湖滨街道社区党组织换届选举工作总结Microsoft Word 文档 [共5篇]

第一篇：湖滨街道社区党组织换届选举工作总结Microsoft Word 文档

湖滨街道社区党组织换届选举工作总结

湖滨街道党工委根据区委组织部关于社区党组织“公推直选”换届选举工作统一部署，从巩固党的执政基础、维护社会稳定的战略高度出发，统一思想，明确思路，确定目标，扎实做好社区党组织改选换届工作。通过换届选举，社区党委班子的文化程度、年龄结构均较大的改善了原有党组织的面貌，政治坚定、工作务实，双带能力强，具有较强综合素质，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了社区党组织在居民自治中的核心领导地位。

一、基本情况：

湖滨街道社区党组织换届选举共6个社区，其中4个城区社区（刘场社区、湖滨东社区、湖滨西社区、滨湖花园社区）、2个涉农社区（韩山社区、杏山子社区）。按照区委组织部的要求，4个城区社区的基层党组织“公推直选”换届选举工作已经完成。目前，杏山子社区换届选举工作正在宣传发动、摸底调研中，由于韩山社区正在进行棚户区改造拆迁，为了保持社区的稳定与发展，街道党工委建议延缓换届工作，申请报告已经上报组织部，正等待上级的批复。

目前已完成换届选举工作的4个社区党组织班子成员共18人，其中女性11人，占61%。

学历情况：本科学历2人，占11.1%；大专学历10人，占55.6%；中专、高中学历6人，占33.3%。

年龄结构：20－30岁5人，占27.8%；30－40岁3人占16.7%；40－50岁6人占33.3%；50－60岁4人占22.2%。

人员职业：连任3人，占16.7%，其中书记1人；下岗

失业8人，占44.4%；复转军人3人，占16.7%；退休3人，占16.7%；物业1人，占5.5%。

4个城区社区全部公推直选新一届党组织领导班子，除原西社区党委书记徐树启同志继续当选书记外，其余3个社区党组织全部公推直选新的书记。

二、主要的做法是：

1、统筹兼顾。为保证社区党组织换届工作的顺利进行，依据街道的特点制定了湖滨街道党组织“公推直选”换届试点工作方案，采取“先试点，易普及”的方法进行，成立了社区党组织换届选举工作领导小组，同时派出工作指导小组，成立了党组织试点选举办公室和社区试点选举工作办公室，试点工作由党工委书记亲自挂帅，直接参与和领导。既统筹安排、各有侧重点，又确保人员、时间的协调一致。在历时20天时间的精心准备下，8月14日、15日，召开刘场社区党员大会，选举工作取得圆满成功，顺利产生了新一届社区党委委员和书记。

2、选好配强。配好社区党组织换届人选，选出一个好班子，是发挥社区党组织领导核心作用，保证社区建设健康发展的关键。一是坚持用好的作风选人，选作风好的人，把好政治关。配备社区党组织换届人选，重点把握人选的政治素质、服务观念、开拓意识、民主作风，真正把那些有较强的事业心责任感、热爱社区工作、有实践经验、富有奉献精神、真心实意为居民群众服务、具有一定的组织协调能力的党员选进班子。二是在改善和优化班子结构上下功夫，着眼于未来社区党建工作的发展需要，以突出社区班子年轻化、专业化、职业化的特点开展工作。在年龄结构方面：我们要求社区党组织主要负责人人选的年龄在45岁左右。在文化结构方面：我们着眼于社区城市化建设发展的需要，要求社区党组织主要负责人选的文化程度原则上要具备大专以上学历。强化了社区党组织换届人选的综合素质，对选好配强班子起到了决定性的作用。

3、狠抓氛围。为做好宣传和舆论工作，社区党组织采取各种形式，进行广泛深入地宣传，做到家喻户晓、人人皆知，为换届选举营造良好舆论氛围，达到通过换届选举的组织和发动工作，提升社区党组织凝聚力、战斗力和社区向心力的目的。社区详细制定了党委“公推直选”工作日程表，为切实提高选举领导小组成员依法按章办事和解决实际问题的能力，街道党工委对社区选举工作的领导小组进行了党务知识培训。在整个“公推直选”工作中，社区选举领导小组立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传“公推直选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用居务公开栏公布社区党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、居民积极参与这项工作,为选举工作创造良好的氛围。

