社区招聘人员笔试题1112[推荐五篇]

第一篇：社区招聘人员笔试题1112

社区招聘人员笔试题（40分值）

（2011年11月12日）

编号：姓名：年龄：电话：

分数：

以下两道笔试题，请任选一题在电脑上作答，打完后电脑打印出来一份交监考人员。

1、一个社区设了党建综合事务委员会、民政社保委员会、综治司法维稳委员会、市容城建卫生委员会、人口计生委员会5个部门。一个大办事处有九都路社区、凯旋路社区、中州路社区、唐宫路社区、健康路社区、纱厂路社区共6个社区。请你为这个办事处设计一张工作职责分工图，并在图表中列出社区5个委员会的工作职责，每种职责不少于100字。（20分种，40分值）

2、近期，洛阳市发生了几件在全国有影响的事件，给洛阳形象造成了负面影响，比如“记者被杀”（洛阳电视台李翔遇害案）、“小姐被押”（市质监局李浩性奴案）、“憨子被抓”（西工法院吕天喜智障判刑案）、“上访被打”（洛龙区上访人员被打案）、“举报被扒”（西工国税局举报1元奖励案）等，你作为一个洛阳人，对此有哪些看法或建议？试就其中某个方面写一篇600字左右的文章，题目自拟。要求自己绘制方格稿纸（每行20个格，每页30行），文章写在方格内。（20分钟，40分值）

第二篇：销售人员笔试题

一、用图示法来说明你在毕业后所从事的工作给你带来的经验？

二、你常上网吗？你知道几种搜索引擎？你常用哪一种？

三、公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上人们根本就不穿鞋”。公司又派小李去了，小李回来说：“那个小岛上人们都不穿鞋，市场好大呀？”作为销售人员的你，你会得到什么启示？

四、作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？

五、你知道营销的组合策略（4P）吗？

六、某饲料公司招聘销售人员，要求饲料专业毕业的，可你作为应聘者，你不具备饲料专业的条件，你如何来说服招聘方，你最适合这个岗位？（学习饲料专业需要四年）。

七、你对人生的价值观如何认识？你希望的公司具有什么样的企业文化？

八、你对自己一生是如何规划的？你计划在公司做多长时间？、第一年---能力15%UP，知识50%UP，经验10%UP

第二年---能力25%UP, 知识50%UP,经验20%UP

第三年---能力25%UP, 知识40%UP,经验30%UP

第四年---能力10%UP, 知识20%UP,经验35%UP

......2、经常上网，GOOGLE，baidu都是常用的3、一个好的销售人员，最主要从自己的心态出发，态度决定一切。

4、亲和力，善于交际，精通产品，调控和协调市场，整合团队目标5、4P组合，即“产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略”

6、事在人为，从自己的工作经历说明，知识是可以学习的，能力是天生的。

7、我的人生价值观，就是在自己适合的舞台做出100%的努力。公司企业文化应该持续，有层次利于员工成长和公司业绩增长。

8、人的一生，很短暂，生命的意义是在于责任，良好的完成生命带来的责任就

是我的一生规划。保持和公司同步就是在这个公司供职时间长短的计时器

第三篇：机械设计人员笔试题

说真的,在我面试的所有人员中,很少留下学生.我是技术部的,所以来应聘的都是设计方面的,其他的操作工我没有面试过.一般的中型机械企业,拿我们公司来说,先是人力资源对应聘人员进行初次面试,主要是了解你的基本情况,比如毕业学校,性格,学历,工作经验,谈吐,最主要是看你性格,适合不适合做设计,有些太过毛燥了,你可以注意点.如果你过了关,那么一般会在三天之内通知你到技术部面试.一般我不会提太多的问题: 1.先给你二分钟时间介绍自己.如果对于应届毕业生的话,我不会考虑他的证书,这太假了,我会问你在大学期间有何设计成果? 2.给你一张图,根据你的作图时间来推断你的绘图能力 3.优先考虑英语和非标设计特长

4.会考虑你在面试过程中是否放松

5.给你一张图,让你说说设计理念

1牌号T9的碳素工具钢,数值9的含义是:A,0.09% B 0.9% C9% D90%

下列选项中属于获得形状误差的是

A试切法 B 调整法 C 刀尖轨迹法 D 找正装佳

2.工艺基准是在工艺过程中所采取的基准 ,它不包括 A.工序基准 B定位基准 C.测量基准 D.平面基准

3.一对齿轮的材料加工都相同,则接触疲劳破坏先发生在 A大轮B小轮C同时D不一定

4..45号钢齿轮经过调治处理,起硬度为 A B C D

5..圆齿轮强地计算中,以()齿轮为计算依据 A大断当量圆柱齿轮 B平均分度当量圆柱齿轮 C大端分度圆住齿轮

D平均分度当量圆柱的当量直齿齿轮

下面哪个属于间隙配合

AH7/f6 B H8/k7 CK6/h5D H9/h9

液压系统的工作压力取决于

A泵的 工作压力 B 溢流阀的调定压力C 负载

减小或消除应力的办法是什么?

