街道党工委书记抓基层党建述职报告[共5篇]

第一篇：街道党工委书记抓基层党建述职报告

街道党工委书记抓基层党建述职报告

2020年，在区委的正确领导下，本人严格履行党建“第一责任人”职责，现就基层党建工作述职如下：

一、主要工作

（一）强化责任意识，切实履行职责。一是认真落实党建“第一责任人”职责。与所属×个社区签订党建目标责任书，全年召开党建工作专题会议×次，深入社区、重点项目及征迁一线调研×余次，协调解决各类问题×余件。深入党建联系点×次，督查党建工作问题×处，全部整改完毕。截至2020年底，完成×河区域×亩土地的平整，大明渠拆迁共×平方米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入社区工作经费×万元，党建经费×万元，服务群众专项经费×万元，同时，投入×万元推进厂前二社区、×绿城社区活动场所规范化建设，强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，开展党员干部培训×次，外出参观学习n人次，选配社区后备干部×人。

（二）不断巩固提升，夯实党建基础。结合各项工作实际，建立问题台账×个，查摆问题×余条，将学习教育与工作实践相结合，制定完善了《×办工作限时办结制》等长效机制。扎实推进“×党建计划，以“×”党建工程为抓手，形成大抓基层的新常态。培养入党积极分子×名，发展党员×名。接受省属企业退休党员×人，党员信息采集工作圆满完成。目前所属×个社区微信公众号及党员微信群覆盖率达到×%。“两新”组织下派党建指导员×名，党的覆盖率达到×%，深入开展“五查五改五促”活动，查找问题×大项，制定整改措施×条，全部整改完毕。今年以来，先后接受市、区巡察组对“×党建计划”专项督导，针对存在的×个问题进行认真整改，切实补足短板，确保成效明显。深入贯彻学习十九大精神。党员干部撰写学习笔记×余篇，心得体会×篇，组织开展十九大专题党课×次，社区开展理论宣讲共计×次。以十九大精神为引领，在工作生活中争做表率，开展“亮身份，当先锋”“结对共建“、圆梦微心愿等活动×余次。

（三）深化党建引领，创新特色活力。一是深化项目化管理。在服务品牌创建上下功夫，打造“爱心拐杖队”“彩虹课堂”“女子减压坊''等特色服务项目，分别被洛阳日报、洛阳晩报等媒体宣传报道，收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位党组织×家，吸纳兼职委员×名，推行“三联四共”机制，开展联创共建活动×余次，在职党员明岗定责达到×人，累计服务时间约×小时，解决困难问题×余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。办事处投入×万元在厂前二社区打造开放式组织生活基地，并且依托开放式组织生活基地，开设×微党课，先后接待区直委局、辖区单位等×家单位×人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进洛阳市欣和社工、阳光社工等×家社会组织入驻社会组织服务中心，吸纳×余支公益团队，开展志愿活动×余次。

二、存在的主要问题及原因

（一）基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强，工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如符家屯社区“两委〃作用发挥不明显，等靠要思想严重，先锋引领作用有待强化。电厂新村社区党委班子年龄普遍较大，思想陈旧，活力不强，党建工作亮点不突出。

（二）党员教育管理不到位。基层党员管理不严格，×%社区党员党费未按工资比例收缴，如电厂社区有十几个党员每月仅上缴×元党费；组织生活会参与党员人数仅达到×%，如×绿城社区的二十几个年轻党员以没时间为由不参加组织生活会；党员教育方式单一，缺乏灵活性，对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主，致使社区党员理论学习积极性不高，如厂北社区组织的党员学习仅是读读报纸及各类刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，没有从新时期、新形势下党员的新需求着手。

（三）党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够，满足于做好上级要求的“规定动作”，缺乏创新精神，只求过得去，不求过得硬。目前仅厂前二社区、×绿城社区打造的社区品牌较为鲜明，其余社区品牌打造缺少影响力。×社区的“拐杖环保队”虽然被媒体报道过，但影响力有限。