4、发扬民主。根据《湖滨街道社区党组织公推直选工作日程安排》布置，各社区相继进行了各支部党员参加的候选人推荐和居民群众代表参加的候选人推荐工作，参加“两推”的党员、群众代表达900多人。街道党工委在社区党组

织“两推”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新的党委班子成员预备候选人。

5、规范程序。在整个社区党委“公推直选”过程中，严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。街道党工委在刘场社区党委“公推直选”前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议到位。民主评议是反映党员、群众对社区党组织评价的重要依据，在民主评议环节，使党员、居民代表都参加评议，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于各社区党内外推荐出来的人选，街道党工委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举程序到位。各社区党组织在选举前集中精力，并在街道党工委的认真指导下，各社区充分做好了选举前的准备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定党组织班子成员候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员、居民代表意见，组织审查，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在全体党员的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。

按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的要求，规范地执行程序，不随意简化和更改程序。

三、进一步加强社区党建工作的打算：

一是完成工作交接。督促、协助新老班子做好移、接交工作，各社区新一届党组织召开了第一次全体委员会议，对班子成员进行分工，明确任务，落实责任，同时做好落选人员的思想工作，确保平稳过渡。二是抓好建章立制。街道工委及时指导各社区党组织开展建章立制工作，对各社区原有的“三会一课”等党建制度，按照《党章》和上级有关文件精神进行整理修改，结合工作实际，及时制订任期工作目标，修订完善工作制度，进一步加强社区党组织建设，增强社区党组织凝聚力和战斗力。三是组织初任培训。街道工委对新当选的党组织班子成员进行统一的教育培训，邀请市委党校专家教授、社区老书记、老党员为新任干部上课，增长实践经验。

湖滨街道党工委

2010年9月17日

第二篇：湖滨街道社区党组织换届选举工作总结Microsoft Word 文档

湖滨街道社区党组织换届选举工作总结

湖滨街道党工委根据区委组织部关于社区党组织“公推直选”换届选举工作统一部署，从巩固党的执政基础、维护社会稳定的战略高度出发，统一思想，明确思路，确定目标，扎实做好社区党组织改选换届工作。通过换届选举，社区党委班子的文化程度、年龄结构均较大的改善了原有党组织的面貌，政治坚定、工作务实，双带能力强，具有较强综合素质，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了社区党组织在居民自治中的核心领导地位。

一、基本情况：

湖滨街道社区党组织换届选举共6个社区，其中4个城区社区（刘场社区、湖滨东社区、湖滨西社区、滨湖花园社区）、2个涉农社区（韩山社区、杏山子社区）。按照区委组织部的要求，4个城区社区的基层党组织“公推直选”换届选举工作已经完成。目前，杏山子社区换届选举工作正在宣传发动、摸底调研中，由于韩山社区正在进行棚户区改造拆迁，为了保持社区的稳定与发展，街道党工委建议延缓换届工作，申请报告已经上报组织部，正等待上级的批复。

目前已完成换届选举工作的4个社区党组织班子成员共18人，其中女性11人，占61%。

学历情况：本科学历2人，占11.1%；大专学历10人，占55.6%；中专、高中学历6人，占33.3%。

年龄结构：20－30岁5人，占27.8%；30－40岁3人占16.7%；40－50岁6人占33.3%；50－60岁4人占22.2%。

人员职业：连任3人，占16.7%，其中书记1人；下岗失业8人，占44.4%；复转军人3人，占16.7%；退休3人，占16.7%；物业1人，占5.5%。

4个城区社区全部公推直选新一届党组织领导班子，除原西社区党委书记徐树启同志继续当选书记外，其余3个社区党组织全部公推直选新的书记。

二、主要的做法是：

1、统筹兼顾。为保证社区党组织换届工作的顺利进行，依据街道的特点制定了湖滨街道党组织“公推直选”换届试点工作方案，采取“先试点，易普及”的方法进行，成立了社区党组织换届选举工作领导小组，同时派出工作指导小组，成立了党组织试点选举办公室和社区试点选举工作办公室，试点工作由党工委书记亲自挂帅，直接参与和领导。既统筹安排、各有侧重点，又确保人员、时间的协调一致。在历时20天时间的精心准备下，8月14日、15日，召开刘场社区党员大会，选举工作取得圆满成功，顺利产生了新一届社区党委委员和书记。