液压系统的大多数故障是___引起的?

十六进制FFH的转化为十进制是多少?

机械设计人员笔试题

一、填空题：（1.5x20＝30分）

1、汽缸的工作方式分为：_____________。

2、60°普通螺纹锁紧连接的有效螺纹圈数为________。

3、45号钢的含炭量大约为 _____________。

4、现代机械加工中正逐渐被淘汰的机床是 _____。

5、现代机械加工的发展趋势是 _______。

6、EDM的中文含义是 _______。

7、CNC的中文含义是 ________。

8、夹具实现的功能是 ________。

9、轴承按照摩擦方式可以分为：___________。

10.常用的热处理方法有：________________________（请至少回答4种）

11、电机的输出功率与______________ 成正比。

12、常用的焊接方式有___________________ 等。（至少回答3种）

13、法兰与管体焊接时，为减少焊接变形应该在_______________ 开应力槽。

14、45#钢与1Cr18Ni9Ti焊接时的焊接性能 ___________________。

15、常见的铸造缺陷为：_______________ 等。

16、常用的电镀方式按照镀层材料可分为：_____________ 等。

17、钣金折弯加工后，折弯处附近会产生____________ 影响后道加工工序。

18、金属切削加工过程中加切削液的作用为：_________ ；切削加工时不加切削液的金属材料是 ___________。

19、在笛卡尔直角坐标系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分别代表_________，绕各轴正方向___________ 旋转的方向为旋转的正方向。

20、常用的三种机械传动机构分别为：_______________。

二、简答题：（20分）

齿轮减速机构无法被电子调速机构完全替代的原因。

答：

1，2，3，5，（），13

A 9 B 11 C 8 D7 选C。1+2=3，2+3=5，3+5=8，5+8=13 2，5，7，（），19，31，50

A 12 B 13 C 10 D11 选A 以下是部分题的答案，其他问题还要靠大家来帮忙啦：

3, 0.45% 5,自动化

6,电火花加工

7,computer numerical control

8,装夹,定位,保证精度,提高加工效率 9,滚动摩擦.滑动摩擦

10,淬火,回火,正火,调质,退火

11,频率

12,CO2,氩弧焊,激光焊接

下午做完实验后,本来陪同学去欧司朗笔试的,结果自己也跑进去笔试了..有三种职位,:财务管理,研发,机械工程师.公司没有宣讲,直接发试卷,我还是做机械题目.第一题是画图,给出正视图,左视图,请画出俯视图.第二题是,螺栓连接的改错题

第三题是,形位公差的理解.第四题是,螺纹的(左旋,右旋?),G1/A1是什么意思.第五题是,AUTOCAD的弧度,正负号..FAI,等怎么输入?(%%D , %%P ，%%C)

第六,AUTOCAD的画圆,直线,圆弧,移动,复制，，,命令的快捷键.最后问关于倒圆角与应力集中之间关系的问题.全是考专业知识.这一次没有英文题.其它职位的试卷就是要做英文题目的.机械专业的长安福特笔试

我参加的这场是所有第一志愿是Chang'an Ford Mazda Assembly的．不仅仅是这个专业，同时我也看到了东大机械的男性同胞．候考区身边的聊了一下，有南大会计的，有南师和南财的硕士．．离的远的就没问了

到的很早，就在报刊亭买了本汽车杂志，因为里面正好有Ford Focus的相关文章．事实证明，这本杂志没起多大用处．这是Ford的在南京的最后一天笔试和面试．

笔试的内容分两部分，第一部分是逻辑推理，主要是图形推理和图形归纳．第二部分是英文写作，是一篇开放型的表述观点的文章．题目不难，推理部分图形的推理比较容易，归纳难些，主要是所有的图形打乱，要从中找出两两之间有相同规律的，再把不符合规律的一个挑出来，而且大部分图形都非常复杂，看的出来有相当一部分图形当时是手动画的．逻辑推理部分一共３０题，不到２０分钟的时间．好在之前准备公务员，有一部分类似的题型，我是最早做完的，把握大概在２３－２６题正确．有很多人做完了２／３到３／４，后面是乱选的．

