公开竞聘的岗位及招聘对象

第一篇：公开竞聘的岗位及招聘对象

公开竞聘的岗位及招聘对象

（一）团工委学生会、学生社团联合会主席团成员12人

1、团工委学生会主席团成员11人

招聘对象：我院五大组织2012级学生干部

招聘岗位：主席团成员1：全面负责全院团学工作的学生会主席

主席团成员2：主管全院学生团务工作的团工委副书记

主席团成员3：主管全院学生宣传工作的团工委副书记

主席团成员4：主管全院学生志愿服务与社会实践工作的团工委副书记

主席团成员5：主管全院学生学习与国际交流工作的学生会副主席

主席团成员6：主管全院学生文艺工作的学生会副主席

主席团成员7：主管全院学生体育工作的学生会副主席

主席团成员8：主管全院学生生活、权益、自律、宿舍、心理健康、安全稳定工作的学生会副主席

主席团成员9：主管全院学生职业生涯规划和就业指导服务工作的学生会副主席 主席团成员10：主管学生会日常行政、综合协调、人力资源、外联、学生干部监督工作的学生会副主席

主席团成员11：主管全院社团工作的主席团成员

2、团工委学生社团联合会主席团成员1人

招聘对象：我院五大组织2012级学生干部

招聘岗位：学生社团联合会秘书长：协助学生社团联合会主席分管常务、行政、宣传工作

（二）校团委实践部副部长2-3人

招聘对象：我院五大组织2012、2013级学生骨干，2013级各班班委、辅导员助理，校级IE知行社副部级以上学生骨干，研究生部优秀学生干部

招聘岗位：副部长1：主管全校青年职业生涯规划和就业指导服务工作

副部长2：主管全校青年创业帮扶工作

副部长3：主管全校青年学术科研创新工作

注意：岗位数量会根据竞聘人员和工作分工的具体情况进行调整

（三）团工委学生会、学生社团联合会各部门部长、副部长51人

招聘对象：

1、我院五大组织2012级学生干部

2、我院五大组织2013级学生干部3、2013级各班有一年工作经验的班委、辅导员助理

4、我院2012、2013级学生在校级四大学生组织（校学生会、校社团联合会、校大艺团、校志愿者总队）以及校报编辑部、校广播站、校图管会有至少一年工作经验且工作优秀的学生干部

5、在文艺、体育、绘画、写作、计算机、组织策划、人际沟通、专业学习等方面有突出特长的同学

6、对所聘岗位工作职责有特别爱好和热情的同学

招聘岗位：见附件

注意：岗位数量会根据实际情况进行小幅度微调

（四）筹建中基于专业成立的学生社团团队5个，发起人（负责人）5-15人 招聘对象：

1、全院2012、2013级学生均可报名

2、五大组织2012级学生干部且在专业学习方面有特长的同学同等条件下优先

3、各班有一年以上工作经验的学生干部且在专业学习方面有特长的同学同等条

件下优先

招标团队：社团负责人团队1：经济学专业学生社团筹备团队

社团负责人团队2：国际经济与贸易专业学生社团筹备团队 社团负责人团队3：法学专业学生社团筹备团队 社团负责人团队4：金融学专业学生社团筹备团队 社团负责人团队5：CFA学生社团筹备团队

注意：

1、竞标形式为组队竞标，至少3人为一个团队，该团队成员原则上须来自同一个专业，且拟成立的社团专业一致

2、原则上须同时有2012、2013级成员

3、团队成员须合理兼顾男女、年级、班级、工作特长搭配

4、社团筹建成功后，社团发起人自动成为社团社长、副社长

5、最终确定的团队和岗位数量会根据实际情况进行调整

（五）2014级代理班主任12—15人

招聘对象：

1、全院2012级学生均可报名

2、在校级学生组织、学院五大组织、班级中有一年以上工作经验的学生干部同

等条件下优先

招聘岗位：国际经济与贸易专业代理班主任2-3人：要求是国际经济与贸易专业

商务英语专业代理班主任2-3人（含CFA）：要求是商务英语专业（含CFA）信用管理专业代理班主任1-2人：要求是金融学、经济学专业 金融学专业代理班主任3-4人（含CFA）：要求是金融学专业（含CFA）经济学专业代理班主任1-2人：要求是经济学专业 法学专业代理班主任1人：要求是法学专业