2、选好配强。配好社区党组织换届人选，选出一个好班子，是发挥社区党组织领导核心作用，保证社区建设健康发展的关键。一是坚持用好的作风选人，选作风好的人，把好政治关。配备社区党组织换届人选，重点把握人选的政治素质、服务观念、开拓意识、民主作风，真正把那些有较强的事业心责任感、热爱社区工作、有实践经验、富有奉献精神、真心实意为居民群众服务、具有一定的组织协调能力的党员选进班子。二是在改善和优化班子结构上下功夫，着眼于未来社区党建工作的发展需要，以突出社区班子年轻化、专业化、职业化的特点开展工作。在年龄结构方面：我们要求社区党组织主要负责人人选的年龄在45岁左右。在文化结构方面：我们着眼于社区城市化建设发展的需要，要求社区党组织主要负责人选的文化程度原则上要具备大专以上学历。强化了社区党组织换届人选的综合素质，对选好配强班子起到了决定性的作用。

3、狠抓氛围。为做好宣传和舆论工作，社区党组织采取各种形式，进行广泛深入地宣传，做到家喻户晓、人人皆知，为换届选举营造良好舆论氛围，达到通过换届选举的组织和发动工作，提升社区党组织凝聚力、战斗力和社区向心力的目的。社区详细制定了党委“公推直选”工作日程表，为切实提高选举领导小组成员依法按章办事和解决实际问题的能力，街道党工委对社区选举工作的领导小组进行了党务知识培训。在整个“公推直选”工作中，社区选举领导小组立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传“公推直选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用居务公开栏公布社区党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、居民积极参与这项工作,为选举工作创造良好的氛围。

4、发扬民主。根据《湖滨街道社区党组织公推直选工作日程安排》布置，各社区相继进行了各支部党员参加的候选人推荐和居民群众代表参加的候选人推荐工作，参加“两推”的党员、群众代表达900多人。街道党工委在社区党组织“两推”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新的党委班子成员预备候选人。

5、规范程序。在整个社区党委“公推直选”过程中，严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。街道党工委在刘场社区党委“公推直选”前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议到位。民主评议是反映党员、群众对社区党组织评价的重要依据，在民主评议环节，使党员、居民代表都参加评议，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于各社区党内外推荐出来的人选，街道党工委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举程序到位。各社区党组织在选举前集中精力，并在街道党工委的认真指导下，各社区充分做好了选举前的准备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定党组织班子成员候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员、居民代表意见，组织审查，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在全体党员的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的要求，规范地执行程序，不随意简化和更改程序。

三、进一步加强社区党建工作的打算：

一是完成工作交接。督促、协助新老班子做好移、接交工作，各社区新一届党组织召开了第一次全体委员会议，对班子成员进行分工，明确任务，落实责任，同时做好落选人员的思想工作，确保平稳过渡。二是抓好建章立制。街道工委及时指导各社区党组织开展建章立制工作，对各社区原有的“三会一课”等党建制度，按照《党章》和上级有关文件精神进行整理修改，结合工作实际，及时制订任期工作目标，修订完善工作制度，进一步加强社区党组织建设，增强社区党组织凝聚力和战斗力。三是组织初任培训。街道工委对新当选的党组织班子成员进行统一的教育培训，邀请市委党校专家教授、社区老书记、老党员为新任干部上课，增长实践经验。

湖滨街道党工委 2010年9月17日

第三篇：街道社区党组织换届选举工作方案

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，按照上级有关精神，经街道党工委研究决定，对社区党支部进行换届选举，为保证换届选举工作顺利进行，结合实际情况，制定如下实施方案：

一、指导思想和基本原则

此次换届选举要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大和十七届三中全会的要求，遵循党章和基层党组织选举工作暂行条例的规定，坚持党管干部、德才兼备的原则；坚持扩大党内民主、人民民主、落实党员权利的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持照章办事、务实稳妥的原则；坚持解决问题和思想疏导相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以提高素质、改善结构、激发活力、推动工作为目标，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，不断改革创新，切实保证广大党员和群众意愿，选好配强党组织领导班子。为加快实现我区经济社会的又好又快发展、深入推进“三年大变样”工作奠定扎实的组织基础。

