重庆机电职业技术院学生社团联合会2010年-2011年第二学期工作计划

第一篇：重庆机电职业技术院学生社团联合会2010年-2011年第二学期工作计划

重庆机电职业技术院学生社团联合会2010

年-2011年第二学期工作计划

学生社团联合会自2009年成立以来，在院党委的领导下，在院团委的直接指导下，在社团联合会全体成员的共同努力下为丰富校园文化生活，提升校园文化品位，做出了积极而有富有成效的努力。新学期伊始，本届学生社团联合会将结合以往工作经验，踏实进取，勤勉不倦，创新工作思路，革新工作模式，狠抓工作落实，以争取为我院学生社团工作和建设和谐校园做出新的更大的贡献为目标。制定以围绕“促进学生社团健康发展、引导广大学生成长成才”为宗旨的工作计划，具体如下：

一、规范社联社团管理，完善规章制度建设

加强学生社团联合会内部建设，完善组织机构，在现有的规章制度为基础，确立更切合实际的管理制度，提高社联各部门协调合作的能力，促进社联各部门进一步秩序化、规范化开展工作。

1、狠抓组织建设。立足于我院社团实际情况及社联自身发展

需要，本学期学生社团联合会积极调整、优化部门设置；修订《重庆机电职业技术学院学院学生社团联合会章程》，以及各部门职责，完善相关管理制度；改进工作方式，积极探

索科学高效的管理模式，努力开创学生社团联合会工作新局面、树立新形象。

2、创新内部考核制度。将工作成效量化，在通过自我评定、上下级互评、综合评定等多种方式来确定学生社团联合会内部成员的考评成绩，责任到人，推广先进，奖惩分明。

3、加强干部的能力建设。通过素质拓展训练、学生干部培训等途径全面提高学生社团干部综合素质。同时推行工作反馈会制度，所有成员定期写下工作心得感悟并在工作反馈会上交流。

二、积极筹建专业性社团确保我院学生社团多元化

1．我院现有社团共20个，其中科技类社团、影视表演类社团以及各项专业类社团较为缺少。需大力鼓励我院同学创建社团，从而使得我院社团文化更加全面。

2.联系院领导商讨引入社团学分制，即凡我院学生加入社团和学生的学分挂钩，具体事宜需和相关领导申请。

三、完善竞争激励机制，打造星级社团品牌

积极发挥激励机制在社团管理和社团发展中的重要作

用，按照学生社团管理办法和学生社团评选细则等相关规定的要求，采取公平、公开、公正的方式，认真开展星级社团评选和表彰活动，并以此为契机，增强竞争意识，打造优秀社团，塑造社团品牌。依照社团考核办法和协会负责人（会长）综合考评细则制度，每月评选“优秀会长”并进行表彰，同时处理

部分不达标协会和协会负责人，实现协会与协会，积极发挥协会会员在社团建设和校园文化建设中的重要作用，在社团中认真开展“优秀会员”评选活动，还要不断结合协会和会员的需求，更新评优活动的内容和形式，增强活动的参与性和操作性，并在全校范围内开展公开评选，鼓励更多地会员参与进来，逐步增强会员意识，不断地为社团的发展作贡献。协会会长与会长之间良好公平的竞争，营造争当先进的氛围。

四、坚持宣传核心地位，加强网站建设

充分认识宣传在社联和社团建设中的重要作用，要进一

步确立“以网站建设和维护为重点和突破口，全面推动社联和社团工作进步和发展”的发展思路，要加大对宣传工作的支持力度，做到技术上过硬，人员上保障。本学期要加快建立和进一步完善网站维护更新制度，充分发挥广播站优势，及时更新社团新闻，加大平面海报的宣传力度，组织宣传部每个月出2张平面板报为协会的活动添灯结彩，为社联、社团长远发展做好积极引导作用，为社团的长远发展作贡献。

