部的办公桌上，摆上了警言警句，时刻提醒广大干部要廉洁从政，务实为民。我们还在对辖区领导干部家庭做了充分的摸底登记后，建立了办事处班子成员联系5个社区、5个社区干部联系118个楼（院）长，118个楼（院）长联系221个领导干部家庭的活动网络和监督网络，并在他们中间开展常念“廉政经”、争做“好公仆”，常吹“枕头风”、争做“廉内助”、“小手拉大手——红领巾助廉”等活动。同时，我们注重深挖辖区文化人才，发挥他们的特长，使他们投身到廉政文艺作品的创作中，积极开展了“丹青助反腐，彩图道民心”活动。如我们在辖区淮河医院后门醒目位置建立起长达30米的廉政清风长廊，收集了20余幅廉政勤政为主题的宣传漫画，将反～工作融入到干部群众的日常生活当中，使廉政建设真正从“文件”转向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“领导”走向“大众”，在辖区内营造出了“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚廉政氛围。由于工作突出，开封市家庭助廉现场会暨经验交流会、鼓楼区廉政文化进家庭现场会相继在我处召开。～年4月，我们针对党员干部作风中存在的突出问题，深入开展了“讲正气、树新风”主题教育。通过集中学习、辅导讲座、相互讨论、电化教育、郑反面典型、自学等形式，认真组织了学习，每名干部均写出了6000字以上的笔记，认真撰写了学习心得体会。同时，我们深入开展了谈

心活动，设立了意见箱、开通了征求意见电话等形式，广泛征求意见，制定了完善的整改措施，明确了整改问题、责任人、责任单位、时限，向群众进行公布，接受群众监督。同时，积极开展了为民办实事活动，明确年内为辖区群众办的六件实事，并进行了公布承诺。如～年5月23日，我处联系鼓楼工商分局，组织辖区50余家民营企业负责人召开了“兴企强区”座谈会，向企业负责人讲解了相关的文件规定及优惠政策，并解答了他们在经营过程中遇到的实际困难，受到了一致好评。三是充分发挥党员的模范带头作用，提高参与党建工作的积极性。我们在办事处机关，派出所、工商所党员中，开展了争当“五好”党员活动（学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好）；在企业党员中，开展“两爱三新”活动（爱企业、爱岗位、新观念、新目标、新贡献）；在社区党员中开展了“热爱社区、建设社区、服务社区”活动，在退离休党员中开展了“信念不动摇、思想不滑坡、心系群众、奉献余热”活动；在外出务工党员中，开展了“遵纪守法、树好形象、增收致富、建设家乡”活动，并在全处党员中广泛开展了“亮身份、树形象、做贡献”活动和“连心访谈本新闻共2页,当前在第1页12