第一篇：文学社管理制度
文学社管理制度
第一章 总则
一、文学社性质
本文学社隶属校学生会，是其下属的以语文为中心活动的学术交流组织。
二、本社主要由文学而爱好者发起并组建，以丰富社员业余生活，提高写作及语
言表达能力为宗旨，以写作 交流 编辑文学期刊为主要活动方式，并以开展
以语文为中心议题的综合性实践活动为特色。开展活动内容积极向上多以文化、青春风貌为主题，其组织及活动具有公开性。
三、本社是合法社团组织，任何人不得已任何理由为借口对本社恶意诋毁。
第二章 宗旨及发展方向
一、文学社的正式注册名称是“水墨潭下de轮回”
二、文学社活动宗旨是“将文学生活”
三、文学社发展方向是
第三章 社规
一、本社属非校行政机构，社员不得以本社名义参与本校行政管理及介入学生会
工作，亦不可以本社名义参加一切不合适的活动。
二、每周每位社员需上交一篇文学作品，内容应积极向上，由于个人文学 水平
不同，所以在水平方面并无过高要求，但连续脱稿三周以上者勒令退社。
三、社员需诚实参加本社组织的各类征文 考试及语文综合综合性探究活动，所
交作品不得在任何公开刊物发表，亦不得有违反文学精神之行为（如抄袭、套作）一经查实有上述情况者，除勒令退社外取消其下次报名资格
四、文字要求
本社社员作文时应坚持以下原则
1、作文内容不得与国家既定法律及中学生基本道德规范相抵触
2、不得宣传宗教思想或涉及暴力、血腥等消极因素
3、特别声明：社员作文时不得使用火星文、菊花文及各种网络用语或异形文字，不得使用任何外来语言。
4、不得在校刊 网络中发表任何政治言论
5、社员作文中所涉及任何观点仅可代表社员个人立场，一律与本社立场无关。
五、本社以文学为中心工作，不得超出其工作范围。
六、社员之间相互尊重，团结友爱，除学术交流方面的争议外，不得在团队活动
中起任何争执；若与他人意见不合时，请在团队活动结束后私下解决。
七、本社为课外学术交流组织，社员不得因参与本社工作影响正常学习生活
八、社员应自觉维护本社尊严、利益，但也严令禁止本社社员以本社名义侮辱其
他社团，一经发现，予以开除处分。
九、本社拟每周召开一至二次社员大会，全体社员须准时参加并签到，无故迟到
早退或会上自由散漫遭点名逾三次者按自动退社处理。
十、本社参加团队活动必须积极主动，交代的任务若无特殊情况必须完成，社员参加活动时若有事，除极特殊情况外必须由本人亲自向社长或负责人提请，他人代价一律无效。
第四章 社员管理
一、社员入社工作
1申请者须对文学有一定的兴趣，有积极的进取心。
2申请者报名时交“入社申请书”及一篇近期作品，由文学社编辑部进行审核。3审核通过进入试用阶段。由文学社社委对其进行考核，通过考核即可成为正式社员。
4社员入社填写文学社员登记表，文学社正式将其入档。
5“一稿入社”(待议)
既在纳新考试结束后，由非本社社员自愿参加本社征文活动，社负责人从以
上交作品中选出最优秀者，其作者破格成为本社社员（名额仅限每学期一名）
二、社员退社工作
1如无特殊原因社员退社需写申请书说明理由，经理事会研究批准后方可 2一经发现社员有抄袭行为，且经过思想教育下次再犯者，交予理事会做退社处理。
3社员不得做有损社团声誉之事，一经发现，交予理事会做退社处理。4社员不得盗用本社团名义开展活动，视情节严重，可做退社处理。
三、社员权利
1、社员有发言权和表决权。
2、社员有选举权与被选举权。
3、社员有对本社发展提出合理建议的权利。
4、社员有对学社其他成员监督的权利。
5、社员对于本社发表的一切作品享有批评和被批评的权利。
四、社员义务
1、能够自觉遵守本社的各项原则，服从理事会的决议，履行应尽的义务：
2、积极参见本社开展的各项活动：
3、具有集体荣誉感，热爱本社：
4、团结友爱，相互帮助，有吃苦耐劳的精神，努力提高自身素质。
第五章 组织机构
文学社由理事会及下设机构组成 ：
一、理事会由社长、副社长、文字总监及各部部长组成负责人具体权限 ：
社长：代表文学社 全面组织社内工作
副社长：协助社长管理 统筹各项工作
文字总监：全权负责稿件审核 期刊设计及入选稿件终审
各部部长：主持各部具体工作
二、下设机构：
1编辑部：认真审核社员来稿，并协助宣传部进行征文选题设计，语文综合性探究活动组织策划等
2总编部：负责网站及期刊美术设计及文字录入工作
3外联部：负责对外交流及经费问题
4宣传部：负责对外宣传及语文实践选题策划，组织征文及其他社内活动
三、干部考核
干部考核及换届为每学期一次，社员可自由报名竞选个职位，其中干部考核有档案审核及能力测试组成1档案审核：既根据社员档案记录情况进行资格审核的过程
2能力测试：分为文学知识水平测试和述职答辩
第六章 关于语文综合探究活动
本社以定期开展语文综合性探究为特色活动，其目的旨在提高社员语
文能力及文学鉴赏水平，培养社员团队意识及协作精神，主要有研讨、座谈、主题探究、作品鉴赏、文艺表演等，社员需积极参与探究活动的各个流程，并通过查找资料，鉴赏作品，论文写作等的过程不断提高自身语言文学能力。
第七章 附则
一、本制度由文学社理事会保留最终修改解释权
二、本制度自公布之日起正式实施
三、任何社外人员不得以本社名义开展活动
公布时间：
3000年13月32日
““
‘
第二篇：文学社管理制度
文学社管理制度
第一章 总则
一、文学社性质
本文学社隶属校学生会，是其下属的以语文为中心活动的学术交流组织。
二、本社主要由文学而爱好者发起并组建，以丰富社员业余生活，提高写作及语言表达能力为宗旨，以写作 交流 编辑文学期刊为主要活动方式，并以开展以语文为中心议题的综合性实践活动为特色。开展活动内容积极向上多以 文化、青春风貌为主题，其组织及活动具有公开性。
