学生社团骨干培训心得

第一篇：学生社团骨干培训心得

社团骨干培训心得

现代人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是件很容易的事，更何况是一名社团干部，一名同学喜欢、老师认可的学生社团干部，首先的感谢兰州大学学生社团联合会为我们社团骨干提供本次培训课机会，让我懂的了在以后的日子里如何带领、管理社团必要的素质和能力

我作为兰州大学众多学生社团负责人之一，有幸和众多社联社团的同学们一起参加了学生社团骨干培训班的培训并聆听了一些优秀社团负责人的经验介绍。虽然谈不上大彻大悟，但至少对社联、社团的现状及未来发展方向和自我的提升目标较以前有了更进一步的明确。

学生社团骨干培训班旨在提升学生社团骨干综合能力，协助学生社团人才梯队搭建；增进学生社团间的沟通交流；提升社团整体形象，打造品牌活动。分为理论授课、经验交流两大版块。

在此我总结了成功的协会会长所必须具有的条件：1了解学校的相关政策。2学会利用、整合、开发资源。3切实可行、严格的管理。4有效的激励机制。5志同道合的中层骨干。6本人的个人魅力及对他人的影响力。7总结经验。8准确定位。

对我们学生来说，保证基本的学习质量是应该放在首位的。开学以来，松散的教学管理给了大学新生大量可以用来参加活动的时间，但同时也对同学的学习自觉性和计划性提出了近乎严酷的考验。我自

己对此深有体会，一个真正优秀的社团骨干，必须是能协调好学习和工作的人，偏顾一边一定是做不好的。我作为兰州大学众多学生社团负责人之一，深感工作的负担，同时也感受到了来自社联、社团内部成员的殷切鼓励和支持。我坚信，在大家的共同努力下，我一定能得到锻炼，能将社团带的更好。在本次活动中成长起来的社团骨干，将撑起兰州大学校园文化的天空。

我想在此次的社团干部培训课中，各位干部精英都有不少的收获，我在此次就不用卖弄我的收获成果了；我相信我们大家通过这次的干部培训课，会在今后的时日里，把我们兰州大学的社团，推向另一个顶峰；突出品牌，办出特色。社团骨干培训虽然结束了，但我们的学习不能停止，我将时刻牢记作为学生社团干部的责任，继续珍惜每一次锻炼自己的机会，提高自己的综合素质，为同学为学校奉献自己更多的智慧与力量。“脚踏实地，仰望星空，独立思考，终身学习”这句话将鼓励我一路前行。

第二篇：社团骨干培训心得

社团骨干培训心得

在现在人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是一件容易的事。我很荣幸有机会参加这次社团骨干培训活动。

作为一名社团理事，本次我参加的是监察工作方面的培训。在这次培训中，我对社联监察委员会的工作有了进一步认识。懂得了怎样更好地经营一个社团，怎样更好地为社员服务。

在我看来，社团举办活动的意义有二：一是增强社团的影响力，二是充分维护社员的利益。而为了让社团能够正常、公平、有序地进行活动，监察委员会就必须充分发挥其作用。

监察委员会的工作宗旨是“以会员权益为中心，以会员发展为中心，以社团发展为中心”。它的工作内容大致可分为一下五点： １、会员权益的维护 ２、社团活动的监察 ３、社团干部的考核 ４、社团的系统评优 ５、社团违规的处罚

在“服务、规范、监督、引导”的八字原则和“公平、公正、公开”的六字方针的指导下，监察委员会切实履行了自己的责任。虽然社团内部并未设有监察部，但对监察工作的了解是十分必要的。它给我们在经营管理社团方面制定了重要规章制度，对我们在举办活动方面也提供了详细的要求。

在培训中，我了解到，要想举办好一个活动，必须在活动前、活动中、活动后三方面认真规划。

活动前期最主要的任务是宣传与准备。让每个会员都知道活动的举办是最基本的要求。

活动过程中，活动内容须与主题紧密联系，对现场的秩序也应进行有序组织与控制，在财务情况与活动申报书方面也务必做到公开化、透明化。而在项目化实施情况上，最好是能够让更多的会员参与其中，并不仅仅是几个社团理事在策划，更加不能只是社长或者副社长在全权负责。