（四）“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用发挥不明显。由于非公企业人员流动性大，目前，辖区所属×家非公党组织中×家党支部党员不足×人，如×社区卫生服务站和×物业管理有限公司；×家党支部已无党员，如英子幼儿园和彩虹培训学校，这些都严重制约了党建工作的进展。

（五）工作成绩不突出，创业不实。在创业创新方面没有充分发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。如在上级检查中，总是把×绿城社区作为备检单位，而不愿意考虑硬件较差的社区，致使其他社区得不到很好的锤炼。

分析上述存在问题的原因，主要有以下几方面：一是思想认识不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想，投入精力不足，多以开会部署推动工作进展，每月实地调研不足×次，缺乏对新形势下党建工作的思考和探索，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进行总结提炼，党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够，不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，服务大局的能力较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多，缺乏认真思考如何做好退休党员管理的意识，很多工作仅停留在思路上，没有下定决心，推动落实。在非公企业党建上，过多强调企业党员少的客观因素，思想上存在消极情绪，工作上也避重就轻，工作缺乏主动性。

三、下步工作思路和主要措施

（一）切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开展调研×次以上，撰写调研报告×篇。重点难题解决率达到×%以上。坚持“书记抓、抓书记"，推行党组织书记党建季度述职评议制度，强化“业主”意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加×%，严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设，按照一支部一特色目标，将×社区“俏夕阳''文艺队、环保拐杖队、书画社、戏曲队按功能划分，成立不同类型党支部，在社区党委的统领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章制度，带动和吸收具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各类活动中去。四是以开展“逐社观摩”为契机，每季度对基层党建工作考核、讲评，制定《基层组织书记考评制度》，建立激励机制，提升基层组织书记干事创业激情。

（二）加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教育管理。全年组织基层党组织书记集中培训不少于×次，党员干部学习不少于×个学时，参与率不低于×%。二是做好“两委”换届工作，着力优化基层党组织队伍结构，注重选拔年轻化、高学历及有能力的年轻同志担任基层党组织书记，确保各社区“两委”班子成员中至少有×名×岁以下成员，打造坚强领导核心。三是健全党员激励问责机制，进一步探索党员双十规范积分管理，将问责奖惩与积分管理相结合，每半年对党员进行×次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作用发挥，在城市建设、环保、服务居民中进一步增强党组织引领能力。

（三）着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。按照“×党建计划”全面进步年要求，牵头领办建设“红色物业”项目，在电厂新村新材厂物业打造“红色物业。推进“红色业委会”建设，定期组织开展“红色业委会”融入社区治理实务技能培训，邀请专家教授就“红色物业”“红色业委会”打造中的热点和难点问题进行剖析讲解，充分利用物业管理服务行业的特点和优势，在化解居民纠纷、为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新”组织建设。进一步完善党建工作指导员选派制度，积极开展“一区双岗”（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”等活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。三是强化组织阵地建设。打造开放式综合性党群活动服务中心，组建“智联家园”，针对老年群体，开展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。四是打造“社区节”特色活动，以开展家风家训、友好邻里关系等内容，打造不同主题、不同形式的“社区节”进一步夯实党组织在社区建设中的作用。

（四）不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用，组建各类志愿团体、服务队，打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息化建设，推出党员学习、培训等方面的微信红色服务，突出党的引领作用。三是转变服务理念，推出“双上门”便民服务，变坐等服务为上门服务、主动服务，树立“有困难找党员，需帮助找支部”的服务理念。四是依托“三社联动”平台，积极培育和引进社会组织，着力发挥基层党组织服务功能。

第二篇：街道党工委书记基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

（2016年10月）

尊敬的各位领导，同志们：

现将履行基层党建工作情况述职如下：

一、履行工作特色和亮点

（一）科学谋划，创新工作思路。本人忠实履行党建“第一责任人”职责，自4月份任跃进街道党工委书记以来，认真谋划街道党建工作思路，开展了基层组织提升年活动，确立了以提升“党建责任意识、服务质量品质、基层干部能力、制度建设水平”为主要内容“四个提升”党建工作思路，树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的工作理念，落实“抓学习，强素质；抓制度，强机制；抓保障，强基础；抓整治，强服务”四项措施，大力推进和谐街道和谐社区建设。

