在全市街道党工委书记抓基层组织建设

第一篇：在全市街道党工委书记抓基层组织建设

在全市街道党工委书记抓基层组织建设

集中述职会议上的发言

桥东区红旗楼街道党工委书记李进国

红旗楼街道辖区面积7.23平方公里，约6.7万人，下设11个社区党总支，党员1440人。今年，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以强班子、带队伍、强服务为着力点，抓住重点、主攻难点、培育亮点，全面加强党的基层组织建设。我就党建工作以“五方面为抓手”述职如下：

一、抓网络，促共建

以街、社区党组织为核心，以“共同目的、共同利益、共同需求”为纽带，努力实现辖区党组织全覆盖。

1、完善基层党建立体网络。一是纵向延伸。形成了“街道党工委—社区党总支—楼院党支部—党小组”四级组织网络。目前已建立楼院党支部39个，党小组79个。二是横向拓展。建立非公有制经济企业党组织，延伸工作触角。今年，党工委对红旗楼商会进行了换届，以商会为基础的红旗楼非公经济联合支部目前会员单位已达55家，党员35人。

2、整合资源，实现共驻共建。我们本着“资源共享、社区共建、难题共解、活动共办”的原则，协调各方，双向沟通，完善党建工作协调委员会、联席会等，努力实现群策群力抓党建。近两年，我办先后改建、扩建、新建的达300平米以上的社区（工西、工北、胜南、茶坊、红北等）都得到驻街单位、帮扶单位和辖区开发公司的大力支持和帮助。

二、抓班子，强队伍

1、把好选人用人关。我们本着“慎选、严管、培优、激活”的原则，坚持把素质高、能力强、热心服务群众的年轻党员选进社区班子，大力推行“两委”班子成员交叉任职，目前实现社区党总支书记与主任“一肩挑”的社区已达到9个，平均年龄37岁。今年把区选聘大学生充实到社区任职，为社区增添了活力。

2、深入开展学习实践科学发展观活动。严格按照学习实践活动的要求，开展好活动。为了扩大学习活动覆盖面，各社区对党员分类组织学习。尤其是针对老弱病残的党员，社区组成“送学小组”，“送书上门、送学上门”；对下岗职工党员开办“周末班”，利用业余时间组织学习等。

大力倡导社区党员干部“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”，广泛征求群众意见，发扬求真务实的工作作风。街道班子成员以“解决突出问题，推进科学发展”为主题，深入基层、深入群众进行调研。通过走访群众征求到意见建议30余条，解决问题20余件。

三、抓管理，建机制

加强制度建设，把构建运转有序的工作机制作为党建工作的中心环节来抓。一是建立党建动态管理机制。首先社区根据党工委确定的党建目标要求，结合各自实际制定党建工作计划和目标；其次明确要求包社区领导每月两次深入社区走访，抓党建、搞调研、促服务、办实事，随时掌握社区的工作现状和工作质量；街道党工委每季度听取一次社区党建工作情况汇报，及时给予指导。二是完善党建目标管理责任制。年初，街道党工委与各社区签定目标责任书，实施“软目标”、“硬考核”。以社区党建“五型社区创建”及“争创全国和谐示范城区”为统领，细化创建标准，分类组织实施，努力使基层党建工作有章可循、规范有序。三是建立示范带动的激励机制。抓重点，促整体，以点带面。根据社区的实际情况，扎实开展党建示范点创建活动。确定了四个社区作为党建示范社区，从软、硬件建设上都给予重点指导和扶持，起到了典型引路的作用。

四、抓特色，增活力

社区党建有活动才有活力，有特色才能出色，有品牌才有品位。今年，我们明确要求基层党建工作要开拓创新，创出特色，实现社区党建百花齐放。

1、实现社区党建工作一居一特。根据“各展所长、各具特色”的工作思路，在社区党组织中开展“一社区一品牌”创建活动。如“365党员工作室”、“居家养老”、“党员家庭挂牌”、“道德讲堂”等都创出了特色，受到社会及群众的广泛关注。

2、开展各类党建特色活动。我们坚持围绕中心，服务大局，创新载体，深化服务内涵，积极开展体现时代特征、富有自身特点的党建主题活动，努力打造党建活动特色品牌。一是广泛开展“党员亮身份、行为做表率、奉献在社区”活动。各社区举办各类大型活动20余次。如“党旗飘飘”启动仪式、“科学发展观”主题讲座、医疗保健、法律咨询等各类活动有声有色。二是广泛开展党建主题活动。“七一”前夕，各社区分别召开了党员座谈会、给党员过党生日、“重温入党誓词”、慰问老党员活动等。三是建立党员志愿者服务队。目前已建立党员志愿者服务队11支，分队30支，成员500余人。开展法律、科普等宣教活动8次，医疗保健义诊5次，其它各类服务20余次。在“爱护城市环境，人人有责—志愿者在行动”大型活动中，200余名党员志愿者为城市美容，为山城添彩。

