华南理工《 社会保障法 》课程作业

第一篇：华南理工《 社会保障法 》课程作业

【社会保障法课程作业】

一、名词解释题

1、社会保障法

社会保障法是国家为了保持社会政治经济的稳定发展而制定的,保障因年老、疾病、失业、灾害、伤残或丧失劳动能力的社会成员和其他社会成员获得生存和发展的各种法律规范的总称。

对这个定义应把握以下三方面：

(1)由国家制定的。社会保障制度是依照法律规定建立起来的制度,是由国家强制实施的。

(2)社会保障法是保障“因年老、疾病、失业、灾害、伤残或丧失劳动能力的社会成员和其他社会成员”生存和发展。

(3)社会保障法是各种调整社会保障关系的法律规范的总称。包括形式意义上的社会保障法，也包括其他法律法规中有关社会保障的规范和具有法律效力的关于社会保障的规章、决定、指示等规范性文件以及最高法院有关社会保障的法律解释等。

2、社会保障法律关系

社会保障法律关系是指因社会保障活动而形成的一种权利义务关系，是社会保障关系在法律上的表现。社会保障关系的存在是社会保障法律关系产生的事实前提，社会保障关系经法律调整以后，就成为法律上的权利义务关系，这就是社会保障法律关系。也可以说,社会保障法律关系是国家的社会保障法律规范所调整的人们社会保障行为的过程中所形成的权利和义务关系。

社会保障法律关系的实质是政府与国民之间就基本生活需要的保障依法产生的各种权利和义务关系。其中最基本的法律关系，是社会保障管理机构和公民之间形成的社会保障给付关系。给付关系的实质是一同合同约定关系，即国家通过立法，约定给予符合法定要件的公民以各种社会保障给付.给付关系是一种平等主体间基于合同约定产生的权利义务关系，但这种合同约定又有其特殊性，体现为国家依据行政权利单方面作出的，是一种授意约定。所以，给付关系是一种国家依据行政权利作出授意约定，社会保障管理机构依法履行授意约定的关系。

3、社会优抚

社会优抚是指政府和社会对军人等从事特殊工作者及其家属予以优待、抚恤和妥善安置 , 提供确保 一定生活水平的资金和服务的特殊社会保障制度。

我们可以从以下四个方面来理解上述有关优抚保障的界定：

(1)优抚保障是宪法及有关法律和政策规定的对以现役军人和退伍军人为主的优抚对象责无旁贷的责任和义务。根据有关法律和政策的规定，优抚保障制度的对象包括：①烈士家属；②牺牲、病故、失踪军人家属；③革命伤残军人；④现役军人及其家属；⑤退伍、复员、转业军人；⑥军队离、退休干部；上述六类优抚保障制度的对象一般统称为优抚对象。

(2)优抚对象在民主革命时期和社会主义建设时期对国家和人民做出了突出的贡献，有的因伤病而身体致残，有的甚至牺牲了生命，国家和社会对他们的生活做出妥善安排和给予特殊照顾是责无旁贷的。因此，优抚保障的待遇水平一般来说是比较丰厚的，原则是确保他们的生活水平略高于当地群众的平均生活水平。对于牺牲或致残的优抚对象，国家还要给予他们及其家属带有社会补偿性质的更为优厚的抚恤待遇，以体现权利和义务的对等。

(3)优抚保障的方式不仅是提供资金保障，包括国家抚恤和补助、群众优待等；也提供服务保障，包括国家提供的优抚事业单位和军队离、退休干部休养所，社区兴办的光荣院等服务设施，还有范围更广泛的群众性“军民共建”和“双拥”活动等等。

(4)优抚保障还带有国家和社会对优抚对象的无私奉献给予特别褒扬的意义。通过优抚保障，尤其是“军民共建”和“双拥”活动，使军队和人民相互沟通、相互理解、相互学习。优抚保障还可以使优抚对象更具革命荣誉感，解除他们的后顾之忧，提高他们的社会地位，达到鼓舞军队士气，巩固国防的目的。所以说，优抚保障是构筑我国的万里长城的一块重要的基石。

4、社会保险

所谓社会保险，是指国家通过立法设立的，以劳动者为保险对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保险内容的一种社会保障制度。

