ＸＸ社会保险事业管理局社保工作经验材料5则范文

第一篇：ＸＸ社会保险事业管理局社保工作经验材料

与时俱进 扎实工作 努力开创社会保险工作新局面

——ＸＸ旗社会保险事业管理局

几年来，我局在旗委、政府的正确领导以及盟局的大力支持和指导下，全局干部职工努力实践“三个代表”重要思想，在困境中找出路、求发展，以确保离退休人员养老金按时足额发放和满足参统职工基本医疗需求为中心，以扩大社会保险覆盖面为突破口，加强内部管理，健全各项制度，全面推进社会保障制度和体系建设，为我旗的改革、发展和稳定做出了积极的贡献。

一、旗委、政府的高度重视和支持，为社会保险工作提供了组织保证。

紧紧依靠旗委、政府的支持，是我们做好社会保险工作的基础。建立“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐”的社会，是党和国家寄予的厚望，是一方领导对百姓承担的职责。旗委、政府始终把社会保险工作作为“一把手”工程和“民心工程”予以高度重视，经常召开会议，听取工作汇报，研究措施，确保了工作的进度和质量。对社会保险工作，实行专门的监控和督查，按月通报运行情况，促进了工作的有序开展。无论事巨细大小，旗委政府领导都亲自挂帅，及时研究制定部署方案，紧密协调各部门的关系，并明确指示：“确保养老金按时足额发放和医药费的及时报支不仅是社保部门的中心工作，也是党和政府义不容辞的责任。”旗委、政府始终坚持“要事要办、特事特办”的原则，在当地财力十分困难的情况下，调整财政支出结构，将养老保险基金缺口列入财政预算，每年安排一定的资金补充养老保险，逐年加大对社会保障工作的支持力度。并且，财政应承担的医疗保险费也全部到位，从未发生过拖欠，确保了医疗保险制度的稳健运行。到目前，我旗养老保险基金滚存结余达1795万元，基本医疗保险基金做到“收支平衡、略有结余”,社会保险基金抵御风险能力进一步增强。

二、确保养老金的按时足额发放，稳定社会、减少震动。

“两个确保”是党中央、国务院的正确决策，是压倒一切的政治任务，不仅关系到每一个退休职工的切身利益，关系到国家的长治久安，更关系到社会稳定和社会保险工作的深化改革。旗领导常说：“关系老百姓切身利益的事再小也是大事，更何况养老金问题是关系到离退休人员生活的大事，决不能出现拖欠。”我局也一直在进行着养老金社会化发放的探索和尝试，从1999年起，彻底取消了由企业退管组织代发养老金的形式，采取社保机构发放或委托银行、邮局发放的社会化发放形式，杜绝了企业任意拖欠离退休人员养老金的现象，并按时兑现了各项增资待遇，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。维护了离退休人员的合法权益。每年我局都召开离退休人员座谈会，及时通报社会保险最新政策和养老金的发放情况，征求他们的意见，倾听他们的呼声，并对全旗企业退休人员情况进行详细的摸底调查；“两节”期间，认真开展“送温暖、献爱心”活动，走访慰问特困退休人员，把党和政府的关怀送到退休人员心中，让他们实实在在地感受到了社会主义大家庭的温暖，在离退休人员与党和政府之间架起了理解和信任的桥梁。

三、努力实施社会保险扩面征缴战役，提高社会保险基金抵御风险能力。

扩大养老保险覆盖面，拓宽社会保险基金来源渠道，提高社会保险基金的支撑能力，是当前和今后养老保险工作的重点和难点。我局在巩固国有、集体和机关事业单位养老保险全覆盖成果的同时，努力寻找突破口，将私营企业、个体工商户养老保险问题作为扩面工作的重点。从2001年开始，全旗人事劳动、地税、工商、社保四部门密切配合、协同作战，采取边登记、申报，边清欠、收缴，认真组织养老保险扩面征缴攻坚战。根据我旗的实际，针对乌镇所在地的私营企业和个体劳动者占相当大的比重的现状，我局连续几年组织人员深入街头小巷，走门串户，采取灵活多样的宣传活动，提高广大参统职工对养老保险的认识、理解和信认；同时就私营企业和个体劳动者普遍关注的问题，选准要点，造成声势，集中力量给予圆满的答复和解决，达到以点带面、稳步推进的成效。今年共征缴养老保险费1695万元：其中行政事业单位征缴128万元，企业征缴367万元，个体工商户征缴养老金47万元。