（二）夯实基础，构筑坚强堡垒。一是明责任。带头落实目标责任，健全班子成员和党员干部联系社区工作制度，与社区党组织书记签订党建工作目标管理责任状，将党建工作任务分解落实到班子成员、机关干部和社区党组织书记身上，确保了党建工作落到实处。二是抓班子。始终坚持“民主集中制”原则，积极主动征求班子成员和辖区居民群众的意见，协调好上下各方面关系，确保班子“合心、合拍、合

力”，为各项工作提供组织保障。三是抓党员。全年共发展党员3名，处置违法党员1名。按照新出台了发展党员工作条例，规范发展党员工作程序，完善了积极分子、新发展党员的档案材料。开展了党员1+10联系户和党员自愿者服务活动。四是抓廉政。认真落实党风廉政建设，认真履行党委主体责任，坚持讲授廉政党课，认真实行“一岗双责”，积极开展“廉洁文化”活动，做好廉政约谈工作。

（三）凝心聚力，狠抓队伍建设。一是抓学习，强素质。全年街道班子成员和社区书记深入到党建联系点开展调研、做专题报告、组织研讨共12次，组织干部集中学习32次，党员撰写心得2篇，领导班子成员撰写调研报告3篇。二是抓制度，强机制。重新修订了“加强基层党组织建设”、“党的活动”等48项工作制度，保障了党建工作的规范运行。进一步规范低保、廉租房补贴、计划生育等工作的审核、办事流程，并实行首问负责、限时办结等制度，增强办事透明度，方便辖区办事群众。三是抓保障，强基础。完善社区配套设施、优化阵地保障，区委政府先后投入资金180多万元，完成了1000平米春光社区标准化建设，改造500平米的社区文化活动中心，改扩建了齐山老年公寓，成立了残疾人康复基地，实现一站式办公、居民娱乐、文化活动等功能的全覆盖，切实做好社区服务工作。每个社区培养1名后备干部，为社区换届做准备。四是抓整治，强服务。在“三严三实”专题教育中认真开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益专项整治活动中，街道社区共查摆出环境卫生、信访案件

办理、服务群众态度等不作为乱作为问题12个，形成了问题清单，制定具体整治方案，逐条制定了整治措施、明确责任人、整改时限；建立了考核科学、问责到位的效能考评体系，严防“不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公”行为。

二、工作中存在的问题和原因

回顾总结一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和不足，主要有：一是履职不尽到位。作为街道党建第一责任人，对党建理论学习、研究不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对社区党建工作指导不到位；党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。二是统筹协调不够。作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致, 致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。三是思路办法不多。近年来，因辖区内承载着区内建设项目较多，个别企业在生产时产生环境污染问题，影响周围居民正常生活，但街道社区党组织真正解决问题的办法和途径少，导致辖区信访维稳工作难度大。四是工作力度不大。有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。社区存在重“建设”、轻“管理”的问题，活动场所虽然达标，但有的服务平台功能发挥还不到位。五是从严管理不够。对社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。

认真反思存在的问题，主要原因在于：一是政绩观树得不牢，对党建工作“第一责任人”认识不够高，没有真正把抓党建作为最大的政绩，思想上仍有重发展轻党建的倾向，行动上仍有“一手硬一手软”的情况。二是责任意识还不够。第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是谋划思考不深。对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，比如对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考，造成党建工作的覆盖面和影响力不足。四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。五是求真务实的勇气不足。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；有时还缺乏担当担责的勇气等问题，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，满足于过得去。

