铁东社区亮点工作做法

第一篇：铁东社区亮点工作做法

瓮声街道铁东社区党建工作简介

铁东社区自2003年成立以来，以党建工作为龙头, 把创先争优作为加强基层党建工作的有效载体，全面推进党建带群建工作，先后获得了吉林省妇联基层组织建设示范社区、吉林省充分就业社区、延边州党建示范社区、延边州书画站先进集体、延边州和谐社区、安图县平安社区等多项荣誉称号。

一、基本情况

铁东社区辖区总面积0.913平方公里，辖区人口1672户，4543人（其中朝鲜族396户1183人；满族26户65人；回族4户8人；蒙古族2户4人）。

社区党总支有7个党支部（包括组织部代管的八方支部），共有党员236人其中：退休党员114名，下岗党员46名，复员军人6名，毕业学生和流动70名。能参加社区活动的党员70人，居民党员比例达10%以上。

二、亮点工作

一是扎实开展“三帮扶”活动。在社区开发“金豆豆”绿色豆芽品牌项目，通过此项目开发，促进下岗人员的再就业，增强社区造血能力，提高贫困党员、贫困群众等弱势群体的就业率。同时还能够带动社区安利小区（城乡结合部）周边农民绿色产品的种植，加大农副产品的价值，在社区干部与贫困党员、群众之间寻求共同富裕之路。

二是突出抓好社区文化阵地建设。通过整合社区资源，以社区书画站为载体，开展“文化进社区”活动，定期开展书画展活动，如“庆祝建党90周年书画展”，“ 迎新年、写春联、送祝福”活动，每月定期举办以“廉政建设”为题材的书画活动，将书画站作品进行展览，并邀请安图著名画家杨千、马宝龙老师亲自指导学员。努力把社区打造成为文化型品牌社区，为党建文化工作奠定坚实基础。

三是深入开展“邻里节”活动。以党员文化月为契机，充分凝聚党员力量，服务居民群众，深入开展社区“一家亲”邻里节活动，通过活动交流感情、增进友谊、加深了解、提升品位，共同创建和谐的家园，夯实党建基础。

三、下一步工作打算

（一）扩大“金豆豆”绿色豆芽品牌项目的影响力，带动广大党员群众参与生产，提高品牌知名度，变“输血”为“造血”实现共同富裕。

（二）以创先争优和“三帮扶”为主线，着力改善民生为重点，围绕“基层组织建设年”总基调，全面提升基层党建科学化水平。着力创建服务型社区党组织，成立社区服务民生“110”热线，切实为百姓排忧解难。

（三）在社区推行“数字化”、“网格化”、“扁平化”管理服务模式。

第二篇：铁东社区2011年工作安排

铁东社区2011年工作安排

2011年铁东社区将紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，以创特色、争品牌为目标，为社区居民提供优质服务为抓手，不断推动社区党建、计生、民政、综治安全生产、劳保等各项工作的开展，努力营造服务完善、环境舒心、治安放心、生活顺心的开放式的新型社区。2011年制定具体工作计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七届五中全会和县委有关会议精神，紧紧联系社区实际，以党建工作为龙头，以构建和谐社区为工作主题，以经济发展为工作核心、促进和谐社区的全面发展。

二、工作目标

坚持全面加强和改善工作人员素质，创一流的班子；坚持创新服务意识，转变服务方式，促进经济发展；坚持服务社区,服务居民，促进社区建设健康有序发展。

三、工作任务和措施

（一）以党建为核心，强化建设和谐社区的保障

1、发挥党组织作用，健全党组织建设

社区党组织将进一步完善组织体系建设，强化组织功能。加强社区党员教育、管理与服务，促进社区党建工作整体水

1平的全面提升。定期召开党员大会、支委的民主生活会，密切党员和党组织的交流；认真做好离退休干部党员组织生活工作，定期组织社区党员、干部学习党的方针政策，帮助党员同志认识党、了解党，深化理论学习。

2、发挥党员先进性，践行科学发展观

在社区工作实际中践行科学发展观。多为群众办实事、办好事，用实际行动树立党组织的形象。以党员先锋模范为表率，组建以党员为主体的社会治安义务巡逻队、文明劝导队等志愿者队伍。带动辖区居民积极参与社区建设，增强居民群众对社区的归属感和认同感，为社区服务贡献力量。

（二）以服务为重点，体现和谐社区的人文关怀

1、社区卫生工作

社区的爱国卫生工作，美化社区环境，为辖区居民及企业提供优质的居住与工作环境。社区针对城市卫生管理中的薄弱环节，开展专项整治。通过形式多样的宣传活动，满足群众对健康知识的需求。同时进一步加强社区的建设和管理，正确处理好小区物业和业主的关系，学习先进社区的做法和经验，在管理无物业小区上探索出新办法、新途径，推动社区建设上一个新台阶。