三、严格核定参统职工人数和缴费工资基数，切实维护职工社会保障权益。

核定职工缴费工资基数是一项十分重要的基础工作，它是确保基金足额征缴的关键。我们在人员少、任务重的情况下，专门委派两名业务能力强的人员作为专职稽审人员，边学习、边工作，摸索出一套符合我旗实际、操作性较强的办法。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》的规定，年初，稽核人员深入到每一个参统单位，认真核定缴费人数和工资基数。针对部分参统单位只顾眼前利益，瞒报职工人数或职工工资总额，侵犯职工社会保险权益问题，我们切中要害，从三个方面入手，认真审核、严格把关，即：查看在册职工人数是否准确，是否按规定缴纳养老保险费，杜绝企业瞒报、漏报参统职工人数及职工参统的随意性；工资总额构成是否合理、真实，认真审核缴费基数是否与实际发放的工资总额和个人收入相符，杜绝跑、冒、滴、漏现象，确保基本养老保险基金的安全、及时入库；及时到企业张榜公布职工的缴费基数情况，发挥职工的监督作用，调动了职工的主人翁责任感，使缴费基数尽量真实可靠。

四、加大宣传力度，增强社会保险的政策吸引力。

我们始终把宣传工作作为社会保险的一项重要基础工作常抓不懈，努力提高社会各界尤其是参统职工的社会保险意识。专门成立了宣传报导小组，将宣传任务细化到人员，突出宣传工作的时效性和针对性。几年来，我局采取切实措施，全方位、立体化、多形式地宣传社会保险政策，取得了良好的社会效果。

一是通过报纸宣传。去年，我局在《锡林郭勒日报——东乌版》进行社会保险政策的专版宣传，针对机关事业养老保险和企业个体工商户养老保险、国务院的《两个条例》以及城镇职工基本医疗保险制度等进行了深入宣传。

二是通过广播电视宣传。每次大型的社会保险宣传活动中都要借助广播电视进行宣传报道，由主管局全面组织，旗分管领导进行电视讲话。每次新政策文件出台，都要在旗电视台黄金时段进行电视图文滚动播出，播出后取得强大的反响。

三是积极开展社保宣传日宣传周活动。从1998年以来，每年都组织开展一次声势浩大的宣传日宣传周活动。在镇主要街道上设宣传点，悬挂宣传横幅、出动宣传车、招贴宣传画和宣传标语、发放宣传单、设置咨询台、当场解答疑问，营造了强有力的舆论氛围。几年来共印发宣传单8000余份，产生了强烈的社会反响。

四是深入企业进行宣传。组织业务人员定期下企业及时了解状况，定期与企业深入召开座谈会、定期公布企业缴费情况，解答群众问题，发放宣传材料，让职工了解新政策。每年发放对帐单，使对账单发放率保持100%。既密切了与群众的联系，又发挥了职工的监督作用。

五是自我形象的宣传。我们把推行政务公开，社会服务承诺制度作为自我宣传和对社会保险政策宣传的一种有效手段。经过精心组织和编排，将主要业务工作项目、岗位责任、缴费标准，医疗费报支程序以及养老金发放标准及有关政策上墙，工作人员挂牌上岗、礼貌待客，设立了监督台、意见簿、举报电话，增大工作透明度。我们始终真诚地实践着以下承语：养老金每月二十二日前发放到每个退休人员手中；信访件由专人受理，并于十日内反馈给信访人；个人帐户对帐单及时发放到企业和参保人手中。“把知情权还给群众”，这是窗口单位应该做到的，更是社保部门首先要做到的。