注意：代理班主任分两轮选拔，第一轮选拔会穿插在（一）、（二）、（三）、（四）中同时进行，如果没有招够，则再次进行第二轮选拔，公开补充剩余岗位

原则上，以上所有干部均不重复聘任多个

日程安排

公开竞聘的岗位及招聘对象

第二篇：管理岗位公开竞聘制度

管理岗位公开竞聘制度

随着2016计划的推进，公司在全国的业务拓展及规模发展速度的加快，公司需要更多的优秀一线管理岗位人才。为了满足这些管理岗位的人力需求，同时避免堵塞贤路，真正落实公开、公平、公正的原则，特对从2010年8月1日起执行的《总部人力资源部（文）20100802-管理岗位内部竞聘制度》进行修订，内容如下：

一、面向对象：精锐各分公司全体在职员工

二、竞聘原则：逐级竞聘，可跨省市竞聘岗位，不支持越级竞聘（特殊情况需总裁批复同意），三、竞聘岗位：支持部门G4及以上管理岗位；校区G4及以上管理岗位（即中心校长、教学副校长、学科组长、咨询/客服经理）

四、竞聘性质：

1、现有岗位空缺需求，竞聘成功后安排培训、上岗；

2、现无岗位空缺需求，竞聘成功后成为该岗位储备人选，纳入“千里马”计划进行培养。

五、竞聘时间：校区内管理岗位为每季度一次（如无特殊需求，按照本制度组织）；支持部门视需要发起。

六、竞聘组织方：所有空缺或储备岗位需求均由各分公司人力资源部门汇总，7级及集团4级以上由集团HR统一调度，协同管理岗位需求部门负责人共同组织内部竞聘。

七、部分岗位竞聘条件：

中心校长：

（1）担任精锐基层管理岗位（如：教学副校长、咨询经理、客服经理）满半年及以上；

（2）其他等同“中心校长任职要求”。

教学副校长：

（1）教学及教学管理工作年限满2年及以上；

（2）担任精锐基层管理岗位（如：学科组长）满半年及以上；

（3）其他等同“教学副校长任职要求”。

学科组长：

（1）在过去6个月在精锐教育担任学科教师期间，无家长投诉或因教学质量原因引起的退费；

（2）积极参与考试研究院组织的教研活动及教学技能比赛，获得相关奖励或有突出表现等；

（3）最近一次“期中/期末考试”及“一次精锐内部考试”的进步率均达到或超过80%；

（4）其他等同“学科组长任职要求”。

咨询经理/客服经理：

（1）在精锐教育咨询或客服岗位工作满半年及以上；

（2）连续三个月业绩指标完成率达90%及以上；

（3）其他等同“咨询/客服经理任职要求”。

其他必要条件：

（1）在精锐教育服务满半年及以上（已顺利通过试用期转正评估）；

（2）在职期间未收到任何书面警告；

（3）积极参与公司各项工作，有突出工作表现，并高度认同精锐文化价值观；

（4）跨职能竞聘须具备竞聘职位所要求的专业技能。

备注：竞聘条件会随着公司业务发展需要作相应调整，解释权在集团人力资源部。

八、竞聘流程：

（1）竞聘信息发布：各级人力资源部与当地用人部门沟通需求后，以公开邮件或者精锐家园发布公告的方式发布管理岗位的竞聘通知；

（2）个人申报：有意向参与岗位竞聘的员工向当地人力资源部领取或者“精锐家园”网上下载申请表格，将信息填写完整后，发送至当地专项接受内部竞聘申请的邮箱(xx@1smart.org，如上海：xx@1smart.org）并同时抄送自己上级报备。

（3）资格审查：由各级人力资源部会同如下评估委员会对申请者资格进行审核（包括向申请人所在校区/部门了解其既往工作表现与绩效，详细了解申请人的专业、履历是否符合竞聘职位要求等），确定参与面试的名单，并通知申请者参加面试评估。