三、本社是合法社团组织，任何人不得已任何理由为借口对本社恶意诋毁。
第二章 宗旨及发展方向
一、文学社的正式注册名称是“ 水墨潭下de轮回 ”
二、文学社活动宗旨是“将文学 生活”
三、文学社发展方向是
第三章 社规
一、本社属非校行政机构，社员不得以本社名义参与本校行政管理及介入学生会工作，亦不可以本社名义参加一切不合适的活动。
二、每周每位社员需上交一篇文学作品，内容应积极向上，由于个人文学 水平
不同，所以在水平方面并无过高要求，但连续脱稿三周以上者勒令退社。
三、社员需诚实参加本社组织的各类征文 考试及语文综合综合性探究活动，所交作品不得在任何公开刊物发表，亦不得有违反文学精神之行为（如抄袭、套作）一经查实有上述情况者，除勒令退社外取消其下次报名资格
四、文字要求
本社社员作文时应坚持以下原则
1、作文内容不得与国家既定法律及中学生基本道德规范相抵触
2、不得宣传宗教思想或涉及暴力、血腥等消极因素
3、特别声明：社员作文时不得使用火星文、菊花文及各种网络用语或异形文字，不得使用任何外来语言。
4、不得在校刊 网络中发表任何政治言论
5、社员作文中所涉及任何观点仅可代表社员个人立场，一律与本社立场无关。
五、本社以文学为中心工作，不得超出其工作范围。
六、社员之间相互尊重，团结友爱，除学术交流方面的争议外，不得在团队活动中起任何争执；若与他人意见不合时，请在团队活动结束后私下解决。
七、本社为课外学术交流组织，社员不得因参与本社工作影响正常学习生活
八、社员应自觉维护本社尊严、利益，但也严令禁止本社社员以本社名义侮辱其他社团，一经发现，予以开除处分。
九、本社拟每周召开一至二次社员大会，全体社员须准时参加并签到，无故迟到早退或会上自由散漫遭点名逾三次者按自动退社处理。
十、本社参加团队活动必须积极主动，交代的任务若无特殊情况必须完成，社员参加活动时若有事，除极特殊情况外必须由本人亲自向社长或负责人提请，他人代价一律无效。
第四章 社员管理
一、社员入社工作
1申请者须对文学有一定的兴趣，有积极的进取心。
2申请者报名时交“入社申请书”及一篇近期作品，由文学社编辑部进行审核。3审核通过进入试用阶段。由文学社社委对其进行考核，通过考核即可成为正式社员。
4社员入社填写文学社员登记表，文学社正式将其入档。5“一稿入社”(待议)既在纳新考试结束后，由非本社社员自愿参加本社征文活动，社负责人从以上交作品中选出最优秀者，其作者破格成为本社社员（名额仅限每学期一名）
二、社员退社工作
1如无特殊原因社员退社需写申请书说明理由，经理事会研究批准后方可 2一经发现社员有抄袭行为，且经过思想教育下次再犯者，交予理事会做退社处理。
3社员不得做有损社团声誉之事，一经发现，交予理事会做退社处理。4社员不得盗用本社团名义开展活动，视情节严重，可做退社处理。
三、社员权利
1、社员有发言权和表决权。
2、社员有选举权与被选举权。
3、社员有对本社发展提出合理建议的权利。
4、社员有对学社其他成员监督的权利。
5、社员对于本社发表的一切作品享有批评和被批评的权利。
四、社员义务
1、能够自觉遵守本社的各项原则，服从理事会的决议，履行应尽的义务：
2、积极参见本社开展的各项活动：
3、具有集体荣誉感，热爱本社：
4、团结友爱，相互帮助，有吃苦耐劳的精神，努力提高自身素质。
第五章 组织机构
文学社由理事会及下设机构组成 ：
一、理事会由社长、副社长、文字总监及各部部长组成负责人具体权限 ：
社长：代表文学社 全面组织社内工作
副社长：协助社长管理 统筹各项工作
文字总监：全权负责稿件审核 期刊设计及入选稿件终审
各部部长：主持各部具体工作
二、下设机构：
1编辑部：认真审核社员来稿，并协助宣传部进行征文选题设计，语文综合性探究活动组织策划等
2总编部：负责网站及期刊美术设计及文字录入工作
3外联部：负责对外交流及经费问题
4宣传部：负责对外宣传及语文实践选题策划，组织征文及其他社内活动
三、干部考核
干部考核及换届为每学期一次，社员可自由报名竞选个职位，其中干部考核有档案审核及能力测试组成
1档案审核：既根据社员档案记录情况进行资格审核的过程 2能力测试：分为文学知识水平测试和述职答辩
第六章 关于语文综合探究活动
本社以定期开展语文综合性探究为特色活动，其目的旨在提高社员语文能力及文学鉴赏水平，培养社员团队意识及协作精神，主要有研讨、座谈、主题探究、作品鉴赏、文艺表演等，社员需积极参与探究活动的各个流程，并通过查找资料，鉴赏作品，论文写作等的过程不断提高自身语言文学能力。
第七章 附则
一、本制度由文学社理事会保留最终修改解释权
二、本制度自公布之日起正式实施
三、任何社外人员不得以本社名义开展活动
公布时间：
3000年13月32日
““
‘
第三篇：软件学院网络文学社管理制度
软件学院网络文学社管理制度
第一章 总则
一、文学社性质
本文学社隶属软件学院学生会，是其下属的以文学为中心活动的学术交流组织。
二、本社主要由文学而爱好者发起并组建，以丰富社员业余生活，提高写作及语言表达能力为宗旨，以写作，交流，编辑文学期刊为主要活动方式，并以开展以文学为中心议题的综合性实践活动为特色。开展活动内容积极向上多以 文化、青春风貌为主题，其组织及活动具有公开性。
三、本社是合法社团组织，任何人不得已任何理由为借口对本社恶意诋毁。
第二章 宗旨及发展方向
一、文学社的正式注册名称是“ 软件学院网络文学社团 ”
