简历应涉及三方面

第一篇：简历应涉及三方面

一 是个人的基本状况；

二 是教育状况，这是招聘单位职位的要求

三 是社会经验，如果你参加社会实践积累经验比较多，有一定的能力，这是你优于其他应聘者的条件。招聘人透过社会实践能了解你的能力，比如说，暑期你在一家大公司做过两个月的秘书，要写上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。有的学生为了提高自己的档次，虚拟在大公司的社会实践经历，或夸大实践内容，也许会侥幸获得面试机会，但在面试时很快就会露出马脚。

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第二篇：当代平面设计师应涉及学科

0.韧性,[精神力量]看到序了么?零!也就是说没有韧性的设计师设计不用做了.别觉得FRANK说的狠.这所有的学科80%以上是需要一辈子时间来培养的.多一项你的潜力就加一分,但如果没韧性,结果必然乘以零.FRANK敢说,FRANK就在做,哪怕是地震,FRANK也没有放弃学习设计的时间.1.基础,[初铸地基]排版 色彩 空间学 之类的东西我就不说了,那叫设计基础知识,是必学的,基础没有学好,说你会设计那都是空谈.2.软件,[首善其器]而现在平面设计师需要用到的软件不外忽3

个,PhotoshopCORELDRAW and AI,学会这3个软件的基础操作最多不过2个月,但要用至熟练,是需要频繁的使用的.而学习各种软件的特效,就是一个漫长的积累过程了,而FRANK建议各位明白软件的定位,软件只是一名刀客的刀,哪怕一个新手刀客拿着的是绝世神兵,也不定敌的过高手手里的树枝.所以,点到为指,学多了反而会让你茫然.3.绘画.[双生之子]绘画用到的最多的地方,现在是矢量画和设计草图上,而学习绘画,是一个漫长的过程,想在短期有很大提高是没有可能的,本人也属于先进设计行业后学绘画的人,但,设计,不学绘画,对后期影响不是一般的大.4,摄影,[崇拜自然]就是拍照,一张图片是否漂亮,不光是取决于你处理的好不好,更重要的是拍的够不够好,拍花了,怎么处理都没用了,而基本上没哪个设计师不会摄影的,只是在水平高低上不同而已.现在的设计师大多不愿意出门,天天除了在家就是在公司,生活阅历怎么可能会多?生活阅历不多怎么会有灵感?灵感枯竭了还做什么设计?对于崇拜自然可能各位会疑惑,自然在哪?自然,身边的任何一样存在的物体都是自然,宇宙是自然,元素是自然,所有存在的东西就是自然,而这些东西我们幸运的都能看见,所以,我们用摄影去崇拜自然.5.杂学,[创意源泉]说白了就是得接触些其他的学科,而FRANK觉得,任何学科都能跟设计擦出火花来,这个看个人的爱好来选择.FRANK学的是,心理学,人力资源,还有小说!想说这么一句:' 凡设计师者,博也.'而一份好的阅读习惯几乎成了成功人士必备的生活习惯.6,鉴赏,[纤毫必现]这个完全是靠多看,多想积累出来的,一个设计师的鉴赏能力,基本在随着年龄的增长而增长,而各个年龄层所欣赏的东西也不太一样,FRANK唯一可以说的就是,把握空闲时间,尽量多看一些其他设计师的优秀作品.补充一下，并不是只有看其他设计师的作品才是提升鉴赏能力的唯一办法，摄影，绘画，看电影，这些日常中我们容易忽视却非常感兴趣的东西才是我们鉴赏能力提高的最重要环节，千万不要忽视它。