五、加强管理、健全制度，增强紧迫感和责任感。

面对繁重的工作任务和严峻的社会保险形势，我们深刻地认识到：没有一支政策精、业务强，具有奉献精神的干部队伍是不行的。为了保证社会保险各项工作任务的顺利完成，树立社会保险部门良好形象，建设和造就一支高素质的干部队伍，我局在职工中强化“以人为本、服务社会”的理念，不断提高干部职工的政治思想和业务素质。一是建立健全了各项规章制度，包括《工作职责制度》、《卫生制度》、《请销假制度》、《财务管理制度》、《档案管理制度》、《安全保卫制度》等二十多项规章制度，形成《制度汇编》一册；二是制定了详细的学习计划，每周一、三下午要用集中学习、分组讨论等形式组织全体职工学习政治、业务知识，按时参加上及部门组织的各类培训和业务知识考试，调动了职工爱岗敬业、无私奉献的精神，增强了责任感和使命感；三是结合扩面征缴实际工作中遇到的问题，集思广益，开展大学习、大讨论活动，以政策法规为依据，通过研究讨论，及时解决工作中遇到的困难和问题，提高了工作质量和水平；四是完善信访工作制度。进一步完善了《信访工作制度》和《信访工作责任制》，专门设立了信访工作接待室，抽调专人集中答复信访人提出的问题，树立了社会保险行业新形象。2005年，我局共答复来信21封，接待信访人员30人（次），有效杜绝了越级上访事件的发生。

回顾几年来的工作，我们深深地感到，善于在困境中寻找出路和办法是做好社会保险工作的基础；认真落实“三个代表”的要求，处处为老百姓着想、以真诚回报社会是社会保险事业不断发展的动力。我们虽然取得了一些成绩，但距党和人民的要求还有很大差距，许多制约社会保险工作的矛盾和问题要亟待解决。我们相信，有党和政府的关怀和重视，有社会各界一如既往的大力支持，我们一定要以奋发有为的精神面貌加倍努力工作，群策群力、与时俱进，认真落实党和国家的各项法律法规，创造出更加优异的成绩。

第二篇：大庆市社会保险事业管理局

大庆市社会保险事业管理局

庆社险函„2011‟3号

关于规范参保企业 养老保险缴费基数有关问题的通知

各县社会保险事业管理局、各区分局，各参保单位： 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）、《黑龙江省城镇企业和个体劳动者基本养老保险省级统筹实施意见》（黑政发[2005]17号）和《关于基本养老保险实行省级统筹后有关问题的通知》（黑劳社发[2005]36号）的有关规定，现就大庆市参保企业的养老保险缴费基数有关问题规定如下：

一、收缴方式

全市申报企业收缴方式全部采用双基数单比例。

二、缴费基数核定办法

（一）单位缴费基数：参保企业以上一本企业职工月平均工资总额作为单位缴费基数；企业职工月平均工资总 1

额低于职工月个人缴费基数之和的，则以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

机关、事业单位、社会团体的单位缴费基数为全部参加企业基本养老保险个人缴费工资基数之和。

（二）个人缴费基数：参保企业职工以本人上一月平均工资为基数；职工本人缴费基数低于上一全省职工月平均工资60%的，按60%缴费；超过全省职工月平均工资300%的，按300%缴费。

三、缴费基数调整具体操作办法

（一）单位缴费基数调整

１、每年年初，参保单位需提供《上劳动工资统计年报》、《上财务决算报表》、《应付职工薪酬明细账》、《职工上月平均工资收入统计台帐》、《基本养老保险缴费基数核定表》等材料。

２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中将单位变更模块中的收缴方式改为“双基数单比例”，然后在单位缴费基数栏中录入参保企业的“月单位缴费基数”。

（二）个人缴费基数调整

１、参保单位除提供上述材料外还需提供《养老保险缴费工资基数调整申请表》，人数较多的单位还应提供电子版调整基数名单。

２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中的缴费基数申报模块进行个人缴费基数调整。

四、几点说明

１、单位缴费基数一旦确定后，不管是新增人员还是减少人员，当年的单位缴费基数将不再随着变化。但是，对于发生成建制批量转移和分离（或合并）等业务的企业，其单位缴费基数应重新进行核定，原则同上。

２、个人缴费基数一旦确定后，当年的个人缴费基数也不再变化。如确实发生个人缴费基数申报错误需核改的，参保单位须在当年提出书面申请及相关材料；跨个人缴费基数发生错误的，根据原劳动和社会保障部及《关于基本养老保险参保缴费有关问题的处理意见》（黑人保发[2010]125号）的有关规定，一律不予核改。