活动后期的工作中，项目负责人应该主动与各方交流，积极听取意见与建议。

监察委员会就是从以上几个方面来对活动进行评分。

我永远都记得今天校社联监察委员会的主讲人讲的一句话：一个社团、一个活动，可以有社长，有负责人，但绝对没有一个固定的决策者。因为决策者是所有会员。

通过这次培训，我学习到，作为一名社团理事，应该有强烈的责任感，有一颗诚诚恳恳为社团，为会员服务的心，在以后的工作与学习中，我定会更加努力，严格要求自己，争取做一名合格的优秀的社团理事。

以上是我此次社团骨干培训的心得。

第三篇：院社团骨干培训 心得

社团骨干培训心

我很荣幸参加本次的院社团骨干培训。在这次社团骨干培训中，我学到很多社团发展以及社团联和社团之间的关系等方面的知识，进一步提高了自己对社团以及社团联的认识。

正如李老师所说，大学中社团就是某些具有共同特征的人聚集在一起的互益组织。因此，社团的基本职能及其作用就是通过组织理论学习、社会实践、娱乐竞技等活动来发展会员的兴趣，展现会员的才能，引导学生适应社会、接触社会，促进就业。

在这次社团骨干培训中，李老师给我们在社团的性质、社团存在的基础、社团的发展、理事和社员的区别等五个方面进行了讲解。通过李老师的讲解，我理解到现在一些社团存在的一些问题，例如社团干部树立威信的重要性以及如何树立威信。对于有可能衔领社团未来发展的社团骨干来说，意识到这些问题的存，并挖掘本社团的核心价值是十分重要的。

社团干部为什么要树立威信呢？社团干部是一个社团的领导，而这种领导地位的确立一方面是由于社团干部手中的权利；另一方面则是因为社团干部自身的威信，只有将这种威信与受众的权利相结合，社团的领导才是稳固的和长期的。

同时，李老师也向我们介绍了如何让树立威信：

1、社团干部在社团涉及的领域中有一定的影响力，有利于威信的建立；

2、社团干部出众的语言表达能力，有利于威信的建立；

3、社团干部较强分析决策能力，有利于威信的树立；

4、社团干部建立良好人及协调能力有利于威信的树立；

5、社团干部具有民主、竞争意识，才能在社团中树立威信；、6、社团干部具有较强的服务意识，才能在社团中树立威信。

同时，经过这段时间的骨干培训，我也认识到作为一名社团骨干要具备一定的政治素质、精神素质、智能素质、心理素质。也要具备一定的表达能力、收集处理信息的能力、社交能力、团结协作能力。在处理学习与工作上要注意统筹兼顾、提高效率、珍惜时间。

以上是我这次社团骨干培训的心得体会。

第四篇：学生社团骨干会议心得

学生社团骨干会议心得

社团名称

负责人姓名:XXX

联系电话 :XXXXXX

11月10日下午，在大学生艺术中心团委会议室二举行校全体学生社团骨干会议感受颇丰。XX老师以“走内涵发展之路、育特色精品社团”为主题的发言，然我深深地体会到社团的文化建设、队伍建设、制度建设、活动建设四个方面问题，亲身体会到社团文化建设是社团内涵发展的核心

转眼间，担任社团负责人已经有大半年的时间了，举办过几次社团活动，这些活动。会员参与的积极性都很高，并且在活动中得到了锻炼、获得了经验，受到了一致好评。但其中我们也确实存在差距与不足。我们的实践能力还不够，工作能力与学习成绩难以达到“双赢”；社团的凝聚力、执行力还有待加强，工作效率还需要提高；各个社团之间的沟通还不够等等。这些都需要我们在日后的工作中逐步完善和改进。