二、文学社活动宗旨是“将文学点亮生活”
三、文学社的社训：
青春激扬文化 感悟燃烧智慧
创作铸就经典 理想成就未来
三、文学社发展方向是
第三章 社规
一、本社属非学院行政机构，社员不得以本社名义参与本院行政管理及介入学生会工作，亦不可以本社名义参加一切不合适的活动。
二、每周每位社员需上交一篇文学作品，内容应积极向上，由于个人文学水平
不同，所以在水平方面并无过高要求，但连续脱稿三周以上者勒令退社。
三、社员需诚实参加本社组织的各类征文及与文学相关的综合性探究活动，所交作品不得在任何公开刊物发表，亦不得有违反文学精神之行为（如抄袭、套作）一经查实有上述情况者，除勒令退社外取消其下次报名资格
四、文字要求
本社社员作文时应坚持以下原则
1.作文内容不得与国家既定法律及中学生基本道德规范相抵触 2.不得宣传宗教思想或涉及暴力、血腥等消极因素 3.特别声明：社员作文时不得使用火星文、菊花文及各种网络用语或异形文字 4.不得使用任何外来语言。
5.不得在院刊网络中发表任何政治言论
6.社员作文中所涉及任何观点仅可代表社员个人立场，一律与本社立场无关。
五、本社以文学为中心工作，不得超出其工作范围。
六、社员之间相互尊重，团结友爱，除学术交流方面的争议外，不得在团队活动中起任何争执；若与他人意见不合时，请在团队活动结束后私下解决。
七、本社为课外学术交流组织，社员不得因参与本社工作影响正常学习生活
八、社员应自觉维护本社尊严、利益，但也严令禁止本社社员以本社名义侮辱其他社团，一经发现，予以开除处分。
九、本社拟每周召开一至二次社员大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。各部部长严格监督自己部门的成员，做好会议的前期准备工作和后期总结工作。全体社员须准时参加并签到，无故迟到早退或会上自由散漫遭点名逾三次者按自动退社处理。
十、本社参加团队活动必须积极主动，交代的任务若无特殊情况必须完成，社员参加活动时若有事，除极特殊情况外必须由本人亲自向社长或负责人提请，他人代价一律无效。
第四章 社员管理
1.入社方法
（1）通过网络文学社团每年组织的纳新活动招入新社员。
（2）通过文学社至少三人的推荐，经过文学社管理层的审核方能入社。
2.入社要求
（1）对文学感兴趣，并有一定的文学功底或熟悉电脑操作。只要对文学社感兴趣，能虚心学习，有责任心，能吃苦耐劳，有进取心即可。
（2）积极履行社员义务，响应文学社倡议，遵守文学社组织纪律，努力及时完成文学社组织布置的任务。
（3）要有团队合作精神。敢于创新，勇于实践，有独特的见解。（4）尊重著作权，严禁抄袭。诚实守信，不弄虚作假。（5）对文学社的某些事务要严格保密。
（6）社员入社填写文学社员登记表，文学社正式将其入档。
3.退社
（1）社员退社需写申请书说明理由，经审批准后方可离社，无故离社按违纪处理。
（2）社员毕业时，自动退社。（3）对退社的社员，其档案将消
第五章 组织机构
文学社由理事会及下设机构组成 ：
一、理事会由社长、副社长及各部部长组成负责人具体权限 ：
社长：代表文学社全面组织社内工作
副社长：协助社长管理统筹各项工作
各部部长：主持负责各部具体工作
二、下设机构：
1编辑部：负责期刊的排版，电子期刊的制作。
2专访部：负责对学院的优秀老师，优秀的学生进行专访。3文稿部：认真审核社员来稿，并协助新闻部进行征文选题设计，档案整理。4新闻部：负责学院的新闻撰写和报道，组织征文及其他社内活动。
三、干部考核
干部考核及换届为每学期一次，社员可自由报名竞选个职位，其中干部考核有档案审核及能力测试组成。
1档案审核：既根据社员档案记录情况进行资格审核的过程 2能力测试：分为文学知识水平测试和述职演讲。
第六章 关于活动开展申报制度
本社以定期开展语文综合性探究为特色活动，其目的旨在提高社员文学能力及文学鉴赏水平，培养社员团队意识及协作精神。
1.各部门在举办活动之前必须向社团递交申请书。申请书的内容包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。
2.申请没被通过的应服从；申请一旦被通过必须严格按照申请书的内容执行，如果如要其他部门协助，各部长要积极配合，尽一切努力协助开展好活动。
3.活动结束后各部部长要进行活动总结。是否达到预期的目的，有哪些不足之处，防止以后再犯同样的错误。
第七章 权利与义务
1.权利
（1）参加本社团组织的活动，享有活动组织和策划的权利，以及参与选取活动的权利。
（2）享有优先刊登其作品的权利。（3）享有优先参加征文比赛或参加培训的权利，以及将其佳作向各大报刊，媒体推荐的权利。（经本人同意）
（4）对文学社工作提出合理化的建议、意见、并有权对不负责任的社员提出帮助意见或向上级投诉反应。
（5）对优秀的社员给予表彰和嘉奖。
2.义务
（1）积极参加文学社的各项活动。认真及时地完成各项任务，有团队合作精神。
（2）遵守文学社各项纪律制度，响应文学社倡议。
（3）对文学社提出合理化的建议和意见，维持文学社工作的正常开展。（4）积极向其他同学、朋友推荐阅读社刊和参加文学社组织的活动。并指导他们向社刊投稿和提意见。营造学院良好的文学氛围。
第八章 社团社长换届制度
为了确保社团发展的延续性，也为了将社团办得更好，我们制定了社团社长换届制度。我们对现任社长在换届时的去留以及下任社长的选拔做了一些规定：
一、现任社长：社长在完成组织下一届社团招新之后，按照社团联合会的要求统一进行换届。而其他的社长则作为社团的顾问，继续留在社团，促进社团的发展。