五、抓服务，重民生

各社区党组织以居民群众最急、最需、最想、最盼的事情为出发点，积极构建社区服务体系。一是构建便民利民服务体系。胜南社区创建了“爱贝儿”月嫂培训站，定期组织下岗职工进行培训；工南社区的“流动人口之家”，为外来人员提供优质服务。茶坊社区的“健康会馆”，为居民提供保健设施；红北社区积极联系探机医院定期为居民提供医疗服务。二是构建再就业帮扶体系。我们积极提供就业信息，搭建就业平台，今年发布用工信息600条，帮助就业1329人。办事处与中华好月嫂公司联合举办的“谋就业之路、创和谐家园”家政月嫂培训活动，使20名下岗职工走上了就业岗位。三是构建帮扶济困体系。完善了低保、特困家庭救助、子女教育救助等一系列保障制度。今年，为418人办理了低保，为10位患病群众办理了大病救助，为297户低保家庭发放了医疗卡，为235户申请廉租房，受到居民群众好评。四是构建平安体系。积极开展“平安创建活动”，继续实施矛盾纠纷“黄、橙、红”三级预警机制。国庆安保期间，我们继续实行领导包社区、包案制度，对32名重点人员进行分组稳控。每周集中开展一次“拉网式”排查，对排查出的问题，定人员、定措施，成功化解各类矛盾纠纷、信访隐患113件。接待群众来访159批457人次。获得市司法行政系统集体三等功；区60周年国庆安保工作先进集体。五是构建文化体系。现有文艺团体33支，1500余人。今年我办和社区文艺团体多次联合举办了“喜迎祖国60华诞”消夏晚会。在职工、群众中广泛开展“爱国歌曲大家唱”活动，获得了区庆祝建党88周年暨建党60周年群众歌咏演唱会一等奖，并在《光明日报》上刊登。

各位领导，一年来我们虽然做了大量工作，但距上级的要求仍有差距。今后，我们将进一步解放思想，转变作风，夯实基础，创新载体，全力抓好基层党建工作。

第二篇：党工委书记抓基层党建设述职123（精选）

风陵渡开发区党建工作汇报材料

风陵渡经济开发区1992年11月经山西省人民政府批准设立，2006年3月经国家发改委审核公告，是全国为数不多的依托镇点基础进行开发建设的省级开发区。开发区党委组建于2002年，2008年改设为党工委，现有基层党组织20个，其中机关支部17个，企业支部3个，党员187名。今年以来，我们坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会及省委十届一次全会、市委第三次党代会精神，以改革创新精神全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，以基层组织和干部队伍建设为着力点，以“创先争优”、“学习型党组织”建设和“五型文明机关”创建活动为载体，以作风建设为突破口，着力提高党的建设的科学化水平，促进思想观念大解放，工作作风大转变，服务水平大改善，队伍素质大提升，发展环境大优化，以党建工作的创新带动开发区各项事业的新突破。

一、加强班子建设，不断提高推进科学发展的能力和水平

1、注重学习，不断提高政治素质和党性修养。年初，我们制定了中心组和干部政治学习计划，确定了内容和要求。在学习形式上，坚持个人自学与集中学习相结合，在学-1-

习内容上，坚持把践行科学发展观与贯彻落实十七届五中、六中全会和省十次党代会精神相结合，在把握学习重点上下功夫，同时注重选派领导干部到先进开发区挂职取经，开阔视野，增长才干。通过学习，进一步统一了思想认识，班子成员运用党的重大政策指导各项工作的能力和水平进一步提高，推动开发区科学发展的使命感、紧迫感和责任感进一步增强。

2、坚持原则，增强领导班子的号召力。一是坚持民主集中制原则，凡涉及项目建设、人事变动等重大问题都由集体酝酿讨论做出决定，不搞“一言堂“或临时动议，有效保证了决策的准确性和科学性。二是坚持集体领导与个人分工负责相结合原则。领导班子定期开会议事，研究解决问题。班子成员根据分工，各司其职，创造性地开展工作。三是坚持民主生活会制度，深入开展批评与自我批评。形成了工作上互相支持、生活上互相关心、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛围，促进了班子整体效能的提高。

