学生社团骨干会议心得（范文大全）

第一篇：学生社团骨干会议心得

学生社团骨干会议心得

社团名称

负责人姓名:XXX

联系电话 :XXXXXX

11月10日下午，在大学生艺术中心团委会议室二举行校全体学生社团骨干会议感受颇丰。XX老师以“走内涵发展之路、育特色精品社团”为主题的发言，然我深深地体会到社团的文化建设、队伍建设、制度建设、活动建设四个方面问题，亲身体会到社团文化建设是社团内涵发展的核心

转眼间，担任社团负责人已经有大半年的时间了，举办过几次社团活动，这些活动。会员参与的积极性都很高，并且在活动中得到了锻炼、获得了经验，受到了一致好评。但其中我们也确实存在差距与不足。我们的实践能力还不够，工作能力与学习成绩难以达到“双赢”；社团的凝聚力、执行力还有待加强，工作效率还需要提高；各个社团之间的沟通还不够等等。这些都需要我们在日后的工作中逐步完善和改进。

在此，我向大家提出几点个人建议：

1.做好纳新的后期工作，社团以会员为本，没有会员的社团活动无从谈起。

2.把握社团工作的主导方向，实事求是，和谐发展。

3.不断提高社团干部工作水平，根据需要定期召开会议，并适当的组织各种有意义的活动，增强会员的归属感和荣誉感，进一步增强社团的凝聚力。

4.打造社团的品牌活动，结合社团性质开展符合当代大学生口味、意义深刻、内容新颖的活动。

校团委刘书记的总结讲话让我深深的感受到目前社团所面临的问题,我在此总结社团发展方案如下：

（一）首先，我们要明白我们为什么要开展活动。校园社团的共同宗旨就是“活跃校园气氛，丰富大学生活，培养大学生的综合素质。”作为社团的负责人，我们在开展活动时必须对这一点做到心中有数。这样社团发展的大方向就走对了。

（二）其次，我们要明白我们在为谁开展活动。校园社团的一个共同性质就是“服务会员”。我们必须明白我们的“主要消费者”是会员，进而扩展到全校的学生。我们每开展一次活动都要站在会员甚至全院学生的立场上考虑问题，这样我们就有了明确的目标。

（三）再次，我们要明白社团究竟要举办什么样的活动。我们校园社团的宗旨之一就是培养有综合素质的大学生，但我们必须清楚的认识到只有“精”才能做到“通”。也就是说社团在开展活动时，要有自己的“品牌活动”，要有特色这一支柱力量。当然也可以适当的开展一些其他形式的活动，但必须分清主次，要把握住自己的特色。这样各社团才能在同行中利于不败之地。除了转移性以外，我们社团在开展活动时还要注意活动的质量，不要一味的追求数量而忽视质量。

（四）最后，我们要研究我们怎样才能搞好社团活动。

1.要以“从点到面”方式房展。把我们的社团从小做大，在发展的过程中我们也要注意多与其它兄弟社团联宜搞活动，这样有利于我们的团结与共同发展。

2．社团在自我管理时要注意，硬制度于软文化相结合，完善和强化各自的组织管理机。特别是财务部与外联部，这两个部门是我们的血液补给部门，我们一定要经营好他们，以保证我们的社团有及时充足的新鲜血液注入。另外，我们还要注意对财务部的财务状况实施透明化政策，定期的向会员公布社团当前的财务状况，只有这样才能取得会员的支持与信任。

3.社团在培养和提拔人才时要注意“专业性”与“多元化”相结合。所谓“专业性”是指领导人要注重对社团中某一方面人才的培养，以使得他们的专业能力得到较大的提高。所谓“多元化”是指我们在培养和提拔人才时要特别注意吸纳不同领域的人才，以达到人才资源的应有尽有。这样既可以发挥专业人才的作用，又可以体现出团队精神，如此一来我们的社团就一定能经营好。

借此机会，我想说的是社团人

很有活力！社团人都是有着共同兴趣爱好的人在一起，那种志同道合的心情无人能及。所以，在这样的氛围中，有着充足的营养，那么有活力是必须的。

很有想法！这些想法包括很多。有想法证明想做事，另一个侧面就是有创新精神，一个社团人有为社团，为会员做事的心是很重要的，先不管能力如何，有一句话叫：态度决定高度！所以必须想着该怎么为社团、为社员服务。

很有集体荣誉感！每个社团都是一个集体，这就是社团人常说的，社团的人是最有感情的，社团的维系，很多是靠情感这条线串着。这点真的让很多人羡慕。

我们取得的成绩只代表过去，前方的路还要靠我们去创造，美好的前程仍需我们努力，今后的工作里，我们围绕社团的工作重心，密切配合校团委，社团联合会及有关部门，把握好奋斗方向，以苦干加实干，不断努力，在这个充满机遇与挑战的征途中，把社团工作做得更好。同时，一个社团要永久的发展下去，就要不断的创新，打破常规、将理论与实践相结合，不断的去尝试。不断地吸收优秀的管理理念和方法，经自己的社团打造成一个优秀的团队。开展活动的同时让我们社团人感受到校团委,校社联对社团建设，社团文化的重视。