五、办好社团周年庆暨社团风采展、展现社团文化魅力

要积极发挥社团在全院社团文化中的重要作用，向全院师生展示校园社团文化活动的风采，展示社团学生干部的风采。搞好社团文化节，要按照“社联搭台，社团唱戏”的宗旨，要充分调动和发挥协会的积极作用，克服时间紧，任务重，资源短缺的困难，努力提升活动档次，保证活动质量，形成机制，形成活动品牌，充分展示社团的文化魅力。增进社联与协会，协会与协会，校内与校外之间的沟通和协调，检验社联部门与部门、社联与社团工作的协调性，增强社联、社团系统学生干部的责任心、自信心、事业心和自豪感，增强社联各部门和学生社团的凝聚力和战斗力，激发学生参与社团活动的积极性和主动性。本次社团文化节活动要创新工作思路，更新活动方案，注重活动的参与性和娱乐性，努力提高活动的效果和价值，扩大活动的影响。

六、完善学生社团的指导教师制度、提高学生社团活动的层次和水平

完善学生社团的指导教师制度。各学生社团要努力发掘学校专业教师、社会知名人士等人才资源，主动邀请、积极争取一些具有深厚专业素养、热心社会活动、关心青年成长的人士作为社团的指导老师，加强对学生社团工作的指导，提高学生社团活动的层次和水平。

七、本学期基本活动安排：

三月初开展社联内部以及协会负责人会议

三月中旬周年庆晚会节目选拔

三月下旬准备社联周年庆及风采展开幕

四月上旬社联周年庆及第四届社团风采展开幕

四月中旬大学生创业协会创业大赛

四月下旬第四届社团风采展闭幕仪式

五月上旬各协会财务负责人培训

五月下旬至六月上旬协会篮球对抗赛

六月中下旬社联协会收尾工作

本学期学生社团联合会将秉承“促进学生社团健康发展、引导广大学生成长成才”的宗旨开展工作，相信在院党委的领导、院团委的指导下，通过机电学院社团人的共同奋斗、努力，使本学期我院的社团工作在充满机遇和挑战的道路上不断前行。

学生社团联合会

二○一一年三月一日

机电学院社团联合会

工

作

计

划重庆机电学院社团联合会

2010年12月

第二篇：重庆机电职业技术院学生社团联合会2010年-2011年第二学期工作计划

重庆机电职业技术院学生社团联合会2010

年-2011年第二学期工作计划

学生社团联合会自2009年成立以来，在院党委的领导下，在院团委的直接指导下，在社团联合会全体成员的共同努力下为丰富校园文化生活，提升校园文化品位，做出了积极而有富有成效的努力。新学期伊始，本届学生社团联合会将结合以往工作经验，踏实进取，勤勉不倦，创新工作思路，革新工作模式，狠抓工作落实，以争取为我院学生社团工作和建设和谐校园做出新的更大的贡献为目标。制定以围绕“促进学生社团健康发展、引导广大学生成长成才”为宗旨的工作计划，具体如下：

一、规范社联社团管理，完善规章制度建设

加强学生社团联合会内部建设，完善组织机构，在现有的规章制度为基础，确立更切合实际的管理制度，提高社联各部门协调合作的能力，促进社联各部门进一步秩序化、规范化开展工作。

1、狠抓组织建设。立足于我院社团实际情况及社联自身发展需要，本学期学生社团联合会积极调整、优化部门设置；修订《重庆机电职业技术学院学院学生社团联合会章程》，以及各部门职责，完善相关管理制度；改进工作方式，积极探索

科学高效的管理模式，努力开创学生社团联合会工作新局面、树立新形象。

2、创新内部考核制度。将工作成效量化，在通过自我评定、上下级互评、综合评定等多种方式来确定学生社团联合会内部成员的考评成绩，责任到人，推广先进，奖惩分明。

3、加强干部的能力建设。通过素质拓展训练、学生干部培训等途径全面提高学生社团干部综合素质。同时推行工作反馈会制度，所有成员定期写下工作心得感悟并在工作反馈会上交流。

