第一篇：学生社团骨干培训总结
学生社团骨干培训总结
这次的培训我是以一名社团联的干事参加的，在三位老师所讲到的关乎社团的发展和成长，我得到了在不同角度对社团的认识。
一个社团的存在一定是因为有这么一群人在热衷与某一件事情，他们因为共同的兴趣爱好自发的走在了一起，这样一个社团就诞生了，也是由于这个原因，我们的学生社团具有相对的松散性。人员流失较为严重！这也成为社团发展的一个瓶颈，三位老师分别从不同的角度对如何去解决这个问题做了阐述。我从中得到了这样的体会。
社团想要留住会员，就必须要满足会员在加入这个社团时候的内心的愿望，这就是所谓心理需求吧！一般的会员都是因为自己的兴趣爱好，当然隐藏在其中的还有自己的能力得到锻炼，学到更多的经验和方法。针对这样的需求，作为社团负责人就要多从这个角度思考社团的发展方向。例如风云演讲辩论协会，会员主要是为了提高自己的语言表达能力和思考能力而选择这个协会，所以我们可以提供这样的培训，还有就是他们展示自己的舞台！这样就让会员觉得自己意愿得到满足，自己是做了正确的选择。自然他也是愿意留在这个社团的。
当然除了这个，规范化的管理是必不可少的，因为社团组织是自发形成的，较松散！如果没有一个很规范的的规定，大家就会只凭自己的热情和激情去做事情，不利于社团的长期发展。例如制定考勤之类，让大家有一定的警觉性，不能说这是可有可无的。
情感也是维系一个组织的重要因素，我觉得这个很大部分取决于社团负责人的个人魅力，以身作则，个人在某方面的成绩突出。懂得
关怀干事。这样才能让你的会员觉得自己是在关怀中的，是被注意的。这样的举动是可以触动一个人的内心。人文的关怀会让他觉得自己有一种归属感，是家才有的感觉。这样情感维系的社团何愁找不到发展之路呢！
以上谈到的是我们在社团内部做好的工作，在面向全校，面向全省的高校的时候，我们有如何将自己推广出去呢？针对不同性质的社团，应该有差别的去吸收和借鉴别校优秀社团的经验，当然自己也要发展自己的特点，举办经典系列活动，不断地创新，吸引全校的目光。扩大自己的影响力，这样也能增强会员的自豪感。
以上就是我对这次培训中针对社团应如何发展做的总结，我觉的自己有些想法还比较不成熟，希望在以后的实践中不断地丰富和完善。
项目策划部
冯雅琴
第二篇：学生社团骨干培训心得
社团骨干培训心得
现代人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是件很容易的事，更何况是一名社团干部，一名同学喜欢、老师认可的学生社团干部，首先的感谢兰州大学学生社团联合会为我们社团骨干提供本次培训课机会，让我懂的了在以后的日子里如何带领、管理社团必要的素质和能力
我作为兰州大学众多学生社团负责人之一，有幸和众多社联社团的同学们一起参加了学生社团骨干培训班的培训并聆听了一些优秀社团负责人的经验介绍。虽然谈不上大彻大悟，但至少对社联、社团的现状及未来发展方向和自我的提升目标较以前有了更进一步的明确。
学生社团骨干培训班旨在提升学生社团骨干综合能力，协助学生社团人才梯队搭建；增进学生社团间的沟通交流；提升社团整体形象，打造品牌活动。分为理论授课、经验交流两大版块。
在此我总结了成功的协会会长所必须具有的条件：1了解学校的相关政策。2学会利用、整合、开发资源。3切实可行、严格的管理。4有效的激励机制。5志同道合的中层骨干。6本人的个人魅力及对他人的影响力。7总结经验。8准确定位。
对我们学生来说，保证基本的学习质量是应该放在首位的。开学以来，松散的教学管理给了大学新生大量可以用来参加活动的时间，但同时也对同学的学习自觉性和计划性提出了近乎严酷的考验。我自
己对此深有体会，一个真正优秀的社团骨干，必须是能协调好学习和工作的人，偏顾一边一定是做不好的。我作为兰州大学众多学生社团负责人之一，深感工作的负担，同时也感受到了来自社联、社团内部成员的殷切鼓励和支持。我坚信，在大家的共同努力下，我一定能得到锻炼，能将社团带的更好。在本次活动中成长起来的社团骨干，将撑起兰州大学校园文化的天空。
我想在此次的社团干部培训课中，各位干部精英都有不少的收获，我在此次就不用卖弄我的收获成果了；我相信我们大家通过这次的干部培训课，会在今后的时日里，把我们兰州大学的社团，推向另一个顶峰；突出品牌，办出特色。社团骨干培训虽然结束了，但我们的学习不能停止，我将时刻牢记作为学生社团干部的责任，继续珍惜每一次锻炼自己的机会，提高自己的综合素质，为同学为学校奉献自己更多的智慧与力量。“脚踏实地，仰望星空，独立思考，终身学习”这句话将鼓励我一路前行。
第三篇：社团骨干培训策划书
社团骨干培训计划书
为了提高社员能力，增加社员间友谊，促进各社团交流。特举办此次社员培训。
主办方：江西生物科技职业学院
承办方：各社团
流程：