第二篇：学生社团骨干培训心得

社团骨干培训心得

现代人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是件很容易的事，更何况是一名社团干部，一名同学喜欢、老师认可的学生社团干部，首先的感谢兰州大学学生社团联合会为我们社团骨干提供本次培训课机会，让我懂的了在以后的日子里如何带领、管理社团必要的素质和能力

我作为兰州大学众多学生社团负责人之一，有幸和众多社联社团的同学们一起参加了学生社团骨干培训班的培训并聆听了一些优秀社团负责人的经验介绍。虽然谈不上大彻大悟，但至少对社联、社团的现状及未来发展方向和自我的提升目标较以前有了更进一步的明确。

学生社团骨干培训班旨在提升学生社团骨干综合能力，协助学生社团人才梯队搭建；增进学生社团间的沟通交流；提升社团整体形象，打造品牌活动。分为理论授课、经验交流两大版块。

在此我总结了成功的协会会长所必须具有的条件：1了解学校的相关政策。2学会利用、整合、开发资源。3切实可行、严格的管理。4有效的激励机制。5志同道合的中层骨干。6本人的个人魅力及对他人的影响力。7总结经验。8准确定位。

对我们学生来说，保证基本的学习质量是应该放在首位的。开学以来，松散的教学管理给了大学新生大量可以用来参加活动的时间，但同时也对同学的学习自觉性和计划性提出了近乎严酷的考验。我自

己对此深有体会，一个真正优秀的社团骨干，必须是能协调好学习和工作的人，偏顾一边一定是做不好的。我作为兰州大学众多学生社团负责人之一，深感工作的负担，同时也感受到了来自社联、社团内部成员的殷切鼓励和支持。我坚信，在大家的共同努力下，我一定能得到锻炼，能将社团带的更好。在本次活动中成长起来的社团骨干，将撑起兰州大学校园文化的天空。

我想在此次的社团干部培训课中，各位干部精英都有不少的收获，我在此次就不用卖弄我的收获成果了；我相信我们大家通过这次的干部培训课，会在今后的时日里，把我们兰州大学的社团，推向另一个顶峰；突出品牌，办出特色。社团骨干培训虽然结束了，但我们的学习不能停止，我将时刻牢记作为学生社团干部的责任，继续珍惜每一次锻炼自己的机会，提高自己的综合素质，为同学为学校奉献自己更多的智慧与力量。“脚踏实地，仰望星空，独立思考，终身学习”这句话将鼓励我一路前行。

第三篇：社团骨干培训心得

社团骨干培训心得

在现在人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是一件容易的事。我很荣幸有机会参加这次社团骨干培训活动。

作为一名社团理事，本次我参加的是监察工作方面的培训。在这次培训中，我对社联监察委员会的工作有了进一步认识。懂得了怎样更好地经营一个社团，怎样更好地为社员服务。

在我看来，社团举办活动的意义有二：一是增强社团的影响力，二是充分维护社员的利益。而为了让社团能够正常、公平、有序地进行活动，监察委员会就必须充分发挥其作用。

监察委员会的工作宗旨是“以会员权益为中心，以会员发展为中心，以社团发展为中心”。它的工作内容大致可分为一下五点： １、会员权益的维护 ２、社团活动的监察 ３、社团干部的考核 ４、社团的系统评优 ５、社团违规的处罚

在“服务、规范、监督、引导”的八字原则和“公平、公正、公开”的六字方针的指导下，监察委员会切实履行了自己的责任。虽然社团内部并未设有监察部，但对监察工作的了解是十分必要的。它给我们在经营管理社团方面制定了重要规章制度，对我们在举办活动方面也提供了详细的要求。

在培训中，我了解到，要想举办好一个活动，必须在活动前、活动中、活动后三方面认真规划。

活动前期最主要的任务是宣传与准备。让每个会员都知道活动的举办是最基本的要求。

活动过程中，活动内容须与主题紧密联系，对现场的秩序也应进行有序组织与控制，在财务情况与活动申报书方面也务必做到公开化、透明化。而在项目化实施情况上，最好是能够让更多的会员参与其中，并不仅仅是几个社团理事在策划，更加不能只是社长或者副社长在全权负责。

活动后期的工作中，项目负责人应该主动与各方交流，积极听取意见与建议。

监察委员会就是从以上几个方面来对活动进行评分。

我永远都记得今天校社联监察委员会的主讲人讲的一句话：一个社团、一个活动，可以有社长，有负责人，但绝对没有一个固定的决策者。因为决策者是所有会员。

通过这次培训，我学习到，作为一名社团理事，应该有强烈的责任感，有一颗诚诚恳恳为社团，为会员服务的心，在以后的工作与学习中，我定会更加努力，严格要求自己，争取做一名合格的优秀的社团理事。

