社工站长招聘请示

第一篇：社工站长招聘请示

东坑镇妇女联合会

妇联〔2010〕10号

经办领导：

关于招聘社工服务站站长的请示

东坑镇党委：

东莞市妇联白玉兰家庭综合服务中心(东坑镇)站点已经党政联席会议讨论，同意设立。根据东莞市妇联社工拓展办的要求,为使白玉兰家庭综合服务中心(东坑镇)站点的工作顺

利开展，现申请招聘一名东坑镇户籍的站长,以协助社工开展

工作。

一、具体条件：

1、东坑镇户籍，并且在东坑镇居住的已婚妇女；

2、1970年1月1日以后出生；

3、大专以上学历；

4、没有违反计划生育政策；

5、热爱妇女儿童工作，热心帮助他人；

6、责任心强，刻苦耐劳，遵纪守法，善于与人沟通；

7、身体健康。

二、管理及待遇：

人员纳入东坑镇经济联合总社人事管理意见进行管理，其待遇按照东坑镇经济联合总社工资报酬方案执行。

以上请示妥否，请批复。

东坑镇妇女联合会

（联系人：卢艳萍；联系电话：83861281）

主题词：社工 站长 招聘 请示 2010年8月4日

东坑镇妇女联合会2010年8月4日印发

（共印1份）

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第二篇：社工招聘简章

招聘简章

经。。同意。。机构招聘。。，现将有关事项通知如下：

一、招聘原则

公开公平公正竞争择优

二、人员管理

具体进入单位后由哪部门管理以及是否签订合同等

三、招聘岗位与人数：

可列表

四、招聘范围：

五、报名：

（一）报考条件：

政治文化等要求

专业要求：

（二）报名方式时间：

六、笔试资格审查与考核：

（一）笔试内容：

（二）免笔试条件：

（三）笔试时间：

（四）资格审查：

（五）考核：专业及其他素质，时间，地点通知

（六）成绩汇总;

七、体检：

八、考察：

九、录用聘用：

十、其他：时间，联系方式，网站等

社工培训计划

针对金水区政府购买社会工作岗位这一招标项目，本机构在投标计划中制定针对第二标段15个社工的培训计划，第二标段设岗单位8个： 区社区服务中心（居家养老社工岗位2个）、区民政局（机构养老社工岗位1个）、花园路街道办事处社会组织服务中心（社团服务社工岗位2个）、东风路街道办事处“东风爱心”社工服务站（老年服务社工岗位2个）、区民政局（社会救助社工岗位2个、社会福利社工岗位1个）、区教体局（学生心理辅导社工岗位2个）、区社区服务中心（社区养老社工岗位1个）、北林路街道办事处“雏鹰驿站”青少年教育中心（少年辅导社工岗位2个）。为贯彻落实我区购买社工服务的目标，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，落实和深化社工对有需求公民的服务，制定本方案。

一、总体目标

建立与我区社会发展相适应的社会工作专业教育、社工人员继续教育、社工业务普及培训的社会工作人才教育培训机制，创新教育培训模式，充实教育培训内容，优化教育培训资源，完善教育培训激励机制，不断提高我区社会工作人才的专业素质及能力，为我区居民提供更加优质的服务。

二、工作任务

三、培训范围

（一）对在设定为社会工作专业岗位工作但尚未取得社会工作者职业水平证书的人员，分层、分期、分批地组织培训，使其中大部分人员经过学习培训后，能够通过社会工作者职

业水平考试，获得职业水平证书，逐步做到持证上岗。

（二）对取得社会工作者职业水平证书的在职社会工作者进行继续教育，不断充实、更

新其专业知识，提高专业素质和业务水平，鼓励其考取更高层次的职业水平证书。

（三）对培训人员的其他需求，如公益性社会组织的学习、与特殊服务有帮助的知识填充、有关维权方面的法律知识学习等等，及时充电，完善职业技能，从而提供更好的服务。

四、培训形式

综合多种培训方式（课堂集中授课、拟聘专家莅临指导、资深社工经验传授、现场

考察学习与交流等等），互动式教学、研讨式学习、座谈式交流，全方位、深层次传授社会

工作者相关知识。

五、具体培训内容

（一）社工入职培训

培训目标：在一系列的选聘之后、上岗之前，机构对15名社会工作者进行系统的、宏观的、全方位的知识及实务方面的学习。在上岗之前熟悉工作的内容，并积极去应对。

培训内容：

（二）知识教育培训

培训目标：在经过三个月的在岗服务，社工在获得工作经验的同时，面对超出

预想的服务结果，换一种说法：能力与提供的服务效果不对等，这种“力不从

心”主要源自于对社会工作专业基础知识掌握不牢，这就需要及时“充电”。使

社工能够机制的去解决案主的问题。

培训内容：

1、专业知识的再学习与巩固：什么是社会工作、社会工作者的素

质、境外社会工作概览、我国社会工作的发展、社会工作伦理、社会工作伦理的基本内容、社会工作中的伦理困境、社会工作的知识基础、社会工作与社会学、社会工作与心理学、社会工作方

