华南理工建设项目管理课程2013-2014年度第二学期作业

第一篇：华南理工建设项目管理课程2013-2014年度第二学期作业

建设项目管理课程2013-2014年度第二学期作业

主观题：思考题、问答题

一、思考题

简述你对《建设项目管理》课程的认识？

建设工程项目管理的内涵是:自项目开始至项目完成,通过项目策划和项目控制,以使项目的费用目标,进度目标和质量目标得以实现.工程项目管理业务范围包括：

（一）协助业主方进行项目前期策划，经济分析、专项评估与投资确定；

（二）协助业主方办理土地征用、规划许可等有关手续；

（三）协助业主方提出工程设计要求、组织评审工程设计方案、组织工程勘察设计招标、签订勘察设计合同并监督实施，组织设计单位进行工程设计优化、技术经济方案比选并进行投资控制；

（四）协助业主方组织工程监理、施工、设备材料采购招标；

（五）协助业主方与工程项目总承包企业或施工企业及建筑材料、设备、构配件供应等企业签订合同并监督实施；

（六）协助业主方提出工程实施用款计划，进行工程竣工结算和工程决算，处理工程索赔，组织竣工验收，向业主方移交竣工档案资料；

（七）生产试运行及工程保修期管理，组织项目后评估；

（八）项目管理合同约定的其他工作。

建设工程管理空间范围：决策、实施、使用。是项目的全寿命管理。其核心任务是使项目建设增值，使项目使用增值。

建设工程项目管理空间范围：决策阶段和实施阶段；其中决策的标志就是立项；实施包含：设计准备、设计、施工、动用准备、保修。其核心任务是使项目的目标控制。它只是工程管理的一部分。

你的自学方法、方式是什么？

通过网络教育课程学习，上网查资料，看视频。

对于你来说，本课程的难点是哪里？

工程项目工期计划和控制

熟悉该课程的理论体系或梗概。

本课与你本人的工作实践有哪些联系？

在工程建设监理对我工作有深一层的帮助。

本课程与其他哪些专业课有联系？建立专业知识体系。

与工程建设监理，与本本课程有联系

你的自学进度如何？请根据自己的自学进度做做随堂练习

学习进度还跟得上，平时晚上抽时间看看的，有些不懂的地方还可以在公司问问同事或者在群里讨论，更深的了解一下。

二、问答、论述题

1、工程项目具有哪些特点？

1）具有特定的对象2）实施的一次的一次性3）有时间限制4）有资金限制和经济性要求

5)实施的渐进性，具有特殊的组织和法律条件6）复杂性、开放性和系统性

7)项目活动的整体性

列举项目手册包括的信息？

项目手册首页包括“项目手册填写须知”、“项目手册填报向导”以及“企业所有项目列表”等三部分内容（如下图所示）。企业用户通过本页对项目的信息进行填报和维护。

工程项目控制实施的前导工作包括哪些内容？建立强有力的投标班子2 信息搜集与整理 3 认真研究招标文件

4、列举出项目经理的几种重要沟通方式？

一是表现形式，分为正式的和非正式的两类；二是表达方式，有口头方式、文字方式、非语言表达方式三种基本类型。

5、工期控制中压缩对象的选择一般要考虑的因素有哪些？

一般首先选择持续时间较长的活动2选择压缩成本低的活动3压缩所引起的资源的变化，如资源的增加量，必须增加的资源的种类、范围、可获得性。4可压缩性5考虑到其他方面的影响。

6、在同一个工程项目中一般有哪些参加者？

业主，监理，施工单位，设计单位，供应商

7、一般在什么情况下应用矩阵式组织结构？

在施工阶段，有40多个子项目（标段）同时施工，有许多承包商，供应商，咨询和技术服务单位共同参与，则为一个多项目的组织，采用矩阵式的组织结构。

8、积极的成本计划体现在哪些方面？

对不同的方案进行技术经济分析；

1成本计划不局限于建设成本，而且还要考虑运营成本的高低； 2体现为全过程的成本计划，实现成本计划的动态管理与调整；3应与项目盈利的最大化相统一；

4计划要考虑按照项目预定的规模和进度计划安排资金供应，保证项目的顺利实施

第二篇：华南理工《 社会保障法 》课程作业

【社会保障法课程作业】

一、名词解释题

1、社会保障法

社会保障法是国家为了保持社会政治经济的稳定发展而制定的,保障因年老、疾病、失业、灾害、伤残或丧失劳动能力的社会成员和其他社会成员获得生存和发展的各种法律规范的总称。