竞聘中心校长评估委员会组成：各分公司当地最高负责人、区域总监、人力资源部

竞聘教学副校长评估委员会组成：区域总监、教学管理部、人力资源部

竞聘一线管理岗位（CCM/CRM/TRM）评估委员会：区域总监、人力资源部

竞聘支持部门管理岗位评估委员会：需求部门负责人、人力资源部

（4）面试评估：由人力资源部组织上述对应的评估委员会成员进行联合面试。

评估项目构成：

1）竞聘者最近一次绩效评估成绩：占总体得分的30%比重

2）竞聘岗位的A-MASK考核指标：占总体得分的70%比重

3）常用的师资及非师资管理岗位面试评估表请见附件，评估委员会成员的平均打分决定竞聘者的竞聘结果，评估委员会需指定一位委员会代表填写并提交《A-MASK管理岗位面试评估表》（含每位成员的面试评估表及评分汇总表）。

4）结果反馈：各评估委员会应在联合面试结束三个工作日内做出明确的面试意见，各地人力资源部应在2个工作日内将结果反馈给参与竞聘者的上两级领导，也需与竞聘未成功者详细反馈面试意见以帮助竞聘者成长，并同时将竞聘初步通过者的名单在各地精锐家园予以公示，接受监督。

5）安排上岗：

A-现有岗位空缺需求：用人部门应在竞聘者竞聘成功的一个月内与原部门做好妥善衔接。根据工作需要上岗；

B-现无岗位空缺需求：用人部门将竞聘成功者作为该岗位储备人选，纳入“千里马”计划进行培养，并制定出周期性培训计划。如该岗位需求出现，公司将根据上次面试综合成绩优先考虑排名前列者；

九、竞聘成功员工，需要服从公司调配安排，需配合原部门妥善做好工作交接，并根据公司相关政策，按照流程完成转岗交接手续。在交接期内如表现不佳，公司有权取消其竞聘成功结果，并取消一次竞聘资格。

十、本《管理岗位公开竞聘制度》自2011年12月12日起开始执行，原2010年08月01日公布的该制度同时作废。

十一、集团人力资源部对于本制度具有最终解释及修改权。

说明：

如因实际工作需要，用人部门需直接提拔内部老师，被提拔者人选亦必须符合此公开竞聘制度中的相关标准，并须经过对应的“评估委员会”面试考核方可任命；

本制度中所指季度为财年季度，即第一季度：9月-11月；第二季度：12月-次年2月；第三季度：3月-5月；第四季度：6月-8月。

第三篇：管理岗位公开竞聘实施方案

管理岗位公开竞聘实施方案

根据公司《关于对公司各单位相关岗位管理人员进行调整及竞聘的通知》及现有管理岗位和人员配置情况，经研究决定，现对新增空缺的管理岗位采用公开竞聘的方式选拔管理人员。

一、组织领导

为保证公开竞聘工作的顺利进行，成立竞聘工作领导小组。组长：

副组长：

领导小组下设办公室

办公室成员：

二、竞聘原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，增加透明度，以实绩为导向，群众认可，确保管理人员选拔任用的质量。

三、竞聘岗位及职数

1、技术业务室主任（或副主任）一名

2、南宁运行维护室主任（或副主任）一名

四、竞聘岗位任职条件

（一）基本条件

1、遵纪守法、忠诚企业，认同和实践公司企业文化；

2、热爱本职工作，有强烈事业心和责任感；

3、具有岗位所需的实践经验和政策理论水平；

4、具备岗位需要的组织管理能力；

5、身体健康；

6、初聘年龄：原则上不超过40周岁；

（二）其他条件

1、竞聘正岗位原则上要在副岗位上工作两年以上（技术职位聘职人员或等级职员报名参加管理岗位竞聘的，其任职经历按以下原则审核：资深技术岗位参照正岗级管理岗位人员计算任职经历；工程师技术岗位参照副岗级管理岗位人员计算任职经历；一级职员参照正岗级管理岗位人员计算任职经历；二级职员参照副岗级管理岗位人员计算任职经历；）

