二零一一年社保工作总结[大全五篇]

第一篇：二零一一年社保工作总结

二零一一年社保工作总结

2011年，我社区认真贯彻落实上级有关文件精神，积极执行国家有关政策。做好新《就业失业登记证》的换发工作、本社区下岗失业人员再就业工作、增加就业机会和培训工作。通过多种渠道解决社区下岗失业人员就业。

我们利用社区宣传栏、报刊等开展社保就业和政策法规宣传，使上级政府有关社会保障和就业等政策深入人心。今年，我社区主要工作是换发新《就业失业登记证》，共换发208人。“4050”灵活就业人员339人，公益岗人员89人，稳定就业人员122人，培训人员29人，劳务输出人员40人，失业人员72人，失业人员就业登记576人，高校就业人员10人，退休人员535人，享受养老保险待遇人员87人，为 30位16到59周岁的城镇非从业居民办理了养老保险。

今年年初，我们社区社保员到市劳动大厦和龙城区劳动就业局参加春季用工洽谈会，为大中专毕业生和下岗失业人员带来了第一手资料。

同时，我们社区社保员多次到龙城区就业局举办的学习业务知识，认真学习提高自己的业务水平，为下岗失业人员做好服务，把我社区社保工作，做的更上一个新台阶，认真完成上级领导安排的各项工作。

我们要不断提高创新能力，办实事，鼓实劲，求实效，勤于政事，把心思都用在工作和事业上，把社保工作做得越来越好。

第二篇：二零一一年工作总结

二零一一年工作总结

在充满机遇和竞争的二零一一年即将结束之际，回想艰辛走过的每一个脚印，在天助集团和统领集团各位领导的大力支持和关怀下，特别是廖总的直接参入和决策指引下，统领公司在二零一一年取得可喜成绩，同时也有许多改进之处，为了总结成绩，发现不足，提高水平，为公司今后更好的发展，特总结如下：

一、在天助和统领两公司领导的决策下：重庆统领从二零一一年开始采取了承包制，这一举措极大的调动了公司员工的积极性和主观能动性。公司主要管理人员都积极以参股形式集体承包，大家团结一致，极可能多开发新厂，使本在十一月底前超额完成了两集团给公司下达的各项指标。

二、二零一一年的销售形势是非常严峻的，由于全国生产助磨剂的厂家如春笋般的发展起来，光重庆就增加近十家新的助磨剂公司生产基地，如格雷斯重庆公司、比亲人众重庆公司、统瀛公司、丰涛助磨剂公司等，市场竞争白热化，每一个水泥厂都有几十家助磨剂厂家竞争，并且相互争抢对方的市场，基本上每进一家水泥厂，都能碰到推销助磨剂的，在这种形式之下，公司给销售员以更大的自主权，让他们可以根据每一个水泥厂的形式自行决策运模式，取得了很好的效果，截止十一月底，外销产品较去年开发新水泥厂8家，外销产品较去年多销一千多吨，虽然利润空间下降，但我们以多销产品弥补了损失，提前完成任务指标。

三、二零一一年公司全体员工上下一心，在经营管理上，以安全第一、质量第一、服务第一的理念，全体公司员工同心协力积极参入公司的管理每一个环节，公司全年没发生任何安全事故，也没出现任何产品质量问题，并且在售后服务上赢得客户的好评。一年下来无任何厂家因质量问题和服务跟不上而与公司发生纠纷，既树立了公司的品牌效应，也为公司创造了财富。

四、二零一一年可谓是物价飞涨的一年，通货膨胀也给我们公司造成巨大的压力，据统计，截止十一月底，光二乙醇胺和三异丙醇胺两大原料公司较去年价格多支付了70万元，也意味着我们较去年少赚了70万元，我们的产品却没涨价，造成承包利润要减少，但公司员工的、在这种低润的情况下，靠多销售产品增加收入，节约一切可能节约的开支，实现了十一月底前产值1357万元，净利润217.6万元的成绩，提前超额完成两集团领导给我们下达的全年任务。

五、助磨剂行业的杂乱无章也给我们敲响了警钟，产品质量是企业的生命，要想使我们的企业从小做大、做强，必须要有优质的产品，我们相信，在经过这一年多的竞争和淘汰一批企业之后，里重新洗牌的日子不远了，我们一定要以此为契机，提高认识。重视产品质量，开发新的产品，以优质、价廉、良好的服务形象雄踞中国助磨剂行业的前列。