对这个定义应把握以下三方面：

(1)由国家制定的。社会保障制度是依照法律规定建立起来的制度,是由国家强制实施的。

(2)社会保障法是保障“因年老、疾病、失业、灾害、伤残或丧失劳动能力的社会成员和其他社会成员”生存和发展。

(3)社会保障法是各种调整社会保障关系的法律规范的总称。包括形式意义上的社会保障法，也包括其他法律法规中有关社会保障的规范和具有法律效力的关于社会保障的规章、决定、指示等规范性文件以及最高法院有关社会保障的法律解释等。

2、社会保障法律关系

社会保障法律关系是指因社会保障活动而形成的一种权利义务关系，是社会保障关系在法律上的表现。社会保障关系的存在是社会保障法律关系产生的事实前提，社会保障关系经法律调整以后，就成为法律上的权利义务关系，这就是社会保障法律关系。也可以说,社会保障法律关系是国家的社会保障法律规范所调整的人们社会保障行为的过程中所形成的权利和义务关系。

社会保障法律关系的实质是政府与国民之间就基本生活需要的保障依法产生的各种权利和义务关系。其中最基本的法律关系，是社会保障管理机构和公民之间形成的社会保障给付关系。给付关系的实质是一同合同约定关系，即国家通过立法，约定给予符合法定要件的公民以各种社会保障给付.给付关系是一种平等主体间基于合同约定产生的权利义务关系，但这种合同约定又有其特殊性，体现为国家依据行政权利单方面作出的，是一种授意约定。所以，给付关系是一种国家依据行政权利作出授意约定，社会保障管理机构依法履行授意约定的关系。

3、社会优抚

社会优抚是指政府和社会对军人等从事特殊工作者及其家属予以优待、抚恤和妥善安置 , 提供确保 一定生活水平的资金和服务的特殊社会保障制度。

我们可以从以下四个方面来理解上述有关优抚保障的界定：

(1)优抚保障是宪法及有关法律和政策规定的对以现役军人和退伍军人为主的优抚对象责无旁贷的责任和义务。根据有关法律和政策的规定，优抚保障制度的对象包括：①烈士家属；②牺牲、病故、失踪军人家属；③革命伤残军人；④现役军人及其家属；⑤退伍、复员、转业军人；⑥军队离、退休干部；上述六类优抚保障制度的对象一般统称为优抚对象。

(2)优抚对象在民主革命时期和社会主义建设时期对国家和人民做出了突出的贡献，有的因伤病而身体致残，有的甚至牺牲了生命，国家和社会对他们的生活做出妥善安排和给予特殊照顾是责无旁贷的。因此，优抚保障的待遇水平一般来说是比较丰厚的，原则是确保他们的生活水平略高于当地群众的平均生活水平。对于牺牲或致残的优抚对象，国家还要给予他们及其家属带有社会补偿性质的更为优厚的抚恤待遇，以体现权利和义务的对等。

(3)优抚保障的方式不仅是提供资金保障，包括国家抚恤和补助、群众优待等；也提供服务保障，包括国家提供的优抚事业单位和军队离、退休干部休养所，社区兴办的光荣院等服务设施，还有范围更广泛的群众性“军民共建”和“双拥”活动等等。

(4)优抚保障还带有国家和社会对优抚对象的无私奉献给予特别褒扬的意义。通过优抚保障，尤其是“军民共建”和“双拥”活动，使军队和人民相互沟通、相互理解、相互学习。优抚保障还可以使优抚对象更具革命荣誉感，解除他们的后顾之忧，提高他们的社会地位，达到鼓舞军队士气，巩固国防的目的。所以说，优抚保障是构筑我国的万里长城的一块重要的基石。

4、社会保险

所谓社会保险，是指国家通过立法设立的，以劳动者为保险对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保险内容的一种社会保障制度。