３、由于上省社平工资没公布或《上财务决算报表》等材料还没有统计出来等原因，缴费基数暂时无法核定的参保企业和个人，可沿用上缴费基数不变，待当年缴费基数确定后，再予以调整补收。

４、被参保单位聘用的退休人员和已在外地参保并缴费人员，提供相关证明可以不再参保，但这部分人员的工资计入聘用单位的缴费基数。

二○一一年五月二十七日

主题词：养老保险缴费基数通知

大庆市社会保险事业管理局办公室2011年5月27日印发

共印100份

第三篇：辽宁省社会保险事业管理局

辽宁省社会保险事业管理局

辽社险函[2006]89号

转发部社保中心关于规范社会保险

缴费基数有关问题的通知

各市社会保险经办机构、行业社会保险代办机构：

为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现将部社保中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)转发给你们，并结合我省实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、切实做好社会保险缴费基数核定和稽核工作

加强社会保险缴费基数核定和稽核工作，是确保社会保险费应收尽收、维护参保人员合法权益的有效措施，也是社会保险经办机构履行社会保险管理职责，促进基金内涵式增长的重要任务。劳社险中心函[2 0 0 6]6 0号文件具有很强的操作性，是当前和今后一个时期社会保险缴费基数核定和稽核的重要依据。各级社会保险经办机构要高度重视，并以此为契机，积极宣传社会保险缴费基数核定的有关政策规定，认真组织贯彻实施，规范社会保险缴费基数核定和稽核工作。

二、关于社会保险缴费基数的核定

(一)企业基本养老保险费社会统筹部分，以上月工资总额作为缴费基数；职工以本人上年月平均工资为缴费基数，缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300％，最低为市上年在岗职工月平均工资的60％。无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工平均工资为缴费基数。

(二)城镇个体工商户业主及其从业人员、灵活就业人员(含与企业解除劳动关系以灵活就业人员身份接续参保缴费人员)基本养老保险缴费基数以本市上在岗职工月平均工资为缴费基数，对按本市上在岗职工月平均工资为缴费基数缴费确有困难的，由各市根据其实际收入水平和缴费能力等情况，自行确定下调缴费基数。一般是：2 0 0 6年的缴费基数不低于本市上在岗职工月平均工资的6 0％，2 0 0 7年不低于7 0％，2 0 0 8年不低于8 0％，2 0 0 9年不低于9 0％，2 0 1 0年为l 0 0％。

(三)机关事业单位基本养老保险缴费基数的核定，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，有条件的地区也可在规范统筹项目后，以上月应发工资总额作为缴费基数。单位以全部参保职工个人缴费基数之和作为缴费基数。

(四)基本医疗保险单位缴费，以上一月平均工资总额作为缴费基数；个人缴费部分，以上一本人月平均工资收入作为缴费基数；城镇个体、灵活就业人员等缴纳基本医疗保险费，可按统筹地区社会平均工资作为缴费基数。机关、事业单位要按统筹地区政府人事部门核定的工资总额和各项津、补贴项目确定缴费基数。

(五)单位缴纳的工伤、生育保险社会统筹费用，原则上按上一月平均工资总额计算缴费基数。在核定单位人员缴费基数工伤保险应以“实名制”统计的人数为准。

三、做好下一个社会保险缴费基数核定工作

各市在2 0 0 7社会保险《社会保险登记证》检验工作和核定各险种缴费基数时要严格按照本通知精神规范操作。执行中遇到具体问题，要认真研究，并及时与省局联系，以便使本通知得到很好落实。

主题词：转发社会保险 缴费基数 通知

辽宁省社会保险事业管理局2006年12月28日印发

第四篇：辽阳市社会保险事业管理局文件

辽阳市社会保险事业管理局文件

辽市社险发[2 0 0 9]1 2号

关于印发《辽阳市关于开展社会保险 数据质量年活动的实施方案》的通知

各县(市)区社保分局、市局相关科室：

现将《辽阳市关于开展社会保险数据质量年活动的实施 方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

辽阳市关于开展社会保险 数据质量年活动的实施方案

按照省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强全省社 会保险信息化建设工作的指导意见》(辽人社发[2009]3号)和省社会保险事业管理局《关于开展社会保险数据质量年活 动的通知》(辽社险发[2009]17号)精神，贯彻落实市局关于2009年社会保险经办管理的工作要点要求，切实加强我市社会保险基础数据管理工作，提高数据的准确性、及时性、权威性和使用效率，市局决定从2009年起，在全市开展为期 一年的“数据质量年“活动。现就有关问题通知如下：

