社区卫生服务人员培训制度[小编整理]

第一篇：社区卫生服务人员培训制度

社区卫生服务人员培训制度

1、制定在职人员培训规划和年度计划，把人员培训纳入继续教育管理，并认真组织实施。

2、中心医务科负责组织社区卫生服务人员参加经省级以上卫生行政部门认可的岗位培训或规划化培训，建立以全科医生、社区护士为骨干的社区卫生服务队伍。

3、中心医务科负责分批组织所有卫技人员参加县级以上

卫生行部门认可的社区卫生服务人员岗前培训且考核合格，掌握社区卫生服务的基础知识。

4、实施医务人员轮训计划，每年负责选派部分卫技人员到上级医院参加三个月进修学习。

5、负责组织人员参加各级卫生行政部门举办或认可的政策管理、法律法规、医德教育、诊疗护理规范和专业知识技能的培训。

6、所有中级以上专业技术人员的培训应达到每年继续医学教育要求的学分。

7、建立社区卫生服务人员进修培训档案，进修培训情况作为晋升的重要依据。

##镇社区卫生服务中心

第二篇：志愿者服务人员培训制度

志愿者服务人员培训制度

对志愿者进行培训是志愿者组织的一项重要工作，培训是强化志愿者队伍素质的关键，强化素质也是志愿者队伍生存发展的必要条件。因此，志愿者组织建立新志愿者培训（初级培训）、项目专业培训、全员培训制度，使志愿者能在培训学习的过程不断提高自身素质，更好地投入到志愿服务中去。

一、新志愿者培训

（一）新志愿者在完成登记后，必须经过最基础的培训。

（二）培训时间按新志愿者登记累计数确定，就近安排时间进行培训。

（三）培训内容：

①志愿者组织性质、任务、组织架构。

②进行有关规章制度、纪律等方面的教育。

③重点介绍志愿者组织目前开展的项目活动。④介绍优秀志愿者的先进事迹。

二、项目专业培训

（一）志愿者开展项目活动前，原则上都要经过项目培训，即使是没有专业技能要求的，也要通过培训把项目意义、活动内容、时间、地点、要求、注意事项等讲解明白，保证让每名参与该项目的志愿者有一个全面的了解。