2、加强安全防火为重点的综合治理工作

力争社会综治工作有新突破，打造平安先行社区。一是做好矛盾纠纷调处工作，力争调解率达到100%，调解成功率

达到100%；二是做好平安先行社区创建工作，并将平安先行社区创建触点向小区、楼栋、单位延伸。三是稳妥推进消防进社区工作，加强社区安全防火的管理；四是做好法制进社区、进楼栋、进家庭的普法、学法、用法工作。

3、人口与计生工作

继续抓好计划生育。进一步加强领导，不断强化工作措施，做到任务到人、目标到岗、责任到位。引导广大居民群众树立科学文明进步的婚育新观念，营造浓厚的计划生育法治氛围。切实加强流动人口管理服务体系，加强流动人口登记和跟踪管理，加强与辖区内物业公司的沟通联系，努力提升物业公司的配合度，争取做到“一个不漏登，一个不漏管”，并着力提高流动人口的管理服务水平。

4、社区文化建设

继续加快社区文化基础设施建设，积极开展丰富多彩的社区文体活动，夯实基础，拓宽领域，努力提升社区服务水平；积极开发和利用辖区内各类服务设施资源，开展以人为本，服务居民，共驻共建，资源共享；充分挖掘社区单位优势资源，凝聚社会力量，以创建社区党建示范点和绿色社区、科普示范社区为优势，为创建环境优美，安全有序，生活方便，服务周全，和谐的社区提倡有力得保证。

5、扶贫帮困，社会保障

开展社会保障工作，加强社区就业体系建设。及时掌握

本社区下岗失业人员和离退休人员档案以便更好地为他们服务。积极做好法规和政策的宣传，发布用工信息，提供失业人员免费技能培训，抓好下岗失业人员、“4050”人员再就业上岗。认真做好社区内退休人员的社会化管理服务和动态管理服务工作。

相信在2011年，铁东社区工作在党委政府的正确领导下取得更大的发展。

第三篇：社区亮点工作

社区2011年亮点工作

社区党支部在党工委的正确领导下，坚持以社区党建为龙

头，坚持以社区服务为重点，把拓展服务新领域，提升社区服务档次，提高社区生活质量作为工作的着力点，使社区党建工作不断深化提高，推动社区建设的全面发展。

一、坚持以构建和谐社区为目标，开展 “认难题，解民忧，楼院和谐先锋行”主题实践活动。

为了构建和谐友爱的人际关系、创建和谐协调的人居环境、打造和谐向上的人文精神，我社区将开展“认难题，解民忧，楼院和谐先锋行”主题实践活动。

（一）辖区内的“三五”楼院一直是居民难心的问题，针对此情况，社区将树立“人人都是楼栋管家，户户都是社区主人”的理念，通过社区志愿者和居民自己动手，组建宣传小分队、发放宣传品、选拔楼院长、楼栋长等一系列活动，倾力打造靓丽家园，探索“三五”楼院管理新模式。

（二）我社区是办事处辖区内所辖面积最大的一个社区，老旧小区和新建小区交错，商业店铺林立，流动人口多，针对此情况，在各楼院开展“平安和谐楼院”活动，作为社区建设落脚点，努力打造平安家园。以“底数清、情况明、服务好”为目标，以楼院长制度为依托，充分发挥楼院长职责，认真落实“人口登记”、“入户调查”工作，做好流动人口的日常管理。同时，开展“文化进楼院”、“楼院一家亲”等活动，和辖区小学合作，让学生积极参与“我心中的和谐家园”活动，通过画笔描绘出美好家园，最后将作品放到楼院内展示，为楼院的文化建设添彩，打造“一院一文化”。在楼院党员模范作用的带动下，开展邻里互动活动，促进楼院人际关系改善，大家都以邻里团结、互助友好为荣。让居民感受到一个楼院就是一个大家庭。将楼院文化融入到群众性的精神文明创建活动之中，营造出社区良好的社会环境。

二、党旗进万家，奉献为大家，打造社区“利民服务站。” 社区以服务中心，开展“一站式”服务，开辟党务公开和群众监督的新渠道。

（一）建立社区信息化网落平台，方便居民群众，提高了服务效能。首先建立社区网站，党员可登录社区网站了解各种信息和最新政策，及时更新社区信息和消息，并且开通社区“便民QQ”和电话热线，解决各种问题，让居民足不出户在家里从网络和电话等多种途径咨询问题、了解最新动态。建立社区干部、党员“一人一岗”制度，设立信息岗、建议岗、社情舆情反馈岗，一名党员有一个岗位，负责一片区域，做到事事有落实，件件有回音，构建真正的社区的信息网络平台。