5、养老保险

所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、解答题

1、社会保障法有哪些渊源？

答:(1)宪法

(2)有关社会保障的法律

(3)有关社会保障的法规

(4)有关社会保障的规章

(5)规范性文件

(6)条约

(7)习惯法

(8)判例法

2、社会保障法的立法理念是什么？

答：生存权思想、社会连带思想是支持社会保障法成立的基本理念，此外，社会平等思想、慈善思想等也是支持社会保障法成立的重要理念。

3、社会保障法律关系有哪些分类？

答：(一)根居社会保障的制度设计的不同进行分类:

1.社会救助法律关系.2.社会保险法律关系.3.社会福利法律关系.(二)根据各种社会保障法律关系中各方主体之间的关系进行分类:

1.国家和社会保障管理机构的授权关系.2.社会保障管理机构和公民间的给付关系.3.社会保障管理机构和用人单位间的强制履行义务关系.4.社会保障管理机构与托单位间的委托和管理关系.5.受托单位的公民间的给付关系

6.社会保障争议关系.(三)根据当事人之间的关系性质进行分类:

1.行政性社会保障法律关系是指,当事人有一方是行使权力的国家行政机关,国家行政机关

为依法建立和监督执行社会保障制度而行使权力与其它法事人之间所发一的权利和义务关系.2.平等性的社会保障法律关系是指,社会保障法律关系的参加者均处于平等的地位,相互间存在着平等的权利与义务关系,不存在行使权力的行政机关一方.3.仲裁和诉讼法律关系是指, 为处理社会保障争议仲裁机构和法院与争议当事人这间发一的关系.4、社会保障法律关系的要素包括哪些？

答:(一)社会保障法律关系的主体

(二)社会保障法律关系的内容

(三)社会保障法律关系的客体

5、社会保险的特点有哪些？

答：

（一）强制性。

社会保险是由国家立法强制实施的，法律规定范围内的人员都必须参加社会保险。

（二）互济性。

社会保险是政府为其社会成员提供的一系列基本生活保障。

（三）储备性。

社会保险的参加者按规定缴纳费用作为基金，储存待用。

（四）补偿性。

社会保险给予参加者的物质帮助，仅限位于收入损失的补偿，即只有当被保险者在遭遇风险时，受益人才有权得到给付。

（五）社会性。

社会保险的适用范围很广，只要在法律规定的范围内，不同地我、不同行业中的人员乃至全社会成员都必须参加，所以它具有稳定社会的功能

6、社会优抚法的立法原则有哪些？

答：

（一）优待抚恤与精神褒扬相结合的原则。

社会优抚与其它社会保障子部门的最大不同，在于其肯有强烈的政治性。国家通过立法确立的优抚对象和优先内容，不仅仅物质上的优待抚恤，而且带有强烈的精神褒扬倾向，并希望通过物质上的优遇和精神上的褒扬，在全体公民中树立起英雄形象和学习榜样。

（二）待遇优厚的原则。

社会优抚给付标准的制定，就绪贯彻待遇优厚原则，具体讲，给付标准不低于或秒高于当地群众的平均生活水平。

（三）社会优抚资金的三方负担原则。

三方负担指以国家投入为主体，社会选集为辅助，家庭出资为补充。

（四）待遇的层次性原则。针对不同的优抚对象，实施保障层次不同、标准有虽的优抚措施，综合运用社会救助、社会保险与社会福利措施。

7、我国社会保障争议法的体系构成有哪些？

答：1.社会保障争议调解法

2.会保障争议仲裁法

3.社会保障争议行政复议法

第三篇：华南理工网络教育第二学期经济学原理作业

经济学原理作业

请论述一下微观经济学和宏观经济学的联系与区别？ 答：两者之间的联系主要表现在：

(1)相互补充。经济学研究的目的是实现社会经济福利的最大化。为此，既要实现资源的最优配置，又要实现资源的充分利用。微观经济学是在假设资源得到充分利用的前提下研究资源如何实现最优配置的问题，而宏观经济学是在假设资源已经实现最优配置的前提下研究如何充分利用这些资源。它们共同构成经济学的基本框架。