六、我们从一年的工作中，也发现了我们要从许多方面进行提高。由于我们公司不能满负荷的生产，工人纪律较散漫，公司员工还缺少主人公精神，目光短浅，眼前利益较重，还不能以抱团的精神为公司着想，今后我们一定要把工人的纪律性作为工作重点，把员工紧紧团结在一起，要学习狼群精神，向更高目标发起攻击。

七、道路是走出来的的，道路虽然曲折，但只要留下有我们的脚印，相信一定会到达自己的目的地。统领公司现虽是一叶小舟，相信在天助、统领两大集团的鼎力支持帮助下，我们会变成一艘巨轮，扬帆远航，回首过去，展望未来，相信二零一二年的统领公司会更上一层楼

重庆统领科技有限公司总结人：李正鹏11-11-5

第三篇：二零一一年工作总结

二零一一年工作总结

尊敬的领导和同志们：

二零一一年以来，市中区城区三所在区交通运输局党委的正确领导下，团结带领全所工作人员，在有关部门各科室的大力支持帮助下，经过本所全体人员的共同努力，结合本所的实际情况，扎实工作，任劳任怨，全面贯彻落实国家有关交通的法律法规，完成了上级领导交给的各项任务，取得了一定的成绩，现总结如下：

一、加强全所人员的思想政治工作

在局党委的正确领导下，一是加强全所人员的思想政治学习，认真学习党的十七大精神，提高了全所人员的政治思想素质；二是开展运输管理法规政策的学习，强化教育，提高执法水平；三是进一步充实和完善了责任制的各项内容，以建立统一、开放搞活、竞争有序的道路运输市场体系为目的，为创建和保持文明单位，提升道路运输行业的文明程度，树立道路运输行业的新形象，奠定了良好的基础。

二、转变职能、加强管理

1.交管所的工作重点是运输市场秩序管理和行业管理。全所工作人员首先在思想上做到改变，加强业务知识学习。在具体业务上逐条逐项学习运管法规政策，争取让每个运管人员学好用好法律知识，开展好日常工作，依法开展运输市场管理。

2.配合局有关科室做好其他工作。我所按照局里统一安排，维持辖区内的交通秩序，并制定应急预案制止突发事件的发生。、3.坚持做到按时上下班，工作时间正常办理各项业务，热情为广

大车主服务，树立了正常的时间观念和工作观念，为交通部门赢得了好形象。

三、营运证年审工作

营运证年审是交管所的一项重要工作，为了让辖区运输业户安心经营，确保每个运输业户都能及时参加年审。我们对各项工作进行了精心组织，周密安排，同时制定了切实可行的计划措施，采取了灵活多样的工作方式完成了切实可行的计划措施，采取了灵活多样的工作方式，完成了运输业的年审工作，具体的做法是：一是利用业户来所咨询、办理业务的时机，把年审情况通知到人，并向其说明年审的重要性；二是各村大队部、货源点等处发布年审通知，广泛进行宣传，使通过车辆和行人能及时了解年审时间、地点及有关事项。由于我们的工作措施到位、方法得当，圆满地完成了营运证年审工作。

四、开展廉政教育，自觉树立队伍良好形象

结合交管所的工作实际，我们开展了一系列加强纪律作风和廉政教育的学习活动，提高了执法人员的整体素质。在活动中我们能够根据自身存在的问题，在纪律作风整顿活动中开展批评与自我批评，结合考核办法和本所的实际情况，着重强调规章制度，使交管所的工作在实践过程中能够有章可循，提高大家遵循规章制度的自觉性，从根本上提高交通执法人员的素质。

五、加强公路环境治理，保障车辆行人安全

为了进一步美化公路环境，切实保障车辆行人安全，从优化执法环境和构建和谐交通的高度出发，我所配合光明路街道办事处和区交

通运输局路政大队对影响道路畅通及违规占用道路的行为进行专项治理，提高公路巡查的次数，坚决打击对公路上车辆的违法行为，提高车辆的安全行车率，减少各类交通事故的发生，做到辖区内农村公路安全畅通无事故。

六、新一年工作打算

新的一年里，我所决心在局党委的正确领导下，紧紧围绕交通工作发展的奋斗目标，努力学习、积极工作、勇于创新，扎扎实实做好以下几方面的工作。

1.认真组织学习贯彻落实党的十七大会议精神，加强廉政建设和反腐倡廉教育，不断提高全所人员的政治素质和业务水平。

2.制定切实有效的工作措施，全力以赴完成局党委交给的各项任务。

3.继续开展精神文明建设和文明执法活动，继续为运输业户服务好，坚持依法行政，坚决杜绝公路“三乱”现象的发生。

4.认真完成局党委交给的各项临时性工作任务。

2012年我所决心在局党委的正确领导下，依靠当地党委政府、机关科室和兄弟所站的支持，以新的面貌克服困难、埋头苦干、扎实工作，努力为市中区交通运输事业的发展做出积极地贡献！