3、强化协作，着力增强领导班子的凝聚力。积极拓展民主渠道，勇于接受各方意见，积极解决各种热点、难点问题。主动邀请党代表、人大代表，对开发区工作提出意见和建议，推进了决策的民主化、科学化，形成了推动各项事业的强大合力。

4、科学管理，打造优秀的工作团队。坚持以工作评干

部、以实绩论英雄，坚持目标考核与政务督查、效能监察相结合，形成目标考核与奖罚、评优、干部任用相结合的激励机制。

二、创新活动方式，不断提高基层党建工作科学化水平

1、深入开展“五型文明机关”创建活动，加快科学发展的能力水平进一步提高。结合开发区特点，我们在全区深入开展了创建“学习型、服务型、创新型、落实型和廉洁型”五型文明机关活动，制定了实施方案，落实了考核细则。同时，认真落实项目跟踪责任制，强化项目包抓力度，将招商引资、项目建设工作纳入目标管理，定期督查督办，年终严格考核，使开发区的管理、服务和协调的综合功能进一步增强。

2、坚持“五个结合”，扎实推进创先争优活动，党的组织建设进一步加强。一是把开展创先争优活动与增强基层党组织活力相结合。在海泰电子有限公司等19个非公有制企业分别选派了党建工作指导员帮助开展工作，为在非公有制经济组织开展党建工作打下坚实的基础。二是把开展创先争优活动与实行公开承诺相结合，广泛开展了“党员设岗定责、依岗承诺”等活动。三是把开展创先争优活动与打造学习型党组织相结合。坚持每周一的政治学习制度，营造了崇尚学习、善于学习的浓厚氛围。四是把开展创先争优活动与提高职工能力素质相结合。把干部素质提升与目标考核相结合，将活动开展情况纳入各单位年终综合考评。五是把开展创先争优活动与推进精神文明建设相结合。将精神文明建设作为营造良好投资环境的重要组成部分，不断提升开发区的窗口形象和对外影响力。

3、加强支部班子建设，全面推行党务公开。切实加强机关党组织班子建设，理顺了开发区党工委下辖的20个支部、187名党员的组织隶属关系，全面落实机关党组织负责人拟任人选考察制度和任前谈话制度，并对各支部进行了换届选举，选好配强了基层党组织负责人。党务公开工作取得了明显成果。一是在公开内容上真实、全面；二是在公开形式上规范操作，注重实效；三是在公开时限上及时、高效，并形成了党务公开长效工作机制。

4、丰富活动载体，机关党组织凝聚力明显增强。注重搭建活动平台，丰富活动形式，把开展党建系列活动作为增强机关党建工作影响力的一项重要举措来抓，努力营造朝气蓬勃、团结奋进、和谐发展的良好氛围。在今年庆祝建党90周年之际，我们在基层党组织中普遍开展了党员民主生活会，组织了老党员、老干部座谈会，举办了书画展、红歌赛活动，组织了文艺演出。通过开展各具特色、主题鲜明的活动，丰富了机关党建工作内容，使机关党建工作充满了生机和活力，党组织的凝聚力和感召力明显提高。

三、强化措施抓落实，扎实推进党风廉政建设

1、全面落实党风廉政建设责任制。一是建立健全一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任网络体系。二是党工委与班子成员、班子成员与各责任单位层层签订了党风廉政建设《目标责任书》，明确责任和要求。三是坚持党风廉政建设与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是广泛听取党员、干部和群众意见和建议，进一步建立和完善了领导干部廉政监督制约机制，从制度上规范了党员干部的行为。

2、廉政教育常抓不懈，不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性。一是大力开展警示教育，在思想上筑牢防腐倡廉的坚强防线。组织党员领导干部先后到运城、永济等廉政教育基地参观学习，组织全体党员观看反腐倡廉录像、影片，增强反腐倡廉自觉性。二是廉政教育经常化，教育党员领导干部严格遵守廉洁从政若干规定，坚持廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益；严格遵守公共财物管理和使用的规定，大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风。三是把领导干部廉洁自律作为纯洁党组织的切入点，大力弘扬正气，深入推进党的思想、组织和作风建设，增强了党员干部防腐拒腐的能力。

五、存在问题

管理体制不顺，工作机构不健全，无工作人员编制，党工委仅有党工委办公室一个工作机构，承担着全区组织、宣

传、纪检、工会、妇联、共青团及维稳等党委系统大量繁杂的日常工作，致使党工委工作职能难以充分发挥，恳请上级党组织尽快理顺关系。

第三篇：党工委书记抓基层党建工作述职报告

党工委书记抓基层党建工作述职报告范文

一年来，在区委和区委组织部的正确领导下，我认真履行党工委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结带领办事处党员干部扎实工作，努力提升党建工作水平，强化组织保障。