在此，我向大家提出几点个人建议：

1.做好纳新的后期工作，社团以会员为本，没有会员的社团活动无从谈起。

2.把握社团工作的主导方向，实事求是，和谐发展。

3.不断提高社团干部工作水平，根据需要定期召开会议，并适当的组织各种有意义的活动，增强会员的归属感和荣誉感，进一步增强社团的凝聚力。

4.打造社团的品牌活动，结合社团性质开展符合当代大学生口味、意义深刻、内容新颖的活动。

校团委刘书记的总结讲话让我深深的感受到目前社团所面临的问题,我在此总结社团发展方案如下：

（一）首先，我们要明白我们为什么要开展活动。校园社团的共同宗旨就是“活跃校园气氛，丰富大学生活，培养大学生的综合素质。”作为社团的负责人，我们在开展活动时必须对这一点做到心中有数。这样社团发展的大方向就走对了。

（二）其次，我们要明白我们在为谁开展活动。校园社团的一个共同性质就是“服务会员”。我们必须明白我们的“主要消费者”是会员，进而扩展到全校的学生。我们每开展一次活动都要站在会员甚至全院学生的立场上考虑问题，这样我们就有了明确的目标。

（三）再次，我们要明白社团究竟要举办什么样的活动。我们校园社团的宗旨之一就是培养有综合素质的大学生，但我们必须清楚的认识到只有“精”才能做到“通”。也就是说社团在开展活动时，要有自己的“品牌活动”，要有特色这一支柱力量。当然也可以适当的开展一些其他形式的活动，但必须分清主次，要把握住自己的特色。这样各社团才能在同行中利于不败之地。除了转移性以外，我们社团在开展活动时还要注意活动的质量，不要一味的追求数量而忽视质量。

（四）最后，我们要研究我们怎样才能搞好社团活动。

1.要以“从点到面”方式房展。把我们的社团从小做大，在发展的过程中我们也要注意多与其它兄弟社团联宜搞活动，这样有利于我们的团结与共同发展。

2．社团在自我管理时要注意，硬制度于软文化相结合，完善和强化各自的组织管理机。特别是财务部与外联部，这两个部门是我们的血液补给部门，我们一定要经营好他们，以保证我们的社团有及时充足的新鲜血液注入。另外，我们还要注意对财务部的财务状况实施透明化政策，定期的向会员公布社团当前的财务状况，只有这样才能取得会员的支持与信任。

3.社团在培养和提拔人才时要注意“专业性”与“多元化”相结合。所谓“专业性”是指领导人要注重对社团中某一方面人才的培养，以使得他们的专业能力得到较大的提高。所谓“多元化”是指我们在培养和提拔人才时要特别注意吸纳不同领域的人才，以达到人才资源的应有尽有。这样既可以发挥专业人才的作用，又可以体现出团队精神，如此一来我们的社团就一定能经营好。

借此机会，我想说的是社团人

很有活力！社团人都是有着共同兴趣爱好的人在一起，那种志同道合的心情无人能及。所以，在这样的氛围中，有着充足的营养，那么有活力是必须的。

很有想法！这些想法包括很多。有想法证明想做事，另一个侧面就是有创新精神，一个社团人有为社团，为会员做事的心是很重要的，先不管能力如何，有一句话叫：态度决定高度！所以必须想着该怎么为社团、为社员服务。

很有集体荣誉感！每个社团都是一个集体，这就是社团人常说的，社团的人是最有感情的，社团的维系，很多是靠情感这条线串着。这点真的让很多人羡慕。

我们取得的成绩只代表过去，前方的路还要靠我们去创造，美好的前程仍需我们努力，今后的工作里，我们围绕社团的工作重心，密切配合校团委，社团联合会及有关部门，把握好奋斗方向，以苦干加实干，不断努力，在这个充满机遇与挑战的征途中，把社团工作做得更好。同时，一个社团要永久的发展下去，就要不断的创新，打破常规、将理论与实践相结合，不断的去尝试。不断地吸收优秀的管理理念和方法，经自己的社团打造成一个优秀的团队。开展活动的同时让我们社团人感受到校团委,校社联对社团建设，社团文化的重视。