二、积极筹建专业性社团确保我院学生社团多元化

1．我院现有社团共20个，其中科技类社团、影视表演类社团以及各项专业类社团较为缺少。需大力鼓励我院同学创建社团，从而使得我院社团文化更加全面。

2.联系院领导商讨引入社团学分制，即凡我院学生加入社团和学生的学分挂钩，具体事宜需和相关领导申请。

三、完善竞争激励机制，打造星级社团品牌

积极发挥激励机制在社团管理和社团发展中的重要作用，按照学生社团管理办法和学生社团评选细则等相关规定的要求，采取公平、公开、公正的方式，认真开展星级社团评选和表彰活动，并以此为契机，增强竞争意识，打造优秀社团，塑造社团品牌。依照社团考核办法和协会负责人（会长）综合考评细则制度，每月评选“优秀会长”并进行表彰，同时处理部

分不达标协会和协会负责人，实现协会与协会，积极发挥协会会员在社团建设和校园文化建设中的重要作用，在社团中认真开展“优秀会员”评选活动，还要不断结合协会和会员的需求，更新评优活动的内容和形式，增强活动的参与性和操作性，并在全校范围内开展公开评选，鼓励更多地会员参与进来，逐步增强会员意识，不断地为社团的发展作贡献。协会会长与会长之间良好公平的竞争，营造争当先进的氛围。

四、坚持宣传核心地位，加强网站建设

充分认识宣传在社联和社团建设中的重要作用，要进一步确立“以网站建设和维护为重点和突破口，全面推动社联和社团工作进步和发展”的发展思路，要加大对宣传工作的支持力度，做到技术上过硬，人员上保障。本学期要加快建立和进一步完善网站维护更新制度，充分发挥广播站优势，及时更新社团新闻，加大平面海报的宣传力度，组织宣传部每个月出2张平面板报为协会的活动添灯结彩，为社联、社团长远发展做好积极引导作用，为社团的长远发展作贡献。

五、办好社团周年庆暨社团风采展、展现社团文化魅力

要积极发挥社团在全院社团文化中的重要作用，向全院师生展示校园社团文化活动的风采，展示社团学生干部的风采。搞好社团文化节，要按照“社联搭台，社团唱戏”的宗旨，要充分调动和发挥协会的积极作用，克服时间紧，任务重，资源短缺的困难，努力提升活动档次，保证活动质量，形成机制，形

成活动品牌，充分展示社团的文化魅力。增进社联与协会，协会与协会，校内与校外之间的沟通和协调，检验社联部门与部门、社联与社团工作的协调性，增强社联、社团系统学生干部的责任心、自信心、事业心和自豪感，增强社联各部门和学生社团的凝聚力和战斗力，激发学生参与社团活动的积极性和主动性。本次社团文化节活动要创新工作思路，更新活动方案，注重活动的参与性和娱乐性，努力提高活动的效果和价值，扩大活动的影响。

六、完善学生社团的指导教师制度、提高学生社团活动的层次和水平

完善学生社团的指导教师制度。各学生社团要努力发掘学校专业教师、社会知名人士等人才资源，主动邀请、积极争取一些具有深厚专业素养、热心社会活动、关心青年成长的人士作为社团的指导老师，加强对学生社团工作的指导，提高学生社团活动的层次和水平。

七、本学期基本活动安排：

三月初开展社联内部以及协会负责人会议

三月中旬周年庆晚会节目选拔

三月下旬准备社联周年庆及风采展开幕

四月上旬社联周年庆及第四届社团风采展开幕

四月中旬大学生创业协会创业大赛

四月下旬第四届社团风采展闭幕仪式

五月上旬各协会财务负责人培训

五月下旬至六月上旬协会篮球对抗赛

六月中下旬社联协会收尾工作

本学期学生社团联合会将秉承“促进学生社团健康发展、引导广大学生成长成才”的宗旨开展工作，相信在院党委的领导、院团委的指导下，通过机电学院社团人的共同奋斗、努力，使本学期我院的社团工作在充满机遇和挑战的道路上不断前行。

学生社团联合会

二○一一年三月一日

第三篇：学生社团联合会2010——2011学第二学期

学生社团联合会2010——2011学第二学期

工作总结

一个学期的社联工作结束了。在这个学期里社联在院团委的领导和协调下、社联干部的共同努力下，秉着“服务社团，完善社联”的基本准则，完成了社联一个学期的工作。在这一个学期里，社联所有干部的集体工作比较好，但是从个人工作方面讲可能有些能力欠缺。一下是本学期社联的常务工作：