三、下步工作思路和主要措施

在今后的党建工作中，将严格按照区委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。

一是进一步落实党建工作责任制。要建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，层层抓落实的党建

工作责任体系。同时，要强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，包抓领导要帮助和指导社区制定工作计划、理清工作思路、协调解决具体问题。继续将党建工作列入对社区的目标考评内容，每季度组织专门人员对基层党组织进行督查，促进社区党建工作总体推进。

二是强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。同时，要在深化党员1+10联系户活动、推进党员自愿者服务活动和强化“在职党员进社区”活动，探索党员管理服务新模式，注重发挥辖区党员先锋模范作用，以期实现对辖区居民群众的精细化服务。

三是加强党员服务与管理。建立困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、谈心室、活动室、电教室、接待室等党员服务功能室，坚持“建、管、用”相结合的原则，向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流动党员开放社区活动场所，开展学习培训，工作交流，休闲娱乐、实现党员管理服务向深度延伸。进一步提高党员活动的积极性，提升党组织的凝聚力。

四三是整合辖区党建资源。树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性互

动的机制，改进党建服务方式，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建，提高党建合力。

五是丰富社区文化生活。依托2个社区活动室和社区文化活动中心，继续坚持“社区文化小团队带动辖区文化大发展”的工作理念，在两个社区建设文化活动场所配备相关设施。充分发挥社区文化团队和文化指导员的作用，开展文化进小区活动，在较为成熟的辖区指导建立文化队伍，组织引导居民开展丰富多样的体育文化活动，进一步扩大文化建设覆盖面。

六是巩固“两学一做”活动成果。要严以律己、率先垂范，带头遵守党的政治纪律，模范执行中央八项规定和省市区委有关规定。要狠抓落实，对于区委、区政府安排部署的工作，领导班子要带头坚决落实，力戒形式主义，不搞表面文章。要认真整治工作中“慵、懒、散、慢、拖”等不作为、乱作为行为，推行实施“雷厉风行”和“马上就办”的工作作风；要强化党风廉政建设，扎实推进两个主体责任落实，认真落实好“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定，切实加强党员干部队伍廉政建设, 健全完善作风监督、提醒、约谈、问责等约束机制，致力抓紧抓严的党风廉政建设新常态。

第三篇：街道党工委书记党建述职报告

2014基层党建工作述职报告

根据市委安排，我于2014年8月起担任XX街道党工委书记。任职以来，我切实履行党建第一责任人职责，按照“抓党建、促发展”的工作思路，扎实推进党建工作，为经济社会发展提供了有力的组织保障。现将2014年党建工作述职如下：

一、党建工作开展情况

（一）抓组织建设，带好党员队伍。1.突出自身建设作表率。积极当好学习表率，每天坚持学习2小时以上，重点浏览《人民日报》、《青岛日报》等时政报刊，不断提高政治敏锐性和鉴别力。同时，根据基层工作需要，广泛涉猎新型城镇建设、乡村旅游、行政管理等知识，不断提升领导和管理能力。2.突出班子建设聚人心。工作中，我坚持把“懂规矩、顾大局、讲团结”作为加强班子建设的重要内容。坚持民主集中制，每周召开1次班子会，重点工作和重大事项由班子集体研究决定，既增强了班子成员的大局意识和整体观念，又最大程度保证了决策的正确性。每月召开1次民主生活会，带头开展批评与自我批评，引导班子成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不搞亲疏远近和表里不一，班子的凝聚力、战斗力得到提升。3.突出队伍建设形合力。逐村制定换届方案，严格选举流程，换届选举工作推进顺利，选出了一批素质高、能力强的村级干部，为新一轮发展打下了坚实基础。4.突出廉政建设树正气。狠抓了党风廉政建设，对违规违纪行为严查严办，确保党员队伍风清气正。评定不合格党员13名，由街道教育党支部集中进行培训转化；查处党员违规违纪案件10起、10人次，其中，村干部6人、普通党员4人，分别给予开除党籍、留党察看、警告等处分。