（二）开展“零距离访谈”“党员面对面”活动。“零距离访谈”是要深入到低收入家庭家里，和他们进行沟通、谈心，了解群众需求，倾听群众心声，解决实际困难，沟通思想感情，并宣传党的政策，进一步拉近了党组织与群众的距离；“党员面对面”要求定期召开社区党建工作联席会议，组织党员面对面交流心得，提出宝贵建议，对社区工作进行监督。针对社区党员老龄化的现状，我们发挥老党员的优势，用亲身经历为年轻党员讲解党的故事，通过

和年轻党员、入党积极分子的交流，促进共同进步，推动社区党员提高自身素质高，发挥党员的先锋作用，将党的知识传播到居民中去，为社区党建工作起到促进作用。

第四篇：社区亮点工作（推荐）

社区2012年亮点工作汇报

结合我社区实际情况主要抓以下几点工作：

1、将社区党建“特色支部”工作，更加落到实处。为更好的为社区居民服务，我们深挖党员潜力，充分发挥他们的特点及特长，我们组建了两支“特色”支部队伍，分别是“夕阳红”支部和“邻里和谐”支部。

我社区退休及老龄党员居多，他们退休在家后继续发挥余热，参与义务奉献，分别参加了环保、义工、巡逻等自愿者队伍，为建设和谐社区奉献出自己一份绵薄的力量。通过他们自身模范作用，带动了周围群众主动参与到社区建设中来，从而使我社区形成了大家共建共荣的和谐局面。我社区一直活跃着这样一支队伍：谁家闹矛盾了，他们准会出现帮助解决；邻里纠纷，他们也会来化解矛盾；谁家生活有困难他们也会主动伸出援手，这就是我社区组建的“邻里和谐”特色支部成员们的日常工作。通过这支队伍，我们更能了解和掌握群众的思想情况，倾听群众呼声，从而更有针对性的开展我们的工作和服务，切实解决群众的焦点和突出问题。

2、将社区义务维修队做强、做细：扩大义务维修队的人员及服务范围，在原有为低保及低保边缘人员服务的基础上，现将空巢老人、残疾人及生活困难居民列为服务对象。谁家下水道堵了、自来水水龙头坏了，电源开关、插座失灵

及门窗破损等情况，义务维修队员都会向社区及时反映并尽快维修。把义务维修队员做为社区与居民沟通的“桥梁”和通达民意的“窗口”。

3、大力做好各项宣传工作。以各种活动日为宣传契机，采用多种形式开展各项宣传活动，如知识讲座、培训、各种竞赛、绘制板报、悬挂条幅、发放宣传材料等，让广大居民真正参与进来。在一系列宣传活动中，不但提高了广大居民对社区工作的参与热情，同时也提高了居民各方面的相关知识。通过工作使广大社区居民群众对社区工作的认知度、认可度也进一步得到提升。

第五篇：社区亮点工作

社区中心关于开展“作风建设面对面”活动自查自纠

工作总结

社区中心 2011年9月

社区中心关于开展“作风建设面对面”活动自查自纠

工作总结

为进一步加强社区中心作风建设，改进服务质量，倾听群众呼声，解答群众难题，展示社区中心良好的服务形象，按照长平公司纪委关于开展“作风建设面对面”活动实施方案的要求，现将社区中心今年以来在作风建设和优质服务方面的亮点工作和存在问题与不足做如下总结。

一、完善制度抓执行，着力实现有人管事。

完善工作责任制，培养扎实高效的工作作风。围绕各部门的工作业务职责，从建立健全各种工作责任制入手，做到每一项工作都有人管、有人问、有人落实，做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。看各部门在贯彻落实上级决策、部署情况如何；看各部门工作职责是否全面履行；看每一个同志是否优质高效地完成了领导分配的任务。

完善服务承诺制，培养为民、廉洁的工作作风。从改进服务方式，提高服务质量着手，结合群众工作、生活的需要，进一步完善服务功能，落实政务公开制、民情走访制、服务承诺制、首问负责制等制度。

完善监督机制，为加强作风建设提供有力保障。建立健全了监督渠道，发挥好多层面的监督作用。一是强化上级的监督责任。凡因领导监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任，从而增强了领导带队伍的自觉性。二是增强班子内部的监督意识。班子成员通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。三是提升群众监督的地位。在小区广辟渠道，广开言路，完善信息“绿色通道”，了解和掌握更多、更真实的信息。同时，广泛征求居民意见，对干部作风进行评议、对如何搞好安全社区建设开展问卷调查，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实，调动群众参与监督的积极性。