第二部分是在第一部分完毕后发的卷子，是写作，１５分钟．我的题目是关于大学开设mandatory course and optional course的问题，问哪一个should be the majority.构思时间也在１５分钟内，好在以前考试作文从来都不打草稿，虽然完成时觉得有的部分没有写足够的论据，但个人觉得思路比较清楚，结尾段结合了Ford,顺带暗示了下如果能进入到面试阶段，会怎样怎样．．还行吧～至少跟东大的男生比，是绰绰有余的．

结束的时候小激动了一下，tracy，就是今天的主考，福特（中国）上海总公司人力资源部，专门负责每年新吸收的培训生的培训工作．她在收试卷的时候问我从九龙湖过来远不远，还说她记得当时在我们学校的宣讲会结束后我问了她一个问题，连问的问题是什么她都记得．．．顿时有种受宠若惊的感觉～面试的通知要等两到三周，以笔试通知的速度来看，应该也不会给你留什么准备时间，即今天通知后天面试，差不多～

打电话把情况汇报了一下，大家都觉得满好的，能给主考留下印象就好．我就奇怪了，是不是我特容易给人留下印象．．．不过很喜欢tracy的笑容，毕竟是跟人打交道的，特别大方随和，那叫什么～亲和力．．恩．．这点我好象也有．．哈哈～要低调．．总之，第一次笔试自己比较满意．．不管结果如何，算是开了个好头吧：）

下午回学校．明天SRTP结题答辩，加油～

德尔福笔试（机械类）--ZZ

德尔福机械类试题：

1,Briefly describe what is blanking(cutting),forming,coining and embossing in stamping process.2,What is metal clading?

3,What is the purpose of adding glass fiber to thermoplastic material?

4,In contrast with metal and thermoplastic material,which has a higher coefficient of thermal expansion(CTE).5,The most suitable material for a integral hinge design((typical plastic thickness=0.25 to 0.5mm at hinge)

6,Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a member?

7,What is the design criteria used in plastics catch/snap?

8,What is FEA?

9,Why is natural frequency important in vibration analysis?

10,What is the deflection equation of a cantilever beam fixed at one edge?

机械类笔试试题

1.Briefly describe what is blanking(cutting), forming, coining and emboss ing in stamping process.（冲压工艺）

2.What is metal clading?（电镀）

3.What is the purpose of adding glass fiber to thermoplastic material?

4.In contrast with metal and thermoplastic material,（热塑性材料）which has a higher co efficient of thermal expansion(CTE).5.The most suitable material for a integral hinge design(typical plastic thickness=0.25 to 0.5mm at hinge)

6.Can a bending load makes both compressive and tensile stress in a membe r?

7.What is the design criteria used in plastics catch/snap? 8.What is FEA?

9.Why is natural frequency important in vibration analysis?

10.What is the deflection equation of a cantilever beam fixed at one edge

第四篇：企业招聘笔试题

1.1 中国移动浙江分公司概况

中国移动通信集团浙江有限公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动（香港）有限公司的全资内地运营子公司，也是1997年最早在美国和中国香港同步上市的国内通信公司。

公司拥有11个市分公司，统一经营浙江省的中国移动通信网络，是全省移动通信业务的主要提供者，并始终保持领先地位：网络容量超过5800万门，实现 100%覆盖，及200多个国家和地区的自助漫游；提供移动通信业务（包括话音、数据、多媒体），IP申话及互联网接入等业务和技术服务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌；立足“移动信息专家”，大力发展政府、企业和农村信息化，以移动信息化推动国民经济和社会信息化；构建客户导向的卓越服务体系，始终保持服务的领先优势。公司目前客户总数突破3000万，企业规模连续11年居集团第二，累计上缴利税超过220亿，是浙江省第二纳税大户。

近年来，公司获得“全国质量奖”、“全国质量效益型先进企业”、“全国客户满意企业”、“全国五一劳动奖状”等国家级荣誉十数项，并连续六年获得中国移动集团和通信行业管理创新成果一等奖，连获两届“国家级企业管理创新成果一等奖”。

秉承中国移动“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”为使命，面向未来，公司将全面实施“做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越”战略，善尽责任、追求卓越。