以上是我此次社团骨干培训的心得。

第四篇：院社团骨干培训 心得

社团骨干培训心

我很荣幸参加本次的院社团骨干培训。在这次社团骨干培训中，我学到很多社团发展以及社团联和社团之间的关系等方面的知识，进一步提高了自己对社团以及社团联的认识。

正如李老师所说，大学中社团就是某些具有共同特征的人聚集在一起的互益组织。因此，社团的基本职能及其作用就是通过组织理论学习、社会实践、娱乐竞技等活动来发展会员的兴趣，展现会员的才能，引导学生适应社会、接触社会，促进就业。

在这次社团骨干培训中，李老师给我们在社团的性质、社团存在的基础、社团的发展、理事和社员的区别等五个方面进行了讲解。通过李老师的讲解，我理解到现在一些社团存在的一些问题，例如社团干部树立威信的重要性以及如何树立威信。对于有可能衔领社团未来发展的社团骨干来说，意识到这些问题的存，并挖掘本社团的核心价值是十分重要的。

社团干部为什么要树立威信呢？社团干部是一个社团的领导，而这种领导地位的确立一方面是由于社团干部手中的权利；另一方面则是因为社团干部自身的威信，只有将这种威信与受众的权利相结合，社团的领导才是稳固的和长期的。

同时，李老师也向我们介绍了如何让树立威信：

1、社团干部在社团涉及的领域中有一定的影响力，有利于威信的建立；

2、社团干部出众的语言表达能力，有利于威信的建立；

3、社团干部较强分析决策能力，有利于威信的树立；

4、社团干部建立良好人及协调能力有利于威信的树立；

5、社团干部具有民主、竞争意识，才能在社团中树立威信；、6、社团干部具有较强的服务意识，才能在社团中树立威信。

同时，经过这段时间的骨干培训，我也认识到作为一名社团骨干要具备一定的政治素质、精神素质、智能素质、心理素质。也要具备一定的表达能力、收集处理信息的能力、社交能力、团结协作能力。在处理学习与工作上要注意统筹兼顾、提高效率、珍惜时间。

以上是我这次社团骨干培训的心得体会。

第五篇：社团骨干培训班会议笔记（模版）

社团骨干培训班开班会议记录

——宣讲人：石初军

石初军老师从“三个度”“四个要素”“五个问题”来讲述社团应该要注意的那些事儿。

首先是三个度：

第一个是深度，社团成立必须要有它的理想，有了理想方可定位目标。理想是一种志存高远的事物，极为重要，社团就像一棵树，理想是根，根的深度决定树的高度和广度，只有在有深度的理想上才能建立一个又一个的目标，社团才能一代一代传承下去，继承后再创造，创造后繁荣。

第二个是温度，社团应该为谁服务？服务谁呢？首先社团应该对得起社团成员，只有内部拧成一根绳，才能对外服务。而服务应建立在自我的能力上，应有一定的专业性，不应好高骛远，从小目标做起，成功并反省，慢慢完善后方可不会是帮倒忙，而内部建设应给成员一种自豪感与收获感，才会有归属感，至于怎样给成员这种感觉，竞争便有荣誉，荣誉会带来自豪，而收获则来自于社团的精神、成长、温暖等各个方面。温度的令一方面取决于社团的宽广度，内部要无差别对待，包容并宽容各自的缺点，而对外的容纳则决定了社团的影响力等各个方面。第三个是力度，力度是衡量社团能力的重要标准之一。而社团的活动就表现了社团的力度，活动要有创新力，但不可盲目创新，要在旧式中成长，从旧式中吸取成熟的套路与方法，再做一定的改变，慢慢衍变成新活动。同时社团应该抓住机遇，借大流合作，应有远见和眼光，这取决于社团骨干们的执行力、领导力和个人能力。

然后是社团四个要素

1.导师：师傅决定高度，导师的经验、人脉、资源是社团的巨大财富

2.社员：成员必须经过选择，不能为了追求大而滥，要精，只有精才会有力度，万万不可酱油。模仿有些社团的预备成员制度就是一个不错的选择。

3.办公地点：办公地点是一个社团的活动点，是增加凝聚力的重要要素之一。

4.经费：有时候经费决定了活动的开展与否，所以骨干们应该想法开源，建立起通畅的信息渠道来取得赞助，这个是锻炼骨干能力的重要关卡。最后是社团通常存在的五个问题

1.求“大”“多”—社团成员应该志同道合，切不可贪多贪大，同时也要有宣传意识，但也不能走进为了宣传而宣传的误区

2.盲目求新—很容易出现问题

3.求“利”—不能够过于求利，不可敛财，财务支出与收入应合理，心态要纯粹

4.求“全”—不能求全责备，要有一定的宽容但不可纵容，社团是一个成长的地方而不是一个表演平台，社团积聚着一群志同道合的小伙伴，这些奋斗的日子将是你美好的回忆。

5.忘本—不能忘记自己的根本，骨干也应注意学为根本，社团是在你学有余力的时候锻炼你的绝佳机会，同时也不要忘记做人为根本