5、养老保险

所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、解答题

1、社会保障法有哪些渊源？

答:(1)宪法

(2)有关社会保障的法律

(3)有关社会保障的法规

(4)有关社会保障的规章

(5)规范性文件

(6)条约

(7)习惯法

(8)判例法

2、社会保障法的立法理念是什么？

答：生存权思想、社会连带思想是支持社会保障法成立的基本理念，此外，社会平等思想、慈善思想等也是支持社会保障法成立的重要理念。

3、社会保障法律关系有哪些分类？

答：(一)根居社会保障的制度设计的不同进行分类:

1.社会救助法律关系.2.社会保险法律关系.3.社会福利法律关系.(二)根据各种社会保障法律关系中各方主体之间的关系进行分类:

1.国家和社会保障管理机构的授权关系.2.社会保障管理机构和公民间的给付关系.3.社会保障管理机构和用人单位间的强制履行义务关系.4.社会保障管理机构与托单位间的委托和管理关系.5.受托单位的公民间的给付关系

6.社会保障争议关系.(三)根据当事人之间的关系性质进行分类:

1.行政性社会保障法律关系是指,当事人有一方是行使权力的国家行政机关,国家行政机关

为依法建立和监督执行社会保障制度而行使权力与其它法事人之间所发一的权利和义务关系.2.平等性的社会保障法律关系是指,社会保障法律关系的参加者均处于平等的地位,相互间存在着平等的权利与义务关系,不存在行使权力的行政机关一方.3.仲裁和诉讼法律关系是指, 为处理社会保障争议仲裁机构和法院与争议当事人这间发一的关系.4、社会保障法律关系的要素包括哪些？

答:(一)社会保障法律关系的主体

(二)社会保障法律关系的内容

(三)社会保障法律关系的客体

5、社会保险的特点有哪些？

答：

（一）强制性。

社会保险是由国家立法强制实施的，法律规定范围内的人员都必须参加社会保险。

（二）互济性。

社会保险是政府为其社会成员提供的一系列基本生活保障。

（三）储备性。

社会保险的参加者按规定缴纳费用作为基金，储存待用。

（四）补偿性。

社会保险给予参加者的物质帮助，仅限位于收入损失的补偿，即只有当被保险者在遭遇风险时，受益人才有权得到给付。

（五）社会性。

社会保险的适用范围很广，只要在法律规定的范围内，不同地我、不同行业中的人员乃至全社会成员都必须参加，所以它具有稳定社会的功能

6、社会优抚法的立法原则有哪些？

答：

（一）优待抚恤与精神褒扬相结合的原则。

社会优抚与其它社会保障子部门的最大不同，在于其肯有强烈的政治性。国家通过立法确立的优抚对象和优先内容，不仅仅物质上的优待抚恤，而且带有强烈的精神褒扬倾向，并希望通过物质上的优遇和精神上的褒扬，在全体公民中树立起英雄形象和学习榜样。

（二）待遇优厚的原则。

社会优抚给付标准的制定，就绪贯彻待遇优厚原则，具体讲，给付标准不低于或秒高于当地群众的平均生活水平。

（三）社会优抚资金的三方负担原则。

三方负担指以国家投入为主体，社会选集为辅助，家庭出资为补充。

（四）待遇的层次性原则。针对不同的优抚对象，实施保障层次不同、标准有虽的优抚措施，综合运用社会救助、社会保险与社会福利措施。

7、我国社会保障争议法的体系构成有哪些？

答：1.社会保障争议调解法

2.会保障争议仲裁法

3.社会保障争议行政复议法

第二篇：社会保障法课程作业

【社会保障法课程作业】

一、名词解释题

1、社会保障法：是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。也是保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称，社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总和。

2、社会保障法律关系：是指在社会保障活动中，社会保障法调整人们行为而形成的权利义务关系。

3、社会优抚：是针对军人及其家属所建立的社会保障制度，是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务的保障制度。

4、社会保险：是以政府为主体，以法律为基础，在权力与义务的一致性原则下，通过政府、企业、劳动者个人的共同筹资，为劳动者个人及其家庭提供经济收入补偿，使其能够在年老、疾病、伤残、生育、死亡、失业等风险造成的社会生活问题面前仍然能够维持基本生活，以保障社会安定与持续发展的社会互助制度。