1.2 中国移动浙江分公司历史

中国移动通信集团浙江有限公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动（香港）有限公司的全资内地运营子公司，也是1997年最早在美国和中国香港同步上市的国内通信公司。

1.3中国移动浙江分公司主营业务/品牌

公司拥有11个市分公司，统一经营浙江省的中国移动通信网络，是全省移动通信服务的主要提供者，并始终保持领先地位：网络容量超过5800万门，实现 100%覆盖，及200多个国家及地区的自助漫游；提供移动通信业务（包括话音、数据、多媒体），IP申话及互联网接入等业务及技术服务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名客户品牌；立足“移动信息与家”，大力发展政府、企业及农村信息化，以移动信息化推动国民经济及社会信息化；构建客户导向的卓越服务体系，始终保持服务的领先优势。公司目前客户总数突破3000万，企业规模连续11年居集团第二，累计上缴利税超过220亿，是浙江省第二纳税大户。

1.4 中国移动浙江分公司文化/价值观

企业价值观：正德厚生 臻于至善

企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁

中国移动的愿景:成为卓越品质的创造者

谁是移动的栋梁？

专业知识过硬、知识结构完整、思维活跃、思绪宽广、对人生与社会有自己独立的见解；有敬业精神和上

进心；有韧性，知难而进；有责任感，敢于承担责任，对于职责范围内的事；敢作决定；勇于承担责任，对于发生的问题不推诿；虚心地吸收前任、上级、下级先进的；作方法、经验和好的个人品行，并能虚心地借鉴其它公司的先 进经验；有创新精神和创造性；沟通能力强，掌握有效的沟通方法

中国移动浙江公司的职业环境

“以人为本”是中国移动浙江公司人力资源开发和管理的核心价值观。围绕这个核心观念，中国移动浙江公司集中设计了发展、尊重、激励和约束四大机制，为人才提供了发展的良好环境，为员工提供施展才华的广阔天空！在中国移动浙江公司，你将经历职业生涯中最为精彩的发展！

国际化的精彩起点：

从进入公司的第一天起，围绕员工发展所精心设计的各项机制就开始运转了。中国移动浙江公司将为新员工提供为期两周的封闭式岗前培训，并准备详细的新员工指导计划。公司还将为每位新员工提供个性化的具体工作指导，帮助员工迅速适应环境，进入角色。

不断完善的培训机制

未来的社会是一个“专家系统”的时代。中国移动浙江公司针对不同级别（新员工、普通员工、干部）和专业类型（研发、市场、服务、制造等）的人员建立了一个完整的培训体系。员工可以根据自己发展的需要，有选择地参加公司提供的丰富多彩的职业技能培训或专业技能培训。

1、三大方面的培训：

专业知识培训：如移动通信的相关部门进行的专业培训；

管理技能培训：如对中层领导进行的管理学基础、领导能力、沟通技巧等；

专业技能培训：如针对客服、市场人员进行的拓展训练商务礼仪、演讲技巧等；

2、培训的方式：

在岗培训和脱岗培训相结合，除课堂讲学之外，重点开展网上教学和岗位实践式培训。

对于中高级技术人员和高级管理人员公司还将送其到国外学习进修。中国移动浙江公司将培训视为员工发展的重要途径，培训水平已接近国际先进企业。

沿革历史

1993年1月1日

成立浙江省无线通信局，从属名称为“浙江省无线通信总公司”，实行一套班子，两块牌子。省无线通信局由省微波通信总站和省移动通信工程建设办公室（1991年6月25日成立的临时机构）合建，除担负原省微波通信总站的职责任务外，并负责全省移动通信、无线寻呼网的规划、维护管理等业务。1996年1月1日

浙江省邮电管理局发文将省无线通信局管辖的4个微波站划归当地电信部门管理，人财物全部划出。1996年2月2日

成立省邮电数字移动通信有限责任公司（GSM公司），主要负责全省邮电数字移动通信的统一规划、统一投资、统一建设、统一经营。

1996年4月17日

撤销省通信局，成产浙江省邮电移动通信总公司，主要职责是负责全省邮电数字移动通信的统一规划、统一投资、统一建设、统一经营，并负责全省移动通信(A网、B网)的统一规划、统一投资、统一建设，由各市（地）邮电局经营。原有的“浙江省邮电数字移动通信有限公司”作为浙江省邮电移动通信总公司的子公司。