市中区城区第三交通管理所二零一一年十二月二十八日

第四篇：二零一一年工作总结

售楼部 李睿 二零一零年工作总结

二零一零年工作总结

2010，有一种“美”叫“凤姐”，有一种“帅哥”叫“犀利哥”，有一种“女朋友”叫“小月月”，有一种“爸爸”叫“李刚”„„

2010，有一个新词叫“给力”，若问2010什么最给力？当然还是最能搅动中国各方神经的房地产市场。

看楼市风云变幻。条”出台抑制房价；从9出第二轮调控措施；从11

依然表现出其应有的活

从枫河雅居顺利交付使用，到星河雅居动工建设；从星河雅居的盛大开盘，到如今基本售罄„„集团公司已然驶入高速发展的快车道，年销售额突破两亿大关。我和我的搭档朱珠同志，累计销售金额2000余万，售出物业80余套。售楼部虽然未完成既定销售目标，但每每想起我也曾为集团公司的发展出过一份力，心-1-

售楼部 李睿 二零一零年工作总结

中还是充满了骄傲。

每当回首往事之时，总会感慨岁月如梭。掐指算来，我已在浩海工作近一年半，过去的一幕幕虽然已成往事，但都历历在目至今记忆犹新。一零年第一季度，还在催缴枫河雅居的尾款，第二季度就开始为星河雅居项目进行前期蓄水，项目地处西夏区繁华路段，对于地产项目来说，对外营业的那天起，获得了位被业主抢购一空，至此，枫河雅居项目圆满落幕。8月8日，售楼部迎来了一零年的第二个考研——浩海·星河雅居项目盛大开盘！因为公司充分总结了以往开盘的经验，提前一月就开始了各方面的准备工作。开盘当日，面对潮水般涌来的客户，公司上下全体员工分工明确，沉着应对。虽然客户购房热情空前高涨，但每一个工作人员都有

售楼部 李睿 二零一零年工作总结

条不紊，成竹在胸，最终取得了相当可观的销售业绩。一零年下半年，星河雅居的销售工作稳步开展。进入第四季度，因为催缴力度不佳，银行按揭额度已满，公积金贷款办理程序等原因，导致尾款额度较大。我部工作重心由住房销售转为尾款催缴。至今，星河雅居尾款催缴工作效果显著，住宅已经基本售罄。

一日三省吾身，还是发现自身仍存在许多缺点急待解决。主事情总是思前想后，二怕行多有失，做事也

将开始建设，摩拳擦掌跃跃欲试，虽然一一有明显的政策紧缩，诸如二套房贷政策进一步紧缩、物业税出台、转售二手房的个人所得税从严征收等调控政策的进一步出台，加之房地产市场泡沫的说法深入人心，二零一零年的房地产市场将是变幻莫测的一年。但静下心来分析，以上政策基本上是先从房价上涨过快的一线城市开始实施，比如物业税首先会针对大户型，高档豪宅、售楼部 李睿 二零一零年工作总结

别墅，而且极有可能在部分房价涨幅比较大的一线城市如深圳、上海、北京等地试点。对普通住宅暂时不会征收物业税，所以政策调控对于二线城市的房地产市场影响有一段时间的滞后。加之房地产市场是国家经济增长的一架重要引擎，政策的调控只是为了市场更加健康和稳定的发展，中国房地产市场本来就不完全市场化，而是一个政策市场。在金融危机的影响下，GDP济动荡，楼市下跌的可能性并不大。100平米左右的中小户型市场需求最大且综上所述，我有理由相信星河雅居的成功只是时间问题，星河雅居项目也必将成为浩海人奋斗史上的光辉一笔。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索！做为一个浩海人，我们有责任为浩海的发展壮大添砖加瓦，为使浩海成为宁夏十强乃努力奋斗，最终使浩海走上国内知名企业的道路奠定坚实基础。虽然在前进的道