5、养老保险：是政府通过立法的制度性安排，以权力与义务一致性为原则，在劳动者因年老而丧失劳动能力，或达到法定的解除劳动义务的劳动年龄界限后，为满足他们的基本生活需求而建立的一种经济保障制度。

二、解答题

1、社会保障法有哪些渊源？

答：(1)宪法；(2)有关社会保障的法律；(3)有关社会保障的法规；(4)有关社会保障的规章；

(5)规范性文件；(6)条约；(7)习惯法；(8)判例法。

2、社会保障法的立法理念是什么？

答：(1)生存权保障理念；(2)社会连带思想；(3)社会平等思想。

3、社会保障法律关系有哪些分类？

答：(一)根居社会保障的制度设计的不同进行分类:

1.社会救助法律关系；2.社会保险法律关系；3.社会福利法律关系。

(二)根据各种社会保障法律关系中各方主体之间的关系进行分类:

1.国家和社会保障管理机构的授权关系；2.社会保障管理机构和公民间的给付关系；3.社会保障管理机构和用人单位间的强制履行义务关系；4.社会保障管理机构与托单位间的委托和管理关系；5.受托单位的公民间的给付关系；6.社会保障争议关系。

(三)根据当事人之间的关系性质进行分类:

1.行政性社会保障法律关系；2.平等性的社会保障法律关系；3.仲裁和诉讼法律关系。

4、社会保障法律关系的要素包括哪些？

答:(1)社会保障法律关系的主体；(2)社会保障法律关系的内容；(3)社会保障法律关系的客体。

5、社会保险的特点有哪些？

答：(1)强制性。社会保险是由国家立法强制实施的，法律规定范围内的人员都必须参加社会保险。(2)互济性。社会保险是政府为其社会成员提供的一系列基本生活保障。(3)储备性。社会保险的参加者按规定缴纳费用作为基金，储存待用。(4)补偿性。社会保险给予参加者的物质帮助，仅限位于收入损失的补偿，即只有当被保险者在遭遇风险时，受益人才有权得到给付。(5)社会性。社会保险的适用范围很广，只要在法律规定的范围内，不同地我、不同行业中的人员乃至全社会成员都必须参加，所以它具有稳定社会的功能。

6、社会优抚法的立法原则有哪些？

答：(1)优待抚恤与精神褒扬相结合的原则。社会优抚与其它社会保障子部门的最大不同，在于其肯有强烈的政治性。国家通过立法确立的优抚对象和优先内容，不仅仅 物质上的优待抚恤，而且带有强烈的精神褒扬倾向，并希望通过物质上的优遇和精神上的褒扬，在全体公民中树立起英雄形象和学习榜样。(2)待遇优厚的原则。社会优抚给付标准的制定，就绪贯彻待遇优厚原则，具体讲，给付标准不低于或秒高于当地群众的平均生活水平。(3)社会

优抚资金的三方负担原则。三方负担指以国家投入为主体，社会选集为辅助，家庭出资为补充。(4)待遇的层次性原则。针对不同的优抚对象，实施保障层次不同、标准有虽的优抚措施，综合运用社会救助、社会保险与社会福利措施。

7、我国社会保障争议法的体系构成有哪些？

答：(1)社会保障争议调解法；(2)会保障争议仲裁法；(3)社会保障争议行政复议法。

第三篇：劳动与社会保障法作业

劳动与社会保障法

期末结课作业

题目:

学 院 名 称:管理学院

学 生 姓 名:大伟哥

专业及班级 :XX

学号:2009000

1XX大学教务处制

劳动合同签订现状的调查报告

一、调查目的《劳动合同法》自08年正式实施以来，到现在已经有三年半的时间，这一法律在社会的实施情况是本次调查的主要内容，为了深入了解劳动合同的签订现状，为了更好地了解劳动合同法以及劳动合同在现实中的应用情况，为了加强对劳动与社会保障法的学习，我进行了这次劳动合同签订现状的调查。

二、调查情况

调查对象主要是我身边的亲戚、朋友和学校的老师以及杂役工作人员，从中挑选不同工作性质的10人进行调查，他们有政府和事业单位的公务员，有国有企业的工作人员，有私营企业的工作人员，还有学校雇佣的合同工。