1996年9月1日

全省无线寻呼的、建设、业务经营等工作均从浙江省邮电移动通信总公司转入新成立的省邮电无线寻呼总公司。从此，全省邮电移动通信进入专业化管理。

1997年10月22日

浙江省邮电移动通信有限责任公司由浙江省邮电数字移动通信有限责任公司（GSM公司）更名成立，企业类型：有限责任公司，统一经营全省模拟、数字移动电话，移动数据通信，传真业务。

1997年12月31日

中国移动通信集团浙江有限责任公司成立，企业类型：中外合资，经营移动电话业务、移动数据业务和传真业务，移动通信终端设备及零配件销售、设计、维护、技术咨询和售后服务。

1999年9月23日

中国移动通信集团浙江有限责任公司重新登记，企业类型：独资经营（港资），经营业务不变。

5.4 笔试归来详细分享

9点半考到11点

第一部分是基础知识题，据说是多选题15题

能回忆出如下题目

1.移动的核心价值观念

2.关二重组正确的选项 就是那六家怎么重组的。排除了2个 另外猜的 铁通并入移动 网通及联通之类

3.第三代移动通信的定义 我猜了 未来个人通信系统 貌似还有频分多址之类

4.移动的定位

5.全球通的年龄层。5岁一个间隔

6.全球通的竞争对手

7.商务礼仪有什么作用

8.电信市场的基本构成9.基础电信服务是啥

10.word里面 筛选数据的用法 高级和常规的区别。

11.如何在excel里插入新的一列数据

12.给出公民和自然人的定义 判断属二公民的情况

还有3个题想不起来了

第二部分数学题

数列+图形 相对简单 但有写题目没有答案或者是题目有问题

有2个题目我没看出规律

a.2 3 2()6选项 4，5，7，8

b.1 2 2 6 3 15 3 21 4()选项 46 20 12 4

4第三部门 英语 很简单 但要全对也不容易

前面是单选 侧重用词

后面是阅读理解 5个

第四部门 材料题

给一段他们的业务收入分析材料

做几个分析题

有癿可以直接看出答案 有点需要计算一下

第五部分 文字题

10个 根据材料选一个答案，10个 类比题 更公务员题目比较相近抂吧

估计大家都差不多。。

GPRS的英文全称为General Packet Radio Service，中文含义为通用分组无线服务

动感地带口号：我的地盘听我的12580是中国移动为广大客户提供的综合信息服务平台，在全国各地，您都可以随时拨打12580进行餐饮、娱乐、旅游、天气、交通、便民等各类信息的查询，以及酒店、机票的查询、预订，查询结果将以语音及短信、彩信等方式告知客户。

经验

从9：30到11点，共1个半小时，90多道题，全是选择题，有答题卡，机读判卷。开考前半小时查笔试通知书和身份证进场，中途不准提前离场，提前交卷视为放弃考试。卷子好像不是很严谨的样子，有好多道题目是错的，不能做。有发草稿纸，考试结束草稿纸和试题本都是要交的，如果想要写点什么带出考场，得写在笔试通知上。

题目也不难，跟公务员考试的行政能力测试特别像，只是多了英语30分，还有些计算机方面和移动公司方面的题。

英语30分，15道单选题考察英语语法，还有15分是阅读理解，5题，难度大约跟四级差不多，可能有六级单词就是了，总之感觉不难。

计算机方面的有3题，都是考察的office，这次考的是excel，都是基本用法，但是是不定项选择，很容易错

有考公文，比如说考批示是针对什么的，也是3题

考移动公司的，必须要记住的不多，主要是第一题核心价值观，这个容易，下面几题算是考时事，因为考的是电信重组，还有个数据分析题，虽然是考移动公司，但是根本不用记，所以基本上移动公司的核心价值观，目标什么的记住就够了，还有几题是考企业文化，这个也是属于常识性的，一般掌握就好。

不考法律常识，也就是说不用记法律条文，但是行政方面有考到一点，这个基本上也是一般掌握就可以，如果是准备行测准备到了算好运，但是不用为了移动笔试刻意去看法律条文

数学逻辑类的，有三块，一个是数图分析，一个是计算题，还有一个大分析题，跟行测的数学部分特别像，不过比浙江的行测要简单，有些是之前的真题，数列题有些比较奇怪，一眼看出来的规律往往是不对的，图像分析题真是如果没有准备过根本连它要我们干什么都不明白，这个属于必须要准备的，但是知道要干什么之后，图像题还是蛮简单的，至于计算题的什么浓度问题、路程问题，基本上都是行测要考的，没什么要说的，而那个大分析题，只能说比行测要简单，基本上不需要算，只要看清楚就好。