7,理论,[设计之父]FRANK以前在论坛上用的签名叫:设计未动,理论先行,而理论又是和创意思维紧密结合的,而设计师,正是一个需要在动手前进行大量思考的职业.8.口才,[好酒巷深]看到标头没!“8”!这不是巧合,而是确实如此,口才的程度,决定一个设计师的工资高低,为什么这么说呢,看了FRANK的解释各位未出道的未来设计师就懂了.设计,为谁设计,客户,这个毋庸质疑!客户懂设计么?100个里面99个不懂,而除非是好到极点的设计,哪份设计又不需要一番解说呢?说什么?说设计理念,越动听越好,越多越好.而如果客户一个为什么就把你设计师难倒了,那后果可是灾难性的...这还只是最基础的口才应用,到后期,洽谈客户,协调同事,做上司的助力,哪个都要口才!而且社会上经常会听到这种言论,他除了耍嘴皮子还有什么比我强?不得不说,就强这么一点,可能就是天差地别.闷声不吭气的是艺术家,而我们是设计师.9印刷,[孕育场所]印刷的重要性,在设计的后期体现的尤为重要,在那时在设计上面已经没有太多的缺陷和不足,而印刷就成了成品的最后一道坎,而这道坎迈不迈的过去,迈的漂亮不漂亮,就是成品所拥有的最后形态的评定标准了.拿一些比较简单的印刷知识举例子,首先:印刷色,和PC显示的颜色是不一样的!这个应该是走进职业之路所学到的第一条.再后面,印刷的机器好坏,印刷的材质,印刷的操作,各个环节都不容出错,否则,再好的设计都只能丢进垃圾堆.顺便说一下,可能刚出道的人都有机会接触印刷,而印刷学习的好坏,是设计和实践结合非常重要的一个学科.可以说,学好印刷,首先就立于不败之地.10心态,[灵魂力量]思想若改变，态度就会改变；态度改变，习惯就改变；习惯改变，人生就会改变，越变越好。

思想主宰着态度,态度会影响行为,行为却决定着人生,心态有多重要?..如果有兴趣的可

以看我另外一个帖子.在那个帖子里面我会详细讲述我经历,大家可以从那找到心态的重要性.11体魄,[肉体力量]估计谁都很难将肌肉男和设计师联系在一起,不要觉得我这种组合是多么多么的时尚,哥子我最近可是在练拳击,并没有各位想象的锻炼完了是多么多么累,多么多么影响设计和工作,反而那种一身轻松的感觉让人飘飘欲仙,虽然身上会没劲但大脑反而出奇的清醒,我自己在练我才敢说,联系起来说,好的身体就有好的健康状态,好健康状态就中气十足,中气十足转而精神饱满,我相信这世界上没有比一个精神饱满的设计师更彪悍的了.12心理学, [知己知彼]心理学的其他好处FRANK就不细说了.论起和设计相关的来,受众不同年龄段的视觉惯性,购买习惯,色彩倾向之类的东西都是和心理学有关的,而作为任何一名在其职业上取得优秀成绩的人来说,心理学几乎成了必学的科目,而且,心理学对口才,鉴赏能力,杂学,摄影之类的东西都是有影响的,这门学科有史以来就适合任何人去学习她,FRANK自修心理学是为了了解自己,但应用到设计上那也是一点不含糊.13市场营销,[叫卖方式]在一个商业爆炸的年代肯定不会少了这门学科,FRANK接触的不多,但也知道,设计师做到管理阶层,这个学科是必不可少的.14英语,[天地能量]虽然说出来大家可能会很郁闷，但作为一个成年人，我们得接受事实，欧洲国家的设计水平不是现在我们能赶的上的，我们需要吸收和学习他们的知识和理论，这是学英语的主要目的，当然学好以后进入外企也是件挺舒服的事，如果你说日本韩国的设计很好，我只想说一句话，学就学最好的，不是么?吸天地之精华,集万物之精粹.

第三篇：简历应做到四点

1．“求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。一般而言，简历所应包含的要项，有：个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…）、学历、工作经验等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。

2．简历要突出“经历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从中看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，尤其是近期的实践经历，否则会引起用人单位的不信任。

3．“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。无论是在写经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。

4．一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。

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第四篇：简历应注意什么

1、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

2、简历不要写薪酬要求

3、让你的简历远离“垃圾桶”

以下几点应当注意：

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、不要附照片和学历复印件

6、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

7、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

第五篇：简历应如何排版

1.字号和修饰

既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：

A：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)B：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)C：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)D：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)E：具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。

2.字体

如果一份简历里面使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。

简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体(或者加粗宋体)做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。

3.标点

标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺?!”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?

所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。

【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两类意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。

举个反例：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!