社团骨干培训新闻稿

第一篇：社团骨干培训新闻稿

吉林大学农学部第二届社团骨干培训

为提高社团骨干的活动策划能力与新闻写作能力，并通过学习分享，达到资源共享，共同进步的效果，2014年4月29日晚由农学部社团联合会举办的第二届“社团骨干培训——策划及新闻稿培训”培训会于科学讲堂100阶梯教室拉开帷幕。学部社团联合会副秘书长何思洋，管理部部长袁苑出席了此次培训会并进行了讲话。

本着“相互学习，共同进步”的精神，整场培训会都是在欢乐和谐的气氛中进行。首先，学部社团联合会副秘书长何思洋以“你好，策划书”为主题为社团骨干们讲解策划书的写法。她以风趣幽默的语调讲述了策划书的结构及形式，由大到小，由整体到部分，详略得当，社团骨干们全都听得聚精会神。最后以下了一句耐人寻味的话“参加虽易，策划不易，且办且珍惜”结束了讲话。其次，管理部部长袁苑以“再见，新闻稿’为主题给社团骨干讲述新闻稿的写法。她慷慨激昂地向骨干们分享了自己积累多年的新闻稿写作经验及技巧，并且与骨干多次进行交流，用实例给社团骨干上了印象深刻的一课。会场上，骨干们听的全神贯注，被袁苑的慷慨激昂所感染，一次次爆发出热烈的掌声。

“相互学习，共同进步”，通过本次培训会，社团骨干们的活动策划能力与新闻写作能力得到了很大的提高。相信在学部社团联合会的培训下，社团骨干们不仅自身的能力得到了提高，而且为今后社团的发展与壮大奠定了基础。

——策划及新闻稿培训

第二篇：社团骨干培训心得

社团骨干培训心得

在现在人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是一件容易的事。我很荣幸有机会参加这次社团骨干培训活动。

作为一名社团理事，本次我参加的是监察工作方面的培训。在这次培训中，我对社联监察委员会的工作有了进一步认识。懂得了怎样更好地经营一个社团，怎样更好地为社员服务。

在我看来，社团举办活动的意义有二：一是增强社团的影响力，二是充分维护社员的利益。而为了让社团能够正常、公平、有序地进行活动，监察委员会就必须充分发挥其作用。

监察委员会的工作宗旨是“以会员权益为中心，以会员发展为中心，以社团发展为中心”。它的工作内容大致可分为一下五点： １、会员权益的维护 ２、社团活动的监察 ３、社团干部的考核 ４、社团的系统评优 ５、社团违规的处罚

在“服务、规范、监督、引导”的八字原则和“公平、公正、公开”的六字方针的指导下，监察委员会切实履行了自己的责任。虽然社团内部并未设有监察部，但对监察工作的了解是十分必要的。它给我们在经营管理社团方面制定了重要规章制度，对我们在举办活动方面也提供了详细的要求。

在培训中，我了解到，要想举办好一个活动，必须在活动前、活动中、活动后三方面认真规划。

活动前期最主要的任务是宣传与准备。让每个会员都知道活动的举办是最基本的要求。

活动过程中，活动内容须与主题紧密联系，对现场的秩序也应进行有序组织与控制，在财务情况与活动申报书方面也务必做到公开化、透明化。而在项目化实施情况上，最好是能够让更多的会员参与其中，并不仅仅是几个社团理事在策划，更加不能只是社长或者副社长在全权负责。

活动后期的工作中，项目负责人应该主动与各方交流，积极听取意见与建议。

监察委员会就是从以上几个方面来对活动进行评分。

我永远都记得今天校社联监察委员会的主讲人讲的一句话：一个社团、一个活动，可以有社长，有负责人，但绝对没有一个固定的决策者。因为决策者是所有会员。

通过这次培训，我学习到，作为一名社团理事，应该有强烈的责任感，有一颗诚诚恳恳为社团，为会员服务的心，在以后的工作与学习中，我定会更加努力，严格要求自己，争取做一名合格的优秀的社团理事。

以上是我此次社团骨干培训的心得。

第三篇：社团骨干培训心得体会

北京理工大学第一次社团骨干培训心得体会

社团骨干培训心得体会

有幸参加了北京理工大学第一次社团骨干培训班，感觉收获颇多。通过了这三个星期短暂而又充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。

这次社团骨干培训首先要提及的就是开幕式当天下午的素质拓展活动。在这次活动中，我和我们组内的队员们同心协力完成了一个又一个小游戏，“小游戏、大道理” 这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的活动。

这次骨干培训的最重要内容就是高校互访和集体培训。在经过了和北京林业大学一些杰出社团领导人的交流和赵鲍飞老师的培训后，我们学到了很多东西，在这里总结一下。

首先是社员是社团的生命，我们应该保住社员不流失，同时提高社员的工作积极性才能根本上提升社团的生命力和竞争力。但是社员的加入与退出完全是出于自己意愿，所以我们应该让我们的社员愿意加入。一方面，我们要加强社团内部的人文关怀，让社员们感觉在社团里就像在家里一样有一种温馨的感觉。由此，我们可以在社团内部多开展一些素质拓展活动、集体郊游、一块儿给某个社员过生日等体现家庭温暖的活动。另一方面，我们社团要开展有意义的社团活动。一个社团要想留住会员，那么社团在开展活动时，就要少靠行政组织，多靠吸引，激发学生对理想、真善美的追求，使会员在精神上能够得