二、目标要求

此次换届选举的目标要求是：党组织班子成员综合素质和群众威信得到提高，带头致富、带领群众共同致富的能力和解决复杂问题的能力明显增强；党组织书记与居委会主任“一人兼”和“两委”班子成员交叉任职比例有较大提高；班子结构得到优化，年龄较轻、学历较高的成员明显增加。

三、方法步骤及具体要求

社区党组织换届选举工作从2010年11月下旬开始，到2010年12月31日以前全部完成，分四个阶段进行。

（一）准备工作阶段（11月28日至12月4日）

1、组建领导机构。街道组织力量，对社区党支部班子状况进行调查摸底。成立换届选举工作领导小组及各社区指导组。各包社区工作组分别为这次换届选举工作驻各社区的指导组。换届选举领导小组负责对各社区及各指导组进行有关换届选举工作的培训。

2、制定《党组织换届选举工作方案》。依照市、区有关精神，结合工作实际，制定切实可行的选举方案，经报组织部审批同意后组织实施。

3、各社区向街道党工委写出改选党总支部委员会的请示报告。换届选举前，党总支部委员会要召开党员大会讨论并作出换届改选的决议，写出向街道党工委请求改选党支部委员会的报告。请求报告的主要内容包括：本届党总支部委员会成立时间、届满时间，似于何时举行换届选举，提出下届党总支部委员会委员、书记、副书记名额及选举办法。经街道党工委批复同意后，即可着手进行选举的各项准备工作。

4、准备党（总）支部委员会工作报告。各社区要召开党（总）支部委员会会议，就如何起草工作报告问题进行集体研究，拟出题纲，指定起草人。工作报告的主要内容一般应包括以下两个方面：(1)回顾和总结党组织在任期内的工作情况，重点总结任期内创建“星级”党组织情况，活动场所建设情况，发展党员情况，“三会一课”执行情况等。(2)提出今后一个时期社区党组织工作的指导思想、工作任务以及完成工作任务的措施和建议。起草报告过程中，要广泛听取党内外群众的意见，对工作做出适当的评价，对今后打算做出明确、具体说明。要实事求是地肯定成绩，查找存在问题，总结经验教训，经过充分讨论修改后，最后提交党支部委员会讨论通过。

5、进行选举教育。党支部要通过组织生活和必要的会议，对党员进行四个方面的教育；一是党的民主集中制的教育；二是开好支部党员代表大会指导思想的教育；三是干部政策和干部标准的教育；四是正确行使民主权利的教育。

（二）宣传发动阶段（12月4日至12月7日）

召开动员会并结合板报、宣传单等多种形式，广泛宣传社区党组织换届选举的重要意义和主要做法，公布党组织领导班子成员职数和任职条件，教育引导广大党员群众把思想统一到《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》上来，使选举的有关政策及候选人的标准条件家喻户晓，动员广大党员和居民群众积极支持、参与这项工作，并把宣传教育工作贯穿于整个选举工作的始终。

（三）选举实施阶段（12月8日至12月15日）

1、召开选举大会前准备工作

（1）酝酿确定候选人。候选人必须经党组织和选举人的充分酝酿讨论来确定。选举实行差额选举方式进行，候选人差额一般不少于应选人数的20%。其形式可先由支委会提名，交党小组和党员酝酿讨论。在酝酿和确定支委会委员候选人时，必须充分考虑工作需要、工作能力和政治思想表现；在推荐党总支部成员候选人过程中，必须明确候选人应具备以下条件：

（a）自觉学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，有坚定的政治信念；（b）有文化、懂经营、会管理，勇于开拓创新，有较强的领导决策能力及微机操作和写作能力；（c）善于运用民主、法律和示范的方法做党员、群众工作，妥善解决和处理新时期人民内部矛盾，有较强的协调本领；（d）遵纪守法，办事公道，作风民主，热心为群众服务，有较高的群众威信；（e）年富力强，身体健康。高中以上文化程度。兼职干部一般男不超过50周岁，女不超过45周岁。特别优秀的，年龄适当放宽，但须提前报街道党工委审批。（村改居的社区干部年龄可适当放宽）