（二）抓阵地建设，夯实党建基础。1.改善了村级活动场所。按照市委组织部相关要求，对99个村庄村级组织活动场所进行了全面排查，共发现不达标的场所11处，对其中7处进行了翻建，对其余4处进行了修缮，目前已全部按照有关要求完成达标任务。2.夯实了社区党建基础。将庄扶社区和牛溪埠社区作为社区党建示范点，有效指导带动了全街道的社区党建工作。制定完善了《社区党委工作职责》、《社区党委会议制度》等21项规章制度，并做到了制度上墙。从机关部门抽调了15名工作人员分别担任15个社区的管理员，确保社区网站维护等工作正常运转。

（三）抓帮扶整顿，实现转化提升。1.扎实推进教育实践活动。我通过“进百村、访万户”、“走企业问发展”等活动，累计走访基层80余次，征集意见建议82条，协调解决自来水、道路、手续办理等实际困难36件，落实整改“四风”问题15个。2.着力做好后进村帮扶工作。积极对接青岛市直部门选派“第一书记”，年内为村庄争取扶持资金22.8万元，实施了路灯安装、道路整修及房屋修缮等工程；累计投资438万元，在老屋早等15个村实施了大XX调水工程，为于家洼等7个村铺设自来水管道6000 米。3.深入开展软弱涣散村专项整治活动。换届前，对有信访案件或矛盾突出的38个村庄进行重点排查、提前介入，成功化解陈年积案和矛盾纠纷15件，整顿、转化软弱涣散村庄5个，为顺利开展村“两委”换届奠定了良好基础，2014年新派驻的10名莱西市“第一书记”挂职的软弱涣散村顺利完成“两委”换届选举。

二、存在的主要问题

（一）党员队伍管理不到位。个人对党员干部的教育和培训抓的不严不实，对村干部尤其是支部书记的管理较松，村级党组织组织生活开展少，部分党员思想出现滑坡，带头作用发挥不明显，面对重难点工作时，存在畏难发愁、推诿扯皮等现象，个别工作推而不动。

（二）党建与经济发展不平衡。个人存在重经济、轻党建的观念，在党建工作上投入精力有限，对贫困村没有给予有效的指导意见和帮扶措施，制约了工作的提升和村庄的发展。目前，我们仍有40个村庄年集体经济收入不超5万元，占比达到了40%，村庄无力投入基础设施建设，乡村公益事业发展较慢。

（三）党建创新意识不够。相对机关党建和农村党建而言，个人对社区党建这种新兴事物认识不足，缺乏前瞻性和计划性。社区党建工作推进不快，还存在工作体系不完善，整体建设松散，党组织的核心地位不明显，社区党委班子责任落实不到位、发挥作用不明显等问题。

三、存在问题原因分析

（一）对党建工作重视程度不够。目前，XX街道面临着XX新城、食品谷建设等多方压力，再加上党建较工业、农业等工作，在考核中所占比重小，个人不自觉地将主要精力放在项目建设、现代农业等工作上，作为党建第一责任人，出现了用力不均衡的情况。

（二）抓党建落实力度小。个人对党建各项制度落实存在应付心里，对党建工作抓落实的力度相对较小，有些工作标准过低，得过且过。对出现问题的党员干部教育警示力度不够，导致一些村级党员不懂规矩、不守纪律，最终受到组织处理。

（三）放松了党建理论学习。个人觉得党建理论学习相对枯燥，平时将更多的精力放在对时政新闻、基层工作方法的学习上，导致本身理论水平没有明显提升，在指导党建工作上缺少思路，少有创新性和建设性意见。

四、下步工作措施

2015年，我将牢固树立“围绕全局抓党建，抓好党建促发展”的思路，继续履行好党建工作第一责任人职责，抓好问题的整改落实，力争党建工作再上新水平。重点做好以下几个方面：