二、下任社长的产生流程： 社团内部选拔：由现任社长选两名候选人，供社联选拔。社团指导教师推荐，按投票比重来选举。
三、社长任期内： 在新任社长任期内，若社团在发展过程中因社长的不作为或乱作为而出现严重问题，如社团长期没有活动、社团内部组织涣散等严重问题，由理事会其他人组织社团全体成员进行公开投票，决定是否更换现任社长。但是社团理事会在组织公开投票之前，必须要有确凿的真凭实据证明社长的不称职，并要经过社团指导教师的同意。若公投通过更换社长，则由社团联合会组织招聘，另择优担任文学社社长。
第九章 财务制度
1.对于筹集的社团经费实行财务公开原则详细情况进行登记，由文稿部负责登记，社长考核。
2.文学社购买物品或有其他开支时，必须有发票或收据为证并入账。
第十章 附则
一、本制度由网络文学社理事会保留最终修改解释权
二、本制度自公布之日起正式实施
三、任何社外人员不得以本社名义开展活动
第四篇：文学社规章制度
体韵文学社规章制度
总则
1.为进一步加强文学社内部管理，规范文学社成员行为，明确社员职责。高效，合理地提高文学社的运作水平，特制定本规定。2.全体社员应当自觉遵守各项规章制度，互相督促。3.社训：
青春激扬文化
创作铸造经典
感悟燃烧智慧 理想成就未来 一:基本规章制度
1.社员不得违反校纪校规，在校品行端正，作风正派，思想健康。2.社员之间要相互关心，相互配合，相互协调，不得制造分裂。严禁社员之间不良竞争或者诋毁、侮辱和陷害他人，一经发现给予警告，情节严重者强制除名。3.社员在任何场合不得做出任何有损文学社形象的行为，违者给予除名 4.社员应按时参加社内各类活动，无故迟到两次或者缺席一次者给予批评，迟到三次或缺席两次者给予警告，迟到多次或者缺席三次者给予除名。如有事先请假，获批准后才可离开。5.社员应按时向文学社递交稿件，必须在指定时间内收齐，拖稿者给予批评，一次不交稿者，给予警告，两次不交稿者给予除名 6.文学社活动绝不占用上课时间。如有必要会进行协调。社员不该以社内活动为由旷课，一经发现给予除名。7.禁止抄袭他人作品，一经发现公开道歉，视其情节轻重给予相应处分。8.社员严格遵守文学社各种规章制度，凡违反者视情节轻重分别给予响应处分： 批评、警告、除名、任何社员达三次批评折合成一次警告，三次警告直接除名。二:例会制度 1.文学社必须定期召开全体社员大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。2.各社员不得无故缺席，迟到或者早退。每次会议均实行签到制度，凡事因有事不能参加者必须事先向上级请假 3.各社员不得影响例会正常开展。积极踊跃地发表自己的意见。4.各部部长严格监督自己部门的成员，做好会议的前期准备工作和后期总结工作。秘书做好签到记录。5.无故迟到15分钟者，批评；无故缺旷1次或迟到15分钟3次者，警告；无故缺旷2次或迟到15分钟3次以上者，给予除名。
三:活动开展申报制 1.各部门在举办活动之前必须向社团递交申请书。申请书的内容包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。2.申请没被通过的应服从；申请一旦被通过必须严格按照申请书的内容执行，如果如要其他部门协助，各部长要积极配合，尽一切努力协助开展好活动。3.活动结束后各部部长要进行活动总结。是否达到预期的目的，有哪些不足之处，防止以后再犯同样的错误
四:部门及其职责
1.社长：负责管理整个文学社的运作。2.副社长：协助社长管理文学社。3.秘书：1~2名负责保管档案及稿件，负责管理文学社经费以及文件的复印和打印工作，做好会议的出勤记录 4.创作部：主要负责各种文体文章的创作（必须原创）及初步修改，以及图片的制作和拍摄等工作。5.编辑部：主要负责作品的最终修改、审核及文字、编排、插图和拟定主体等出版前工作。6.活动部：组织一些文学活动的策划，如征文竞赛，书法大赛，朗诵比赛，辩论赛，专题演讲，阅读比赛等。
注：各部门部长负责管理各部门的工作
五:入社及退社 1.入社方法
1)通过学生会每年组织的纳新活动招入新社员。2)通过文学社至少三人的推荐，经过文学社管理层的审核方能入社。2.入社要求
1)对文学感兴趣，并有一定的文学功底或熟悉电脑操作。只要对文学社感兴趣，能虚心学习，有责任心，能吃苦耐劳，有进取心即可。2)积极履行社员义务，响应文学社倡议，遵守文学社组织纪律，努力及时完成文学社组织布置的任务。
3)要有团队合作精神。敢于创新，勇于实践，有独特的见解。4)尊重著作权，严禁抄袭。诚实守信，不弄虚作假。5)对文学社的某些事务要严格保密。3.退社
1)递交退社申请及理由，经批审后方可离社。2)社员毕业时，自动退社。3)对退社的社员，其档案将消除。
六:权利与义务 1.权利
1)参加本社团组织的活动，享有活动组织和策划的权利，以及参与选取活动的权利。2)享有优先刊登其作品的权利。3)享有优先参加征文比赛或参加培训的权利，以及将其佳作向各大报刊，媒体推荐的权利。（经本人同意）4)对文学社工作提出合理化的建议、意见、并有权对不负责任的社员提出帮助意见或向上级投诉反应。
5)对优秀的社员给予表彰和嘉奖。2.义务 1)2)3)4)积极参加文学社的各项活动。认真及时地完成各项任务，有团队合作精神。遵守文学社各项纪律制度，响应文学社倡议。对文学社提出合理化的建议和意见，维持文学社工作的正常开展。积极向其他同学、朋友推荐阅读社刊和参加文学社组织的活动。并指导他们向社刊投稿和提意见。营造学院良好的文学氛围。5)酌情收取一定的活动经费。