一、履职尽责情况

（一）围绕“四抓”打基础，全面推进基层党建工作

一是坚持抓统筹、重落实。

２０２１年，我围绕“抓两头带中间”、“抓队伍强作风”这个思路落实基层组织建设工作，年初提出了工作要点和目标，明确了具体措施。全年主持召开党建工作专题会议×次，解决软弱涣散党组织建设、党务干部调配等问题×个。二是坚持书记抓、抓书记。强化了各级党组织书记的责任意识，签订了目标责任书。采取选和派相结合的方式，调整了×个基层党组织班子。三是坚持抓机制、促管理。认真落实组织生活制度，加大了党员教育力度，严把党员入口关。全年举办培训班×次，党务干部业务培训×次，以会代训×次。发展党员×人，转正×人，收缴党费×元。在区级以上媒体发表稿件×篇。四是坚持抓保障、强服务。２０２１年，办事处投入社区建设经费×万元，党建及社区工作经费×万元，社区服务群众专项经费×万元，新建便民服务网点×个。落实了社区和村“两委”干部的工资补贴，社区干部每月平均工资达到×元，村改居社区干部每月还有×元左右的工作补贴。

（二）围绕“四推”做文章，突出党建工作重点

一是扎实开展___学习教育活动。

起草了《___学习教育工作实施方案》，采取“三会一课”、主题党日、专题党课、举办读书班、参观红色教育基地多种形式，讲活___故事，搞活教育形式，营造党员干部带头学、辖区居民自觉学的良好氛围。从“我为群众办实事”与“我助龙城开新局”两方面着力，切实把学习成效转化为发展成果。同时，领导小组办公室设在街道党政综合办公室（宣传），具体负责日常统筹、协调工作；并组建指导组，采取巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式，对各部门、各社区开展___学习教育情况进行督导。二是突出软弱涣散党组织整顿，推进党的基层组织建设。选派了科级干部任第一书记进行指导，投入×余万元改善基础设施，完善服务功能，下拨了×万元的党建活动经费，组织开展了×次特色活动。三是狠抓党的工作覆盖面，推进非公企业党建工作。辖区×家非公企业中符合建立党组织的×家非公企业建立党组织×个，打造非公党建示范点×个，其余暂不符合建立党组织的×家非公企业全部选派了党建指导员，非公企业党的组织和工作覆盖率达到×%。四是做好村改居社区换届选举，推进基层民主建设。目前，×办已经顺利换届完毕，选举出社区党委班子成员×人，全部为大专以上学历，平均年龄×岁。

（三）围绕“三化”出亮点，增强党建工作活力

一是党建工作项目化。

把全年组织工作分门别类逐项量化，每一项工作都明确具体时间、推进措施、工作标准、完成时限和具体责任人。推出了“党员双重生日会”等×个特色项目工程。其中，×社区的“心灵社工”特色服务项目多次被中国社区网、党建网、洛阳电视台等新闻媒体报导。二是党建格局区域化。在下属×个社区建立了“大党委”，吸纳辖区单位党组织负责人×人担任兼职委员，与辖区单位党组织开展联创共建活动×次，开展了在职党员进社区活动，在职党员明岗定责达到×余人。三是党员教育现代化。在各个社区创建党建微信群×个,把上级最新信息、党员教育等内容编辑成通俗易懂、简短易读的短信、微信发给党员，较好地解决了党员集中过组织生活难等问题。

二、存在问题及原因

一是基层党组织班子整体素质和能力需要进一步提升。

在半年考核中，有×%的基层党组织领导班子成员业务知识测试不及格，社区党委下属的党支部普遍存在工作主动性不强，组织生活不经常，党组织活动开展少的问题。下半年基层党组织班子调整后，新当选的×个基层党组织书记业务不熟，统揽全局的意识不强，工作中有不会干，不敢管的现象。

二是“两新”组织党建工作滞后。

符合条件的×家企业虽然全部建立了党组织，但没有发挥出引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面的作用。不符合条件的×家企业虽然都有党建指导员，但党的工作开展得少。新社会组织共×个，目前党的工作尚未覆盖。“两新”组织共有党员×名，党员人数仅占从业总人数的×%,致使党组织的影响力低。

三是党员管理方面需要加强。

办事处党工委直管党员×人，有×%的学生和退役士兵党员、×%的老党员因工作、身体等原因不能正常参加组织生活。个别党员的党员意识淡化，党性观念减退,表现在不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费等。