（一）进一步加强队伍建设。坚持每月召开1次村级工作会议或“党员大讲堂”，加强对村级党员干部的教育和培训，引导他们懂规矩、识大局、讲团结、会干事；建立月考核机制，加强对党员的监督考核，对胡作为、乱作为的党员干部严查严办，绝不姑息；开展争当“五星书记”活动，以点带面，全面推进“领头雁” 队伍建设；全面摸排，完善村级后备干部信息库，继续推行能人治村模式，为加强基层党建工作打好基础。

（二）进一步夯实村级基础。增加经费投入，尤其是加大对经济收入不足5万元的村庄的帮扶力度，将基层党建经费纳入财政预算，推进经费保障制度化，减轻村级负担。结合新城及食品谷建设、大XX休闲旅游等发展优势，立足村庄实际，帮助村级研究培育村集体经济新的增长点，发展壮大村级集体经济。

（三）进一步加强软弱涣散村级党组织整治。目前，我街道仍有10个村庄存在派系斗争激烈、村级班子战斗力差等问题，我们将有针对性地开展“两帮两促”活动，派驻工作组，逐村会诊，建立问题清单，实行“签单销号”制度，分解任务、责任到人，做到整改一个、验收一个、销号一个。

（四）进一步强化社区党建工作。加大财政投入，加强社区党组织软硬件配套，开展“一区一品”党建品牌创建活动，进一步提升社区党建工作水平。以群众需求为导向，继续优化社区服务职能，通过新建和改扩建落后的村级活动阵地，优化提升村级党组织工作环境，推动基层党建上层次、上水平。

第四篇：街道党工委书记抓党建工作专项述职报告

街道党工委书记抓基层党建工作专项述职报告

青白石街道党工委书记王孝成（2011年11月30日）

今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在街道党工委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，作为街道党工委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展创先争优活动为契机，多措并举，扎实推进党建工作，为推动各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

一、带头落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制 在党建工作管理上。一是实行目标管理。年初街道党工委与各村及各科室签定目标管理责任书，将重点项目、具体工作落实到部门，责任落实到人，强化了干部责任意识。二是明确职责分工。在班子内部，实行党建工作分工负责，党委书记对全街道党建工作负总责，分管领导负直接责任，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。三是抓好督促落实。街道党工委建立了领导干部党建工作联系点制度，要求每个班子成员每月到各自包挂村支部检查指导工作不得少于2次，街道党工委每月至少召开一次专题会议，听取班子成员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

在具体党建工作中，我作为“第一责任人”，努力做到“四个坚持”：一是坚持重点工作亲自部署。年初讨论制定本党建工作计划，明确本街道党建工作重点，深入群众、了解民情、调解重大矛盾，抓村级党组织换届工作，对“创先争优”等重大活动亲自安排部署，做到认真及时组织修订方案，召开经验总结会、党工委专题会，对活动进行周密安排，强化督促检查。二是坚持长效工作常抓不懈。坚持不懈地抓好“三争一促”、“双培双带”、“田间地头走访”、结对互帮、党员承诺制、无职党员“设岗定责”等各项党性实践活动，形成了“党员经常受教育，群众长期得实惠”长效机制。三是坚持服务发展创新思路。坚持把“创先争优”活动与调整产业结构，实施产业富民战略紧密结合起来，提出“七个突破、打开局面”的工作新思路。全街积极推进石沟新农村建设、白道坪项目的建设落成，谋划“城北新区”规划和产业布局，全面推进“城乡一体化”建设，为群众增收奠定了坚实的基础。四是坚持班子建设毫不放松。认真开展村级两委班子换届工作，街道党工委结合实际统一制定换届选举实施方案，坚持严格程序、“一村一策”，保证了换届选举工作的顺利进行。目前，全街道9个村党支部班子换届工作已全部结束，共选举产生党支部书记7名，任命党支部负责人2名，各村工作顺利交接，各项工作稳步推进，圆满完成村党支部换届工作。