2、竞聘副岗位要求工龄满5年以上。

3、所有竞聘岗位的学历要求为计算机或通信类国家承认的大专（含）以上学历，大学本科（含）以上学历优先。

4、所有岗位的竞聘原则上度绩效考核结果至少有一次B档以上。

5、竞聘南宁运行维护室主任（或副主任）要求常驻南宁工作。

五、竞聘实施程序与步骤

（一）报名与资格审查

1、报名时间：8月1日至8月5日。符合条件的报名者须填写《竞聘报名表》。

2、报名方式

竞聘者可通过邮件或传真的方式报名。

3、资格审查

竞聘工作小组办公室对报名者进行资格审查，公布符合报名资格

人员名单。

（三）面试及竞聘演讲

面试及竞聘演讲时间：8月12日上午

地点：

竞聘演讲环节由竞聘者向评委组介绍个人基本情况，个人竞聘优势、工作思路等，时间控制在10分钟以内。评委根据其演讲情况进行评分。

评委提问环节由评委根据竞聘者竞聘岗位情况进行针对性提问并根据竞聘者答题情况进行评分。

（四）民主测评

由竞聘工作领导小组组织对竞聘者进行民主测评，参与投票的人数不低于单位总人数的60%。

（五）分数统计

在公司纪检监察室人员的监督下，由竞聘领导小组办公室成员负责统计分数，最终得分报竞聘领导小组后，将统计表签字盖章封存。

（六）确定拟聘人选

由竞聘领导小组办公室将参加竞聘人员的面试成绩及民主测评情况向竞聘领导小组汇报，由竞聘领导小组确定拟聘人选，报公司人力资源部。

（七）公司党委研究确定任职人选

六、竞聘监督

公司纪委负责对此次公开竞聘工作进行全过程监督。

监督举报电话：

七、要求

竞聘工作要严格遵守有关纪律规定，对违反人事工作纪律的，一律严肃查处。

第四篇：有限公司2014技术岗位公开竞聘实施方案

青海神华乌海矿有限公司

2014技术岗位公开竞聘实施方案

为进一步强化对公司专业技术岗位的管理，不断增强各类专业技术人员的岗位意识、责任意识和大局意识，逐步建立起规范有效的岗位竞争激励机制，打造充满激情与活力的公司专业技术团队，根据《青海神华乌海矿有限公司管理及技术人员职业发展暂行管理办法》文件精神和定编定员方案，经公司研究决定，对部分技术岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案。

一、指导思想与基本原则

指导思想：坚持树立科学发展的人才观，进一步拓宽选人用人的渠道，发挥市场在人才配置中的基础作用，改善专业技术人才结构，加快管理队伍人才梯队建设，推动人才管理机制体制创新，为企业跨越式可持续发展提供坚强的人才保证。

基本原则：一是“德才兼备、以德为先”的原则；二是“群众公认、注重实绩”的原则；三是“民主公开、竞争择优”的原则；四是“量化考核、动态管理”的原则；五是“以人为本，人尽其才”的原则。

二、公开竞聘岗位和任职要求

（一）公开竞聘岗位：

1、助理工程师技术岗位2名（生产技术专业）；

2、助理工程师技术岗位1名（机电专业）；

3、助理经济师技术岗位1名（经济专业）；

（二）竞聘要求：公司在职人员符合相应条件者均可报名参加公开竞聘，竞聘人员除符合《青海神华乌海矿有限公司管理及技术人员职业发展暂行办法》专业年限、职称、学历等要求外，还应具备以下任职资格条件：

1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业素养；

2、具备与竞聘岗位相适应的业务技能和工作能力；

3、身体健康，具有良好的心理素质；4、985、211等重点院校相关专业毕业或更高层次学历人员者、从事相关专业、专业对口者优先；

5、专业技术职务任职资格或执业资格须经集团公司行文公布，否则不予认可。

6、年龄和管理工作年限计算时间截止至2014年7月31日。

7、公开竞聘岗位具体要求以及《公开竞聘报名表》等见附件。

三、程序步骤

（一）个人报名与资格审查

报名时需提交以下材料：《公开竞聘报名表》1份和电子版（发送至qhwhk@163.com），居民身份证、学历证书、专业技术资格或执业资格证书、荣誉成果证书等相关证书原件及复印件(证书原件当场审验后退回)。