一：社联活动：

1：本学期社联举办了维期一个月的第六届学生社团文化节活动。

在此活动开幕式的时候，社联所有干事投入到良好的准备工作中。从宣传上打破传统，加大宣传力度，利用学校的广播宣传；创新版面和海报宣传；利用彩页宣传；条幅，社团展示等宣传途径宣传此次活动。在人力，物力方面也加大的工作力度，专人负责项目，责任到人。

现场秩序比较好，但是出现混乱现象，不过我们会吸取教训，扬长避短。但是此次开幕式的形式还是比较新颖的，有创新力度，节目质量比较高。文体部为此付出了不少心血。在人员安排方面虽有欠缺，但是在现场没有出现什么影响活动的状况，且社联干部比较积极。2：在活动期间的活动安排：

本次活动经过计划、活动预算、办公室备档、纪检部调查、主席团审核、院团委审批，共举办大小活动50多场。充分利用学校合堂，多媒体，大礼堂；还有校外社会活动，规模较大，筹备充分，创新性 1

高，质量较高。

每场活动都有社联办公室干部做汇报，纪检部干部调查审核，宣传部干部做活动宣传。

二：社联改革：

1：部室改革：

为了更好的方便服务社团，由主席团和团委辅导老师共同协商，根据社联的所有工作和义务重新分配部室、完善部室职能。由原来的：办公室、宣传部、通联部、纪检部、文体部、网络信息部{五部一室}调整为现在的：办公室（包括财务具体管理）、宣传部、外联部（包括礼仪队）、审核考评部、文体部、信息部、培训调研部{六部一室}。在职能上有所改变（在制度汇编上有具体的安排）

2：模式改革：

从之前的“管理，协调”的模式改为“服务，管理协调、创新”的模式。更好的去服务于社团，去认识社团、了解社团。为社团的良好发展为目的，更好的调整工作状态。

3：制度改革：

之前的职能和制度在一定的范围之内有部室和部室之间的冲突，为了避免没有必要的冲突和矛盾。团委辅导老师和主席团成员、各部负责人商议制定出详细的规章制度，总结在一起，制定成《商丘职业技术学院学生社团联合会制度汇编》。又因为工作量比较大，部室改革等因素导致制度汇编无法完整。顾，在下学期步入正式工作之前，会务必将汇编制定出来。

三：各部室本学期的工作表现：

1：办公室：办公室在本学期的任务量比较大。尤其是在文件文档的管理、财务管理方面工作量比较大。每天都有人值班，包括考核。整体看工作比较认真、踏实，分工比较明确，但是缺乏集体协作能力，在工作效率上不是太高。部室的状况相对来讲工作量是第一难题，缺乏集体协作能力