(2)微观经济学和宏观经济学都以实证分析作为主要的分析和研究方法。

(3)微观经济学是宏观经济学的基础。当代宏观经济学越来越重视微观基础的研究，即将宏观经济分析建立在微观经济主体行为分析的基础上

两者之间的区别在于：

(1)研究的对象不同。微观经济学研究组成整体经济的单个经济主体的最优化行为，而宏观经济学研究一国整体经济的运行规律和宏观经济政策。

(2)解决的问题不同。微观经济学要解决资源配置问题，而宏观经济学要解决资源利用问题。

(3)中心理论不同。微观经济学的中心理论是价格理论，所有的分析都是围绕价格机制的运行展开的，而宏观经济学的中心理论是国民收入(产出)理论，所有的分析都是围绕国民收入(产出)的决定展开的。

(4)研究方法不同。微观经济学采用的是个量分析方法，而宏观经济学采用的是总量分析方法。

二、经济学的基本问题是什么？如何在个人、家庭、企业和政府等微观和宏观主体中运用，试举例说明。

答：经济的作用就在于“经济甚础决定上层建筑”，人以食为天，自从产生了贸易，人们就不必都去种地，可以通过运用货币交换获得食物，从某种意义上来讲，也就可以理解为人以“钱”为天（当然这只是在正常的环境和条件下），所以钱，也就是钱在作用不断被扩大，变成经济后，就成为了一种对社会众多资源支配、平衡的工具，所以才能说是“经济基础决定上层建筑”。家庭、企业和国家，其实都是一样性质的组织，无非是现在的家庭不象以前，经常有几十口的大家庭，所以做为一个组织的完整性要差一些，但从根本上还是一样的。既然是组织，就有不同的分工，就有统治层或是领导层（从根本上讲，我更同意是统治层），那么谁来做统治层？谁来让这个组织撑起“天”（前面说了什么是天），当然是有能力获得钱和能合理分配利用钱的人，所以经济就决定了上层建筑。家庭、企业、国家，不管谁没有收入，面临的都是生存问题，国家没有强大的经济基础，保护自己的能力就差，就会被别人侵略、灭亡，企业不赚钱就要倒闭，家庭没有收入，连最根本的活命都保证不了，就更不要说什么教育、医疗等。所以经济才是真正影整个社会的最终原因，至于宗教、信仰那些，都是统治层所利用的工具而已，目的是加强巩固自己的统治地位而已。现在的世界格局，说到底，都是对经济控制权的争夺，在争夺的过程中才产生或者说是制造出了各地的事端。

三、经济学主要解决什么问题，经济学的思维方式是怎么样的？

答：经济学要解决的问题是什么？意识形态不同，对这个问题的回答也不同。

在我国，看待这个问题自然要有批判性的眼光，以高鸿业先生为代表，一般认为，西方经济学要解决的问题有两个：一是证明和宣传资本主义制度的优越性；二是为资本主义制度出现的各种经济问题提供对策。

而在资本主义国家自己看来，他们自然不会承认经济学的目的之一是宣传资本主义的优越性，他们一般不提意识形态方面的目的，而只谈技术方面，引用大名鼎鼎的保罗·萨缪尔森的话，他认为，“经济学所真正关心的问题有两个，一是短期内的经济波动，二是长期内的经济增长”。

单从技术层面而论，萨缪尔森的概括十分中肯。但不论承认与否，经济学，这门直接关系到人类福祉以及利益分配的敏感学问，总也跟意识形态撇不清关系。可以认为，在分配论上的分歧，区分了资产阶级经济学家和无产阶级经济学家。萨缪尔森写过一本极其成功的经济学教材，就叫做《经济学》，几十年来一版再版，直到十八版，在全世界影响甚大，而萨缪尔森面对自己教材取得的巨大成功，关于经济学也说过这样一句意气风发的话，“只要让我编写一个国家的经济学教材，我才不在乎是谁制定法律！”萨氏这句话可谓是明明白白地承认了经济学在意识形态方面具有的侵略性。

至于经济学的思维方式，这个问题更难回答，坦白地讲，我对这个问题还没有形成一个完善的认识。浅显地说，你可以认为经济学的思维方式是“供给和需求”，在西方经济学界，有一个关于经济学的笑话，“只要你能教会鹦鹉两个单词，供给和需求，它也能成为博学的经济学家”。供给和需求，这确实是经济学家分析问题的利器，不管微观还是宏观，概莫能外，是他们基本的工具，也可以认为是他们基本的思维方式。