要教育引导党员，不能把下列人员选为党组织成员当选的，由街道党工委予以取消：（a）参选动机明显不纯，或非法串联拉选票，以种种手段操纵、阻挠、破坏选举的或以不正当宣传诋毁他人的和存在威胁、贿赂党员群众等违法违纪行为的；（b）宣称任职后不尽义务、不执行上级政策、不完成上级交派任务或向群众做一些不符合国家法律法规和政策规定及不切实际、无法兑现的承诺，欺骗、煽动、蛊惑群众的；（c）因违反党的纪律和国家法律法规受过处罚，现实表现不好的：受警告、严重警告处分不足一年的；受撤销党内职务处分不足两年的；受留党察看处分、恢复党员权利不足两年的。存在违法违纪行为，正在被立案查处的；因本人违反计划生育政策受处罚未满五年的；因参与黄、赌、毒活动受处罚未满三年的;（4）上民主评议中确定为不合格党员的；（5）因自身不廉洁、闹派性、与党组织搞对立等原因受过组织处分而拒不改正的；（6）不按规定缴纳党费、税费，不履行公民义务的；（7）参与、组织、煽动、唆使群众违法集体上访、越级上访，影响社会稳定的；（8）拉帮结派、家族宗派思想严重的；（9）参与封建迷信活动，参加非法组织或参与非法组织活动的；（10）工作能力明显低下，或体弱多病不能坚持正常工作的。

第四篇：朔方路街道社区党组织换届选举工作总结

朔方路街道第四届社区党组织换届选举

工作总结

自2012年6月以来，朔方路街道按照西夏区的安排部署，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于社区“两委”换届选举工作的始终，严格按照《朔方路街道社区党组织换届选举工作实施方案》和《朔方路街道第四届社区居民委员会换届选举实施方案》的要求，切实做到了领导到位、认识到位、宣传到位、措施到位。全街9个社区已于2012年8月10日全部圆满完成第四届社区“两委”换届选举工作，实现了无违法行为、无信访案件、无不稳定情况；社区换届秩序稳定、居民情绪稳定、班子优化衔接稳定；有利于团结和谐、有利于大局稳定、有利于创新社会管理；街道、社区群众满意的“三无三稳定三个有利于一满意”目标，为建设和谐社区提供了坚强的组织保证。

一、基本情况

朔方路街道现有社区党组织9个，其中1个社区党总支、8个社区党支部。本次社区党组织选举应参加党员311人，实际参加党员275人，参选率88%。选举产生新一届党总支（支部）班子成员45名。其中：书记主任“一肩挑”的8人；交叉任职31人；男10名，女35名；汉族37名，少数名族8名；大专及大专以上文化19名，高中（中专）文化25名，初中文化1 名；35岁以下12名，35岁以上至38岁以下6名，38岁以上至45岁以下20名，45岁以上50岁以下4名，50岁以上 3 名；支部书记平均年龄44岁，副书记平均年龄33岁。

二、主要做法

1、加强领导抓宣传。为抓好街道社区党组织换届选举工作，成立了街道党工委书记为组长，街道办事处主任为副组长，其他党工委委员及相关人员为成员的换届选举工作领导小组，加强对街道社区党组织换届选举工作的联系指导。采取党工委班子成员包片，机关工作人员协调组织的方法，明确工作职责，负责组织和指导社区党组织换届选举工作。为提高工作人员的法律意识和解决实际问题的能力，街道社区党组织换届选举工作领导小组组织开展了10次由社区党组织书记、包片工作人员等参加的培训会，参加培训达210多人次。在整个换届工作中，我们充分利用会议、标语、社区信息网等各种形式和手段，广泛宣传公推直选的目的、意义、范围、工作程序及工作方法，为公推直选工作创造了良好的氛围。据统计，全街道悬挂标语横幅20条，办简报40期，利用黑板报公开栏宣传9期，使换届选举工作做到家喻户晓，人人皆知。

2、发扬民主抓推荐。为确保这次社区党组织换届选举“群众参与、公开推荐、直接选举”，将一批愿干事、想干事的党员选出来。我们组织社区“两委”成员、党员、居民代表和社区的各级党代表、人大代表、政协委员等召开推荐大会，民主推荐党组织