是重点，虽然分工明确，但是难免会出现问题。下一步

我们会以加强办公室的集体协作能力为重点，尽量减少

办公室的工作量。

2：宣传部：宣传部在本学期的部室管理作了大幅度改革和调整。真

正做到了分工明确，责任到人，完善了部室值班制度，制定了宣传部办公室的管理制度。版面的申请，管理，使用都作了明确的规定。宣传部干部个人工作能力不太

强但是集体协作能力比较高，容易在时间效率上有欠缺。

下一步我们会将强本部室个人工作能力，提高本不是工

作效率。

（礼仪队）：礼仪队本学期的工作比较完整，每周坚持训练，定期举

办一些讲座，美中不足的是没有面向社联全体干部。所

以下一步我们要将礼仪知识讲座面向社联和社团所有干

部。

3：通联部：通联部的工作一直局限于拉赞助，对校际之间的沟通，本校组织之间的沟通工作慢慢的淡忘，几乎没有主动和

组织之间还有校际之间沟通。首先对工作就有了遗忘。

下一步我们将要提升本部室与组织之间的沟通，加强与

校际之间的沟通，同时不落下拉赞助的工作。

4：纪检部：纪检部的工作量比较小，但是也经常参加一些社团的例

会，在积累中总结经验。社团的活动纪检部也是经常你

派人参加，为社团考核、活动质量，规模等。在社联的部室中起到了监督干部工作、审核干部量化考核、收集

对各社团的建议和对主席团、各部负责人的建议，工作

尽职尽责。是所有部室中走左最认真、最踏实的一个部

室。

5：文体部：文体部的工作量也不是很大，在一些社联的大型活动中

节目和舞台方面起决定性作用。节目的质量、节目的彩

排、节目的过台、现场舞台应急等，在此阶段社联文体

部可以说每天工作量、任务都比较大，出现了：忙的时

候特别忙，闲的时候特别闲。为了解决这一问题，我们

下一步在本部会做好提前训练精品节目，把工作正常

化、：长久化。

6：网络信息部：网络信息部在本学期成立初期的工作比较认真，但

是之后渐渐的把工作扭曲化，出现这种状况我有不

可推卸的责任。本部室几乎把社联所以的职能全部

打乱，但是又能正常运行，按理论上说，这个部

室是必须存在的，但是按照我们社联目前的状况、根据网络信息部的职能，这个部室可以省略。经过

部室改革之后，我们明确了网络部的职能，为网络

部今后的工作规划出新的任务。

四：部室对主席团和院团委提出的建议：

1：凝聚力不强（文体部）

2：加强社联与社团的沟通（文体部）

3：宣传力量薄弱，扩大宣传力度（文体部）

4：培训调研部对下学期招新培训不太了解（纪检部）

5：部室之间有时候会出现工作分歧，不配合现象（纪检部）

6：着重培养对口化人才，让新的干部能够在社联学以致用（宣传部）7：针对以上问题，我们作出以下解决方案：

1）： 为了加强社联各部室之间的协作配合能力，我们将在下学期开 展一次素质拓展活动，锻炼个人的能力和集体的协作能力。另外会不定期召开干部协调会议，让所有干部有机会认识更多的干部，与他们沟通、交流。

2）：对于宣传力度不大这一问题，是社联多年来的一个长久问题，到现在为止，我们已经在逐步改善。与院广播站沟通联系、之后的网络宣传等等，但是需要所有干部的共同努力才能完成的，所以在下学期我们会对社联的宣传问题做出大量的工作。

3）：新干部的培训只是在干部的工作态度，工作思维，工作能力的培养。至于各部室的招新工作一定要对专业招新。这样可以避免人员流失过重。也不会出现工作分歧、不配合现象。

以上是本学期的社联常务工作总结，我们会在下学期扬长避短，勇于发现问题，及时解决问题。请团委辅导老师相信我们。

第四篇：第二学期学生社团联合会工作计划

第二学期学生社团联合会工作计划

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，是时候认真思考计划该如何写了。好的计划是什么样的呢？下面是小编为大家整理的第二学期学生社团联合会工作计划，希望能够帮助到大家。

科研竞赛部作为我校学生社团联合会中主管学术研究型社团的主要部门，肩负着为学术研究型社团服务，促进学术研究型社团之间的交流与合作，指导学术研究型社团更好得开展学术研究活动，组织学术研究型社团参加各种大型学科竞赛，增强学校整体学术氛围等重任。在部门成立以来，我们积极创新，勇于开拓，通过各种途径，为学术研究型社团提供各种各样的平台，以促进其彼此之间的相互了解与合作，增强其在学校中的整体影响力。在新学期到来之时，为了能更加有序的开展工作，合理安排整个学期的时间，更加合理地利用资源，特制定以下工作计划：

一、规范思想，加强内部自身建设。在开学初期，我们先要进行部门内部的整顿和建设。在现有干事中，挑选优秀的人员，作为我们部门的工作骨干和后备力量。进一步明确各个负责人的分工，以便更好地带领干事开展相关工作。定期召开部门内部例会，及时沟通，群策群力，处理好部门日常的各种工作。对干事进行及时的培训，以便其更加熟悉我们部门，更好地进行相关的工作。

二、加强创新，落实本学期科学技术协会的相关工作。配合大学生竞赛委员会和校团委的工作安排，组织XX年“挑战杯”大学生创业计划竞赛的初赛，并开展学术沙龙等活动，为我校学生参加挑战杯等学术竞赛提供相应的信息服务。配合校团委，完成大学生新苗计划的结题报告，并完成相关的学术科研成果。