一、“数据质量年”活动的意义

社会保险数据，是社会保险方针政策落实程度、社会保险事业发展状况和社会保险事务承担情况的综合反映，也是社保经办机构的宝贵资产。今年的“数据质量年”活动，主旨是提高数据的准确性、及时性、权威性和使用效率。就是充分认识数据质量和数据应用各个环节存在的不足和问题，积极采取切实有效措施，夯实基础，堵塞漏洞，自觉把提供 真实可信的社会保险数据作为各级社会保险经办机构的第一要务，不断促进数据管理和数据应用工作的规范化、制度化和科学化。、二、“数据质量年”活动的内容

本次“数据质量年“活动的主题是“提高数据质量，加 强数据应用”。主要内各包括：

(一)养老保险。单位信信息准确率达到l00％、在职职工信息准确率达到90％、离退休人员信息准确率达到96％、死亡人员信息准确率达到100％、供养亲属信息准确率达到100％、被冒领人员信息准确率达到1O0％、转移人员信思准确率达到l00％。

(二)工伤、生育保险。一是集中对“五险合一”软件记录的基本信息逐步进行完善；二是完成工伤、生育保险数据的采集；三是各分局、市局工伤、生育科通过软件集中录入基本信息数据；四是实现同定点医疗机构端口对接的试点工作。

(三)税库银联网数据到帐复核工作。一是将企业在地税部门登记错误的参保信息进行修改、完善；二是完成对2008年12月31日前的错误数据的到帐复核工作；三是当年到帐复核率要达到l00％、错误信息修改率要达到l00％。(四)财务工作。实行统一的财务应用系统；使用统一的财务报表软件；建立财务帐套数据库管理。

(五)统计工作。实行统计报表信息系统提取统计台帐报告制度，上报的统计数据，一律要按数据库实有人数、买际收支为准。

三、“数据质量年”活动具体安排意见

2009年5月一l0月，各县(市)区社保分局、市局相关 科室开展自查整改工作。要针对养老、工伤、生育三个险种不同数据管理的特点和要求，对照活动主要内容，对存在的问题和工作薄弱环节进行排查、分类，及时加以整改。一是10月末前对养老保险基础信，息、错误的数据进行突击清理，要认真对照养老保险l80项数据指标，查找问题，及时修改；二是工伤、生育保险要在6月末前完成信息采集，lO月末前完成数据录入工作，年底前必须实现业务软件的申报核定和 定点医疗机构端口对接的试点工作；三是6月底前将企业在地税部门登记错误的参保信息进行修改、完善，5月末前完成对历史错误数据的到帐复核工作；四是年底前应用统一的财务应用系统、统一的财务报表软件，并建立财务帐套数据厍管理；五是l0月底前必须实现统计报表数据与数据库数据相一致的统计报表制度；六是各县(市)区社保分局、市局相关科室要于6月末、9月末上报本地区、本部门活动进展情况，10月末上报本地区、本部门自查整改总结报告。2009年11月，市局将对照活动检查参考要求制定评比办法。组织对各社保分局和相关科室进行检查验收，对检查发现的问题，市局将及时予以通报。省局将于l2月底前对各地区“数据质量年”活动进行考核验收工作，要做好省局迎检工作。

四、“数据质量年”活动开展的要求

开展社会保险“数据质量年”活动，是当前各级社会保险经办机构学习实践科学发展观、对照突出问题加强整改的重要举措之一，是今年社会保险基础管理的一项重点工作。各县(市)区社保分局、市局相关科室务必统一思想，高度重视，确保活动的顺利进行。

(一)加强领导，精心部署。各县(市)区社保分局、市局相关科室要切实加强此项工作的组织领导，要安排一位领导主抓此项工作，要确定至少一名业务人员具体负责此项工作，把此项工作抓好、抓实，抓出成效。市局成立“数据质量年，活动领导小组，由李军局长担任组长，王成相副局长和信息中心滕海军副主任担任副组长，成员由刘连志、吕亿福、李福强、梁好军、李恒丹、庞国利、徐长城、张晓宏、郑吉丰、刘皓、高放、吴海涛、李莉、王志君、高德伟、赵明吴、房丹、高洪亮组成。