二、加强街道党工委自身建设，充分发挥核心作用

一年来，始终坚持“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的思路，严格按照“五个好”的目标要求，不断探索加强街道党工委自身建设的新途径、新方法，提高驾驭农村全局工作的能力，努力通过“五抓”，实现领导班子建设“五个促进”:一是抓学习，促进领导班子思想素质上水平。二是抓作风，促进领导班子适应新形式的要求。三是抓培养，促进人才工程顺利实施。四是抓民主，促进领导班子团结。五是抓制度，促进了监督激励机制的健全和落实。与此同时，加强村干部的民主集中制教育，有针对性地解决两委班子中存在的问题，进一步理顺了党支部与村委会的关系，全面推广实施“四议两公开”工作法，规范了重大问题决策程序，班子运转协调，职能作用得以充分发挥，有效地提高了街道党工委的执政能力。

三、强化基层组织建设，发挥战斗堡垒作用

党的基层组织是党联系广大群众的基本纽带。我们始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各党支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，街道党工委进一步完善党工委专题研究党建工作制度，支部定期分析研究制度和党建督查指导制度，分管领导每月对各支部党建工作落实情况进行督查和指导，帮助支部理清工作思路，规范支部建设。一年来，各村党支部按照街道党工委的要求，认真落实“三会一课”等各项党建规章制度，扎实开展创先争优等活动，显现了支部的活力，提升了党支部的号召力。

四、严格党员培养发展、教育管理，发挥先锋模范作用 一年来，不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员政治素质，严把“入口关”，本年新发展党员12名，转正8名，截至目前，全街共有党员317名，大专学历以上学历党员61名，占党员总数的19.2%，较去年提高2.3%，女性党员61名，占党员总数19.2%，较去年提高2.8%，努力吸收农村致富带头人加入党组织，占到党员总数15%，党员队伍整体结构趋于年轻化、知识化、能力化，农村基层党组织的活力战斗力得到增强。

此外，还立足于促进农村经济发展，邀请相关部门举办各类技能培训班，提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，努力使每名党员能够掌握1-2门以上的实用技术。在党员的管理上，我们历来坚持“严”字当头，认真落实党员管理相关规定，对党员进行量化考核和民主评议，有力的促使了广大党员先锋模范作用的有效发挥。充分利用农村党员农闲时机，适时进行集中培训、座谈交流，开展党员冬训活动，学习区委第十次党代会和两会精神、学习党的十七届六中全会精神。通过一系列行之有效的措施，形成了党组织与流动党员密切联系、教育和管理有机统一的工作机制，农村党员整体素质明显提高。

五、积极转化党建成果，服务社会主义新农村建设

在坚持不懈抓好农村党建工作的同时，积极转化党建成果，服务全街道新农村建设。党建工作整体水平的进一步提高，有力促进了全街经济社会又好又快发展。2011年，街道党工委、办事处以“加快经济发展、构建和谐青白石”为目标，加强领导班子建设，理清工作思路，明确工作任务，突出工作重点，狠抓工作落实，实现了全街经济和社会事业又好又快发展。

2011年我街经济保持了健康发展、稳步增长的良好态势，完成和超额完成了全年的目标任务，全年实现农业总产值7895万元，农业增加值4880万元，农民人均纯收入达到13145元，较上提高1715元；累计完成固定资产投资49960万元，引进资金29600万元；在“兰洽会”期间成功签约“青白石石沟村灾害治理土地整理及新农村建设”项目，目前已经完成一期土地整理和新农村住房建设任务；发展农民专业合作经济组织1个。教育、卫生等社会事业协调发展，社会保障体制不断完善，惠农政策全面落实，治安秩序明显好转。全街社会和谐稳定，人民群众安居乐业。

我街道党建工作取得的成绩是区委、区政府正确领导的结果，是街道党工委、办事处以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好街道党工委书记的职责，围绕“五好”目标，团结党委班子成员，改进工作方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机

制，强化党员教育管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现城关经济社会又好又快发展做出自己应有的贡献！