公司公开竞聘工作领导小组办公室将根据公开竞聘岗位条件和任职要求，对申请报名参加竞聘的人员进行资格审查，资格审查后在公司范围内公示资格审查通过人员名单。

(二)竞聘面试

面试主要是测试竞聘人员履行职责所必备的业务知识、工作能力以及综合素质。

面试分个人述职和答辩两个部分。首先由竞聘者进行5分钟以内的个人述职。述职的内容包括个人专业业绩阐述、对竞聘岗位的认识、任职优势和任职打算。然后进行5分钟的答辩。

面试环节成绩采用评分的方式，满分100分，个人述职和答辩各占50%。

（三）绩效加分

绩效加分主要依据竞聘者近3年考核和表彰奖励情况量化计分，直接计入总成绩。考核为优秀级别的每年加1分。获得国家级、省级、市县级、公司级奖励分别加4分、3分、2分、1分。获奖加分按最高奖励级别加分，不重复累计加分。国家级奖励为中共中央、国务院的表彰奖励；省级奖励为各部委、省委、省政府的表彰奖励、神华能源集团表彰奖励；市县级奖励为市县委政府、市县各部门的表彰奖励、神华集团奖励。公司级奖励为公司层面的各类表彰奖励。以上奖励均以出示原件为准。

（四）竞聘结果

面试结束后由公开竞聘领导小组根据竞聘上岗总成绩择优确定考察对象，组织部门考察后提交公开竞聘领导小组研究确定人选，并公示推荐名单，公示期七天。其他成绩优秀者将进入公司后备人才库。

（五）上岗任职

经公示无异议并报集团公司组干处备案同意后，公司根据评聘结果行文聘任相应技术职务。

四、日程安排

1、个人报名：截止8月25日下午5点

2、资格审查：8.25日

3、竞聘面试：8月26日

以上时间安排如有变化，以另行通知为准。

五、组织领导

公开竞聘上岗工作在公司党委领导下统一进行，成立公司公开竞聘工作领导小组，董事长、党委书记、总经理赵仁乐同志担任组长，党委副书记、副总经理、安监处长张海涛同志任副组长，其他公司领导班子成员为小组成员。公司公开竞聘工作领导小组设立办公室，负责公开竞聘具体工作，王慧超同志任办公室主任，菅光超、翟红璐为工作人员。

为确保评审工作工作有序进行，特成立技术岗位评审专家委员会，公司总工程师彭立正任组长，面试评审专家组从公司内部专家库名单中随机抽取。

六、工作纪律

公开竞聘上岗工作必须遵守以下纪律要求：一是要确保公开、公平、公正，不准事先内部确定人选；二是要严格按照公开竞聘实施方案规定要求和程序操作；三是工作中有关人员要严格遵守组织人事工作纪律，客观公正，不打人情分，不隐瞒

歪曲事实，严格执行保密和回避制度；四是参加竞聘人员要正确对待岗位竞争，不准弄虚作假，严禁学历、职称、荣誉等有关证件造假，严禁搞拉选票等非组织活动，违者五年内一律不准提拔任用并限制调整工作岗位。以上纪律如有违反，将对相关责任人进行党纪、政纪处罚。

为保证此次竞聘公开、公平、公正的进行，公司纪委将对竞聘工作进行全程监督，同时设立举报信箱和举报电话，接受公司广大干部职工的举报和监督。

咨询电话：0677-8923028、8923029

报名邮箱：shwuk@163.com

举报信箱：shwhkjw@163.com

举报电话：0677-8923002

附：《青海神华乌海矿有限公司公开竞聘报名表》

青海神华乌海矿有限公司

2014年8月19日

第五篇：公开招聘教师承诺书(中小学岗位)

附件3：

承诺书

江阴市教育局：

鉴于江阴市人力资源和社会保障局、江阴市教育局和江阴市监察局于2014年3月14日发布了《江阴市2014年公开招聘教师公告

（一）》。

本人特就报考事项承诺如下：

一、本人自愿报名参加招考。

二、本人同时满足以下条件，方有权被用人单位聘用：

1、本人符合报考条件，并经考试达到聘用标准，与用人单位签订就业协议书。

2、本人所提供的相关材料均是真实有效的。

3、因本人为2014年应届毕业生，报名时尚不能提供相关证书。本人承诺于2014年7月15日前向江阴市教育局提供报考岗位要求的毕业证书、学位证书、普通话等级证书、教师资格证书等原件及复印件，由于本人逾期提交相关证书而影响聘用，后果由本人自负（此条适用于应届毕业生）。

4、在正式办理聘用时，本人档案到达江阴市教育局。

三、本承诺书经承诺人签名后生效。

四、本承诺不可撤销。

五、本承诺对用人单位亦有效。

承诺人：

2014年月日