第五篇：学生骨干培训心得

研究生骨干培训心得 航天学院 吉庆祥

我非常荣幸的参加了2014年研究生骨干培训，这次培训我受益匪浅，在培训会上，同学们的报告让我深受启发，有的把自己的命运与国家荣誉紧紧“焊”在一起，有的用爱心铸造旗帜，用责任为生命续航，有的在西部绽放奉献之花，点燃精彩青春，他们都给我带来了巨大的震撼，原来每一个工大人都在用实际行动，诠释“规格严格，功夫到家”的内涵；每一个工大人，都在默默奋斗去追寻理想、探索真知；每一个工大人都在脚踏实地的努力，在自己的岗位上践行社会主义核心价值观。

我是转专业而来的，选择了航天学院，就是觉得科学研究更能体现出我人生的意义，但是开学来的各种困难曾经让我非常迷茫，甚至怀疑自己是不是科研的材料，但是培训会上“走在科研之路，实现精彩人生”这个精彩的报告和报告人真实的经历让我意识到，疾风知劲草，越是困难，克服困难的意义越大。选择科研，就要义无反顾；拥有梦想，就要无所畏惧；充满艰辛，也要勇往直前。这次培训更加坚定了我投身科研，在科研的岗位上创造价值，推动社会进步的决心。不仅如此，这次培训的感悟还帮助我更好的履行了班级骨干的职责常常有同学向我诉苦，说上课听不懂，实验不会做，项目不明白，每次遇到这样的情况，我都会把研究生骨干培训的报告拿出来给他讲，鼓励他，然后再从实际的角度给他提出建议和办法，帮助他度过这一过渡时期。我觉得这次培训不仅直接点亮了迷茫中的我，也给其他基础较差的同学指明了前进的灯塔，这是我这次培训最直接的感触。

这次培训以后，我们班级组织了班级活动，到哈尔滨烈士纪念馆参观学习，又组织了户外素质拓展活动，还举办了羽毛球比赛，在这些活动中，同学们不仅学到了东西，锻炼了身体，还相互认识、相互了解，增强了彼此的信任感和对班集体的归属感，这都是我们班级活动的重要收获。结合这些班级活动和研究生骨干培训内容，还有平时处理班级事务及和同学交往的经历，我产生了很多的感悟，对怎么做一名优秀的班干部，也产生了很多心得体会。

（1）培养良好政治素养，把好思想方向。

在成为班级干部以后，我认识到，作为哈工大的研究生，每个人都应该树立正确的政治思想。在这个网络发达的今天，网上的信息繁多，鱼龙混杂，经常有一些网络谣言像病毒一样迅速传播，受限于自己的视野广度和实践深度，许多同学往往不能正确的分辨，这对我们的思想造成很大的冲击。于是，平时我经常涉猎一些马克思主义、唯物主义哲学、自然辩证法和历史类的书刊，不断提升自己的认识水平和思维深度，提高自己的逻辑判断能力，避免不良思想的侵袭。在平时，我也经常关注一些新闻事实和实时评论，我主动加了央视新闻的官方微博，经常从央视那里汲取智慧，启迪自己的思考。我想，作为一名共产党员，首先要保证自己思想的先进性和纯洁性，时刻跟着党的思想的脚步，才能跟上时代的变化，响应党的号召。

我也认识到，作为一名班级骨干，紧紧独善其身是不够的，还要积极地影响同学，于是我动员班级全部党员都在微博中关注了“共产党员”，推荐同学关注央视新闻和人民日报，并经常鼓励他们仔细的看其中的内容。在平时，我还经常和他们讨论实事，对他们的一些疑惑进行解答，时时警惕着他们出现西方自由化思想和普世价值的观念。我想作为一名班级骨干，固然要做好班级工作，对学校对同学有个交待，可是政治思想工作更重要，虽然没有人要求，但是这是我同时作为一名党员对党对国家应该有的交待。正是如此，我们才积极地动员同学们去抗日纪念馆参观，学习先辈们牺牲自我保全国家的精神，学习先辈们大无畏和忘我的气概，陶冶我们的情操，净化我们的思想。