（二）对专业性较强的项目，须聘请有关方面的专业人员或

有培训资格的志愿者，使项目开展过程中能够保证按要求做细做好。

（三）在项目进行中，如有需要强化培训的，须及时组织好。这样一方面可以使参加培训的人员进一步得到提高，另一方面也可以使培训进一步深化，使之跟得上项目的深入发展。

三、志愿者全员培训

（一）全体志愿者每年都要参加一次全员培训。

（二）培训以党办授权各志愿者服务团队为单位。

（三）每年培训后要重新确认所参加的项目，确保项目的时效性。

（四）对因故不能参加培训的志愿者要安排补训。

四、资金保障

志愿者培训活动所需资金纳入局培训教育经费统一管理。

第三篇：社区卫生服务家庭医生制度

金马东区社区卫生服务 家庭医生服务团队工作制度

1、每个家庭医生服务团队每周工作时间不少于2个半天、每月不少于5天，严格遵守考勤制度。

2、按照分片包干原则，落实责任制管理。

3、制定年、月工作计划并有工作总结；建立家庭医生服务团队小组工作例会制，每月召开一次团队碰头会，例会和开展工作情况记录在家庭医生服务团队工作日志本。

4、对服务对象按《石家庄市裕华区卫生局关于在全区社区卫生服务机构实施家庭医生服务团队项目的通知》要求提供基本医疗服务。

5、积极开展服务并详细记录。在社区有固定的宣传栏或活动场所，家庭医生服务团队成员、工作方式、工作内容须向责任区居民公示，如有变动及时张贴通知予以公示。

6、团队应对团队内各成员进行绩效考核，并接受上级绩效管理部门的考核。

7、团队工作人员下社区工作时，必须佩带胸牌，携带统一随诊箱，通讯工具、工作记录本和社区卫生服务相关资料，在指定的社区开展相关的社区卫生服务工作。

家庭医生服务团队服务内容

家庭医生服务团队要采取主动服务的方式，及时掌握责任区内居民健康信息，科学利用健康档案，实施针对性健康服务。

1、建立和管理家庭健康档案。

2、开展高血压、糖尿病等慢性病、重性精神病检测和随访；开展传染病（如结核病）的上报和管理；

3、协助高危随访、产后访视和新生儿家庭访视，开展妇科普查，随访并督促治疗。

4、提供健康教育资料和健康处方，开展健康指导，康复指导、接受健康咨询。

5、开张预防接种工作和0-3岁儿童的健康管理

6、定期开张65岁以上老年人及慢性病等重点人群的免费体检。

7、为居名提供有针对性的中医药健康教育、科普知识、饮食起居、文化素养、情志调摄、食疗药膳、运动锻炼的宣传服务。

8、为民政局确定的居名养老对象提供医疗保健服务。

9、开展上门出诊、送医送药、家庭病床。

10、开张剧名家护理。联系上级医院专家会诊及转诊。

家庭医生服务团队人员岗位职责

1、团队长统筹团队全面工作，明确管理范围、明确责任区居民主要健康问题，制定团队、月工作计划及各项工作方案并组织实施。

2、团队成员在团队长的领导下掌握辖区居民的健康相关信息，建立、维护居民个人、家庭健康档案，制定健康档案，制定责任区工作计划（疾病预防、康复指导、健康促进、人群保健等）。

3、对服务家庭提供基本医疗（一般常见病、多发病诊疗；院前抢救；家庭出诊、家庭护理、家庭病床等家庭医疗服务；双向转诊服务、康复医疗服务；政府卫生行政部门批准的其他适宜医疗服务）、慢性病规范化管理、健康教育、中医“治未病”、社区康复等服务。

4、开展辖区内重点人群（老年人群、妇女、儿童、残疾人等)的保健及指导工作。

5、开展传染病的预防与管理工作。负责责任区重大公共卫生事件的报告。

6、开展精神卫生服务。

7、完成主任（站长）、团队长安排的其他任务。

裕华区社区卫生服务 家庭医生服务团队工作规范

1、家庭医生服务团队工作中使用规范性语言和礼貌性语言，符合伦理道德原则。语气要温和。

2、家庭医生服务团队开展工作时要统一着装，佩带胸卡，使用统一的交通工具、访视包等。初次进入居民家庭必须作自我介绍，发放由社区卫生服务管理中心统一印制的联系卡。

3、开展地点主要在全科诊室/社区/居民家，根据所开展的工作内容采取适当的工作形式。

4、家庭医生服务团队成员要团结协作，充分发挥团队精神，按职责分工合作，避免重复和遗漏工作，积极完成社区卫生服务中心（站）下达的各项工作。

5、家庭医生服务团队要与责任区相关部门、组织和单位加强联系，相互配合，经常征求意见、建议及时改进工作，并将沟通结果汇报社区卫生服务中心（站），必要时请上级协助解决。

6、热情服务、态度和蔼、钻研业务、精益求精、协调配合树立良好的团队形象。

第四篇：2012社区卫生人员培训

关于报送《宁夏2011

城市社区卫生人员培训项目实施方案》的函

为了加强社区卫生人才队伍建设，提高我区城市社区卫生服务能力和服务质量，结合我区实际，制定了《宁夏2011城市社区卫生人员培训项目实施方案》,现下发给你们，请遵照执行。

附件：

宁夏2011城市

社区卫生人员培训项目实施方案

为进一步提高城市社区卫生机构服务能力和服务质量，根据《财政部、卫生部关于下达2011年公共卫生专项资金的通知》（财社[2011]150号）文件，安排宁夏中西部地区城市社区卫生人员培训项目资金39万元，现结合我区实际，制定2011年培训方案。

一、项目目标

（一）总目标

通过对城市社区卫生服务机构的全科医师、社区护士和

其他卫生技术人员的岗位培训，使其达到工作岗位的基本要求，提升我区社区卫生服务人员的素质。

一、目标

1.全科医师岗位培训，全区共培训110人。

2.预防保健人员岗位培训，全区共培训17人。

3.社区护士岗位培训，全区共培训100人。

4.其他卫生技术专业人员（可为康复、药学、检验、B

超、口腔、X线和心电图检查），全区共培训10人。

二、培训方式

全区培训工作由自治区卫生厅委托自治区全科医学培

训中心负责组织实施，全脱产学习。

三、培训内容

（一）全科医师岗位培训

1.培训目标

使学员掌握全科医学的基本理论、基础知识和基本技能，熟悉全科医疗的诊疗思维模式，提高其对社区常见健康问题和疾病的防治能力，向个人、家庭、社区提供公共卫生和基本医疗服务，达到全科医师岗位基本要求。

