社团问题

第一篇：社团问题

社团分类表

●传媒类:大学生记者团、广播站；

●创业与就业类：创业与就业协会、营销协会、赛扶团队、职业规划与就业指导协会；

●公益类：爱心社、环保协会、青年志愿者协会、新知青学社、心理协会、消防协会、众成拓展协会；

●科技类：电脑爱好者协会、发明协会、科技协会、网络技术协会、自动化爱好者协会；

●体育类：篮球协会、轮滑协会、乒羽俱乐部、棋迷协会、桥牌协会、跆拳道协会、武术协会、自行车协会、足球大联盟；

●学术类：长澜文学社、读书协会、集邮协会、数学建模协会、演讲与辩论协会、英语俱乐部；

●艺术类：不羁天籁歌友协会、话剧社、华艺书画协会、吉它协会、健美操协会、漫动作画社、摄影协会、舞蹈协会、戏曲社。自身原因、制度原因

1、招新宣传方式与力度缺乏规范与创新

2、部分社团活动经费不能满足自身需求

3、社团活动举办过于集中与形式化，不能调动学生的兴趣

4、部分社团负责人的自身能力有限，团队建设有待加强

5、社团没有形成良好的规范制度保障

6、大部分社团没有自身的特色活动

7、社团的成员不能得到充分地利用，部分

8、社团没有相应的指导老师

9、社团没有长期的发展稳定目标

10、部分社团的章程被荒废、没有发挥应有的作用

11、社团换届工作存在问题

12、社团招新工作中的问题

13、社团事物由主席团部分成员

14、社团负责人的积极参与性不强

一，会员与干事区别对待，干事白忙，会员闲着无事。

二，举办一个校级活动只有二三十个人参与。

三，举办的活动各个社团为区别，不能突出社团的特色。四，副部几乎不参加活动，每次只有几个主席团的在忙活。。。。。

期待你的补充，您发现的问题与建议也许将会在今年改变，谢谢大家的支持

我再说几个问题吧：

五、一年下来部分社团始终没有好好举办一个适合社团宗旨的活动

六、社团的经费花在招新与换届聚餐上的比重占总经费的20%-40%

七、各个社团的活动没有很好地整合，一般是各举办各自的，都想争荣誉，但是最终都没有效果

八、社团成员一年制存在很大问题，导致大部分社团全部是大二的领着大一的玩，然后再换届，一年留几个管行政的低糜、闲置、没有活动、宣传少。这些都是制约社团发展的重要原因。社团之所以会闲置，也有其内部原因：

1.社团的总负责人没有责任感，挂名却不干事；

2.社团自身的类型使开展活动较难；

3.社团内部组织涣散，干部素质较低，没有想法，想不出能开展的活动，不干事；

4.社团资金不足，场地受限，没有条件开展比较大型的活动。差不多就是这些原因我所能总结的。

学社团中的问题我想主要由以下几点吧。一是经费短缺，很多社团没有足够的活动经费，所以即使有想法也无法实施，想扩展规模也无法实现。二是师资力量弱，学生得不到好的指导，很多社团甚至没有指导教师，只是一群学生凭着自己的想法乱搞活，所以几年下来也没有什么发展。三就是跟外界的联系太少，固步自封严重，很少有校际联合的比赛和会议，而与专业团体的联系更接近于0。所以，你如果到各校去看，他们的社团虽然五花八门却实际上不堪一击，只是给学生消遣找乐的地方而已。

??? 本文的任务是寻找问题，并提出解决的方案，所以，目前高校学生社团建设中已经取得的成绩且略去不谈。

???

一、当前高校学生社团建设中存在的问题

??? 根据笔者的经历和调查，当前各校的社团建设整体趋向是积极的，但或多或少还存在些问题。这些问题中有一些是因为学校本身原因造成的，认识到了就可以克服掉，如学校领导重视不够、学生干部

没有积极性和创造性、社团活动形式单一等；但大部分是属于共性问题，如不从深层次加以剖析和解决，高校社团建设始终不能有根本性的突破，达到高标准的育人要求。其中，比较集中和尖锐的问题有： ???

1、社团管理体制不完善，主管部门小活动应接不暇、大活动力不从心。

现在各高校的社团大都是挂靠在校团委，由校团委担任或派出执行机构（如社团管理中心或者社团工作部门）负责全部社团管理。这种管理体制的好处是团委代表学校谙悉全校社团整体的发展情况，同时学生社团具有较大的自由性，激发了学生的积极性和创造性，实现了学生自己管理自己组织的目的；但是弊端也是显然的。如果仅仅是把社团活动看做学生自娱自乐的节目，这样的管理没有问题，但要把社团活动看作重要的育人手段的话，就捉襟见肘了。一方面，团委本身承担着大量的组织、宣传工作，放到学生社团建设上的精力、物力只能是一部分，而社团建设又是一项纷繁复杂、耗资巨大的工作，投入的精力、物力少了，出不了大成绩，甚至连小成绩都出不了，投入大了，团委不堪重负，甚至会影响本身的正常运转；另一方面，许多上层次的、专业性比较强的大型活动，需要学校多个部门齐抓共管，光靠团委是根本不够的，不是做不了，就是做不好。

???