(二)积极修改，务求实效。各县(市)区社保分局、市局相关科室要组织本部门认真对照参考要点的具锋内容，逐一进行梳理检查，市劳动保障信息中心在每月1 5日前将期末错误数据共享。各部门发现本部门的错误数据要及时修改，共性问题要集中研究修改方案，统一部署修改行动。币局将适时对各县(市)区社保分局、市局相关科室的业务骨干开展培训，使其深入了解此项工作的目的、意义、内容、方法和相关要求。做到统一管理、分工明确、部门配合、步调一致地开展此项工作。

(三)严格考核，定期通报。市局已经将“数据质量年" 活动纳入2009年社会保险工作考核办法，各分局、各部门要严格按照考核办法的规定逐一对照。年终，市局考核小组将严格按考核办法规定的内容以数据库实际抓取的数据进行考核。市局将每季度对各地区“数据质量年”活动开展情况进行通报，各分局、各部门要根据通报中指出的问题及时查找不足，尽快进行修改。附件：社会保险数据质量年活动检查参考要点

主题词：社会保险 数据 通知

抄送：省社会保险事业管理局、市劳动和社会保障局

市社会保险事业管理局办公室 2009年5月14曰印发

附件 ：

社会保险数据质量年活动检查参考要点

主题：提高数据质量加强数据应用。

范围：各项社会保险业务类数据和基金类数据以及影响数据质量和应用的各个工作环节。各地在开展活动中，可参照以下六个方面的具体内容对本地数据管理和应用情况进行检查整改：

一、以业务类数据和基金类数据的基础数据库建立为重点，检查基础数据库规范建设情况(一)规范建设情况 1．业务类数据

(1)是否在部标准(LB l01—2000)基础上建立生产库。

(2)是否按照全省统一的指标体系建立本地生产库。2．基金类数据

(1)是否按照会计制度的要求，建立本单位的核算制度。(2)是否按照社保基金会计制度建立统一的会计科目体系。(3)各险种是否分别建账，单独核算。(二)核心指标建设

1．业务类数据(以联网指标体系为标准)(1)从本地生产库提取的各项社会保险联网指标项目是否齐全，有无缺项。

(2)从本地生产库提取的各项社会保险联网指标代码项目是否匹配。

2．财务类数据

(1)从本地生产库提取的财务报表指标是否齐全，有无缺项，指标排列格式是否准确。

(2)从本地生产库提取的财务交换库指标是否齐全，有无缺项。

二、以数据入库合格性检查、入库数量以及数据流程规范化为重点，检查数据质量把关情况(一)数据入库合格性检查 1．业务类数据

(1)数据录入有无原始审核单据。(2)数据录入有无合格性控制。(3)数据录入有无逻辑性校验。2．基金类数据

(1)数据录入有无原始单据。(2)数据录入有无合格性控制。(3)数据录入有无逻辑性校验。(二)数据入库数量情况 1．业务类数据(1)生产库数据量。

(2)生产库数据量与统计数据的差异。2．基金类数据(1)财务账套入库数。(2)基金报表入库数。(3)财务交换库账套入库数。(三)数据流程规范化 1．业务类数据

(1)是否唯一来源于生产库。(2)是否建立业务台账或电子业务台账。

(3)业务台账是否由信息系统自动提取生产库数据生成。(4)是否建立统计台账。

(5)统计台账是否由信息系统自动提取业务台账数据生成。

(6)统计报表是否由信息系统自动提取统计台账数据生成。

(7)统计分析数据是否有信息系统辅助生成。．

2、基金类数据

(1)记账凭证是否唯一来源于原始凭证。(2)基金报表数据来源于财务软件数据。(3)财务交换库数据来源于财务软件数据c

三、以数据集中管理以及业务应用系统、财务应用系统、联网数据建设情况为重点，检查信息系统建设情况(一)数据集中管理

1．业务类数据(指集中生产数据库建立情况)各项社会保险数据集中方式(市级、县区级)2．基金类数据

(1)全市财务数据集中方式(市级、县区级)。(2)全市报表数据集中方式(市级、县区级)。(3)全市财务交换库数据集中方式(市级、县区级)。(二)业务应用系统建设(指各项保险的业务应用系统)。1．是否使用全省统一软件。2．信息化程度。(三)财务应用系统 1．财务软件