到满足，充分了解到社团的核心价值对他（她）的影响。这样，社员

们就会从主观意识上愿意加入进来，既留住了社员，又能在一定程度

上激发社员们参加活动的积极性。

作为一名有可能将来带领社团发展的社团骨干来说，要对社团拥

有愿景，有追求。社团的发展身系与社团骨干的作为，听过了赵鲍飞的培训，自己总结了一下，要想更好的发展社团，就要做到以下几个

方面：

首先，要加强领导者自身的素质。领导者对一个社团的发展是至

关重要的，领导者的素质直接影响着社团活动举办的质量和社团内部的凝聚力。一个社团领导者，不仅要有领导力、表达能力，一定的政

治素质、精神素质、智能素质、心理素质，而且还要有广泛的社交和

较强的社交能力，掌握广泛的人脉，这样就可以了解更多的事情，对

社团打下较高知名度也有很大帮助。

其次，丰富而又有特色的社团活动是社团发展的动力。在参加活

动中，会员既可以学到一些知识，又可以促进会员之间的交流，活跃

社团气氛。只有多举办各种丰富多彩、吸引人的活动，才能为社团的发展奠定良好的群众基础。

最后，自主发展是社团生存的关键。我校的资源是有限的，社联

对社团的要求不可能什么都给予满足，因此社团就要依靠自己的力量

来使活动办的有意义。在这里，创新是社团自主发展的关键。社团的活动能不能吸引人也有很大程度上取决于活动的新颖性。在这个问题

上，就不仅需要领导者自身的创造性了，还需要领导者发动所有的社

员进行头脑风暴，多出好点子，对社团举办的活动不断地更新。同时

需要提出的是，如果一些传统活动的吸引力已经不能适应现在的情

况，则应该尽早改善成时代性明显，并且能吸引人的具有传统文化的新活动。

同时，经过这段时间的骨干培训，我也认识到人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，所有的个人和团队都必须培养应变能力和创新能力。作为一名社团骨

干不仅要具备一定的政治素质、精神素质、智能素质、心理素质。也

要具备一定的表达能力、收集处理信息的能力、社交能力、团结协作

能力，在处理学习与工作上要注意统筹兼顾、提高效率、珍惜时间，带领大家一同建设一个高质量、高凝聚力的社团。

以上就是我经过这几个星期骨干培训的心得。

第四篇：社团骨干培训策划书

社团骨干培训策划书

高校培养的人才不仅要具备扎实的专业知识功底，而且要具备相当水平的综合素质，从而使得素质教育成为了一个热门话题。素质的提高不仅有赖于课堂的系统专业教育和理论灌输，而且更需要大量课外丰富的实践锻炼。学生社团是校园文化建设的重要载体，在学生素质教育中发挥着独特的作用。社团作为一种特殊形式的大学生组织，对丰富校园文化、促进同学身心健康成长起着举足轻重的作用，是广大同学成长成才不可缺少的渠道。

一、培训目的通过一系列培训活动，提高各社团成员的思想政治素质和基本工作能力，内强业务素质，外树良好形象。通过本次培训，务求使每一位青年骨干成为富有活力、富有创新精神、富有挑战精神、富有高雅志趣的优秀社团干部。

二、培训整体说明

本次培训是在当前校区学生工作调整时期，社联会充分发挥组织优势，整合各方资源，为各社团干部成员提供的系统能力培训课程。

三、培训形式

本着集中学习与个人学习相结合的原则，通过孙书记发言、观看录像、经验交流、分组学习等形式进行。

四、培训对象

各社团干部及社团部分成员

五、准备工作

1．联络：通知社团各级相关干部；邀请相关培训主讲人；

2．申请：培训场地、、音频影像记录器材；

3．制作培训材料等。

社团联络中心

第五篇：社团骨干培训策划书

社团骨干培训计划书

为了提高社员能力，增加社员间友谊，促进各社团交流。特举办此次社员培训。

主办方：江西生物科技职业学院

承办方：各社团

流程：

一：只要天气好，在训练期间每天早上都要在足球场集合，时间六点半，并带社旗。后由选定社团负责。

二: 分好组，每组自由选定一个组长和一个副组长。

三：先由国旗护卫队进行为期三天的训练，时间、内容、地点由国旗护卫队定。

四：由演讲与口才协会、阳光书友协会、春晖文学社联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点由以上三个社团定。

五：由娱乐性社团，如音乐、轮滑、吉他、戏剧、等联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点

由以上多个社团定。

六：由舞蹈礼仪、职业发展协会等联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点由以上几个社团定。七：展示、总结时间。为期三天。

训练时间:15天

奖惩制度：暂定。

2012年4月6号