第五篇：【述职报告】党工委书记基层党建工作述职报告

【述职报告】党工委书记基层党建工作述职报告

——开发区党工委书记鲁友年

根据安排，我将2017抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。

一、基层党建工作总体情况

今年以来，我始终把党建工作作为首要之责，主持召开9次专题党建会议，分解实施12项党建重点项目，带头落实党建承诺6项，以身作则营造齐抓共管的“大党建”格局。全区上下紧紧围绕学习贯彻落实党的十九为主题，以基层党组织五星级管理为抓手，努力促进基层党建与赶超发展、精准扶贫等中心工作深度融合、相互检验。2017年，全区266个基层党组织在整体提升的基础上，涌现出五星级党支部8个，四星级党支部20个；党建引领效应初显，党员积极带领群众共同投身开发建设，加快冲刺全省第一方阵的能力素质和内生动力全面增强，“双叶映湖、蝶舞湖城”美景逐步绘就。

二、基层党建重点任务落实

一是聚焦主业主责，压实党建第一责任。完善《基层党建工作责任书》，全面实行党建工作“三单”管理和公开承诺制度。建立各级领导干部党建联系点92个，带头联系后进村下堰村，实地解决问题4个。坚持走访镇街全覆盖，调研42个村（社区）和23个项目及企业。落实月访、季查、考核，亲自约谈党建责任人5人、问责12人。

二是突出从严从实，深化专题学习教育。始终把讲政治放在第一位，以高度责任感抓意识形态工作。在全区开展“大学习、大宣讲、大讨论、大比武、大展示”活动，我带头到所在党支部和下堰村进行宣讲。弘扬开发区“精、深、实、新、净”五字精神，党工委中心组开展4个专题研讨，组织基层宣讲60余次。落实双重组织生活，选树开发区之星61名，主题党日观摩和“五事争先”做法《党员生活》和《磁湖聚焦》分别予以报道。

三是聚焦中心发力，实施党建整区推进。责成区组织部直接联系后进镇，落实每月现场拉练会，党工委会每季度听取汇报。夯实基础，提档升级29个党员群众服务中心，打造了11个政治生活馆。坚持党建引领，《领航》专题报道四棵社区还建小区向城市社区转型的居民服务模式；紧盯抓党建促脱贫攻坚，引导2032名无职党员主动认岗服务，14个建档立卡贫困村即将出列10个。强化党管人才，认定“四高人才”133名，发放补贴126万元，黄金山梦想小镇在孵企业近百家，聚集海归等高层次人才45人。

三、基层党建突出问题及整改情况

针对基层党建突出问题，我们采取过硬措施，全面整改落实。一是抓牢支部书记队伍关键。采取“严管、重培、足配”三结合，制定出台《村主职干部专职化管理办法（试行）》，调整村书记20名，整治“走读”干部7名，组织赴华西村等内训外培3轮，建立了后备队伍308名。二是补齐两新党建工作短板。专班倒排工期攻坚，两新组织党组织覆盖率从47%跃升至100%.大棋路4S店汽车服务行业党建板块基本成型；祥宇轻工党支部一年内13名职工向党组织靠拢，2名出资人12月份入党；金山老年公寓党支部为养老老党员提供了家和组织的双重温暖。三是夯实集体经济发展基础。持续投入800万余元扶持资金，与镇街党委书记签订责任状，在农村党群服务中心专门设置产业发展办公室，落实一村一策。目前，两镇一区70个村每个村均有1-2个产业项目。

四、下一步工作打算

下一步，将以深入贯彻落实十九大精神为主线，以整区推进基层党建工作全面进步全面过硬为目标，重点做好四个方面的工作：一是坚持抓书记、严问责，严格实行基层党建目标管理，压实党建主体责任；二是坚持抓载体、强活力，继续实行基层党组织星级管理“三年行动计划”,抓规范促提升，为2019年实现90%基层支部达到三星级以上目标夯实基础；三是坚持抓难题、补短板，稳妥推进村（社区）“两委”换届，持续整顿软弱涣散党组织，推进“两新”组织党建工作常态化；四是坚持抓保障、重示范，完善经费投入保障机制，培树特色亮点，提升党建整体水平。