三、增进交流，加强学术研究型社团的建设。积极组织全校学术研究型社团之间的交流与合作，督促各个社团加强自身内部的建设，做好各项工作，积极培养接班人。

四、积极开拓，寻找新的服务亮点。部门应该在原有活动和服务的基础上，积极开拓新的领域，更好得体现我们部门的职能，提供的措施在帮助和扶持学术研究型社团。

具体工作安排

一、科学技术协会相关工作“1、3月中旬，作好“挑战杯”创业竞赛参赛作品的收集和整理，协助校团委作好校“挑战杯”创业竞赛的初选。组织相关的辅导讲座，对入围前40的队伍进行辅导。

2、4月中旬，作好校“挑战杯”创业竞赛决赛的相关准备工作，及时收集参赛队伍最新的作品，组织好决赛的相关工作，以便于及时选出优胜的20强，参加省里面的初评选。

3、4月中旬到6月中旬，对进入省“挑战杯”创业竞赛决赛的队伍进行更加专业的指导与培训，通过创业沙龙等形式，邀请专家和参赛队伍做及时的沟通与交流。

4、6月中旬，组织入围省“挑战杯”创业竞赛决赛的队伍参加省里比赛，对与获胜的队伍进行及时的宣传与表彰。

二、作好第四届“浙江财经学院学术研究型社团综合力排行榜”的相关工作：

在社团文化节期间，通知各个学术研究型社团积极开展相关准备工作的，及时收集相关资料，作好汇报工作。

在社团文化节闭幕以后，及时收集社团的资料，按照《浙江财经学院学术研究型社团综合力排行榜测评办法》及时统计各个学术研究型社团的分数，公布前十社团名单，并及时将排行榜结果通知相关主管老师。对优胜社团做相应的表彰。

三、做好学生社团联合会的其他工作。

积极协作办公室和活动组织部，做好干部培训班、社团代表大会、社团文化节的相关工作，争取在其中发挥更加积极的作用

我们相信，在新的学期，我们部门将更加努力地工作，取得更加优秀的成绩！

科研竞赛部作为我校学生社团联合会中主管学术研究型社团的主要部门，肩负着为学术研究型社团服务，促进学术研究型社团之间的交流与合作，指导学术研究型社团更好得开展学术研究活动，组织学术研究型社团参加各种大型学科竞赛，增强学校。体学术氛围等重任。在部门成立以来，我们积极创新，勇于开拓，通过各种途径，为学术研究型社团提供各种各样的平台，以促进其彼此之间的相互了解与合作，增强其在学校中的。体影响力。在新学期到来之时，为了能更加有序的开展工作，合。安排。个学期的时间，更加合。地利用资源，特制定以下工作计划：

一、规范思想，加强内部自身建设。在开学初期，我们先要进行部门内部的。顿和建设。在现有干事中，挑选优秀的人员，作为我们部门的工作骨干和后备力量。进一步明确各个负责人的'分工，以便更好地带领干事开展相关工作。定期召开部门内部例会，及时沟通，群策群力，处理好部门日常的。。的的各种工作。对干事进行及时的培训，以便其更加熟悉我们部门，更好地进行相关的工作。

二、加强创新，落实本学期科学技术协会的相关工作。配合大学生竞赛委员会和校团委的工作安排，组织20xx年“挑战杯”大学生创业计划竞赛的初赛，并开展学术沙龙等活动，为我校学生参加挑战杯等学术竞赛提供相应的信息服务。配合校团委，完成大学生新苗计划的结题报告，并完成相关的学术科研成果。