2、社团内部管理不顺，运作不规范，会员流动性过大，社团对会员缺乏足够约束力。

目前的学生社团一般都是“进出都不设卡”，学生只要交纳了一定数额会员费，甚至不用交会员费就可以成为自然会员，大都不会接受什么

资格审查，也不会拥有什么具有效力的身份证明；离开社团更是随心所欲，只要感觉自己不乐意了，随时随地都可以单方面宣布退出。社团干部走马灯似的换了一茬又一茬，一般的普通会员甚至退出都不宣布就销声匿迹了，这样，吸引力比较强的社团还承受得起，普通社团往往经受不起冲击。频繁的人员流动不利于社团的良性发展，社团的活动、计划、思想不能保持连续，更谈不上积累、沉淀优秀的社团文化了。

???

4、社团建设经费不充裕，活动策划难以变成现实。

据调查，目前高校学生社团的建设经费的主要来源有三：其一，从校团委的行政经费中拨划，这部分经费一般都是上一年度团委报计划给学校，由学校审核后下达，其总量并不少，但分摊到每个社团头上，就微乎其微了，在有的学校，给每个社团的拨款平均一年才上百元，一些办得不理想的社团可能一年下来一分钱都得不到；其二，通过收取会员费获取。但作为学

5、社团活动场地无保证、设施不健全，导致无法展现社团特色。一般高校中都有相对明显的学生活动专用场地，如大学生活动中心、学生俱乐部等，但专门辟给社团活动使用的场地却非常有限。一般社团搞活动都是事先向学校的有关部门租（借）用场地，遇到冲突就要改地点或者改时间。社团的办公场所更是有限了，极个?quot;官办民营“、有实际挂靠单位的社团会有固定的办公场所，条件好的还有桌椅、电脑、打印机等办公设施，但绝大多数社团都是以”游击队"的面貌出现的。一些学校缺乏社团的必备活动设施，如有健美协会却没有

健美器材、有棋牌协会却没有棋牌活动室，设施的不健全导致了特色社团无法展现其特色。

除了上述的5个主要问题外，社团分类的不科学、不合理；校际之间缺乏必要的联系、交流和学习；社团建设理论沉淀、文化沉淀太少；社团盲目发展、重复建设太多；小社团力量单薄，相关社团形成不了社团联合体都是困扰社团建设的较大问题。

第二篇：社团面试问题

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“你有什么业余爱好？”

问题三：“你最崇拜谁？”

问题四：“你的座右铭是什么？”

问题五：“谈谈你的优点和缺点”

问题六：“谈一谈你的一次失败经历

你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢? 你有什么让我们选你的理由吗？

在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？ 如果社团工作和上课或学习发生冲突，你会怎么解决？

到目前为止，你对我们社团有怎样的了解？

如果你没有被心仪的部门选上而是调到其它部门去你会怎么做？ 在某问题上当你的意见与上级意见不一是你将怎么办？

你希望与什么样的上级共事？

你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你也知道这是不妥的你会怎么做？

谈谈你心目中的大学生活

你设想的如何度过你的大学生涯？

是否领导过团队在团队中担任什么职位？

你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

第三篇：社团面试问题

面试问题：

1.每人1.5分钟的自我介绍

2.请说说公关部最吸引你的地方是什么？

请根据我的演讲和你的理解，大体说说公关部工作的性质

假如你如愿进入了我们公关部，你要把这个好消息告诉你的父母时你会怎么解释？

3.请举出一个表现你具有团队精神/独立工作能力；做事耐心专注；有创新思维的例子

4.你自己认为更能胜任下面哪种干事的工作：第一种，有很强的组织创新能力，经常负责

活动的策划工作；另一种，有吃苦耐劳精神和随机应变能力，做比较琐碎的工作。（事实上没有这种区别，能者多劳，能力越全面越好）

5.你还参加了什么面试，为什么报名哪个部门，你觉得这两个部门的区别是什么，如果同

时被录取你会放弃哪一方（提醒面试者大胆说，不会影响结果，言之有理即可）

6.你的申请材料我们看了，比较满意，但是你的面试让我们有点失望，很遗憾我们可能没

办法录取你，给你一个解释或者是最后挽留的机会。（事后说明刚才属于面试题一部分，考验抗打击能力）

7.你有一个非常有创造力的想法，但是我的想法可能创新的地方比较少但是可行性很高，和你的意见有冲突的地方，你该怎么办？

8.假如你是一位设计师，现在要你去设计比尔盖茨的卫生间，要求是不能和他本人以及家

人接触，你会怎么做？当然钱不是问题（微软的面试题，和之前设计卫生间的人或者设计厨房的人交流，最后一句“钱不是问题”是迷惑的地方，有人会从这句入手跑题）

所有人负责记录工作（此处要准备纸），每个人写上自己的姓名然后记录下你认为重要的信息点，给5分钟的讨论时间，最后派出一个代表来说你们讨论的结果，并把纸条收上来

9.说一个你熟悉或者你很想进入的企业，现在假如学长就是HR，给你3次机会问出你感

兴趣的问题。

第四篇：社团答辩问题

社团答辩问题

1.你们社团成立的宗旨是什么?