七:财务管理 1.实行财务公开原则。经费由秘书保管。并负责记账工作，并在开全体会议室公布账目。2.文学社购买物品或有其他开支时，必须有发票或收据为证并入账。3.文学社主要资金来源：
（1）学校行政拨款（3）接收社会赞助
（2）社员缴纳会费（4）捐赠
袁阳
2011年10月25日
我已仔细阅读此规章制度，同意并自愿遵守以上条例！
签名：篇二：潇湘文学社规章制度
潇湘文学社规章制度
一、文学社社员权利
一、社员有权参加文学社和学校组织的有关文学方面的活动，包各种讲座、辩论、竞赛等。
二、社员在社有选举和被选举权，有权通过社员大会选出能够代表自己的文学社长、副社长、组长等社团领导。
三、社员的各类作品在社内有优先发表权，优秀作品向上一级报刊推荐发表。
四、社员在文学社中积极参加活动，对投稿踊跃，表现优秀者，将酌情予以奖励。
二、文学社社员职责
一、社员应按时参加社内各类活动，迟到一次者给予批评，迟到三次或缺席二次者给予警告，迟到多次或缺席多次者给予除名。
二、社员严格遵守文学社各种规章制度，凡违反者视情节轻重给予相应教育：批评、警告、除名。
三、社员应按时向文学社交稿，文学社成员的稿件，必须在每月20日前收齐，一次不交稿者，给予警告，三次以上不交稿者给予除名，被除名的社员将在文学社专栏中宣布除名消息及其原因。
四、社员有在社外宣传文学社、发展新社员的义务，有采集优秀稿件的义务。
五、文学社成员有义务及时完成社内常规工作。
六、文学社成员有义务将社刊办好。若社内负责人在检查时发现
有质量不高和态度不好的现象，应予以批评。
七.无故缺旷3次，无故迟到超过15分钟者，退社。
八.无故缺旷2次，无故迟到超过15分钟三次者，给予警告一次。
九.每周五中午1：00准时开会活动交流。
十.每月交一篇文稿，拖欠稿件三次者，给予口头批评，社团内部通报，四次做自动退社处理。
十一.禁止抄袭他人作品，抄袭面积达到40%者，一经发现应公开道歉，并给予举报人奖励表扬，拒不执行者给予一次警告。
十二.禁止社员之间任何形式的非良性竞争（如恶意死活他人稿件、逼迫他人退社、诋毁他人等），一经发现即给予一次警告，情节严重者强制退社并送交德育处，全校通报批评。十三.社团负责人不得在社团内部实行专制，社员皆有自由发表意见，管理社团事物权利。一经发现滥用权力之负责人，在征得三分之二社员赞成意见后召开大会改选负责人。十四.社团内部警告达三次者强制退社。
十五.本社团隶属校学生会学习部。
三、文学社组织机构职责
社员全体会议
1、全体社员参加。会议在每学期开学第一个月内、每学年结束前一月内各举行一次，由社长主持。
2、社员全体会议职责。①监督文学社各项日常工作。②对文学社内重大决议进行表决。③审议社长学期工作计划和工作总结。文学社拟设社长一名，副社长二名，下设编辑部、联络部、组织部等。
社长职能：负责本社全局性决策，全社工作的计划、安排，人员的调配和管理。副社长职能：重点负责协助社长搞好一切日常的上传下达工作，处理好各方面的联系：一方面是社员和指导老师的联系，另一方面是社内各部门之间的协调和联系，信息的交流、反馈和传递等。
编辑部：为文学社的支柱和主要力量，由具有文学专长的人员组成。负责文学社稿件的审阅、修改、定稿等工作，同时筛选优秀稿件给宣传部或广播部在校园内大力宣传，并向报社、杂志社、校报等推荐。没有发表的稿件由编委会将原稿送还给作者本人，文章后应写上批语。
宣传部：为文学社的重要组成部分，负责文学社宣传橱窗布置工作和开展各项活动内容、意义的宣传工作，包括对内，对外方面。组织部：负责文学社日常工作和各项活动中监督和会员的管理，并做好记载，以便年终考核。
四、文学社活动
常规活动：
1、基础讲座：请指导老师或我校特级、高级教师进行稿件讲评。
2、文学讲座：请具有文学专长的专家、老师开文学类讲座。
3、主办杂志：定期出版社团自己的杂志。由学生自己主办、组稿、编辑，然后交文学社负责人审定，出版。
五、入社和退社手续
一、入社手续：
1、在班级语文科代表处报告，由科代表将名单交给文学社负责人、语文老师或正、副社长。
2、选拔。在选拔中必须讲出自己参加文学社的原因，自己的优势，自己喜欢的部门以及是否诚意入社。
二、退社手续
1、递交退社申请，包括退社的合理理由。
2、经过各位指导老师的同意。
3、在校内宣布退社人员的有关消息。
4、收回退社人员一切有关文学社的证件。
潇湘文学社
二〇一一年三月十七日篇三：文学社规章制度
文学社规章制度
（一）保证文章的真实可靠，如有抄袭以除名处分。社员对工作要有热情，要积极交稿不
徒有虚名；
（二）定期召开社员大会，无故缺席三次会议者给以除名处分（如有特殊情况需事后补假）。
每逢重大活动，文学社组织工作会议，社员必须到场；
（三）个人若有活动计划，必须申请，并说明活动和会议的作用和意义。经上级批准后方
可实施，不允许以文学社名义私下开展活动；
（四）本文学社是一个合法的组织，禁止有人恶意诋毁本社。如有此类事情出现，则给予
相应的处罚；
（五）凡我社成员每月义务交稿1份,编辑部每月底25号收稿，不交稿达三次者，靳令退
社（如有特殊原因请向社内校稿部汇报）；
（六）违反文学社纪律者，一律在全社通报批评，给予纪律处分。干部视情节轻重，分别
给予降级或撤消职务；
（七）我社在每月初召开社员会议，对文学社本月各项工作进行布置同时对上个月的工作
进行总结，与会人员必须准时到场参加会议；
（八）我社所有成员要认真完成自己的工作和任务，对于不认真完成的，严肃处理；
（九）社员之间相互尊重，团结友爱，除学术交流方面的争议外，不得在团队活动中起任