一是领导重视，认识到位是换届选举成功的前提。我们组成了以街道党工委书记为组长的换届选举工作领导小组，街道班子成员明确分工，多次下社区进行调研，对选举中可能出现的新情况、新问题提前研究，制定对策，对反映出来的问题及时提出了解决的意见和措施，督促选举工作的进程。各包片工作人员落实责任，做到思想到位、人员到位、措施到位，确保了此次社区党组织换届选举工作的顺利开展。

二是宣传透彻，广泛动员是换届选举成功的基础。本次换届选举，时间紧，任务艰巨。因此，街道党工委在广泛宣传发动的基础上，认真分层开好“四个会”，即：换届选举动员会、社区党支部书记会议、换届选举培训会和党员大会。明确社区党组织书记、委员的任职条件和职数，引导党员深刻领会组织意图，统一思想，切实保证了把政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的优秀人才选出来。

三是层层培训，提高素质是换届选举成功的关键。本次社区党组织换届选举工作，由于时间紧，任务艰巨、程序严谨，工作人员的业务熟练程度将直接影响到换届选举工作的成败。我们坚持把业务培训作为工作重点，对每一个阶段每一个工作环节进行有侧重点、有针对性的培训。通过培训使每位工作人员对选举整个操作程序做到心中有数，任务明确，保证了在实际选举过程中，严格遵守法律法规，圆满完成任务。

四是按章办事，阳光作业是换届选举成功的保证。一是根据

干部能干事、会干事、干干净净干事。

中共银川市西夏区朔方路街道工作委员会

2012年8月15日

第五篇：朔方路街道社区党组织换届选举工作总结(精)

朔方路街道第四届社区党组织换届选举 工作总结

自2012年6月以来,朔方路街道按照西夏区的安排部署,坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于社区“两委”换届选举工作的始终,严格按照《朔方路街道社区党组织换届选举工作实施方案》和《朔方路街道第四届社区居民委员会换届选举实施方案》的要求,切实做到了领导到位、认识到位、宣传到位、措施到位。全街9个社区已于2012年8月10日全部圆满完成第四届社区“两委”换届选举工作,实现了无违法行为、无信访案件、无不稳定情况;社区换届秩序稳定、居民情绪稳定、班子优化衔接稳定;有利于团结和谐、有利于大局稳定、有利于创新社会管理;街道、社区群众满意的“三无三稳定三个有利于一满意”目标,为建设和谐社区提供了坚强的组织保证。

一、基本情况

朔方路街道现有社区党组织9个,其中1个社区党总支、8个社区党支部。本次社区党组织选举应参加党员311人,实际参加党员275人,参选率88%。选举产生新一届党总支(支部班子成员45名。其中:书记主任“一肩挑”的8人;交叉任职31人;男10名,女35名;汉族37名,少数名族8名;大专及大专以上文化19名,高中(中专文化25名,初中文化1 名;35 岁以下12名,35岁以上至38岁以下6名,38岁以上至45岁以下20名,45岁以上50岁以下4名,50岁以上 3 名;支部书记平均年龄44岁,副书记平均年龄33岁。

二、主要做法

1、加强领导抓宣传。为抓好街道社区党组织换届选举工作,成立了街道党工委书记为组长,街道办事处主任为副组长,其他党工委委员及相关人员为成员的换届选举工作领导小组,加强对街道社区党组织换届选举工作的联系指导。采取党工委班子成员包片,机关工作人员协调组织的方法,明确工作职责,负责组织和指导社区党组织换届选举工作。为提高工作人员的法律意识和解决实际问题的能力,街道社区党

组织换届选举工作领导小组组织开展了10次由社区党组织书记、包片工作人员等参加的培训会,参加培训达210多人次。在整个换届工作中,我们充分利用会议、标语、社区信息网等各种形式和手段,广泛宣传公推直选的目的、意义、范围、工作程序及工作方法,为公推直选工作创造了良好的氛围。据统计,全街道悬挂标语横幅20条,办简报40期,利用黑板报公开栏宣传9期,使换届选举工作做到家喻户晓,人人皆知。

2、发扬民主抓推荐。为确保这次社区党组织换届选举“群众参与、公开推荐、直接选举”,将一批愿干事、想干事的党员选出来。我们组织社区“两委”成员、党员、居民代表和社区的各级党代表、人大代表、政协委员等召开推荐大会,民主推荐党组织