(1)有无全市统一核算软件。

(2)有无全市统一科目体系和报表体系。2．基金报表软件

(1)是否使用全国统一的报表软件。(2)有无采用全国统一的报表样表。3．财务交换库软件 是否全省统一软件。

(四)业务系统与财务系统对接情况 1．是否实现无缝对接。2．是否由系统外传递数据。(五)联网数据

1．业务类数据(以各险种联网数据上报和质量检查为基础)(1)数据入库率。(2)数据项目齐全率。(3)数据项目记实率。(4)数据异常率。．(5)数据重复率。2．基金类数据(1)数据入库率。(2)数据项目齐全率。(3)数据项目准确率。

四、以联网软件使用、业务主题分析和基金运行情况分析为重点，检查各类数据的分析应用情况

(一)是否按季(月)利用各类数据开展业务主题分析(二)是否按季(月)利用各类数据开展基金运行分析(三)是否按季(月)对各类数据的分析结果进行比对 1．统计数据与基金数据同口径的校验。2．联网数据与统计数据同指标的比对。3．历史统计数据与基金类数据的校验。

五、以数据管理制度的建立健全和制度的执行情况为重点，检查数据规范管理情况(一)制度建立情况

1．是否建立了数据维护制度。2．是否建立了数据安全制度。3．是否建立了数据会审制度。4．是否建立了数据质量监控制度。5．是否建立了数据质量考核制度。6．是否建立了数据责任制度。7．是否制定了数据整理办法。(二)制度执行情况

1．是否有完整数据维护记录。2．是否有可靠数据安全措施。

3．是否按月(季、年)召开数据会审会。4．信息系统中有无质量控制约束。

5．是否按月(季)产出数据质量报告和整改要求报告。6。是否有完整的报出或提供数据的审批程序。7．是否落实数据整理措施。

8．是否定期开展数据管理情况调研或专项调查。

六、以岗位设置、职责分工、人员配备情况为重点，检查数据管理的组织保证和队伍建设情况(一)是否有领导专门负责。(二)是否有专门的部门负责。(三)是否有清晰的岗位设置。(四)是否有明确的工作职责。(五)是否建立部门工作联动机制。

(六)信息、统计及财务人员配备及专业情况。(七)是否有支撑工作开展的硬件、软件、网络设备。

第五篇：社会保险事业管理局工作要点汇总

社会保险事业管理局工作要点汇总

xxxx年，全市社会保险工作的总体思路是：深入贯彻科学发展观，以党的十七届六中全会和省委九届九次全会、市委六届三次全会精神为指引，紧扣民生工作主线，按照xxxx年全市人力资源和社会保障系统“政策宣传年、项目促进年、矛盾化解年、能力提升年”工作方略，完成“扩面参保增量、基金征缴增收、重点工作增速、管理服务增质、业务运行增效”工作目标，争创一流业绩，为x打造经济区重要增长极做出社保人的应有贡献。

一、强化宣传和学习，深入贯彻“一法一条例”

创新宣传形式，拓宽宣传载体，继续深入开展《社会保险法》和新《工伤保险条例》及其相关配套法规的学习宣传活动，积极营造全社会共同学法、知法、用法的良好氛围环境。同时，积极组织市、县（区）、乡镇基层经办机构人员开展“一法一条例”培训，着力提高全体干部职工的依法经办能力和水平，实现社会保险的依法经办、科学管理和规范运行。

二、狠抓措施落实，扎实做好扩面征缴支付工作

（一）进一步扩大参保覆盖范围。

继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点，强化目标考核、部门联动、审计稽核，政策宣传和诚信评估等措施，着力扩大城镇职工养老保险覆盖范围；加大宣传力度，全面推进新农保和城镇居民养老保险制度，引导符合条件人群普遍参保；认真贯彻落实新《工伤保险条例》，大力推进事业单位、高风险企业、服务行业和有较稳定劳动关系的农民工参加工伤保险，使社保制度覆盖到更多的社会群体和老百姓。