还有一大块是语文类的，语言理解和文字类比，基本上跟行测一致，文字类比也是，如果没有准备过公务员，一定要看看，不然很容易不知道要干什么。语言理解主要考语义的理解，基本没有考词义辨析，关联词填空这些，也不用准备。文字类比也是知道文字类比有哪几类就可以了，看下也就分分钟的事情，但是如果不看，也许上了考场就蚊香眼了，因为文字类比不是考词组结构或者词性。

第五篇：资料员招聘笔试题

题答要不内线封密 ：话电系联 ：名姓 ：位岗聘应资料员招聘试题

满分：100分 考试时间：120分钟 得 分

一、单项选择题（10分，每题1分）

1、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是（）

①在市场经济快速发展的今天，企业经营、企业品牌、企业形象、企业信誉等无形资产，对企业的生存发展至关重要。②诸如“艾滋病”、“非典”这样重大疾病的蔓延，将会引起社会，各级政府必须高度重视，严密监控。

③近年我国煤炭企业重大事故不断，给国家和个人造成了巨大的损失，有关责任人必须对此进行，深刻认识问题严重性。

A．理念 震荡 反省 B．观念 振荡 反思 C．观念 振荡 反省 D．理念 震荡 反思

2、请您选出最合乎逻辑的一种事件排列顺序()⑴发现问题(2)拿出被选方案(3）调查研究（4）确定方案（5）付诸实施 A、１－２－４－３－５

B、１－３－２－４－５

C、１－４－５－３－２

D、１－２－３－４－５

3、企业文化的核心是（）A、行为与习惯 B、精神与价值观 C、精神与行为 D、意识与行动

4.沟通时应根据实际情况，选择恰当的沟通方式、沟通工具，管理者对患有沟通焦虑或紧张的员工多采用什么方式进行沟通（）A.书面方式沟通 B.口头沟通 C.会议沟通 D.正式沟通

5、男士与女士握手时，应只轻轻握一下妇女的（）

A．指尖B．手掌C．手指D手腕

6、在介绍两人相识时，总的规矩是（）

A.先卑后尊B.先尊后卑C.先女后男D.先主后宾、7.请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（）

8、分项工程应由（）组织验收。A、施工项目经理部技术负责人 B、监理工程师 C、业主代表 D、总监理工程师

9、电气绝缘电阻测试应由（）进行。A、施工单位

B、施工单位和建设（监理）单位共同 C、设计单位

D、具备相应资质的检测单位

10、一个建设工程有多个单位工程组成时，工程文件应按（）组卷。A.建设工程 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程

二、判断题（本题10分，每题1分。）

1.当施工资料不能确定工程是否合格时，工程不能交付使用。（）

2.《单位工程开工申请报告》中申请开工的日期应由审查单位确定后填写。（）3.《设计变更洽商记录》只要经过设计单位有关人员签名盖章即可生效实施。（）4.只有监理工程师才有权发出《工程暂停令》。（）5.施工文件保存期短期是指工程档案保存15年以下。（）6.同一案卷内有不同密级的文件，应以高密级为本卷密级。（）7.工程接收证书颁发前，承包人应负责照管和维护工程。（）8.施工现场照明配电箱核动力配电箱宜合并设置。（）

9.工程洽商分为技术洽商和经济洽商，工程资料中两者都要存档。（）10.电工产品上的认证标志“CCC”是中国电工产品质量认证。（）

三、日新科技下设综合管理部、计划供应部、智能化事业部、维保事业部、电梯事 业部、广告事业部、家电事业部、财务部于6月10日-6月15日组织公司全体和项目中心进行了为期5天的夏季培训，培训实行签到签退制，每天进行统计。培训结束后，要求对此次各单位的培训整体平均出勤率进行汇总、统计。（15分）

1、请画出此统计表格，以反映出各单位每半天的出勤率和整体平均出勤率。（出勤率=（实到/应到）*100%，各单位的整体平均出勤率=∑半天的出勤率/半天的数量）

2、如果在计算机上操作，你是采用WORD还是EXCEL进行表格制作，为什么？

四、从人员伤亡及直接经济损失将生产安全事故分类。（共10分）

五、施工资料包括的主要内容有哪些。（10分）

六、无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系。（10分）

七、资料保管的基本要求有哪些？（10分）

八、简述智能化工程编制竣工验收资料的要点。（15分，每点1分）

九、简述企业家对企业文化的影响与作用。（10分）