书记、委员候选人选。采取党员个人自荐和党员群众民主举荐等方式,提名推荐产生候选人初步人选54人,经资格审查后,以社区为单位将其基本情况、简历、竞选职位等进行张榜公示供推荐大会参考推荐。7月20日,各社区召开了推荐大会,全街道参加推荐投票大会人数达357人。会上,以无记名投票方式,分别推荐产生社区党组织书记、副书记、委员候选人初步人选,当场公布推荐结果。整个过程社区群众参与意识强,投票热情高,会场庄严隆重,秩序良好,推荐大会取得圆满成功,收到预期效果。

3、规范选举抓程序。一是严把组织考察关。街道党工委充分发挥主观能动性,制定了组织考察方案,明确程序、方法、步骤。考察中充分征求党内外群众意见,听取社区退下来老干部、老党员的意见。街道党工委根据考察结果,按照不少于1人的差额,集体研究确定社区党组织书记、副书记、委员候选人预备人选,并予公示。在选举过程中,我们按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定,认真制定选举办法(草案,统一印制了选票和各类报告单,使整个选举工作保持了较强的可操作性和规范性。选举大会按照介绍候选人情况,候选人竞职演讲、投票选举的程序进行。二是严把计票关。街道党工委对各会场均派出1名监督员,加强对会场秩序、质量的全程跟踪监督。所有的选票,在党员代表和群众代表的监督下,进行公开唱票计票,充分体现公开、公平、公正。

三、主要体会

一是领导重视,认识到位是换届选举成功的前提。我们组成了以街道党工委书记为组长的换届选举工作领导小组,街道班子成员明确分工,多次下社区进行调研,对选举中可能出现的新情况、新问题提前研究,制定对策,对反映出来的问题及时提出了解决的意见和措施,督促选举工作的进程。各包片工作人员落实责任,做到思想到位、人员到位、措施到位,确保了此次社区党组织换届选举工作的顺利开展。

二是宣传透彻,广泛动员是换届选举成功的基础。本次换届选举,时间紧,任务艰巨。因此,街道党工委在广泛宣传发动的基础上,认真分层开好“四个会”,即:换届选举动员会、社区党支部书记会议、换届选举培训会和党员大会。明确社区党组织书记、委员的任职条件和职数,引导党员深刻领会组织意图,统一思想,切实保证了把政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的优秀人才选出来。

三是层层培训,提高素质是换届选举成功的关键。本次社区党组织换届选举工作,由于时间紧,任务艰巨、程序严谨,工作人员的业务熟练程度将直接影响到换届选举工作的成败。我们坚持把业务培训作为工作重点,对每一个阶段每一个工作环节进行有侧重点、有针对性的培训。通过培训使每位工作人员对选举整个操作程序做到心中有数,任务明确,保证了在实际选举过程中,严格遵守法律法规,圆满完成任务。

四是按章办事,阳光作业是换届选举成功的保证。一是根据

《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《2012年西夏区城镇社区党组织换届选举工作实施方案》制定印发了《朔方路街道社区党组织换届选举实施方案》,规范选举活动。党员、群众普遍反映,这次公推直选党组织委员、书记选举程序规范,增强了党内选举的民主性和严肃性,增强了党员的使命感和责任感,使党员能认真负责地投下自己神圣的一票。二是在社区党组织换届选举工作中,严格按有关程序进行,充分发扬民主,尊重选举人意愿,保证社区党组织换届选举工作顺利地开展。

四、今后主要工作

1、加强培训。进一步加强对新当选的社区党支部书记、委员的培训力度,使他们尽快进入角色。一是加强思想政治理论方面的学习;二是要加强文化和业务知识方面的学习和培训;三是要加强法律法规的学习,不断提高工作能力,自觉实践科学发展观,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、改善结构。要进一步花大力气,在面上扩大,在质上提高,选拔培养后备干部。采取备用结合,早压担子的工作方法,使后备干部在一定的环境中磨练成长,增强交叉任职的能力,努力改善社区干部队伍结构。

3、量化考核。制定完善和严格执行各种岗位目标考核制度,把考核与“两委”干部的收入挂钩,结合实际,将各项工作目标量化,及时加强考核,确保各项工作落到实处,确保社区“两委”

干部能干事、会干事、干干净净干事。中共银川市西夏区朔方路街道工作委员会 2012 年 8 月 15 日-6-