三、增进交流，加强学术研究型社团的建设。积极组织全校学术研究型社团之间的交流与合作，督促各个社团加强自身内部的建设，做好各项工作，积极培养接班人。

四、积极开拓，寻找新的服务亮点。部门应该在原有活动和服务的基础上，积极开拓新的领域，更好得体现我们部门的职能，提供更多的措施在帮助和扶持学术研究型社团。

具体工作安排如下：

一、科学技术协会相关工作“

1、3月中旬，作好“挑战杯”创业竞赛参赛作品的收。和。，协助校团委作好校“挑战杯”创业竞赛的初选。组织相关的辅导讲座，对入围前40的队伍进行辅导。

2、4月中旬，作好校“挑战杯”创业竞赛决赛的相关准备工作，及时收。参赛队伍最新的作品，组织好决赛的相关工作，以便于及时选出优胜的20强，参加省里面的初评选。

3、4月中旬到6月中旬，对进入省“挑战杯”创业竞赛决赛的队伍进行更加专业的指导与培训，通过创业沙龙等形式，邀请专家和参赛队伍做及时的沟通与交流。

4、6月中旬，组织入围省“挑战杯”创业竞赛决赛的队伍参加省里比赛，对与获胜的队伍进行及时的宣传与表彰。

二、作好第四届“浙江财经学院学术研究型社团综合力排行榜”的相关工作：

在社团文化节期间，通知各个学术研究型社团积极开展相关准备工作的，及时收。相关资料，作好汇报工作。

在社团文化节闭幕以后，及时收。社团的资料，按照《浙江财经学院学术研究型社团综合力排行榜测评办法》及时统计各个学术研究型社团的分数，公布前十社团名单，并及时将排行榜结果通知相关主管老师。对优胜社团做相应的表彰。

三、做好学生社团联合会的其他工作。

积极协作办公室和活动组织部，做好干部培训班、社团代表大会、社团文化节的相关工作，争取在其中发挥更加积极的作用

我们相信，在新的学期，我们部门将更加努力地工作，取得更加优秀的成绩！

第五篇：学生社团联合会2010——2011学第二学期（最终版）

学生社团联合会2010——2011学第二学期

工作总结

一个学期的社联工作结束了。在这个学期里社联在院团委的领导和协调下、社联干部的共同努力下，秉着“服务社团，完善社联”的基本准则，完成了社联一个学期的工作。在这一个学期里，社联所有干部的集体工作比较好，但是从个人工作方面讲可能有些能力欠缺。一下是本学期社联的常务工作：

一：社联活动： 1：本学期社联举办了维期一个月的第六届学生社团文化节活动。

在此活动开幕式的时候，社联所有干事投入到良好的准备工作中。从宣传上打破传统，加大宣传力度，利用学校的广播宣传；创新版面和海报宣传；利用彩页宣传；条幅，社团展示等宣传途径宣传此次活动。在人力，物力方面也加大的工作力度，专人负责项目，责任到人。

现场秩序比较好，但是出现混乱现象，不过我们会吸取教训，扬长避短。但是此次开幕式的形式还是比较新颖的，有创新力度，节目质量比较高。文体部为此付出了不少心血。在人员安排方面虽有欠缺，但是在现场没有出现什么影响活动的状况，且社联干部比较积极。2：在活动期间的活动安排：

本次活动经过计划、活动预算、办公室备档、纪检部调查、主席团审核、院团委审批，共举办大小活动50多场。充分利用学校合堂，多媒体，大礼堂；还有校外社会活动，规模较大，筹备充分，创新性 高，质量较高。

每场活动都有社联办公室干部做汇报，纪检部干部调查审核，宣传部干部做活动宣传。

二：社联改革： 1：部室改革：

为了更好的方便服务社团，由主席团和团委辅导老师共同协商，根据社联的所有工作和义务重新分配部室、完善部室职能。由原来的：办公室、宣传部、通联部、纪检部、文体部、网络信息部{五部一室}调整为现在的：办公室（包括财务具体管理）、宣传部、外联部（包括礼仪队）、审核考评部、文体部、信息部、培训调研部{六部一室}。在职能上有所改变（在制度汇编上有具体的安排）2：模式改革：

从之前的“管理，协调”的模式改为“服务，管理协调、创新”的模式。更好的去服务于社团，去认识社团、了解社团。为社团的良好发展为目的，更好的调整工作状态。3：制度改革：