四、“萝卜白菜各有所爱”，在经济学中是什么原理可以解释，在现实中有何用？试举例说明。

答：偏好表明一个人喜欢什么，不喜欢什么。一般来说，偏好无所谓好坏，“萝卜白菜 各有所爱”，并不能说喜欢白菜的就优于喜欢萝卜的。爱好运动的人可能会经常说“生命在于运动”，而好静的人喜欢以“千年乌龟”的典故作为自己不好动的理由。偏好是主观的，也是相对的概念。偏好实际是潜藏在人们内心的一种情感和倾向，它是非直观的，引起偏好的感性因素多于理性因素。偏好受文化因素、经济因素、社会因素等多种因素的影响。由于每个人的偏好并不相同，就会引起每个人的行为选择的不同。经济学认为，每个人根据自己的偏好，形成在一定约束条件下能够反映自身愿望的需求，并在此基础上作出自己行为的决策，就能获得效用的最大化。实际上，偏好是每个人自己的心理感受，如果有人一定要用自己的偏好代替他人的偏好，即使是一番好心好意也 难免由于越俎代庖而减少了人家的效用。倘若人家不买账，就是吃力不讨好。承认并尊重每个人的偏好，可以达到效用的最大化。而消费偏好是指消费者对于所购买或消费的商品和劳务的爱好胜过其他商品 或劳务，又称“消费者嗜好”。它是对商品或劳务优劣性所产生的主观的感觉或评价。作为个人，常见的偏好主要有：（1）习惯。由于个人行为方式的定型化，比如经常消费某种商品或经常采取某种消费方式，就会使消费者心理产生一种定向的结果。这种动机几乎每个人都有，只是习惯的内容及稳定程度不同。（2）方便。很多人把方便与否作为选择消费品和劳务以及消费方式的第一标准，以求在消费活动中尽可能地节约时间。（3）求名。很多人把消费品的名气作为选择与否的前提条件。在购买活动中，首先要求商品是名牌。只要是名牌，投入再多的金钱也甘愿。

五、“贵买平用”包含什么经济学原理？在实际生产和生活中有何用，试举例说明。

答：“贵买平用”是指供求关系，供应不足或者需求旺盛时商家就会提高商品价格寻求更多的获利空间，贵买平用是描述商品的实用价值的。例如就像人们所住的房子，食品，为生活必须品，即使再贵也是要买的。

第四篇：华南理工人力资源管理2017-2018学年第二学期平时作业

一、单选题（每题2分，共20分）

1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(A)A.能动性 C.社会性

2.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(B)A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用 D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称（D）

A、回归分析法 B、劳动定额法 C、转换比例法 D、德尔菲预测技术

4.人力资源规划的组织者和实施者是（B）

A、决策层 B、管理层 C、业务层 D、人力资源部门

5.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是(A)。

A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动 C.处理员工关系的活动

6.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即(D)： A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 C、知识能力和举一反三能力 D、一般知识能力和专业知识能力

7.职位分析的定量方法不包括(C)。

A.PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ

D.行政性的事务活动 B.时效性

D.可变性 8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D)。A、知识评价和技能评价 B、思考评价和行动评价 C、绩效评价和薪酬满意度

D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

9.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在(A)。A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

10.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是(A)。A.①②③④⑤ C.①②③⑤④

二、判断题（每题2分，共20分）

1.对基层管理人员的培训重点应放在管理技能。（对）2.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是小型企业。（对）3.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。（对）

4.终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。（错）

5.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式。（对）6.功能性工作文化的核心是制度化。（对）7.公司试用期最长不得超过3个月。（错）8.经济学家将信息资源称为第一资源。（对）B.②①③④⑤ D.②①③⑤④