一：只要天气好，在训练期间每天早上都要在足球场集合，时间六点半，并带社旗。后由选定社团负责。
二: 分好组，每组自由选定一个组长和一个副组长。
三：先由国旗护卫队进行为期三天的训练，时间、内容、地点由国旗护卫队定。
四：由演讲与口才协会、阳光书友协会、春晖文学社联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点由以上三个社团定。
五：由娱乐性社团，如音乐、轮滑、吉他、戏剧、等联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点
由以上多个社团定。
六：由舞蹈礼仪、职业发展协会等联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点由以上几个社团定。七：展示、总结时间。为期三天。
训练时间:15天
奖惩制度：暂定。
2012年4月6号
第四篇：社团骨干培训心得
社团骨干培训心得
在现在人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是一件容易的事。我很荣幸有机会参加这次社团骨干培训活动。
作为一名社团理事，本次我参加的是监察工作方面的培训。在这次培训中，我对社联监察委员会的工作有了进一步认识。懂得了怎样更好地经营一个社团，怎样更好地为社员服务。
在我看来，社团举办活动的意义有二：一是增强社团的影响力，二是充分维护社员的利益。而为了让社团能够正常、公平、有序地进行活动，监察委员会就必须充分发挥其作用。
监察委员会的工作宗旨是“以会员权益为中心，以会员发展为中心，以社团发展为中心”。它的工作内容大致可分为一下五点： １、会员权益的维护 ２、社团活动的监察 ３、社团干部的考核 ４、社团的系统评优 ５、社团违规的处罚
在“服务、规范、监督、引导”的八字原则和“公平、公正、公开”的六字方针的指导下，监察委员会切实履行了自己的责任。虽然社团内部并未设有监察部，但对监察工作的了解是十分必要的。它给我们在经营管理社团方面制定了重要规章制度，对我们在举办活动方面也提供了详细的要求。
在培训中，我了解到，要想举办好一个活动，必须在活动前、活动中、活动后三方面认真规划。
活动前期最主要的任务是宣传与准备。让每个会员都知道活动的举办是最基本的要求。
活动过程中，活动内容须与主题紧密联系，对现场的秩序也应进行有序组织与控制，在财务情况与活动申报书方面也务必做到公开化、透明化。而在项目化实施情况上，最好是能够让更多的会员参与其中，并不仅仅是几个社团理事在策划，更加不能只是社长或者副社长在全权负责。
活动后期的工作中，项目负责人应该主动与各方交流，积极听取意见与建议。
监察委员会就是从以上几个方面来对活动进行评分。
我永远都记得今天校社联监察委员会的主讲人讲的一句话：一个社团、一个活动，可以有社长，有负责人，但绝对没有一个固定的决策者。因为决策者是所有会员。
通过这次培训，我学习到，作为一名社团理事，应该有强烈的责任感，有一颗诚诚恳恳为社团，为会员服务的心，在以后的工作与学习中，我定会更加努力，严格要求自己，争取做一名合格的优秀的社团理事。
以上是我此次社团骨干培训的心得。
第五篇：社团骨干培训新闻稿
吉林大学农学部第二届社团骨干培训
为提高社团骨干的活动策划能力与新闻写作能力，并通过学习分享，达到资源共享，共同进步的效果，2014年4月29日晚由农学部社团联合会举办的第二届“社团骨干培训——策划及新闻稿培训”培训会于科学讲堂100阶梯教室拉开帷幕。学部社团联合会副秘书长何思洋，管理部部长袁苑出席了此次培训会并进行了讲话。
本着“相互学习，共同进步”的精神，整场培训会都是在欢乐和谐的气氛中进行。首先，学部社团联合会副秘书长何思洋以“你好，策划书”为主题为社团骨干们讲解策划书的写法。她以风趣幽默的语调讲述了策划书的结构及形式，由大到小，由整体到部分，详略得当，社团骨干们全都听得聚精会神。最后以下了一句耐人寻味的话“参加虽易，策划不易，且办且珍惜”结束了讲话。其次，管理部部长袁苑以“再见，新闻稿’为主题给社团骨干讲述新闻稿的写法。她慷慨激昂地向骨干们分享了自己积累多年的新闻稿写作经验及技巧，并且与骨干多次进行交流，用实例给社团骨干上了印象深刻的一课。会场上，骨干们听的全神贯注，被袁苑的慷慨激昂所感染，一次次爆发出热烈的掌声。
“相互学习，共同进步”，通过本次培训会，社团骨干们的活动策划能力与新闻写作能力得到了很大的提高。相信在学部社团联合会的培训下，社团骨干们不仅自身的能力得到了提高，而且为今后社团的发展与壮大奠定了基础。
——策划及新闻稿培训
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