之前的职能和制度在一定的范围之内有部室和部室之间的冲突，为了避免没有必要的冲突和矛盾。团委辅导老师和主席团成员、各部负责人商议制定出详细的规章制度，总结在一起，制定成《商丘职业技术学院学生社团联合会制度汇编》。又因为工作量比较大，部室改革等因素导致制度汇编无法完整。顾，在下学期步入正式工作之前，会务必将汇编制定出来。三：各部室本学期的工作表现： 1：办公室：办公室在本学期的任务量比较大。尤其是在文件文档的管理、财务管理方面工作量比较大。每天都有人值班，包括考核。整体看工作比较认真、踏实，分工比较明确，但是缺乏集体协作能力，在工作效率上不是太高。部室的状况相对来讲工作量是第一难题，缺乏集体协作能力是重点，虽然分工明确，但是难免会出现问题。下一步我们会以加强办公室的集体协作能力为重点，尽量减少办公室的工作量。

2：宣传部：宣传部在本学期的部室管理作了大幅度改革和调整。真正做到了分工明确，责任到人，完善了部室值班制度，制定了宣传部办公室的管理制度。版面的申请，管理，使用都作了明确的规定。宣传部干部个人工作能力不太强但是集体协作能力比较高，容易在时间效率上有欠缺。下一步我们会将强本部室个人工作能力，提高本不是工作效率。

（礼仪队）：礼仪队本学期的工作比较完整，每周坚持训练，定期举办一些讲座，美中不足的是没有面向社联全体干部。所以下一步我们要将礼仪知识讲座面向社联和社团所有干部。

3：通联部：通联部的工作一直局限于拉赞助，对校际之间的沟通，本校组织之间的沟通工作慢慢的淡忘，几乎没有主动和 组织之间还有校际之间沟通。首先对工作就有了遗忘。下一步我们将要提升本部室与组织之间的沟通，加强与校际之间的沟通，同时不落下拉赞助的工作。

4：纪检部：纪检部的工作量比较小，但是也经常参加一些社团的例会，在积累中总结经验。社团的活动纪检部也是经常你派人参加，为社团考核、活动质量，规模等。在社联的部室中起到了监督干部工作、审核干部量化考核、收集对各社团的建议和对主席团、各部负责人的建议，工作尽职尽责。是所有部室中走左最认真、最踏实的一个部室。

5：文体部：文体部的工作量也不是很大，在一些社联的大型活动中节目和舞台方面起决定性作用。节目的质量、节目的彩排、节目的过台、现场舞台应急等，在此阶段社联文体部可以说每天工作量、任务都比较大，出现了：忙的时候特别忙，闲的时候特别闲。为了解决这一问题，我们下一步在本部会做好提前训练精品节目，把工作正常化、：长久化。

6：网络信息部：网络信息部在本学期成立初期的工作比较认真，但是之后渐渐的把工作扭曲化，出现这种状况我有不可推卸的责任。本部室几乎把社联所以的职能全部打乱，但是又能正常运行，按理论上说，这个部室是必须存在的，但是按照我们社联目前的状况、根据网络信息部的职能，这个部室可以省略。经过部室改革之后，我们明确了网络部的职能，为网络部今后的工作规划出新的任务。

四：部室对主席团和院团委提出的建议： 1：凝聚力不强（文体部）

2：加强社联与社团的沟通（文体部）3：宣传力量薄弱，扩大宣传力度（文体部）4：培训调研部对下学期招新培训不太了解（纪检部）5：部室之间有时候会出现工作分歧，不配合现象（纪检部）6：着重培养对口化人才，让新的干部能够在社联学以致用（宣传部）

7：针对以上问题，我们作出以下解决方案： 1）： 为了加强社联各部室之间的协作配合能力，我们将在下学期开 展一次素质拓展活动，锻炼个人的能力和集体的协作能力。另外会不定期召开干部协调会议，让所有干部有机会认识更多的干部，与他们沟通、交流。

2）：对于宣传力度不大这一问题，是社联多年来的一个长久问题，到现在为止，我们已经在逐步改善。与院广播站沟通联系、之后的网络宣传等等，但是需要所有干部的共同努力才能完成的，所以在下学期我们会对社联的宣传问题做出大量的工作。

3）：新干部的培训只是在干部的工作态度，工作思维，工作能力的培养。至于各部室的招新工作一定要对专业招新。这样可以避免人员流失过重。也不会出现工作分歧、不配合现象。以上是本学期的社联常务工作总结，我们会在下学期扬长避短，勇于发现问题，及时解决问题。请团委辅导老师相信我们。