四是党建工作特色创新不明显。

项目化管理中，×个特色服务载体有×个仅仅提出了方案，活动内容不具体，形式单一，活力不强。

五是投入保障力度不够。

有×个社区党建阵地设施陈旧，党员活动场地狭小。党建经费没有达到全区每个社区×万元的平均水平。党员活动经费每人每年仅×元，活动经费偏低。

产生问题的原因主要体现在三个方面：一是对党建工作的认识不足。尽管把党建工作与经济发展放在同等重要位置，但是实际工作中有厚此薄彼的现象。作为党工委书记，我深知抓党建工作是“一把手”义不容辞的责任，但对新时期加强党建的重大意义和党要管党、从严治党的认识还没有提到应有的高度，导致对于党建工作有问题就抓，没问题就不抓，上面有检查就抓，平时就少抓，不能做到常抓不懈。二是对党建工作如何开展想得不多。平时很少深入基础调研，认为有主管副职抓业务，自己把握方向就可以了。每月一次的书记例会制度自己有多次没参加；对基层党组织书记履行责任制情况监管不到位；对党组织班子年龄结构老化、党员组织生活开展难、关怀机制不健全等问题研究不深不透，尤其是对个别支部软弱涣散，没有拿出切实有效的办法。工作中有强考核、弱问责现象，没有调动基层党务干部的积极性。三是对创新基层党建工作的紧迫感不强。思想停留在老思路、老观点、老办法上，认为照着以前的经验抓党建错不了。对新形势下如何加强和改进基层党建工作研究的不够深、不够透，致使创新性工作成效不够明显。

三、下步工作思路和主要措施

总体目标：始终坚持把党的建设作为根本保障，健全党建工作责任制，夯实党建工作基础，围绕建设服务型党组织创先争优,争创市级五好党组织。具体措施：

一是强化责任意识，落实好党建工作责任制。

作为党工委书记，我首先要履行好抓党建工作第一责任人的责任，对党建工作坚持做到亲自研究、亲自谋划、亲自部署、亲自落实。全年研究党建工作不少于×次，深入社区、企业调研不少于×次，上党课不少于×次。落实党工委班子成员分包制度，形成齐抓共管的格局。建立各级书记专项述职制度，每半年述职一次。

二是强化基层基础，突出抓好重点工作。

一是要突出先进典型的培养和软弱涣散党组织的整改。通过抓两头带中间，使基层党建水平整体提升。结合“遵德守礼”、“双创双争”、“双星评比”等活动，选树×-×名先进典型进行宣传。在七一前表彰×-×个五好基层党组织、×名优秀党员。每半年对基层党组织进行综合考评，对排名靠后的列入软弱涣散党组织进行整顿。×对区级软弱涣散党组织要继续按照“五抓治软”的措施深入整改，投入整顿的经费不少于×万元，实现后进变先进的目标。二是要深入推进“两新”组织党建工作。指导帮助非公企业党组织开展活动，发挥作用，打造示范点×-×个，七一表彰“双强六好”党组织×个。增强企业党组织活力，培养入党积极分子×名，发展企业党员×名。对新社会组织的基本情况进行摸底排查，上半年新社会组织党的工作覆率达到×%。三是要加强对党员的管理。要严格落实“三会一课”等组织生活的制度，在×个社区探索建立网络党支部。抓好党组织书记和党员干部培训，全年培训不少于×次。落实好流动党员管理“一证、两表、四明”的要求，积极处理不合格党员。四是要加大服务保障力度。进一步改善老旧小区的基础设施，投入×万元左右，改造提升×个社区的党建活动阵地，加大民生投入保障，办事处本级收入的×%用于服务民生项目中。各社区服务群众工作经费不少于×万元，党建工作经费不少于×万元。

三是强化工作创新，增强党建活力。

一是深入推进项目化管理创新。以服务型党组织创建为核心推进项目化管理创新。在２０２１年×个项目的基础上,再推出×-×个新的载体，同时深化“党员睦邻点”、“党员双重生日会”、“双服务一认领”等特色做法，并组织×-×次经验交流，在市级以上媒体上推广。二是依托“大党委”开展联创共建活动。规范“大党委”议事规则，办事处每季度、社区每两个月要召开一次“大党委”会议。规范“大党委”工作制度，形成一套运转流畅的长效工作机制。实行资源共享，每月要组织开展一次联创共建活动。按照“双重管理，双向反馈”的管理模式，进一步深化在职党员进社区活动，在职党员进社区要达到×%以上。三是全面加强四项基础制度建设。×月以前分别在×社区、×社区、×社区和×社区开展四项基础制度试点建设，上半年要在各个社区推广“四议两公开”工作法和“张崇伟民调室”的经验做法，建成×个“日间照料中心”和×个“廉政文化教育基地”，新建×个社区服务网点。十一前要总结四项基础制度建设的经验，让四项基础制度成为基层党组织开展工作的指南。