何争执；若与他人意见不合时，请在会议结束后私下解决；
（十）社员应自觉维护本社尊严、利益，但也严令禁止本社社员以本社名义侮辱其他社团，一经发现，予以除名处分；
（十一）本社团成员有权向负责人反映自己的想法并申请采纳；
（十二）社员退社要写申请书，说明理由。自行离开者，做为违反纪律处理；
（十三）如有违反以上规章制度，不仅给予处罚并会向上级反映扣班级量化考评分。篇四：文学社管理制度
文学社管理制度
第一章 总则
一、文学社性质
本文学社隶属校学生会，是其下属的以语文为中心活动的学术交流组织。
二、本社主要由文学而爱好者发起并组建，以丰富社员业余生活，提高写作及语言表达能力为宗旨，以写作 交流 编辑文学期刊为主要活动方式，并以开展以语文为中心议题的综合性实践活动为特色。开展活动内容积极向上多以 文化、青春风貌为主题，其组织及活动具有公开性。
三、本社是合法社团组织，任何人不得已任何理由为借口对本社恶意诋毁。
第二章 宗旨及发展方向
一、文学社的正式注册名称是“ 水墨潭下de轮回 ”
二、文学社活动宗旨是“将文学 生活”
三、文学社发展方向是
第三章 社规
一、本社属非校行政机构，社员不得以本社名义参与本校行政管理及介入学生会工作，亦不可以本社名义参加一切不合适的活动。
二、每周每位社员需上交一篇文学作品，内容应积极向上，由于个人文学 水平不同，所以在水平方面并无过高要求，但连续脱稿三周以上者勒令退社。
三、社员需诚实参加本社组织的各类征文 考试及语文综合综合性探究活动，所交作品不得在任何公开刊物发表，亦不得有违反文学精神之行为（如抄袭、套作）一经查实有上述情况者，除勒令退社外取消其下次报名资格
四、文字要求 本社社员作文时应坚持以下原则
1、作文内容不得与国家既定法律及中学生基本道德规范相抵触
2、不得宣传宗教思想或涉及暴力、血腥等消极因素
3、特别声明：社员作文时不得使用火星文、菊花文及各种网络用语或异形文字，不得使用任何外来语言。
4、不得在校刊 网络中发表任何政治言论
5、社员作文中所涉及任何观点仅可代表社员个人立场，一律与本社立场无关。
五、本社以文学为中心工作，不得超出其工作范围。
六、社员之间相互尊重，团结友爱，除学术交流方面的争议外，不得在团队活动中起任何争执；若与他人意见不合时，请在团队活动结束后私下解决。
七、本社为课外学术交流组织，社员不得因参与本社工作影响正常学习生活
八、社员应自觉维护本社尊严、利益，但也严令禁止本社社员以本社名义侮辱其他社团，一经发现，予以开除处分。
九、本社拟每周召开一至二次社员大会，全体社员须准时参加并签到，无故迟到早退或会上自由散漫遭点名逾三次者按自动退社处理。
十、本社参加团队活动必须积极主动，交代的任务若无特殊情况必须完成，社员参加活动时若有事，除极特殊情况外必须由本人亲自向社长或负责人提请，他人代价一律无效。
第四章 社员管理
一、社员入社 1对文学感兴趣的同学，愿遵守本社制度，经本人申请由文学社考核认可；上报宣传部后，即为文学社员。
2社员入社填写文学社员登记表，文学社正式将其入档。3“一稿入社”(待议)既在纳新考试结束后，由非本社社员自愿参加本社征文活动，社负责人从以上交作品中选出最优秀者，其作者破格成为本社社员（名额仅限每学期一名）
二、退社
1社员退社需写申请书说明理由，经理事会研究批准后方可，无故离社按违纪。处理
第五章 组织机构
文学社由理事会及下设机构组成 ：
一、理事会由社长、副社长、文字总监及各部部长组成负责人具体权限 ：
社长：代表文学社 全面组织社内工作
副社长：协助社长管理 统筹各项工作
文字总监：全权负责稿件审核 期刊设计及入选稿件终审
各部部长：主持各部具体工作
二、下设机构： 1编辑部：认真审核社员来稿，并协助宣传部进行征文选题设计，语文综合性探究活动组织策划等
2总编部：负责网站及期刊美术设计及文字录入工作 3外联部：负责对外交流及经费问题 4宣传部：负责对外宣传及语文实践选题策划，组织征文及其他社内活动
三、干部考核
干部考核及换届为每学期一次，社员可自由报名竞选个职位，其中干部考核有档案审核及能力测试组成 1档案审核：既根据社员档案记录情况进行资格审核的过程 2能力测试：分为文学知识水平测试和述职答辩
第六章 关于语文综合探究活动
本社以定期开展语文综合性探究为特色活动，其目的旨在提高社员语文能力及文学鉴赏水平，培养社员团队意识及协作精神，主要有研讨、座谈、主题探究、作品鉴赏、文艺表演等，社员需积极参与探究活动的各个流程，并通过查找资料，鉴赏作品，论文写作等的过程不断提高自身语言文学能力。
第七章 附则
一、本制度由文学社理事会保留最终修改解释权
二、本制度自公布之日起正式实施
三、任何社外人员不得以本社名义开展活动
公布时间： 3000年13月32日
““
‘篇五：文学社规章制度
文学社规章制度
人事制度
一、任免
（一）、社长由本社团全体成员选举产生，由院团委任免。
（二）、副社长
1、条件：须为工作一年以上的职能部门负责人。
2、产生标准：工作态度积极，熟悉该职能部门业务，有很好的组织协调能力和相当的领导才能，具有发展社团的眼光，具备超前的时代触角和卓越的政治头脑。
产生程序：副社长由社长提名，经民主选举产生，由院团委任命。
3、罢免标准：工作态度消极，组织协调不力，半年以上不见突出工作成绩。罢免程序：院团委负责审查，符合罢免标准者，由院团委宣布罢免。
4、引退标准：工作届满三年。
引退程序：自动引退。
（三）主编及副主编
1、条件：须为工作一年以上的编辑部成员，熟悉编辑工作的整个流程。