法、个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会工作行

政、社会工作行政概述、社会工作行政的实施、我国的社会工作

行政体制、社会工作研究方法、质的方法、量的方法、实验方法、研究报告的撰写、社会工作实务、老年社会工作、康复社会工作、矫治社会工作、家庭社会工作、妇女社会工作、儿童社会工作、社会工作者守则，与社会工作相关的法律知识，如劳动法基本知

识，民法中与社会工作相关的法律条文（如隐私权、人身权等），现行婚姻法、妇女儿童保护法、未成年人保护法、消费者权益保

护法等法律法规中与社会工作相关的条文等等，针对近期工作的重点及社工在工作过程中所反映的问题，有针对性的选择所要学习的内容。

2、能力建设：一定的口头表达能力与写作能力；指导和教育人的能

力；对情境的快速反应能力；在专业关系中扮演一定角色的能力；

理解复杂心理现象的能力；组织工作、完成指定工作任务的能力；

发现和获得帮助案主所需资源的能力；评估社会工作人员的情感

和专业表现的能力；提供咨询的能力；参加并领导小组活动的能

力；在压力和困境中继续工作的能力；处理冲突的能力；在实务

工作中应用社会学和心理学理论的能力；选择有效信息的能力；

评估机构服务的能力等等。

（三）继续教育培训

培训目标：社会工作者继续教育涵盖内容丰富，提出适应岗位需要，提高社会工作

者的理论水平和分析、解决实际问题的能力为主，注重针对性、实用性和科学性，在社会工作基础知识巩固及社工实务能力提高的基础上，进一步细化地、深度地挖

掘知识漏洞与工作中常被忽略的实务技巧。

培训内容：

1、社会工作专业原则

2、专业价值观和伦理；

3、相关法律、法规、规章及政策；

4、社会工作实务；

5、社会工作经验交流、总结、分享等；

6、社会工作者基本道德素养。

（四）实务能力培训

培训目标：在社会工作者的能力应用过程中，社工者的综合能力（对专业知识的掌握程度、运用知识的熟练程度、应对危机介入的反应能力等等）其实是实务能力

在工作中的具体体现。实务能力的培养、提高与升华对提高服务的品质有着直接的影响。因此，重点培养在岗社工者的实务能力。

培训内容：

1、通过模拟成功案例，深刻了解及体验“人在情境中”相关理论、系

统理论等在工作中的应用。

2、在授课、交流中重点培养社工者的工作能力（一定的口头表达能力

与写作能力；指导和教育人的能力；对情境的快速反应能力；在专

业关系中扮演一定角色的能力；理解复杂心理现象的能力；组织工

作、完成指定工作任务的能力；发现和获得帮助案主所需资源的能

力；评估社会工作人员的情感和专业表现的能力；提供咨询的能力；

参加并领导小组活动的能力；在压力和困境中继续工作的能力；处

理冲突的能力；在实务工作中应用社会学和心理学理论的能力；选

择有效信息的能力；评估机构服务的能力）。

3、完善社工在工作中的基本技能：有目的地倾听案主的叙述，充分地

理解案主的叙述；分析各种信息，提出诊断报告；创造和维持专业的助人关系，在这种关系中使用自己的专业知识；观察井理解语言

和非语言的行为，善于使用人格理论和诊断方法；获得案主的信任，帮助案主努力自助的技能；以安全、宽松和支持的方式与案主讨论

敏感问题的技巧；以创造性的方式解决案主问题的技巧；确定何时

结束治疗关系以及如何结束治疗关系的技巧；学习和研究专业文献的技能；在冲突各方之间进行调停和谈判的技巧；联系不同服务机

构的技巧；向社会、资助机构、立法机构反映社会需求的技能）。

（五）应急培训

另外，根据社工的具体知识结构及能力需求，不定期的进行为时较短的培训安排，具体培训计划是小规模而且比较有针对性的，主要针对一些社工当时束手无策的、比较棘手的案例。

六、注意事项

在培训的过程中，我们要及时发现培训中存在的不足，并反思问题的原因以便及时去解决，下面是在培训中要注意的问题。

第一点是作为一个社工，首先应该关注服务对象的能力，而不是他们的问题。我们应该从优势视角去看待我们的服务对象，充分地去提升服务对象本身拥有的能力。

第二点是培训目标和培训内容之间的关系问题。一个看似一样的培训活动，可以有不同的目标。