第四篇：党工委书记抓基层党建工作述职报告

党工委书记抓基层党建工作述职报告

2020年在区委的领导下，X办党工委扎实开展党建工作，现将今年抓基层党建工作开展情况报告如下：

一、主要工作

（一）履职尽责抓基础，落实基层工作。一是履承诺，尽职责。全年召开党工委和党工委扩大会×次，研究解决基层党建问题×个；带动班子成员落实“一岗双责”，到社区调研×次，走访企业×次、困难户×户、贫困党员×名。二是抓基础，保经费。在机关、社区开展专题党课×次，撰写心得体会×篇，学习笔记×本；建立办事处、社区两级书记抓党建台账，列出×项×条目标任务；全年投入社区工作人员经费×万元，党建专项经费×万元。三是打基础，促提升。对×个“两新”组织选派×名党建指导员，实现了“两新”组织的组织和工作全覆盖；采用“一征三议两公开”工作法，解决安装楼梯扶手、维修监控、墙体粉刷等民生事项×个，投入服务群众经费×万元。四是立常态，创形式。坚持“三会一课”制度，以“亮身份、当先锋”“主题党日”等为主题，在支部中开展“带党徽做承诺”“党建知识技能比武”“阅读分享会”等活动×次。

（二）提升认识抓学习，整改存在问题。一是不断提高思想认识。在每周四的政治学习日，组织学习省、市、区党代会精神和习近平同志系列重要讲话等×次；围绕做“政治、纪律、品德、发挥作用”合格党员四个专题研讨，每名党员撰写发言提纲×篇。二是学习贯彻十九大精神。以支部为单位开展学习十九大精神系列活动×次，包括学报告、听讲座、开研讨、撰笔记等，成立党代表宣讲团，深入社区、“两新”组织、楼院等地宣讲×次。三是全面落实问题整改。对×个社区和×个“两新”党组织开展“逐社观摩整体推进全面提升''工作，查出×条问题并逐一整改；明确了“五查五改五促”工作的分包班子、牵头部门和责任人，对照×个方面查摆出的×条问题全部完成整改；×述职评议中出现的×个方面的问题已完成整改；根据区委第二巡察组反馈出的×个方面×项问题，制定出问题清单和整改台账，已按要求限时完成整改。

（三）开拓思路抓创新，突出亮点特色。一是地企联建，发挥新作用。利用×两家国有企业党员中的技术人才参与社区服务×次，办事处分包班子成员到企业走访帮扶×次。二是突出品牌，致力新举措。为突出“×+×〃工作法，打造了×个社区和×个“两新“党建示范点，开展了“红色七月问答”“我为党旗添光彩”“十九大知识竞赛”等主题活动×次，指导军安社区党委借力“新家庭”全省示范点，打造了“五星”服务，解决实际问题×条；指导生活新境社区党委设立长乐学堂，开设音乐、美术、手工等兴趣课堂活动×余次。三是夯实基础，打造新堡垒。投入×余万依托×市心理咨询师协会打造了开放式组织生活基地，围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促发展、一个党员一面旗帜、回顾与展望”五部分展开，实现了集学习参观、座谈交流、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地，全年共接待各级党组织×批次×人。

二、存在的主要问题及原因

（一）发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够。对党建工作的重要性认识不够，没有与经济发展同安排、同部署、同落实，如2020年全年对社区、“两新”党建工作考核×次，但对考核中出现的问题，没有相应的督导落实机制。二是战斗堡垒作用不强。社区党建工作因衔接不好、延续性不强造成弱化，如社区书记均由办事处中层下派担任，但洛铜社区党委书记、嵩山社区党委书记分别于2020年请过两个月病假，无法正常履职，导致社区党组织作用发挥不强。三是落实决策部署有差距。对以目标管理统领全局的认识不够，存在压力传导层层递减，如在2020年×月接管省属企业退休党员中，洛铜社区接收近×人，有近×名党员不与社区联系、不交党费。