9.分析者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。（对）

10.薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是窄带薪酬体系。（错）

三、名词解释（每题7分，共28分）1.人力资源的性质

答：人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性 2.绩效管理内容

答：

1、绩效指标体系

2、考评运作体系

3、结果反馈体系

3.劳动关系

答：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

4.职业生涯管理

答：是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成既定目标

四、简答（每题6分，共12分）

1.四种人性假设理论分别是？

答：经济人 社会人 自我实现人 复杂人

2.弹性福利及其类型是什么？

答：

1、附加型弹性福利；

2、核心加选择型弹性福利；

3、弹性支用账户；

4、福利“套餐”；

5、选择型弹性套餐

五、论述题（20分）

什么是职业生涯?职业生涯发展有哪些理论? 答：

一、职业生涯的含义

职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程

二、职业生涯发展有哪些理论

1.萨珀职业生涯发展阶段理论（职业心理与职业行为成熟过程理论）

2.金兹伯格职业生涯发展理论（职业选择心理与行为发展变化理论）

3.施恩的职业生涯发展理论（问题和工作任务发展变化理论）

第五篇：2014华南理工电力系统上作业

选择题（每题5分，共80分）

1.发电机的额定电压与系统的额定电压为同一等级时，发电机的额定电压比系统的额定电压

（C）。

A．高10%

B．高2.5%

C．高5%

D．低5%

2.以下哪项不属于无备用接线的网络（D）。

A．单回路放射式

B．干线式

C．树状网络

D．环形网络

3.我国10kV及以上电压等级的电力用户，供电电压正常允许的偏移范围是额定值的（B）

A．±5%

B．±7%

C．±5% ~±7%

D．±7% ~±10%

4.停电后可能发生危机人身安全的事故，或长时间扰乱生产秩序的电力负荷属于（B）

A．三级负荷

B．二级负荷

C．一级负荷

D．特级负荷

5.将大容量发电厂的电能输送到负荷集中地区的电力网是（C）。

A．高压网络

B．低压网络

C．输电网络

D．配电网络

6.输电线路参数中，反映带电导线周围电场效应的参数是（D）。

A．电阻

B．电感

C．电导

D．电容

7.节点导纳矩阵中，（A）是从节点i流入网络的电流同施加于节点k的电压之比。

A．节点互导纳

B．节点自导纳

C．支路导纳

D．节点导纳

8.标幺制是一种（B）。

A．绝对单位制

B．相对单位制

C．相对有名制

D．有名单位制

D．三相短路

9.输电线路参数中，反映带电导线周围电场效应的参数是（D）。

A．电阻

B．电感

C．电导

D．电容

10.非周期电流初值的大小与什么因素有关（A.C.D）。

A．短路发生的时刻

B．电流相位

C．短路发生时电源电势的初始相角

D．短路前和短路后电路的情况

11.节点导纳矩阵是一个（C）。

A．非稀疏不对称矩阵

B．非稀疏对称矩阵

C．稀疏对称矩阵

D．稀疏不对称矩阵

12.以下选项中，哪些是与电能生产相关的动力部分（A.B.C）

A．汽轮机和锅炉

B．火电厂热用户

C．水轮机和水库

D．变电站

13.电力网按其职能可以分为（A.C）。

A．输电网络

B．高压网络

C．配电网络

D．低压网络

14.当三相导线排列不对称时，一般采取什么措施使三相恢复对称（B

A．导线重组

B．导线换位

C．分裂导线

D．多股绞线

D．三相短路。）

D．阻尼绕组Q

15.电力系统中，既不接发电机也不接负荷的节点称为（B.C）。

A．平衡节点

B．联络节点

C．浮游节点

D．空载节点

16.电力系统运行的特点（B.C.D）。

A．稳定运行

B．电能不能大量存储

C．暂态过程非常短

D．与经济和生活密切相关

17.试说明电力系统降低网损的技术措施。（20分）

答：1.减少无功功率的传输

提高用户的功率因数，选择电动机容量应接近所带动的机械负载，采用同步电动机代替异步机，对异步机的绕组转子通以直流励磁，或在装设的同步电动机运行在励磁状态，减少电网的无功负荷。

装设并联电容进行补偿提高用户的功率因数，电力网方面装设无功补偿装置，在电网运行中，实行无功负荷分配。

2在闭式网络中实行功率的经济分布

一，选择适当地点作开环运行。

二，对环网中比值进行串联电容补偿。

三，加调压变压器，以改善功率分布。

3．合理确定电力网的运行电压

农村电力用户的负荷比较低，变压器处于轻载状态，应降低功率损耗和电能损耗降低运行电压。

4．组织变压器的经济运行

对季节性变化的负荷，使变压器投入的台数符合损耗最小的原则。