对他们采取问卷与访谈相结合的调查方法进行调查，得到了以下结果： 本在次调查中，学生发现，签订劳动合同的占到90%的比例，虽然还有个别企业因为各种原因并未与员工签订劳动合同，但是也仅仅是个别现象。劳动合同法实施的三年多的时间里，这一法律在社会的执行取得了相当可观的效果。但是，这次调查学生也发现了几个现象：

1.国家机关和事业单位的劳动合同工较《劳动合同法》实施前多了非常多。

根据调查发现，有些员工是在08年之前已经聘用，但是也是在08年之后才正式签订劳动合同。国家机关和事业单位的合同员工大部分都有保险，具体的保险种类囊括三险，具体为：养老保险、医疗保险、失业保险。

2.国有上市公司、国有企业这一性质的企业签订劳动合同的情况是很好的。

企业和大部分劳动者都签订有劳动合同，签订合同的年限也大多在2-3年之间。保险情况在这一性质的企业里有一个比较特有的现象。底层员工大部分都有劳动合同但是无保险；中层员工都有劳动合同，保险种类包括五险，没有公积金；高层员工大部分都是公司编制内的人员，编制内人员大部分人的合同年限是五年，保险种类包括五险一金。

3.私营企业的劳动合同签订情况也普遍，只有少数因为各种原因没有与员

工签订劳动合同。在私营企业里，享受公司提供保险的，大部分是中高领导干部，保险种类一部分是三险一金，一部分是五险一金，这一类视情况而定。

三、发现的问题

1.虽然调查结果显示在用人单位与劳动者之间签订劳动合同已经是非常

普遍的现象，但是仍有10%的用人单位不与劳动者签订劳动合同。

2.有20%的劳动合同中存在不合法的条款，甚至有10%的劳动合同不合法。

3.调查中有30%的人不了解《劳动合同法》、《社会保障法》等相关的法律，不了解员工应有的权益，这说明公民的法律意识还有待提高。

4.调查的对象中没有人与用人单位发生过劳动争议，原因是正规的用人单

位不会侵犯劳动者的权益。而不太正规的用人单位在侵犯的劳动者的权益后，劳动者不能发现或不敢去申请仲裁。

四、调查及学习感想

随着《劳动合同法》、《社会保障法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，签订劳动合同的情况已经是非常普遍的了。从现实的情况看，劳动争议主要集中在社会保险缴纳、劳动合同废止及工伤认定三个方面。因此必须要加大执法力度，要将劳动合同的签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的问题作为执法重点，广泛深入地开展检查和举报投诉调查，认真受理和及时查处群众举报的投诉案件，加大对用人单位违法行为的查处力度。对劳动合同制度实施过程中出现的突出问题，要及时进行专项整治，确保广大劳动者的合法权益。要努力搭建基层劳动关系工作平台，推进劳动关系协调工作进社区，实现管理和服务重心的下移，发挥社区在劳动合同制度实施中的墓础性作用。同时，要进一步加强劳动保障执法队伍建设。根据当前形势和工作需要，适当增加必要的投入，合理配置劳动保障监察执法人员。定期组织对执法人员的培训，不断提高他们依法行政的水平和能力，促进《劳动合同法》在我市的深入贯彻实施，推动和谐劳动关系的构建，为富强和谐大高密建设贡献力量。

第四篇：2014劳动与社会保障法第二次作业

案例分析题：

一、基本案情：申请人李某于2009年1月1日到某市A公司（母公司）工作，双方签订为期一年的合同，并约定“因工作变化需要，经双方协商，公司可以调整其工作岗位及工作地点”。因A公司在该市某区设立子公司B公司，A公司经征得李某同意，于2009年1月18日安排李某到B公司任店长。2010年5月，李某与B公司因经济纠纷发生矛盾，不再去B公司上班，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求B公司支付2009年2月1日至2010年4月30日期间的二倍工资。问题：你作为仲裁员如何裁决该案，请说明理由与具体的法律依据。