（二）基础建设有待提升。一是基层党建工作基础不牢。社区党建工作“两极分化”，如村改居社区×社区在支委会会议只安排学习，没有专题研究党建重点工作，对党建工作重视不够。二是阵地建设有待提升。阵地建设多以版面代替整体，如×社区和×社区作为示范社区，办公场所和活动场地分配不合理、党建氛围不浓厚；拆迁的×社区经协调，新办公用房于2021年×月底到位，2021年中旬计划完成对新办公用房的打造。

（三）群众工作有待密切。班子成员落实“一岗双责”不到位，到社区多是指导民生、安全、信访等方面工作，对党建关注少；常以事务性工作繁多为借口，不能及时深入基层去听民意解民忧，满足于完成上级交办的事项，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。如今年通过各社区广泛征求居民意见×万份，汇总意见×条，党工委只是坐等坐听意见汇总，没有自己到社区听取居民意见建议。

（四）亮点特色有待创新。党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，在指导社区党建方面缺少行之有效的办法，造成社区、“两新”工作亮点不突出、发展不均衡。如村改居社区党建工作滞后，×社区的“旗帜性示范工程”特色不鲜明，亮点不突出，不能更好地引领社区事务性工作，“两新”组织党建工作发展不均衡，除×市心理咨询师协会外的“两新”党支部，均有不同程度的不主动、不作为现象，造成2020年上半年全区党建工作考核排名滞后。

存在问题的主要原因：一是责任人意识不强。认为经济发展和项目建设是“硬任务”，党建工作是“软指标”，对党建工作投入不够，没有履行好第一责任人职责，没有树立正确的工作导向，如全年深入社区调研×次，但和社区工作人员、辖区居民交心谈心×次，次数太少，不能更好地指导基层工作。二是缺乏创新精神。对于新形势、新情况、新问题，研究得不深刻，把握得不透彻，如存在畏难情绪和差不多的思想，虽然全年研究党建工作×次，但没有进行过专题研究，十指弹琴的能力有待增强。三是督导落实力度不够。2020年全年对社区、“两新”组织党建工作考核排名×次，考核后存在阵地建设缺失、基础工作薄弱、特色亮点不突出等普遍问题，虽然建立了整改台账，每月上报×次推进情况，但没有督导落实完成情况。

三、下步工作思路和主要措施

（一）加强学习，强化教育管理。一是按照“河洛党建计划”全面进步年要求，2021年党工委计划完善“双十党员积分“管理制度，牵头领办强化党员日常教育管理工作，以支部为单位结合主题党日，每月开展×次参观教育基地、“读书分享会〃“笔记展览”等活动；持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化，各社区党委、“两新”组织结合自身分别制定全年学习计划，集中组织辖区党员学习业务知识、先进人物事迹、观看廉政纪录片、讲演微型党课等创新学习形式，同时要发挥班子成员的带头作用，每月至少到分包社区为辖区党员上×次专题党课。二是贯彻落实十九大会议精神，明确不忘初心，牢记使命的政治决心，每季度到社区、企业开展专题党课×次；同时要以普通党员身份，积极参加机关支部组织生活会。三是制定党工委联席会议制度，每两周由班子成员提出党建、安全生产、信访稳定等工作中出现的问题，以联席会议的形式集体讨论、研究解决对策，同时每月至少召开×次党工委扩大会，社区党委书记、“两新”党组织书记依次专题汇报社区、“两新”组织党建工作开展情况。

（二）建章立制，抓实基础工作。一是建立《×路办事处班子成员分包社区责任制》，班子成员每周召开×次部门例会、到分包社区工作半天；完善《办事处中层干部任用管理办法》，组织办事处党员干部认真学习，并严格按照程序进行选拨任用。二是党工委每月×日前，对所属社区党委、“两新”党支部“三会一课”记录进行调阅，由党工委书记签字盖章。三是合理规划，联系专业设计公司，整体提升党建氛围和阵地建设，计划上半年至少完成×个社区改造工作。四是建立“河洛党建计划”月例会工作台账，有目标有计划的进行推进，明确全年党建重点工作，对照去年工作，制定办事处、社区“问题，任务、责任”清单。五是做好社区“两委”换届选举工作，成立换届工作领导小组，设置工作协调办公室，做好村改居社区审计和各社区摸底排查等相关工作，力争圆满完成本次“两委”换届工作。