2、产生标准：工作态度积极，熟悉编辑事务，有较好的组织能力，有相当的文学功底。
产生程序：主编及副主编由社长任命。
3、罢免标准：工作态度消极，组织编辑不力，半年以上不见突出成绩。
罢免程序：社长副社长负责审查，符合罢免标准者，由社长宣布罢免。
4、连任标准：工作届满一年，成绩突出，工作态度积极，具有连任意向。
连任程序：主编副主编提交连任申请，由社长和该部分管副社长审批是否符合连任标准，并由社长宣布连任。
5、引退标准：工作届满一年，不具连任意向。
引退程序：主编副主编提交引退申请，由社长和该部分管副社长审批是否符合引退标准，并由社长宣布引退。
（四）、职能部门负责人 1.条件：须为在本社团内基层工作半年以上的具有所在部门基本工作经验的本社社员。2.产生标准：工作态度积极，熟悉该职能部门业务，有较好的组织协调能力。
产生程序：由上一届部长提名，社长召开社长级会议讨论职能部门候选负责人是否达到产生标准，再召开部长级会议宣布讨论结果，试用一个月，不违反该标准者，由社长召开全体成员大会宣布任命。
3.罢免标准：工作态度消极，未尽力完成上级安排的工作任务，部门组织不力。
罢免程序：由分管该部的副社长提名，社长召开社长级会议讨论该职能部门负责人是否符合罢免标准，再召开部长级会议宣布讨论结果，警告一个月，警告期内无改过者，由社长召开全体成员大会宣布罢免。
4.连任标准：工作届满一年，成绩突出，工作态度积极，具有连任意向。
连任程序：职能部门负责人提交连任申请，由社长和该部分管副社长审批是否符合连
任标准，并由社长召开部长级会议宣布连任。5.引退标准：工作届满一年，不具连任意向。
引退程序：职能部门负责人提交引退申请，由社长和该部分管副社长审批是否符合引退标准，并由社长召开部长级会议宣布引退。
二、调动
（一）、副社长
1、根据具体工作需要调动副社长所属分管部门的，由社长召开部长级会议商定，并由社长宣布调动。
2、副社长申请调动所属分管部门的，由社长召开部长级会议商讨，结合具体工作需要，并由社长宣布调动。
（二）、职能部门负责人
1、根据具体工作需要调动职能部门负责人的，由社长召开部长级会议协调商议，并由社长宣布调动。
2、职能部门负责人申请调动其他部门的，由社长召开部长级会议商讨，结合具体工作需要，并由社长宣布调动。
（三）、社员
1、根据具体工作需要调动不同部门社员的，由社长、副社长、调动双方部门负责人协调商定。
2、社员申请调动其他部门的，由调动双方部门负责人协调，并上报社长决定调动。
财务制度
一． 经费来源
（一）由院团委调拨基本活动经费。
（二）由外联部向社会企业筹集的赞助经费。
（三）收取每学期社员交纳的社费。
二.明确岗位职责
（一）本社财务实行岗位责任制。相关财务人员只对自己所在岗位负责。
（二）财务职责：针对社团费用的每一项收入支出，做出认真细致的帐目，管理费用报销凭据，并定期向社长、副社长、秘书长作帐目汇报。
（三）出纳职责：掌管社团费用（现金），凭与社团相关费用的凭据作报销，但不保存报销凭据；针对社团费用的每一项收入支出，做出帐目，并定期向社长、副社长、秘书长作帐目汇报。
（四）审计职责：监督并定期接受财务、出纳所作帐目汇报，确认帐务属实。如发现帐务混乱、现金短缺、挪用等问题应及时督促纠正。
三.规范运作模式
采购
支出 经手人签字
凭据 购买物用途
社长签字
报销
做帐会计保存
（核查对应）
四.严格操作规程
（一）采购人员须事前向社长、副社长请示所需购买物品，同意后方可采购；采购后须在发票凭据背面签上经手人姓名，所购物用途，并由社长签字后，才能作有效报销凭证。
（二）采购在报销费用时，须向出纳员出示有效凭据和所购的相关物品；出纳人员检查所购相关物品及凭据三项签字无误后，予以报销；出纳凭报销发票凭据登记入帐后传交会计人员做帐保存，以备后查。
（三）会计员接收凭据后，分别于出纳员做帐并保存。
（四）未得社长书面签字批准，任何人员不得擅自支出社团费用，不得擅自干预出纳及会计人员立帐工作。
（五）社团经费不足时，由外联部向社会企业筹集的赞助经费或收取每学期社员交纳的社费；经费收取后，由财务计入收入帐，再分期划入出纳处作报销费用。
（六）经费核查时，需有社长、副社长、秘书长在场；若会计与出纳的帐本有出入问题，应及时纠正；因帐务不清造成的损失，由当事人全差全赔。
（七）若与其他社团均摊活动费用，须由社长书面签字；出纳人员未得书面批准，不得提前支出，否则后果自负。
（八）采购人员需提前支出经费采购物品，须报请社长书面批准，方可到出纳处借支（当事人写借条），出纳人员凭社长签字同意后的借支金额支付采购人员。凭购物票据实报实销，多退少补后退回借据。(九)一切社团费用交由秘书处负责管理，秘书处特设会计、出纳两名，秘书长兼审计职责，受社长监督。
（十）秘书处每半年向全体社员公布一次社团费用收支情况。任何成员有疑问可随时问讯秘书处，查阅财务凭据。
会议制度
一、本社实行例会制。
二、社长级会议（包括秘书长）1． 每周一次。
2． 由秘书处负责通知、筹备、安排会议地点，社长主持。3． 会议时间不得超过半小时。由秘书处作会议记录。
三、部长级会议 1． 两周一次，由秘书处负责通知、筹备、安排会议地点，社长主持。会议时间不得超过 一小时。由秘书处作会议记录及考勤记录。2． 实行问责制。各部处负责人向社长汇报两周的工作情况，就工作中的问题以请示，就工作中的失误承当相应的责任并加以纠正。3． 社长安排近期社团工作，加强各部间的协调。4． 严肃会议纪律。无故不与会者，处社内警告处分；三次不与会者，视为自动退社。