2你们社团人数多少?是否符合申报条件?

3你们社团准备开展哪些活动?

4你们社团的资金如何筹集?

5你认为你们社团成立的意义大吗?具体有哪些?

6你对你们社团的未来规划是什么?

7你们社团的制度是否完备?具体有什么制度?

8你们社团的部门和各部门的任务是什么?请详细说明。

9请自我介绍一下你的社团.10你们社团有开展过哪些有意义的活动？你认为社团活动的意义在什么地方？

11在社团中，是否每位社员都有展示的平台？社团负责人如何构建这个平台？

12如果社团活动中出现问题，社团内部是如何协调解决？请举例说明。

13社团是以共同爱好而组建起来的，那么你们社团又是如何调动大家的热情和积极性?

14请列举一项你们社团这一学年开展过最让你满意的一项活动，在这项活动中收获最大的是什么？

15会员是学生社团最核心的组织成员，作为一名社团的组织者，你是如何维护你们社团成员的会员权益？

16你觉得你们社团目前存在的最大问题是什么？请举例说明，并提出改进方法。

17你所在的社团是如何提高校园影响力？请结合具体活动说明。

18现在学校成立很多社团，也有一些优秀的社团比较突出，请问你觉得所在的社团有哪些地方需要向其他社团学习？自己所在的社团又有哪些可取之处？

19你认为学生社团的内涵是什么？谈谈你自己的理解。作为社团一员，你在开展本社团的活动的过程中是如何实现这个内涵的？请举例说明。

20作为一个社团负责人，你认为你们社团存在的具体意义有哪些？你对你们社团未来的规划是什么？

21你们社团的制度是否完备？具体有什么制度？在工作及活动开展中这些制度是怎样发挥作用的？请举例说明。

22请说明你们社团内部部门的设置情况，各部门的职能，设置的原因以及这些部门之间的协调关系。

23在社团开展活动过程中，难免会产生一些意见和分歧，请结合开展的活动举例说明，你们是如何统一意见达到一致的？

24每一次开展活动，是否所有的成员都积极参加配合？当所需要开展的活动与实际情况发生冲突，你们是如何解决？请结合具体事例说明。

25作为新社团成立，你们是如何使你们的社团在这个条件并不是很成熟的环境下走到今天？而你们社团又取得过哪些成绩？

第五篇：社团面试问题

1.你为什么要选着学生会文艺部？

2.你觉得与别人相比，你进我部门的优势在哪里？

3.你对在我部门的认识，了解，它是主要是负责什么方面的工作？ 4.你的特长，爱好、个性、有什么缺点（对自己的认识）？ 5 你觉得可以胜任学生会xx部部长这个职位吗？为什么？ 6 如果你被录取了，你对以后的工作有何设想？ 你觉得你能从xx部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他什么？ 你有什么特别的才艺吗？展示一下 6 万一你没有被录取，你会如何对待？ 7 你对学生xx部的了解有多少？请举例说明 如果让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？ 你会怎么处理同学之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？ 10 你对学生会有什么了解？ 你进了学生会会有哪些作为（具体的）12 你的爱好，现在的职务等

13上大学已经这么多天，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

14大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

15谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

16谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

17简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

18你们进学校军训了几天，军训这几天你有什么收获？

19当过班干吗？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

20以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

21现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

22如果有一个晚会表演完，你发现地面很脏，你会留下来吗？

23如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

24你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 25在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

:26对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” 27如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

28你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?“ 29.如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 30作为明星最重要具备什么素质？

31.你最喜欢哪一部电影？你可以描述下这部电影吗？ 32为什么要尊重主席和部长？

33你的上司有一个不好甚至是错误的决定让你执行，你知道不妥，你会怎么做？

34是否有过舞台经验，有自信站在舞台上吗？

35你报了几个部门？如果你只能选择一个部门你会选择哪个部门？ 36有主持过吗？想当主持人吗？

37各个突发事情想想，模拟一些给面试者？

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”

: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” : “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

（14）”你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?" 6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识，你想从秘书部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？ 万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？还是其他

1.你对学生会/社团有什么了解？ 2.你为什么要进学生会/社团？

3.你进了学生会/社团会有哪些作为（具体的）4.你的爱好，现在的职务等

5.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

6.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

7.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）8.认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

9.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）10.进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

11.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）12.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）13.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

14.现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

15.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

16.如果你加入了学生会/社团，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 17.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

18.在学生会/社团，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？

对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ 19.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

20.你进入学生会/社团后的第一件事情会做什么？对于学生会/社团你有什么想法？