（2）明确自己位置，树立榜样典范。

作为一名班干部，并不是说明自己特殊。我认为，应该明确自己的位置，班干部和同学们完全一样，只是需要有人承担任务时，班干部要第一个站出来。在竞选班干部时，我选择了生活班长，因为我是一个热心的人，喜欢在生活中帮助别人。有人认为，我这个生活班长只是个虚职，没什么意思。在讲话时我明确提出，自己完全不赞同这个观点，我觉得，不论是什么职务，都立足于一个思想：没有什么虚职不虚职，都是为人民服务！作为一个班干部，都要有责任意识，有大局观念，有集体思想，在需要有人承担别人不想承担的任务时，班干部就要当仁不让了，给同学们树立一个榜样，树立一个典范。

最近学校事情比较多，需要班级派代表经常去开会，很多同学都觉得耽误时间，于是我们几个班干部就自发轮流前往了；遇到很多同学要买书和资料时，班干部也自觉地主动替同学们联系并完成；有同学生病时，我们也轮流的去探望，帮助他补习功课。没有推诿，没有抱怨，我们几个人就这样默默地做自己该做的事情。这就像培训会上老师说的那样，别总是抱怨同学不跟班级走，你们如果平时对同学没有关心和照顾，他们感受不到温暖，那么当你要求他们有班级意识和集体观念的时候，怎么会有号召力呢？我想，明确好自己位置，敢于牺牲自己利益，树立典范榜样，班级才能更加像是一个整体，班级才能更加和谐。

（3）平衡学习工作，保证做事效率。

作为一名研究生，学习和科研肯定是最重要的，而且，要给同学们树立榜样，也离不开优异的成绩和丰硕的科研成果。哈工大的目标是把我们培养成“规格严格、功夫到家”的工程师，我们在学校的第一任务就是成为高素质的专门人才。这就要求我们投入大量时间学习专业知识，完善知识结构，提升逻辑思考能力。在此基础上，培养其他能力和技巧，才能成长为复合型人才。要做好学习工作两不误，我觉得重要的问题就是把握好学习和学生工作的平衡，保证做事的效率和质量。如果仅仅注重组织协调能力、管理能力和社交能力的培养，忽视专业素质，这就像我们只具备软实力而没有硬实力一样，在同学中的影响力和号召力必然会不断下降，并影响到软实力，同时也扭曲了班干部工作的本质内涵和目的，使得班级工作变质，失去了原来的意义。

在班级参观烈日纪念馆和素质拓展等活动中，我们几个班干部就进行了合理的分工，有的负责通知和组织同学，有的负责联系相关人员，有的负责活动事项和物品准备，有的负责拍照和写新闻稿。这样一来，既保证了班级活动的顺利开展，同时保证了每个人的学习时间。对活动和学习的协调和团队合作，同时也锻炼了我们的组织协调能力，加强了团队意识和合作精神。

研究生骨干培训早就过去了，可是它的积极影响会一直存在，我感受了信念和梦想的力量，体会到意志和坚强的伟大，意识到责任和荣誉的重要，明白了团队和合作的的意义。这次培训会引发了我的思考，启迪了我人生的智慧，从培训会得到的收获会一直伴随着我，现在帮助我做一名更好的班级干部，将来帮助我做一名更好的工程师，一名更好的贡献者。接下来的岁月，我会继续努力，做好班级骨干的工作，把每一名同学都当做如同自己的亲人一样，至亲、至诚、至善，共同为这个大家庭奉献青春岁月，筑起如家一般的港湾。一个诚信友爱的的团结集体，一群朝气蓬勃的有为青年，必会和谐奏响工大的主旋律，我们用拼搏致敬正燃烧的青春。