（二）加强社会保险基金征缴。

认真贯彻《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等法律法规，严格执行社会保险登记、缴费申报及缴费基数公示制，认真查处各种拒缴、少缴社会保险的行为，积极推进企业缴费诚信制度建设，规范基金征缴行为，强化依法征收，力争做到各项保费应收尽收。

（三）确保各项待遇按时足额支付。

进一步完善企业离退休人员数据库和加大对工伤医疗费用的管理力度，及时做好企业退休人员基本养老金调整工作，加大对新农保和城镇居民基础养老金发放督导力度，落实“老工伤”人员纳入社会统筹的待遇支付，确保各项社会保险待遇按时足额发放到位。

三、突出重点攻坚克难，做好重大政策实施中的经办服务

（一）做好提高社会保险统筹层次的经办工作。

积极做好养老保险省级统筹经办工作和工伤保险市级统筹经办工作，不断提高社会保险的统筹能力和保障能力。按照全省社会保险基金预算管理办法，进一步强化全市基金预算执行管理，确保基金安全和平稳运行。

（二）做好城乡居民养老保险经办工作。

坚持政府主导和居民自愿相结合，加强宣传，积极引导，全面推进城乡居民试点工作深入开展，使更多的城乡居民享有社会保险制度的保障。同时，加快城乡居民养老保险信息系统应用步伐，积极推进经办电子化，推动基层经办管理服务水平提升。

（三）做好征地农民养老保险经办工作。

围绕资金落实和待遇落实两个工作重点，加强协作，优化经办，确保被征地农民养老保险政策顺利推进和社会保险基金及时到位；

（四）做好老工伤纳入统筹管理工作。

积极研究“老工伤”纳入统筹工作面临的新困难和新问题，把妥善解决“老工伤”人员问题放在重要位置，并按照政策规定保障其相应的工伤保险待遇。

（五）做好社会保险关系转移接续工作。

按照统一规范的操作流程，提高经办工作效率，认真做好城镇职工养老保险关系跨省转移接续和机关事业单位非在编人员、农村信用联社职工等的养老保险移交工作，确保其养老保险合法权益得到切实保障。

四、夯实基础管理，提升社会保险经办能力

（一）加强内控建设，确保基金安全完整。

充分发挥稽核审计作用，坚持事后监督与事前防范并重，做好调查研究，搞好风险防范，完善相关措施，进一步提高业务运行效率和安全系数。加强基金工作，严格基金预算管理和运行管理，把基金安全工作融于各业务经办环节，不断健全和完善社会保险内控机制，促进经办工作规范运行，确保基金运行平稳与安全完整。

（二）加快信息化建设，提高信息化管理水平。

数据是信息系统的生命力，是信息化建设的基础，要牢牢树立数据工作的责任意识和安全意识，巩固“数据质量年”活动成果，继续做好联网数据的采集、转换、检查和分析应用。同时，以“金保工程”软件应用为重点，不断完善制约机制、加强数据监控，积极配合省、市人力资源社会保障信息中心推进信息化建设，努力促进信息化管理水平再上一个新台阶。

（三）夯实基础工作，推进系统标准化建设。

标准化是社保事业发展的必由之路。按照《社会保险法》的规定和要求，建立健全并严格执行各项规章制度，全面加强业务经办、基金财务、数据质量、信息管理和内部控制等各项基础工作，努力实现社会保险经办管理标准化和经办服务优质化。同时，按照省社会养老保险业务档案管理办法及档案规范化建设三年达标要求，在省局的统一指导下积极开展业务档案达标活动，实现社保业务档案管理规范化。

（四）加强队伍建设，提升系统经办能力。

深入开展职业道德教育和党风廉政建设活动，严格执行《首问责任制》、《服务承诺制》和《责任追究制》等规章制度，强化服务意识、责任意识，整体提高社保队伍的综合素质和服务能力。加大调研和宣传工作力度，围绕工作重点开展调研和宣传，对社会保险经办管理服务工作中出现的新情况、新问题的研究，积极探索解决的办法，着力培养并提升社保队伍的开拓创新和务实进取的素质和能力。重视深化优质服务窗口创建工作，争创一流服务水平，着力塑造敬业爱岗、服务优质、行为规范、风正心齐的社保形象，不断提升参保群众的满意度和社保机构的公信力。