售楼部 李睿 二零一零年工作总结

路上遍布荆棘，困难重重，但我们浩海人依靠着浩海强大的核心竞争力,披荆斩棘，不畏艰难。乘着中国经济腾飞的翅膀,浩海必将会在这经济大潮中扬帆远航！

于塞上

第五篇：二零一一年新年工作总结

二零一一年工作总结

回顾过去的一年，河保偏军事化矿山救护队办公室在秦队、张书记的亲切关怀下。在分管领导张副队长的帮助下，办公室各项工作任务圆满完成。

一年来，我的主要工作职责是协助张副队长做好后勤保障工作，后勤工作其实是为抢险救援提供强有力的服务和后勤保障。重在服务、保障两个方面。工作比较繁琐。主要包括考勤、车辆管理、门卫管理、内务卫生管理、文秘、档案管理、收发室管理等一系列文职工作。基本上完成了上级领导和分管领导交办的各项任务。成绩是有，但也存在不足之处。我希望在新的一年里，本着踏实做事，老实做人，干好本职工作。管理上“用情来管，用情来理”主要以教育为主。作风上严于律己，做一名经得起考验的好党员、好干部。为本队和谐稳定发展奉献自己的青春。

二零一一年后勤工作主要业绩有以下几个方面：

1、文秘工作方面；一年来起草、修改、打印行政文件及党务文件累计1百多份。文件起草、修改、打印做到了详细、准确、迅速保质保量均按时完成。但也存在一些瑕疵。下一步严谨、认真是我努力的方向。

2、收发室管理方面：一年来累计收发报纸、党报党刊、各种学习周刊200多份。收发文件做到了收发文件无缺失、无遗漏。真正做到了准确无误。为此赵鲜叶同志多次受到领导好评。

3、福利方面：秦队长一年来多次嘱咐我们办事人员，一定要及时、迅速地将劳保福利发放到职工手里，时刻叮嘱每一位职工，还有什么困难，只要单位有能力的情况下都给予照顾。今年以来，发放劳保用品、防暑用品、中秋节福利、卫生用品累计发放7、8次共计500多件。真正体现了上级领导对职工的关怀。全体职工们的心是暖暖的。工作激情高涨。

4、考勤方面；救护队职工都能够严格执行考勤制度。严格执行请销假制度。我们在考勤管理方面采取制度和教育两方面开展工作。但也考虑到区域性救护队的实际情况。对迟到早退、无故不请假现象。一方面严格按照制度处罚。另一方面主要以教育引导为主。职工们给予我们大力支持。但也有一些极不像样的，今年我们要加大处罚力度。

5、内务卫生管理方面；全体职工尤其是单位留宿、值班职工、都能严格执行内务卫生管理制度。针对卫生管理，队领导班子采取定时不定时的卫生检查。并按《卫生检查表》评分。对于卫生习惯好的、给予一定的奖励。但在检查中也发现这样那样的不良习惯。主要是思想上“懒散”，平时没有养成一个良好的卫生习惯。被子不叠、不齐整、东西乱放、垃圾乱扔、随地吐痰、乱丢烟头等不文明习惯。制度是方法，奖励是手段。主要还是以教育为主，对习惯不好的，极不像样的先教育后处罚。通过这两种方式，内务卫生有了明显提高。

但内务卫生方面，尤其是公共卫生环境方面（卫生间）多次受到领导的批评。这确实也是难点，为什么说难，难就难再外来人员随便入厕大小便不冲，乱扔烟头，乱丢纸屑。外来人员“不定时”就造成了管理上的漏洞。这一方面我希望全体职工，尤其是值班小队严查在“早、中、晚”时间段外来人员入厕。对于胡搅蛮缠的外来人员，给予罚款。与此同时，我们要大力提倡“不乱扔果皮纸屑”、“不乱丢烟头杂物”、“不随地吐痰”、“不乱写乱花”、“不损坏公物”、“不打人不骂人”的良好习惯。多多地体谅一下打扫卫生的人员。共同营造一个舒适、干净的生活工作环境。

6、学习方面；除干好本职工作外。我利用业余时间专研救护理论知识、党的方针政策、法律法规知识等管理方面书籍。一方面为充实自己。另一方面是为拓展视眼。成为一个能有所用的人。

二、努力的方向；

加大公共卫生环境管理力度。尤其是加大卫生间外来人员管理，加大处罚力度。

加大门卫管理力度。对于院内违规停放的车辆，加大处罚力度。完善单位职工档案管理，对档案不全进行补充。并在下半年完成。

总之，一年来后勤工作基本上达到了年初制定的目标，但也存在不足之处。希望救护队办公室在以“秦队、张书记”带领下，张副队长的直接领导下。救护队办公室工作更上一个新台阶。