（三）创新方法，提升服务水平。一是牵头领办创新基层党组织书记管理模式，选派工作能力强的中层干部担任社区党组织书记，细化全年党建责任目标，每月至少召开×次党工委扩大会，要求社区书记依次汇报党建工作；建立追责问效机制，考核成绩和社区党组织书记评优评先挂钩，每半年召开×次社区党建工作会，排名第一和倒数第一的社区书记进行发言。二是在机关、社区等窗口部门，设立党员示范岗，在小区、楼院，划分党员责任区，出台×小时值班制度，由坐等居民上门到主动上门服务。三是建立党建工作考评机制，制定“逐社观摩整街推进全面提升”季度工作方案，每季度对社区党委、“两新”党组织的党建工作进行考评排名，并将查摆出的问题建立整改台账，每月上报问题落实情况，进一步提高基层党组织和党员服务发展、服务基层、服务群众的能力。

第五篇：街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

2019年工作成效

(一)抓制度，制度抓，着力形成温度党建的热炉效应。

完善落实街道班子成员联点、办线联社区、街居干部联栋联户制度，本人与普通党员、居民谈心谈话200余人次，回复和解决市长信箱、市民热线等问题4000余起;主持研究党建工作12次;以“标准化+”为总体思路，研究出台全街城市基层党建工作标准化实施意见、街社工作人员不作为处理办法等10余项配套制度，督办不规范性会议、文件13起;严管厚爱，提拔5名社区负责人，调整基层服务人员51人，启动问责32人次，逐步实现社区干部本土化。

(二)抓学习，学习抓，着力形成信仰党建的高山效应。

推进“两学一做”学习教育常态化。本人在党员春训、七一党员大会中宣讲十九大报告;开展16场“书记讲党课”，带领社区书记、主任先后2次赴XX、XX学习特色党建工作;推动开展“八个一”学习教育30余场、微党课微宣讲20余场、微视频录制达100分钟，直管党员自学笔记达2万余字;引领开展主题党日、党群活动320余场;全面督导“五化”建设，牵头业务培训、座谈会30余次。

(三)抓项目，项目抓，着力形成联盟党建的风景效应。

建立“党建引领，多元共治”基层治理模式，推动15个“书记项目”落地落实;强力推进四级组织架构，11个社区变更党总支，新成立x个小区(楼盘)党支部、37个楼栋党小组，接管22家非公企业支部;主持研究指导社区小区治理意见，全街设置x个社区网格、x个片区网格，选出x名片区长、x名楼栋长、x名单元长，提质x个网格阵地;聘任15名兼职委员，主持构建街道“大工委”，牵头为大工委单位办实事x起;社区建立“兼职委员制”“社企联组制”，促进社企签订共建协议x余起。

(四)抓规范，规范抓，着力形成情怀党建的金鱼缸效应。

精准对标“五化”建设。规范组织生活，健全“三会一课”、主题党日活动。以普通党员身份参加支部组织生活会4次，带头落实领导干部双重组织生活制度，在班子民主生活会上带头查摆问题10余条，并公开整改兑现，回复省、市巡视巡查问题54起;规范党员管理，严把“入口关”，创新推行“334”量化积分考核，集体谈话发展党员20人，转正党员14人。清查全街“四类党员”x名，x余名党员进楼栋、亮身份、当先锋，开展志愿服务活动x余次。调动党员、“三长”参与四民走访4万余户，见面率达x%，即时处理问题312件;规范阵地建设，推进全街党组织设立“新时代讲习所”，新建“党群服务中心”“邻里服务中心”30个，新建和改造党群阵地x余平方米。主持党建季度考评和“五化”星级评定，目前6个社区党总支达五星标准。XX、XX社区列为区党建工作示范点。

2020年工作规划

(一)以更严的要求压实党建责任。以建国70周年为契机，抓好中央、省、市、区各级精神的学习宣传贯彻。坚持为党组织和党员上党课，强化一岗双责机制，推进社区“五化”建设全面达到五星级。

(二)以更大的力度推进标准化建设。以提升组织力为重点，充分发挥支部主体作用和基本功能，不断推进党组织标准化建设，全力提升堡垒指数和先锋指数。

(三)以更实的措施严格党组织生活。更加规范和落实三会一课、民主生活会、组织生活会、“521”工程等，不断丰富主题党日的形式和内涵，扩大党内关怀覆盖面和工作面，对困难党员实现应帮尽帮。

(四)以更高的格局整合好党建资源。继续做大“大工委”，加强对企业、小区、楼宇、商圈支部的管理，构建街道党工委与辖区单位党组织、企业党组织良性互动机制，做实区域化党建，进一步提高党建合力。

(五)以更高的标准深入推进作风建设。以重要时间节点为突破口，开展常态化作风建设，“零容忍”严查违纪行为。继续开展党员进楼栋、“双报到”、网格化管理等工作，提升党员干部联系群众的能力。