第三点是关于平培训目标的评估。这个一直是困扰我的一个问题。以前常采用的方法之一是活动后的分享，分享主要是关注两点，一是感受，二是实际知识或能力的收获。

第四点是在培训过程中，要着重于培养社工对相关理论的内容及其理论本身有相当深刻的自

我理解，并培养社工把理论与实践相结合的能力，只有这样，社工才能提供更加专业的服务。

项目计划书

一、项目背景：

二、服务对象面临的问题：生理、心理、经济、精神、人际交往等

三、项目目的和意义：服务对象。家庭及社会。

四、目标（要具体到分阶段）：

五、项目概要：大体说明下项目重点及所用资源和部门和项目的大目标

六、项目实施：分几个大部分(硬件设施，软件设施，社工介入，人员分配等)

七、团队管理：组长，组员等

八、所需资源：已有和缺乏的九、预算：明确，要总计出

第三篇：招聘加油站站长

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

感谢领导给我这次机会参与站长竞聘，我怀着激动的心情登上了这个公平竞争的平台,来接收组织的选拔。面对这次竞聘,做为一名老党员,老职工,老站长,我不再犹豫,决心抓住机遇,迎接我人生的第二次创业，再一次挑战自我,为我衷爱的石油事业,发挥自己的光和热!这次我选择了三类加油站作为我二次创业的舞台.我深信凭借着自己丰富的工作经验和成熟老练的办事能力,力争赢得胜利,取得成功.如若竞聘成功我将从以下几个方面开展工作:

一.走访用户加强沟通

我认为目前首要的工作就是走访用户,在服务好新用户的前提下,尽快将大量流失的用户重新聚拢起来,凭借着我熟人多,办事能力强的优势,跟各单位管车领导加强沟通,力保市场不失。

二.强化服务严格管理

在市场竞争如此激烈的今天,要彻底改掉坐等收钱的“官商”心态和作风,及时导入现代营销理念,以人为本,强化意识,优质服务,改坐等加油为站位加油,加油员使用统一的文明用语,礼貌迎送,规范服务,编写日常考评细则,每日组织单人服务考评,实行站长长期值班制,充分调动全站职工的工作积极性。

三.立足服务开阔视野

要勇敢地走出去,走向市场,走进用户,倾听意见,多谈想法,利用企业良好地信誉和自身的不懈努力,使之成为我们又一批忠诚的用户,以“只争朝夕,与时俱进”的昂扬斗志,拓展市场,创销售佳绩!

四.特色服务亲情服务

建立用户会员制,在公司给予的权限内,最大限度为他们提供优惠政策,如随时免费擦车,洗车,免费检查轮胎等等,我们将利用各种关系为其解决一切力所能及的困难,让每一位会员都在我们的优质服务中感受到家一样的温暖。

五.安全教育时刻不忘

每周组织学习安全知识,每天都要随时检查有无安全隐患,力争做到全年安全无事故。定立细致严格的卫生标准,使之成为一座整洁舒适的加油站,让石油公司的窗口更明,更亮!

回首往事,历历在目,多年来辛勤工作,诚恳做人,虽然社会在变,机制在变,可一颗对企业无限忠诚的心从未改变.无论这次竟聘成功与否,我都无怨无悔,甘做企业永远的一颗螺丝钉.谢谢大家!

第四篇：招聘请示

请

示

人事部〔2012〕58 号

关于销售内勤招聘的请示
公司领导： 根据销售处人员变动情况及工作需要，近期，总经办会 同销售处对前来公司应聘销售内勤岗位的 XXX 进行了面试，通过面试考核情况，XXX 综合素质较好，符合招聘岗位要求，拟安排体检，体检政审合格后安排至销售内勤岗位。试用期 满经考评合格之后予以正式聘用，不合格予以淘汰。其个人 具体情况如下： XXX，女，广东 XX 人，1989 年 6 月出生，大专学历，于 2011 年 6 月毕业于 XXXXXX 学院商务日语专业。以上请示，请审批。

二〇一二年五月二十四日

面试人：XX、XXX、XXX

第五篇：招聘护士的请示

xxx卫生院

关于招聘xx为我院护士的请示

尊敬的局领导：

我院由于近一年来退休人员剧增，现有护士已不能满足医院的正常运行。为了保障医院护理部正常运行及适应医院发展的需要，特申请招聘文益为我院护士，望批准为盼！

附件：拟招聘人员个人简历

xxx卫生院

二0一六年二月十六日

拟招聘人员个人简历

xx，女，生于1997年09月15日，未婚，xxxx人。毕业于xx卫校护理专业，具有护士资格证书，工作认真负责，尊重领导，团结同志，服从安排，无违法违纪等不良记录。