2.培训对象

每个社区卫生服务中心培训全科医生2人，每个社区卫生服务站培训全科医生1人。

3.培训时间

240学时，其中理论教学120学时，临床技能培训120学时。

（二）预防保健人员岗位培训

1．培训目标

使学员掌握建立居民健康档案等10类基本公共卫生服

务项目，重大公共卫生项目有关的知识技能、政策和公共卫生管理业务知识。

2.培训对象

每个社区卫生服务中心培训预防保健人员2人。

3．培训时间

240学时，其中理论教学120学时，预防保健机构实践

120学时。

（三）社区护士

1.培训目标

掌握社区护理的基本理论和基础知识，掌握高血压、糖

尿病等慢性病患者的健康管理技能，掌握社区常用护理技能。具备向个人、家庭和社区提供综合性、连续性、协调性护理服务的基本技能，基本达到社区护士岗位的基本要求。

2．培训对象

每个社区卫生服务中心培训注册护士2人，每个社区卫

生服务中心培训注册护士1人。

3．培训时间

200学时，其中理论教学120学时，临床技能培训80学

时。

（四）其他卫生技术人员岗位培训

1．培训目标

其他卫生技术人员岗位培训包括社区康复、社区药学、社区检验、社区B超、社区口腔、社区X线、社区心电图人员等，通过培训提高自身的业务水平。

2.培训对象

每个社区卫生服务中心培训1人（以上七类人员选其中之一）。

3.培训时间

200学时，其中理论教学40学时，实践教学160学时。

三、项目执行时间

全科医师、预防保健人员、社区护士及其他卫生技术人员岗位培训拟在2011年10月中旬开班。

四、结业考核

考核、考试全部合格者，由自治区卫生厅颁发相应的《岗位培训合格证》。

五、资金安排

（一）培训教师课酬：172800元

1.120学时×4（次）×60元/学时=28800元

2.理论考核出题、监考、巡考、阅卷：30学时×60元/学时=1800元

3.临床技能：100元/天/人×6天×237人=142200元

（二）教室内部使用费：5400元

1．25天×4（次）×50元/天=5000元

2．开班典礼租用学术报告厅：400元

（三）学员住宿费用：

237人×30天×40元/天=284400元

（四）教材费：

237本×40=9480元（全科医学概论40元/本）

（五）办公用品：17920元

（1）文具20元/人（本2元/本×2本、笔2元/支×2支、包12元/个×1个）

共计237人×20元/人=4740元

（2）证书、学分证工本费：20元/人×237人=4740元

（3）其它耗材：8440元

共计：490000元（国家补助39万，自治区财政配套10万）

六、项目管理、监督与评估

自治区卫生厅负责项目组织实施工作。自治区全科医师培训中心负责培训工作，接受卫生部、财政厅对项目实施情况督导和评估。

第五篇：社区卫生人员培训总结

卡子湾社区卫生服务中心

2010社区卫生人员岗位培训工作总结

卡子湾社区卫生服务中心自2007年4月被自治区卫生厅、新疆医科大学公共卫生学院确定为“全科医学岗位技能培训基地”以来，中心对此项工作高度重视，成立了专门的组织机构，配备了经验丰富的师资队伍，并按照培训大纲和要求进行讨论，在征求部分学员意见的基础上，根据社区卫生工作性质和特点，制定了全面、具体的培训计划，对承担实习任务的科室进行责任分工。中心对每期学员都统筹安排，并根据学员的基础知识和技能，有侧重的安排学习，保证每位学员在培训中尽可能获得最大收益。

2010年我中心承担了培训全科医师73人，社区护士27人。在培训中使学员们对慢性病的管理、家庭档案的建立、双向转诊的流程、社区常见病的诊疗以及社区保健、社区康复、传染病及精神病的管理等社区卫生服务“六位一体”功能有了进一步认识。中心为丰富和调动学员的学习热情，专门举办了“传染病流程管理和社区应急处理”等专题讲座和现场演示，还分批安排学员深入社区、开展上门服务等实践活动，对辖区内的慢性病人、老年人、残疾人进行访视。通过培训使学员们熟悉了全科医学的工作方式和程序，提高了他们基本医疗和公共卫生服务的能力，对基层常见健康问题和疾病防治的工作能力，为今后更好的服务于社区打下了坚实的基础，同时我们的工作也得到了学员们的好评与认可。

在三年的实践教学培训中，我中心不断总结经验。通过培训，学

员们一是更新了自己的医学观念，在诊疗水平迈上了一个新的台阶的同时，提高了社区卫生服务技能；二是学员与中心的带教人员建立了深厚的友谊。伊犁、哈密等地的学员回到单位后，经常将工作中遇到的困难向中心带教人员请教；将生活中遇到的问题跟中心的带教老师进行交流，加深了双方的了解，同时也丰富了中心带教人员对学员实际工作情况的掌握，为今后提高培训工作打下了基础。

当然，在培训过程中还存在着一些问题。如学员们普遍反映实践技能培训时间短，而社区实践内容多，很多需要学习的内容学员没有机会展开和深入学习，使双方在心理上都感觉仓促。建议培训中心、实习基地根据学员的学习要求，有侧重的进行调整。