完善法律机制，筑起加强作风建设的法律防线。把学法用法工作形成制度来抓，通过举办专题讲座、培训和以会代训等多种形式，组织领导干部、一般从业人员学习政治理论、法律知识，提高依法决策、依法行政和依法管理的水平，把依法行政作为加强作风建设的重要内容。社区中心还将每月第三个星期五下午定为“党员学习日”，对党员进行经常性教育；坚持自学和集中学习相结合，提高党员干部的政治文化素质和业务水平；党支部书记带头讲“党课”，党员之间相互交流经验，畅所欲言。时刻牢记工作职责，常思考，常研究，长部署，常落实。

完善导引机制，营造争先创优的良好氛围。大力发挥三个导引作用：一是领导干部的表率导引。要求领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用。二是先进典型的示范导引。社区中心将2010荣获集团公司和长平公司的各单位先进个人的简历和照片，张贴在社区岗位明星的公示栏内，选树立标，使广大干部员工学有榜样，追有目标。三是“争先优化”的激励导引。要求领导干部要有创新观念，在党员中开展争当“五好”(即学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好)活动，逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好风气。

二、推动建立王台矿菜市场。

晋煤大道改造东王台市场拆除后，大力推进“菜篮子”工程建设成为了公司的重点工作之一，充分运用现有的资源，将王台旧食堂搬迁改造为王台矿菜市场，彻底解决了职工家属“买菜难”的问题。

三、真诚关心弱势群体，为他们排忧解难。1、2010年，面向社区弱势群体开展志愿服务活动，目前，已经有志愿者54名，重点对孤寡老人、残疾人、困难户开展志愿服务活动，全年，慰问困难户6户，解决实际困难10起，对我公司220名“空巢”老人建立帮扶档案，并运用 “两卡两人”制度开展志愿服务活动。重阳节前后，我们为全公司60岁以上的老人发放慰问金10万余元。针对残疾人出门不便的实际情况，与21名残疾人建立了“绿色通道”，定期开展“送服务上门、送慰问上门”活动，切实解决残疾人的实际困难。

2、社区居委会每月为公司老家属发放福利澡票130张，上半年共发放780张。

3、今年上半年为60岁以上的老年人办理优待证80余个。4、2011为城镇参保居民发放医疗保险卡1781个；对2011参保的城镇居民需申请“门诊慢性病”的进行了申报；核对2011参保城镇居民个人信息，为实现城镇居民医疗保险“一卡通”做准备工作。

5、热情接待来申请办低保的群众，并给他们耐心讲解政策要求及申报条件，充分运用了政策，确实为一部分困难家庭解决了基本的生活保障问题，上半年审核并办理低保户16户。

四、夯实安全协管工作，筑牢安全生产二道防线。

1、社区中心坚持每月入户走访井下职工家庭，及时了解和掌握职工思想动态，入户提醒矿嫂多吹安全枕边风，做好生活安全监督员。上半年，共走访井下职工家庭200余户次，参加协管培训200余人次，大大提高了协管人员的工作能力和服务水平。

2、“釜山矿嫂爱心服务站”自2009年成立以来，为了让矿工感受到企业的温暖和亲人的关爱，矿嫂们冬送温暖夏送秋凉，无论严寒酷暑，一年四季从未间断过。800余天共服务60万余人次，为企业安全生产筑牢了二道防线。

3、针对井下地质恶劣情况，社区中心组织协管员深入到队组开展送温暖活动，为矿工表演安全节目，送上生活用品，为矿工们能安全生产加油鼓劲。

五、拓展文化网络，丰富群众文化生活

一是努力构建家庭文化，广泛开展五好文明家庭、十星级文明户、好婆媳评选活动，用典型引导教育居民争优当先，形成家庭团结和睦、邻里友好相处、社会尊老爱幼的良好风气。社区文体活动异彩纷呈，秧歌表演赛、键排舞比赛、独生子女才艺比赛、文艺演出、票友大赛、家庭趣味大赛等，寓教于乐、丰富了群众的文化生活。

二是给群众创建一个优美的社区环境，不断加强社区的环境建设。

六、存在的问题与不足及整改措施

1、学习的深度不够

在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明有些领导干部在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

2、为群众服务的宗旨观念不够牢固 对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。

3、工作中缺乏创新精神。

通过开展作风建设自查自纠，对照增强“六种意识”当好“六个表率”，按照“征求意见”阶段的要求，认真梳理，排查问题，及时整改。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成领导交给的各项工作任务，提高工作效率。把热情搞好服务视为自己的天职，大胆创新、锐意进取、善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高文化素养和管理水平，为企业转型跨越营造和谐发展的良好氛围做出贡献。