四、全体成员大会 1．每月一次，由秘书处负责通知、筹备、安排会议地点，社长主持。会议时间不得超过一小时。由秘书处作会议记录及考勤记录。2．对每月优秀部处、优秀个人进行评估表扬。3．对上个月工作进行总结，并安排下个月工作。4．严肃会议纪律。无故不与会者，处社内警告处分；三次不与会者，视为自动退社。由秘书处负责会场秩序。
五、学期初会议 1． 此次会议是全体成员会议。由秘书处负责通知、筹备、安排会议地点，社长主持。会
议时间不得超过一小时。由秘书处作会议记录及考勤记录。2． 社长对上一学期的活动进行总结，对优秀成员进行表彰，并提出该学期的任务整体部
署，共同商讨新一学期社团的工作和活动计划。3． 严肃会议纪律。无故不与会者，处社内警告处分；三次不与会者，视为自动退社。由
秘书处负责会场秩序。
六、学年初会议 1． 此次会议是全体成员会议。由秘书处负责通知、筹备、安排会议地点，社长主持。会
议时间不得超过一小时。由秘书处作会议记录及考勤记录。2． 进行新成员招聘与社团优秀社员评选。3． 严肃会议纪律。无故不与会者，处社内警告处分；三次不与会者，视为自动退社。由
秘书处负责会场秩序。
七、临时会议
1． 其召开由社长指令秘书处负责通知、筹备，社长主持。2． 任何级别临时会议均不得超过半小时。
八、部处会议 1．由各部处负责人根据部处内部情况自行召开。其召开由各部处负责人通知、筹备。各部
处负责人主持。会议不得超过半小时。2．会议纪律由负责人维持并做考勤记录。3．会议记录一式两份，一份上交社长，一份自存备档。
管理制度
一、工作活动
1． 积极主动参加本社的各项活动，社员在任何场合必须维护本社形象。2．工作证是文学社的形象，不得损坏或转借他人，如有丢失，立即挂失。社员工作或参加活动时必须持有工作证。
3．自觉服从本社负责人的统一安排，认真做好本职工作。4．社员对工作安排有提疑权，但不得消极对待工作。5．社员不得因私人问题妨碍及破坏工作正常进度和程序。6．定期举行各种形式的活动，由社长组织策划，并召开部长级会议作出安排部署。社员有责任参与社团活动并搞好活动。7．社员可以向社团提出活动建议，但不得擅自以社团名义开展任何形式活动。8．与其他单位团体联合组织赢利或非赢利活动，需由社长召开部长级会议认真商讨。9．在社成员不得借口社团活动向政治辅导员谎报请假。10．重大活动严禁迟到早退。
二、考勤 1． 考勤工作由秘书处执行。秘书长定期向社长作考勤汇报。考勤记录将作为月优秀社员评选根据而存档。2． 召开各级会议时，无故不与会者，处警告处分；三次不与会者，视为自动退社。临时会议视具体情况而定。3． 组织各级工作活动时，无故不参与者，处警告处分；三次不参与者，视为自动退社。4． 开展部处级工作、会议、活动，有请假要求者须于事前向所在部处负责人请假（请假方式除代请假外均不限），负责人同意方可。5． 开展全社工作、会议、活动，有请假要求者须于事前向秘书处请假（请假方式除代请假外均不限），秘书处上报社长，社长同意方可。秘书处做好请假记录备案。
三、保密
1．保密原则：不得在不适当的地方、不适当的时间对不适当的人泄露关乎本社兴衰的资
料或活动部署。
第五篇：文学社学年工作总结
本学期已接近尾声，同学们都已经进入了紧张的复习阶段。晓阳花语文学社的社团活动和校刊《奋斗》的出版工作也暂时画上了一个休止符。在本学期的一系列社团活动中我们收获了欢笑，收获了知识，结实了一群好朋友，并且与其他社团结下深厚的友谊。当然，我们的社团活动有值得肯定和夸赞之处，亦有不足有待于改进和加强之处，现总结如下：
自从我带本社团之日起，社团首先做的便是招新工作，因为社员是我们服务的主体，社团的发展更是缺少不了社员对社团活动的支持，招新工作的开展，保证了社团的正常运作，以及各种活动顺利的开展，为社团的发展打下了稳固的基础;本学期我社团开展了多种多样的活动，例如诗朗诵、辩论技巧概讲、散文写作、朗读、口语表达、社员作品交流会、美文欣赏等活动，活动中，社员们积极参与，表现积极，并且认真的学习，社团活动正常且有序的进行，让社员们在课余时间，真正学有所得；本社团在5月末，由我院汉语教研室主办，晓阳花语文学社承办举行了以“激荡青春、飞扬梦想”为主题的有奖征文活动，全院同学踊跃投稿，积极参与其中，这充分体现了广大同学们对本社团的肯定与支持，并且，有奖征文活动的开展活跃了校园气氛，为喜爱文学的同学们提供了一个平台；本学期，首届社团活动比拼月中，本社团踊跃参与，为迎接比拼月的到来特举办了一次文学知识竞赛，在此次活动中社员们充分准备，比赛现场气氛激烈且紧张，本次以丰富社员以及同学们的文学知识，促使越来越多的同学喜爱文学为目的，取得了比较好的成效；本社团主编校刊《奋斗》，为我院广大师生提供一个休闲娱乐的好刊物，深的老师和同学们的喜爱。
另外，本社团在本学期的工作中有一定的不足之处，有待于加强和改进。本社团内部组织机构不够健全，应在下学期中健全内部组织机构，明确各部门职责，使之真正能够为本社团服务，保证社团的正常活动及更好的发展社团；本社团活动内容不具有针对性，没有真正做到因材施教，应在明年的工作中改进，根据社员自身爱好开展不同的活动，使之真正受益，获得知识和锻炼；在首届社团比拼月中，本社团的知识竞赛准备不够充足，活动中出现不少突发状况，应在工作方法和个人能力上改进和加强。
人贵在有梦想的存在，尽管我们有不足，有缺点。但是我想，我们都要坚持我们这个文学的梦想，为着梦想，为着文学，晓阳花语的每一位成员一直会努力下去。我们的社团会越来越好！
晓阳花语文学社
xx年7月1日
点击咨询 