二、基本案情：申请人丁某在2009年2月发现身体不适，并进行体检后确诊得了矽肺病。2009年4月1日，丁某到某煤矿从事井下挖煤工作，双方约定了3个月的试用期，并未签订书面劳动合同，4月中旬，煤矿安排丁某上岗前进行职业病检查，丁某以家庭有事为由拒绝了煤矿的身体检查安排。2009年6月丁某以身体不适到当地职业病医院进行身体检查，确诊为矽肺，并经职业病鉴定机构鉴定为矽肺二期。丁某据此鉴定要求煤矿认定其为工伤，并且要求按工伤待遇支付其补偿金。煤矿却以丁某隐瞒病史，在试用期内不符合录用条件为由，在支付了丁某一个月工资的经济补偿后，将丁某予以辞退。丁某不服，向仲裁委员会提起仲裁申请。

问题：你作为仲裁员如何裁决该案，请说明理由与具体的法律依据。

第五篇：2014华南理工电力系统上作业

选择题（每题5分，共80分）

1.发电机的额定电压与系统的额定电压为同一等级时，发电机的额定电压比系统的额定电压

（C）。

A．高10%

B．高2.5%

C．高5%

D．低5%

2.以下哪项不属于无备用接线的网络（D）。

A．单回路放射式

B．干线式

C．树状网络

D．环形网络

3.我国10kV及以上电压等级的电力用户，供电电压正常允许的偏移范围是额定值的（B）

A．±5%

B．±7%

C．±5% ~±7%

D．±7% ~±10%

4.停电后可能发生危机人身安全的事故，或长时间扰乱生产秩序的电力负荷属于（B）

A．三级负荷

B．二级负荷

C．一级负荷

D．特级负荷

5.将大容量发电厂的电能输送到负荷集中地区的电力网是（C）。

A．高压网络

B．低压网络

C．输电网络

D．配电网络

6.输电线路参数中，反映带电导线周围电场效应的参数是（D）。

A．电阻

B．电感

C．电导

D．电容

7.节点导纳矩阵中，（A）是从节点i流入网络的电流同施加于节点k的电压之比。

A．节点互导纳

B．节点自导纳

C．支路导纳

D．节点导纳

8.标幺制是一种（B）。

A．绝对单位制

B．相对单位制

C．相对有名制

D．有名单位制

D．三相短路

9.输电线路参数中，反映带电导线周围电场效应的参数是（D）。

A．电阻

B．电感

C．电导

D．电容

10.非周期电流初值的大小与什么因素有关（A.C.D）。

A．短路发生的时刻

B．电流相位

C．短路发生时电源电势的初始相角

D．短路前和短路后电路的情况

11.节点导纳矩阵是一个（C）。

A．非稀疏不对称矩阵

B．非稀疏对称矩阵

C．稀疏对称矩阵

D．稀疏不对称矩阵

12.以下选项中，哪些是与电能生产相关的动力部分（A.B.C）

A．汽轮机和锅炉

B．火电厂热用户

C．水轮机和水库

D．变电站

13.电力网按其职能可以分为（A.C）。

A．输电网络

B．高压网络

C．配电网络

D．低压网络

14.当三相导线排列不对称时，一般采取什么措施使三相恢复对称（B

A．导线重组

B．导线换位

C．分裂导线

D．多股绞线

D．三相短路。）

D．阻尼绕组Q

15.电力系统中，既不接发电机也不接负荷的节点称为（B.C）。

A．平衡节点

B．联络节点

C．浮游节点

D．空载节点

16.电力系统运行的特点（B.C.D）。

A．稳定运行

B．电能不能大量存储

C．暂态过程非常短

D．与经济和生活密切相关

17.试说明电力系统降低网损的技术措施。（20分）

答：1.减少无功功率的传输

提高用户的功率因数，选择电动机容量应接近所带动的机械负载，采用同步电动机代替异步机，对异步机的绕组转子通以直流励磁，或在装设的同步电动机运行在励磁状态，减少电网的无功负荷。

装设并联电容进行补偿提高用户的功率因数，电力网方面装设无功补偿装置，在电网运行中，实行无功负荷分配。

2在闭式网络中实行功率的经济分布

一，选择适当地点作开环运行。

二，对环网中比值进行串联电容补偿。

三，加调压变压器，以改善功率分布。

3．合理确定电力网的运行电压

农村电力用户的负荷比较低，变压器处于轻载状态，应降低功率损耗和电能损耗降低运行电压。

4．组织变压器的经济运行

对季节性变化的负荷，使变压器投入的台数符合损耗最小的原则。